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Este es un foro con calificación: vale 140 puntos fecha límite 30 de abr en 23:55

Foro - Semana 5 y 6 - GRUPO RA/PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO1]-A

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FORO

Curso Liderazgo y Pensamiento Estrategico

Título Habilidades del Administrador y el efecto de su liderazgo social

Reconocer la importancia de la integración de las personas en las organizaciones, los componentes de la

Objetivo
motivación humana y la importancia de la comunicación en el funcionamiento eficaz de la empresa y como
aprendizaje
clave del liderazgo.

Saludo: El propósito de este foro es relacionar la realidad de un administrador en Colombia ante una situación empresarial, en
la que demostrar sus habilidades, será uno de sus principales retos.

La sugerencia principal es integrar los conceptos estudiados durante estas semanas, con su proceso de formación
profesional, por tanto, las participaciones deben caracterizarse por estar sustentadas conceptualmente (referenciando
el material consultado), con viabilidad de ser aplicadas e impacto en la solución de las condiciones propuestas para la
actividad.
 Es importante que envíen sus aportes a partir del martes de la semana 5 y hasta el lunes de la semana 7 (fechas
indicadas en el calendario), para garantizar que pueden subir sus aportes.

Por favor asegúrese haber efectuado todas las lecturas correspondientes, así como las presentaciones,
teleconferencias, Ova y demás material complementario.

Prepare y estructure la información que oriente y guie la definición de un líder para la conformación de un equipo de
Indicación de trabajo de alto rendimiento.
actividades

Identifique los criterios de selección apropiada para la selección de lideres en nun área de trabajo.

Revise su ortografía, redacción y citación mínimo de 3 fuentes consultadas.

Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos, “Alimentos la Delicia” le han delegado
desarrolle la creación de un EQUIPO de trabajo compuesto por 5 personas, que impulse la nueva marca de
agua que se va a lanzar próximamente en la empresa.

Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada una de las áreas de la compañía y
seleccionar de cada una de ellas a los mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de formación, de entrenamiento acerca de
Consigna las actividades a realizar y de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo, conforme a
sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la meta y el objetivo del mismo.

Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas habilidades que en su preselección
no había estudiado en algunos miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así
estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba el desarrollo de los objetivos se
empezaron a presentar algunos inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo tiempo
lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.

Producto a Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la Delicia , a partir de las habilidades que
Entregar y subir muestra Andrés, en el desarrollo de la labor encomendada y las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe
en el foro estar apoyado en la definición de los criterios clave para la selección idónea de líderes visionarios.

Definición de un modelo por competencias laborales articulado y alineado con la planeación estratégica

Determinación de criterios para una buena selección de líderes para un equipo de alto desempeño.

Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la temática del módulo.

Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .

Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA

Criterios de
evaluación
RECOMENDACIÓN:

No incluir referencias resta 10 puntos.

No crear un modelo por competencias laborales en asocio con los criterios de selección, resta 50 puntos dado que es
este el indicador que demuestra apropiación de la temática.

Mínimo debe haber un comentario a uno de sus compañeros con fundamento.

Lineamientos para 1- La argumentación debe estar fundamentada en al menos tres fuentes, las cuales colocará en un título a
la evaluación: continuación de la argumentación que se denominará REFERENCIAS.

2- La participación debe ser explícita en el foro, no debe incluirse en ningún archivo anexo o vínculo de
referencia que obligue a realizar apertura de archivos o consulta de fuentes externas. Estas no se consultarán.
 3- Para el aporte al foro, seleccionar la opción de responder que se encuentra al finalizar la presentación del
mismo. El aporte no deberá tener una extensión que supere una hoja.

Esta es una excelente oportunidad para estimular su creatividad, proyectarse profesionalmente, e integrarse a la
realidad colombiana actual.
Cierre

Cuentan con dos semanas para la realización de la actividad.

Un cordial saludo.
Firma
Ángela Cristina Ochoa Serrano

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