Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué
proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Este es un caso donde hubo un despido con justa causa, ya que la colaboradora
Martha había infringido varias veces en sus obligaciones con la Empresa, se le
llamo la atención 3 veces haciendo caso omiso.

En el artículo 62 en el numeral 9 dice “la deficiencia rendimiento en el trabajo en

relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador)”. Entonces para la terminación del contrato del empleador deberá
dar preaviso al empleado de su decisión en el tiempo no menor a 15 días.

El proceso que se debe llevar en el caso de la señora Martha es el siguiente:

 Identificación de la justa causa

 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación de los valores adeudados al trabajador

Terminado el contrato de trabajo es necesario proceder a liquidar diferentes

conceptos que el empleador adeuda al trabajador, teniendo en cuenta la razón por
la cual se hace necesario liquidar, en este caso la razón es “terminación unilateral
por cualquiera de las partes en cualquier momento”, se procede a liquidar:

En este mismo momento de la desvinculación laboral el empleador debe quedar

paz y salvo de todas sus obligaciones

 Salarios adeudados
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales al que haya lugar

Aportes a seguridad social

 ORVIS INTERNACIONAL

FRESNO TOLIMA, 01 DE AGOSTO 2017

SEÑOR(A)

MARTHA MARIN

ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa.

Esta terminacion es efectiva a la finalizacion de la jornada de trabajo del dia de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo. Literal a). Numeral 9 del artículo.

Articulo 62 N° 9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causa tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiteradamente y se he ha sido llamada la atención verbal

y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del
cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y

demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de
retiro.

Atentamente

NELSY MARCELA MOLINA MOLINA.

Adm. Recursos Humano