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Estudiantes
FERNANDO LONDOÑO
Docente
ÉTICA PROFESIONAL
MEDELLÍN
2018
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Introducción
La realización de esta actividad tiene como objetivo proyectar en la vida del profesional
aspectos sobre los cuales es vitalicio reflexionar a fin de analizar cuál sería nuestra posición
frente a situaciones que lleven al cuestionamiento no solo de nuestra humanidad, además de
ello la puesta en consideración del real comportamiento que llevamos en la sociedad y el
entorno en el cual nos relacionamos. El profesional ético, tiene el deber moral de fijarse
metas de responsabilidad individual y colectiva pues debe tomar decisiones que a posteriori
no sólo le afectaran a él, sino a un grupo de personas las cuales serán o no jueces o
verdugos dependiendo la situación suscitada.
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CASO 1: En Igualdad de condiciones.
1. Los hechos
Juan (papa), María (mamá) y dos hijas, Camila y Sara, vivían en la ciudad desde hacía
10 años, debido a que eran desplazados por la violencia de unos de los pueblos aledaños a
la ciudad, una familia de escasos recursos. Juan el esposo de María trabaja en la plaza de
mercado para poder cumplir con sus obligaciones y de esta forma velar por el bienestar de
su familia y que no les faltara lo necesario, sin embargo Juan era un hombre machista y no
le permitía a su esposa María trabajar para apoyar con las obligaciones del hogar, ni mucho
menos salir de su casa, Juan decía que la mujeres debían dedicarse solo al cuidado de la
casa y sus hijos mientras el hombre trabajaba, debido a la cultura bajo la cual lo enseñaron
sus antepasados.
Con el pasar de los años los niñas crecían, los gastos aumentaban y el trabajo en la
plaza de mercado se ponía cada día más duro y las ganancias de Juan solo estaban
alcanzando para comer. Un día cualquiera estaba Juan reunido con su esposa María y este
le dijo que una de sus compañeras de trabajo le había hecho entrar en razón , sobre lo
egoísta que era con su esposa al no permitirle tomar algunas decisiones como trabajar o
estudiar, de tal manera que Juan le dijo a su esposa que ella era un ser humano como todos
con las misma capacidades para aportar de forma positiva al desarrollo de la humanidad y
que él no era quien para privarla de poder crecer personal y profesionalmente.
3. Desenlace:
Juan decidió hablar con su esposa María acerca de la situación por la que estaban
pasando, gracia a que escuchó los consejos de sus compañera de trabajo que lo hizo
reflexionar acerca que la confianza, el trabajo en equipo e igualdad de condiciones que
debe existir en una relación independiente del sexo, la raza, todos los seres humanos
contamos con los mismo derechos.
De esta forma se superaron los obstáculos y ahora son una familia feliz y fortalecida tanto
a nivel personal como profesional, lo que los convierte en seres humanos íntegros.
4. Comentario:
Las diferentes cultura bajo la cuales crecemos los seres humanos son un factor que marca
mucho la sociedad y más en el mundo de hoy donde la modernización cada vez toma más
fuerza y todo debe evolucionar a la par, es por eso que como Juan y María debemos
escuchar la voz de la experiencia, generar confianza, trabajar en equipo y darnos cuenta que
como seres humanos todos tenemos los mismos derechos y deberes por eso hablamos de
igualdad de condiciones no ser hombre o mujer nos quita las capacidad que tenemos.
5. Conclusión:
Esta historia nos enmarca la historia de muchas familias, donde aún existe el machismo y
egocentrismo del hombre cultura que pasa de generación en generación. El protagonista de
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la historia es un hombre campesino criado bajo esta cultura, sin embargo la vida misma se
encargó de poner en su camino situaciones que le permitieron reflexionar acerca de sus
creencia y darle la oportunidad a María de ser su coequipera y que en igualdad de
condiciones ambos lucharán por lograr sus metas y salir adelante son su familia y lo más
importante también cambiando la historia, debido a que gracias a sus experiencia de vida
una futura generación ya tendrá en sus genes que la igualdad de condiciones, el respecto, el
trabajo en equipo y la confianza son pilares fundamentales para construir una sociedad.
1. Hechos:
Juan Camilo y Daniela son una pareja de esposo con un par de gemelos niños
Camila y Daniels de 3 años, Daniela es Enfermera pero decidió dejar de trabajar para
dedicarse al cuidado de sus hijos y su hogar, Juan Camilo es un brillante ingeniero que
trabaja en una constructora, son una familia ejemplar. En la constructora llega un nuevo
jefe quien de inmediato se fijó en JC como le decían sus compañeros, el interés por parte de
ésta era muy evidente, tanto que le ascendió a un puesto mucho mejor y con un salario muy
considerable. Pese a esto JC no se percataba de las intenciones de su hermosa jefe, llamó a
su esposa y le dio la buena noticia, con lo que ella celebró también pues por fin podrían
comprar la casa que tanto anhelaban los dos.
Lo que Juan Camilo no percibía era que este nuevo ascenso tenía como objetivo
era alejarlo de su familia para complacencia de Verónica su jefe. Las horas de trabajo se
extendieron hasta horas altas de la noche y los fines de semana, acabándose las pláticas
entre los esposos y los paseos familiares, la idas al parque con los niños, etc.
Sin embargo Daniela quiso ser comprensiva con su esposo pues además él era el
único que trabajaba y costeaba las cuentas. Verónica por su parte hizo bien su tarea
investigando toda la vida del apuesto ingeniero, fechas especiales, gustos, aficiones,
Así dieron inicio los conflictos y desconfianza por parte de Daniela, pues no creía
en su esposo a pesar de que él le hablaba con la verdad, pasaron los días todo se calmó y
volvieron a ser la feliz pareja, JC tuvo que salir de viaje por trabajo con su jefe quien no
perdía oportunidad para insinuársele. Los dos se encontraban trabajando en la habitación de
juan camilo cuando su esposa Daniela llama y responde su jefe Verónica diciendo que él no
podría responder por encontrarse muy ocupado, situación que genera una nueva tensión y
para agravar más la situación el viaje se extendió más de lo previsto; esta vez JC se perdió
el cumpleaños de sus gemelos. Él no sabía ya cómo explicar a su esposa que eran muchas
las responsabilidades que sobre él pesaban, ese mismo día Verónica trató de seducirlo
siendo rechazada de manera discreta por Juan Camilo quien era un caballero y amaba a su
esposa e hijos. Está muy molesta le manifiesta que si no accede a sus pretensiones no sólo
puede perder sus beneficios sino su trabajo y la buena vida que da a su familia.
Integridad.
3. Desenlace:
Juan Camilo muy desconcertado por lo acontecido con su jefe, se fue sin mediar
palabra y busca a esposa de inmediato con la intención de contarle toda la situación por la
que estaba pasando, y porque además le preocupaba que tenían muchos gastos, el préstamo
del banco para comprar la casa, pero sobre todo que no quería perder a su familia quienes
eran lo más importante en su vida. Daniela escuchó atentamente a su esposo y dándole un
fuerte abrazo le dice que no se preocupe, que ella siempre será su apoyo y si no pueden
comprar la casa no era imprescindible en el momento, lo realmente importante era que
estaban juntos con sus hijo se amaban mucho; pero sobre todo él era un hombre Honesto,
Íntegro y eso jamás podía perderlo por ningún empleo u otra cosa.
4. Comentarios:
La decisión de Juan Camilo fue la más acertada en este caso pues la falta de
profesionalismo por parte de su jefe no sólo estaba afectado sus relaciones labores con sus
compañeros, además estaba creando muchos conflictos en su familia. El acto indecoroso y
poco profesional de Verónica denota como en muchas empresas y ocasiones algunos
empleados se ven coaccionados en el desempeño y evolución de sus actividades laborales.
En el caso de Juan Camilo, era un hombre íntegro, inteligente que no sólo quería
destacarse en su trabajo por su profesionalismo, sino que ama a su esposa e hijos por
encima de cualquier propuesta que le pudiera brindar un mejor estatus de vida. La opción
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más acertada para él en este caso fue renunciar y siendo apoyado por su esposa se sintió
mucho mejor y con la conciencia tranquila por su honestidad y compromiso podría buscar
y obtener mejores posibilidades de ubicarse en otra empresa.
5. Conclusiones:
1. Hechos:
Alejandro llevaba tres años postrado en la cama, sin emitir sonido, incapaz de
exteriorizar en un grito audible debido a una parálisis total de su cuerpo, él sufría esclerosis
lateral amiotrófica (ELA).
Sabía que la muerte era inevitable, sin embargo, él optó por la ventilación
mecánica. Habían pasado 4 años desde entonces aún no estaba arrepentido. La enfermedad
había evolucionado de manera rápida desde su diagnóstico hace 2 años. Sus movimientos
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oculares eran censados por una máquina capaz de transformarlos en lenguaje por medio de
la activación de un teclado. La comunicación era precaria, pero efectiva. Manifestó de esta
manera a cada miembro de su familia y a sus cuidadores, de manera muy segura, que no
valía la pena vivir así y que el retiro del respirador era su voluntad. Mantuvo por dos meses
esta petición.
Magdalena, su mujer desde hace 25 años, había sido testigo de su enfermedad y sus
tres hijos parecían vivir la situación en perfecta asociación. Alejandro quería que su esposa
fuese quien desconectara el ventilador, ellos compartían una religión, por lo que una vez
reunida su familia no se cuestionó su voluntad. Faltaba aun considerar la opinión de los
médicos.
Para ellos implicaría una cuestión de validez moral, un conflicto entre el deber de
tratar al enfermo con todo lo disponible o la petición de retiro del tratamiento lo cual lo
llevaría a la muerte.
Alejandro reconocía y agradecía las concesiones que sus médicos, ya por largo
tiempo, hacían por él. Pero no estaba dispuesto a cambiar su voluntad, ese era el último
vestigio de su autonomía y tenía que ser respetada, aun cuando supusiera un conflicto para
ellos.
Se acordó, después de un difícil análisis en varias reuniones, aceptar su solicitud.
Se iniciaría con medidas de sedación para evitar la angustia respiratoria, Alejandro estaba
de acuerdo ya que sería una horrible que sintiese en el sufrimiento provocado por la
resistencia de su cuerpo sin los equipos médicos. Quería marcharse en silencio, como
durmiendo, y que en el recuerdo de su familia fuera imperceptible.
3. Desenlace:
Alejandro quería que su esposa fuese quien desconectara el ventilador, ellos
compartían una misma religión, por lo que una vez reunida su familia no se cuestionó su
voluntad. Faltaba aún considerar la opinión de los médicos.
Al final de su muerte se realizó una misa en su habitación acompañado de sus
amigos más cercanos, un kinesiólogo, una enfermera y cuidadores.
4. Comentario:
Yo pensaría que en este caso uno como ser humano y persona consciente es libre
de decidir convivir su vida y decidir qué hacer con ella, si toda persona tiene derecho a
vivir dignamente también tiene el derecho a no vivir en sufrimiento tanto para el enfermo
como para la familia de este, en mi opinión estoy estaría de acuerdo con la decisión del
paciente Alejandro,
5. Conclusiones:
Podría concluir que la decisión de cómo vivir una vida llena de salud y poder
interactuar en la sociedad es algo que no se debería objetar, a pesar que los doctores como
personas éticas y profesionales deben priorizar la vida y la salud a como dé lugar, pero en
ocasiones no me parece que una vida postrado en una cama sin poder hablar, reír, salir o
compartir con su familia, no es un estilo de vida digno, sin mencionar lo difícil que debe ser
para la familia del paciente poder sobrellevar toda esa carga.
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CASO 4: La Piedra en el Zapato.
1. Hechos:
Guillermo, un joven emprendedor, decide emplearse en una compañía de
telecomunicaciones donde por más de 5 años se desempeñó como supervisor técnico del
área de Instalación y mantenimientos. Para el jefe y dueño de la empresa Guillermo era una
persona comprometida y por lo cual altamente competente; desde que ingresó considero la
posibilidad de ofrecer un cargo más a su nivel, sin embargo, su administradora no lo
concebía de esa manera, más bien lo consideraba una amenaza para su estabilidad laboral.
Debido a ello, Guillermo cada día comenzó a ser blanco de persecuciones irrisorias
y falsas acusaciones. Cierto día, fue enviado por la administradora a una misión en otra
ciudad, donde Guillermo, tuvo que enfrentarse a grandes dificultades planeadas para
hacerlo desistir de su labor, no obstante Guillermo se las ingenió para sacar adelante la
tarea.
La administradora, no contenta con esto, al regreso de Guillermo le ordena pasar a
su oficina, donde después de una larga discusión y reprimendas, esta pretende encauzar y
someter a Guillermo a la aceptación de los errores planeados en su contra con el fin de que
él se los atribuyera como propios e intencionales a cambio de mejoras en sus condiciones
laborales, él al considerar tal oferta como mañosa y mal intencionada, prefiere no aceptarla
y defenderse. Mientras que ella sale a los pasillos pidiendo auxilio a viva voz. Llegando
esto hasta la oficina del dueño, quien de inmediato acude al llamado, se da cuenta de la
presencia de Guillermo en el sitio de labores de la administradora, hacia dónde se dirigen
ambos y a gran voz acusa a Guillermo de haberla insultado y humillado, lo dijo con tanta
certeza que el jefe terminó por despedir a Guillermo, pese a la admiración que sentía por él
y sin haber antes escuchado su versión de lo acontecido.
3. Desenlace:
Guillermo, consternado y sin saber qué hacer, prefiere evitar circunstancias
mayores y hacerse a un lado, aceptando irasciblemente su despido.
4. Comentarios:
El tema del acoso en cualquiera de sus denominaciones (moral, psicológico,
laboral, sexual…), deja un sinnúmero de secuelas que a la postre terminan afectando, de
cierta manera al acosado. Como se pudo observar, es claro que Guillermo fue una víctima
más, el conflicto de intereses deshonestos emanado de un directivo, costó el puesto de un
empleado ejemplar, y puso en entredicho la ética y el buen nombre de alguien responsable
y entregado; coartando la dignidad de Guillermo.
Por otra parte, también el propietario esgrimió su falta de liderazgo y
empoderamiento, limitando las posibilidades de resolución del conflicto por medio de la
consideración de escuchar ambas versiones de lo acontecido.
5. Conclusión:
En la actualidad, es común observar como la sociedad cada vez más elogia
irracionalmente actos que atentan contra la dignidad humana. Hechos como lo sucedido al
caso de Guillermo, desvirtúan los valores y la base de los principios de honestidad, rectitud
y comunicación. Por lo anterior, en el ámbito laboral, se debe hacer hincapié en un ejercicio
de poder sano y que vincule y valore las fortalezas y capacidades de cada trabajador, que
antes de ser un objeto pensado para producir y generar ganancias a los empresarios, es una
persona humana provista de recursos inmateriales valiosos indispensables también para
obtener un clima laboral favorable que vele por garantizar primero el respeto por la
libertad, independencia, autonomía y dignidad desde la aplicabilidad de los derechos y
deberes dentro de la organización.
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3. Desenlace:
Los directivos de Movilidad de Rionegro toman la decisión de contratar otra
persona para el puesto de comunicadora y poder seguir brindando información para
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revertir lo negativo que se había trasmitido desde la organización, realizando
acompañamiento y seguimiento para fortalecimiento de la organización.
4. Comentarios:
Una persona con ética profesional y honestidad debe realizar el trabajo en pro de la
buena imagen de la organización, velando por que se cuide su buen nombre, sin importar
las decisiones tomadas en torno a las peticiones y pretensión del profesional,
independientemente de las obligaciones que se asignen a nivel laboral, debe primar el
compromiso del profesional en cuanto a su ética y principios en el desempeño de una labor,
porque en últimas, un sueldo no define la calidad y cualificación de una persona.
5. Conclusión:
Lo más importante de una persona indistintamente de la profesión es ser ético y
digno con el trabajo que realice, no se deben realizar amenazas, se debe ser prudente para
no dañar la imagen y prestigio de una organización o persona. Todas las profesiones se
deben ejercer con servicio a los demás.