EL DERECHO LABORAL COMO DERECHO HUMANO

Germán Enrique Avendaño Murillo

RESUMEN

Teniendo en cuanta que el trabajo es fuente de toda riqueza, lo es también

condición básica y fundamental de la vida humana y por lo tanto ha sido
una condición básica para la formación del ser humano y por lo tanto
tienen una gran connotación de valores que no son más que la expresión
del trabajo humano socialmente necesario y por tal razón se tiene la
concepción de hacer màs humano al hombre.

El trabajo ha ido evolucionando a través de todos los tiempos y

especialmente en cuanto a derechos se refiere y especialmente en
tiempos remotos donde se hacía evidente la explotación laboral ya que
predominó en aquellos tiempos la esclavitud sobre seres humanos donde
su mano de obra carecía de valor ya que su dueño había invertido en su
compra o se había beneficiado de una de sus esclavas. El trabajo se daba
por categorías y por tal razón algunos eran más prestigiosos que otros,
dependiendo de tipo de labor que se realizaba.

En este sentido, el trabajo del campo era un privilegio para la economía no

solo en la antigüedad, sino también lo era en la edad media y era una
actividad realizada por quienes estaban en un lugar que ocupaban las
clases màs calificadas, Por esta razón existía la división de clases por lo
cual se distinguían los nobles, el clero y los campesinos que trabajaban
para alimentar a quienes no producían.

A través de toda la historia de la humanidad el trabajo ha evolucionado

pero de todos los sucesos acaecidos con la explotación de la mano de obra
surge la Declaración Universal de los Derechos Humanos al igual que los
Pactos Internacionales y a la vez se han ido actualizando los Derechos enla
medida en que van surgiendo determinadas circunstancias, entre los que
se mencionan: el derecho a condiciones dignas de Trabajo, el derecho a un
Trabajo libremente escogido o aceptado, el derecho a una remuneración adecuada,
el derecho a la limitación de la jornada y a períodos de descanso remunerado
pagado, el derecho a igual remuneración por Trabajo de igual valor, el derecho a la
igualdad en el trato, el derecho a condiciones de Trabajo seguras e higiénicas, la
libertad sindical, el derecho a la protección de los representantes de los trabajadores
y facilidades para el ejercicio de sus funciones, la negociación colectiva, el derecho a
la huelga, el derecho a la seguridad social, etc., y en esta misma medida se han ido
configurando los derechos laborales como derechos humanos auspiciando
condiciones dignas y justas para los trabajadores.

.Como derecho social, el trabajo es un derecho fundamental que está encaminado a

la progresividad y no regresividad lo que constituye la prohibición de medidas que
rebajen la situación de los derechos sociales, políticos y económicos y por lo tanto
está vinculado este tipo de derechos con la actividad laboral ya que propende por la
satisfacción de las necesidades fundamentales y que por tal razón se configura
como uno de los Derechos fundamentales.

Así mismo, como Derecho fundamental, la jurisprudencia se ha manifestado en el

sentido de configurarlo como tal, dependiendo de determinadas circunstancias
y que su no reconocimiento tiene la potencialidad de poner en peligro otros derechos
y principios fundamentales como la vida (C.P. artículo 11), la dignidad humana (C.P.
artículo 1º), la integridad física y moral (C.P. artículo 12) o el libre desarrollo de la
personalidad (C.P. artículo 16), o derechos de las personas de la tercera edad (C.P.
artículo 46).

La jurisprudencia de intereses ha diseñado una fórmula según la cual, la

parte del contenido de un derecho fundamental, que es absolutamente
necesaria para que los intereses jurídicamente protegibles, den vida a un
derecho, resulten real, concreta y efectivamente protegidos y que tiene
fundamento constitucional en los Artículos 25 y 53 de la misma.
Esta conceptualización tiene su fundamento constitucional en los artículos
25 donde se fijan una serie de principios mínimos fundamentales, pero la
verdad es que estos deben ser desarrollados por las Leyes Laborales para
que sean de imperativo cumplimiento,

Para determinar cuáles son esos principios constitucionales mínimos del

trabajo que deben ser respetados por cualquier reforma laboral, es
necesario tomar en cuenta también los tratados internacionales que
integran el bloque de constitucionalidad .

2. Establezca en su opinión, si existen relaciones entre la consagración del

Derecho Laboral como un “DERECHO HUMANO”, y los Principios que
explican su naturaleza, pertinencia y efectos.

Con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los pactos internacionales, se

produce un cambio cualitativo en el Derecho internacional: un grupo de derechos
laborales son incluidos dentro del listado de derechos humanos. Esto se explica por
qué desde el principio los derechos laborales formaron parte en la conformación de
los derechos humanos dentro del Derecho internacional

De ninguna manera los Convenios Internacionales del Trabajo pueden ser

considerados simplemente como parámetros supletorios en el ordenamiento laboral.
Independientemente de la definición acerca de cuáles son los Convenios que forman
parte del bloque de constitucionalidad, es claro que todos forman parte de la
legislación interna, lo que significa que no pueden ser relegados y aun más cuando
uno de los principios que la rigen es el respeto por la dignidad humana.

3. Indique cuál cree que es la importancia de la consagración del

denominado “bloque de constitucionalidad”, y cuál es su relación con el
Derecho Laboral Internacional (tratados públicos acogidos por el Estado
Colombiano, ej: Convenios de la OIT).

La regla de integración del Derecho Internacional en Colombia es principalmente la

que se establece en los artículos 93, 94 y 214 de la Constitución Colombiana que se
ha denominado como Bloque de Constitucionalidad. En este caso, las normas del
tratado entran a hacer parte del derecho interno y son exigibles en tanto son parte
de la Constitución Nacional, por lo que además de ser exigibles en el derecho
interno, lo son con el más alto rango jurídico.

La importancia de la consagración del denominado “bloque de constitucionalidad”

radica en que obliga a interpretar los alcances del nuevo procedimiento penal a
partir de las garantías fundamentales de la Constitución Nacional y su relación con
el Derecho Laboral Internacional Humanitario es que de igual manera obliga a
interpretar sus alcances con lo cual no solo constitucionaliza el procedimiento penal
sino que obliga a que se analice desde la perspectiva de los derechos humanos.

4. Exprese cuál cree que es la importancia de las tesis expuestas por el

autor del texto, y si considera que deba hacérsele alguna crítica frente al
modelo desregulador del mercado laboral, asumido por el Estado
Colombiano desde el año 1990. Exponga sus argumentaciones.

Al referirse el autor a las tesis legislativas que regulan algunos aspectos para
regular el mercado laboral se visualiza la importancia en el sentido de la
exposición de las normas vigentes al respecto; sin embargo, frente al modelo
desregulador no hace referencia el autor puesto que deben existir sanciones
reguladas por la norma frente a este fenómeno, puesto que Colombia es un país
donde continuamente se desconocen los derechos laborales y por ende se
atenta contra derechos humanos que se relacionan directamente con la misma
dignidad humana.

Así mismo el autor expone aspectos de gran en cuanto a la la importancia del

trabajo y su relación con los Derechos Humanos ya que el Derecho del Trabajo,
en su búsqueda por evitar los abusos que se originan en la relación de mando y
obediencia, presenta "la misma lógica inscrita en el código genético de los
derechos fundamentales. Desde el punto de vista del modelo desregulador del
mercado laboral en Colombia hay poca movilidad de mano de obra e importantes
diferencias en las tasas de desempleo y es necesario que se investigue sobre
las grandes diferencias en los indicadores del mercado laboral y determinar la
posibilidad de proponer y adoptar políticas particulares al respecto.
 5. Finalmente y a título de conclusión, exprese si considera que este tipo
de trabajo es importante en términos de su formación profesional

En términos de mi formación profesional es importante el tema tratado puesto que

forma parte del cumplimiento de los mandatos constitucionales en cuestiones
laborales y que además se configura como parte del respeto de los Derechos
Humanos pues tienen la configuración de respeto por la Dignidad Humana. y el
conocimiento por el respeto a los derechos laborales y su configuración como
Derechos Humanos inciden notablemente en los términos de mi formación
profesional dado que el conocimiento de la legislación vigente y los bloques de
constitucionalidad generan mejores relaciones laborales en el momento en que se
vaya a ejercer un cargo relacionado con el campo profesional objeto de formación.

BIBIOGRAFIA

 Rodríguez, C. (2005). El caleidoscopio de las justicias en Colombia, Siglo del

Hombre Editores, Bogotá

 ONU (2005) 2. Principios y Directrices Básicos sobre el Derecho de las

Víctimas de Violaciones a las Normas Internacionales de Derechos Humanos
y del Derecho Internacional Humanitario a Interponer Recursos y Obtener
Reparaciones

 Louis Favoreu (1990) "El bloque de constitucionalidad" en Revista del Centro

de Estudios Constitucionales., No 5.
 Avendaño, Murilo German Enrique. El derecho laboral como derecho humano.