CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad para servicio
específico, que celebran de conformidad con el Art. 63º del texto único ordenado del decreto
legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL) aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR, de una parte DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS ENVASADOS S.R.L. con R.U.C. Nº
20602803881 y domicilio fiscal en Mza. D Lote. 14 urb. Santa Elena - Ica debidamente representada
por Salas Gonzales Yngrid Gabriela con D.N.I. Nº 21526928, quien se desempeña como Gerente, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Vargas Hernandez Christian
Percy con D.N.I. Nº 44867678, domiciliado en Prolog. Pedro Carlos Olaechea 346 Manzanilla Ica-Ica-
Ica, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a la actividad de Elaboración de Agua

de mesa y distribución al por mayor y menor de alimentos, bebidas, otros.

SEGUNDO: EL EMPLEADOR requiere contratar temporalmente los servicios personales de EL

TRABAJADOR a fin de que desarrolle el servicio específico de chofer de vehículo de transporte de
mercadería bajo subordinación, a cambio de una remuneración convenida que percibirá en forma
mensual.

TERCERO: EL TRABAJADOR desempeñara sus labores en el cargo de CHOFER. Sin embargo EL

EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en función de la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR sin que ellas signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

CUARTO: EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de 1 100.00 (Mil cien con 00/100
soles), sujetos a los incrementos y descuentos de ley.

QUINTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de 6 meses, Contados a partir del 10 de Abril
del 2019 al 10 de octubre del 2019, fecha en que automáticamente se da por termino a la relación
laboral sin que hubiera una comunicación previa.

SEXTO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales
conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo aplicando, roda su capacidad y
velando por los intereses de EL EMPLEADOR.

SÉTIMO: El vínculo laboral se extinguirá en virtud de los causales de extinción del contrato de
trabajo señaladas en el artículo 16, 23,24 y 46 de la LPCL.

OCTAVO: EL TRABAJADOR En caso de renuncia o retiro voluntario, deberá comunicar por escrito
con 30 días de anticipación de acuerdo al artículo 18 de la LPCL.

NOVENO: EL EMPLEADOR, previo acuerdo con EL TRABAJADOR podrá celebrar las renovaciones
necesarias por el servicio objeto de la contratación

Conforme con todas las cláusulas anteriores, ambas partes firman en señal de conformidad el 10 de
abril del 2019.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR