TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

ENTREGA 1 SEMANA 3

Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Se refiere a la facultad de IUS VARIANDI que tiene todo empleador de modificar las
circunstancia, condiciones y modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestación de
labores contratadas. Esta facultad está limitada ante la norma constitucional que exige para
el trabajo condiciones dignas y justas por lo que habrá de preservar el honor, los derechos
mínimos y la seguridad del trabajador.
En el caso de Melissa quien fue desvinculada de la empresa por “bajo rendimiento laboral”
debido a su enfermedad el empleador debe cumplir ciertas condiciones.

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.”

 “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.”

Dicho lo anterior el empleador debió tener en cuenta la aplicación e implementación de

instrumentos adecuados para realizar parámetros de comparación del bajo rendimiento
que permitan apreciar la causal, además del proceso disciplinario correspondiente y dar
cumplimiento al lapso establecido.

En el caso de María Camila, quien tuvo que reemplazar a Melissa, el empleador debió llegar
a un acuerdo, debido a que tendría que efectuar otras funciones no establecidas en el
contrato y que esto generaría una reducción de salario.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de
la calificación de sustancial

Se trata de modificación sustancial siempre y cuando existan probadas razones económicas,

técnicas, organizativas o de producción.

Argumentos a favor:
 Cambio de jornada de trabajo acorde a las necesidades del empleador
 Mejorar la producción
 Organizar el grupo de trabajo
 Solución inmediata
 Distribución de tiempos asignados

Argumentos en contra:
 Los empleados empezaran a sentirse desmotivados
 La afectación en cuanto a la reducción de salario de algunos empleados
 La adaptación al cambio
 El empleador puede estar expuesto a demandas por parte de los empleados

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
la existencia de un contrato laboral?

Da lugar a un contrato ocasional, accidental o transitorio según el artículo 6 del código

sustantivo del trabajo se refiere a laboras distintas de las actividades normales.

Bibliografía
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
https://practico-laboral.es/vid/trabajo-497613250
http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
https://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-407-92.htm
https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/terminacion-del-contrato-de-trabajo-
por-enfermedad-o-incapacidad.html

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