“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS S.A.C. SEDE JULIACA

FACULTAD DE: CIENCIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE: CONTABILIDAD Y FINANZAS

TEMA : CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

DOCENTE : CPC . JOSE LUIS MAQUERA RIVERA

INTEGRANTES:
 CACERES RAMOS, Luzmila
 VENEGAS MAMANI, Delaida Naftaly


SEMESTRE : IV

TURNO : NOCHE

JULIACA – 2019
 DEDICATORIA

A Dios por habernos permitido llegar hasta este

punto y habernos dado salud para poder lograr
nuestros objetivos, además de su infinita bondad y
amor. A las razones de nuestras vidas, que no
desisten en apoyarnos, aun sin importar que
muchas veces se presenta las adversidades, a ellos
que continuaron depositando su esperanza en
nosotras. iii

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 AGRADECIMIENTO

Un agradecimiento particular a la Universidad

Privada San Carlos, el cual nos abrió sus puertas
para formarnos profesionalmente.

A nuestros docentes por sus diferentes formas de

enseñanza, quienes nos incentivaron en muchos
sentidos a seguir adelante, y sin su apoyo esto no
serían posibles.

Un agradecimiento especial a la CPC. JOSE LUIS

MAQUERA RIVERA por su enseñanza, sapiencia
y paciencia hacia nosotras en nuestra formación
académica.
Gracias.

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 RESUMEN

El siguiente trabajo trata de los “Contratos De Personal Extranjeros” en el cual daremos a

conocer los diferentes tipos de características del trabajador extranjero, como también
diferentes modalidades de migraciones que tienen estos.

Los límites de contratación de trabajadores extranjeros se dan en dos casos se da en cuanto

al número de trabajadores que es en un 20% y en cuanto a la remuneración que se da en un
30% del total de planilla de sueldos según decreto legislativo N° 689, con su modificación
de decreto legislativo N°1246, a su vez también con el decreto supremo N°014-92-TR.

Este marco legal nos da a conocer sobre los requisitos que se debe presentar para un trámite
para solicitar exoneración de porcentajes limitados, el contrato de trabajo, las prórrogas
deben ser celebrados por escrito y aprobado por la AAT. Los contratos deben de contener
datos que identifiquen al empleador y los datos del trabajador. También debe de ir los datos
mínimos del contrato de trabajo como la descripción de labores, horario de trabajo,
remuneración y otros según sea el caso

De acuerdo a nuestras leyes tiene los mismos derechos y beneficios que el trabajador
nacional no hay diferencias, si el empleador decidiera cesar el contrato deberá indemnizar al
trabajador con las remuneraciones que dejo percibir.

CURSO DE DERECHO LABORAL 4

 Índice general

CURSO DE DERECHO LABORAL 5

 Introducción

El presente trabajo tiene por finalidad brindar las pautas generales que se debe tener en
consideración al momento de contratar a un ciudadano extranjero.

A continuación, se encontrará información referida al alcance general respecto al contrato

de trabajadores extranjeros. Cuáles son sus limitaciones, conocer bien todos los
procedimientos para poder hacer un contrato con el trabajador extranjero, la aprobación y
los requisitos que deben de presentar.

Para el presente trabajo hemos leído las normativas vigentes sobre trabajo de los
extranjeros en el Perú, desde la base de la constitución que postula en su Art. 2 Inc. 2)
como principio de igualdad que nade debe ser discriminado por motivo de origen…
raza… , hasta las implicancias laborales de las recientes modificaciones de la ley de
extranjería.

A lo largo de la revisión, se ha notado que tal como lo postula los considerandos de la ley
pertinente, si bien es cierto los empleadores deben dar prioridad a la contratación de
nacionales, esto no aparta de la viabilidad legal de contratar extranjeros; más aún si
consideramos que desde tiempos remotos la participación de los extranjeros en cualquier
país, contribuye al avance del mismo, basados en su diversificación cultural, avance
tecnológico, intercambio de conocimientos, implantación de nuevas prácticas.

CURSO DE DERECHO LABORAL 6

 1. Antecedentes

En los últimos años en nuestro país, debido al crecimiento económico, la mano de

obra calificada se ha vuelto escasa por la alta demanda, lo que ha originado que las
empresas hayan tenido que buscar a estos empleados en el exterior. Por otro lado, por
la crisis económica como por las situaciones peculiares de ciertos países, han migrado
a nuestro país, extranjeros en busca de oportunidades laborales.
Esta población laboral migrante, llamada comúnmente “expatriados” tiene un marco
jurídico.
En nuestro país, las normas que regulan la contratación de trabajadores extranjeros,
como dependientes o subordinados, están contenidas en la Ley de Contratación de
Trabajadores Extranjeros

2. Marco Legal
La contratación de trabajadores extranjeros en el Perú se encuentra regulada por el
Decreto Legislativo No. 689 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo No.
014-92-TR, Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, modificada
recientemente por el Decreto Legislativo N° 1246 normas que establecen los
requisitos que deben cumplirse para la contratación de extranjeros y la posterior
obtención de la calidad migratoria habilitante (carnet de extranjería con calidad de
trabajador residente). En estas normas legales impera una visión restrictiva de la
contratación de trabajadores extranjeros, bajo la creencia –muy equivocada, por cierto-
de que estarían competiendo con los peruanos por los mismos puestos de trabajo.

3. Métodos/Etapas

3.1. Descripción

El tema a tocar a continuación es el CONTRATO DE TRABAJADORES

EXTRANJEROS

CURSO DE DERECHO LABORAL 7

 3.2. Características

La prestación de servicios de los extranjeros está sujeta al régimen laboral de la

actividad privada.

Trabajador extranjero es aquel que presta servicios en un país que no es el suyo, ni

por nacimiento ni por nacionalización.
No se consideran como trabajadores extranjeros sino como nacionales, por lo que
los empleadores se encuentran exceptuados de los trámites de contratación de
personal extranjero, a los siguientes:
a. Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos
peruanos.
b. El estado civil será acreditado median- te las constancias o certificaciones
de inscripción en el Registro de Estado Civil del Perú.
c. Al extranjero con visa de inmigrante.
d. Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad.
e. Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera.
f. Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
específicos.
g. Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, presta sus servicios en
el país.
h. Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT. La
calidad de inversionista así como el monto de su inversión, serán
acreditados con la certificación expedida por la Comisión Nacional de
Inversiones y Tecnologías Extranjeras (Conite) o con vista del Libro de
Registro de Transferencia de Acciones de la empresa o empresas
respectivas.
i. Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos
públicos en el territorio de la República, durante un periodo máximo de

CURSO DE DERECHO LABORAL 8

 tres meses consecutivos o alternados en el lapso de un año calendario,
computados desde la primera prestación de servicios.

4. Contratación de trabajadores extranjeros.

Los contratos contraídos con trabajadores extranjeros deberán celebrarse por escrito y
a plazo determinado, por un período máximo de tres años prorrogables, sucesivamente
por períodos iguales y deberán presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su
aprobación.
Las leyes migratorias de Perú observan la existencia de distintas calidades migratorias
que permiten efectuar múltiples actividades al visitante extranjero. Las siguientes son
reconocidas por la legislación peruana:
 Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 días,
prorrogables hasta por 30 días más. El visitante foráneo no puede percibir ingresos
de fuente peruana, sin embargo, puede firmar contratos o transacciones. En este
caso la visa es temporal. El ciudadano extranjera podrá a nuestro país con una visa
de negocios. Esta visa podrá ser obtenida en cualquier consulado peruano del
exterior, para lo cual es conveniente presentar una carta de recomendación, de la
empresa donde va a desarrollar sus labores, en la que se especifique el motivo de
la solicitud de la visa de negocios. Bajo este procedimiento resulta más expeditivo
el cambio de su calidad migratoria.
 Trabajador. Permite al extranjero permanecer en el país con el fin de realizar
actividades laborales, como resultado de la celebración de un contrato de trabajo.
El tiempo autorizado para radicar en Perú es el tiempo que dure el contrato, previa
aprobación del Ministerio de Trabajo. En este caso la visa que corresponde es la de
residente.
 Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el país
indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su
profesión en forma independiente. En este caso la visa es de residente.
 Turista. El extranjero puede tener una estadía en el país de hasta 90 días
prorrogables dos veces hasta 30 días cada prórroga. Es aplicable a aquellos que
ingresan sin la intención de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o
remuneradas. A esta calidad le corresponde la visa temporal. En caso que el
ciudadano extranjero no obtenga la visa de negocios podrá ingresar con una visa

CURSO DE DERECHO LABORAL 9

 de turista, la que contendrá un permiso especial ante la DIGEMIN para que pueda
suscribir su contrato de trabajo. Posteriormente podrá obtener la calidad migratoria
habilitante para prestar servicios en nuestro país.
Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del país. Si se lleva a cabo
fuera de Perú deberá ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y presentado ante el
Ministerio del Interior, para el posterior envío de la visa del trabajador extranjero, al
país donde radique, para que su ingreso se realice con visa de trabajo.
En su caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en Perú
deberá ingresar previamente al país con visa de negocios, y una vez aprobado el
contrato de trabajo, éste se presenta ante el Ministerio de Interior para efectuar el
cambio de calidad migratoria.

4.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

La norma se aplica a los trabajadores extranjeros, es decir, aquellos que prestan

servicios en relación de dependencia en un país que no es el suyo, ni por nacimiento
ni por nacionalización.

La prestación de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al

régimen laboral común de la actividad privada. En consecuencia, les corresponden
los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales sujetos al
mencionado régimen.

De este modo, en ningún caso, las remuneraciones, derechos y beneficios del

personal extranjero serán menores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

4.2. CONTRATOS DE TRABAJO DEL PERSONAL EXTRANJERO

Para que un extranjero pueda prestar servicios dependientes en nuestro país además
de obtener la calidad migratoria habilitante, deberá celebrar un contrato de trabajo
por escrito con la empresa peruana que lo va a contratar, el cual deberá ser aprobado
por la autoridad administrativa de trabajo.

CURSO DE DERECHO LABORAL

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 4.3. REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
EXTRANJERO

DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y

DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.

 Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.

 Contrato de trabajo preferentemente según modelo, en tres (03) ejemplares
originales conteniendo las cláusulas según normas vigentes y el lugar donde
laborará el trabajador extranjero.
 Declaración jurada conforme al formato establecido según normas vigentes,
considerando el cumplimiento ó exoneración de porcentajes limitativos según
corresponda, (en caso de exoneración por el inciso b) presentar el informe
correspondiente por inicio de Actividad, Incremento de Actividad, o por
Reconversión Empresarial), asimismo cuando se solicite exoneración de los
porcentajes limitativos se debe incluir la documentación que corresponda
según el caso.
 Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el servicio
consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, del título
profesional o técnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el
exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si estos documentos están
confeccionados en idioma extranjero, se adjuntará la traducción oficial o en
caso de no haber traductor oficial debe adjuntar traducción especial.
 Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692% UIT) en el Banco de
la Nación (Tributo Nº 5533). El Pago será efectuado con el número de RUC de
la empresa contratante.
 Indicar Nº de RUC vigente.

NOTA: Los Contratos de trabajo de personal extranjero, previamente serán calificados

para su aprobación respectiva.
NOTA: Los trabajadores que deseen realizar su trámite de aprobación de contratos
extranjeros, tendrán que tener un permiso especial para firmar contratos
(Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior).

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 4.4. TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL TRÁMITE DE
AUTORIZACIÓN

I. Al extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos

peruanos. (ej. Chilenos hijos de padres peruanos, esposos (as) padres,
abuelos…)
II. Al extranjero con calidad de inmigrante. (ej. Personas que dejan su país
para establecerse definitivamente en otro)
III. Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad. (ej. Estos son los casos de la CAN,
ALADI, MERCOSUR…)
IV. Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera. (ej.
Trabajadores del terminal internacional, Emp. Transp. Ormeño, El
Rápido, Caracol, LAN etc.)
V. El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en
el país. (ej. Personal de representaciones Diplomáticas)
VI. Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos
específicos. (ej. Directivos de Bancos transnacionales o de capital
extranjero: CITIBANK, ScotiaBank…)
VII. Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un monto permanente
de inversión durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT. La calidad
de inversionista, así como el monto de la inversión, serán acreditados con la
certificación expedida por la Comisión Nacional de Inversiones y
Tecnologías Extranjeras (CONITE) o con la vista del Libro de Registro de
Transferencias de Acciones (actualmente denominado por la Ley General de
Sociedades como libro de matrícula de acciones) de la empresa o empresas
respectivas.
VIII. Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos
públicos en el territorio de la república, durante un periodo máximo de 3
meses consecutivos o alternados en el lapso de un año calendario,

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 computados desde la primera prestación de servicios. De celebrar estos
trabajadores contratos que superen el plazo de 3 meses antes indicado, se
sujetaran a los trámites de contratación de extranjeros. (ej. Futbolistas)
IX. Los contratos de trabajo de personal extranjero incursos en los incisos I), II),
III) y VII): Se regirán por las mismas normas de contratación aplicables a
los trabajadores peruanos.

Pueden celebrase contratos a tiempo indefinido o sujetos a modalidad conforme a las

reglas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Si
los contratos son a tiempo indefinido, deben ser formalizados por escrito para su
presentación ante la Autoridad Migratoria, para obtener la calidad migratoria
habilitante.

Los demás supuestos de excepción se regirán por sus propias normas.

El empleador deberá conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el
trabajador se encuentra incurso en alguno de los supuestos de excepción antes
señalados, los cuales deberá encontrarse a disposición de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en caso de una inspección.

4.5. DOCUMENTACION PARA LA EXCEPCION

 Constancia de inscripción en el Registro de Estado Civil del Perú.

 Certificación expedida por la Comisión Nacional de Inversiones y Tecnologías
Extranjeras (CONITE) o con la vista del Libro de Registro de Transferencia de
Acciones de la empresa o empresas respectivas para el caso de los extranjeros
inversionistas.
 Los trabajadores extranjeros que tengan contratos indefinidos, deben
formalizarlos por escrito y presentar a la Autoridad Migratoria para obtener la
calidad migratoria habilitante.

4.6. CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS

EXCEPTUADOS

Contratos de Naturaleza Temporal

Contrato por inicio o incremento de actividad

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 Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya
existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes. Su duración máxima es de tres años.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un máximo de
cinco años.
Contrato por reconversión empresarial
Se celebra en caso de sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variación
de carácter tecnológico. Su duración máxima es de dos años.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro
de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la
legislación vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duración es
la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor. Su duración coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio específico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duración es la que resulte
necesaria para culminar la obra o el servicio específico contratado.
Contrato intermitente

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 Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
máximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que se
repiten en períodos equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la
actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y periódicos de nivel
de la actividad normal de la empresa o explotación y las actividades feriales. No
tiene plazo máximo, siempre que en cada período no exceda de la duración de la
temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los
referidos anteriormente, podrá contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.

4.7. LIMITES A LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL EXTRANJERO

Porcentajes Limitativos

Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una

proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.

Para determinar el 20% del número total de servidores se procederá de la

siguiente manera:

a) Se tomará el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a

todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a
plazo determinado, con vínculo laboral vigente. Este número total de
servidores será considerado el 100%;

b) Luego, se determinará el porcentaje de la planilla que representan los

trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros;

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 c) Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros
frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con
el fin de apreciar el número de extranjeros que pueden ser contratados.

Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el artículo 4 del Decreto Legislativo N 689, se
procederá de la siguiente manera:

a) Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los

trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la presentación de la solicitud
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante será
considerado el 100%;

b) Luego, se determinará el porcentaje del total que representan las remuneraciones

de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros;

c) Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores

extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin
de apreciar el monto máximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.

4.8. NORMAS COMUNES EN CUANTO A LOS LÍMITES

Para efectos de los cálculos antes mencionados, los trabajadores extranjeros

exceptuados del trámite de aprobación, serán considerados como nacionales.
Asimismo, cuando el personal extranjero respecto de cuyo contrato se solicita
aprobación, ingresa en sustitución de otro extranjero , no se incluirá en los cálculos
de los porcentajes limitativos antes descritos al que va a ser reemplazado, sino solo al
que pretende ingresar.

4.9. EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE CONTRATACIÓN

Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes limitativos cuando

se trate de:

a) Personal profesional o técnico especializado;

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 b) Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en
caso de reconversión empresarial;

c) Profesores contratados para la enseñanza superior, o de enseñanza básica o

secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseñanza de idiomas en
colegios particulares nacionales, o en centros especializados de enseñanza de
idiomas;

d) Personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan

celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector
público; y,

e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especialización, calificación o experiencia.

4.10. TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIÓN

 Complementando lo anterior, el artículo 18° del Decreto Supremo N° 014-92-

TR, precisa que en cualquier caso en el que se solicite la exoneración de los
porcentajes limitativos, debe:
a. presentarse una declaración jurada que señale las circunstancias que
justifican y ameritan la exoneración,
b. Acompañar adicionalmente la documentación sustentadora pertinente
 Cuando se trate de personal profesional o técnico, se deberá presentar título
profesional o su equivalente en el caso de carreras técnicas y una constancia de
trabajo que acredite los conocimientos teórico y prácticos declarados.
 Cuando se trate de personal de dirección y/ o gerencial de una nueva actividad,
o en caso de reconversión empresarial, se deberá acreditar la función gerencial
o de dirección que desarrollara el extranjero con una cláusula en el contrato
que establezca expresamente el cargo y las funciones a desarrollar, o con el
documento donde conste el nombramiento respectivo. La nueva actividad
empresarial o la reconversión empresarial se acredita con un informe de la
empresa, el cual tendrá carácter de declaración jurada.
 Cuando se trate de profesores, se deberá presentar el título o títulos que
acrediten su especialidad.

CURSO DE DERECHO LABORAL

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  Cuando se trate de personal de empresas del Sector Público o de empresas
privadas, deberá adjuntarse el informe del Sector respectivo referido a la
conveniencia de contratar personal extranjero para llevar a cabo proyectos u
obras de trascendencia nacional.

4.11. Aprobación de contratos de personal extranjero

A. Formalidades de los Contratos

Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un período máximo de tres (3) años prorrogables,
sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de
capacitar al personal nacional en la misma ocupación.

B. Procedimiento de Aprobación

Los contratos del personal extranjero requieren de aprobación por parte de la

Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centro
de trabajo. La aprobación se efectúa de modo automático a la sola presentación de
la solicitud y documentación respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la
realización de una visita de inspección cuando lo considere conveniente.

El empleador presentará tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad

Administrativa del Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración

CURSO DE DERECHO LABORAL

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 para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo
puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en
dicho contrato.

El empleador deberá entregar al trabajador uno de los ejemplares del contrato de

trabajo, dentro del término de tres (3) días hábiles contados a partir de la fecha de
su presentación a la autoridad administrativa de trabajo.

Todo contrato de personal extranjero deberá contener como mínimo los siguientes
datos:
Los datos que identifiquen al empleador: nombre o razón social de la empresa,
RUC, domicilio, actividad económica, fecha de inicio de la actividad
empresarial e identificación del representante legal.
Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo,
edad, estado civil, documento de identidad, domicilio y profesión, oficio o
especialidad.
Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que
desempeñara el contratado, jornada laboral, lugar donde laborará,
remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera,
bonificaciones y beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del
servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones contractuales.

C. CLÁUSULAS ESPECIALES:

El contrato debe contener tres cláusulas especiales en las que conste:

1. Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios
hasta que no cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la
autoridad migratoria correspondiente
2. El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los
miembros de su familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o al
que convenga, al extinguirse la relación contractual.
3. El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación
desarrollada por el personal extranjero.

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 4.12. TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS

Documentación a presentar

El administrado deberá presentar una solicitud dirigida a la AAT, acompañada de

la siguiente documentación:

Tres ejemplares del Contrato de Trabajo en original.

Una Declaración Jurada, preferentemente según formato autorizado por la
Resolución Ministerial Nº 021-93-TR, que no requiere firma de contador y en
la que constará, que el contrato del trabajador extranjero se encuentre dentro de
los porcentajes limitativos establecidos por Ley.
El título profesional o los títulos o certificados de estudios técnicos o
certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto de servicio
Los títulos o certificados de carácter profesional o técnico y los certificados de
experiencia laboral expedidos en el exterior se presentan en fotocopia
legalizada por notario peruano o en fotocopia certificada visada por el Servicio
Consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. Si estos
documentos fueran elaborados en idioma extranjero, deben ser acompañados
de una traducción oficial.
Comprobante de pago del derecho correspondiente al AAT.
Cuando solicite exoneración de los porcentajes limitados se deberá incluir la
documentación que corresponda, según el caso.

4.13. APROBACIÓN DE PRORROGAS O MODIFICACIONES

Las prórrogas o modificaciones en el contrato constarán en instrumento separado y

deberán contemplar los mismos datos y cláusulas exigidas para el contrato
originario, debiendo seguir el mismo trámite señalado en el Artículo 12. De este
Reglamento, con las siguientes precisiones:
a) Se debe consignar en la solicitud el número de registro con que se aprobó el
contrato originario;
b) Se debe anexar copia del contrato anterior aprobado.
c) No será necesario acompañar copia del Título profesional ni las certificaciones
referidas en los Artículos 17. y 18., inciso 2), de este Reglamento, salvo que
se trate de servicio u ocupación diferente.

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 4.14. PROCESO DE APROBACION:

a. Aprobación: la aprobación de los contratos se efectuara automáticamente cola

sola presentación de la solicitud y documentación requerida ante el AAT , el
contrato se aprueba dentro de los 5 días hábiles siguientes a su presentación
ante el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo.
b. Fiscalización: la AAT se encargara de fiscalizar la veracidad de los
documentos presentados, se puede dejar sin efecto la resolución de aprobación
si se comprueba la falsedad de los documentos presentados.
c. Evaluación Y Subsanación: Si dentro del plazo de 5 días la AAT, constata la
falta de documentación, se requerirá al solicitante para que la presente en un
plazo no mayor de 03 días hábiles, computándose el plazo de aprobación del
contrato en este caso a partir de la subsanación.
d. Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado le serán devueltos al
empleador.

CURSO DE DERECHO LABORAL

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 4.15. INICIO DE LABORES DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

La prestación del servicio del personal extranjero sujeto al trámite previsto en la

Ley, sólo se podrá iniciar una vez aprobado el contrato de trabajo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante.
En el caso de prórrogas, se debe tener el respectivo contrato de prórroga aprobado
para prestar el servicio.
REGISTRO:
La AAT deberá llevar un registro de los trámites de aprobación de contratos y la
AAT regional deberá informar al MTPE sobre los contratos registrados, a fin de
contar con un registro nacional.

4.16. DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

La contratación y prestación de servicios de los trabajadores extranjeros se

encuentra sujeta al régimen Laborde la actividad privada. En consecuencia les
corresponde los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales,
dentro de las limitaciones señaladas.
En ningún caso las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero
eran menores de los reconocidos para el régimen laboral de la actividad privada.

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 TRABAJADOR EXTRANJERO TRABAJADOR NACIONAL
Si es a plazo indeterminado
Contrato de trabajo visado por el
(contrato verbal o por escrito). Si es
REQUISITOS MTPE y calidad migratoria
a plazo temporal, debe ser celebrado
habilitante.
necesariamente por escrito.
CLÁUSULAS
Deben pactarse cláusulas especiales No es necesario establecer cláusulas
DEL
en el contrato de trabajo. especiales en el contrato de trabajo.
CONTRATO
En los contratos de trabajo sujetos a
Máximo tres (03) años, prorrogables
modalidad: cinco (5) años, luego de
DURACIÓN por el mismo tiempo. Naturaleza
lo cual se convierte en un contrato
temporal.
aplazo indeterminado.
Pueden acumularse máximo dos
DESCANSO Pueden acumular más de dos
descansos vacacionales, siempre que
VACACIONA descansos vacacionales con el
el trabajador goce por lo menos siete
L trabajador extranjero.
(7) días consecutivos de descanso.
El empleador debe otorgar una suma
por lucro cesante si culmina el En caso de despido arbitrario, el
contrato antes del plazo establecido, empleador deberá otorgar una
DESPIDO que se calcula siguiendo los mismos indemnización por cada mes que
criterios de la indemnización por falta para concluir el contrato de
despido arbitrario de los trabajo.
trabajadores a plazo fijo.
RETORNO El empleador no está obligado a
El empleador debe cubrir los gastos
DEL cubrir los gastos de cualquier
de retorno del trabajador extranjero
TRABAJADO naturaleza del trabajador, salvo
al término del vínculo laboral.
R acuerdo con las partes.

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 BENEFICIOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Descanso Semanal SI
Feriados NO Laborales SI
Protección de la Jornada Máxima SI
Seguro de Vida SI
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) SI
Gratificación Navidad y Fiestas Patrias SI
Vacaciones SI
Indemnización por despido arbitrario SI
Indemnización por vacaciones no gozadas SI
Indemnización por Resolución de Contrato A plazo fijo SI
Indemnización por Resolución de Contrato Trabajador Extranjero SI
Participación en las utilidades SI
Asignación Familiar SI
Derecho a Sindicalizarse SI

4.17. Del Lucro Cesante – Indemnización

Si el empleador resolviera injustificadamente y unilateralmente el contrato, deberá

abonar al trabajador extranjero las remuneraciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato, las mismas que tienen carácter indemnizatorio. El pago
de la remuneración en la forma prevista en el párrafo anterior sustituye a las
indemnizaciones por despido injustificado, y se realiza conforme a las reglas
establecidas para el pago de las indemnizaciones por despido injustificado en caso
de una relación laboral temporal.

4.18. Descanso Vacacional:

A diferencia de un trabajador nacional que solo permite acumular dos descansos

consecutivos, en el caso del personal extranjero se puede convenir por escrito la
acumulación de dos o más períodos vacacionales

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 Conclusiones y recomendaciones

La calidad migratoria es la condición que otorga el Estado peruano al extranjero en

atención a su situación personal o por la actividad que va a desarrollar en el
territorio nacional. Las mismas que son otorgadas por el Ministerio de Relaciones
Exteriores y Migraciones a través de acto administrativo. El Decreto Legislativo N°
1350, Decreto Legislativo de Migraciones, y su Reglamento regulan las diversas
calidades considerando para ello no solo nuestra legislación, sino aquellos
convenios internacionales que el Perú ha suscrito. Nuestra norma laboral precisa
que para la contratación de trabajadores extranjeros se observa estrictamente que
tenga una calidad migratoria habilitante, entiéndase poder para suscribir contratos
de trabajo; por tal motivo se requerirá para iniciar un vínculo laboral que el
trabajador extranjero cuente con alguno de los documentos que acrediten que posee
dicha calidad. Finalmente, la contratación de trabajadores extranjeros en nuestra
legislación se rige por el Decreto Legislativo N° 689, Ley para la Contratación de
Trabajadores Extranjeros, y su Reglamento. La misma que regula tanto los límites
de la contratación extranjera así como el procedimiento administrativo de
aprobación de los contratos de trabajo que estos suscriben con sus empleadores
para poder iniciar a prestar sus servicios.

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 Referencias bibliográficas

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER01.htm#a12
http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/aspectos-de-la-
contratacion-laboral-de-extranjeros-en-el-peru/
erechoennegociosinternacionales.blogspot.com/2010/01/regimen-laboral-de-
trabajadores.html
http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-general/texto.pdf
https://www.monografias.com/trabajos94/contratacion-personal/contratacion-
personal.shtml
https://elperuano.pe/noticia-contratacion-de-trabajadores-extranjeros-68337.aspx
https://gestion.pe/economia/management-empleo/extranjeros-peru-reglas-
sanciones-debes-recordar-contratarlos-empresa-245349
https://www.ccipj.org.pe/img_data/170511%20C.%20Laboral%20-
%20Taller%20sobre%20Migraciones.pdf
http://www.monttgroup.com/wp-
content/uploads/2018/03/PPT%20FINAL%20Laboral%20Agosto%202017-
%20Claudia%20Nu%C3%B1ez.pdf

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 Anexos

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