Administración de Salarios

Actividad Paso 1

UNIDAD 1

FASE DE RECONOCIMIENTO

Presenta

Melvy Rosario Torres C.C. 37.721.732

Grupo 332574-43

TUTOR

HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNAD

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

2015

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 Administración de Salarios
Actividad Paso 1
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se describe el material del curso de los salarios como parte importante
porque repercuten en el ambiente social del País y en aspectos tan importantes de la economía
como el empleo, los precios, la inflación que maneja una nación.

Los Salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen enteramente del salario para subsistir, cubrir
las necesidades básicas.

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 Administración de Salarios
Actividad Paso 1
1. MAPA CONCEPTUAL DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO

UNIDAD 1 UNIDAD 2
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

CAPITULO I-CONCEPTOS Y CAPITULO I- NIVELES DE

GENERALIDADES REMUNERACIÓN
Historia, definiciones y conceptos básicos La actividad y los salarios
La Administración de salarios Sistemas de remuneración
El Departamento de administración de salarios y
El empleo y las organizaciones
sus objetivos
Que es la compensación? Encuesta salarial
Funciones de la unidad de remuneración Determinación de la escala salarial

CAPTITULO II- FUNCIÓN DE LA CAPITULO II- ANALISIS Y DESCRIPCIÓN

ADMINSTRACIÓN DE SALARIOS DE PUESTOS
Definición, objetivos de la administración de
La valoración de puestos
salarios
Métodos de evaluación El proceso de análisis de puestos
El carácter múltiple del salario Información para el análisis de cargos
Las relaciones internas Perspectiva del análisis de puestos
Servicios al personal

CAPITULO III-FACTORES DE CAPITULO III- NEGOCIACIÓN DEL

COMPENSACIÓN SALARIO
Teorías acerca de los salarios Concepto de contrato
Determinación del salario Puntos de negociación
Clases de salarios Relaciones colectivas de trabajo
Factores salariales TEMATICA Derechos individuales
Deducción, retención, aportes y embargos sobre DEL CURSO
Estrategia y táctica de negociación
salarios

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Actividad Paso 1

COMENTARIO SOBRE LA LECTURA ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL

MUNDO

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Administración de Salarios
Actividad Paso 1

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Actividad Paso 1

Comentario desde los comienzos de la humanidad cuando los primeros hombres pecaron, Dios
mando a Adán que debía ganar su comida con el sudor de su frente, de ahí el ser humano ha tenido
que trabajar para ganar un salario, este es uno de los temas más delicados, por las implicaciones
humanas y sociales a que han dado origen en los distintos períodos en que se ha dividido la historia
del hombre sobre la tierra.

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Actividad Paso 1

2. COMENTARIO PERSONAL SOBRE EL TEMA ADMINISTRACIÓN DE

SALARIOS

 ¿Que es?
La administración de salarios es una rama de la administración de talento humano en una
empresa, tiene que ver directamente con el trabajador y el empleador donde el empleado
presta un servicio dentro de una organización a cambio recibe una remuneración en dinero
o especie, con un pago periódico puede ser cada 15 días, cada 20 días, mensual, o pago en
especie con productos.

 ¿Para que cree que nos sirve?

Sirve para controlar la variabilidad de los costos y gastos, para aumentar el nivel de vida y
estatus del empleado, por lo tanto una buena contraprestación a los servicios para el
desarrollo individual y colectivo, sirve para generar un tanto de felicidad en las personas
cuando reciben su salario, es gratificante, aunque dure poco esa sensación.

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Actividad Paso 1

CONCLUSIONES

EL salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de parte de su empleador a

cambio de actividades productivas. El colaborador recibe un salario a cambio de poner su trabajo
a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para los patronos
aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En
cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener.

El empleador debe evaluar al personal de acuerdo a sus funciones asignadas y darle

compensaciones al que esté cumpliendo con sus actividades por las que fue contratado, para
incentivarlo a continuar con su buen desempeño en el logro de los objetivos organizacionales.

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 Administración de Salarios
Actividad Paso 1

BIBLIOGRAFIA

Villela. C (2012) Evolución histórica del salario en el mundo

Rojas, L. (2009) La historia detrás del salario mínimo.

Sánchez J. (2015) Salario mínimo en Colombia