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EJÉRCITO ECUATORIANO

COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA MILITAR TERRESTRE

ESCUELA DE SERVICIOS Y ESPECIALISTAS

DISEÑÑ O CURRICULAR DE LA FASE DE ESPECIALIDAD DEL CURSO


DE FORMACIOÓ Ñ DE ASPIRAÑTE A SOLDADO ESPECIALISTA, A
DESARROLLARSE EÑ LA ESCUELA DE SERVICIOS Y ESPECIALISTAS

ESPECIALIDAD DE ADMIÑISTRACIOÓ Ñ GEÑERAL

V. 2018

QUITO D.M. 11 DE OCTUBRE DE 2017


ESCUELA DE SERVICIOS Y ESPECIALISTAS DEL EJÉRCITO

DISEÑO CURRICULAR DE LA FASE DE ESPECIALIDAD DEL CURSO DE FORMACIÓN DE ASPIRANTE A


SOLDADO ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL AÑO 2018

A. ESTRUCTURA DEL PERFIL PROFESIONAL

1. NATURALEZA DEL CURSO

La fase de especialización del curso de formación de aspirante a soldados especialista, está dirigido al personal
de aspirante especialista de administración general, que han reunido los requisitos estipulados en las Leyes y
Reglamentos Militares, la modalidad de estudio es presencial con una duración 02 semanas, el proceso de
enseñanza-aprendizaje se ejecutará en las instalaciones de la Escuela de Servicios y Especialistas del Ejército
(E.S.E.E.)

La finalidad de la Fase de Especialidad es la de cumplir con las actividades programadas, misma que es requisito
indispensable para alcanzar el inmediato grado superior (Soldado), la ESEE cuenta con dormitorios, aulas, centro
de cómputo, oficinas, áreas deportivas y medios auxiliares de enseñanza, suficientes y adecuados para el
proceso de enseñanza-aprendizaje; la responsabilidad de la planificación, ejecución, evaluación y supervisión
estará a cargo de la Escuela de Servicios y Especialistas del Ejército.

El mencionado curso se desarrollará en la Escuela de Servicios y Especialistas del Ejercito, ubicada en la


provincia de Pichincha, cantón Quito.

2. COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL CURSO.-

ÁMBITOS DE
COMPETENCIA GENÉRICA
DESEMPEÑO

Comanda/Lidera unidades, repartos militares de las Fuerzas Armadas, de acuerdo


Comandar/Liderar
con su grado, cargo, función, sobre la base de la normativa legal vigente.

Ejecutar operaciones Ejecuta operaciones militares de defensa externa, ámbito interno y


militares de defensa externa complementariedad a la Seguridad Integral del Estado sobre la base de la normativa
– interna y seguridad integral y doctrina vigente.
del Estado

Administra los recursos de las Fuerzas Armadas en los niveles: estratégico,


Administrar
operacional y táctico de acuerdo con las normas administrativas vigentes.

Educa e instruye al personal militar de las Fuerzas Armadas a partir de los


Educar/Instruir postulados filosófico, pedagógicos, andragógicos del Modelo Educativo de las
Fuerzas Armadas.

3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.-
CARGOS/CAMPO
ACTIVIDADES Y/O TAREAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
OCUPACIONAL
Ejecuta, actividades de apoyo al desarrollo
 Realizar actividades de
de las Operaciones Militares en la
Amanuense organización, manejo y digitalización
especialidad de Administración General a su
de documentos.
nivel.

4. PROYECCIÓN HACIA EL FUTURO.-

El/la Soldado de la Especialidad de Administración General se desempeña en actividades inherentes a su


clasificación, conforme al Reglamento orgánico vigente, en tal virtud, la Escuela de Servicios y Especialistas del
Ejército ha iniciado un proceso de transformación pedagógico y curricular que le permitirá adaptarse al escenario
de la realidad nacional, atender las demandas de la sociedad y adoptar los avances tecnológicos.

En el proceso del aprendizaje se han incorporado métodos que permitan incentivar la capacidad crítica y la
creatividad del estudiante; el mando militar a dispuesto que el proceso educativo se ejecute de acuerdo al Modelo
Educativo de las Fuerzas Armadas Ecuatorianas, el mismo que contiene un diseño y desarrollo curricular por
competencias, con principios tales como: la traferibilidad; multireferencialidad; formación en alternancia; formación
y preparación realista; aprender, desaprender y reaprender competencias; y aprendizaje por disfunciones, estas
características buscan la transformación del docente en un facilitador del proceso, que orienta al futuro Soldado,
“aprender a ser, aprender a saber, aprender a hacer, aprender a convivir juntos y aprender a emprender”.

El/la futuro Soldado de la especialidad de Administración General es el principal promotor y generador de los
procesos de cambio y modernización, por lo tanto se debe proporcionarle una adecuada apertura y disposición
para que explore alternativas y nuevas ideas. Debe pensarse en el diseño de situaciones de aprendizaje que
fomenten el desarrollo de procesos básicos y activadores del pensamiento, antes que en la enseñanza de
conceptos memorizantes.

La educación de los líderes del futuro ciertamente afronta mayores desafíos, toda vez que, la nueva sociedad
llamada de la Información y del Conocimiento ha llegado con todos sus avances y complejidad, exige cada día,
mayor desarrollo de competencias para quienes tendrán a su cargo la toma de decisiones que en algunos casos
podrán determinar la supervivencia del género humano ya que el Soldado está íntimamente ligado a la Política de
Seguridad que brinda el Estado Ecuatoriano a la ciudadanía.

Los futuros Soldados deben ser, analíticos, reflexivos, prospectivos, pragmáticos e innovadores, pues deben
cumplir con honor y rectitud sus competencias de apoyar a las operaciones militares y promover el desarrollo
nacional. Por esta razón la formación requiere una permanente capacitación e innovación, de ahí que el/la
Soldado tiene acceso a diferentes cursos y programas de especialización y capacitación tecnológica. Los
escenarios laborales en las que el/la Soldado se desempeña son:

 Unidades Militares
 Institutos de Educación Militar
 Misiones Internacionales
 Destacamentos de Frontera

Por estas razones la carrera militar se proyecta como una de las de mayor credibilidad dentro del país por su alta
vocación de servicio siempre mirando el futuro y el progreso de nuestro país.

B. ESTRUCTURA DEL PLAN CURRICULAR

1. DESPLIEGUE DE LAS COMPETENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL


COMPETENCIAS
UNIDADES DE ELEMENTOS DE ASIGNATURA/
GENÉRICA/ESPECIFI NÚCLEOS DE CONOCIMIENTOS HORAS CRÉD.
COMPETENCIA COMPETENCIA MÓDULO
CA
Ejecuta operaciones Ejecuta, actividades Elabora, correctamente los CAPÍTULO I FUNCIONES Y 32 02
militares de defensa de digitalización documentos militares P1, P2. A. Introducción.- MANEJO DE LA
externa, ámbito interno y manejo, custodia y P3 y P4, de acuerdo a las  Definiciones básicas. DOCUMENTACIÓ
complementariedad a la archivo de la normas y formatos  Principios de manejo de personal. N P1, P2, P3, P4
Seguridad Integral del documentación en establecidos. CAPÍTULO II
Estado sobre la base de apoyo a las B. Elaboración de la documentación de
la normativa y doctrina operaciones personal.-
vigente. enmarcados a los  Documentos de la sección de personal.
reglamentos de  Registro.
Ejecuta, actividades de elaboración, manejo,  Informes.
apoyo al desarrollo de las custodia y archivo de  Partes.
Operaciones Militares en la documentación  Procedimientos.
la especialidad de  Anexos.
Administración General a
su nivel. CAPÍTULO III
C. Documentos de Inteligencia.-
 Generalidades.
 Estudios de áreas.
 Plan o anexo de inteligencia.
 Informe periódico de inteligencia
(INPERIN)
 Resumen de inteligencia.
 Informe al instante de inteligencia.
 Formatos.
CAPÍTULO IV
D. Documentos de la sección de
Operaciones.-
 Registro.
 Informes.
 Procedimientos operativos normales.
CAPÍTULO V
E. Logística.-
 Concepto.
 Importancia.
 Objetivo.
 Definiciones básicas
 Responsabilidades de las áreas y
miembros que intervienen en la gestión
logística.-
- Área administrativa.
- Área financiera.
- Área de presupuesto.
- Contabilidad.
- Pagaduría.
- Control de inventarios para consumo
interno y activos fijos.
Redacta, correctamente los A. REDACCIÓN, MANEJO Y CUSTODIA MANEJO DE LA 16 01
documentos militares en la DE LA DOCUMENTACIÓN MILITAR. DOCUMENTACIÓ
elaboración, manejo custodia  Conceptos Básicos N CALIFICADA
y seguridad de la  Redacción Militar
documentación calificada, de  Documentación Militar
acuerdo a las normas  La comunicación
establecidas  El documento
 El uso del idioma
 Normas generales para elaboración de
documentos.
B. CLASES DE DOCUMENTOS
 Informe, El Parte, El Acta
 Las Ordenes Generales
C. MANEJO Y CUSTODIA ORDEN DE
CALIFICACIÓN
 Confidencial
 Reservado
 Secreto
 Secretísimo
GESTIÓN DE CORRESPONDENCIA PAQUETES 16 01
(SIGOB) INFORMÁTICOS
 Correspondencia Interna
 Correspondencia Externa
 Ingreso al Sistema
 Cambio de Contraseña
 Ingreso de Correspondencia
 Gestión de Correspondencia
 Consulta de Documentos
 Funciones Adicionales de la Gestión
de Correspondencia
 Elaboración de correspondencia
 Relacionar una correspondencia
 Consultar y Asociar documentos
anexo
SISTEMA INTEGRADO DE LA FUERZA
TERRESTRE (SIFTE)
 Ingreso al subsistema administrativo de
las unidades.
 Proceso de ingreso de novedades y
movimientos
 Cancelación o Finalización de
novedades
 Procesos de registro licencias y
permisos
 Editar o finalización de licencias o
permisos
 Procesos de actualización de puestos
 Reportes

2. RED LÓGICA DE CONTENIDOS


FUNCIONES Y MANEJO DE LA
MANEJO DE LA DOCUMENTACIÓN CALIFICADA PAQUETES INFORMÁTICOS
DOCUMENTACIÓN P1, P2, P3, P4

CAPÍTULO I A. REDACCIÓN, MANEJO Y CUSTODIA DE LA A. GESTIÓN DE CORRESPONDENCIA (SIGOB)


A. Introducción.- DOCUMENTACIÓN MILITAR.
 Definiciones básicas.  Conceptos Básicos  Correspondencia Interna
 Principios de manejo de personal.  Redacción Militar  Correspondencia Externa
CAPÍTULO II  Documentación Militar  Ingreso al Sistema
B. Elaboración de la documentación de  La comunicación  Cambio de Contraseña
personal.-  El documento  Ingreso de Correspondencia
 Documentos de la sección de personal.  El uso del idioma  Gestión de Correspondencia
 Registro.  Normas generales para elaboración de documentos.  Consulta de Documentos
 Informes. B. CLASES DE DOCUMENTOS  Funciones Adicionales de la Gestión de
 Partes.  Informe, El Parte, El Acta Correspondencia
 Procedimientos.  Las Ordenes Generales  Elaboración de correspondencia
 Anexos. C. MANEJO Y CUSTODIA ORDEN DE  Relacionar una correspondencia
CALIFICACIÓN  Consultar y Asociar documentos anexo
CAPÍTULO III  Secretísimo, Secreto, Reservado y
C. Documentos de Inteligencia.- Confidencial. B. SISTEMA INTEGRADO DE LA FUERZA TERRESTRE
 Generalidades. (SIFTE)
 Estudios de áreas.
 Plan o anexo de inteligencia.  Ingreso al subsistema administrativo de las unidades.
 Informe periódico de inteligencia (inperin).  Proceso de ingreso de novedades y movimientos
 Resumen de inteligencia.  Cancelación o Finalización de novedades
 Informe al instante de inteligencia.  Procesos de registro licencias y permisos
 Formatos.  Editar o finalización de licencias o permisos
CAPÍTULO IV  Procesos de actualización de puestos
D. Documentos de la sección de  Reportes
Operaciones.-
 Registro.
 Informes.
 Procedimientos operativos normales.
CAPÍTULO V
E. Logística.-
 Concepto.
 Importancia.
 Objetivo.
 Definiciones básicas
 Responsabilidades de las áreas y miembros
que intervienen en la gestión logística.-
- Área administrativa.
- Área financiera.
- Área de presupuesto.
- Contabilidad.
- Pagaduría.
Control de inventarios para consumo interno y
activos fijos.
RESULTADO FINAL DEL APRENDIZAJE DE LA RESULTADO FINAL DEL APRENDIZAJE DE LA
RESULTADO FINAL DEL APRENDIZAJE DE
ASIGNATURA ASIGNATURA
LA ASIGNATURA
Custodia de la Documentación Calificada Ingreso de datos, novedades y elaboración de documentos
Manejo y Elaboración de los Documentos Militares
militares

3. LOGROS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE.-

LOGROS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE


A. Aplicar a su nivel los aspectos generales, particulares y procedimientos en apoyo a las operaciones militares de acuerdo a la
doctrina vigente.
B. Elabora la documentación de las secciones P1, P2, P3 Y P4 de una manera correcta.

C. Elaboración y tramita la documentación calificada; gestión de procesos y compras públicas de acuerdo a la normativa vigente.
D. Maneja paquetes informáticos y da mantenimiento básico a los equipos informáticos de manera eficiente, eficaz, efectiva con
seguridad.
E. Archiva técnicamente la documentación en las diferentes dependencias militares.

4. MALLA CURRICULAR

FASE DE ESPECIALIDAD CARGA CRÉDITOS


HORARIA
01 FUNCIONES Y MANEJO DE LA DOCUMENTACIÓN P1, P2, P3, P4 32 02
02 MANEJO DE LA DOCUMENTACIÓN CALIFICADA 16 01
03 PAQUETES INFORMÁTICOS 16 01
TOTAL DE HORAS 64 04

MAPA CURRICULAR DE LA FASE DE ESPECIALIDAD DEL CURSO DE FORMACIÓN DE ASPIRANTE


A SOLDADO ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Funciones y manejo de Manejo de la


la documentación P1, documentación Paquetes informáticos
P2, P3, P4 calificada 01 CRÉDITO
02 CRÉDITOS 01 CRÉDITO CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CIENCIA MILITAR CIENCIA MILITAR

APROBACIÓN DE LA FASE 04 CRÉDITOS

5. RELACIÓN EJES-ASIGNATURAS-CARGA HORARIA

EJES ASIGNATURA PORCENTAJE % CRÉDITOS


 Funciones y manejo de la documentación P1, P2, P3, P4
CIENCIA MILITAR 66.66 % 03
 Manejo de la documentación calificada
CIENCIA Y TECNOLOGÍA  Paquetes informáticos (SIGOB - SIFTE) 33.33 % 01
CULTURA FÍSICA  Cultura física (extra curricular) 00 % 00
TOTAL DE CRÉDITOS 100 % 04

6. DIVISIÓN DEL CURSO EN MODALIDADES


MODALIDAD OBSERVACIONES
PRESENCIAL Todas las asignaturas son presenciales

C. PRODUCTO INTEGRADOR

1. DATOS INFORMATIVOS.-

ASIGNATURAS INVOLUCRADAS
 Funciones y manejo de la documentación P1, P2,
Manejo de la documentación calificada
P3, P4
 Paquetes informáticos (SIGOB - SIFTE)
COORDINADOR DEL PRODUCTO INTEGRADOR DEL CURSO:
A CARGO DEL JEFE DE PLANIFICACIÓN DE LA ESCUELA DE SERVICIOS Y ESPECIALISTAS DEL EJÉRCITO, SR.
MAYO. DE TRR. MARCO M. ROSALES C.
TEMA PRODUCTO INTEGRADOR DEL CURSO:
Procedimientos para ejecutar documento militares

2. CONTENIDOS Y TAREAS INTEGRADORAS DE ASIGNATURAS QUE APORTAN AL PRODUCTO


INTEGRADOR

ASIGNATURA CONTENIDO TAREA INTEGRADORA


Funciones y manejo de la CAPÍTULO I Manejo y Elaboración de los
A. Introducción.- Documentos Militares
documentación P1, P2, P3,  Definiciones básicas.
 Principios de manejo de personal.
P4 CAPÍTULO II
B. Elaboración de la documentación de personal.-
 Documentos de la sección de personal.
 Registro.
 Informes.
 Partes.
 Procedimientos.
 Anexos.

CAPÍTULO III
C. Documentos de Inteligencia.-
 Generalidades.
 Estudios de áreas.
 Plan o anexo de inteligencia.
 Informe periódico de inteligencia (INPERIN)
 Resumen de inteligencia.
 Informe al instante de inteligencia.
 Formatos.
CAPÍTULO IV
D. Documentos de la sección de Operaciones.-
 Registro.
 Informes.
 Procedimientos operativos normales.
CAPÍTULO V
E. Logística.-
 Concepto.
 Importancia.
 Objetivo.
 Definiciones básicas
 Responsabilidades de las áreas y miembros que intervienen en la gestión
logística.-
- Área administrativa.
- Área financiera.
- Área de presupuesto.
- Contabilidad.
- Pagaduría.
Control de inventarios para consumo interno y activos fijos.

Manejo de la documentación A. REDACCIÓN, MANEJO Y CUSTODIA DE LA DOCUMENTACIÓN Custodia de la Documentación Calificada


MILITAR.
calificada  Conceptos Básicos
 Redacción Militar
 Documentación Militar
 La comunicación
 El documento
 El uso del idioma
 Normas generales para elaboración de documentos.
B. CLASES DE DOCUMENTOS
 Informe, El Parte, El Acta
 Las Ordenes Generales
C. MANEJO Y CUSTODIA ORDEN DE CALIFICACIÓN
 Secretísimo, Secreto, Reservado y
Confidencial.
Paquetes informáticos A. GESTIÓN DE CORRESPONDENCIA (SIGOB) Ingreso de datos, novedades y
elaboración de documentos militares
(SIGOB - SIFTE)  Correspondencia Interna
 Correspondencia Externa
 Ingreso al Sistema
 Cambio de Contraseña
 Ingreso de Correspondencia
 Gestión de Correspondencia
 Consulta de Documentos
 Funciones Adicionales de la Gestión de Correspondencia
 Elaboración de correspondencia
 Relacionar una correspondencia
 Consultar y Asociar documentos anexo

B. SISTEMA INTEGRADO DE LA FUERZA TERRESTRE (SIFTE)

 Ingreso al subsistema administrativo de las unidades.


 Proceso de ingreso de novedades y movimientos
 Cancelación o Finalización de novedades
 Procesos de registro licencias y permisos
 Editar o finalización de licencias o permisos
 Procesos de actualización de puestos
 Reportes

D. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:


EL JEFE DE PLANIFICACIÓN DE LA ESEE EL SUBDIRECTOR DE LA ESEE EL DIRECTOR DE LA ESEE

Marco Rosales Cevallos Fernando Villa Mena Galo Maldonado Viera


Mayor – TRP Teniente Coronel – E.M.S Coronel – E.M.S

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