3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo

devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Recuerde:

Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
 Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
 Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 3.
 casClic sobre el enlace Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral.
 SOLUCIÓN
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

La señora Angelina Pérez:

Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP
No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:

 Cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre) al fondo de

Cesantías por un valor total:
$ 2.500.000 COP.

2’500.000 x 360 días / 360 =2’500.000

 Prima anual de servicios, Equivalente al mismo salario devengado:

$ 2.500.000 COP.

2’500.000 x 360 días / 360 =2’500.000

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir, antes del 30 de junio del año en curso.
$ 1.250.000 COP

 Segunda parte de la prima legal Antes del 20 de diciembre, en su caso

$ 1.250.000 COP.

 Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías,
equivalente al 12% de las mismas:
$ 300.000 COP.

2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

 Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes 15 días
hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe
tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio
de 2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual
para el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015
así:

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados: 209

Debe recibir: $ 725.694 COP

2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

RESUMEN DE LIQUIDACIÓN

 Cesantías:
$ 2.500.000
 Intereses a las Cesantías:
$ 300.000
 Prima de Servicios:
$ 2.500.000
 Vacaciones:
$ 725.694

 HACIENDO LA SUMA DE LAS PRESTACIONES ANTES ESPECIFICADAS, EL VALOR

TOTAL DE SU LIQUIDACIÓN ES DE:

$ 5.824.306 COP