CUADRO SINÓPTICO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (Art. 57 del C.S.T)

DEFINICIÓN INTERPRETACIÓN EJEMPLO
El empleador debe Juan contrató a Pedro como
suministrarle al trabajador los mensajero de su empresa, lo
Facilitar al trabajador la elementos de trabajo que cual juan le facilitó un vehículo
realización de la labor requiera la realización de la para que transporte dicha
labor para la cual es o ha sido mensajería.
contratado.
Procurar a los trabajadores El empleador debe mantener Don Javier tiene una empresa
locales apropiados y las zonas de trabajo en buen de soldadura y el a su vez le
elementos adecuados de estado e implementar los dio a cada trabajador sus
protección contra los Elementos de Protección respectivos guantes, caretas y
accidentes y enfermedades Personal para cada labor vestimenta apropiada para este
profesionales en forma que especifica. tipo de labor.
se garanticen razonablemente
la seguridad y la salud.
El empleador o en este caso Clara tiene una panadería y una
cualquier persona que esté de sus empleadas se tropieza
certificada para ejecutar la con una paca de gaseosas
labor de primeros auxilios causándose una pequeña herida
Prestar inmediatamente los deberán atender de forma en su rodilla, clara como sabe
primeros auxilios en caso de inmediata los padecimientos que hacer en esos casos se
accidente o de enfermedad. del trabajador. dirige al botiquín y limpia la
herida y la manda con su
compañera para que se dirijan a
una EPS.
El empleador debe pagar el Don José es el contratista de
Pagar la remuneración
salario acordado, en sus una obra y les paga a sus
pactada en las condiciones,
respectivas fechas, y trabajadores cada 15 días.
períodos y lugares
prestaciones que nazcan de la
convenidos.
relación laboral
Guardar absoluto respeto a la El empleador debe guardar Armando le pide permiso a su
dignidad personal del respeto y darle un buen trato al jefe para asistir al culto en el
trabajador, a sus creencias y trabajador. cual el pertenece.
sentimientos.
el empleador está obligado a Martha le pide a su jefe que le
conceder licencias y permisos de permiso de asistir a la
Conceder al trabajador las
a sus trabajadores para velación de su esposo fallecido
licencias necesarias para el
ausentarse en forma temporal
ejercicio del sufragio.
del trabajo en casos
plenamente justificados
 Al expirar el contrato de Luisa le pide una carta de
trabajo, el patrono debe recomendación a su jefe donde
expedir al trabajador que la va estipulado que ella trabajo
Expedir certificados al solicite, una certificación en la para el como secretaria durante
trabajador cual conste el tiempo de 8 años con un salario de
servicio, la índole de la labor $800.000
desarrollada y el sueldo
devengado.
El empleador debe reconocer Don Mario es propietario de
Pagar al trabajador los gastos los gastos que puede generar al varios tracto camiones y trabaja
razonables de venida y de cambiar o mandar a un para una empresa de cemento y
regreso, si para prestar sus trabajador a laborar en otro le pide a su empleado que
servicios lo hizo cambiar de lugar. trasporte un viaje de cemento a
residencia otra ciudad, lo cual le reconoce
el anticipo del viaje.
El empleador tiene unas Todo empleador debe afiliar y
Cumplir el reglamento y
obligaciones impuestas por la hacer sus respectivos a portes a
mantener el orden, la
ley en favor de sus seguridad social (salud,
moralidad y el respeto a las
trabajadores, cuyo pensión, ARL y caja de
leyes.
cumplimiento es imperioso. compensación.
Conceder al trabajador en Cuando al trabajador por una
caso de fallecimiento de su alguna razón se le llega a
cónyuge, compañero o morir su madre, el empleador
compañera permanente o de deberá darle unos días
un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad
primero de afinidad y
primero civil, una licencia
remunerada por luto 5 días
hábiles.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (Art. 58 del C.S.T)

DEFINICIÓN INTERPRETACIÓN EJEMPLO
Realizar personalmente la Todo trabajador debe hacer el Luis le da la orden a Guillermo
labor, en los términos mismo las actividades que el de pintar las rejas del edificio
estipulados. empleador le ordene. donde están laborando.
Todo trabajador no debe Los trabajadores no deberán
No comunicar con terceros,
comunicar información comunicar información sobre los
salvo la autorización expresa,
importante que puedan procedimientos y estrategias que
las informaciones que tenga
ocasionar daños y perjuicios laboran en la empresa.
sobre su trabajo
en la empresa.
Conservar y restituir un buen El trabajador debe cuidar sus Juan le hace mantenimiento a
estado, salvo el deterioro instrumentos de trabajo y en sus herramientas de trabajo cada
natural, los instrumentos y caso de que sobre algún semana que termina sus labores.
útiles que le hayan sido material deberá ser devuelto
facilitados y las materias al empleador.
primas sobrantes.
Los trabajadores deben tener Los trabajadores deben tener
Guardar rigurosamente la
buenas relaciones sociales buena conducta con todos sus
moral en las relaciones con
dentro y fuera de la empresa dirigentes y compañeros de
sus superiores y compañeros.
trabajo.
el trabajador está obligado a Jaime siempre está en contacto
comunicar oportunamente al con su jefe comentándole todos
Comunicar oportunamente al
empleador las observaciones los sucesos que tiene la empresa.
empleador las observaciones
que estime conducentes para
que estime conducentes a
evitar danos o perjuicios que
evitarle daños y perjuicios.
puedan sobrevenir en la
empresa
Prestar la colaboración El trabajador debe colaborar Un almacén se inundó por las
posible en casos de siniestro en el salvamiento de personas fuertes lluvias y todos los
o de riesgo inminente que y los materiales de la empresa trabajadores están colaborando
afecten o amenacen las para evitar que los productos
personas o cosas de la más aledaños al suelo se
empresa o establecimiento. deterioren.
las prescripciones del médico El trabajador debe acatar
de la empresa o de las información para la prevención
Observar las medidas
autoridades administrativas de epidemias o enfermedades
preventivas higiénicas
de trabajo encaminadas a que se puedan presentar en la
prescritas por el médico del
prevenir epidemias o empresa.
patrono o por las autoridades
enfermedades comunes,
del ramo
deben ser acatadas por los
trabajadores
El empleador les dará como En una construcción, el
unas pautas a sus trabajadores empleador le dio todos los
de cómo darle el buen uso de equipos e instrucciones de cómo
los equipos de EPP con el hacerles un buen uso de esos
objetivo de disminuir los equipos, pero un día el señor
Observar con suma diligencia accidentes y enfermedades Javier decidió no colocarse las
y cuidado las instrucciones y laborales. gafas que protegía sus ojos
ordenes preventivas de porque decía que le hacía
accidentes o de enfermedades estorbo y ese mismo día estaba
laborales. en soldando y le entro esquirlas
y se le entro en los ojos, lo
llevaron a un hospital, pero no
era tan peligroso en ese
momento el señor Javier se dio
cuenta la importancia de
 colocarse los implementos de
seguridad EPP.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR. (Art. 59 del C.S.T)

DEFINICION INTERPRETACION EJEMPLO
Deducir, retener o El empleador no puede El empleador decide quitarle la
compensar suma alguna del quitar la mitad de su salario mitad del salario mínimo al
monto de los salarios y al trabajador sin su trabajador, como usted debe el
prestaciones en dinero que consentimiento recibo de la luz de su salario se lo
corresponda a los pagare, el empleador no debe
trabajadores, sin hacer eso, primero tiene que tener
autorización previa escrita el consentimiento del trabajador.
de éstos para cada caso, o
sin mandamiento judicial.

En el empleador no lo puede El empleador tiene un almacén de

obligar al trabajador a ropas y le dice al empleador que
Obligar en cualquier forma a
comprar en su empresa, debe comprar en su almacén, no
los trabajadores a comprar
tiene prohibido hacer eso ya lo puede hacer pero ya si le da un
mercancías o víveres en
si le hace descuento o descuento de 50% ya estará
almacenes o proveedurías
cualquier cosa hay si porque beneficiando al trabajador.
que establezcan el
está beneficiando al
empleador.
trabajador.

Exigir o aceptar dinero del
trabajador como
gratificación para que se le
admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que
se refiera a las condiciones
de este.
El empleador no debe
aceptar dinero de su
trabajador por alguna
actividad o evento que haga
la empresa
Pues el empleador tiene alguna
capacitación con respecto a los
EPP y los accidentes y
enfermedades laborales ese
empleador no deberá exigir o
aceptar dinero de ese trabajador.

El empleador no puede El empleador realizo o creo una

prohibirle o presionarlo a
Limitar o presionar en que los trabajadores
cualquier forma a los participen en asociaciones
trabajadores en el ejercicio como asociaciones
de su derecho de asociación. protectoras de la naturaleza
o animales, no puede
presionarlos a participar
asociación con respecto a la
protección de la naturaleza y le
exigió a sus trabajadores a
participar a parte que cumplen un
horario de trabajo les exigió a
participar algunos trabajadores no
quería puesto que estaban muy

Imponer a los trabajadores
obligaciones de carácter
religioso o político, o
dificultarles ejercicio del
derecho del sufragio.
Hacer, autorizar, o tolerar
propaganda política en los
sitios de trabajo.
Hacer o permitir todo
género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismo
sitios.
Emplear en las
certificaciones de que trata
el ordinal 7. Del articulo 57
signos convencionales que
tienden a perjudicar a los
interesados, a adoptar el
sistema de “lista negra”,
cualquier que sea la
modalidad que utilicen, para
que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores
que se separen o sean
separados del servicio.
El empleador no puede
obligar a sus trabajadores en
participar en política ya que
cada uno tiene el derecho de
elegir por su cuenta y no le
puede imponer religión
porque cada persona
pertenece a una distinta
religión o creencias.
El empleador no puede
pegar afiches de políticos o
campañas de política dentro
de la empresa o exigirles a
los trabajadores a participar
de eso.
El empleador tiene que
prohibirles a sus
empleadores a no realizar
rifas de cualquier cosa
dentro de la empresa, ni el
empleador tiene permitido
realizar este tipo de rifas
El trabajador le pedirá al
empleador que le haga una
certificación laboral pero el
empleador o algunos creen
que es una recomendación y
en esa dicha certificación no
podrá hablar mal del
trabajador o faltar el respeto
porque lo único que le
pedirá es un certificación
laboral para cuando el
trabajador laborara en otra
empresa pueda llevar esa
cansados porque cumplía un
horario de 48 horas, así que se
quejaron con su empleador. Es
por eso que el empleador tiene
como prohibido presionar a sus
trabajadores.
Ya que estaban en política el
empleador decidió pegar carteles
de políticas en su empresa y
exigiéndole que tuviera que hacer
lo que él decía o que participara
en algo religioso esas cosas tiene
prohibido hacerla el empleador
ya que cada persona tiene la
libertad de expresión y diferentes
creencias.
El empleador no puede pegar
afiches o pancartas de políticos
dentro de la empresa ya que está
prohibido hacer eso dentro de la
empresa.
El empleador llevo unas rifas que
su esposa le dijo que la vendiera
en la empresa y que le ayudara, el
empleador tanto como el
trabajador no puede hacer eso.
El señor pedro (trabajador) va a
la oficina del señor Javier para
una certificación laboral ya que el
señor pedro dejara de laboral con
el señor Javier, pero el señor
Javier decidió no dársela porque
ese trabajador, laboraba mal o no
cumplía con su trabajo
 certificación como
experiencia laboral.

Cuando el empleador Cuando el empleador incumple

incumple cualquier deber cuan cualquier obligación con su
Ejecutar o autorizar
con su trabajador o le trabajador está faltando con su
cualquier acto que vulnere o
llegara faltar el respeto a su trabajador por que no le está
restrinja los derechos de los
trabajador, en esta situación cumpliendo a ese trabajador y
trabajadores o que ofenda su
el empleador estará faltan puede llegar a que el trabajador le
dignidad.
una falta con su trabajador cumpla en el trabajo y falte en su
rendimiento laboral

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR (Art 60 del C.S.T)

Definición
Sustraer de la fábrica, taller
o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias
primas o productos
elaborados. Sin permiso del
{empleador}.
Presentarse al trabajo en
estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
Conservar armas de
cualquier clase en el sitio
del trabajo, a excepción de
las que con autorización
legal puedan llevar los
celadores (D.2478/48).
Interpretación Ejemplo
El trabajador por ningún Antonio
motivo podrá hurtar o
llevarse los sobrantes de
materias primas o productos
elaborados de la empresa.
Si un trabajador se apropia
de dichos sobrantes de
materia prima sin el previo
consentimiento del
empleador estará violando
una de las prohibiciones
legales.
El trabajador por ningún
motivo podrá presentarse en
estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos al
puesto de trabajo ya que si se
llega a presentar en estado de
embriaguez o bajo la
influencia de drogas o
narcóticos el empleador
podrá despedirlo por
incumplir dicha prohibición.
El trabajador por ningún
motivo podrá llevar
cualquier tipo de arma
 El trabajador por ningún
Faltar al trabajo sin justa motivo podrá faltar al trabajo
causa de impedimento o sin sin justa causa o sin permiso
permiso del empleador, del empleador, ya que si el
excepto en los casos de trabajador no va a laborar a
huelga, en los cuales deben la empresa sin una justa
abandonar el lugar del causa, este estará
trabajo. incumpliendo una
prohibición y por tal razón el
empleador podrá despedirlo.
Disminuir intencionalmente
el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores,
promover suspensiones
intempestivas del trabajo o
excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.

El trabajador por ningún

motivo podrá hacer rifas,
colectas o cualquier tipo de
propaganda dentro de la
empresa ya que es una
prohibición tanta como del
trabajador y como del
Hacer colectas, rifas y
empleador.
suscripciones o cualquier
Al trabajador no se le
clase de propaganda en los
permite hacer rifas dentro de
lugares de trabajo.
empresa y al empleador no se
le permitirá autorizar
ninguna clase de rifa, colecta
o cualquier propaganda, ya
que si tanto empleador como
trabajador las hacen, estarían
incumpliendo dicha
prohibición.
Coartar la libertad para
trabajar o no trabajar, o para
afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en él o
retirarse.

Usar los útiles o El trabajador por ningún

motivo podrá usar las
herramientas suministradas
por el empleador en objetos
distintos del trabajo herramientas que el
empleador le suministre
contratado.