ENSAYO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Dr. Harold, siguiendo su recomendación e insistiendo que no justifico mi ausencia del pasado martes
25 de septiembre de 2018, quiero presentarle el siguiente ensayo, donde le expongo lo que
considero lo que para mí, a groso modo, es la Gerencia del Talento Humano.

Después de haber tenido diferentes experiencias a lo largo de mi vida laboral, me he topado con
diferentes tipos de jefes, directores, coordinadores, gerentes, entre otros que son y han sido
cabezas visibles de los procesos donde me ha tocado desenvolverme, pero en realidad muy pocos
han sido verdaderos líderes y motivadores.

Pero para empezar a hablar de un verdadero líder, primero es importante reconocer que en toda
entidad pública o privada, se deben tener unas reglas y principios establecidos por las cuales se
rijan y den un rumbo a la organización, esto permite dar prioridades según importancia de los
objetivos y metas propuestas, por consiguiente, se debe consolidar un buen proceso de selección
para el talento humano, ya que serán los encargados de tomar las riendas y manejar la operación
para que todo fluya, acompañados de salarios bien remunerados según funciones y
responsabilidades establecidas.

Ahora bien, no sólo al tener esto en cuenta se logra un buen liderazgo, él liderazgo es una cualidad
que sólo pocos logran desarrollar o que vienen innatas en cada quien, por eso es importante la
comunicación y el calor humano de los líderes con sus subordinados, esto provoca tener un mayor
acercamiento en cuanto a las necesidades del equipo de trabajo e identificar potencialidades,
actitudes y aptitudes para la formación de nuevos líderes.

Un líder debe inspirar trabajo en equipo, debe ser motivador, debe tener el conocimiento suficiente
del campo en el cual trabaja, aportar ideas innovadoras, resolutivo, debe ser considerado pero firme
con sus convicciones y ante nada debe tener tacto con las personas, pues somos tan diversos que
es importante saber cual es su equipo de trabajo para poder enfocar objetivos y designar los
compromisos necesarios para el alcance de las metas.

Por eso es importante que como futuros Administradores Públicos, seamos conscientes de la
responsabilidad que vamos a tomar cuando nos sea asignado un grupo o un equipo de trabajo, para
que podamos coordinar de la mejor manera y tomar las decisiones adecuadas para la solución de
las dificultades y alcance de objetivos, por eso éste módulo lo considero de gran importancia para
mi futuro profesional y personal.

Agradeciendo su atención.

JUAN PABLO OSORIO MÁRQUEZ

CC 75103639
Estudiante VIII Semestre
Administración Pública Territorial
ESAP Manizales