UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

CABUDARE – ESTADO LARA

(INCORPORACION DE LA MUJER EN EL CAMPO DE TRABAJO)

Factores que inciden en la discriminación de la

mujer en el trabajo

ALUMNO:

Luis Gutiérrez C.I 26.943.529

Expediente: CJP- 143 - 01719

Introducción a la Investigación en Derecho

Lara, Abril , 2019

El primer paso para la realización de la investigación fue definir la unidad de
análisis, que “... son quienes van a ser medidos en la investigación”. (
Hernández, 1998, p. 209)

Para la realización del siguiente estudio, se tomó en cuenta el

conjunto de Expertos de Recursos Humanos, así como por mujeres
profesionales, todo esto con el objeto de delimitar los factores que inciden
en la discriminación de la mujer en el trabajo.

Diseño de Investigación

Basado en el postulado en referencia, el diseño de la investigación,

fue no experimental, porque los datos recolectados para llevar a cabo la
investigación fueron obtenidos directamente de la realidad, dado que a
partir de la observación directa y el levantamiento de la información
diagnóstica a través de los instrumentos técnicos diseñados para ello, se
obtuvieron los datos provenientes de fuentes primarias. Por otra parte, esta
investigación fue no experimental, debido fundamentalmente a que se
buscó con el estudio observar situaciones ya existentes, que no fueron
provocadas por los investigadores, la razón de ello, fue que para nosotros
la variable independiente del estudio, forma parte de un hecho o fenómeno
que ya ha ocurrido y que por ende no pudo ser manipulada por nosotros.

A su vez este diseño de investigación no experimental fue de tipo

transeccional descriptivo, ya que tuvo como objetivo “indagar la incidencia
y los valores en los que se manifiesta una o más variables...” .( Hernández,
1998, p.192). Por esta situación, es que nuestra investigación se basó en
los postulados anteriormente señalados, debido a que el estudio nos
brindó un panorama acerca de las variables que se analizaron en la
realización del proyecto.

Pasos para el diseño de investigación:

 Revisión bibliohemerografica de estudios similares, artículos de

periódicos, revisión de las leyes como la Ley Orgánica de
trabajo, la Constitución de la república Bolivariana de
Venezuela, de la OIT y páginas web de Internet.

 Descripción de la situación laboral de la mujer trabajadora en

Venezuela en cuanto a su proceso de selección, promoción y
remuneración.

 Diseño del instrumento de recolección de los datos.

 Validación del instrumento.

 Aplicación del instrumento.

 Tabulación y procesamiento de los datos.

 Análisis de los datos.

Elaboración de conclusiones y recomendaciones

Tipo de investigación:

“...los estudios exploratorios tienen como objetivo examinar

un tema o problema de investigación poco estudiado o que no ha sido
abordado antes...” (Hernández, 1998, p. 59)

“...los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades

importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno
que sea sometido a análisis...” (Hernández, 1998, p. 90)

Por ello se consideró el nivel de esta investigación de tipo

exploratorio descriptivo, debido a que por una parte, se realizó la
investigación con el fin de aumentar la familiaridad con el fenómeno, ya
que de acuerdo al enfoque que se le dio al tema en el proyecto, este ha
sido poco estudiado en la realidad venezolana. En Segundo lugar, se
analizaron los elementos, aspectos y características de la situación laboral
actual de la mujer trabajadora, lo cual llevó a obtener un panorama acerca
de dicha situación para poder analizarla y establecer las conclusiones
pertinentes al caso.

Este tipo de estudio consistió en:

 Recopilar información acerca de los factores que influyen en
 la discriminación de la mujer en el trabajo en cuanto a su
proceso de selección, promoción y remuneración.
 Buscar estudios sobre el tema en Bibliotecas centrales como
la UCV, UCAB y USM, así como en Internet.
 Consultar a profesores expertos en el área laboral, para que
nos aportaran algunas ideas sobre el enfoque del estudio.

Esta investigación se basó en el estudio y análisis de opiniones de

expertos acerca de las siguientes variables: el marco legal venezolano, los
aspectos socio- culturales y los aspectos personales a los que se enfrenta
la mujer en los procesos de selección, promoción y remuneración.