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DEMANDANTE:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
DOMICILIO:
ABOGADO PATROCINANTE:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
DOMICILIO:
DEMANDADO:
RUT:
REPRESENTANTE LEGAL:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
DOMICILIO DE AMBOS:
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 168, 171, 423 y 446 y siguientes del
Código del Trabajo, y demás normas aplicables, vengo en interponer demanda en
procedimiento ordinario, , con el objeto de que SS., la acoja a tramitación y dé lugar a
ella en todas y cada una de sus partes, condenando a la demandada al pago de las
prestaciones laborales e indemnizaciones que más adelante se detallan, con expresa
condenación en costas, en razón de las consideraciones de hecho y derecho que a
continuación paso a exponer.
I. LOS HECHOS.
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Naturaleza del vínculo: la relación que me unía con la demandada era de carácter
indefinido.
Lugar de trabajo: desde el inicio de la relación laboral, los servicios que he prestado
han sido efectuados en el local de la demandada ubicada en Avenida O’Higgins N°272,
comuna de Quilicura, ciudad de Santiago, Región Metropolitana.
Remuneración: por mis servicios percibía una remuneración mensual liquida que
ascendía al monto de $336.375.- la que deberá ser usada para efectos de las
indemnizaciones que procedan de acuerdo con el artículo 172 del Código del Trabajo.
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Con fecha 07 de marzo del 2019, decidí ejercer el derecho que me confiere el inciso
primero del artículo 171 del Código del Trabajo, en orden a poner término al contrato
de trabajo, celebrado el 06 de septiembre del 2017, con la demandada en autos, por
haber incurrido esta última en constantes incumplimientos de carácter grave, que
generaron una situación insostenible para mí, y que me forzaron a poner término a la
relación laboral y accionar judicialmente. Entre los incumplimientos que justifican mi
despido, puedo señalar:
3) No informa los riesgos que entrañan las labores ejecutadas, no contar con medidas
preventivas, ni protocolos de para desarrollar las funciones encomendadas.
A lo expuesto debe sumarse una serie de actos acoso y hostigamiento ejecutados por
mi ex empleador luego de que tomara conocimiento de la denuncia que presentamos
varios trabajadores de la empresa el 16 de abril del 2018 ante la Inspección del Trabajo,
oportunidad en la que denunciamos algunas de las siguientes infracciones a la
normativa laboral y previsional en los que incurrió el demandado y que son: como no
escriturar contrato de trabajo respecto de algunos trabajadores, no entregar
liquidaciones de sueldo, no pagar las cotizaciones previsionales, no pagar la asignación
familiar, no afiliar a los trabajadores al seguro social, no informar de los riegos
asociados al trabajo, entre otras.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus
labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para
poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado en el
artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si la separación se
hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de separación se entenderá
efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales”.
Por su parte el inciso 1° del artículo 201 del Código del Trabajo dispone que “Durante
el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174".
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De acuerdo con lo establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo toda
trabajadora embarazada goza de un fuero maternal que se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido
el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por
regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el
fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
En virtud de lo expuesto, piso al Tribunal establezca que el término de la relación
laboral entre las partes se produjo, el 25 de septiembre del 2018, conforme a lo
establecido en el artículo 171 en relación con el N°7 del artículo 160 ambos del Código
del Trabajo, y que de acuerdo con mis circunstancia y las normas protectoras de la
maternidad se condene a la demandada a pagar las remuneraciones del contrato de
trabajo en compensación del periodo del fuero maternal señalado en el inciso 1° del
artículo 201 del Código del Trabajo, desde la fecha del embarazo y hasta un año
después de expirado el permiso del menoscabo legal post natal, situación que
determina la indemnización del daño económico del periodo del fuero laboral
maternal.
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empleador pese a que descontó y retuvo mes a mes de mi sueldo montos para hacer
pago de las cotizaciones previsionales en las instituciones en que estoy afiliada, existen
periodos con deuda, como ocurre en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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trabajadora embarazada, de no haber mediado incumplimiento grave del
empleador que causo el termino del contrato del trabajo por el despido
indirecto El monto reclamado que solicita se condene a la demandada a pagar,
corresponde a un total de xxx meses de fuero maternal del inciso 1° del
artículo 201 del Código del Trabajo, en razón de una remuneración de $xxxx.-
cada mes, computo que determina la suma reclamada por este concepto de
XXxxxxxx.
3. Esta parte solicita que se acoja la reparación indicada o la que US., resuelva, por
el derecho irrenunciable de toda trabajadora a la protección de su maternidad y
fuero maternal, instituido por la ley en resguardo tanto de la situación personal
de la mujer trabajadora embarazada con de la vida del hijo que está por nacer.
En particular cuando el despido indirecto fue causas por las acciones y
omisiones de incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador.
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RUEGO A US.: Se sirva tener por deducida demanda en procedimiento ordinario por
autodespido, nulidad del despido y cobro de prestaciones por fuero maternal, contra
de mi ex en definitiva que procede el autodespido, que el despido ha sido nulo y que
corresponde el pago de las prestaciones solicitadas por fuero maternal mediante la
presente acción.
SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a S.S. que en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del
Código del Trabajo, las notificaciones de la tramitación de esta causa se efectúen al
correo mlfasociados@gmail.com
TERCER OTROSÍ: Solicito a S.S. tener presente que designo como abogado patrocinante
y confiero poder a don domiciliado en comuna y ciudad de Santiago, Región
Metropolitana, a quien confiero poder con todas y cada una de las facultades de
ambos incisos del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, en especial, las
de avenir, transigir, cobrar y percibir, quien firma en señal de aceptación.
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