UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN TACNA

Facultad de Ingeniería

Escuela Profesional de Ingeniería de Minas

CURSO DE RELACIONES INDUSTRIALES

X CICLO – 5TO AÑO

Presentado por:

Alumno: César Jeremi Farfán Malque

Código: 2014-101025

INGENIERÍA DE MINAS

TACNA – PERÚ

2018
 Relaciones Industriales – Ing. Zenon Sarmiento Mejia

Relaciones Industriales

Bibliografía

Autor: JURISTAS EDITORIALES

Titulo: LEGISLACION LABORAL

Editorial: JURISTAS EDITORIALES Año: 2018

Contenido de Relaciones Industriales – Según DUNLOP

1) Estudio de la realidad nacional

2) Estudio del sector laboral
3) Estudio de la negociación colectiva sindical y los conflictos laborales
4) Planteamiento y estudio de las implicancias laborales de la tecnología
5) Estudio de las relaciones laborales en las empresas

ASIGNATURAS de Relaciones Industriales

1) Derechos y deberes del trabajador

2) La empresa y el sindicato
3) Leyes aplicables
4) Contratación del personal
5) Remuneración y los beneficios

OTROS NOMBRES CON LOS QUE SE CONOCE EL CURSO:

Estados Unidos: RELACIONES DE TRABAJO

Francia: PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Alemania: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Perú: RELACIONES INDUSTRIALES

1) Jornada de trabajo, horarios y sobre tiempos

2) Remuneraciones
3) Prestaciones alimentarias
4) Asignación familiar
5) Compensación por tiempo de servicios
6) Vacaciones y descansos remunerados
7) Gratificaciones
8) Participación en las utilidades (EXPOSICION 1RO NOVIEMBRE)
9) Seguro de vida
10) Relaciones colectivas de trabajo

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RELACIONES INDUSTRIALES

Se refiere al vínculo que se establece entre la administración de una empresa y los trabajadores
(EMPRESA – SINDICATO) se trata de un conjunto de normas procedimientos y recomendaciones
que deben de cumplir los directivos y los empleados, para que trabajen en armonía en pos de
los objetivos empresariales.

Los directivos son los encargados de manejar las relaciones industriales y son los que forman
parte del personal de recursos humanos, toman las decisiones a favor del equipo de trabajo
dentro de la compañía, también mejoran la productividad cumpliendo una serie de objetivos,
entre los principales tenemos:

1) El objetivo en la sociedad:
Cumplimiento de las leyes y las relaciones de los trabajadores y la patronal.
2) Objetivos corporativos:
Interrelación de las relaciones industriales y el personal, entre ellos está considerado, la
capacitación, valorización del mismo, etc.
3) Objetivos funcionales:
Se refiere a la valorización de la empresa, publicación física y el tipo de actividad que
desarrolla, y la evaluación del desempeño esperado.
4) Objetivos personales:
Son aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y la
empresa en general.

SUJETES, MEDIOS E INSTRUMENTOS DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES

 Sujetos:
o Organizaciones gubernamentales
o Organizaciones profesionales, partidos políticos, clubs
o Empresa
 Medios:
o Principios de convivencia comunitaria aceptados por el capitalismo.
 Instrumentos
o Son las negociaciones colectivas (salarios o incentivos).

DERECHO LABORAL DEL TRABAJADOR

La legislación laboral del Perú, regula las acciones entre los jefes y trabajadores, así como la
aprobación del estado especialmente en materia de la seguridad social.

DERECHO DE TRABAJO

Es el conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador o de trabajador a

patrón y viceversa. Es una disciplina jurídica que reúne las normas, regulan las relaciones de
empresarios y de trabajadores, y de ambos.

DIVISION DEL DERECHO DE TRABAJO

El derecho de trabajo, se divide en varias otras, entre las principales:

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 Derecho individual de trabajo:

Una persona denominada trabajador. Se obliga a participar o prestar servicios
personales a otra persona denominada, empleador, bajo a dependencia de este último,
quien a su vez se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados, una
remuneración adecuada.
 Derecho colectivo de trabajo:
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos entre asociaciones
sean sindicatos estos o no, y con un interés colectivo con el objeto de portarse a las
organizaciones laborales.
 Derecho procesal de trabajo:
Estos se ocupan de los conflictos de trabajo las acciones o excepciones en materia de
trabajo, las resoluciones laborales y la reforma laboral, se ocupa también de los
conflictos laborales individuales o colectivas, entre empresarios y trabajadores,
principalmente sobre el contrato de trabajo o prestaciones de seguridad social.
 Derecho de seguridad social:
Todas las personas tienen derecho a la seguridad social a través de la prevención de
bienestar social o asistencia. El derecho de la seguridad social, es un conjunto de normas
y principios que regulan la rama de la política social y económica del país, esto se refiere
a la condición de salud, enfermedad, vejez. Desempleo, accidentes laborales,
prestaciones familiares, maternidad, discapacidad, sobrevivientes y huérfanos.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1) Contrato de trabajo
2) Jornada laboral
3) Pago de salarios justos
4) Pago por sobretiempo
5) Descanso inmediato por cada 6 días de trabajo, 1 día de descanso.
6) Seguridad y Salud
7) Derecho a beneficios sociales
8) Participación en las utilidades de la empresa
9) Derecho a la libre asociación

DEBERES DEL TRABAJADOR

1) Cumplir con las obligaciones

2) Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador
3) Asistir puntualmente a su centro de trabajo
4) Obedecer las medidas de seguridad
5) Observar las buenas costumbres
6) Participar en las comisiones en su centro de trabajo.
7) No ingerir bebidas alcohólicas en el trabajo ni presentarse en estado de ebriedad.

DERECHOS DE LA EMPRESA

1) Dirección
2) Fiscalización
3) Sanción

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DEBERES DE LA EMPRESA O EMPLEADOR

1) Jornada y horario de trabajo

2) Permitir a los inspectores a cumplir su trabajo en las entidades de la empresa
3) Pagar las remuneraciones justas y los descansos
4) Pagar las gratificaciones, asignaciones labores, bonificación de tiempo de servicios,
seguro de vida, participación en las utilidades de la empresa.
5) Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene
6) Proporcionar capacitación y adiestramiento para mejor desempeño en el trabajo.
7) Guardar la debida consideración y buen trato al trabajador

LIQUIDACION POR DESPIDO Y LIQUIDACION POR RENUNCIA

Para la liquidación por despido, los patrones (empresa) debe pagar 1 sueldo y medio mensual
por cada año cumplido de servicios.

El monto máximo es de 12 remuneraciones, equivalente a 8 años de servicios.

Además, para el cálculo de los beneficios sociales debe de considerarse:

 El último sueldo percibido.

 Las vacaciones truncas:
Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones o 25 días
por cada mes laborado.
 Gratificaciones son semestrales:
Se pagan en julio y diciembre, si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre, tendrá
una gratificación proporcional. Es decir 1/6 por cada mes trabajado.
 Compensación por tiempo de Servicios (CTS):
Esta compensación es en mayo y octubre o abril y noviembre (1 sueldo al año) ½ en
mayo y ½ octubre

Si la renuncia ha sido antes del periodo de pago, el cálculo se hace proporcional.

IMPUESTO A AL RENTA

1) Renta de primera categoría:

o Se refiere a los bienes depreciables (inmuebles)
o Arrendamiento de predios
2) Renta de segunda categoría:
o Está conformado por interés de dinero
o Regalías
o Rentas vitalicias
o Utilidades o ganancias de capital
3) Renta de tercera categoría:
o La paga la minería, comercio, industria, hoteles, garajes, notarios, aseguradoras,
pesquería, etc.
o Empresas de PRODUCCION Y SERVICIOS.
4) Renta de cuarta categoría:
o La pagan los trabajadores independientes por tener trabajo social o individual.
o Regidores

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5) Renta de quinta categoría:

o La pagan los trabajadores dependientes de los salarios, asignaciones, también
primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones de servicios,
gastos de representación en general, toda retribución por persona.

Ejemplo:

El trabajador tiene 15 años de servicios cumplidos y después de 5 meses lo despiden del trabajo,
tiene una vacación no pagada, luego tiene las gratificaciones, compensación por tiempo de
servicios y las vacaciones truncas (INICA EN ENERO). ¿Cuánto de liquidación recibirá el
trabajador, si su sueldo ha sido el último mes de S/. 7000.00? (hasta el 2016)
𝑆⁄. 7000 ∗ 12 = 84000 𝑝𝑜𝑟 𝐷𝑒𝑠𝑝𝑖𝑑𝑜
7000 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑛𝑜 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑑𝑎𝑠
5
∗ 7000 = 2 916.67 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑢𝑛𝑐𝑎𝑠
10
5
∗ 7000 = 5 833.33 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠
6
5
∗ 7000 = 𝐶𝑇𝑆
12
𝐿𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝐵𝑟𝑢𝑡𝑎 = 102 66.7
Datos importantes:

 1 UIT = S/. 4 150

 7 UIT no se paga impuesto = 7 * 4 150 = S/. 29 050

Ejemplo:

102 666.7 − 29 050 = 𝑆⁄. 73 616.7

𝑆⁄. 73 616.7 ∗ 0.15 = 𝑆⁄. 11 042.5 𝑑𝑒 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
𝑙𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 = 𝐿𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝐵𝑟𝑢𝑡𝑎 − 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
𝐿𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 = 102 666.7 − 11 042.5
𝐿𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 = 𝑆⁄. 91 624.2

Del 2016 al 2018 el impuesto a la 5ta categoría

 Hasta 5 UIT el 8%
 Más de 5 UIT hasta 20 UIT es 14%
 Más de 20 UIT hasta 35 UIT es 17%
 Más de 35 UIT hasta 45 UIT es 20%
 Más de 45 UIT es 30%

Calculo:

𝑅𝐸𝑁𝑇𝐴 𝐵𝑅𝑈𝑇𝐴 − 7𝑈𝐼𝑇 = 102 666.7 − 29 050 = 𝑆⁄. 73 616.7 𝑎𝑓𝑒𝑐𝑡𝑜 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑟 𝑖𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
5𝑈𝐼𝑇 = 5 ∗ 4150 = 𝑆⁄. 20 750
8% 𝑑𝑒 5𝑈𝐼𝑇 = 20 750 ∗ 0.08 = 𝑆⁄. 1660 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
𝐹𝑎𝑙𝑡𝑎 73 616.7 − 20 750 = 52 866.7

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𝑆⁄. 52 866.7 𝑎 𝐶𝑢𝑒𝑛𝑡𝑎𝑠 𝑈𝐼𝑇 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑣𝑎𝑙𝑒 12.74 𝑈𝐼𝑇

𝑒𝑛𝑡𝑜𝑛𝑐𝑒𝑠 => 52 86.7 ∗ 0.14 = 7401.34 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 1 660 + 7 401.34
𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 𝑆⁄. 9 061.34
Si le consideramos una liquidación bruta de S/. 300 000. ¿Cuánto de impuesto pagara?

𝑅𝐸𝑁𝑇𝐴 𝐵𝑅𝑈𝑇𝐴 − 7𝑈𝐼𝑇 = 300 000 − 29 050 = 𝑆⁄. 270 950 𝑎𝑓𝑒𝑐𝑡𝑜 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑟 𝑖𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
5𝑈𝐼𝑇 = 5 ∗ 4150 = 𝑆⁄. 20 750
8% 𝑑𝑒 5𝑈𝐼𝑇 = 20 750 ∗ 0.08 = 𝑆⁄. 1660 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 1
𝐹𝑎𝑙𝑡𝑎 270 950 − 20 750 = 250 200
20𝑈𝐼𝑇 = 20 ∗ 4150 = 𝑆⁄. 83 000
14% 𝑑𝑒 20𝑈𝐼𝑇 = 83 000 ∗ 0.14 = 𝑆⁄. 11 620 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 2
𝑆⁄. 250 200 − 83 000 = 𝑆⁄. 167 200
35𝑈𝐼𝑇 = 35 ∗ 4150 = 𝑆⁄. 145 250
17% 𝑑𝑒 35𝑈𝐼𝑇 = 145 250 ∗ 0.17 = 𝑆⁄. 24 692.5 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 3
𝑆⁄. 167 200 − 145 250 = 𝑆⁄. 21 950
𝑒𝑛𝑡𝑜𝑛𝑐𝑒𝑠 => 167 200 ∗ 0.20 = 4 390 𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜4
𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 1 660 + 11 620 + 24 692.5 + 4 390.6
𝐼𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 𝑆⁄. 42 362.5
ROL DE LA EMPRESA MINERA

Las empresas mineras se desarrollan en zonas más alejadas donde hay poca o nula presencia del
estado.

La empresa minera poco aporta para el desarrollo de las comunidades aledañas, solo pagan al
estado impuesto a la tercera categoría y la regalía minera. No cumple con su misión de desarrollo
social, ambiental responsable ni a corto, mediano y largo plazo.

Estas empresas mineras están agrupadas en la sociedad de minería y petróleo, y energía. Y esta
sociedad es el que hace su propaganda de existencia de proyectos de minería difundiendo en
convenciones, congresos y simposios sus ideas todo a favor de ellos como por ejemplo indican
que en 10 años han aportado 10 000 millones de soles a la nación mediante pago de canon
minero y regalías, además de que para el año 2019 hasta el año 2021 que se va a realizar como
el proyecto QUELLAVECO, KORANI, JUSTA.

Actualmente el 10% de las leyes de minería pertenecen al ministerio de energía y minas y el 90%
a otras instituciones por lo cual reclaman que las leyes de minería deben de ser únicamente
supervisados por el ministerio de energía y minas.

CULTURA ORGANIZACIONAL

La organización científica del trabajo define a la cultura organizacional como el estudio, el diseño
y la implementación por menor izado de tiempos, métodos, tareas y movimientos.

En otras palabras, la cultura organizacional se refiere al uso de objetos materiales, a las

creencias, a los valores, que comparten los miembros de la comunidad, los trabajadores y
directivos de la empresa.

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También se refiere al uso de la tecnología en este caso cuando existe la tecnología moderna,
existe la resistencia del trabajador en aprender a manipular esta tecnología.

3 cosas que deben de funcionar para la calidad de recursos humanos, insumos, maquinaria y
equipos.

SINDICALISMO

 Sindicato:
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa de promoción de
sus intereses laborales, también se puede definir con una asociación de trabajadores
cuyo fin es defender los intereses profesionales, económicos, y laborales de sus
asociados. Los sindicatos tienen carácter de asociaciones sin fines de lucro con
personalidad jurídica propia.
Objetivos del sindicato:
o El objetivo principal es la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores.
o El sindicato representa a los trabajadores en los derechos de contratos
individuales de trabajo
o Sindicato representa a los afiliados en la negociación colectiva.
o El sindicato vela por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
o Ofrece ayuda a los asociados.
o Mejora los sistemas de prevención de riesgos laborales.
o El sindicato promueve la educación del gremio.
o Mejora el nivel del empleo y colocación de trabajadores.
o Cumple con lo establecido con los estatutos y la mejora de leyes laborales.
 Negociación Colectiva:
Se llama negociación colectiva cuando existe un convenio o laudo arbitral entre el
sindicato y la patronal. (laudo es una resolución dictada por un árbitro del ministerio del
trabajo que resuelve los problemas o conflictos de ambas partes).
Esta negociación colectiva debe de estar a cargo de una comisión integrada por no
menos de 3 ni más de 12 miembros del sindicato. Cuando hay reclamos debe haber una
lista de los pedidos a la patronal. El derecho de huelga está respaldado por la
constitución, en el artículo 28 por lo que el estado reconoce la negociación colectiva y
la huelga. El sindicato para llevar al efecto de la huelga debe de comunicar a la empresa
mínimamente con 5 días de anticipación. Para que exista un sindicato de la empresa
debe de tener 20 afiliados y por cada 50 afiliados habrá un representante más.
La sindicalización es libre y voluntaria, puede existir sindicato de trabajadores y sindicato
de empleados y otros sindicatos o en una empresa puede existir un solo sindicato
llamado sindicato único.

1- Seguro de salud: IPSS-9% mensual de la remuneración activo (4% de la jubilación mensual-65

años de vida)

2- Seguro de vida: Aseguradora-paga la empresa minera

3- Seguro de riesgo: Paga la empresa al trabajador (beneficios sociales)

4- Desgravamen: Seguro aplicado a prestamos

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