ERGONOMÍA, DEFINICIÓN Y ALCANCES

Margarita González de Uribe

Terapeuta Ocupacional

Asesora Estratégica
Instituto De Ergonomía Andino IDEAERGO
Carrera 56A No. 126A - 72, Bogotá. Tel /Fax: 253 92 03

Palabras Claves: Ergonomía, Principios Ergonómicos, Derechos, Deberes.

Ergonomía Laboral

La ergonomía laboral es el estudio de las habilidades y características

humanas y del entorno de trabajo que determinan y refuerzan el diseño de
equipos, sistemas y trabajos cuya finalidad es la eficiencia, seguridad y
bienestar del trabajador.

Ergonomía es una buena inversión para prevenir prestaciones laborales no

satisfactorias.

Ergonomía es invertir en la satisfacción del usuario o trabajador y en su

bienestar, para el aumento de la productividad y la calidad.

Ergonomía es el desarrollo de las capacidades y talentos humanos

Ergonomía es la aplicación del diseño o rediseño de los elementos que

relacionan al hombre con su trabajo.

Ergonomía es el estudio del sistema hombre-máquina para su mejoramiento y

la preservación de la salud y la dignidad del hombre.
Ergonomía es la aplicación del trabajo interdisciplinario de profesionales,
orientados a la ética y la participación.

Ergonomía es adaptar el trabajo, los equipos y las organizaciones a las

necesidades, limitaciones físicas, psíquicas y culturales del ser humano...

Marco legal vigente en materia de salud ocupacional y responsabilidad

empresarial

El marco legislativo en Colombia en materia de prevención de inconvenientes

se refiere solamente al concepto de Salud Ocupacional y se inicia con la
definición legal del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional
en el Código Sustantivo del Trabajo del 1950. Este código no incluye
conceptos de ergonomía aplicada o preventiva.
Posteriormente en 1979 se expiden el Estatuto de Seguridad Industrial
(resolución 2400) y la Ley Noventa que en su Titulo III menciona el
aspecto de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo y por ello se le
conoce como el Código Sanitario Nacional. Tampoco incluye el concepto
de ergonomía, pero incluye en forma clara el puesto o ambiente de trabajo
como elemento de fundamental interés por el bienestar del trabajador.
Hay que esperar hasta el 1984 para que se expida el Decreto 614 que
establece la forma de los Programas de Salud Ocupacional. De todas
formas es solo hasta el 31 de marzo de 1989 con la expedición de la
Resolución 1016 que se establece la obligatoriedad de los empleadores
públicos y privados para el diseño e implementación de los PSOE
(Programas de Salud Ocupacional de Empresas) y para que se definan
claramente las actividades a cargo de los Subprogramas de Seguridad e
Higiene, Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y funcionamiento de
los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (Resolución 2013 de 1986).
A pesar que todavía no se ha hablado de ergonomía, existen todos los
elementos e informaciones que hacen necesaria la participación de la
ergonomía para la prevención de inconvenientes.

La reforma de la Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993) estableció

 el nuevo Sistema de Riesgos Profesionales reglamentado por el decreto
1295 de 1994 y demás decretos relacionados. Es ahora que se habla de
ergonomía como factor de riesgo, aunque hablar de ergonomía como
factor de riesgo es etimológicamente incorrecto, hay que destacar el paso
que incluye la disciplina en el marco normativo.

Responsabilidades del empleador

También se establecen las responsabilidades de los varios actores que

participan en el proceso laboral, sean internos o externos al núcleo
productivo.

Según la ley actual, las responsabilidades del empleador son:

a) Con respecto a la prevención

Tener PSOE (Programas de Salud Ocupacional de Empresas) operativos y
dinámico con un programa general de riesgos de acuerdo al proceso
productivo empresarial y un cronograma de actividades que se evalúe
periódicamente a la disminución de la incidencia de la accidentalidad y
patologías generadas por los factores de mayor grado de repercusión y
que afecten al mayor numero de trabajadores. También el empleador
debe asignar los recursos humanos, técnicos y financieros requeridos para
el desarrollo del Programa PSOE.

b) El concepto de afiliación
Se incluye la obligatoriedad a todas las empresas de afiliarse a una A.R.P.
(Administradoras de Riesgos Profesionales) con el fin de garantizar el
amparo de las contingencias ocasionadas por accidentes de Trabajo y
Enfermedad Profesionales, esto incluye: las Prestaciones Económicas, las
Prestaciones Asistenciales y los Servicio de Prevención.

c) Los mecanismos de cotización

Las empresas deberán mensualmente pagar unos aportes a las A.R.P. que
dependen del Ingreso Base de Liquidación de la totalidad de los
trabajadores y de un porcentaje que depende del nivel de riesgo de la
 actividad económica de la empresa (Decreto 2121 del 1995) y del grado
de calificación del ILI (Índice de Lesiones Inhabilitantes) de la empresa
con el ILI del sector de su actividad económica nacional.

Niveles de riesgo
En Colombia existen cinco niveles de riesgo, las empresas de los niveles 4 y
5 se consideran empresas de alto riesgo y en el Decreto 1295 se
establecen algunas obligaciones de las mismas

Bibliografía:
• A.A.V.V., (1997) Ergonomía Laboral, Cartilla del Ministerio de Trabajo y
Sociedad Colombiana de Ergonomía, Bogotá
• A.A.V.V., (Septiembre de 1995), Documento IEA, "Basic Documents
September 1995".
• A.A.V.V., (Octubre de 1995), Proceedings IEA - ABERGO, "IEA
World Conference 1995 - 3rd Latin American Congress - 7th Brazilian
Ergonomics Congress", Rio de Janeiro, Anamaria de Moraes