PROCEDIMIENTO REALIZACION DE PRUEBAS DE

ALCOHOL Y DROGAS
Elaborado por: Rene Narvaez Páginas 8
Revisado por: Rene Narvaez / Maritza Arza Código SEGU-P-016
Aprobado por : Javier Hrycaniuk Fecha Última 13/11/2017
aprobación
A – OBJETIVO
Certificar mediante la prueba del “Alcohol Test”, el grado de ingesta de alcohol y, mediante la
prueba de drogas “Drug Test” en orina, el consumo de cualquier sustancia psicotrópica,
estupefaciente, alucinógena o estimulante en los usuarios internos y externos de la organización,
con la finalidad de reducir los incidentes o accidentes dentro de la terminal y de cumplir con el
programa de reducción de alcohol y drogas en el ambiente laboral.
B – ALCANCE
• Los test de alcohol y drogas serán tomados en forma aleatoria a los usuarios internos y externos
que accedan a la instalación portuaria o se encuentren laborando en la misma.
• Toda persona involucrada en un incidente o accidente dentro de la terminal portuaria o en el
ejercicio de sus funciones.
• Toda persona que vaya a ser contratado por CGSA.
C – RESPONSABILIDADES
Gerente de Protección Portuaria. - Responsable de la elaboración, actualización y mantenimiento
del presente procedimiento.
Oficiales de Seguridad Portuaria. - Responsable de la ejecución del presente procedimiento y de
la toma directa del Drug Test.
Agentes de seguridad de empresa complementaria. - Responsable de la toma del Alcohol Test.
Jefe de Salud Ocupacional / Médicos. - Responsables de coordinar el envío de la persona con
resultados positivos en droga o alcohol a los laboratorios autorizados.
D – GLOSARIO
− BAC: Unidad de medición del grado alcohólico
− Alcohol: Bebidas que contienen etanol (alcohol etílico) y que se pueden producir mediante
fermentación y destilación generalmente.
− Test: Prueba y equipamiento utilizado para la medición de los grados de alcohol y drogas en el
organismo.
− AlcoScan AL3100: Dispositivo colgado en la pared a través del cual se toma una muestra de
aliento para detectar la existencia de alcohol en los pulmones.
− Sustancia Estupefaciente, psicotrópica, alucinógena o estimulante: Son todas aquellas
sustancias ilícitas que poseen acción directa sobre el Sistema Nervioso Central, por lo que son
capaces de modificar de forma sustancial los comportamientos de las personas quienes las
consumen.
− Drug Check: Prueba rápida de detección de consumo de drogas ilícitas y sus metabolitos a través
de la orina, mediante del uso de un Kit simultáneo y cualitativo.
− Anfetamina (AMP)/Metanfetamina (MET): Sustancia controlada de restricción tipo II disponible
mediante fórmula médica y también en el mercado ilegal.
− Barbitúricos: Sustancia que produce un amplio espectro de depresión del sistema nervioso
central, desde la mediana sedación hasta el coma, y han sido usados como sedantes, hipnóticos,
anestésicos y antiespasmódicos.

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− Benzodiacepinas: Son medicamentos que son frecuentemente recetados para el tratamiento
de síntomas de problemas de ansiedad y sueño.
− Cocaína (COC): Es un estimulante poderoso del sistema nervioso central y un anestésico local.
Inicialmente, ocasiona energía extrema y falta de cansancio mientras que gradualmente
produce temblores, extremada sensibilidad y espasmos. En grandes cantidades, falta de
respuesta a estímulos, dificultad en la respiración e inconsciencia.
− Marihuana (THC): Es el principal ingrediente activo en cannabis. Cuando es fumado o
administrado oralmente produce efectos eufóricos. Los consumidores sufren de problemas de
memoria a corto plazo.
− Opiáceos (OPI)/Morfina (MOR): Hacen referencia a cualquier droga que se derive de la amapola,
incluyendo sus frutos naturales, morfina y codeína, y drogas semi sintéticas como la heroína.
− OPIP: Oficial de Protección de la Instalación Portuaria
− OSP: Oficiales de Seguridad Portuaria
− SS: Supervisores de Seguridad de empresa complementaria.
− AG: Agentes de Seguridad de empresa complementaria.
E – PRESCRIPCIONES GENERALES
La realización de pruebas de alcohol y/o drogas contribuyen para:
1.- Que los colaboradores que desempeñan su trabajo en la terminal portuaria lo hagan de manera
segura, saludable y productiva, de igual forma reducen la ocurrencia de incidentes y accidentes de
trabajo.
2.- Poder identificar y modificar aquellos factores ambientales de nuestro entorno laboral que
puedan incidir en el consumo de drogas y alcohol, especialmente en aquellos trabajos que por su
actividad puede poner en riesgo su vida y la de terceros.
3.- Permite tomar en caso de ser pertinente las medidas disciplinarias correspondientes.
4.- Disminución y eliminación del consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo y fuera del mismo.

CONDICIONES TÉCNICAS:
a. Para la prueba de alcohol
− El modulo de sensor debe ser reemplazado aproximadamente después de 350-450 pruebas
para asegurar la exactitud de las mediciones.
− La unidad requiere una muestra considerable de aliento para una lectura más exacta. El
usuario debe soplar firme y constantemente dentro de la boquilla respectiva.
− El sensor puede oxidarse más rápido de lo normal debido a su continua exposición al
ambiente húmedo o uso en áreas poco ventiladas.
− Prevenir el contacto del sensor con materiales como silicón, pegamento, químicos volátiles
o químicos compuestos con cloro.
− Excesivo fluido de líquidos (saliva, alcohol líquido de la boca) puede dañar el sensor
provocando inexactitud en sus mediciones.
− Lecturas extremadamente altas pueden afectar el resultado de test de otras personas.
b. PARA LA PRUEBA DE DROGAS
− No utilice la prueba después de la fecha de vencimiento.
− El kit propiamente dicho, debe permanecer en el sobre sellado hasta su uso.
− La tarjeta de prueba usada y la muestra de orina deben ser descartados de acuerdo con la
normativa local vigente.
− Almacene como viene en el sobre sellado a temperatura 2 a 30 grados centígrados (36-86
grados Fahrenheit).
− La orina debe ser recolectada en un contenedor limpio y seco.

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 − La orina recolectada a cualquier hora del día puede ser usada. Para lo anterior, la muestra
debe ser llevada al Departamento del Salud Ocupacional.
− Utilice el contenedor para la recolección de muestras, así como guantes desechables.
− Un volumen insuficiente de muestra o técnicas inadecuadas de procedimiento son las
causas más comunes para la falla en la línea de control.

F – DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMEINTO

Pasos a seguir para la realización de pruebas de alcoholemia:
− El AS verifica que el equipo se encuentre en condiciones normales de operación (se observa
que esté encendida luz Roja que dice READY, esto indica que el dispositivo AL3100 está listo
para ser usado).
− El AS al usuario interno/externo que será sometido al test, le solicita la credencial/PPP y le
hace llenar el formulario de autorización para la realización de esta prueba; en caso de haber
consumido caramelos mentolados, haber utilizado enjuagues bucales con ingredientes de
alcohol o haberse frotado alcohol Gel en las manos o cara, se deberá solicitar se enjuague la
boca y espere 10 minutos para realizar la prueba.
− El AS realizará la prueba de alcohol. El usuario interno/externo deberá soplar en el adaptador
de boca durante 3 segundos en forma ininterrumpida (ver visor que marca los 3 segundos).
− Se considera resultado negativo desde 0.00 A 0.01 g/L BAC y se permite el ingreso normal. Se
considera resultado positivo desde 0.02 g/L BAC en adelante, ejecutando las siguientes
acciones:

− De 0.02 g/L a 0.03 g/L BAC se aplicará otra prueba luego de 10 minutos, para su confirmación.
En caso de obtener un segundo resultado positivo, el OSP informará al Departamento de Salud
Ocupacional la novedad, este, entregará el formato correspondiente el mismo que deberá ser
firmado por el colaborador/usuario junto a una orden de examen en sangre que confirme el
resultado. Para este trámite el colaborador/usuario dispondrá de 1 hora para la realización
de la misma. En caso de negarse a cumplir con este procedimiento, se dará por aceptado el
resultado inicial de la prueba.
− El OSP deberá enviar a través de correo electrónico y en forma inmediata el informe
respectivo a la Gerencia de Protección Marítima y al área de Gestión Humana.
− El Departamento de Salud Ocupacional recibirá el resultado del examen de sangre del
colaborador/usuario e informará inmediatamente a la Gerencia de Protección Marítima y al
área de Gestión Humana para la aplicación de las acciones correspondientes.
− El área de Gestión Humana procederá a realizar una comunicación con copia al file en la cual
se informa que se aplicará el descuento por falta injustificada y en caso de reincidencia se
procederá con la cancelación del contrato.
− Si se trata de un colaborador de Contecon Guayaquil S.A., no se permitirá el acceso del mismo
a la terminal, quedando retenida la credencial por el OSP, la misma que será entregada en el
siguiente turno.
− En el caso de los usuarios externos (en los turnos nocturnos) el OSP a través del departamento
de CCTV procederá con la deshabilitación del PPP, debiendo presentarse al día siguiente
laborable a la Gerencia de Protección Marítima.
− Con un resultado igual o superior a 0.04 g/L BAC, se efectuará el mismo procedimiento
anterior, y en caso de existir una confirmación del resultado positivo en sangre, se procederá
con la cancelación del contrato de trabajo en caso de colaboradores de CGSA o suspensión de
acceso indefinida en casos de usuarios externos.

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 − Con resultados positivos del test de alcohol, el OSP se asegurará de que la tirilla de resultado
del equipo tenga la firma, huella dactilar (pulgar derecho), nombre y número de cédula del
colaborador/usuario.

Pasos a seguir para la realización de pruebas de sustancias estupefaciente, psicotrópica,

alucinógena o estimulante:
− El OSP, al usuario interno/externo que será sometido al test, le solicita la credencial/PPP y le
hace llenar el formulario de autorización para la realización de esta prueba; le solicita una
muestra de orina depositada en el recipiente asignado para tal fin (en el baño con la puerta
abierta).
− En caso de que el usuario interno/externo esté tomando, por prescripción médica, algún
medicamento deberá informar al OSP esta novedad.
− El OSP abre la funda con el kit de elementos y utiliza los guantes para recibir la muestra de
orina y procede a ejecutar el test de la siguiente manera:
− Retira la tapa inferior de la tarjeta de prueba e introduce la misma con las flechas hacia abajo
en la muestra de orina durante 10 segundos, para luego retirar la tarjeta de prueba tapando
la punta húmeda y colocando la prueba en posición horizontal en una superficie limpia y no
absorbente.
− Se considera resultado negativo, si en cada una de las zonas de medición aparecen dos líneas.
Una línea visible en la zona de control (C), y otra línea aparente adyacente en la zona de
prueba (T).
− Se considera resultado positivo si en cada una de las zonas de medición aparece una línea en
la zona de control (C), y ninguna línea en la zona de prueba (T).
− Se considera resultado inválido, si la línea de control no aparece en ninguna de las zonas de
medición.
− De ser positivo el resultado, el OSP informará al Departamento de Salud ocupacional la
novedad, esta, entregará el formato correspondiente el mismo que deberá ser firmado por el
colaborador/usuario junto a una orden de examen en sangre que confirme el resultado. Para
este trámite el colaborador/usuario dispondrá de 1 hora para la realización de la misma. En
caso de negarse a cumplir con este procedimiento, se dará por aceptado el resultado inicial
de la prueba.
− El OSP deberá enviar a través de correo electrónico y en forma inmediata el informe
respectivo a la Gerencia de Protección Marítima y al área de Gestión Humana.
− El departamento de Salud Ocupacional recibirá el resultado del examen de sangre del
colaborador/usuario e informará inmediatamente al área de Protección Marítima y al área de
Gestión Humana para la aplicación de las acciones correspondientes.
− En caso de existir una confirmación positiva del resultado en sangre, se procederá con la
cancelación del contrato de trabajo para colaboradores de CGSA o deshabilitación de acceso
indefinida en casos de usuarios externos.
− Este procedimiento también deberá ser aplicable para toda persona que haya sido
seleccionada para ingresar a laborar a CGSA, si se obtiene un resultado positivo, se descarta
la contratación.
G – CAMBIO DE NIVEL
Nivel de protección 1:
Las establecidas en el presente procedimiento.
Nivel de protección 2:
Para este nivel se debe establecer las siguientes medidas:
− Se realizarán las pruebas de alcohol y/o drogas a solicitud de los Jefes/gerentes de área

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Nivel de protección 3:
Para este nivel se debe establecer las siguientes medidas:
− Se realizarán las pruebas de alcohol y/o drogas a solicitud del OPIP o del OSP.
−
H – REFERENCIA
− Código PBIP
− BASC, Estándar 4.2.4 y 4.2.5 (Seguridad de Personal)

I– DOCUMENTOS RELACIONADOS
1. Tabla referencial de los efectos del alcohol.
g/L
Efectos en el trabajo
BAC
− Cierta pérdida de la capacidad de juicio
− Relajación
0.02 − Leve sensación de calor en el cuerpo
− Alteración del estado de ánimo
− Comportamiento exagerado
− Pérdida de control sobre los músculos
pequeños
0.05 − Deterioro de la capacidad de juicio
− Usualmente sentimiento de bienestar
− Disminución del estado de alerta
− Perdida de las inhibiciones
− Coordinación muscular deficiente (equilibrio,
habla, visión)
0.08 − Dificultad para detectar el peligro
− Criterio, autocontrol, razonamiento y memoria
afectados
− Deterioro evidente del control y del tiempo de −
0.10 reacción
− Dificultad para hablar y lentitud para pensar
− Menos control muscular de lo normal
0.15 − Pérdida del equilibrio
Efectos al conducir
− Disminución de las funciones visuales.
− Disminución de la capacidad para
realizar multifunciones
− Disminución de la coordinación
− Habilidad reducida para seguir objetos
en movimiento
− Dificultada para maniobrar el volante
− Respuesta reducida para afrontar
situaciones de emergencia
− Falta de concentración
− Perdida de la memoria a corto plazo
− No controla la velocidad
− Se reduce la capacidad de procesar
información
− Deterioro de la percepción.
Habilidad reducida para mantenerse en
la carretera y para frenar.
− Incapacidad sustancial para controlar el
vehículo

2. Grafico de interpretación de resultados para las pruebas de drogas:

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3. Formulario para la toma de pruebas de alcohol y/o drogas.

4. Acta de compromiso de realización de examen en sangre de alcohol / drogas:

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Elaborado por: Aprobado por:

Fecha: 13 de Noviembre del 2017

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