Implementación De Un Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Presentado a:

Johana Castrillón

Presentado por:

Leidy Katherine Vega Q

Luisa María Rojas Q

Witman David Rincón

Servicio Nacional De Aprendizaje

(SENA)

Abril de 2019
Contextualización

Nombre de la Empresa: ECOPLAT

Ecoplat es una empresa dedicada a la producción de diferentes productos a base de plátano

donde sus principales ingresos resultan de la elaboración de harina de plátano fortificada
para niños entre 1 a 4 años. Esta empresa lleva en el mercado con harina de plátano
alrededor de 5 años, esta empresa llego a contar con un número de trabajadores mayor a 15
personas, pero debido a la compra de maquinaria la cual ayuda en la producción la
empresa redujo su personal a 5 trabajadores en planta, 3 administrativos y 2 de distribución,
al aumentar maquinaria en esta empresa también se aumento el riesgo de los trabajadores
en el trabajo en su mayoría a los que trabajan en planta, puesto de los riegos más grandes
que tenían los trabajadores eran al momento de recolección de materia prima y no en planta
de procesamiento.

Esta empresa no cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por lo
cual las personas pertenecientes a esta empresa corren un riesgo mayor de que no se les
presten todos los servicios que ellos necesiten en caso de cualquier accidente o percance
que suceda en sus respectivas áreas de trabajo, y más que todo las 5 personas que trabajan
por prestación de servicios y no por nomina.

Esta empresa posee una serie de riesgos administrativos y en área de producción debido a
que los trabajadores no han sido capacitados sobre cómo realizar de forma correcta sus
respectivas labores con el fin una mayor producción de trabajo, y evitando algún accidente
tanto en área de producción como administrativa.

Para solucionar este problema de seguridad y salud en el trabajo como ingenieros

agroindustriales y coordinadores siso se decidió realizar un sistema de gestión y seguridad
de salud en el trabajo en base a los siete estándares estipulados en la resolución 0312 del
2019.
Implementación del SST en ECOPLAT en cada uno de los ESTÁNDARES.

PRIMER ESTANDAR

1. Se asignara una persona que diseña el sistema de Gestión de SST, el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo puede ser realizado por un técnico o un
profesional con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo que cuente con
mínimo un año de experiencia y con las cincuenta horas de capacitación virtual, con
el fin de que los trabajadores cuenten con todos sus beneficios los cuales hacen
parte de sus derechos como trabajadores, y los empleadores conozcan los deberes
que tienen con sus empleados para así evitar multas por parte de ellos.

SEGUNDO ESTANDAR

2. Se realizara una afiliación al sistema de seguridad social integral, en los cuales se

encuentran el derecho a pensión, y riesgos laborales de acuerdo con la normatividad
vigente, esto con el fin de prevenir gastos por parte del empleador al no tener un
sistema de SST pues los gastos al ocurrir un accidente lo tendrá que cubrir el
empleador y no la ARL, por otra parte evitar demandas por parte del empleado al
empleador, además de contar con los beneficios que cubren los derechos del
empleado. Para el respectivo cumplimiento de este estándar se solicitara el
documento soporte de afiliación y del pago correspondiente.

TERCER ESTANDAR

3. Se realizaran capacitaciones en SST, esto con el fin de capacitar a los empleados

mediante actividades de promoción y prevención de los riesgos que pueden
presentarse en las áreas laborales de la empresa y cómo afrontarlos en caso de
cualquier percance entre las capacitaciones se brindara una sobre primeros auxilios
con el fin de que cada integrante de la empresa sepa actuar en caso de accidente.
Para llevar el cumplimiento de que si se están realizando estas capacitaciones se
solicitara un documento soporte de las capacitaciones realizadas mediante planillas,
en las cuales se evidencie las firmas de las personas asistentes a las capacitaciones.

CUARTO ESTANDAR

4. Se realizara un plan anual de trabajo, el cual deberá estar firmado por el empleador
en el que se identifique los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, y
cronograma anual, esto con el fin de que las labores del año se realicen en su
respectivo tiempo y con el presupuesto dado para ello con el fin de alcanzar cada
uno de los objetivos y metas propuestas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y reduciendo mayores gastos presupuestales con el plan anual
 de trabajo, en caso de que se realice interventoria se debe contar con el documento
que contenga el plan anual de trabajo.

QUINTO ESTANDAR

5. Se realizaran evaluaciones médicas ocupacionales esto con el fin de prevenir

riesgos o peligros a los cuales se puede ver expuestos los empleados de la empresa.
También se realizan con el fin de conocer en qué estado se encuentran los
empleados para realizar sus respectivos cargos o si actos para realizarlos, cada
examen médico correspondiente a cada trabajador deberá contener la información
sobre recomendaciones y restricciones laborales dependiendo el estado de salud en
que se encuentran.

SEXTO ESTANDAR

6. Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

presentes en cada una de las áreas de trabajo, donde desarrolla sus actividades el
personal de la empresa ECOPLAT; con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
pérdidas materiales, mantener la seguridad y salud de los funcionarios y las partes
interesadas dentro de la entidad, teniendo acompañamiento técnico por parte de la
ARL.

SEPTIMO ESTANDAR

7. De acuerdo a los niveles de riesgo y la priorización de los mismos se realiza la

gestión de los peligros y riesgos. Se hace seguimiento para evidenciar el progreso
frente al cumplimiento de las actividades planteadas y posibles riesgos residuales.
Realizar una revisión periódica para asegurar la coherencia y eficacia de los
controles mediante visitas e inspecciones a las áreas y puestos de trabajo. Los
resultados de la revisión pueden mostrar que no es necesario realizar nuevas
evaluaciones de riesgos, ya que los controles existentes o planificados siguen siendo
válidos. Los resultados del proceso de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y determinación de controles, se tendrán en cuenta a lo
largo de todo el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.

Se realizara acompañamiento técnico o profesional presencial para que se realicen y se

mantenga actualizada la identificación de los peligros asociados con cada labor y la
perfecta ejecución de las medidas de prevención y control en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.