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Elementos del contrato:

1. La prestación personal de servicios, consiste básicamente en la ejecución directa por parte del
trabajador encomendado, utilizando su propia fuerza de trabajo. La prestación personal de
servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa
de realizar las laborales, no pudiendo encomendar a un tercero que preste en su lugar los ser vicios
contratados.
De acuerdo a la clase de actividad y contrato especial se admite dos excepciones:
a. Asistencia de familiares directos: el trabajador puede ser ayudado por familiares directos que
dependen de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores como es el caso de
trabajadora del hogar.
b. Trabajo familiar: salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestación de servicios de los
parientes consanguíneos hasta el segundo grado no genera relación laboral la prestación de
servicios del cónyuge.

2. La remuneración, es la contraprestación económica que recibe el trabajador a cambio de sus


servicios. Todo trabajo es remunerado.

3. La subordinación, Es el deber de sujeción del trabajador al poder directivo del empleador en la


ejecución de las labores. Cuando no puede apreciarse con claridad la existencia de este elemento
debe ser deducido a partir de una serie de rasgos sistemáticos como: La asistencia al lugar de la
prestación de servicios, La sujeción a un horario fijo, La continuidad y permanencia en la ejecución
de la labor, La exclusividad en la prestación de servicios, La titularidad de las herramientas de
trabajo por parte del empresario.

4. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo.


Poder de dirección, es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo de trabajo, en
virtud del cual este se encuentra facultado para dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de la
ejecución del trabajo, ordenando las prestaciones laborales.
De acuerdo a la propia Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), dictar las normas
necesarias para la ejecución de las mismas, sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Principales Atribuciones
 Al inicio
a) Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen a tiempo parcial sin limitación
alguna.
b) Puede pactar con el trabajador la exoneración del periodo de prueba, así como la extensión de
este a 6 meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza, o en un año en el caso
del personal de dirección.
c) Puede pactar libremente el monto de la remuneración del trabajador, debiendo observar el
mínimo legal establecido. Así mismo en caso de pactar una remuneración mensual igual a 2
UIT, puede convenir con su trabajador la determinación de una remuneración integral
computada por el periodo anual, que comprende todos los beneficios legales y
convencionales, aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.
Durante
a) El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de trabajo, el que debe ser
aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
b) Establecer la jornada ordinaria de trabajo diario o mensual, establecer jornadas
compensatorias de trabajo de manera que en algunos días la jornada diaria sea mayor y en
otra menor de 8 horas, sin que en ningún caso exceda en promedio las 48 horas semanales.
c) Establecer turnos de trabajo fijo, rotativos.
d) Puede pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mínima de 25%( por las
primeras 2 horas) y del 35% (a partir de la tercera hora) del valor de la hora ordinaria, o de
compensarlas con el otorgamiento de permiso o descansos.
e) Puede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y de salida.
f) Puede suspender el contrato de trabajo como una sanción disciplinaria al trabajador.
g) Puede fijar la oportunidad de descanso vacacional, de común acuerdo con el trabajador. A falta
de este el empleador puede determinarla de forma unilateral.
h) Puede conceder licencias o permisos a sus trabajadores.
i) Por razones de caso fortuito o de fuerza mayor, puede disponer de la suspensión perfecta de
labores hasta por un máximo de 90 días, siguiéndole proceso correspondiente ante la AAT.
j) Puede fijar el día de descanso semanal en fecha distinta al domingo y establecer régimenes
acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.

Al termino
a) El empleador puede despedir por causa justa relacionada con su capacidad o conducta.
b) Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables, económicas,
tecnológicas, etc. Puede terminar colectivamente la relación del trabajo con todo o con parte
del personal, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la AAT.
c) Puede optar por la jubilación obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una
pensión (es decir tenga 65 años de edad y por lo menos 20 de aportación).

Limites
El adecuado ejerció del poder de dirección requiere de la existencia de tres condiciones:
- La vigencia de la relación laboral, El que sea ejercicio durante la realización de la jornada de
trabajo, El que los actos del empleador, derivados de su poder de dirección se encuentren del
marco de labor convenida. El límite del poder de dirección del empleador esta constituido por los
actos de la hostilidad que son equiparables al despido.