QUE ES EL TRABAJO

Trabajo, en economía, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Según
la visión de la economía neoclásica, es uno de los tres factores de producción, junto
con la tierra y el capital. A lo largo de la historia y coexistiendo entre ellas ha habido
muchas formas de organización del trabajo y la producción, desde la esclavitud al
pequeño taller artesano pasando por la servidumbre y la aparcería. Pero desde el
siglo XIX y la revolución industrial y sin desaparecer otras formas el trabajo
asalariado es la forma dominante. El trabajo también puede referirse al mercado de
trabajo.
Desde la economía marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la teoría del valor-
trabajo. El salario es el valor del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo,
determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual
(contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo).
Actualmente siguen existiendo formas de esclavitud coexistiendo con el trabajo
asalariado, el trabajo autónomo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el
trabajo informal de supervivencia ( el cual sigue siendo salario pero sin control del
fisco), servidumbre así como un gran nivel de desempleo ( donde predomina la
forma salarial).
El trabajo está esencialmente relacionado con la construcción y uso
de herramientas, y por lo tanto con la técnica y la tecnología, así como con el diseño
de los procesos de trabajo y producción (véase: fordismo, taylorismo, toyotismo).
En general los grandes economistas (Adam Smith, David Ricardo, etc.) concedieron
al trabajo un lugar central en sus teorías. Pero, entre los economistas, fueron Karl
Marx y John Maynard Keynes quienes desarrollaron sus teorías económicas
alrededor del trabajo y el empleo.

TIPOS DE TRABAJO

Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna

formación ni un mínimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por
cualquier persona.
Trabajo poco calificado: para éste, el individuo tiene conocimientos básicos para
realizar una determinada actividad pero no tiene aún la experiencia suficiente como
para ponerlo en práctica.

Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales

que son aplicados al manejo de alguna maquinaria.

Trabajo calificado: este alude a la preparación que requiere una persona para
hacer un trabajo “no numérico”. También se refiere a trabajos complejos de distintas
áreas.

Con educación media: en este el individuo tiene la capacidad de realizar las tareas
que se requieren en el puesto, por lo que aplica los conocimientos adquiridos.
Con educación media superior: en este, el individuo tiene los conocimientos
relacionados con el funcionamiento de las maquinarias y de la realización de las
actividades en el sector en el que se desenvuelve.

Con perfeccionamiento científico: aquí, el sujeto posee la capacidad que se

necesita para llevar a cabo un trabajo específico gracias al elevado nivel educativo
que posee y que es el que se requiere para desempeñarse correctamente.

Según el estatuto jurídico:

Trabajo en relación de dependencia o asalariado: en esta forma de trabajo la
relación entre empleado y empleador se concreta por medio de un contrato en el
que se determinan las condiciones de contratación, el salario y sus formas de pago.
El empleador es contratado a fin de que participe en actividades productivas
organizadas con el objetivo de generar ganancias.

Autoempleo: en esta forma de trabajo es el mismo trabajador quien se encarga de

la organización y dirección de las actividades. El autoempleo puede ejercerse de
dos formas: individual o colectivo. En este último el trabajador es miembro de una
organización en la que tiene la capacidad de tomar decisiones y se da, por ejemplo,
en cooperativas o sociedades laborales. El trabajo individual, en cambio, es aquel
en el que se regula bajo la forma de contrato de locación de servicios por el Derecho
Civil.

Trabajo no registrado: en esta forma laboral, también conocida como trabajo

informal, la relación entre el empleado y empleador no se establece a partir de las
formalidades legales, por lo que no cumplen con los requisitos determinados en las
regulaciones.

LEY DE TRABAJO

El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y

obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y
crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, s.f.)
La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de
la República de Guatemala (Código de Trabajo, 2010).
Una copia completa del Código de Trabajo puede descargarse completamente en
Wikiguate en el artículo correspondiente al Código de Trabajo (documento).
Historia
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto
330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del
Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado
Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el texto
actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en
conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del
Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos
contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos
más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica
en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la legislación
mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte
sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en general
tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono
(Villagran, 2006).

DIVISION DEL TRABAJO

La división del trabajo hace referencia al número de tareas distintas en que se

distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que
han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de
ellas.
Las economías modernas están cada vez más enfocadas en aumentar la
producción a través de la eficiencia, por lo cual, para lograr realizar una determinada
actividad con eficiencia, se hace indispensable, cada vez más, lograr la
especialización de las actividades.
Existen varias características de la división del trabajo que permiten que, a través
de ésta, se aumente la producción de la sociedad en general, al aprovechar todas
las capacidades del trabajador y los recursos disponibles, que en muchos casos son
escasos.
La primera característica es la diferencia de capacidades: Cada persona posee
características propias que le permiten ser mejor en algunas actividades que en
otras. La división del trabajo permite que las personas se ocupen de aquella
actividad en la cual son buenos y no pierdan tiempo y esfuerzo realizando también
otras actividades que otras personas podrían hacer mejor.
La segunda característica es el aprendizaje por medio de la experiencia:
Suponiendo que existan dos personas con las mismas capacidades, el dedicar a
una persona a realizar una actividad hace que esa persona se vuelva especialista
en llevarla a cabo, pues el hecho de que se ocupe en esa sola tarea le permite
desarrollar destrezas y descubrir mejores técnicas que simplifiquen el trabajo, lo que
no sucedería si esa persona también se ocupara de otras actividades (sería algo
así como “la práctica hace al maestro”).
La tercera característica es el ahorro de tiempo: El que un trabajador esté dedicado
permanentemente a una sola tarea evita la perdida de tiempo por el paso de un
trabajo a otro.
Llevar una división del trabajo al exceso también puede resultar perjudicial. El hecho
de que una persona realice una sola tarea en su trabajo puede hacer que éste se
convierta en algo monótono y aburrido y deje de tener sentido. En estos casos se
podría formular la pregunta: ¿la economía está al servicio del hombre, o el hombre
está al servicio de la economía?, dado que esta especialización excesiva no permite
el desarrollo de la persona. Muchas empresas actualmente son conscientes de este
problema y están promoviendo programas de rotación periódica de labores, mayor
flexibilidad y participación de los trabajadores en sus actividades.
La interdependencia es otra de los problemas que se deben analizar. El hecho de
que un trabajador o una empresa se especialicen en una tarea específica hace que,
para poder lograr un resultado final completo (un producto, etc.), se deba contar con
el trabajo de otros trabajadores o empresas que hagan la parte que les corresponde.
Esto hace que, si por alguna razón, alguna de las empresas o trabajadores falla en
su tarea, el trabajo de los que se relacionaban con ésta también se perjudique, por
lo tanto, ninguno de ellos tendría un verdadero control sobre su actividad.

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae
el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Características de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es
importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo
que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con
tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de
selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal).
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte,
cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

ELEMENTOS GENERALES Y ESPECIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro

semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de
forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de
la relación laboral.
No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato
formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
Están excluidas de tal obligación las relaciones laborales especiales del servicio del
hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia
legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al
trabajador la información correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:
1. Con carácter general
2. En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero
Con carácter general
1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de
una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario
y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes
centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán
constar estas circunstancias
4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe
el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en
términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido
específico del trabajo.
 5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así
como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución
de determinación de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no
es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información,
las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificación

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un

documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en
norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El
Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera,
sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no
habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión
sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes. El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los
artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las
derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo,
puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden
dentro de la empresa. Su importancia también se vislumbra al momento de tratar
algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar
contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si
decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al
trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno
de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en
el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de
sancionar a un empleado.
 INTRODUCCIÓN
El objetivo de este trabajo es examinar las fuerzas económicas que rigen los salarios
y otras condiciones de empleo. Veremos que los modelos del mercado de trabajo
que son relativamente simples aportan luz sobre toda una variedad de cuestiones
interesantes como las siguientes: ¿Cuánto ganara un trabajador que posea un
determinado conjunto de cualificaciones?¿Por que varían las condiciones de trabajo
de una ocupación a otra? ¿Ayuda a los pobres la legislación sobre el salario
mínimo? ¿Que hacen los sindicatos?, etc.
Comenzaremos representando la curva de demanda de Trabajo tanto a corto como
a largo plazo. A continuación nos ocuparemos del lado de la oferta del mercado de
trabajo desde el punto de vista del trabajador que esta tratando de decidir cuanto
trabajar a cambio de un salario dado.
 OBJETIVOS

Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de Cristo,

aunque en esta época, y hasta bien entrada la era de la modernidad, una de las
formas más comunes fue la de la esclavitud.

La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto básico

del hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil,
el hombre debió utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimentos,
elaborar su ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para
proteger a sus hijos.

Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su
satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus
necesidades primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el
mismo, los suyos y su país.

La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el

trabajo se realiza para obtener ganancias económicas que nos garanticen la
subsistencia, lo llamamos “trabajo productivo” o “remunerado”.
 CONCLUSIÓN
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual
que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores
concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera
significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo,
quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del
siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados
 BIBLIOGRAFÍA

http://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtml

https://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html

https://definicion.mx/trabajo/