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INTEGRANTES:
CACERES RAMOS, Luzmila
VENEGAS MAMANI, Delaida Naftaly
SEMESTRE : IV
TURNO : NOCHE
JULIACA – 2019
DEDICATORIA
Este marco legal nos da a conocer sobre los requisitos que se debe presentar para un trámite
para solicitar exoneración de porcentajes limitados, el contrato de trabajo, las prórrogas deben
ser celebrados por escrito y aprobado por la AAT. Los contratos deben de contener datos que
identifiquen al empleador y los datos del trabajador. También debe de ir los datos mínimos
del contrato de trabajo como la descripción de labores, horario de trabajo, remuneración y
otros según sea el caso
De acuerdo a nuestras leyes tiene los mismos derechos y beneficios que el trabajador nacional
no hay diferencias, si el empleador decidiera cesar el contrato deberá indemnizar al trabajador
con las remuneraciones que dejo percibir.
DEDICATORIA .......................................................................................................................................... 2
AGRADECIMIENTO .................................................................................................................................. 3
RESUMEN ................................................................................................................................................ 4
ÍNDICE GENERAL ...................................................................................................................................... 5
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 6
1. ANTECEDENTES ........................................................................................................................... 7
2. MARCO LEGAL ............................................................................................................................. 7
3. MÉTODOS/ETAPAS ...................................................................................................................... 7
3.1. Descripción ............................................................................................................................... 7
3.2. Características .......................................................................................................................... 8
4. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.................................................................... 9
4.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN ........................................................................................................ 10
4.2. CONTRATOS DE TRABAJO DEL PERSONAL EXTRANJERO ........................................................ 10
4.3. REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO ..................................... 11
4.4. TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN ............... 12
4.5. DOCUMENTACION PARA LA EXCEPCION................................................................................ 13
4.6. CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS .............................. 13
4.7. LIMITES A LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL EXTRANJERO ................................................ 15
4.8. NORMAS COMUNES EN CUANTO A LOS LÍMITES................................................................... 16
4.9. EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE CONTRATACIÓN............................................................... 16
4.10. TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIÓN ...................................................................... 17
4.11. APROBACIÓN DE CONTRATOS DE PERSONAL EXTRANJERO ................................................ 18
4.12. TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS.................................................................. 20
4.13. APROBACIÓN DE PRORROGAS O MODIFICACIONES ........................................................... 20
4.14. PROCESO DE APROBACION: ................................................................................................. 21
4.15. INICIO DE LABORES DEL TRABAJADOR EXTRANJERO ........................................................... 22
4.17. DEL LUCRO CESANTE – INDEMNIZACIÓN ............................................................................ 24
4.18. DESCANSO VACACIONAL: ..................................................................................................... 24
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................................................................................................ 25
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................................. 26
Anexos ........................................................................................................................................... 27
El presente trabajo tiene por finalidad brindar las pautas generales que se debe tener en
consideración al momento de contratar a un ciudadano extranjero.
Para el presente trabajo hemos leído las normativas vigentes sobre trabajo de los
extranjeros en el Perú, desde la base de la constitución que postula en su Art. 2 Inc. 2) como
principio de igualdad que nade debe ser discriminado por motivo de origen… raza… , hasta
las implicancias laborales de las recientes modificaciones de la ley de extranjería.
A lo largo de la revisión, se ha notado que tal como lo postula los considerandos de la ley
pertinente, si bien es cierto los empleadores deben dar prioridad a la contratación de
nacionales, esto no aparta de la viabilidad legal de contratar extranjeros; más aún si
consideramos que desde tiempos remotos la participación de los extranjeros en cualquier
país, contribuye al avance del mismo, basados en su diversificación cultural, avance
tecnológico, intercambio de conocimientos, implantación de nuevas prácticas.
En los últimos años en nuestro país, debido al crecimiento económico, la mano de obra
calificada se ha vuelto escasa por la alta demanda, lo que ha originado que las empresas
hayan tenido que buscar a estos empleados en el exterior. Por otro lado, por la crisis
económica como por las situaciones peculiares de ciertos países, han migrado a nuestro
país, extranjeros en busca de oportunidades laborales.
Esta población laboral migrante, llamada comúnmente “expatriados” tiene un marco
jurídico.
En nuestro país, las normas que regulan la contratación de trabajadores extranjeros,
como dependientes o subordinados, están contenidas en la Ley de Contratación de
Trabajadores Extranjeros
2. MARCO LEGAL
3. MÉTODOS/ETAPAS
3.1. Descripción
Los contratos contraídos con trabajadores extranjeros deberán celebrarse por escrito y a
plazo determinado, por un período máximo de tres años prorrogables, sucesivamente
por períodos iguales y deberán presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su
aprobación.
Las leyes migratorias de Perú observan la existencia de distintas calidades migratorias
que permiten efectuar múltiples actividades al visitante extranjero. Las siguientes son
reconocidas por la legislación peruana:
Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 días,
prorrogables hasta por 30 días más. El visitante foráneo no puede percibir ingresos
de fuente peruana, sin embargo, puede firmar contratos o transacciones. En este caso
la visa es temporal. El ciudadano extranjera podrá a nuestro país con una visa de
negocios. Esta visa podrá ser obtenida en cualquier consulado peruano del exterior,
para lo cual es conveniente presentar una carta de recomendación, de la empresa
donde va a desarrollar sus labores, en la que se especifique el motivo de la solicitud
de la visa de negocios. Bajo este procedimiento resulta más expeditivo el cambio de
su calidad migratoria.
Trabajador. Permite al extranjero permanecer en el país con el fin de realizar
actividades laborales, como resultado de la celebración de un contrato de trabajo. El
tiempo autorizado para radicar en Perú es el tiempo que dure el contrato, previa
aprobación del Ministerio de Trabajo. En este caso la visa que corresponde es la de
residente.
Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el país
indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su
profesión en forma independiente. En este caso la visa es de residente.
Turista. El extranjero puede tener una estadía en el país de hasta 90 días
prorrogables dos veces hasta 30 días cada prórroga. Es aplicable a aquellos que
ingresan sin la intención de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o
remuneradas. A esta calidad le corresponde la visa temporal. En caso que el
ciudadano extranjero no obtenga la visa de negocios podrá ingresar con una visa de
De este modo, en ningún caso, las remuneraciones, derechos y beneficios del personal
extranjero serán menores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
Para que un extranjero pueda prestar servicios dependientes en nuestro país además de
obtener la calidad migratoria habilitante, deberá celebrar un contrato de trabajo por
escrito con la empresa peruana que lo va a contratar, el cual deberá ser aprobado por
la autoridad administrativa de trabajo.
El empleador deberá conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el
trabajador se encuentra incurso en alguno de los supuestos de excepción antes
señalados, los cuales deberá encontrarse a disposición de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en caso de una inspección.
Porcentajes Limitativos
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el artículo 4 del Decreto Legislativo N 689, se
procederá de la siguiente manera:
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especialización, calificación o experiencia.
Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un período máximo de tres (3) años prorrogables,
sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de
capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
B. Procedimiento de Aprobación
Todo contrato de personal extranjero deberá contener como mínimo los siguientes datos:
Los datos que identifiquen al empleador: nombre o razón social de la empresa,
RUC, domicilio, actividad económica, fecha de inicio de la actividad
empresarial e identificación del representante legal.
Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad,
estado civil, documento de identidad, domicilio y profesión, oficio o
especialidad.
Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que desempeñara
el contratado, jornada laboral, lugar donde laborará, remuneración diaria o
mensual, en moneda nacional o extranjera, bonificaciones y beneficios
adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás
estipulaciones contractuales.
C. CLÁUSULAS ESPECIALES:
Documentación a presentar
La prestación del servicio del personal extranjero sujeto al trámite previsto en la Ley,
sólo se podrá iniciar una vez aprobado el contrato de trabajo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante.
En el caso de prórrogas, se debe tener el respectivo contrato de prórroga aprobado
para prestar el servicio.
REGISTRO:
La AAT deberá llevar un registro de los trámites de aprobación de contratos y la
AAT regional deberá informar al MTPE sobre los contratos registrados, a fin de
contar con un registro nacional.
Descanso Semanal SI
Feriados NO Laborales SI
Protección de la Jornada Máxima SI
Seguro de Vida SI
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) SI
Gratificación Navidad y Fiestas Patrias SI
Vacaciones SI
Indemnización por despido arbitrario SI
Indemnización por vacaciones no gozadas SI
Indemnización por Resolución de Contrato A plazo fijo SI
Indemnización por Resolución de Contrato Trabajador Extranjero SI
Participación en las utilidades SI
Asignación Familiar SI
Derecho a Sindicalizarse SI
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER01.htm#a12
http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/aspectos-de-la-
contratacion-laboral-de-extranjeros-en-el-peru/
erechoennegociosinternacionales.blogspot.com/2010/01/regimen-laboral-de-
trabajadores.html
http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-general/texto.pdf
https://www.monografias.com/trabajos94/contratacion-personal/contratacion-
personal.shtml
https://elperuano.pe/noticia-contratacion-de-trabajadores-extranjeros-68337.aspx
https://gestion.pe/economia/management-empleo/extranjeros-peru-reglas-
sanciones-debes-recordar-contratarlos-empresa-245349
https://www.ccipj.org.pe/img_data/170511%20C.%20Laboral%20-
%20Taller%20sobre%20Migraciones.pdf
http://www.monttgroup.com/wp-
content/uploads/2018/03/PPT%20FINAL%20Laboral%20Agosto%202017-
%20Claudia%20Nu%C3%B1ez.pdf