PROFESOR: Dr. RODY A.

GUERRERO MUÑOZ

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO semana 3 – clase 2

…Continuación De La 1era Diapositiva “El contrato y su clasificación”

DEBER Y DERECHO

DEBER Y DERECHO

BIENESTAR SOCIAL Y REALIZACIÓN

***

La constitución lo describe como DEBERES Y DERECHO

- ES UN DEBER: cuando la persona tiene una obligación que cumplir

- ES UN DERECHO: cuando va a exigir una contraprestación o un
BENEFICIO a cambio de esa obligación.

El trabajo de acuerdo a la constitución tiene característica SINALAGMÁTICA,

TODA VEZ QUE en un momento determinado las partes, ambas partes, son
deudores y acreedores a la vez.

Ojo: El contrato bilateral o sinalagmático es aquel contrato que genera

obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes

Deudor  cuando tiene que cumplir la obligación

Acreedor  cuanto tiene que exigir su derecho

Ambas partes, trabajador y empleador, van a encontrar en algún momento de la

relación en esta condición. Esa consecuencia DEBER y DERECHO, genera la
2da etapa que la constitución considera al trabajo como una acción de
BIENESTAR SOCIAL Y REALIZACION (Personal)

La constitución ha hecho una definición y descripción del trabajo, en el contexto de

lo que es como FUENTE DE RIQUEZA.

Genera riquezas: tanto para el empleador como para el trabajador, sociedad y

estado.

*********

1. IMPORTANCIA DEL TRABAJO

 Por la forma como está estructurada la sociedad.

 Por la importancia del trabajo como medio de subsistencia para la mayor
parte de la población.(IMPORTANCIA POLITICA DEL TRABAJO)
 Por la gran cantidad de conflictos ínter subjetivos derivados del trabajo. ( Es
el único bien para muchos)

¿Acaso el trabajo, la necesidad de tenerlo o mantenerlo y protegerlo no es

uno de los temas principales de los últimos años?
 2. ¿EL POR QUÉ DE LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO?

 El trabajo es un bien cada vez más complejo y por lo tanto es cada vez
objeto de mayor protección, pues de no ser así se produciría un claro acto
de desprecio del trabajo.
 Las condiciones son más deplorables por efecto de la aplicación de la ley
de la oferta y la demanda.
 Para la población la fuente del ingreso es el trabajo en cualquiera de sus
formas.

*** Imaginémonos que la actividad propia que es el bienestar social y realización

personal de todo ser humano cuando realiza una actividad laboral no sea
protegida, no sea cuidada, estaríamos volviendo a una época de esclavitud. Se
consideraría como un claro desprecio. Se convertiría como una obligación mas no
en un derecho o derecho, es por eso su importancia y la razón por la que se debe
proteger ***

3. CARACTERISTICAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Es un derecho protector:**siempre velará por los derechos e intereses de

la parte más débiles (el trabajador)***
 Se encuentra en constante evolución
 Su evolución está referida a factores sociales, económicos,
ideológicos. (conceptos no estáticos).
 Es un derecho en el cual el orden público tiene un papel
preponderante.- ** de Orden público.- Es impuesto por el estado. El estado
pone las reglas para la relación contractual laboral y estas deben ser
respetadas, tal cual han sido redactadas.

 Es un derecho relativamente nuevo.

Cuando hablamos del derecho del trabajo como UNA RAMA DEL DERECHO,
como rama autónoma e independiente, siempre lo vamos a describir como una de
las ramas, relativamente, mas nuevas. Porque esta se desprende del derecho
civil. Porque antes las relaciones contractuales laborales estaban reguladas por el
código civil. Recién a partir de 1901, para adelante, empezaron las regulaciones
referentes al derecho de trabajo.

4. DERECHO DEL TRABAJO

 DIVISIÓN del DERECHO DE TRABAJO

- Derecho Individual de Trabajo. **Materia de este curso.- se estudia la

relación directa entre el trabajo y el empleador.

- Derecho Colectivo de Trabajo **Es un derecho que tiene una

característica tripartita. Es una relación INDIRECTA en el sentido que la
relación de trabajador y empleador es por intermedio del sindicato o
representante de los trabajadores.

- Derecho Procesal de Trabajo ***Es la parte del derecho del trabajo

que básicamente se sustenta en procedimientos, que sirven para
encontrar la solución a las controversias que se presentan en el derecho
individual y colectivo de trabajo. A través del derecho procesal se
aplicará la normatividad referente a esa parte del derecho sustantivo.

5. AREAS AFINES AL DERECHO DEL TRABAJO

 Derecho Previsional (Seguridad Social y Previsional)

 Derecho de los riesgos laborales (Enfermedad profesional, Accidentes de

Trabajo)

DERECHO PREVISIONAL: Cuando hablamos de la seguridad y de LA PARTE

previsional o de la JUBILACION que comúnmente le llamamos.

6. DERECHO INDIVIDUAL - CARACTERISTICAS PRINCIPALES:

1) La relación entre los sujetos es desigual

***Estamos hablando de la relación directa TRABAJADOR - EMPLEADOR.
ES desigual porque en esta relación el que manda y ordena es el
EMPLEADOR. El trabajador solo cumple ordenes es un SUBORDINADO.
2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la desigualdad: tendencia
a la igualdad lo que determina su CARÁCTER PROTECTOR.
*A esta parte le consideramos a la parte protectora/tuitiva por parte del
estado. Es por eso que el estado cumple leyes a favor y para proteger al
trabajador. Por eso se dice que tiene tendencia a la igualdad. Con esta
regulación se busca eliminar esa tendencia que tiene el derecho individual
de ser DESIGUAL. Y se elimina esta desigualdad a través de la ley,
creando normas.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación:

*Derecho eminentemente LEGAL* porque existen normas específicas,

claras y precisas que regulan determinadas condiciones a favor de los
trabajadores. En otras palabras, es el ESTADO quien pone las reglas
en el derecho Individual de trabajo.

7. DERECHO COLECTIVO - CARACTERISTICAS

1.- El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegos

de reclamos etc.)
*** hablamos de igualdad, Porque las partes van a poder entablar una
negociación o relación INDIRECTA a través de sus instituciones
denominadas, sindicato o por intermedio de representantes de
trabajadores. Son ellos los que van a negociar su pliego de reclamo, hacer
sus mecanismos de negociación o convenios colectivos.

2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de

protección: los proporciona el carácter colectivo de los sujetos.
*** no hay necesidad de crear LEYES, ya que las partes se ponen de
acuerdo, y entre ellas establecen sus mecanismos de solución de
conflictos. Se autorregulan entre sí.

3.- Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal.

*** No hay una LEY que los conmine (amenace) a establecer sus relaciones
 colectivas, sino que son entre ellos que establecen convenios (tratos) a los
cuales ambas partes van a estar vinculados obligatoriamente. Este
acuerdo, convenio es el que se habla que es un derecho fundamentalmente
contractual.

4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente

instrumentales esto es están dirigidas a crear mecanismos para que
las propias partes lleguen a acuerdos.
*** Cuando hablamos que existen normas del derecho colectivo, POR
EJEMPLO “la ley de relaciones colectivas” existen, pero existen para poner
condiciones como deben negociar nomas, no sirven para otra cosa. Esta
ley ha establecido cuales son los requisitos para crear los sindicatos, cuáles
son sus funciones, que es la negociación colectiva, que es el derecho a
huelga, y en función a lo que está determinado en la ley las partes tienen
que negociar. Por eso se dice que es eminentemente INSTRUMENTAL.

8. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los derechos

sustantivos.
*** EL DEREHCO INSTRUMENTAL, es ese carrito en el cual se pone
todos los problemas, del derecho sustantivo, individual y colectivo para que
el derecho procesal vaya a buscar las soluciones. Busca las soluciones, las
encuentra y regresa con ella a aplicarlas. Por eso se dice que es un
derecho instrumental vía aplicación de los derechos sustantivos. En esta
parte del derecho de trabajo, básicamente, lo que se busca es aplicar lo
regulado en el derecho individual y colectivo, para solucionar la
controversia.

2. En el confluye tanto el derecho individual como colectivo de trabajo.

3. Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y

colectivo).
*** El derecho procesal busca la solución a esta parte del derecho
sustantivo, laboral porque es una parte del derecho que es AUTONOMA,
realmente. Por eso se suspende la autonomía del derecho sustantivo y
colectivo.
4. Como derecho sirviente está hecho para facilitar los objetivos del
individual y colectivo.
*** Sirviente: porque está al servicio o disposición del derecho
individual y colectivo. Por eso dicen que está hecho para satisfacer los
servicios del derecho individual y colectivo. El derecho individual busca que
se apliquen las normas de forma correcta, y el derecho colectivo que los
acuerdos a los cuales llegaron las partes, se respeten.

9. AUTONOMÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Autonomía científica = Doctrina propia

**porque hay especialistas que escriben del derecho de trabajo. Que

solo se dedican a escribir solo de derecho individual, de colectivo, de
procesal.

• Autonomía didáctica = Curso

Independiente en la Universidad. Existencia de cursos especializados como

son los de Maestría.

***De los cursos que se dictan en las universidades, cursos de

especialización, de los postgrados.

• Autonomía legislativa= Leyes Laborales

***porque hay leyes específicas que regulan esa material.

Consecuentemente, si tiene autonomía legislativa, también tiene
jurisdiccional.

• Autonomía jurisdiccional= Jueces especializados de trabajo.

***Hay jueces especializados en el derecho del trabajo. No es cualquier

juez, el que resolverá la controversia. Sino que son los jueces
 especializados del trabajo que van a solucionar las controversias que se
presenten en esta parte del derecho.

10. PROBLEMAS DE LA DENOMINACIÓN

¿Cuál es la denominación más adecuada?

- Derecho Laboral

- Derecho del Trabajo

- Derecho social

- Derecho Obrero

**** Esto va a depender de la jurisdicción o del lugar en que nos

encontremos y la forma en como lo denominen. Muy al margen de la
denominación que se pueda dar, cualquiera de ella va a tratar de estar
vinculado al Derecho o la actividad que realizamos las personas en
forma subordinada. Hablar del derecho laboral, del trabajo y de nuestro
sistema es lo mismo, con algunas precisiones. Sobre todo en el sistema
JURÍDICO cuando hablamos de la LEY PROCESAL. El derecho
procesal en nuestro sistema está regulado como La ley procesal del
trabajo. Entonces INDIRECTAMENTE, nosotros usamos la
denominación, DERECHO DE TRABAJO. Sin embargo se puede usar la
denominación Derecho laboral, pero para efectos de una expresión
 técnica, respecto a la propia ley, tenemos que hablar de LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO, no podemos hablar de la Ley procesal
Laboral.
Quizá en otras sociedad tengan la definición como ley laboral, social o
ley obrera, pero eso dependerá de cada país o cada nación de la forma
de la denominación que le den.

11. VINCULACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS

El derecho de trabajo, a pesar de ser AUTONO/INDEPENDIENTE, no es

ajeno a las demás ramas del derecho. Esta parte del derecho se
encuentra vinculada a otras disciplinas, como son:

 Derecho constitucional.- Está vinculada está inmersa de que protege el

derecho a la sindicalización, a la huelga. Y por otro lado que lo considera al
trabajo como un DERECHO y un DERECHO. En sus libertades del
trabajador como persona, los jueces hacen relación en sus sentencias: que
ninguna relación laboral puede limitar los derechos constitucionales de la
persona. //en conclusión, PROTEGEN LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS. OJO: LA PERSON NO PIERDE SUS DERECHOS, POR EL
SIMPLE HECHO DE SER UN TRABAJO SUBORDINADO, PORQUE si los
perdería ya estaríamos hablando de un esclavo, Y NADIE, ningún
trabajador en la actualidad trabaja en esa condición, YA NO Existen esas
prácticas antidemocráticas.
 Derecho Civil.- con el derecho de familia (seguro para los hijos, u otros
beneficios que pueda recibir), de persona, acto jurídico, derechos reales,
derecho de sucesiones (cuando fallece el trabajador buscar quien reciba los
beneficios del trabajador fallecido), fuente de las obligaciones, derecho
internacional privado. Hay mucha vinculación entre el derecho del trabajo y
derecho civil. Más concreto con el derecho de personas, el código civil nos
dice de las personas, del acto jurídico, de los contratos, los cuales se
vinculan con el derecho de trabajo. ejemplo: el contrato de trabajo es un
acto jurídico y como tal debe cumplir los requisitos, ¿y que regulan los actos
jurídicos? El código civil, y así sucesivamente.
  Derecho Administrativo.- Estamos hablando de los procedimientos o de la
parte procedimental, cuando el trabajador realiza una tramitación con el
estado. Y también directamente con empleador. Porque la ley general de
procedimientos administrativos, también es aplicable para el sector público.
Teniéndose que cumplir también los plazos. LEY 27444. EJEMPLO:
cuando el trabajador denuncia maltrato ante el ministerio del trabajo.

 Derecho Procesal.- También se vincula con la Ley procesal del trabajo

27444.
 Derecho Internacional.- con la OIT, con los tratados internacionales a los
cuales el PERÚ se encuentra suscrito (si hablamos del ámbito legal, de la
ley).
EL DERECHO INTERNACIONAL también es DOCTRINARIO. Hay doctrina
internacional, se vincula con el derecho internacional, hay jurisprudencia
internacional, podemos coger jurisprudencia de otros países. Es referencial.
Cuando se agota la vía Nacional se sale a los fueros nacionales.

 Derecho Mercantil.- Estas actividades mercantiles, son a consecuencia de

la actividad misma del trabajador. La producción, la labor que realizan en
la práctica, los documentos que realizan son parte del derecho
mercantil. Los procedimientos, la actividad propia de la función de la
empresa está vinculado al derecho mercantil. Hay una vinculación
directa con el derecho del trabajo.

 Y otras, como: con el derecho TRIBUTARIO, (pagos y descuentos en

SUNAT),

Nota: Con algunas la relación es mayor que con otras.

Tarea: CON QUE OTRAS RAMAS SE VINCULA EL DERECHO DEL TRABAJO:

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12. CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Derecho del trabajo: Estudia las principales instituciones: Contrato de
trabajo, beneficios legales, remuneración, duración del trabajo.

 Derecho al trabajo: Desempleo, formación del trabajador para acceder al

trabajo, etc.
 Derecho en el trabajo: Beneficios y condiciones.
 Derecho después del trabajo: Jubilación

13. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

REVOLUCION INDUSTRIAL

 Término acuñado por TOYNBEE para describir período en la economía

inglesa entre 1760 a 1830

 Revolución = cambio repentino
 Industrial = aplicación a la industria.

14. FACTORES DETERMINANTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

 Influencia del descubrimiento del vapor y su aplicación a la industria.

 El derrumbamiento de las monarquías autocráticas y las nuevas corrientes

filosóficas sustentadas en la libertad.

 Abundante materia prima por efecto del colonialismo.

 La organización del trabajo en fábricas.

15. EFECTOS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

 Un régimen de libre competencia.

 Una alteración en las relaciones de trabajo (ruptura de la unidad familiar por

las condiciones de trabajo).

 El éxodo de los trabajadores del campo a las ciudades.

 Abuso del capitalismo

16. CONSECUENCIA DE LA GRAN INDUSTRIA

a) Abundancia de mano de obra.

b) Competencia entre la mano de obra.

c) Falta de intervención de los poderes públicos (política dejar de hacer

dejar pasar).

d) Miseria, incultura, ansia de riqueza.

e) Intolerancia de los empleadores.

f) Espíritu de clase de los gobernantes.

17. LA REVOLUCION INDUSTRIAL:

CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR
- La reunión de muchos trabajadores en un solo lugar.
- Prolongación exagerada de jornada de trabajo.
- Utilización masiva de la mano de obra femenina y de los menores de

edad por ser más económica.

- Condiciones de trabajo poco adecuadas.

18. CREACIÓN DEL “SALARIADO”

 Régimen por el cual la mayor parte de la población se encuentra obligado a

prestar servicios a cambio de una remuneración. La menor parte son los

dueños de los medios de producción.

El régimen del trabajo asalariado lleva a la concentración laboral

19. EL MOVIMIENTO OBRERO Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL

TRABAJO

- Los trabajadores toman conciencia de su fuerza numérica y eso lleva al

convencimiento de la utilidad de su unidad para plantear “reivindicaciones “o
reclamaciones para obtener mejores condiciones.

- Estas corrientes o movimientos organizados han tenido influencia en la creación

y desarrollo del Derecho del Trabajo.

20. EL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ

 ETAPAS:
- Auroral (Hasta 1920)
- Inicio de la Expansión (1930-1945)
- Expansión (1948 hasta 1990)
- Flexibilización (1990)
- Momento Actual (2008)

¿HACIA LA DESFLEXIBILIZACION O REGULACION MAS ESTRICTA EN

MATERIA DE DERECHOS LABORALES?

 ETAPA AURORAL
Auroral (Hasta 1920):
Organización de primeros sindicatos. Primeras luchas por derechos
laborales básicos: la jornada de trabajo

Las nuevas corrientes mundiales

Influencia de la Revolución Soviética y Mexicana

 La primera Guerra Mundial.

 FORMACIÓN DE LAS BASES

A Partir de 1920:

Tratado de Versalles que puso término a la primera Guerra Mundial,

establecimiento de lo que sería posteriormente la OIT.

Primeras expresiones de la Legislación Laboral. (Ley 4916)

 INICIO DE LA EXPANSION (A PARTIR DE LA DECADA DE 1930)

- Constitución de 1933
- Código Civil de 1936
- El legislador comienza a dictar una mayor cantidad de Leyes Laborales.
- Se crean mecanismos que permiten la reclamación de derechos laborales.

 EL DERECHO LABORAL EN EL PERU

EXPANSIÓN:
- En 1948 se creó el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indígenas.
- En 1962 se ratificaron los Convenios OIT 87 y 98 sobre derechos sindicales
y de negociación colectiva.
- En 1968 se inicia el Gobierno Revolucionario de la Fuerza Armada que
concluye con la expedición de la Constitución de 1979

 ETAPA DE FLEXIBILIZACIÓN
- Se inicia en 1990
- Se consolida con la Constitución de 1993
- Implica un cambio sustancial en los derechos laborales vigentes.
(REDUCCION DE LOS MISMOS)

 MOMENTO ACTUAL:
- Tendencia a revisión de los efectos de la flexibilización.
- Nuevas corrientes interpretativas.
- Vinculación de los derechos laborales a los temas constitucionales.
- Proyecto de Nueva Ley General de Trabajo.
- Proyecto de Nueva Constitución.

21. DERECHO DEL TRABAJO (DEFINICIÓN)

“Derecho del Trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que

directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
 remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de
los factores en juego mediante la realización de la justicia social”

Néstor de Buen

 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

- Derecho Público
- Derecho Privado
- Derecho Social

¿Por Qué razón se considera al Derecho del Trabajo como parte del Derecho
Social?

22. DERECHO PÚBLICO

 (FRAGA)

“Conjunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste

directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo
corresponden”

 En el llamado “Derecho Público” la voluntad de los particulares está sujeta a

limitaciones y no puede contravenir normas imperativas. Existe una
preeminencia de la voluntad del Estado.

23. DERECHO PRIVADO

 “Conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y es

aplicable a aquellas en que el Estado interviene, cuando la actividad de
éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada,
de las necesidades generales.”
 En éste la voluntad de los particulares tiene más autonomía o campo de
acción.
24. DERECHO SOCIAL

 De acuerdo con GUSTAVO RADBRUCH la idea central del Derecho Social

no es la idea de la igualdad de las personas, sino de la nivelación de las
desigualdades que entre ellas existen, la igualdad deja de ser así, en punto
de partida del derecho, para convertirse en meta o inspiración del sistema
jurídico.
 Se admite que no existe una verdadera igualdad en la sociedad y que por lo
tanto el derecho social debe nivelar la diferencia de posiciones a fin de que
todos lo “más iguales posible”, o que por lo menos tengan igualdad de
oportunidades.

25. INTERROGANTES QUE EL ALUMNO DEBE ESTAR EN CONDICIONES

DE ABSOLVER

 ¿Cuáles son las diferencias y semejanzas más importantes entre el

derecho individual de trabajo y derecho colectivo de trabajo?
 ¿Por qué es importante conocer estas semejanzas y diferencias entre el
derecho individual y derecho colectivo de trabajo?
 ¿Cuáles son las principales etapas en la evolución del trabajo en la
sociedad?
 ¿Considera que la visión moderna del trabajo ha sido igual en todas las
etapas en dicha evolución?
 ¿Cuáles son los fundamentos de la autonomía del derecho del trabajo?
 ¿Qué vinculaciones existen entre el Derecho del Trabajo y otras disciplinas
jurídicas?
 ¿En qué momento surge el Derecho del Trabajo y cuáles fueron las
condiciones que dieron origen a dicho nacimiento?
 ¿Cuál es la importancia de la Revolución Industrial en la evolución del
trabajo

26. BIBLIOGRAFIA INICIAL

- Alfredo Montoya Melgar: Derecho del Trabajo Vigésima edición ( Editorial
Tecnos, 1999)
- Alonso García M.: Introducción al estudio del Derecho del Trabajo
( Barcelona 1958)
- Introducción al Derecho Laboral (Bibliográfica Omeba , Buenos Aires 1960)