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Asignaciones
familiares:
Marco legal
Métodos
Cuantitativos
de Gestión
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Asignaciones Familiares
Asignaciones Familiares: Marco Legal.
La ley Nº 24714 publicada en el boletín oficial el 18 de octubre de 1996, regula el

nuevo régimen de asignaciones familiares y deroga el anterior, instituido por la ley
Bibliografía 18017. Es importante, además, mantenerse actualizado sobre las modificaciones
Básica en los montos de las diferentes asignaciones, así como en los requisitos para
acceder a ellas.
Para cumplir con los
objetivos de esta
Unidad, Ud. debe Alcance
conocer en
profundidad la Remitirse a la ley Nº 24714.
legislación
mencionada en esta
lectura y relacionarla
con los ejemplos,
recomendaciones
y comentarios aquí
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
expuestos.
• Son prestaciones de la Seguridad Social, que se efectivizan con el
sueldo mensual o la segunda quincena para el personal
jornalizado.
• No tienen naturaleza salarial.
• Al no tener naturaleza remunerativa no se las computa para las diferentes

Ley 24714 prestaciones (jubilaciones, sueldo anual complementario, vacaciones, obras
sociales, indemnizaciones).
Recuerde que Ud. • No pueden ser cobradas por ambos cónyuges (salvo el matrimonio).
cuenta con el texto • Tampoco pueden ser cobradas en dos empleos (excepto maternidad).
completo de esta ley • No pueden pagarse en forma fraccionada o proporcional al tiempo de
en el anexo de trabajo. Si existe derecho a percibirlas se las cobra por el monto total.
legislación del • El objetivo de las asignaciones familiares es la protección y promoción de la
módulo. familia tanto en su constitución como en su desarrollo en condiciones
dignas. Es decir brindan una ayuda económica al trabajador, que permite
solventar parte de los gastos del núcleo familiar, son inembargables.
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REQUISITOS PARA SU COBRO
• El trabajador debe estar en relación de dependencia.
• Tener la antigüedad requerida para cada asignación.

• Presentar la documentación que acredite el hecho que origina la asignación.
• Presentar la documentación que verifica la relación familiar.

• Que no sea cobrada la asignación por el otro cónyuge, excepto la asignación
por matrimonio.
• Debe ser cobrada por el cónyuge que trabaja en relación de dependencia.

• En caso de que ambos cónyuges trabajen en relación dependencia en
empresas privadas, en la administración pública, o en alguna entidad que
tenga establecido el régimen de asignaciones familiares, el cobro
corresponde al que mayor beneficio le produzca.
• La cobrara la esposa cuando esta posea la patria potestad o tenga a su cargo

la atención económica de los hijos, probada en forma fehaciente.
• Cuando el trabajador se encuentre empleado en más de una empresa,

solamente cobra las asignaciones de aquel trabajo que tenga mayor
antigüedad.
• Los jubilados y pensionados nacionales cobran las asignaciones familiares

siempre y cuando no las perciba el cónyuge.
• Durante la vigencia del seguro de desempleo tiene derecho al cobro de las

asignaciones familiares.
• El empleador debe exigir al empleado la presentación de una declaración

jurada de las cargas de familia, y la presentación de toda la documentación
respaldatoria dentro de los 90 días, de no hacerlo puede perder el derecho
al cobro.
CONSIDERACIONES GENERALES
La ley Nº 24714 publicada en el boletín oficial el 18 de octubre de 1996, regula el

nuevo régimen de asignaciones familiares y deroga el anterior, instituido por la ley
18017.
El nuevo régimen de asignaciones familiares de alcance nacional y obligatorio, se

basa en dos sub-sistemas:
a) Un sub-sistema contributivo fundado en repartos de aplicación a:
• Trabajadores que presten servicios remunerados en relación de

dependencia en la actividad privada - cualquiera sea la modalidad de
contratación-
• Beneficiarios de la ley sobre Riesgos de Trabajo
• Beneficiarios de la prestación por desempleo
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b) Un sub-sistema no contributivo de aplicación a:
• Beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones

• Beneficiarios de pensiones no contributivas por invalidez.
FINANCIACIÓN DE LAS PRESTACIONES
Las asignaciones familiares previstas en la ley 24714 se financian:
Subsistema Contributivo
• Contribución a cargo del empleador

• Intereses multas y recargos
• Contribución del 9 % a cargo del responsable del pago de las prestaciones
dinerarias derivadas de la ley 24557
• Rentas provenientes de inversiones
• Donaciones, legado y otro tipo de contribuciones
Subsistema No Contributivo
• Aportes personales afiliados régimen previsional público

• Contribución a cargo del empleador del 16%
• 16 de 27 puntos de los trabajos autónomos
• Recaudaciones del impuesto sobre los bienes personales no
• incorporados al proceso económico y otros tributos de afectación especifica
al sistema
• Recursos adicionales que anualmente fija el Congreso de la Nación en la ley
de presupuesto
• Intereses, multas y recargos
• Rentas provenientes de inversiones
• Todo otro recurso que corresponda ingresar al régimen previsional público
VIGENCIA DEL NUEVO RÉGIMEN
Las asignaciones familiares establecidas en la nueva ley se abonan:
• Las de pago mensual (hijo, hijo discapacitado, etc.), con las remuneraciones
devengadas a partir del 01 de octubre de 1996
• Las de pago único (nacimiento, adopción matrimonio) cuando se originen a
partir del 01 de octubre de 1996.
Actualización… PERSONAS EXCLUÍDAS Y EXCEPTUADAS
Verifique siempre si • Quedan excluidos del régimen de asignaciones familiares de los

existen trabajadores que perciben remuneraciones inferiores a $ 100,00 y
actualizaciones en los superiores a $ 4.000,00 con excepción de la asignación por hijo
límites para el cobro discapacitado y a la asignación por maternidad.
de asignaciones. • Están exceptuados del régimen, los trabajadores del servicio domestico.
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PRESTACIONES
Las prestaciones contempladas en el nuevo régimen de asignaciones familiares son

los siguientes:
Habituales
Actualización
Septiembre 2012 • De pago mensuales
Al final de la lectura - Asignación por hijo

se adjuntan las
modificaciones
- Asignación por discapacitados
en los importes y
requisitos para
acceder a cada una - Asignación por cónyuge discapacitado (punto 43, anexo “D” R. 112/96)
de estas
asignaciones. • De pago anual
- Ayuda escolar básica y polimodal
Eventuales
• De pago mensual
- Asignación prenatal
- Asignación por maternidad
• De pago único
- Asignación por nacimiento
- Asignación por adopción
- Asignación por matrimonio
Los beneficiarios del sistema integrado de jubilaciones y pensiones gozan de las

siguientes prestaciones:
a) Asignación por cónyuge
b) Asignación por hijo
c) Asignación por hijo discapacitado
d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.
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DISPOSICIONES GENERALES
• En ningún caso las asignaciones familiares serán abonadas a

prorrata del tiempo trabajado.
• Notificación al trabajador: El empleador está obligado a notificar
al personal dentro de los 10 (diez) días hábiles de su ingreso, las
normas que rigen el régimen de asignaciones familiares, entregando
constancia fehaciente de dicha notificación.
• El trabajador tiene 90 (noventa) días de notificado de las normas que rigen
al régimen de asignaciones familiares, para presentar la documentación que
acredite el derecho a percibir las asignaciones familiares. Vencido dicho
plazo se suspenderá automáticamente el pago del mismo sin derecho a
reclamo.
• En el caso que ambos padres trabajen en relación de dependencia o sea
beneficiario del sistema integrado de jubilaciones y pensiones o del seguro
de desempleo -situación de pluricobertura- las asignaciones familiares
sean percibidas por uno solo de ellos, y podrán ser solicitada por aquel, a
quien su percepción, en función de su monto le resulte más beneficioso.
Dicho beneficio podrá ser optados 2 (dos) veces por año
calendario, pero solo una vez en cada semestre.
• En los casos de separaciones de hecho, divorcios vinculares y separaciones
de concubinos, las asignaciones familiares serán abonados al padre/madre
que detente la tenencia de los hijos. Cuando quien detente la tenencia de los
hijos no se desempeñare en relación de dependencia, ni fuera beneficiario
del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones ni de la prestación por
desempleo y, en cambio fuere el otro padre/madre el que acreditare dichas
condiciones, las asignaciones familiares podrán ser percibidas por este
último siempre que obre autorización expresa, mediante nota con
carácter de declaración jurada de quien detenta la tenencia y
siempre que el beneficiario se comprometa a entregar
mensualmente el monto de las asignaciones percibidas a la otra
parte.
• Si el trabajador, o el beneficiario del seguro por desempleo fallecieren, el
pago de las asignaciones familiares correspondientes deberá efectuarse al
cónyuge supérstite, a los hijos o a sus representantes si fueren menores,
acorde con dicho orden de prelación.
• Corresponde a los trabajadores contratados a tiempo parcial la percepción
de las asignaciones familiares aunque el promedio de las remuneraciones
sea inferior a 3 (tres) AMPO.
• Corresponde el pago de las asignaciones familiares a los trabajadores
contratados bajo las modalidades de contratación establecidas en las leyes
24013, 24465, cuando por los mismos se efectúen las
contribuciones al régimen de asignaciones familiares.
• No corresponderá la percepción de asignaciones cuando no deben
ingresarse contribuciones al régimen de asignaciones familiares en los
casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo,
estado de excedencia, reserva de puesto de trabajo o suspensiones
cualquiera fuera su causa.
• Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo -situación de
pluriempleo- tendrá derecho a la percepción de las prestaciones
contempladas en la ley de asignaciones familiares en el empleo que acredite
mayor antigüedad, a excepción de la asignación por maternidad que se
percibirá en cada uno de ellos.
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• Corresponde la percepción de las asignaciones familiares en el mes
inclusive, que se produce el hecho (nacimiento, fallecimiento,
cumplimiento de la edad límite, etc.).
• Los trabajadores menores de 18 (dieciocho) años con carga de familia
tienen derecho a la percepción de las asignaciones familiares.
• No corresponde el pago de asignaciones familiares por los menores
emancipados.
Cálculo del promedio de las remuneraciones.

Verifique en cada tipo de asignación la modalidad para el cálculo del promedio
de remuneraciones.
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Bibliografías de referencia
Leyes, decretos y resoluciones administrativas mencionadas en la
lectura.
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ARTICULO 1°- Se instituye con alcance nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la
presente ley, un Régimen de Asignaciones Familiares basado en:
a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicación a los trabajadores que
presten servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la
modalidad de contratación laboral, beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del
Seguro de Desempleo, el que se financiará con los recursos previstos en el artículo 5° de la presente
ley.
a’) Un subsistema contributivo de aplicación a las personas inscriptas y con aportes realizados en el
Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) establecido por la Ley N° 24.977, sus
complementarias y modificatorias, el que se financiará con los recursos previstos en el artículo 5° de
la presente Ley. (Inciso incorporado por art. 1° del Decreto N° 593/2016 B.O. 19/4/2016. Vigencia:
regirá para las asignaciones familiares que se perciban en el mes de Mayo de 2016.)
b) Un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional

Argentino (SIPA), beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez, y para la
Pensión Universal para el Adulto Mayor, el que se financiará con los recursos del régimen previsional
previstos en el artículo 18 de la ley 24.241. (Inciso sustituido por art. 18 de la Ley N° 27.260 B.O.
22/7/2016. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.)
c) Un subsistema no contributivo compuesto por la Asignación por Embarazo para Protección Social y
la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, destinado, respectivamente, a las mujeres
embarazadas y a aquellos niños, niñas y adolescentes residentes en la REPUBLICA ARGENTINA; que
pertenezcan a grupos familiares que se encuentren desocupados o se desempeñen en la economía
informal. (Inciso sustituido por art. 1° del Decreto N° 446/2011 B.O. 19/4/2011)
(Nota Infoleg: por art. 1° del Decreto N° 702/2018 B.O. 27/7/2018 se establece que los límites
mínimo y máximo de ingresos aplicables a los beneficiarios de los incisos a) y b) del presente artículo
y sus modificatorias, correspondientes al grupo familiar definido en el Decreto N° 1667/12, serán de
UNA (1) vez la base imponible mínima previsional prevista en el artículo 9º de la Ley Nº 24.241 sus
modificatorias y complementarias de PESOS OCHENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS DIECISIETE ($
83.917.-) respectivamente. Vigencia: comenzará a regir para las asignaciones familiares que se
perciban durante el mes de septiembre de 2018)
(Nota Infoleg: por art. 4° de la Resolución N° 33/2017 de la Administración Nacional de la Seguridad

Social B.O. 10/3/2017 se establece que el límite de ingresos mínimo y máximo aplicable a los titulares
de los incisos a) y b) del artículo 1° de la Ley N° 24.714 y sus modificatorias, correspondiente al grupo
familiar referido en el artículo 1° del Decreto N° 1667/12, será de PESOS DOSCIENTOS ($200) y PESOS
SETENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS OCHO ($73.608) respectivamente.)
ARTICULO 2°- Las empleadas/os del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de
Casas Particulares se encuentran incluidas en el inciso c) del artículo 1°, siendo beneficiarias de la
Asignación por Embarazo para Protección Social y de la Asignación Universal por Hijo para Protección
Social, quedando excluidas de los incisos a) y b) del citado artículo con excepción del derecho a la
percepción de la Asignación por Maternidad establecida por el inciso e) del artículo 6° de la presente
ley.
Facúltase al Poder Ejecutivo nacional para que dicte las normas pertinentes a efectos de adecuar y
extender a las empleadas/os de dicho régimen especial estatutario las demás asignaciones familiares
previstas en la presente ley.
Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para establecer las alícuotas
correspondientes para el financiamiento de la asignación familiar por maternidad correspondiente a las
empleadas del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
(Artículo sustituido por art. 72 inc. b) de la Ley N° 26.844. Vigencia: de aplicación a todas las relaciones
laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia)
ARTICULO 3°- Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con excepción de las asignaciones
familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que perciban una
remuneración inferior a PESOS CIEN ($ 100) o igual o superior a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO
($ 4.000,01). (Tope máximo de remuneración sustituido por art. 1° del Decreto N° 1345/2007B.O.
5/10/2007. Vigencia: a partir del 1º de julio de 2007).
Para los que trabajen en las Provincias de LA PAMPA, NEUQUEN, RIO NEGRO, CHUBUT, SANTA CRUZ,
TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR; o en los Departamentos de Antofagasta
de la Sierra (exclusivamente para los que se desempeñen en la actividad minera) de la Provincia de
CATAMARCA; o en los Departamentos de Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques
y Yavi de la Provincia de JUJUY; o en el Distrito Las Cuevas del Departamento de Las Heras, en los
Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel y Las Compuertas del Departamento de Luján
de Cuyo, en los Distritos de Santa Clara, Zapata, San José y Anchoris del Departamento Tupungato,
en los Distritos de Los Arboles, Los Chacayes y Campo de los Andes del Departamento de Tunuyán, en
el Distrito de Pareditas del Departamento San Carlos, en el Distrito de Cuadro Benegas del
Departamento San Rafael, en los Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida del
Departamento Malargüe, en los Distritos Russell, Cruz de Piedra, Las Barrancas y Lumlunta del
Departamento Maipú, en los Distritos de El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción y
Medrano del Departamento Rivadavia de la Provincia de MENDOZA; o en los Departamentos de General
San Martín (excepto Ciudad de Tartagal y su ejido urbano), Rivadavia, Los Andes, Santa Victoria y
Orán (excepto Ciudad de San Ramón de la Nueva Oran y su ejido urbano) de la Provincia de SALTA; o
en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos de la Provincia de FORMOSA, la remuneración
deberá ser inferior a PESOS CIEN ($100) o igual o superior a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO
($ 4.000,01) para excluir al trabajador del cobro de las prestaciones previstas en la presente ley (Tope
máximo de remuneración sustituido por art. 1° del Decreto N° 1345/2007 B.O. 5/10/2007. Vigencia:
a partir del 1º de julio de 2007)
Quedan excluidos del beneficio previsto en el artículo 1° inciso c) de la presente los trabajadores que
se desempeñen en la economía informal, que perciban una remuneración superior al salario mínimo,
vital y móvil. (Último párrafo sustituido por art. 72 inc. e) de la Ley N° 26.844. Vigencia: de aplicación
a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en
vigencia) (Nota Infoleg: en la edición del Boletón Oficial se publicó la modificación de referencia como
inc. e) cuando debería ser consignada como inc. c))
(Artículo sustituido por art. 1° del Decreto N° 368/2004 B.O. 1/4/2004. Vigencia: a partir del 1º de
marzo de 2004).
ARTICULO 4°- Se considerará remuneración a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Ley Nº 24.241, artículos 6º y 9º) con excepción de las horas
extras y el sueldo anual complementario (SAC).
Los límites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuantía de las mismas,
se calcularán, en cada caso, en función de la totalidad de las remuneraciones y prestaciones dinerarias
y asignación por maternidad o prestación por desempleo o haberes previsionales correspondientes al
período que se liquide, excluyéndose las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC) en los
casos de trabajadores en relación de dependencia y la prestación anual complementaria en los casos
de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Para los trabajadores a que hace referencia el segundo párrafo del artículo 3º y sólo a los efectos del
cobro de las asignaciones familiares, se excluirán del total de la remuneración las sumas que percibiera
el trabajador en concepto de horas extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable,
inhóspita o importes zonales.
(Artículo sustituido por art. 2° del Decreto N° 368/2004 B.O. 1/4/2004. Vigencia: a partir del 1º de
marzo de 2004).
ARTICULO 5°-Las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiarán:
a) Las, que correspondan al inciso a) del artículo 1º de esta ley, con los siguientes recursos:
1. Una contribución a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonara sobre el total de
las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta ley. De ese
nueve por ciento (9 %), siete y medio puntos porcentuales (7,5 %), se destinarán exclusivamente a
asignaciones familiares y el uno y medio (1,5 %) restante al Fondo Nacional del Empleo, con la escala
de reducciones prevista en el Decreto N° 2609/93, y sus modificatorios Decretos N° 372/95, 292/95 y
492/95, los que mantienen su vigencia en los porcentajes y alícuotas especificados para cada caso.
2. Una contribución de igual cuantía a la establecida en el punto anterior, a cargo del responsable del
pago de prestaciones dinerarias derivadas de la Ley N° 24.557, sobre Riesgos de Trabajo.
3. Intereses, multas y recargos.
4. Rentas provenientes de inversiones.

5. Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones.
a’) Las que correspondan al inciso a’) del artículo 1° de esta Ley, con los siguientes recursos:
1. El porcentaje de impuesto integrado que corresponda, con destino al SISTEMA INTEGRADO

PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) a cargo de las personas adheridas al Régimen Simplificado para
Pequeños Contribuyentes (RS). (Inciso incorporado por art. 2° del Decreto N° 593/2016 B.O.
19/4/2016. Vigencia: regirá para las asignaciones familiares que se perciban en el mes de Mayo de
2016.)
b) Las que correspondan al inciso b) del artículo 1º de esta ley con los siguientes recursos:
1. Los establecidos en el artículo 18 de la Ley
c) Las que correspondan al inciso c) del artículo 1º de esta ley con los siguientes recursos:
1. Los establecidos en el artículo 18 de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias;
2. (Apartado derogado por art. 35 de la Ley N° 27.260 B.O. 22/7/2016. Vigencia: a partir del día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.)
(Inciso c) incorporado por art. 3° del Decreto N° 1602/2009 B.O. 30/10/2009. Vigencia: a partir del
1º de noviembre de 2009)
ARTICULO 19.- Facúltase al PODER EJECUTIVO NACIONAL a establecer la cuantía de las asignaciones
familiares establecidas en la presente ley, los topes y rangos remuneratorios que habilitan al cobro de
las mismas y los coeficientes zonales o montos diferenciales de acuerdo al desarrollo de la actividad
económica, índices de costo de vida o de variación salarial y situación económica social de las distintas
zonas. (Párrafo sustituido por art. 5° del Decreto N° 368/2004 B.O. 1/4/2004. Vigencia: a partir del 1º
de marzo de 2004).
Créase un Consejo de Administración para el subsistema contributivo integrado por representantes del
Estado, de los trabajadores y de los empresarios, con carácter "ad honorem" cuyo número de
integrantes y funcionamiento determinará la reglamentación. Dicho Consejo tendrá a su cargo fijar las
políticas de asignaciones de los recursos, teniendo en cuenta, para ello la variación de los ingresos de
dicho régimen.
El Poder Ejecutivo garantizará un ingreso mínimo de PESOS UN MIL QUINIENTOS MlLLONES ($

1.500.000.000) anuales, destinados al pago de las asignaciones familiares del sub-sistema contributivo
a que hace referencia el artículo 1° de la presente ley. Los ingresos que excedan dicho monto no podrán
destinarse a otra finalidad que no sea el pago de las prestaciones previstas en la presente ley su
incremento. En ningún caso las prestaciones a abonarse podrán ser inferiores a las establecidas en el
artículo 18 de la presente ley. (Expresión "y deberán abonarse por los montos establecidos en dicho
artículo desde el 1° de agosto de 1996" vetada por el art. 1° del Decreto Nacional N° 1165/1996 B.O.
18/10/1996)
Anualmente la ley de presupuesto establecerá las partidas necesarias para garantizar el sistema.
ARTICULO 20.- Cuando ambos progenitores estén comprendidos en el presente régimen, las
prestaciones enumeradas en los artículos 6º y 15 serán percibidas por uno solo de ellos.
ARTICULO 21.-Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a la

percepción de las prestaciones de la presente ley en el que acredite mayor antigüedad, a excepción de
la asignación por maternidad, que será percibida en cada uno de ellos.
ARTICULO 22.- A los fines de otorgar las asignaciones por hijo, hijo con discapacidad y ayuda escolar
anual, serán considerados como hijos los menores o personas con discapacidad cuya guarda, tenencia
o tutela haya sido acordada al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente. En tales
supuestos, los respectivos padres no tendrán, por ese hijo, derecho al cobro de las mencionadas
asignaciones.
ARTICULO 23.- Las Asignaciones Familiares dispuestas en la presente ley son inembargables, no
constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes, atento su naturaleza jurídica, tampoco serán
tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario, ni para el pago de las
indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto.
No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho alguno.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL podrá afectar dichas prestaciones a los fines del inciso n) del artículo 74 de la Ley N° 24.241,
previa conformidad formal y expresa de los titulares.
(Artículo sustituido por art. 3° del Decreto N° 516/2017 B.O. 18/07/2017. Vigencia: a partir del día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.)
ARTICULO 24.- Las asignaciones familiares correspondientes a los trabajadores del sector público y
a los beneficiarios de pensiones no contributivas se regirán, en cuanto a las prestaciones monto y
topes, por lo establecido en el presente régimen.
Asignaciones
familiares: Tipos
Métodos
Cuantitativos
de Gestión
1
Tipos de asignaciones
CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES
Asignación por hijo
La asignación por hijo, consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo que
reúna las siguientes condiciones:
• menor de 18años de edad

• soltero
• a cargo del trabajador, aunque trabaje en relación de dependencia
• residencia en el país
• propio, del cónyuge, matrimonial o extramatrimonial
• A los fines de otorgar las prestaciones por hijo, hijo con dependencia, hijo
con discapacidad y ayuda escolar anual, serán considerados como hijos los
menores o personas con discapacidad cuya guarda, tenencia o tutela haya
sido acordada al trabajador por autoridad judicial o administrativa
competente.
• No resulta procedente el pago de la asignación por hijo cuando se produce
el alumbramiento sin vida.
• La asignación por hijo se abona durante la percepción de la asignación por
maternidad.
Asignación por hijo con discapacidad
• La asignación por hijo con discapacidad consiste en el pago de una suma

mensual que se abona por cada hijo a cargo del trabajador en esa condición,
sin límite de edad, a partir del mes en que acredite tal condición ante el
empleador y presente la autorización expresa de la Administración
Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).
• Quedan exceptuados de la referida autorización, los trabajadores y los
beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de la
prestación por desempleo cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilación
por invalidez o pensión por invalidez.
1

• Se entiende por discapacidad la definida en el artículo 2º de la ley 22431, el
que establece:
• “... se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración
funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su
edad y medio implique desventajas considerables para su integración
familiar, social, educación o laboral.”
Asignación prenatal
• La asignación prenatal consiste en el pago de una suma equivalente a la

asignación por hijo, que se abona desde la concepción hasta el nacimiento.
• Para tener derecho a percibir la asignación prenatal deberá
acreditar una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 3
(tres) meses.
• Si no cumple con este requisito no tendrá derecho a percibir íntegramente
la asignación, pero no impide la percepción de las mensualidades que se
devenguen con posterioridad al cumplimiento del lapso de antigüedad.
• La asignación prenatal se abonará en forma retroactiva a partir del primer
mes de embarazo siempre que, cumpliendo la antigüedad requerida, el
trabajador acredite entre el tercer mes y con anterioridad al
nacimiento, el estado de embarazo.
• El pago de la asignación prenatal cesa por interrupción del embarazo y es
compatible con la percepción de la asignación por hijo en el mes que se
produce el nacimiento, siempre que la asignación prenatal no exceda las 9
(nueve) mensualidades.
• Corresponde el pago de la asignación prenatal a la trabajadora,
independientemente de su estado civil.
• Corresponde el pago de la asignación prenatal al trabajador cuando su
cónyuge o concubina no trabaje en relación de dependencia o,
cuando su percepción por la misma, resulte menos beneficiosa.
Asignación por maternidad
• La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la

remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo,
mientras dure la licencia correspondiente.
• Si la trabajadora percibiera remuneraciones variables, para determinar la
asignación por maternidad se tomará el promedio de las remuneraciones
percibidas durante los 6 (seis) meses anteriores al comienzo de la licencia.
• Para tener derecho a percibir la asignación por maternidad
deberá acreditar una antigüedad mínima y continuada de 3
(tres) meses.
• La asignación por maternidad, en el caso de la trabajadora que logra la
antigüedad necesaria con posterioridad a la fecha que inició la licencia
legal, consistirá en el pago de los haberes que le correspondería percibir en
los días que resten de la licencia pre y/o posparto, a contar desde la fecha
en que alcanzo la antigüedad requerida.
• Cuando iniciado el período preparto, se adelantare el mismo,
corresponderá acumular a la licencia post-parto los días faltantes de dicho
período.
• Si el nacimiento se produce con anterioridad al inicio de la licencia pre-
parto, corresponderá la percepción de asignación por maternidad por los
90 (noventa) días de licencia pos-parto.
2

• Si el nacimiento se produce a término pero la trabajadora no inicio la
licencia por falta de comunicación al empleador de su estado de embarazo,
sólo tendrá derecho a la licencia pos-parto.
Asignación por nacimiento
• La asignación por nacimiento de hijo consiste en el pago de una suma de

dinero que se abona en el mes que se acredite el hecho ante el empleador.
Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad
mínima y continuada de 6 (seis) meses a la fecha de nacimiento.
• Corresponde el pago de la asignación por nacimiento cuando el mismo se
produce sin vida, condicionando su pago al tiempo mínimo de gestación de
180 (ciento ochenta) días.
• En el caso de reconocimiento de hijos, corresponde el pago de la asignación
por nacimiento, siempre que no hubiera transcurrido 2 (dos) años contados
a partir de la fecha de producido el nacimiento y siempre que no se hubiese
percibido esta asignación con anterioridad.
• En el caso de nacimiento múltiple corresponde el pago de la asignación por
nacimiento por cada uno de los hijos.
Asignación por adopción
• La asignación por adopción consiste en el pago de una suma de dinero que

se abona en el mes que se acredite el hecho ante el empleador. Para el
goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y
continuada de 6(seis) meses.
• En el caso de adopción múltiple corresponde el pago de la asignación por
adopción por cada uno de los hijos.
• Corresponde el pago de asignación por adopción en el caso que se adopte al
hijo del cónyuge.
Asignación por matrimonio
La asignación por matrimonio consiste en el pago de una suma de dinero que se

abona en el mes que se acredite el hecho ante el empleador.
Para el goce de este beneficio se requiere una antigüedad mínima y

continuada de 6 (seis) meses.
Esta asignación se abonara a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las
disposiciones de la ley de asignaciones familiares (24714).
Asignación por ayuda escolar anual
• La asignación por ayuda escolar se abonará a todo trabajador que acredite

tener derecho a la asignación por hijo y la efectiva asistencia de
dicho hijo a la escuela.
• La asignación por ayuda escolar anual consiste en el pago de una suma
anual que se abona por cada hijo que concurra regularmente a
establecimiento -de carácter nacional, provincial, municipal o privado
incorporado a la enseñanza oficial y sujeto a la fiscalización o adscriptos a la
misma, siempre que se encuentre reconocido y funcione con permiso
3

expreso de la autoridad nacional- donde se imparta enseñanza básica o
polimodal.
• Corresponderá el pago de la asignación por ayuda escolar en los casos de
concurrencia regular del hijo discapacitado a cargo del titular, a
establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente, en
el que se presten servicios de rehabilitación exclusivamente.
Los trabajadores y beneficiarios del subsidio por desempleo que posean expresa
autorización de la ANSeS para la percepción de la asignación por hijo con
discapacidad, percibirán la asignación por ayuda escolar anual desde el momento
en que el hijo con discapacidad reciba:
• enseñanza del tipo diferencial impartida por maestros particulares que

posean matricula habilitante,
• enseñanza diferencial impartida individualmente aunque la misma no se
realice en establecimientos oficiales o privados, y
• aún en los casos que concurra a este establecimiento educativos donde se
imparta nivel inicial, educación básica y polimodal.
• En todos los casos, el derecho a la percepción de la asignación mencionada

nace en el momento en que concurran a algunos de los establecimientos
mencionados en el párrafo anterior.
• La asignación por ayuda escolar se abona con los haberes del mes
inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo, contra la presentación del
certificado de finalización del ciclo lectivo anterior al que se abona la misma
y, matricula de inscripción (o declaración jurada) correspondiente al año
que se liquida, sin perjuicio de la posterior presentación del certificado de
inicio del ciclo escolar, dentro de los 60 (sesenta) días de comenzado el
mismo.
• Cuando la documentación respaldatoria no fuera presentada dentro del
plazo estipulado en el párrafo anterior, o se constatare la falta de asistencia
efectiva al ciclo lectivo, el empleador procederá al descuento automático de
la asignación.
• A los efectos indicadores en el párrafo anterior, el empleador deberá tener
en cuenta las siguientes pautas:
• El importe a descontar no podrá exceder el monto total de asignaciones que

percibe el trabajador mensualmente, debiéndose tornar este último importe
hasta cubrir el total de la deuda.
• En el supuesto de trabajadores que no tuvieron derecho a percibir
asignaciones familiares, se procederá a descontar directamente de la
remuneración en dinero, teniendo en cuenta que en ningún caso podrá
exceder el 20 % de la misma.
• La asignación por ayuda escolar se podrá pagar dentro de los 60 (sesenta)

días de iniciado el ciclo lectivo, contra la presentación del certificado
de inicio del ciclo lectivo cuya asignación se abone.
• Corresponde el pago de la ayuda escolar por los hijos discapacitados de los
trabajadores en relación de dependencia y de los beneficiarios del seguro
por desempleo cuando sean mayores de 18 (dieciocho) años, y sin tope
remuneratorio.
4

Asignación prenatal, maternidad, nacimiento, adopción y matrimonio.

Requisitos particulares
• Para la percepción de las asignaciones por nacimiento, matrimonio y

adopción, el trabajador deberá encontrarse en relación de dependencia al
momento de producirse el hecho generador y, para tener derecho a la
licencia por maternidad, deberá encontrarse en relación de dependencia al
momento de comenzar la licencia.
• A los efectos de acreditar la antigüedad requerida para percibir las
asignaciones por matrimonio, maternidad, prenatal, nacimiento y
adopción, a la antigüedad cumplida en el actual empleo se le podrá
adicionar la inmediata anterior, con uno o más empleadores.
• Los meses se computarán teniendo en cuenta la fecha de ingreso y no la
efectiva prestación de servicios. A estos fines se considerará completo
el mes en el que el trabajador hubiere percibido una
remuneración no inferior al equivalente a 3 (tres) MOPRE.
• Podrán también ser computados los meses inmediatamente anteriores en
que se hubieran percibido la prestación del seguro de desempleo.
Trabajadores de temporada. Normas particulares
• Los trabajadores de temporada, a los fines de acreditar la antigüedad

requerida para percibir la asignación prenatal, matrimonio, nacimiento,
adopción y maternidad, podrán adicionar, a la antigüedad con el nuevo
empleador, la que resulte de haberse desempeñado en tareas
comprendidas en el régimen de asignaciones familiares, con uno o
más empleadores, durante los doce meses inmediatamente
anteriores al inicio de la actual actividad.
• Los trabajadores de temporada, para hacerse acreedores al cobro de las
asignaciones por nacimiento, adopción, matrimonio y maternidad, deberán
encontrarse en prestación efectiva de servicios, en el momento de ocurrido
el hecho generador.
• Los trabajadores de temporada, percibirán la asignación por ayuda escolar
en el mes inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo, cuando se
encuentren en efectiva prestación de servicios en ese período. En el caso
que la prestación de servicios hubiere con posterioridad a dicho mes,
corresponderá el pago de la asignación por ayuda escolar conjuntamente
con los haberes del mes de ingreso, siempre que no la hubiere percibido con
ningún otro empleador y contra la presentación de certificado de
finalización del ciclo lectivo anterior y certificado de inicio del ciclo actual.
• Las trabajadoras de temporada tendrán derecho al cobro íntegro de la
asignación por maternidad en el caso que la licencia preparto, se
hubiera iniciado durante la temporada a pesar de la finalización de esta.
Beneficiarios de la prestación por desempleo. Normas particulares
• El beneficiario de la prestación por desempleo, deberá presentar la

documentación que avala el pago de las asignaciones familiares dentro de
los 30 (treinta) días de iniciado el trámite.
• A los efectos de acreditar el derecho a percibir las asignación por hijo,
deberá presentar la partida de nacimiento dentro de los 30 (treinta) días de
producido el hecho generador.
5

Beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

Normas Particulares
Los beneficiarios del S.I.J.P. que se encuentren desempeñando una tarea

remunerada y aquellos que en el futuro reingresen a la actividad, percibirán las
asignaciones familiares a través de la ANSeS, juntamente con su haber previsional
normal y habitual, excepto los pensionados en actividad, que podrán
efectuar la opción por el régimen más beneficioso.
Los beneficiarios del SIJP menores de edad percibirán las asignaciones familiares
en las mismas condiciones y modalidades a la que hubieren tenido derecho sus
padres. Este beneficio no se concederá cuando el menor hubiere generado derecho
sus padres. Este beneficio no se concederá cuando el menor hubiere generado
derecho a su cobro en otra persona, siempre que ésta actúe bajo guarda,
tenencia o tutela.
A los fines de la percepción de la asignación por cónyuge del beneficiario del SIJP,
se entiende por cónyuge a la esposa del beneficiario que resida en el país o al
esposo también residente en el país, que acredite encontrarse a cargo de la misma,
afectando por invalidez total, absoluta y permanente acreditada a la satisfacción de
la ANSes. Se considerará que no está a cargo del cónyuge cuando se perciban
ingresos por cualquier concepto.
DOCUMENTACIÓN RESPALDATORIA
Asignaciones de pago mensual
• Declaración jurada de cargas de familia que deberá confeccionarse al

inicio de la relación laboral y cuando se produzca una alta, baja o
modificación de su situación.
• Certificado opción pluricobertura: Cuando se presente la situación de
pluricoberturas los trabajadores, para acreditar el derecho a percibir las
asignaciones familiares, deberán presentar al empleador que efectivizará el
pago de los beneficios, una constancia emitida por el empleador del
cónyuge/padre/madre que avale la no percepción o, la renuncia al cobro de
los mismos.
• Certificado de pluriempleo: Los trabajadores en relación de
dependencia con más de un empleo, para acreditar el derecho a la
percepción de las asignaciones familiares, deberán presentar una
constancia de los otros empleadores explicitando la no percepción de los
beneficios e indicando el valor promedio resultante de las remuneraciones
del semestre correspondiente.
• Titular viudo/a: fotocopia del certificado de defunción.
• Titular con divorcio vincular:
• Sentencia de divorcio de la que surja la tenencia de los hijos del matrimonio
y certificando de pluricobertura.
• Titular separado/a de hecho y/o soltero/a: declaración jurada, la que
deberá ser renovada cada 6 (seis) meses.
• Esposo/a conviviente autónomo: Constancia de inscripción en la DGI
o constancia de inscripción en las cajas Profesionales Provinciales que
correspondan.
6

• Titular cuyo cónyuge/concubino/a se encuentre desocupado:
Declaración jurada en la que conste dicha situación, la que deberá ser
renovada cada 6 (seis) meses.
Asignación prenatal
• Certificado médico que acredite el estado de embarazo y tiempo de

gestación.
• Titular casado legalmente: partida de matrimonio.
• Titular en concubinato: información sumaria ante autoridad judicial o
administrativa competente a fin de acreditar la relación de conveniencia.
• Partida de nacimiento en donde conste la paternidad del titular, dentro de
los 30 (treinta) días de producido el nacimiento.
Cuando la documentación respaldatoria correspondiente a la asignación prenatal

en caso de concubinato, no fuere presentado en término, el empleador
procederá al descuento automático de la asignación.
Asignación por hijo
• Partida de nacimiento.
• Si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial.
• Si es guarda tenencia o tutela, certificado o testimonio expedido por
autoridad judicial o administrativa competente.
Asignación por hijo discapacitado
• Si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial.
• Si es guarda tenencia o tutela, certificado o testimonio expedido por
autoridad judicial o administrativa competente.
• Autorización expresa de ANSeS para la percepción de la asignación
por hijo con discapacidad. Quedan exceptuados de la referencia
autorización, los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones y de la prestación por desempleo cuyos hijos fueron beneficiarios
de una jubilación por invalidez, quienes en cuyo caso deberán presentar
resolución de ANSeS mediante la cual fuera otorgada cualquiera de las
prestaciones mencionadas.
Asignación ayuda escolar
• Certificado de finalización del ciclo lectivo anterior o matrícula de

inscripción correspondiente al año que se liquida dentro de los 60 (sesenta)
días de finalizado el ciclo lectivo.
• Para los trabajadores de temporada: certificado de finalización del ciclo
lectivo anterior y matrícula de inscripción correspondiente al año que se
liquida dentro de los 60 (sesenta) días de finalizado el ciclo lectivo, o en el
mes inmediato anterior al del inicio que se líquida.
• Para los trabajadores de temporada el certificado de inicio del ciclo lectivo
correspondiente al año que se liquida deberá ser presentado:
a) dentro de los 60 (sesenta) días de iniciado el ciclo lectivo si su efectiva

prestación de servicios excede de ese plazo en la temporada.
7

B) Dentro del período de prestación de servicios si este fuere inferior a 60 (sesenta)
días de iniciado el ciclo lectivo o en su defecto al inicio de su próxima prestación en
la siguiente temporada.
Asignación por maternidad
• Certificado médico en el que acredite el estado de embarazo, en el que

deberá constar la fecha probable de parto y tiempo de gestación.
• Nota, con carácter de declaración jurada, en la que la trabajadora informe
la fecha a partir de la cual comenzará la licencia, la que deberá presentar
con anterioridad al inicio de la misma.
Asignación por matrimonio
• Formulario de solicitud de Prestación certificado por el empleador.

• Documento Nacional de Identidad del beneficiario.
• Certificado de matrimonio.
• Fotocopia de los recibos de haberes correspondientes al primero o segundo
semestre o a la primera remuneración, según fuere su caso.
Fotocopia del recibo de sueldo correspondiente al mes que se produce el hecho

generador.
Supletoriamente, podrá el trabajador presentar, con los mismos requisitos que

se indican para los certificados de matrimonio la siguiente documentación:
• testimonios,
• libretas de familia o cualquier otro documento expedido por la Dirección
general y/o sus dependencias, que corresponden a inscripciones
registradas en sus libros y que lleven la firma del oficial público y
sello de la oficina respectiva.
Matrimonios ocurridos en el extranjero:
• Documento Nacional de identidad del/la cónyuge.

• Certificado de matrimonio traducido, visado por el consulado Argentino
legalizado por el ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio
Internacional y Culto de la República Argentina.
Si el país emisor del documento fuera signatario de la Convención de la Haya:

documento nacional de identidad del/la cónyuge y certificado de matrimonio en el
que conste la acotación o “apostilla” estampada en el documento por la autoridad
competente del citado país.
Las partidas de matrimonio libradas por Italia quedan exceptuadas del visado,
legalización y traducción, como así también de la acotación o “apostilla” resultando
válidas con la sola firma de la autoridad comunal de dicho país, conforme el
convenio celebrado entre la República Argentina y la República Italiana aprobado
por ley 23578. De igual modo las partidas extendidas por España. Portugal Gracia,
Brasil, Chile y Uruguay quedan también exceptuadas del visado, legalización y
8

traducción para las tramitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de
Seguridad Social suscriptos con la República Argentina.
Asignación por nacimiento
• Formulario de solicitud de Prestación de certificado por el empleador.

• Documento Nacional de Identidad del recién nacido.
• Fotocopia de los recibos de haberes correspondientes al primero o al
segundo semestre o a la primera remuneración, según fuera su caso.
• Fotocopia del recibo de sueldo correspondiente al mes de que se produce el
hecho generador.
Supletoriamente, podrá el trabajador presentar con los mismos requisitos que

se indican para las partidas de nacimiento y certificado de matrimonio la siguiente
documentación que avala la percepción de la asignación correspondiente:
• Testimonios,
• Copias certificadas,
Libreta de familia o cualquier otro tipo de documento expedido por la Dirección

General y/o sus dependencias, que corresponden a inscripciones registradas en sus
libros y que lleven la firma del oficial público y sello de la oficina respectiva.
Nacimientos ocurridos en el extranjero:
• Documento Nacional de identidad del recién nacido.

• Partida de nacimiento traducida, visada por el Consulado Argentino y
legalizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio
Internacional y Culto de la República Argentina.
Si el país emisor del documento fuera signatario de la Convención de la Haya en la

partida de nacimiento deberá constar la acotación o “apostillas” estampada en el
documento por la autoridad competente del citado país.
Las partidas de nacimiento libradas por Italia quedan exceptuadas del visado,
legalización y traducción como así también de la acotación o “apostilla” resultando
validas con la sola firma de la autoridad comunal de dicho país, conforme el
convenio celebrado entre la República Argentina y la República Italiana aprobado
por ley 23578. De igual modo las partidas extendidas por España. Portugal Gracia,
Brasil, Chile y Uruguay quedan también exceptuadas del visado, legalización y
traducción para las tramitación de prestaciones en el marco de los Convenio de
Asignación por adopción
• Formulario de solicitud de Prestación certificado por el empleador.

• Documento Nacional de Identidad del adoptado con su nuevo apellido.
• Partida de nacimiento del adoptado.
9

• Testimonio sentencia de adopción.
• Fotocopia de haberes correspondientes al primero o segundo semestre o a
la primera remuneración, según fuere su caso.
• Fotocopia del recibo de sueldo correspondiente al mes que se produce el
hecho generador.
Inembargabilidad de las prestaciones
Las prestaciones que establece la ley de asignaciones familiares son inembargables,

no constituyen concepto remuneratorio ni están sujetas a gravámenes y, tampoco
serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario, ni
para el pago de las indemnizaciones por despido o, cualquier otro concepto
derivado de la ley de contrato de trabajo, o para cualquier otro efecto.
Prescripción
Los reclamos por asignaciones familiares impagas deberán efectuarse teniendo en

cuenta las prescripciones del artículo 256 de la ley de Contrato de Trabajo,
debiendo contarse los plazos:
- a partir de la fecha de ocurrido el hecho generador, para las asignaciones de pago

único y
- a partir de la omisión en la liquidación de haberes respectiva, para las

asignaciones de pago mensual.
Artículo 245 L.C.T.: “Prescriben a los 2 (dos) años las acciones relativas a créditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general de
disposiciones de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del
Derecho del Trabajo.
Esta norma es de orden público y el plazo puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.”
La prescripción de las asignaciones familiares devengadas y no percibidas se regirá

por los mismos plazos aplicables en la prescripción de los haberes jubilatorios y de
pensión, conforme lo dispuesto en el artículo 168 de la ley que regula el Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
El artículo 168 de la ley 24241, deroga las leyes 180.37 y 18038 (regímenes
anteriores) con excepción del artículo 82 y los artículos 80 y 81 de la ley 18037 (los
2 últimos artículos fueron modificados por la ley 24241).
El artículo 82 de la ley 18037 establece: “Es imprescriptible el derecho a los

beneficios acordados por las leyes de jubilaciones y pensiones, cualquiera fueren su
naturaleza y titular.
10

Prescribe al año las obligaciones de pagar los haberes jubilatorios y de pensión,
inclusive los provenientes de transformación o reajuste, devengados antes de la
presentación de la solicitud en demanda del beneficio.
La presentación de la solicitud ante la caja interrumpe el plazo de prescripción,

siempre que al momento de formularse el peticionario fuere acreedor al beneficio
solicitado.”
Otras disposiciones
Las asignaciones familiares correspondientes a los trabajadores del sector público y

a los beneficiarios de pensiones no contributivas se regirán, en cuanto a las
prestaciones, monto y topes, por lo establecido en la ley de asignaciones familiares
(24714).
PRESTACIONES DINERARIAS DE LA LEY SOBRE RIESGOS DEL

TRABAJO Y ASIGNACIONES FAMILIARES
El pago de las asignaciones familiares para los trabajadores comprendidos en la ley

24557, será efectuado por quién resulte responsable del pago de la prestación
dineraria.
Las asignaciones familiares se abonarán a los beneficiarios de las siguientes

prestaciones dinerarias:
- Incapacidad laboral temporaria (ILT)
- Incapacidad laboral permanente parcial (ILPP) mientras dure la situación de

provisionalidad.
- Incapacidad laboral permanente parcial igual o superior al 20% e inferior al

66%.
- Incapacidad laboral permanente total (IPT) mientras dure la situación de

provisionalidad.
Los pagos de asignaciones familiares que corresponden con las prestaciones

dinerarias, no estarán sujetos al mecanismo de compensación.
LICENCIA ESPECIAL POR NACIMIENTO DE HIJO CON SÍNDROME

DE DOWN
La ley (B.O. 25/10/96) le reconoce a la madre trabajadora, en relación de

dependencia, que concibió un hijo con Síndrome de Down, una licencia de 6 (seis)
meses sin goce de haberes, desde la fecha de vencimiento del período de
prohibición de trabajo por maternidad.
11

Durante el período de la licencia la trabajadora percibirá una asignación familiar
cuyo monto será igual a la remuneración que ella habría percibido si hubiera
prestado servicios. La prestación será percibida en las mismas condiciones y con
los mismos requisitos que corresponden a la asignación por maternidad.
Para tener derecho a la licencia especial, la trabajadora deberá comunicar

fehacientemente a su empleador, el diagnóstico del recién nacido con certificado
médico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con (quince) días
de anticipación al vencimiento del período de prohibición de trabajo
por maternidad.
SUAF HIJO E HIJO CON DISCAPACIDAD
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la
información del titular y su grupo familiar registrados en las bases
de ANSES.
Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente
nuevamente la documentación.
Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted
declarado se considerarán válidas.
Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos
personales como así también un alta, baja ó modificación respecto
de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante
declarar dicha situación ante su empleador quien deberá
informarlas a través del Programa “Mi Simplificación” de AFIP.
DEL TITULAR
Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema

Único de Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos
del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares.
12

Tener la información de su grupo familiar registrada en la bases de ANSES.
El monto de estas Asignaciones Familiares está dado para los trabajadores en

relación de dependencia, por la zona geográfica de explotación declarada por el
empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de
residencia del siniestrado.
DEL HIJO
El hijo debe residir en el país, ser menor de dieciocho (18) años y soltero. Puede ser
hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o
Tutela acordada por Autoridad Judicial o Administrativa competente. Corresponde
el pago aunque éste trabaje en relación de dependencia o perciba cualquier beneficio
de la Seguridad Social.
DEL HIJO CON DISCAPACIDAD
El hijo con discapacidad debe residir en el país, contar con Autorización expresa de
ANSES y ser soltero, divorciado, separado legalmente o viudo y estar bajo la
"curatela a la persona". Cuando él con discapacidad sea mayor de edad y no tenga
madre ni padre ni curador se abona la Asignación Familiar por Hijo con
Discapacidad al pariente por consanguinidad o afinidad cuya obligación alimentaria,
en los términos de los artículos 367, 368 y 370 del Código Civil sea declarada o
reconocida por Autoridad Judicial competente. Puede ser hijo matrimonial o
extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o Tutela acordada por
Autoridad Judicial o Administrativa competente. Corresponde el pago aunque el
hijo con discapacidad trabaje en relación de dependencia o perciba cualquier
beneficio de la Seguridad Social.
Para el hijo con discapacidad no existe límite de edad para el cobro de esta
Asignación Familiar.
Para la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad no rigen topes

mínimos ni máximos de remuneraciones.
13

Topes para la Asignación Familiar para el Hijo (desde 01/07/2007):
El monto de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por

Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por
zona desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100.-) y
menor o igual a pesos cuatro mil ($4.000.-). (Solicitar la Cartilla “MONTOS DE
ASIGNACIONES FAMILIARES - TRABAJADORES EN RELACION DE
DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART – Vigente desde el 01/07/07 –
Decreto Nº 1345/07”).
Topes para la Asignación Familiar para el Hijo (desde el 01/01/2007

hasta el 30/06/2007):

menor o igual a pesos tres mil ($3.000.-). (Solicitar la Cartilla “MONTOS DE
DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART – Vigente desde el 01/01/07 hasta el
30/06/07 – Decreto Nº 33/07”).
DEL TITULAR
En caso de que opte por no percibir la Asignación Familiar por estar cobrándolas el
otro padre/madre/co-adoptante o para revocar una renuncia ya efectuada para
comenzar a percibirla nuevamente: Original del Formulario PS.2.53 “DDJJ
Renuncia/Revocación de Renuncia al Cobro de Asignaciones Familiares
– Sistema Único de Asignaciones Familiares”.
Titular casado legalmente con el padre del hijo/hijo con discapacidad:

Original y fotocopia del Certificado de Matrimonio.
En caso de estar divorciados: Fotocopia autenticada de la Sentencia de Divorcio

de la que surja la tenencia de los hijos.
En caso de estar separados: Fotocopia autenticada de la Tenencia Legal u

original y fotocopia de la Tenencia de hecho de los hijos (acuerdo de partes realizado
ante un Mediador matriculado por el Ministerio de Justicia de la Nación, ante
ANSES – Formulario PS.2.46 “Conformidad de Tenencia”, ante Escribano Público o
14

ante la Justicia competente o mediante acuerdo privado con firma certificada por
Escribano Público, Entidad Bancaria o Autoridad Judicial competente). En caso que
quien ejerza la tenencia de los hijos no se encuentre bajo relación de dependencia, ni
perciba la Prestación por Desempleo ni una Prestación de la Ley de Riesgos del
Trabajo ni un beneficio previsional del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, tiene derecho a percibir las Asignaciones Familiares el otro progenitor,
siempre que presente una fotocopia autenticada de la Sentencia o Resolución
Judicial que lo faculte a cobrarlas o que lo condene al pago de alimentos, o un
acuerdo privado homologado judicialmente o mediante el original del “Acta
Autorización de Cobro” cuyas firmas se encuentren certificadas por Escribano
Público o Autoridad Judicial, Policial (excepto cuando uno de los padres resida en la
Provincia de Buenos Aires, en cuyo caso, podrán certificar las firmas ante ANSES) o
Entidad Bancaria.
En caso de hijos extramatrimoniales, reconocidos por ambos padres y

que no conviven: la misma documentación que se detalla en el punto anterior
“En caso de estar separados” o bien original y fotocopia de Información
Sumaria Judicial de la que surja la tenencia.
Menores en Guarda, Tutela o “Curatela a la persona”: Fotocopia

autenticada del Testimonio o Certificado expedido por Autoridad Judicial o
Administrativa competente. Las Guardas, Tutelas y/o Curatelas provisorias son
válidas hasta su vencimiento o en su defecto tendrán una validez de DOCE (12)
meses desde la fecha de su dictado, debiendo encontrarse vigentes a los fines de
percibir las Asignaciones Familiares.
Hijos Adoptivos: Fotocopia autenticada del Testimonio de Sentencia de

Adopción.
Titular pariente por consanguinidad o afinidad con el discapacitado

cuya obligación alimentaria sea declarada o reconocida por Autoridad
Judicial competente: Original y fotocopia de la Partida de Nacimiento del
discapacitado, original y fotocopia de la Partida de Defunción de sus padres y
fotocopia autenticada del Testimonio de la Sentencia Judicial u original y fotocopia
de Información Sumaria de la que surjan las exigencias correspondientes.
15

Titular progenitor de un menor de dieciocho (18) años con cargas de

familia: Original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los padres menores
y del recién nacido, original y fotocopia de Información Sumaria con la que se
acredite la convivencia del solicitante con los menores (hijo y nieto) y que los tiene
a su cargo.
DEL HIJO/HIJO CON DISCAPACIDAD
Original y fotocopia de la Partida de Nacimiento. Supletoriamente se aceptarán los

Testimonios, copias certificadas, Libretas de Familia o cualquier otro documento
expedido por la Dirección General y/o sus dependencias.
Si el hijo es nacido en el extranjero: Original y fotocopia de la Partida de

Nacimiento.*
Hijo Discapacitado: Autorización expresa de ANSES vigente.
Si no posee la Autorización, para tramitarla deberá solicitar la Cartilla

“TRABAJADORES DE EMPRESAS Y BENEFICIARIOS DE ART
INCORPORADAS AL SUAF – TRAMITACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN
PARA EL PAGO DE ASIGNACIONES FAMILIARES POR HIJO CON
DISCAPACIDAD”.
*PARTIDAS EXTRANJERAS
Si el nacimiento se produjo en el extranjero: La Partida de Nacimiento

deberá estar traducida, visada por el Consulado Argentino y legalizada por el
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la
República Argentina.
Si el país emisor del documento fuera signatario de la Convención de La Haya
deberá constar la acotación o “apostilla” estampada en la Partida de Nacimiento
por la autoridad competente del citado país. Las Partidas de Nacimiento libradas
por Italia, España, Portugal, Grecia, Brasil, Chile y Uruguay quedan exceptuadas
del visado, legalización y traducción, como así también de la acotación o
“apostilla”, para las tramitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de
16

A partir del 1 de marzo de 2002 los documentos extranjeros que cuenten con
el folio de seguridad no requerirán intervención alguna posterior en la República
Argentina y harán fe en su territorio sin necesidad de que sea legalizada la firma
del Cónsul ante esta Cancillería y otra autoridad del país.
A su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el
exterior (testimonios de actuaciones notariales o de inscripciones en el libro de
registro civil de las personas, certificados para ser utilizados en el territorio
nacional, etc.) intervenidos con la firma del Cónsul argentino, también quedan
exentos de su posterior legalización ante otra autoridad argentina.
A fin de resguardar la autenticidad de estos documentos, según el caso de que se
trate se agregará un folio de seguridad o bien se lo imprimirá directamente sobre el
mismo.
FALLECIMIENTO DEL TITULAR DE LA PRESTACIÓN:
Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación, adjuntando la

documentación específica en cada caso:
• Cónyuge Viudo: Presentando original y fotocopia del Acta de Matrimonio

y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular.
• Hijo mayor de 21 años: Presentando original y fotocopia de su Partida
de Nacimiento y original y fotocopia del Certificado de Defunción del
titular.
• Representante legal de los hijos mayores de 21 años
discapacitados: Presentando original y fotocopia de las Partidas de
Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de
Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio de Curatela a
la persona, en caso que se hubiere otorgado.
• Representante legal de los hijos menores de 21 años: Presentando
original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular,
original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia
autenticada del Testimonio Judicial de Guarda o Tutela.
SUAF. ASIGNACIÓN POR PRENATAL
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la
información del titular y su grupo familiar registrados en las bases
de ANSES.
Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente
nuevamente la documentación.
17

Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted
declarado se considerarán válidas.
Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos
personales como así también un alta, baja ó modificación respecto
de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante
declarar dicha situación ante su empleador quien deberá
informarlas a través del Programa “Mi Simplificación” de AFIP.
Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema

Único de Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos
del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares.
Para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo

debe efectuarse entre el 3º mes (12 semanas) y 6º mes (30 semanas) cumplido de
gestación. Si se acredita con posterioridad al 6º mes sólo se perciben los meses que
resten desde la presentación del certificado médico hasta el nacimiento o
interrupción del embarazo. Si la acreditación se realiza con posterioridad al
nacimiento no corresponde el pago.
Contar con una antigüedad mínima y continuada de tres (3) meses a la fecha de
concepción, pudiendo acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del
régimen de Asignaciones Familiares o con la Prestación por Desempleo.
El monto de esta Asignación Familiar está dado: Para los trabajadores en relación de
dependencia, por la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante
la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se
encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de residencia del
siniestrado.
18

Topes para la Asignación Familiar por Prenatal (desde 01/07/2007):

menor o igual a pesos cuatro mil ($4.000.-). (Solicitar la Cartilla “MONTOS DE
DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART – Vigente desde el 01/07/07 –
Decreto Nº 1345/07”).
Topes para la Asignación Familiar por Prenatal (desde el 01/01/2007

hasta el 30/06/2007):

menor o igual a pesos tres mil ($3.000.-). (Solicitar la Cartilla “MONTOS DE
DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART – Vigente desde el 01/01/07 hasta
el 30/06/07 – Decreto Nº 33/07”).
1. Original del Formulario PS.2.55 “DDJJ Novedades

Unificadas - Sistema Único de Asignaciones Familiares”.
Para la percepción íntegra de esta asignación deberá presentar el
formulario ante una Unidad de Atención de ANSES entre el 3º mes
(12 semanas) y el 6º mes (30 semanas) cumplido de gestación. Si la
presentación se efectuara con posterioridad al 6º mes corresponderá
el pago de los meses que restan hasta el nacimiento o interrupción
del embarazo. El Rubro 6 - “Datos del Certificado Médico y
Médico Certificante (Prenatal / Maternidad)” puede ser
reemplazado por un certificado médico original que contenga todos
los datos requeridos en el citado rubro detallando además Nombre y
Apellido y Tipo y Número de Documento de Identidad de la
embarazada.
2. El certificado médico que obre en el Rubro 6 o aquel que lo reemplace
tiene una validez de treinta (30) días contados a partir de la fecha de
emisión.
19

En caso de ser titular masculino si la relación con la mujer embarazada

no se encuentra declarada ante ANSES deberá presentar:
• Si vive en concubinato: Original y copia de la Información Sumaria Judicial o

Policial de Convivencia
• Si está casado: Original y copia del Acta de Matrimonio
Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o Defunción dentro de los ciento

veinte (120) días de ocurrido el mismo.
En caso de interrupción del embarazo debe presentarse certificado médico.
Corresponde el cobro de la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes

ocurrido el nacimiento siempre que el pago de la Asignación Familiar por
Prenatal no exceda de nueve (9) mensualidades.
FALLECIMIENTO DEL TITULAR DE LA PRESTACIÓN
Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación, adjuntando la

documentación específica en cada caso:
• Cónyuge viudo: Presentando original y fotocopia del Acta de Matrimonio

y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular.
• Hijo mayor de 21 años: Presentando original y fotocopia de su Partida
de Nacimiento y original y fotocopia del Certificado de Defunción del
titular.
• Representante legal de los hijos mayores de 21 años
discapacitados: Presentando original y fotocopia de las Partidas de
Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de
Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio de Curatela a
la persona, en caso que se hubiere otorgado.
• Representante legal de los hijos menores de 21 años: Presentando
original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular,
original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia
autenticada del Testimonio Judicial de Guarda o Tutela.
20

lectura.
21

ARTICULO 6°-Se establecen las siguientes prestaciones:
a) Asignación por hijo.
b) Asignación por hijo con discapacidad.
c) Asignación prenatal.
d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general básica y polimodal. (Inciso
sustituido por art. 2° de la Ley N° 25.231 B.O. 31/12/1999)
e) Asignación por maternidad.
f) Asignación por nacimiento.
g) Asignación por adopción.
h) Asignación por matrimonio.
i) Asignación Universal por Hijo para Protección Social. (Inciso incorporado por art. 4° del Decreto N°
1602/2009 B.O. 30/10/2009. Vigencia: a partir del 1º de noviembre de 2009)
j) Asignación por Embarazo para Protección Social. (Inciso incorporado por art. 2° del Decreto N°
446/2011 B.O. 19/4/2011)
ARTICULO 7º - La asignación por hijo consistirá en el pago de una suma mensual por cada hijo menor
de 18 anos de edad que se encuentre a cargo del trabajador.
ARTICULO 8°-La asignación por hijo con discapacidad consistirá en el pago de una suma mensual que
se abonara al trabajador por cada hijo que se encuentre a su cargo en esa condición, sin limite de
edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el empleador. A los efectos de esta ley se
entiende por discapacidad la definida en la Ley N° 22.431, artículo 2°.
ARTICULO 9°- La asignación prenatal consistirá en el pago de una suma equivalente a la asignación
por hijo, que se abonara desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estado
debe ser acreditado entre el tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico. Para el
goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
ARTICULO 10.- La asignación por ayuda escolar anual consistirá en el pago de una suma de dinero
que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que
concurra regularmente a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su
edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación
diferencial. (párrafo modificado por art. 3° de la Ley N° 25.231 B.O. 31/12/1999)
ARTICULO 11.- La asignación por maternidad consistirá en el pago de una suma igual a la
remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonara durante el
periodo de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad
mínima y continuada en el empleo de tres meses.
ARTICULO 12.- La asignación por nacimiento de hijo consistirá en el pago de una suma de dinero que
se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignación se
requerirá una antigüedad mínima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.
ARTICULO 13.- La asignación por adopción consistirá en el pago de una suma dinero, que se abonará
al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta asignación
se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.
ARTICULO 14.- La asignación por matrimonio consistirá en el pago de una suma de dinero, que se
abonara en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se
requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignación se abonará
a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente ley.
ARTICULO 14 bis.- La Asignación Universal por Hijo para Protección Social consistirá en una
prestación monetaria no retributiva de carácter mensual, que se abonará a uno solo de los padres,
tutor, curador o pariente por consanguinidad hasta el tercer grado, por cada menor de DIECIOCHO
(18) años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado; en
ambos casos, siempre que no estuviere empleado, emancipado o percibiendo alguna de las
prestaciones previstas en la Ley Nº 24.714, modificatorias y complementarias.
Esta prestación se abonará por cada menor acreditado por el grupo familiar hasta un máximo
acumulable al importe equivalente a CINCO (5) menores.
(Artículo incorporado por art. 5° del Decreto N° 1602/2009 B.O. 30/10/2009. Vigencia: a partir del 1º
de noviembre de 2009)
ARTICULO 14 ter.- Para acceder a la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, se
requerirá:
a)Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por opción, naturalizado o residente, con
residencia legal en el país no inferior a TRES (3) años previos a la solicitud.
b) Acreditar la identidad del titular del beneficio y del menor, mediante Documento Nacional de
Identidad.
c) Acreditar el vínculo entre la persona que percibirá el beneficio y el menor, mediante la presentación
de las partidas correspondientes y en los casos de adopción, tutelas y curatelas los testimonios
judiciales pertinentes.
d) La acreditación de la condición de discapacidad será determinada en los términos del artículo 2º de

la Ley Nº 22.431, certificada por autoridad competente.
e) Hasta los CUATRO (4) años de edad —inclusive—, deberá acreditarse el cumplimiento de los
controles sanitarios y del plan de vacunación obligatorio. Desde los CINCO (5) años de edad y hasta
los DIECIOCHO (18) años, deberá acreditarse además la concurrencia de los menores obligatoriamente
a establecimientos educativos públicos.
f) El titular del beneficio deberá presentar una declaración jurada relativa al cumplimiento de los
requisitos exigidos por la presente y a las calidades invocadas, de comprobarse la falsedad de algunos
de estos datos, se producirá la pérdida del beneficio, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
(Artículo incorporado por art. 6° del Decreto N° 1602/2009 B.O. 30/10/2009. Vigencia: a partir del 1º
de noviembre de 2009)
ARTICULO 14 quater.- La Asignación por Embarazo para Protección Social consistirá en una
prestación monetaria no retributiva mensual que se abonará a la mujer embarazada desde la DECIMO
SEGUNDA semana de gestación hasta el nacimiento o interrupción del embarazo.
Sólo corresponderá la percepción del importe equivalente a UNA (1) Asignación por Embarazo para
Protección Social, aún cuando se trate de embarazo múltiple. La percepción de esta asignación no será
incompatible con la Asignación Universal por Hijo para Protección Social por cada menor de DIECIOCHO
(18) años, o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado, a cargo de la mujer embarazada.
(Artículo incorporado por art. 3° del Decreto N° 446/2011 B.O. 19/4/2011)
ARTICULO 14 quinquies.- Para acceder a la Asignación por Embarazo para Protección Social, se
requerirá:
a) Que la embarazada sea argentina nativa o por opción, naturalizada o residente, con residencia legal
en el país no inferior a TRES (3) años previos a la solicitud de la asignación.
b) Acreditar identidad, mediante Documento Nacional de Identidad.
c) La acreditación del estado de embarazo mediante la inscripción en el "Plan Nacer" del MINISTERIO
DE SALUD. En aquellos casos que prevea la reglamentación, en que la embarazada cuente con
cobertura de obra social, la acreditación del estado de embarazo será mediante certificado médico
expedido de conformidad con lo previsto en dicho plan para su acreditación.
Si el requisito se acredita con posterioridad al nacimiento o interrupción del embarazo, no corresponde

el pago de la asignación por el período correspondiente al de gestación.
d) La presentación por parte del titular del beneficio de una declaración jurada relativa al cumplimiento
de los requisitos exigidos por la presente y a las calidades invocadas. De comprobarse la falsedad de
alguno de estos datos, se producirá la pérdida del beneficio, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
ARTICULO 14 sexies.- Los titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social
establecida en el artículo 1°, inciso c) de la presente Ley tendrán derecho a la Asignación por Ayuda
Escolar Anual prevista en el artículo 6°, inciso d) y definida por el artículo 10 de esta ley.
ARTICULO 15.- Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las
siguientes prestaciones:
a) Asignación por cónyuge.
b) Asignación por hijo.
c) Asignación por hijo con discapacidad.
d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal. (Inciso agregado por art.
1° del Decreto Nacional N° 256/1998 B.O. 11/3/1998) (Nota Infoleg: por art. 2° del Decreto N°
337/2008 B.O. 3/3/2008, se establece en la suma de PESOS CIENTO SETENTA ($ 170) el monto de la
asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, básica y polimodal o sus niveles
equivalentes dispuestos por la Ley Nº 26.206, prevista en el presente inciso d). Vigencia: de aplicación
a partir del ciclo lectivo 2008 correspondiendo el pago de la prestación durante el curso del mes de
marzo)
ARTICULO 16.- La asignación por cónyuge del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonara al beneficiario por su cónyuge.
ARTICULO 17.- Las asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad son las previstas en los artículos
7° y 8° de esta ley.
Asignaciones
familiares:
Novedades y
decretos 2012
Métodos
Cuantitativos
de Gestión
1

NOVEDADES SOBRE ASIGNACIONES FAMILIARES

– SEPTIEMBRE DE 2012
A través de la Ley Nº 24.714 se instituyó con alcance nacional y obligatorio el

Régimen de Asignaciones Familiares.
Que dicha norma alcanza a : a) los trabajadores que prestan servicios

remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, b) a los
beneficiarios de la Prestación por Desempleo, c) beneficiarios de la Ley de Riesgos
del Trabajo, d) beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y
de pensiones no contributivas por invalidez, como así también a los grupos
familiares que se encuentren desocupados o que se desempeñen en la economía
informal.
Que resulta adecuada la adopción de políticas públicas que permitan mejorar la

situación de los ámbitos más desprotegidos de la sociedad de manera simultánea
con el crecimiento económico.
La República Argentina es objeto de una Reforma actual respecto del Régimen de

Asignaciones Familiares.
El Boletín oficial ha publicado el 13 de Setiembre de 2012 el Decreto 1667/12:

Asignaciones Familiares. Requisitos para el acceso a las prestaciones establecidas mediante la
Ley N° 24.714 y Decreto 1668/12: Asignaciones Familiares. Establécense los rangos, topes y
montos de las Asignaciones Familiares, contempladas en la Ley Nº 24.714 .
Cambio importante: Que la familia es la célula básica de todas las sociedades y su

protección genera mejores condiciones para la misma en su conjunto. Que es
necesario concentrar la cobertura de las contingencias en el grupo familiar y, de esa
manera, lograr una mejor redistribución del ingreso; focalizando las políticas
públicas sobre aquellos sectores sociales que requieren atención prioritaria.
Que en virtud de ello y con el ánimo de mejorar las condiciones de la

población resulta necesario considerar, para el acceso a las
prestaciones de la Ley Nº 24.714, los ingresos del grupo familiar en su
conjunto.
1

Decreto 1668/12: Asignaciones Familiares. Establécense los

rangos, topes y montos de las Asignaciones Familiares,
contempladas en la Ley Nº 24.714
Bs. As., 12/9/2012
B. O. 13/09/2012
VISTO la Ley Nº 24.714, los Decretos Nros. 651 de fecha 16 de agosto de 1973,
1.245 de fecha 1° de noviembre de 1996, 795 de fecha 14 de agosto de 1997, 368 de
fecha 31 de marzo de 2004, 1.691 de fecha 30 de noviembre de 2004, 1.134 de fecha
19 de septiembre de 2005, 33 de fecha 23 de enero de 2007, 1.345 de fecha 4 de
octubre de 2007, 1.591 de fecha 2 de octubre de 2008, 1.602 de fecha 29 de octubre
de 2009, 1.729 de fecha 12 de noviembre de 2009, 1.388 de fecha 29 de septiembre
de 2010, 446 de fecha 18 de abril de 2011, 1.482 de fecha 23 de septiembre de 2011,
y 1.667 de fecha 12 de septiembre de 2012, y
CONSIDERANDO:
Que a través de la Ley Nº 24.714 se instituyó con alcance nacional y obligatorio un

Régimen de Asignaciones Familiares para los trabajadores que presten servicios
remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, los beneficiarios
del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de pensiones no
contributivas por invalidez, los beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo y de
la Prestación por Desempleo y a los sectores en condiciones de vulnerabilidad.
Que el ESTADO NACIONAL debe impulsar políticas públicas que acompañen el

crecimiento económico y de esa manera favorecer a todos los sectores de la
sociedad.
Que para llevar a cabo las políticas redistributivas deben implementarse políticas
públicas destinadas a lograr equidad y solidaridad social que acompañen el
crecimiento de la economía nacional.
Que a raíz de las distintas políticas adoptadas por el ESTADO NACIONAL, ha

mejorado sustantivamente el desarrollo de la actividad económica y como
2

consecuencia de ello resulta posible adoptar medidas para la mejora del valor de
los montos de las asignaciones familiares y la readecuación de los topes de las
remuneraciones a considerar para la liquidación de las mismas, como así también
los montos de las asignaciones universales.
Que, asimismo, corresponde efectuar por tales motivos, una modificación de los
rangos salariales que determinan la cuantía de tales prestaciones, a fin de adecuar
los mismos a las mejoras salariales evidenciadas en el mercado laboral.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL se encuentra facultado por el artículo 19

de la Ley Nº 24.714 a determinar la cuantía, rangos y topes de las asignaciones
familiares.
Que por otra parte, la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL logró progresivamente la implementación de un sistema único de
liquidación de asignaciones familiares para el empleo privado para las prestaciones
contributivas definidas en el artículo 1°, inciso a) de la Ley 24.714, a través del
depósito en la cuenta sueldo del empleado de los importes correspondientes.
Que el artículo 24 de la Ley Nº 24.714 dispone que las asignaciones familiares

correspondientes a los trabajadores del sector público se regirán, en cuanto a las
prestaciones, montos y topes por el mismo régimen.
Que desde el punto de vista del orden administrativo y relacionado con el flujo de
los recursos y la mejora de los controles aplicables, resulta conveniente unificar la
modalidad de pago de las prestaciones para que
la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL liquide también
las asignaciones familiares a los trabajadores del Sector Público Nacional a través
del sistema único de asignaciones familiares, previéndose la reasignación de las
partidas presupuestarias correspondientes.
Que ha tomado la intervención de su competencia el servicio jurídico

correspondiente.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas al PODER

EJECUTIVO NACIONAL por el artículo 99, incisos 1 y 2, de
la CONSTITUCIÓN NACIONAL y el artículo 19 de la Ley Nº 24.714.
3

Por ello,
LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN ARGENTINA DECRETA:
Artículo 1° — El límite de ingresos mínimo y máximo aplicable a los beneficiarios

de los incisos a) y b) del artículo 1° de la Ley Nº 24.714 y sus modificatorias,
correspondientes al grupo familiar referido en el artículo 1° del Decreto Nº 1.667
de fecha 12 de setiembre de 2012, será de PESOS DOSCIENTOS ($ 200) y PESOS
CATORCE MIL ($ 14.000) respectivamente.
Art. 2° — La percepción de un ingreso superior a PESOS SIETE MIL ($ 7.000) por

parte de uno de los integrantes del grupo familiar excluye a dicho grupo del cobro
de las asignaciones familiares, aun cuando la suma de sus ingresos no supere el
tope máximo establecido en el artículo 1° del presente.
Art. 3° — Los topes previstos en los artículos precedentes no resultan aplicables

para la liquidación de la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad, ni para la
determinación del valor de la Asignación por Maternidad correspondiente a la
trabajadora.
Art. 4° — Los rangos, topes y montos de las asignaciones familiares contempladas

en la Ley Nº 24.714 serán los que surgen de los Anexos I, II y III del presente
decreto.
Art. 5° — Los montos de la Asignación Universal por Hijo, Hijo con Discapacidad y
Embarazo para Protección Social contemplados en la Ley Nº 24.714 serán los que
surgen del Anexo IV del presente decreto.
Art. 6° — El personal que preste servicios bajo relación de dependencia en el Sector

Público Nacional definido en el artículo 8° de la Ley Nº 24.156 y sus
modificatorias, percibirá las asignaciones familiares establecidas para los
trabajadores comprendidos en el inciso a) del artículo 1° de la Ley Nº 24.714, en
forma directa a través de la ANSES.
Art. 7° — La JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS deberá reasignar las

partidas presupuestarias correspondientes para atender las obligaciones previstas
4

en el presente decreto.
Art. 8° — Derógase el artículo 2° del Decreto Nº 651/73.
Art. 9° — El presente decreto comenzará a regir para las asignaciones familiares

devengadas en el mes de septiembre de 2012.
Art. 10. — Las previsiones del artículo 6° comenzarán a regir a partir de las
asignaciones familiares devengadas en el mes de enero de 2013.
Art. 11. — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL

REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Juan M.
Abal Medina. — Carlos A. Tomada.
ANEXO I
MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA TRABAJADORES EN

RELACION DE DEPENDENCIA REGISTRADOS Y BENEFICIARIOS DE LA LEY
DE RIESGOS DEL TRABAJO
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA ZONA ZONA ZONA

1 2 3 4
MATERNIDAD
Sin tope de Ingreso Grupo Remuneración
Familiar (IGF) Bruta
NACIMIENTO
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 600 $ 600 $ 600 $ 600 $ 600
ADOPCION
IGF entre $ 200,00.- - y $ $ 3.600 $ $ $ $
14.000.- 3.600 3.600 3.600 3.600
MATRIMONIO
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 900 $ 900 $ 900 $ 900 $ 900
PRENATAL
IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340 $ 340 $ 733 $ 680 $ 733
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250 $ 331 $ 497 $ 662 $ 662
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160 $ 318 $ 477 $ 635 $ 635
IGF entre $ 6.000,01.- y $ $ 90 $ 179 $ 269 $ 357 $ 357
14.000.-
HIJO
5

IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340 $ 340 $ 733 $ 680 $ 733

IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250 $ 331 $ 497 $ 662 $ 662
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160 $ 318 $ 477 $ 635 $ 635
IGF entre $ 6.000,01.- y $ $ 90 $ 179 $ 269 $ 357 $ 357
14.000.-
HIJO CON DISCAPACIDAD
IGF hasta $ 3.200.- $ 1.200 $ $ $ $
1.200 1.800 2.400 2.400
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 900 $ $ $ $
1.200 1.800 2.400 2.400
IGF superior a $ 4.400.- $ 600 $ $ $ $
1.200 1.800 2.400 2.400
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA
Sin tope de IGF $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680
Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como

Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos

Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito
Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo,
Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa
Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles,
Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito
Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Venegas); Departamento
Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida);
Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas);
Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles,
Reducción, Medrano) en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la
Nueva Orán y su ejido urbano) en Salta.
Zona 2: Provincia del Chubut.
Zona 3: Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera) en Catamarca;

Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y
Yavi en Jujuy; Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San
Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.
Zona 4: Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico
Sur.
6

ANEXO II
MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA BENEFICIARIOS DE LA

PRESTACION POR DESEMPLEO
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL.

NACIMIENTO
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 600.-
ADOPCION
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 3.600.-
MATRIMONIO
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 900.-
PRENATAL
IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250.-
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160.-
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $ 90.-
HIJO
IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250.-
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160.-
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $ 90.-
IGF hasta $ 3.200.- $ 1.200.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 900.-
IGF superior a $ 4.400,00.- $ 600.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
$ 170.-
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 170.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 170.-
ANEXO III
MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA TITULARES DEL SIPA
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR ZONA 1

GRAL.
CONYUGE
Ingreso Grupo Familiar (IGF) entre $ 200,00.- y $ $ 41.- $ 82.-
14.000.-
HIJO
7

IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340.- $ 340.-

IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250.- $ 331.-
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160.- $ 318.-
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $ 90.- $ 179.-
IGF hasta $ 3.200.- $ 1.200.- $
1.200.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 900.- $
1.200.-
IGF superior a $ 4.400,00.- $ 600.- $
1.200.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 170.- $ 340.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON
DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 170.- $ 340.-

Zona 1.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra
del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, Pcia. de
Buenos Aires.
MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA VETERANOS DE GUERRA

DEL ATLANTICO SUR
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR ZONA 1

GRAL.
NACIMIENTO
Ingreso Grupo Familiar (IGF) entre $ 200,00.- y $ $ 600.- $ 600.-
14.000.-
MATRIMONIO
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 900.- $ 900.-
ADOPCION
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 3.600.- $
3.600.-
CONYUGE
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 41.- $ 82.-
PRENATAL
IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340.- $ 340.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250.- $ 331.-
8

IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160.- $ 318.-

IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $ 90.- $ 179.-
HIJO
IGF entre $ 200,00.- y $ 3.200.- $ 340.- $ 340.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 250.- $ 331.-
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000.- $ 160.- $ 318.-
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $ 90.- $ 179.-
IGF hasta $ 3.200.- $ 1.200.- $ 1.200.-
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400.- $ 900.- $ 1.200.-
IGF superior a $ 4.400,00.- $ 600.- $ 1.200.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200,00.- y $ 14.000.- $ 170.- $ 340.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON
DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 170.- $ 340.-

Zona 1.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra
del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, Pcia. de
Buenos Aires.
ANEXO IV
MONTOS PARA TITULARES DE ASIGNACIONES UNIVERSALES PARA

PROTECCION SOCIAL
ASIGNACIONES PARA PROTECCION SOCIAL VALOR GRAL.

HIJO $ 340.-
HIJO CON DISCAPACIDAD $ 1.200.-
EMBARAZO $ 340.-
9

Incluimos a continuación una nota periodística que resume las novedades en

relación a las asignaciones familiares, según los anuncios del gobierno en
Septiembre de 2012.
El Gobierno admitió que bajarán algunas asignaciones

El límite para cobrar el beneficio ya no está definido por el salario individual, sino por los ingresos familiares
Con el nuevo esquema de asignaciones familiares que anunció anteayer la

presidenta Cristina Kirchner, en muchos hogares se reducirán los ingresos
percibidos por ese concepto y algunas familias que cobraban la prestación dejarán
de hacerlo.
Ese efecto se dará porque, a partir de este mes, ya no se considera el salario del
padre o de la madre en forma individual para determinar si corresponde o no la
asignación por hijo, sino que se toma en cuenta la totalidad de los ingresos del
hogar.
Para acceder a los pagos, el tope pasa de $ 5200 individuales a $ 14.000

mensuales como ingreso familiar total, a la vez que ningún integrante podrá
percibir más de $ 7000.
En el primer escalón, las familias que perciben entre $ 200 y $ 3200 mensuales
recibirán $ 340 por hijo; en los hogares con ingresos de entre $ 3201 y $ 4400, el
pago será de $ 250. El tercer grupo, en el que se ubica a quienes perciben de $
4401 a $ 6000 por mes, el pago será de $ 160 y por último, las familias que
cobran entre $ 6001 y $ 14.000 tendrán una asignación por cada hijo de $ 90.
La suba del tope salarial -desde los $ 5200 a los $ 7000 personales o $ 14.000
familiares- hará que se sumen, según Bossio, 269.813 trabajadores al sistema.
Saldrán, por el contrario, 63.331 asalariados, porque viven en hogares donde
alguno de los padres supera los $ 7000.
En estos casos, de trabajadores que quedan al margen del esquema del salario
familiar, entra a jugar la deducción del impuesto a las ganancias, ya que se trata
de quienes quedan alcanzados por el tributo. Hoy se deducen, del ingreso sobre
el que se calcula el impuesto, $ 7200 anuales por cada hijo menor a cargo.
Hacer esa deducción reduce el pago del impuesto en montos que varían según el
nivel de salarios. Por ejemplo, para quienes tienen ingresos de entre $ 7901 y $
8800, el efecto promedio es de $ 84 por mes.
El salario básico a partir del cual se tributa Ganancias, sin embargo, está
desactualizado: la última modificación fue la de 2011, mientras que se estima que
10

tanto la inflación como el salario promedio se incrementan a un ritmo anual de
alrededor de 25 por ciento. Esa falta de ajuste hace que más personas queden
alcanzadas o paguen alícuotas más elevadas, cuando en realidad no tienen una
mejora real, sino que mantienen su poder adquisitivo.
Extracto de: http://www.lanacion.com.ar/1508288-el-gobierno-admitio-que-bajaran-

algunas-asignaciones
Decreto 1667/12: Asignaciones Familiares. Requisitos para el

acceso a las prestaciones establecidas mediante la Ley N°
24.714
Bs. As., 12/9/2012
B. O. 13/09/2012
VISTO las Leyes Nº 24.013, 24.241, 24.557, 24.714, 25.191 y sus modificatorias y
26.122, los Decretos Nros. 1.245 de fecha 1° de noviembre de 1996 y sus
modificatorios, 1.602 de fecha 29 de octubre de 2009, y 446 de fecha 18 de abril de
2011, y
CONSIDERANDO:
Que a través de la Ley Nº 24.714 se instituyó con alcance nacional y obligatorio el

Régimen de Asignaciones Familiares.
Que dicha norma alcanza a los trabajadores que prestan servicios remunerados en
relación de dependencia en la actividad privada, a los beneficiarios de la Prestación
por Desempleo, de la Ley de Riesgos del Trabajo, del Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA) y de pensiones no contributivas por invalidez, como así también
a los grupos familiares que se encuentren desocupados o que se desempeñen en la
economía informal.
Que resulta adecuada la adopción de políticas públicas que permitan mejorar la

situación de los ámbitos más desprotegidos de la sociedad de manera simultánea
con el crecimiento económico.
11

Que el sistema de seguridad social es la principal herramienta de redistribución de

los recursos, brindando cobertura a las contingencias sociales y protegiendo a los
más necesitados.
Que en este contexto debe priorizarse el análisis de la situación de cada grupo

familiar.
Que la familia es la célula básica de todas las sociedades y su protección genera

mejores condiciones para la misma en su conjunto.
Que es necesario concentrar la cobertura de las contingencias en el grupo familiar

y, de esa manera, lograr una mejor redistribución del ingreso; focalizando las
políticas públicas sobre aquellos sectores sociales que requieren atención
prioritaria.
Que en virtud de ello y con el ánimo de mejorar las condiciones de la población

resulta necesario considerar, para el acceso a las prestaciones de la Ley Nº 24.714,
los ingresos del grupo familiar en su conjunto.
Que a través de esta modificación se contribuye a optimizar la administración de

los recursos de la seguridad social, en un marco de equidad que permite otorgar las
prestaciones a los sectores de la población que resultan de atención prioritaria.
Que la particular naturaleza de la situación planteada y la urgencia requerida para

su resolución, dificultan seguir los trámites ordinarios previstos por la
CONSTITUCION NACIONAL para la sanción de las leyes, por lo que el PODER
EJECUTIVO NACIONAL adopta la presente medida con carácter excepcional.
Que la Ley Nº 26.122, regula el trámite y los alcances de la intervención del

HONORABLE CONGRESO DE LA NACION respecto de los Decretos de Necesidad
y Urgencia dictados por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de lo
dispuesto por el artículo 99 inciso 3 de la CONSTITUCION NACIONAL.
Que la citada ley determina, que la Comisión Bicameral Permanente tiene

competencia para pronunciarse respecto de la validez o invalidez de los decretos de
necesidad y urgencia, así como elevar el dictamen al plenario de cada Cámara para
su expreso tratamiento, en el plazo de DIEZ (10) días hábiles.
12

Que el artículo 20 de la Ley Nº 26.122 prevé incluso que, en el supuesto que la

Comisión Bicameral Permanente no eleve el correspondiente despacho, las
Cámaras se abocarán al expreso e inmediato tratamiento del decreto, de
conformidad con lo establecido en los artículos 99, inciso 3 y 82 de la
CONSTITUCION NACIONAL.
Que, por su parte, el artículo 22 de la misma ley dispone que las Cámaras se
pronuncien mediante sendas resoluciones y que el rechazo o aprobación de los
decretos deberá ser expreso conforme lo establecido en el artículo 82 de la Carta
Magna.
Que ha tomado la intervención de su competencia el servicio jurídico permanente.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades que otorga el artículo 99,
inciso 3, de la CONSTITUCION NACIONAL y de los artículos 2°, 19 y 20 de la Ley
Nº 26.122.
Por ello,
LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE

MINISTROS DECRETA:
Artículo 1° — Los límites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones

familiares o la cuantía de las mismas, se calcularán en función de la totalidad de los
ingresos correspondientes al grupo familiar.
Art. 2° — A los efectos de la aplicación del artículo 1° del presente Decreto, deben
considerarse como ingresos, las remuneraciones de los trabajadores en relación de
dependencia registrados, las rentas de referencia para trabajadores autónomos y
monotributistas, las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No
Contributivas Nacionales, Provinciales, Municipales o de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, incluyendo las prestaciones previstas en las Leyes Nros. 24.013,
24.241, 24.557, Nº 24.714 artículo 11, 25.191 y sus respectivas modificatorias y
complementarias.
Art. 3° — Facúltase a la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL (ANSES) para que dicte las normas aclaratorias y complementarias
necesarias para la implementación del presente decreto.
13

Art. 4° — El presente decreto comenzará a regir a partir de las asignaciones

familiares devengadas por el mes de septiembre de 2012.
Art. 5° — Dése cuenta a la Comisión Bicameral Permanente del HONORABLE

CONGRESO DE LA NACION.
Art. 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro

Oficial y archívese. — FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Juan M. Abal Medina. —
Aníbal F. Randazzo. — Nilda C. Garré. — Hernán G. Lorenzino. — Julio C. Alak. —
Carlos A. Tomada. — Alicia M. Kirchner. — Juan L. Manzur. — Alberto E. Sileoni.
— José L. S. Barañao. — Carlos E. Meyer. — Arturo A. Puricelli.
lectura.
14

ARTÍCULO 14.- La asignación por matrimonio consistirá en el pago de una suma de dinero, que se abonara en el mes
en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima
y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignación se abonará a los dos cónyuges cuando ambos se
encuentren en las disposiciones de la presente ley.
ARTICULO 14 sexies.- Los titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social establecida en el
artículo 1°, inciso c) de la presente Ley tendrán derecho a la Asignación por Ayuda Escolar Anual prevista en el
artículo 6°, inciso d) y definida por el artículo 10 de esta ley.

SUAF
Métodos
Cuantitativos
de Gestión
1
Bibliografía
Básica Asignaciones Familiares
Recuerde tener
presente la ley Sistema Único de Asignaciones Familiares1
24714 y las
actualizaciones en los
importes de las
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
asignaciones.
Históricamente las asignaciones familiares integrativas del sistema de la

Seguridad Social, se han liquidado a través de los empleadores, mediante el
sistema de Fondo compensador.-
Su génesis, reconocimiento y garantía es contenida en el art 14 bis de la

Constitución Nacional en el tercer párrafo del mismo:
Art. 14 bis-CN –tercer párrafo-
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de

integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio,
que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera
y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin
que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la
protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Esta protección de la familia tiene su correlato en la estructura del sistema de

ASIGNACIONES FAMILIARES.-
Existe en la actualidad vigente un NUEVO SISTEMA DENOMINADO

SUAF- Sistema Único de Asignaciones Familiares
El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones

Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y
beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
1Todo lo que debemos saber sobre el SUAF hoy: https://www.anses.gob.ar/buscar/?search=suaf (página web
de ANSES).
1
De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a
través del pago anticipado de las asignaciones.
Mediante este Sistema efectúa los controles de derecho sobre las

asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de
corresponder. SUAF está suplantando paulatinamente al Sistema de
Fondo Compensador.
Es un sistema de control, validación, liquidación y pago directo.
La evolución de este sistema fue operando de manera paulatina, estableciendo el

organismo de aplicación ANSES las fechas en que fue ingresando sectores de
empresas para el método de pago directo de las asignaciones familiares.
VOCACIÓN:
ANSES www.anses.gob.ar quiere incorporar a todas las empresas en el Sistema

Único de Asignaciones Familiares, SUAF, es el sistema creado por el
organismo que consiste que las Asignaciones Familiares, sean liquidadas y
pagadas directamente por el Estado a los trabajadores.
Las modalidades de incorporación están establecidas por la Resolución

D.E.-N Nº 292/2008 desde el día 1º de abril de 2008.
CAMBIO:
1.-Las empresas que se inscriban en la AFIP como empleadores a partir del 1º de

diciembre de 2005 quedan automáticamente dentro del Sistema, SUAF, pago
directo de las Asignaciones Familiares.
2.- Las empresas que presenten una solicitud de Reintegro por las Asignaciones
Familiares abonadas a sus trabajadores, quedan dentro del Sistema, SUAF,
pago directo de las Asignaciones Familiares a partir del mes siguiente al pedido
de solicitud, debiendo acompañar junto con el pedido de reintegro, todas las
solicitudes de reintegro que tengan pendiente de pago a la fecha de la presentación.
La solicitud de reintegro si correspondiese que quedará pendiente de pago, del

mes de la presentación, contará con un plazo de un año para su caducidad,
contado desde el mes de incorporación al Sistema SUAF.
2
- El pedido de reintegro a que hace referencia el párrafo anterior debe armonizar
con la siguiente explicación: Hasta el nacimiento del SUAF, los empleadores
debían anticipar el pago de las asignaciones familiares a sus empleados,
disponiendo para ello de fondos que en realidad debían ser cubiertos por ANSES.
- Para su recupero el empleador al confeccionar el FORMULARIO 931 de
AFIP, descontaba del monto de contribuciones jubilatorias, el monto
total de asignaciones familiares devengadas en ese mes.
- En los casos de empleados con familia numerosa, ocurría que el empleador

abonaba más dinero por asignaciones familiares que el valor de contribuciones
jubilatorias, quedándole en consecuencia de ello, un CREDITO en contra de
ANSES por diferencias de pago de A.F. debiendo para ello ingresar el PEDIDO
DE REINTEGRO relacionado en párrafos anteriores.
- Retomando la caracterización del nuevo sistema la reglamentación establece que:
a) La empresa podrá solicitar su incorporación al Sistema SUAF, en forma

voluntaria, debiendo presentar una nota, ante una Unidad de Atención Integral,
UDAI, de ANSeS, donde conste:
• CUIT
• Razón Social
• Domicilio Fiscal
• Domicilio/s de Explotación
• Cantidad de trabajadores (con y sin cargas de familia). Debiendo ANSeS
notificar la aceptación o rechazo de la solicitud.
b) ANSeS podrá determinar la Empresa que se deba incorporar al Sistema SUAF

mediante un dictado de una Resolución de la Dirección Ejecutiva, las empresas
deberán ingresar a la página de ANSeS, Autopista de Servicios, Servicios
Corporativos, empresas Incorporadas al SUAF, colocar el CUIT de la Empresa y
el logotipo dispuesto por ANSeS, y de surgir con estado “HABILITADO” eso
es suficiente para darse por notificada acerca de su incorporación al SUAF.
c) Es obligación de las empresas ingresar periódicamente y ver el estado en que se

encuentra, ya que desde el momento que ANSeS la incorpore deberá cumplir
con las obligaciones establecidas por ANSeS, y presentar ante ANSes la
documentación.
d) Obligaciones de las empresas al momento de ser incorporadas al SUAF:
• Notificar a todos sus trabajadores, dentro de los diez (10) días

hábiles de su incorporación al SUAF, las nuevas normas del
Régimen de Asignaciones Familiares –Ver Formulario PS.2.61 -
“Notificación del Régimen de Asignaciones Familiares – Sistema
Único de Asignaciones Familiares”
3
• Al ingreso de un nuevo trabajador, también debe notificarlo del nuevo
Régimen de Asignaciones Familiares dentro de los diez (10) días hábiles de
su ingreso.
http://www.anses.gob.ar/formularios/pdf/PS.2_61.pdf
En esta página podrán acceder al formulario relacionado.
• La notificación debe realizarse en duplicado, entregando un ejemplar al

trabajador y anexando el otro ejemplar en el legajo del mismo obrante en la
empresa, y debe ser exhibida ante esta ANSeS cada vez que la misma lo
requiera.
• Incorporar a través del Programa de Simplificación Registral de la AFIP,
toda la información relacionada con los datos del trabajador y sus vínculos
familiares. Además de mantener actualizado los datos.
• Presentar ante ANSeS el medio de pago elegido por sus trabajadores
tengan o no cargas de familia:
• Boca de Pago (cobro por ventanilla): Nota con carácter de Declaración
Jurada donde conste Apellido/s y Nombre/s, CUIL, Provincia, Localidad o
Código Postal del lugar de cobro elegido. –Ver Bocas de Pago vigentes.
Cuenta Bancaria propia o Cuenta sueldo: Nota con carácter de Declaración
Jurada donde conste Apellido/s y Nombre/s y Número de CUIL,
adjuntando Constancia emitida por el Banco o Copia del Extracto Bancario
del que surja CUIL o DNI, Apellido/s y Nombre/s y Número de CBU
correspondiente.
Formularios
• PS.2.51 - DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual –

SUAF
• PS.2.53 - DDJJ Renuncia – Revocación de Renuncia al cobro de
Asignaciones Familiares – SUAF
• PS.2.55 - DDJJ Novedades Unificadas – SUAF
• PS.2.57 - Nota de Reclamo – SUAF
Mediante la Resolución de N.Nº 670/07 (publicada el 31/12/07) ANSeS postergó

el cierre compensador, la cual establece un nuevo plazo en el artículo 3º de la
Resolución de N. Nº 823/06 hasta el 1º de abril de 2008, para la incorporación
masiva de la totalidad de las empresas, que no estuvieran en el Sistema Único de
Asignaciones Familiares (SUAF).
Las empresas deberán continuar abonando las asignaciones familiares a través del
fondo compensador, como lo venían haciendo hasta el momento que ANSeS las
incorpore al SUAF
ANSeS hace saber que con la Resolución de N Nº 670/07 resulta suficiente como
notificación de la incorporación al SUAF, estableciendo además la obligatoriedad
de todos los empleadores de informar por medio del programa de la AFIP
4
Simplificación Registral (PSR) todos los datos de relaciones laborales y de familia
de todos sus trabajadores en relación de dependencia.
-----------------------------------------------
Documentación a Presentar ante el organismo de ANSeS hasta el 30/04/2007.
1. Nota con carácter de declaración jurada detallando la nómina de

trabajadores (identificados por Apellido y Nombre y por CUIL) que han
optado por percibir las Asignaciones Familiares a través de una Cuenta
Bancaria (CBU), adjuntando por cada uno de ellos la Constancia emitida
por el Banco o copia del Extracto Bancario donde conste CUIL o DNI,
Apellido y Nombre y número de CBU correspondiente; o en su defecto, la
Boca de Pago o la Provincia, Localidad y Código Postal del lugar de cobro
elegido por cada uno de los trabajadores.
2. En caso de estar comprendido dentro de lo establecido en la Resolución
D.E.-N Nº 344/05 deberá presentar Nota con carácter de declaración
jurada en la que informe los datos que a continuación se detallan:
- CUIT de la Empresa
- Razón Social
- CUIL de la trabajadora
- Apellido y Nombre de la trabajadora
- Tipo de Licencia (Maternidad o Maternidad Down) que se encuentra
gozando o debe iniciar la trabajadora al momento de la incorporación de la
empresa en SUAF
- Períodos y montos ya abonados
- Períodos y montos a abonar (desde el mes de incorporación en adelante)
La Resolución también establece que todas las empresas incorporadas al SUAF

podrán presentar todas las solicitudes de reintegros pendientes hasta el 30 de junio
de 2008 a excepción de aquellas empresas que hayan sido incorporadas al SUAF
por el procedimiento establecido en la Resolución D.E. -N Nº 584/06, quienes
podrán presentar hasta esa misma fecha solamente la solicitud de reintegro
correspondiente al mes inmediato anterior al de su incorporación al citado sistema.
Cabe recordar que se encuentra vigente el procedimiento establecido por la

Resolución D.E.-N Nº 584/06 y las Resoluciones GNPyS Nº 54/06 y 59/06, por lo
tanto si una empresa debiera presentar solicitudes de reintegros deberá tener en
cuenta toda la documentación solicitada, ya que quedará automáticamente
incorporada al SUAF a partir del mes siguiente al de su presentación.
La documentación requerida es:
• Todas las solicitudes de reintegro de todos los pagos por Asignaciones

Familiares liquidadas por fondo compensador que se encontraren
pendientes a la fecha de dicha presentación.
• Nota con carácter de declaración jurada, en la que manifieste que ha dado
cumplimiento a la transmisión de la información correspondiente a todos
5
sus trabajadores, relaciones laborales y cargas de familia, a través del citado
Programa de Simplificación Registral (PSR).
• Nota con carácter de declaración jurada detallando la nómina de
trabajadores (identificados por Apellido y Nombre y por CUIL) que han
optado por percibir las Asignaciones Familiares a través de una Cuenta
Bancaria (CBU), adjuntando por cada uno de ellos la Constancia emitida
por el Banco o copia del Extracto Bancario donde conste CUIL o DNI,
Apellido y Nombre y número de CBU correspondiente; o en su defecto, la
Boca de Pago o la Provincia, Localidad y Código Postal del lugar de cobro
elegido por cada uno de los trabajadores.
• En caso de estar comprendido dentro de lo establecido en la Resolución
D.E.-N Nº 344/05 deberá presentar Nota con carácter de declaración jurada
en la que informe los datos que a continuación se detallan:
- CUIT de la Empresa
- Razón Social
- CUIL de la trabajadora
- Apellido y Nombre de la trabajadora
- Tipo de Licencia (Maternidad ó Maternidad Down) que se encuentra
gozando o debe iniciar la trabajadora al momento de la incorporación de la
empresa en SUAF
- Períodos y montos ya abonados
- Períodos y montos a abonar (desde el mes de incorporación en adelante).
Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.)
Trabajadores en relación de dependencia de empresas incorporadas
De acuerdo con la información suministrada por la ANSeS en su página web, los

trabajadores que cobran sus asignaciones familiares por ANSES podrán cambiar el
lugar y forma de cómo las perciben por web. – 2009-
Transcribimos seguidamente la referida comunicación: Mayores facilidades par

cobrar las asignaciones familiares: Ahora los trabajadores que cobran sus
asignaciones familiares por ANSES podrán cambiar el lugar y forma de cómo las
perciben por web.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) pone a disposición de

los trabajadores que perciben sus asignaciones familiares a través del Sistema
Único (SUAF), una nueva herramienta para informar y/o modificar el lugar o
medio a través del cual desean percibir las mismas.
Se trata de una nueva opción para tramitar un cambio en el cobro de las

asignaciones familiares a través de la página web de ANSES, la que se
suma a la posibilidad de realizarlo personalmente en una delegación.
Esta nueva aplicación, llamada Medio de Pago a través de la Web – SUAF –

Asignaciones Familiares, se encuentra ubicada en la Autopista de
Servicios.
6
Para acceder a ella, el trabajador deberá contar con su clave de la Seguridad
Social (para obtenerla, debe ingresar a la Autopista de Servicios), la que a su vez
le será de utilidad para acceder a otras aplicaciones del sitio, con acceso a
información personal como el registro de sus aportes.
El nuevo servicio sirve tanto para los trabajadores que ya están cobrando sus
asignaciones familiares a través de una cuenta bancaria propia, una cuenta sueldo
o por ventanilla de una entidad bancaria, como para los empleados que percibirán
sus asignaciones por primera vez.
Para efectuar el trámite deberán ingresar el domicilio y el código postal de su

domicilio o de la empresa, según lo que le resulte más conveniente, y se les asignará
automáticamente el nuevo domicilio o bien ingresar la Clave Bancaria Uniforme
(CBU) donde ANSES transferirá el monto que le corresponde percibir en concepto
de asignaciones familiares.
Las asignaciones familiares que se cobran a través de esta modalidad

son: Ayuda Escolar, Hijo / Hijo con Discapacidad, Prenatal y
Maternidad.
ANSES implementó el SUAF en junio de 2003. Con este sistema, el

organismo efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares
solicitadas por los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.
En el año 2008 ANSES efectuó una incorporación masiva de empresas al SUAF,

por lo cual ya más de un millón trescientos mil empleados cobran por esta vía.
La tabla de montos vigentes se encuentra disponible en la lectura 4.
Leyes, decretos y resoluciones administrativas mencionadas en la lectura.
7
ARTICULO 1°- Se instituye con alcance nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la
presente ley, un Régimen de Asignaciones Familiares basado en:
a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicación a los trabajadores que
presten servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la
modalidad de contratación laboral, beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del
Seguro de Desempleo, el que se financiará con los recursos previstos en el artículo 5° de la presente
ley.
a’) Un subsistema contributivo de aplicación a las personas inscriptas y con aportes realizados en el
Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) establecido por la Ley N° 24.977, sus
complementarias y modificatorias, el que se financiará con los recursos previstos en el artículo 5° de
la presente Ley. (Inciso incorporado por art. 1° del Decreto N° 593/2016 B.O. 19/4/2016. Vigencia:
regirá para las asignaciones familiares que se perciban en el mes de Mayo de 2016.)
b) Un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional

Argentino (SIPA), beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez, y para la
Pensión Universal para el Adulto Mayor, el que se financiará con los recursos del régimen previsional
previstos en el artículo 18 de la ley 24.241. (Inciso sustituido por art. 18 de la Ley N° 27.260 B.O.
22/7/2016. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.)
c) Un subsistema no contributivo compuesto por la Asignación por Embarazo para Protección Social y
la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, destinado, respectivamente, a las mujeres
embarazadas y a aquellos niños, niñas y adolescentes residentes en la REPUBLICA ARGENTINA; que
pertenezcan a grupos familiares que se encuentren desocupados o se desempeñen en la economía
informal. (Inciso sustituido por art. 1° del Decreto N° 446/2011 B.O. 19/4/2011)
(Nota Infoleg: por art. 1° del Decreto N° 702/2018 B.O. 27/7/2018 se establece que los límites
mínimo y máximo de ingresos aplicables a los beneficiarios de los incisos a) y b) del presente artículo
y sus modificatorias, correspondientes al grupo familiar definido en el Decreto N° 1667/12, serán de
UNA (1) vez la base imponible mínima previsional prevista en el artículo 9º de la Ley Nº 24.241 sus
modificatorias y complementarias de PESOS OCHENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS DIECISIETE ($
83.917.-) respectivamente. Vigencia: comenzará a regir para las asignaciones familiares que se
perciban durante el mes de septiembre de 2018)
(Nota Infoleg: por art. 4° de la Resolución N° 33/2017 de la Administración Nacional de la Seguridad

Social B.O. 10/3/2017 se establece que el límite de ingresos mínimo y máximo aplicable a los titulares
de los incisos a) y b) del artículo 1° de la Ley N° 24.714 y sus modificatorias, correspondiente al grupo
familiar referido en el artículo 1° del Decreto N° 1667/12, será de PESOS DOSCIENTOS ($200) y PESOS
SETENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS OCHO ($73.608) respectivamente.)

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Asignaciones

Asignaciones Familiares: Marco Legal.

La ley Nº 24714 publicada en el boletín oficial el 18 de octubre de 1996, regula el

• No tienen naturaleza salarial.

• Al no tener naturaleza remunerativa no se las computa para las diferentes

• El trabajador debe estar en relación de dependencia.

• Tener la antigüedad requerida para cada asignación.

• Presentar la documentación que verifica la relación familiar.

• Debe ser cobrada por el cónyuge que trabaja en relación de dependencia.

• La cobrara la esposa cuando esta posea la patria potestad o tenga a su cargo

• Cuando el trabajador se encuentre empleado en más de una empresa,

• Los jubilados y pensionados nacionales cobran las asignaciones familiares

• Durante la vigencia del seguro de desempleo tiene derecho al cobro de las

• El empleador debe exigir al empleado la presentación de una declaración

La ley Nº 24714 publicada en el boletín oficial el 18 de octubre de 1996, regula el

El nuevo régimen de asignaciones familiares de alcance nacional y obligatorio, se

a) Un sub-sistema contributivo fundado en repartos de aplicación a:

• Trabajadores que presten servicios remunerados en relación de

• Beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones

FINANCIACIÓN DE LAS PRESTACIONES

Las asignaciones familiares previstas en la ley 24714 se financian:

• Contribución a cargo del empleador

• Aportes personales afiliados régimen previsional público

VIGENCIA DEL NUEVO RÉGIMEN

Las asignaciones familiares establecidas en la nueva ley se abonan:

Actualización… PERSONAS EXCLUÍDAS Y EXCEPTUADAS

Verifique siempre si • Quedan excluidos del régimen de asignaciones familiares de los

Las prestaciones contempladas en el nuevo régimen de asignaciones familiares son

Al final de la lectura - Asignación por hijo

- Ayuda escolar básica y polimodal

- Asignación por maternidad

- Asignación por nacimiento

- Asignación por adopción

- Asignación por matrimonio

Los beneficiarios del sistema integrado de jubilaciones y pensiones gozan de las

a) Asignación por cónyuge

b) Asignación por hijo

c) Asignación por hijo discapacitado

d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

• En ningún caso las asignaciones familiares serán abonadas a

Cálculo del promedio de las remuneraciones.

b) Un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional

(Nota Infoleg: por art. 4° de la Resolución N° 33/2017 de la Administración Nacional de la Seguridad

ARTICULO 5°-Las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiarán:

3. Intereses, multas y recargos.

4. Rentas provenientes de inversiones.

1. El porcentaje de impuesto integrado que corresponda, con destino al SISTEMA INTEGRADO

1. Los establecidos en el artículo 18 de la Ley

1. Los establecidos en el artículo 18 de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias;

El Poder Ejecutivo garantizará un ingreso mínimo de PESOS UN MIL QUINIENTOS MlLLONES ($

ARTICULO 21.-Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a la

No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho alguno.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD

CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES

Asignación por hijo

• menor de 18años de edad

Asignación por hijo con discapacidad

• La asignación por hijo con discapacidad consiste en el pago de una suma

• La asignación prenatal consiste en el pago de una suma equivalente a la

Asignación por maternidad

• La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la

Asignación por nacimiento

• La asignación por nacimiento de hijo consiste en el pago de una suma de