Resumen Laboral

RESUMEN OCUPACIONAL Y LABORAL- Flori Bertinat
UNIDAD 1: EVOLUCION HISTORICA DE LA RELACION HOMBRE-TRABAJO
3 conceptos fundamentales:
• El trabajo como vocación y profesión
• Las consecuencias de las malas condiciones de trabajo: Estrés Laboral, Acc. de trabajo y
Enfermedades profesionales
• Ergonomía: Solución a esta problemática
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La segunda mitad del siglo XVIII es un momento crucial para la humanidad, en 1789 la
Revolución Francesa transformó el sistema político feudal con las ideas de “Libertad, Igualdad
y Fraternidad”. Además nace la Revolución Industrial en Inglaterra que cambia el modo de
producción, la organización y la vida misma de las personas. Ambos acontecimientos marcan
el inicio de la edad contemporánea y establecen las bases del capitalismo.
Condiciones que hicieron a Inglaterra el país que expandió esta nueva economía:
• Su control en el comercio internacional.
• Los cercamientos del campo (privatización de las tierras feudales y expulsión de los
campesinos que tuvieron que migrar hacia las ciudades).
• El ascenso de la Burguesía que acumulaba poder político y económico.
Con la Revolución Industrial, la fábrica es la unidad del nuevo sistema económico, allí el
trabajo humano llevará la producción a niveles jamás alcanzados. Los cambios fueron
drásticos: La automatización de las tareas resultaban alienantes al igual que las largas
jornadas laborales (16 horas). Se contrataba mujeres y niños pagándoles menos aún
excusando que por su menor contextura física y resistencia habría una disminución de la
producción.
El contrato de trabajo se establecía, supuestamente, en igualdad de condiciones: el
trabajador vendía su fuerza a cambio de un salario, pero no era equitativo, el operario
estaba obligado a trabajar para vivir y mantener a su familia y no tenía otra alternativa que
aceptar el salario fijado por el patrón. Por otra parte la riqueza generada era mayor que el
salario.
En grandes centros textiles como Liverpool o Birningham, que crecían a pasos agigantados, la
vida era muy precaria, había hacinamientos y falta de servicios públicos lo que desarrolló la
reaparición de epidemias como el del Cólera y el Tifus en Glasgow en la década de 1830.
Además de los bajos salarios y las largas jornadas laborales la principal característica de la
condición obrera era la inestabilidad Laboral, que se describe a continuación:
Según el historiador Eric Hobsbawm: “Si hubo un factor que determino´ la vida de los obreros
en el siglo XIX fue la inseguridad. Al comienzo de la semana no sabían cuánto dinero
podrían llevar a sus casas al finalizarla. No sabían cuánto tiempo iba a durar su trabajo o si lo
perdían cuándo podían conseguir otro empleo o bajo que condiciones. No sabían cuándo iban a
encontrarse con un accidente de trabajo o una enfermedad y, aunque eran conscientes de que
en un cierto momento de su vida, en la edad madura-quizá a los cuarenta años para los
obreros no calificados y cincuenta para los mas capacitados-, serían incapaces de llevar a cabo
en toda su extensión el trabajo físico de un adulto, no sabían que les pasaría entre este
momento y la muerte”.
Debido al clima opresivo que se vivía en las fábricas y en las distintas esferas sociales llevo a
grupos a movilizarse como el “LUDISTA” y luego a la creciente agitación obrera, liderada x la
“ARISTOCRACIA OBRERA” en 1824 anuló la legislación que permitía asociarse y comenzaron
a surgir los sindicatos (TRADE UNIONS). Esto culmino en 1830 con la formación de la Unión
General de Protección al Trabajo. En 1838 se crea el movimiento Cartista, luego de trágicos

acontecimientos que a través de La Carta del Pueblo donde reclamaban el sufragio universal.
Hacia 1848 los amenazantes movimientos democráticos que exigían el sufragio para todos
los ciudadanos fueron sofocados por la monarquías absolutistas, pero resulta un punto de
anclaje para la historia social moderna, esta acontecimiento marca el fin del carácter
revolucionario de la Burguesía y la conformación de las organizaciones obreras que
lentamente se van a ir convirtiendo en un importante factor de poder.
La sociedad pasó de una economía basada en la agricultura y el comercio a…

–Una economía de carácter:
•Urbano
•Industrializada
•Mecanizada
Del trabajo manual y de la tracción animal a…

–La maquinaria para la fabricación industrial y el transporte de mercaderías y pasajeros por:
•Vías férreas
•Canales
•Carretera
ARTESANOS
• Antiguos siervos que poseían un oficio, se instalaron en la ciudad e iniciaron una nueva vida
como artesanos.
• Así se extiende otra vez la división el trabajo.
• La sociedad vuelve a pasar de una producción de uso (“hago lo que necesito”), a una
producción de intercambio (“hago para vender”)
EL JUSTO PRECIO
• Los gremios de artesanos fueron los inventores de la jubilación, del seguro de desempleo, y
de la asistencia al enfermo.
• Además tenían como misión inspeccionar pesas y medidas, es decir, controlar la cantidad y
calidad de los productos comerciados.
• Por entonces cada artículo debía ser sellado con el justo precio. El justo precio de una
mercadería surgía de considerar: –El costo de la materia prima. –El desgaste de las
herramientas. –El tiempo empleado en elaborarla. –El justo precio fue un intento honesto de
poner coto al afán desmedido de ganancia. Pero duró poco
LA FABRICA
• En los grandes talleres manufactureros en cambio, los productos se construyen a medida
que pasan de mano en mano y trabajando “contra reloj”.
• De esta manera, cada trabajador desconoce el valor que le agrega a la materia prima con su
trabajo.
• Si el trabajador no conoce el valor de su trabajo, mal va a poder defenderlo, mal va a poder
exigir un salario equivalente… esto es lo que hace posible la explotación.
Automatización de tareas
Largas jornadas de trabajo e inestabilidad laboral
Se contrataban mujeres y niños pagándoles menos
Vida muy precaria, hacinamiento, falta de servicios públicos y con esto, aparición de
nuevas epidemias
Contratos laborales: Establecian igualdad de condiciones (la persona trabajaba a cambio de un

salario no equitativo ya que debía mantener a su familia)
¿Relación con la Kinesiología?

• Nosotros atendemos la mano de obra.
• Podemos mejorar ese sistema.
• Alertas: los síntomas de las lesiones musculo esqueléticas
• Nace el capitalismo industrial.
• El capitalismo determinará la aparición de dos nuevas clases sociales: – La burguesía
industrial (dueños de las fábricas) – El proletariado industrial (los trabajadores) (única
propiedad que tenían eran sus hijos o la prole
LA SEGUNDA REVOLUCION INDUSTRIAL, UN NUEVO MODO DE ACUMULACION Y

ORGANIZACIONES OBRERAS
(1875-1945).
Hacia 1830, la aparición del ferrocarril dio a la economía mundial un gran impulso,
sin embargo la crisis de la industria textil inglesa en 1860 debido a la competencia
de las pequeñas fábricas familiares. Surge entonces una serie de invento que le dan
vitalidad a la economía capitalista, así la electricidad, la química, el metal a gran
escala y la consolidación de empresas monopólicas y de grandes firmas se
combinaron con la expansión del Imperialismo -Británico y Francés- que proveía un
mercado de ventas y materias primas para los países centrales, esta etapa de
bonanza económica perduran hasta la primera guerra mundial.
En este contexto económico, a principios del siglo XX el Taylorismo propone una nueva forma
de organizar el trabajo, este lo descomponía en diversas tareas de fácil aprendizaje que se
repetía una y otra vez en el menor tiempo posible.
Luego el Taylorismo daría paso al Fordismo.
EL FERROCARRIL
• Agilizó los traslados.
• Abarató los productos.
• Mejoró la circulación.
• Mejoró las comunicaciones. (ej: telégrafo)
• Nacido en el siglo XVIII.
• La primera línea férrea fue inaugurada en 1825.
• En 5 años se autorizaron 23 nuevas líneas.
• 1830. primer correo por FCC
• También: – Barcos a vapor. – Carreteras y canales
INGLATERRA POTENCIA
• Reina de la producción y del comercio mundial
• Exportaba:
• Maquinarias
• Capitales
• Técnicos para la construcción de FCC
• Repuestos, etc.
INGLATERRA POTENCIA: TRIUNFO DEL MERCADO EXTERIOR

• Mecanismo: – Esclavos eran reclutados en Africa. – Trabajaban en las colonias inglesas en

las plantaciones de algodón. – La materia prima era transportada a Gran Bretaña. – La
industria textil producía la indumentaria. – Era vendida a las colonias como mercancía
El Fordismo:
• Hasta mediados de los 70 fue el modo de acumulación hegemónico que se dio en los
principales centros capitalistas, este implicaba una producción masiva para amplios
mercados internos, incorporando a los trabajadores al consumo, generando la demanda
de los productos.
• El “estado de bienestar” será el modo de regulación institucional lo que se denomino
régimen de acumulación fordista o la Sociedad Salarial.
• Al principio se caracterizó por un tipo de producción realizada en línea de montaje y
produjo una división del trabajo a cada una de las funciones dentro de una fábrica en
una tarea especializada.
Con esta dinámica logró importantes aumentos de productividad. El producto (automóvil)

pasaba por un circuito donde cada trabajador aplicaba una tarea preestablecida, repetitiva y
regulada por la velocidad de la cinta. Si bien el trabajo era mecánico a través de la línea de
montaje y no se necesitaba mucha calificación, los salarios eran relativamente altos.
Con el tiempo, la jornada laboral tendió a reducirse, por un lado gracias al aumento de la
productividad y por el otro, debido a la presión sindical.
A finales de 1880 a raíz de una huelga de estibadores en Inglaterra, el sindicalismo se abrió
internacionalmente, se identificaban en su condición de “proletarios”. En 1864 el
economista y filósofo Karl Marx funda la Asociación Internacional de Trabajadores (conocida
como la Primera Internacional), en 1889 Friederich Engels crearía la Segunda internacional.
En 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso Federación Americana del Trabajo donde se
propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligara a los patrones a respetar la jornada
de 8 horas, ese mismo año el presidente de los EEUU Andrew Johnson promulgo la llamada
Ley INGERSOLL que establecía las 8 horas diarias definitivamente, pero esta no se cumplió
con lo que llevó a la movilización de las organizaciones laborales y sindicales. Llegada la fecha
se produjeron mas de cinco mil huelgas. El hecho mas funesto fue en Chicago en 1886
donde estalló una bomba, que provoco varios policías muertos y la ejecución de cuatro
lideres anarquistas que fueron detenidos.
En 1889 La Segunda Internacional instituyó el DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR en

memoria de los hechos ocurridos en Chicago, fue promovida por La ASOCIACION
INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES. El Congreso de París de la Segunda Internacional
acordó celebrar el día del trabajador el 1º de Mayo de cada año. Hasta 1917 el Movimiento
Obrero, capitaneado por la Social Democracia, no fue considerado peligroso hasta que el
Partido Bolchevique llego al poder a la Rusia de los Zares. A partir de la Revolución Rusa en
distintos países se trato de mejorar la protección social de los trabajadores para disuadir su
adhesión a las filas del Socialismo.
La primera propuesta había sido en 1889 por el canciller Prusiano Von Bismarck (el canciller
de hierro) que propone la caja de jubilaciones para desalentar la propaganda socialista entre
los trabajadores y para hacer frente a Alemania, que ya apuntaba como potencia mundial,
teniendo una fuerza trabajadora en buenas condiciones para encarar diariamente su labor.
A partir de ese punto de inflexión los gobiernos buscan mejorar la situación de sus
trabajadores. Los años posteriores a la 1ª Guerra Mundial es una época de avance y
evolución, se siguen promulgando leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Tras la
Constitución mexicana de 1917 y la Alemana en 1919 se crea la “ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO” (OIT).
Aquella “Belle époque” que prometía bienestar, concluye con una crisis económica sin
precedentes. Esta debacle mundial fue precipitada por la crisis financiera estadounidense que
estalla tras la caída de la bolsa de comercio de New York el 29 de octubre de 1929. Esta
crisis se propagó por todo el mundo y la desocupación afecto a millones de trabajadores.
Los comienzos de los años treinta estarían signados por el ascenso del nazismo y el fachismo,
así como también por la guerra civil española. Esta ola de inestabilidad en Europa culmina en
la Segunda Guerra Mundial.
CONQUISTAS Y LUCHAS OBRERAS

• 1804. Código Civil Napoleónico. Prohib de huelgas.
• 1824. Derecho de asociación. Trade Unions.
• 1830. Unión General de Protección al trabajador.
• 1838. Ley del sufragio Universal.
• 1848. Conformación de organizaciones obreras.
• 1864. Marx funda la Asociación Internacional de trabajadores.
• 1880. Sindicatos de proletarios.
• 1884. 1º de mayo. Chicago. Reclamo por 8 horas de trabajo.
• 1889. Engels. 2ª internacional socialista.
• 1889. Alemania. Von Bismarck crea cajas de jubilación y protección social del trabajador.
• 1905- 1906. Protección legal de mujeres trabajadoras. Prohibición del fósforo.
• Se crea OIT.
• 1917. Movimiento obrero bolchevique en Rusia. Los proletarios llegan al gobierno.
SINDICATOS
• Los trabajadores fabriles se agruparon por dos razones:
– SUPERVIVENCIA: la fuerza colectiva permitía negociar con el capital.
– IDENTIDAD: organización colectiva como fuente de significación, identificación, forma de
tener mayor control sobre la propia vida
LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA

Los profundos cambios producidos por la Revolución Industrial no pasaron inadvertidos por la
doctrina de la Iglesia en 1891 el PAPA LEON XII dio a conocer la Encíclica Social “Rerum
Novarum”. Esto marcó nuevos senderos de reflexión dentro de la institución eclesiástica con
respecto a la realidad socioeconómica, continuándose hasta hoy con la publicación de
sucesivos documentos.
 La Encíclica “Rerum Novarum” sin desconocer la división entre capital y trabajo, planteó la
necesidad de conciliar a trabajadores y capitalistas en una armoniosa coexistencia con
deberes para unos y para otros. Condena la violencia y el incumplimiento del trabajo
como el no pago de un salario digno. Prescribe no imponer al trabajador “más trabajo del
que sus fuerzas pueden dar” y alienta a la fraternidad entre clases sociales basadas en el
común amor cristiano. Esta encíclica fue una crítica a condiciones y horarios extenuantes
de la época y, pone énfasis en que el trabajador se dedique parte de su tiempo para
espiritualizar su existencia. PAPA Leon XI - 1931
 En la Encíclica “Quadragesimo Anno”, del PAPA Pío XI en 1931, hay una crítica más
enérgica al liberalismo económico, la Doctrina Social de la Iglesia alcanza aquí no solo los
efectos del capitalismo industrial, sino también a su filosofía de base, esto no significa que
se adhiera al Socialismo, ya que también critica las economías centralizadas, pero
reconoce la urgencia de modificar las formas de producción y la relación social basada en

la competencia. Se opone a la especialización mecanisista que sustituyó los oficios
tradicionales y respalda la sindicalización (suerte de retorno a los gremios medievales) de
los que ejecutan una misma profesión no como recurso de presión contra el capital si no
como una forma de devolverle al trabajo dignidad.
 En “Mater et Magistra” Juan XXIII, en 1961, alude a otro aspecto del trabajo, el de “ser
valorado no como una mercancía si no como la expresión del ser humano” una vez más
el gremio artesanal hace de paradigma, aunque adaptado a las estructuras modernas: “Es
necesario que los trabajadores tengan una formación técnica y humana, que estén
profesionalmente organizados y es también necesario realizar apropiadas políticas
económicas relativas a la instrucción, la imposición tributaria, el crédito y los seguros
sociales”.
 La Encíclica “Popularum Progressio”, de Pablo VI de 1967, asume premisas hegelianas en
relación con el trabajo y destaca la amenaza de la administración científica sobre la esencia
del trabajo: “Mas científico y mas organizado (el trabajo) tiene el peligro de
deshumanizar a quien lo realiza, por que no es humano si no permanece inteligente y
libre”.
 La Encíclica “Laborem Exercens”, la tercera de Juan Pablo II, en 1981, sintetiza la

reflexión cristiana sobre el trabajo desde el Nuevo testamento hasta nuestros tiempos.
Aquí el trabajo aparece como “motor del progreso técnico-científico y de la elevación
cultural y moral de la sociedad”. Advierte que el mandato divino de hechizar y someter la
tierra, convoca a los seres humanos a reflejar la acción misma del creador, a imagen de
Dios, el hombre tiene la misión de dominar la naturaleza mediante el trabajo. Este
designio no puede ser rebatido por el desarrollo técnico, la automatización y la gran
industria, por mas mecanizado que este el trabajo, “el sujeto propio del trabajo sigue
siendo el hombre”.
EL CONCEPTO DE “ALIENACIÓN”
• Hace referencia a algo “ajeno” a si mismo, que el sujeto ya no controla, un “bien” que se
vende o un “yo” que se extraña.
• Alejamiento, privación-extraño a uno, ajeno.
• Para la Filosofía, el concepto de Alienación nace con el Contrato Social de Rousseau y se
desarrolla en la obra de los filósofos Alemanes Friendrich Hegel y su discípulo Karl Marx
en los que el término se traduce en dos palabras : “extrañación” y en “desapropiación”.
Hegel tuvo una gran influencia en la teoría de la Alienación de Marx, quien profundiza en
este concepto en sus Manuscritos Económicos-Filosóficos de 1844.
El concepto marxista de Alienación incluye cuatro componentes a saber:

• En el Capitalismo, los trabajadores están alienados de su actividad productiva, ellos no
trabajan para satisfacer sus propias necesidades, sino que, trabajan para unos
capitalistas que les pagan un salario de subsistencia a cambio del derecho de utilizarlos en
lo que deseen. La actividad productiva del trabajador se reduce a ganar dinero para
sobrevivir.
• Los trabajadores están alienados también al producto de su actividad productiva, debido a
que no pertenece al obrero para satisfacer sus necesidades, si no al capitalista. Así, los
trabajadores no solo no pueden hacer uso de la producción sino que además no saben
bien que se produjo debido a las cadenas de producción y a la división del trabajo.
• En el capitalismo los trabajadores están Alienados con respecto a sus compañeros de

trabajo, ya que destruye la cooperación natural, generando soledad. Por otro lado, los
capitalistas enfrentan los obreros entre sí para detectar quien trabaja más y mejor,
generando hostilidad entre los compañeros de trabajo.
• Otro concepto es que los obreros están Alienados con su propio Potencial Humano, los
individuos no se realizan como seres humanos, quedan reducidos a simples bestias de
carga o maquinas inhumanas. La conciencia se entumece y el resultado es una masa de
personas alienadas incapaces de expresar sus capacidades humanas.
ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

Es un método de organización del trabajo, elaborado por el estadounidense Federick Taylor
(1856-1915), denominado taylorismo, en el cuál se realiza la división de tareas durante el
proceso de producción con el objetivo de aumentar la productividad. Se evitaba así el
control que el obrero podía tener sobre los tiempos de producción. Taylor elaboró este
sistema que luego fue conocido como “taylorismo”, este se basa en la aplicación de métodos
científicos de orientación positivistas y mecanicistas al estudio de la relación entre el obrero y
las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la
mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la
organización racional del trabajo y sus secuencias y procesos, además con el cronometraje de
las operaciones , eliminando los movimientos innecesarios, mas un sistema de motivación de
pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
El sistema de Taylor bajó los costos de producción por que se pagaban salarios mas bajos, las
empresas bajaron el precio de cada pieza para que los obreros trabajaran mas de prisa. Para
que el sistema funcione correctamente se crearon nuevos puestos de trabajos, supervisores,
directores, etc.
La organización científica de Taylor transformó la industria a finales del siglo XIX en los
siguientes puntos:
• Aumento de la destreza del obrero mediante la especialización y el conocimiento
técnico.
• Mayor control del tiempo lo que significaba mayor capital.
• Inicio de la idea de la mecanización y el individualismo técnico.
• Estudio científico del movimiento y del tiempo de producción (Cronometría).
El taylorismo debido al creciente rechazo del proletariado con sus respectivas huelgas, (mas
marcada entre 1911 y 1912) sumado a la crisis estructural de expansión del mercado fue
dando paso al Fordismo en los comienzos del siglo XX.
TAYLORISMO. (ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO)  Se basa en la sistematización

y desarrollo del pensamiento Taylor y de otros especialistas, orientado a lograr una mayor
economía de tiempo con el objetivo de:
• Incrementar la Producción.
• Reducir los costos.
• Reducir los precios de los productos.
¿Cómo se realizaba esto? Apropiándose de los conocimientos y saberes productivos
acumulados con el transcurso del tiempo por lo trabajadores industriales más calificados.
Técnica y mecanismos:
 El estudio del tiempo y movimientos en las tareas (tanto manuales como administrativas)
para identificar los movimientos inútiles a fin de eliminarlos y conservar solo los más
rápidos y necesarios para planificar la producción.
 Instaurar una división social y técnica del trabajo en la fábrica (dirección- ejecución), con
la consecuente desintegración del trabajo en equipo.
 Estandarización de las tareas. “Única y mejor manera” de hacer el trabajo y las
herramientas y maquinarias adecuadas.
 Asignación de tareas por anticipado, número limitado de tareas específicas realizadas de
manera regular, respetando el tiempo preescripto, utilizando los métodos y
herramientas asignadas “trabajador promedio”.
 La necesidad de individualizar el trabajo, oponiéndolo al grupal, suponiendo que éste es
mas lento. Se suspende también las negociaciones colectivas (sindicatos).
 La formación profesional de los trabajadores centrada en la especialización, en un
número limitados de gestos operatorios (en lugar de la polivalencia).
 Medición objetiva del trabajo (capataces y supervisores). Adecuación del ritmo de
trabajo en función de los ingresos que desean obtener (Sist. Remunerativo).
 La determinación del tiempo de reposo y de las pausas que se deben respetar durante la
jornada laboral para evitar que el exceso de esfuerzo genere fatiga que podría repercutir
una baja en la producción.
 Control y estrecha supervisión de cada trabajador reduciendo al máximo su autonomía.
LINEACIÓN:
• Se centraron en el análisis de tiempos y movimientos. Esto a través de tablas que
asociaban micro tiempos a micro movimientos que calculaban los perfiles de las tareas y
los tiempos de operación.
• El trabajo de cada jornada estaba “mecánicamente” determinado: se dividía el numero
de horas hábiles de la jornada de trabajo por el tiempo asignado para ejecutar la tarea
requerida. Se da el principio del “tiempo impuesto”.
• Entendía que era necesario partir de las mil maneras de ejecutar el mismo trabajo para
extraer así el ONE BEST WAY (única mejor manera) para intensificar el trabajo.
EL FORDISMO
• Se desarrolla en las primeras décadas del siglo XX.
• Es una forma de organización del trabajo que se implementó en las empresas que
producían grandes bienes de consumo durables de naturaleza homogénea.
• La producción masiva y en serie, apoyada en las cadenas de montaje que eliminaban el
tiempo muerto de la fuerza de trabajo y de las materias primas e insumos entre las
diversas operaciones.
• Cambios con respecto al Taylorismo
• Las nuevas exigencias de la producción masiva requerían una modificación en las normas
de consumo y en las normas de vida de los trabajadores.
• Los trabajadores eran vistos como consumidores potenciales, por lo cual se aumentó su
poder adquisitivo y se redujeron los costos de producción.
• Reconocimiento de la importancia de las condiciones de trabajo (sistemas de seguridad
social y políticas sociales de bienestar de las empresas).
Características más relevantes del Fordismo

• Sistema productivo:
- Producción masiva y en serie
- Bienes manufacturados de consumo durable (ej: automóvil)
- Amplio mercado solvente y en expansión.

- Demanda que no planteaba exigencias en cuanto a variedad y calidad.
• Fuerza de trabajo:
- Empleo en condiciones de estabilidad laboral y salarios indexados.
- Contratos de duración indeterminada y seguridad social.
- Incorporación de grandes contingentes de fuerza de trabajo especializado y poco calificado,
que era fácil de reemplazar.
- Sistema de seguridad social generoso que permitía hacer frente gastos en salud, vivienda,
educación, recreación, etc.
Se basaba en producciones estándar, homogéneas a gran escala para amortizar las grandes
inversiones en infraestructuras y reducir los costos. Para ello era necesario con grandes
empresas propietarias de activos tangibles que absorban la mayor parte de la demanda.
LINEACIÓN
• Al estar los trabajadores ubicados a lo largo de una línea de montaje, el tiempo de cada
trabajador se encuentra incorporado a la banda transportadora. Principio de tiempo
impuesto.
• Problemas del Sistema
• Agotamiento del sistema por estancamiento y por la crisis internacional.
• Gigantismo ineficiente y costoso.
• Desde la 2da Guerra Mundial hasta la crisis de los países industrializados (70-80).
TOYOTISMO
• Tuvo su origen en la necesidad que tuvo Japón luego de la 2da guerra mundial de producir
un numero reducido de unidades de varios modelos de productos.
• Este sistema es altamente competitivo en la diversificación y flexibilidad al cambio,
sosteniendo como objetivo “producir a bajos costos pequeñas series de productos
variados”.
• El sistema Toyota es el resultado de un lento proceso de maduración, formado por
innovaciones sucesivas y por importación de métodos y conceptos de otros campos.
• Después de las técnicas que combatían la holgazanería humana (Taylor) y de las máquinas
(Ford), este sistema elimina la de los insumos y las existencias, y con los métodos de
control de calidad, promueve la denominada “calidad total”.
• Nueva consigna de la gerencia: “No se debe comenzar a producir nada que antes no haya
sido vendido y esto debe hacerse en el momento justo”.
Aspectos técnicos del sistema:

• El sistema es un método racional de fabricación que elimina por completo los elementos
innecesarios a fin de reducir costes: Control cualitativo/calidad asegurada/Respeto
humano.
• Se expresa la idea de producir unidades necesarias en la cantidad y en el tiempo preciso,
eliminado existencias necesarias, almacenes excesivos, reduciéndose así los costos de
transporte y la rotación de capital.
SHOJINKA  Flexibilidad en el número de trabajadores:

• Se denomina Shojinka. Significa la alteración (aumento o disminución) del número de
trabajadores en una sección cuando cambia a su vez la demanda de producción.
• Los requisitos son: el diseño apropiado de la distribución de la planta de máquinas,
personal versátil bien entrenado, evaluación continua y revisión periódica de la ruta
estandar de operaciones.
Fomento de la polivalencia por rotación de las tareas:

• Hace que tengan una actitud mas favorable y que se registren menos accidentes
laborales debido a la mayor atención requerida.
• Los conocimientos y habilidades de los mas veteranos se extiende por toda la sección.
• Cada trabajador se siente responsable de los objetivos del grupo: seguridad, calidad,
coste.
• Crecen las sugerencias e ideas que son consideradas por la empresa para mejorar los
procesos.
Relación capital-trabajo:
• Empleo de por vida.
• Salario a la antigüedad.
• Sindicalismo de empresa.
• Mercados internos de trabajo.
• Empresa del tipo cooperativa.
Círculo virtuoso: Las inversiones en recursos humanos garantizan un alto nivel de polivalencia y
plurifuncionalidad de los trabajadores, quienes posibilitan la eficacia de las innovaciones en la
organización, a su vez estas permiten obtenciones de ganancia de productividad, que
realimentan las inversiones en recursos humanos.
Subcontratación: La estructura japonesa de subcontratación permite gozar de una red de
empresas subcontratistas fuertemente especializadas en los productos propios de la empresa
matriz y capaz de adaptarse eficazmente a cualquier cambio de los pedidos-plazos, calidad,
especificaciones, volúmenes.
LINEACIÓN:
• Principio de tiempo compartido
• La lineación de la secciones de producción y la multifuncionalidad de los trabajadores
introduce el principio de asignación de tareas modulables y variables tanto en
cantidades como en naturaleza. Los estandares de producción son flexibles, donde el
trabajador puede transgredir la tarea asignada.
• Vía japonesa de racionalización del trabajo procede por polivalencia y
pluriespecialización de los operadores.
• El principio de dirección por los ojos, se caracteriza por el control visual y la incitación
al autocontrol, es una mezcla de servicio al cliente y servicio de la empresa.
• La recomendación de la escuela japonesa es quedarse con la mayor garantía en cuanto
la calidad del producto.
• La administración debe desplegarse de un modo compartido como lo hace la
producción, constituyéndose así, en una empresa horizontal que construya su propios
modos de coordinación de las tareas y funciones.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Artículos de la Constitución Nacional
 ART 14.-Todos los habitantes de la nación gozan de los siguientes derechos conformes a
las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita;
de navegar y comerciar; de peticionar ante las autoridades; de entrar permanecer,
transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura
previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar
libremente su culto; de enseñar y aprender.
 ARTICULO 14 bis: El gobierno de la Revolución Libertadora, surgido del golpe de estado d
1955, dejó sin efecto al año siguiente las reformas de 1949, y convocó a un Congreso
Constituyente. El Articulo 14 bis fue así anexado a la Constitución Nacional Argentina,
reunida en Santa Fe, el 24 de octubre, durante la Reforma de la Constitución Argentina de

1957. Consta de tres partes: en la primera el sujeto de los derechos es el trabajador, en
el segundo los gremios y en el tercera todos los habitantes en general como beneficiarios
de la seguridad social.
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguraran al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y
vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por
igual tarea; participación de las ganancias de las empresas, con control de la producción y
colaboración de la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleo
público; organización sindical libre y democrática por la simple inscripción en un registro
especial.”
Queda garantizado a los gremios: concretar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y arbitraje; al derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.
El estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo
de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas
por los interesados con participación del estado, sin que pueda existir superposición de
aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del
bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna para
vivir.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EN BASE AL REGIMEN GENERAL DE

CONTRATACION LABORAL (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744 Y CONCORDANTES).
1- CONTRATO DE TRABAJO: Relación laboral, características:

 Existe una relación laboral cuando una persona en forma voluntaria desarrolla tareas para
otra persona física o para una empresa, recibiendo una remuneración a cambio.
 La Ley de contrato de trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aún
cuando las partes- trabajador y empleador- no celebran un contrato por escrito, existirá
una relación de trabajo, generándose todos los derechos y obligaciones para ambas
partes.
¿Cómo contratar y regularizar a los trabajadores? La Ley establece que el contrato de trabajo
esta sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante este período puede ser despedido
sin que le corresponda indemnización, pero debe estar registrado ante la AFIP, en la
documental de la empresa, pagar sus contribuciones y depositar los aportes de seguridad
social. Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes
leyes:
Ley de contrato de trabajo (N 20744); Ley de Empleo (Nº24013); Ley de Riesgos de trabajo
(24557)
Por otro lado existen los convenios colectivos de trabajo, en los que se establecen acuerdos
salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico.
2- JORNADA LABORAL
 La duración de la Jornada no podrá exceder las 8 horas diarias o 48 semanales, para toda
persona en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
 La limitación de la Ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las
explotaciones señaladas.
 Se puede consultar todo lo referente al tema en el texto actualizado de la ley Nº 11.544.
3- REMUNERACIÓN
 Es el elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que
debe recibir el trabajador a cambio de su actividad, como consecuencia del contrato (art
103,LCT).
 Puede ser medida en unidad de tiempo (horas, días, semanas, meses) o por unidad de
resultado (x pieza) puede consistir en una comisión individual o colectiva, premios,
propinas, a porcentaje, etc.
 La remuneración puede consistir en: Una Suma de dinero o una parte en dinero y hasta un
20 % del monto total en especie, vivienda o alimentos.
 El monto de la remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto
correspondiente al trabajador la escala salarial del convenio colectivo de trabajo aplicable
a la actividad correspondiente.
 En ningún caso, la remuneración total que perciba por jornada deberá ser inferior al
Salario mínimo vital y móvil, establecido por el Consejo del Empleo. A partir del 1º de
agosto del 2015 el monto es de $5588.
 En cuanto a los deberes del empleador vinculados al pago de la remuneración, cabe
destacar lo siguiente: El pago del salario debe realizarse por depósito bancario a nombre
del trabajador en bancos habilitados con cajeros automáticos y en un radio inferior a 2
km y 10 km para zona urbana y suburbana respectivamente, el servicio operativo de los
bancos debe ser gratuito.
La resolución nº 653/2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,

reglamentaria de la ley 26590, establece que el funcionamiento de la cuenta sueldo no podrá
tener límites de extracción ni costo alguno para el trabajador. Los plazos de pagos de los
salarios deberán ser:
 Los que cobran mensualmente, al finalizar el mes trabajado.
 Los que cobran por jornal u hora al vencimiento de cada semana o quincena.
 Los que cobran por pieza o medida, al finalizar la semana o quincena por el total de los
trabajos realizados en ese período.
 Una vez vencidos los períodos mencionados el empleador tiene 4 días hábiles para
abonar los sueldos a los trabajadores que cobran por mes o quincena y de 3 días para los
que cobran semanalmente.
4- RECIBO DE SUELDO
 Toda remuneración debe ser entregada con un recibo de sueldo a doble ejemplar. Es
importante que los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo
de sueldo.
 En el artículo 140 de la ley de Contrato de Trabajo se menciona los requisitos mínimos que
deben contener el recibo de sueldo emitido por el empleador. En el deberá figurar la
siguiente información:
 Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y CUIT.
 Nombre y apellido del trabajador, su calificación personal y CUIL.
 Tipo de remuneración que perciba.
 Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengada.
 Importe de las deducciones que se efectúen por aportes jubilatorios u otras
autorizaciones por esta ley, y demás descuentos que legalmente correspondan.
 Importe neto recibido, expresado en número y letras.
 Constancia de la recepción del duplicado del trabajador.
 Lugar y fecha que deberán corresponder el pago real y efectivo de la remuneración del
trabajador.
 En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes
dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. Fecha de ingreso y tarea
cumplida o categoría en que efectivamente se desempeño durante el período de pago.
5- AGUINALDO
 Todos los trabajadores deberán recibir un Sueldo Anual Complementario ( Aguinaldo). La
Ley Nº 23.041 y su decreto reglamentario Nº 1.078/84 establece que el sueldo anual
complementario, debe calcularse sobre el 50% de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de
Junio y diciembre de cada año.
6- VACACIONES
 Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina
licencia anual por vacaciones, su objetivo es proteger la integridad psicofísica del
trabajador.
La cantidad de días depende de la antigüedad del trabajador en su correspondiente empleo:
 Menor de 5 años: 14 días corridos.
 Mayor de 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
 Mayor de 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
 Mayor a 20 años: 35 días corridos.
El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días
hábiles del año calendario. Si no lo llegase a completar gozará de un período de descanso que
se computará de la siguiente forma, 1 día de trabajo por cada 20 días de trabajado.
El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año
próximo. La licencia comienza un día lunes o el siguiente si este fuese feriado. Hay
circunstancias particulares que pueden ser acordadas entre las partes.
7- LICENCIA POR MATERNIDAD

 Está prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y
hasta 45 días después. Sin embargo se puede optar por la reducción a 30 días de la
licencia anterior.
 En caso de nacimiento en pre-término se acumulará a posterior completando los 45 días.
Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad laboral durante la gestación.
Una vez concluida esta licencia, la madre puede:

A - Continuar su trabajo en sus mismas condiciones.
B - Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación del 25% de la
remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art 245 por cada año de
servicio. Esta rescisión puede ser tácita, si no se reincorpora o no comunica la decisión 48 hs
antes una vez finalizada la licencia.
C- Solicitar la extensión de la licencia por un período de entre tres y seis meses. Esta
situación se denomina período de excedencia.
D - Durante el período de lactancia ( no podrá ser superior a un año posterior a la fecha de
nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para
amamantar al niño.
8- FERIADOS Y DÍAS NO LABORALES

 En los días feriados los trabajadores percibirán la remuneración como si fuese un día
domingo incluso cuando el feriado cayese un domingo. En el caso que en el día feriado se
trabaje, se cobra la remuneración normal de un día hábil mas una cantidad igual.
CUADRO DE FERIADOS.
 Ley 26.199 debido a la conmemoración del genocidio sufrido por el pueblo Armenio
 El día 24 de abril queda libre para poder asistir a las actividades de conmemoración.
9- LICENCIAS ESPECIALES. El trabajador podrá gozar de las siguientes licencias especiales

pagas:
 .Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
 .Matrimonio: 10 días corridos.
 .Fallecimiento de esposa, concubina, hijos o padres: 3 días corridos.
 .Por fallecimiento de hermano: 1 día.
 Para rendir examen de la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen,
con un máximo de 10 días por año calendario.
10- ENFERMEDAD INCULPABLE

 Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no
afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres
meses, si su antigüedad en el servicio fuera menor de 5 años y de 6 meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviera carga familiar el derecho a la remuneración se
puede extender a 6 y 12 meses respectivamente.
11- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

 Existen compensaciones destinadas a cubrir contingencias en caso de lesión o enfermedad
ocasionada por la ejecución del empleo. Estos beneficios también incluyen pensiones por
invalidez o muerte.
 Las compañías deben hacerse cargo del tratamiento médico y de la medicación necesaria
para la rehabilitación, si esta fuera necesaria. Para cubrir este tipo de situaciones los
empleadores estarán obligados a contratar aseguradoras de riesgo de trabajo (ART).
12- RIESGO DE TRABAJO

 El empleador está obligado por ley a contratar una ART o autoasegurarse para cubrir
todos sus empleados en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
 Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones
dispuestas por la Ley de Riesgos del trabajo. Todo trabajador tiene derecho a gozar de
una ART.
Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son:

 Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo,
incluyendo la rehabilitación del trabajador perjudicado.
 Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a través de la prevención.
 Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevención
y de las prestaciones reparadoras.
 Las personas que están comprendidas dentro de esta ley son los trabajadores en relación
de dependencia correspondientes al sector privado, los funcionarios y empleados del
sector público nacional, provincial y municipal, y en general para toda persona obligada
a prestar un servicio de carga pública.
¿Cuándo se considera accidente? Se considera accidente de trabajo a todo hecho ocurrido en

el ámbito laboral o en el trayecto de entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando ese trayecto no haya sido alterado por algún motivo, si éste hubiese sido
modificado, el trabajador podrá notificarlo por escrito dentro de las 72 hs siempre y cuando
sea por razones de estudio, laboral o atención a un familiar enfermo no conviviente.
13- SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO

 Se considera una infracción la no contratación de un seguro de vida, y el empleador será
responsable debiendo abonar al beneficiario del seguro en caso de fallecimiento del
trabajador.
 Este seguro solo cubre riesgo por muerte y no por invalidez, sea esta total, parcial o
permanente.
 El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro, pero tendrá cubierto los
siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, que será
coincidente con el inicio de las actividades del trabajador.
14- EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN DE EMPLEO

 La ley Nº 26390 sobre Prohibición del trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente
elevó a partir de 25 de mayo del año 2010 la edad mínima para la admisión del empleo a
16 años. La norma introduce cambios en la ley de Contrato de Trabajo Nº 20744, que no
contenía referencia concreta a la prohibición del trabajo infantil.
 La nueva norma amplía la protección respecto del trabajo adolescente basándose en la
protección integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la
Convención de los derechos del niño.
15- DESPIDOS
Plazos de Preaviso: El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al
trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá ser de la
siguiente manera:
 Por el trabajador: 15 días
 Por el empleador: 15 días cuando el trabajador se encontrase en período de prueba;
1 mes cuando tuviere una antigüedad menor de 5 años y de 2 meses cuando fuere
superior.
 Indemnización Sustitutiva
La parte que omita el preaviso o que lo otorgue de manera insuficiente deberá abonar a la
otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos señalados. Conceptos que podrían integrar una liquidación
final por despido “sin justa causa”:
 La remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación.
 Indemnización por antigüedad (art 245 de la LCT 20744).
 Indemnización sustitutiva del preaviso (art 232 de la LCT).
 Integración de la indemnización con los salarios del mes de despido (art 233 de la
LCT, modificado por el art. 4 de la Ley 25877).
 SAC proporcional (art. 123º de la LCT).
16- ASIGNACIONES FAMILIARES

Por hijo (hijo con discapacidad); Prenatal; Ayuda escolar anual (hijo con discapacidad); Por
maternidad; Por nacimiento; Por adopción; Por matrimonio.
UNIDAD 2: SALUD LABORAL
 La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y

salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico,
emocional, y psíquico del trabajador. En términos de definición, LA SALUD LABORAL SE
CONSTITUYE EN UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, con unas condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad con dignidad y en
donde sea posible la participación del trabajador para la mejora de las condiciones de
seguridad y salud.
 En este sentido, puesto que el trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo
psíquico, físico o emocional (en función de las condiciones sociales y materiales del
lugar de trabajo), es importante tener en cuenta que a partir del cuidado y la
PREVENCIÓN DE LA SALUD LABORAL se puede evitar que el trabajo dañe a la salud del
trabajador. Esta prevención, relacionada con los riesgos laborales, es la que
complementa EL CONCEPTO DE SALUD LABORAL.
 Es un campo profesional interdisciplinar que requiere conocimientos, habilidades y
actitudes diversas e integradas en un mismo marco conceptual.
 La Salud Laboral surge como respuesta al conflicto entre salud y condiciones de trabajo.
Se ocupa de la vigilancia de dichas condiciones de trabajo y de la prevención de los
trabajadores
Objetivos:
- Identificar, eliminar o modificar los factores de riesgo laboral

- Potenciar los efectos beneficiosos sobre la salud del trabajador
- Rehabilitar y tratar a los trabajadores con problemas de salud
Actividades: Vigilancia y Prevención

Atender todos los aspectos relacionados con los problemas de salud de los trabajadores en
relación con las condiciones de trabajo
VIGILANCIA: Identificación, medición y seguimiento de los riesgos laborales y daños de salud.
PREVENCIÓN: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo Al
igual que la vigilancia las acciones de la prevención pueden desarrollarse dentro o fuera de la
empresa, tanto a nivel colectivo como individual, y actuar sobre los riesgos como sobre los
efectos de éstos en la salud de los trabajadores
ESPECIALIDADES EN SALUD LABORAL
 Seguridad en el trabajo: Es la parte más técnica de la prevención, y está relacionada con

técnicas de seguridad para que sean aplicadas en los lugares de trabajo, maquinaria,
instalaciones y equipos de trabajo y de protección individual. Engloba otros ámbitos, como
por ejemplo el diseño de medidas concretas para hacer frente a las situaciones de
emergencia que se puedan producir.
 Higiene industrial: Diseñan procedimientos de trabajo y actuación en caso de accidente,
destinados a controlar y disminuir factores ambientales que pueden afectar a la salud en
el ámbito del trabajo, y realizar así una prevención efectiva
 Ergonomía y psicología: Tiene como objetivo adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano, con el fin de mejorar su calidad de vida laboral. La
ergonomía y la psicosociología aplicada desde el punto de vista de la prevención de los
riesgos laborales trata de identificar, analizar y reducir los riesgos laborales derivados de
las características físicas del trabajo (en caso de manipulación de cargas, posturas,
iluminación) y de las características más "psicológicas" del trabajo y que tienen que ver
con el estrés, el agotamiento mental o el burnout
 Medicina del trabajo: Capacita al médico para el diagnóstico y prevención de los
problemas de salud relacionados con el trabajo. Entre las actividades que realizan, la más
conocida es el reconocimiento médico de los trabajadores, cuyo objetivo principal es
identificar problemas de salud que puedan estar relacionados con las condiciones de
trabajo, o certificar que el trabajador es apto para llevar a cabo las funciones de su puesto
de trabajo, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
FACTORES DE RIESGO
 Riesgos para la seguridad: Cuyas consecuencias más probables están relacionadas con
los Accidentes. En este grupo se consideran como factores de riesgo: instalaciones,
máquinas y equipos, incendios.
 Riesgos higiénicos: Cuyas consecuencias más probables están relacionadas con las
enfermedades laborales. En este grupo se consideran como factores de riesgo:
contaminantes físicos (ruido, vibraciones, etc.), químicos y biológicos.
 Riesgos ambientales: Cuyas consecuencias más probables son la fatiga y el confort del
trabajador. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iluminación,
temperatura, ventilación, superficie, volumen, limpieza, servicios (aseos, comedores, etc.).
 Riesgos de carga física: Cuyas consecuencias determinan la fatiga física. En este grupo se
consideran como factores de riesgo: la carga física (postura de trabajo, actividad).
 Riesgos de carga mental: Cuyas consecuencias determinan la fatiga mental. En este grupo
se consideran como factores de riesgo: apremio de tiempo, atención, minuciosidad,
complejidad, rapidez, etc.
 Riesgos psicosociales: Cuyas consecuencias determinan el desequilibrio del bienestar
social. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iniciativa, estatus social,
posibilidad de comunicación, cooperación, identificación con el producto, horario de
trabajo.
Jornada de trabajo
(Empieza cuando
firmas y termina
cuando firmas)
CONDICIONES DE
TRABAJO
Salario
Jornada de Trabajo
La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a la disposición del patrón
para desarrollar sus labores. Es decir, la jornada de trabajo comprende el tiempo desde que el
trabajador está listo para iniciar el desempeño de sus labores hasta que concluye la duración
fijada para el turno que le corresponde.
Salario
El Salario es la retribución que el empleador paga al trabajador por sus servicios. Es decir, el
salario es el pago en efectivo y en especie, que el empleador entrega al trabajador por el
desempeño de su trabajo. Esa retribución debe ser necesariamente la convenida entre las
partes en el contrato de trabajo. El pago en efectivo nunca puede ser inferior al salario mínimo
a cambio de una jornada de trabajo.
CONDICIONES LABORALES
Está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la
limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del
trabajador.
Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de
condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación,
comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales
(contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos).
Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los
niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de trabajo tienen muy en
cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor
de la manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.
RELACION DIRECCION TRABAJO

+ Trabajo- Salud Autoestima y Satisfaccion
+ Salud- Trabajo Productividad y Calidad
- Trabajo- Salud Enfermedades y accidentes
- Salud- Trabajo Absentismo
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o
repentina sufren los trabajadores debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo
realizado por ésta y que origine reducción temporal o permanente en su capacidad de
trabajo o produzca su fallecimiento.
a) El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera de
lugar y las horas de trabajo.
b) El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se
hallase por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar de trabajo, o en los locales de la
empresa; y
c) El que le sobrevenga por acción de tercera persona, o por acción del empleador o de otro
trabajador durante la ejecución del trabajo
No se consideran accidentes de trabajo:

a) El provocado intencionalmente por el propio trabajador; y
b) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento por el trabajador accidentado
de orden escrito impartida por el empleador.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
La principal diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional es el tiempo que

transcurre entre la exposición al factor de riesgo y la aparición del efecto, lo que se
denomina período de latencia. Esto es para los accidentes extremadamente corto y mas
prolongado para las enfermedades, desde días (dermatitis) hasta algunos años (cáncer)
Cuando la relación causal está reconocida legalmente hablamos de “Enfermedad Profesional”

y cuando no, aunque haya pruebas científicas hablamos de “Enfermedad relacionada con el
trabajo”
ABSENTISMO LABORAL
Ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo
las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que
correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. El absentismo es una
de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que
suscita y los costes que genera.
INCAPACIDAD LABORAL
La incapacidad laboral se entiende por no tener la capacidad para trabajar, y el

reconocimiento oficial o legal de que no se tiene, pero esta incapacidad tiene muchos tipos
que se detallan a continuación:
Incapacidad laboral transitoria: Consiste en una enfermedad o accidente que sufre el

trabajador que le imposibilita temporalmente el realizar su actividad laboral, y
requiere de asistencia sanitaria. Su duración máxima es de 12 meses que se pueden
prorrogar a otros 6. La prestación consiste en 60% ó 75% de la base reguladora y es
totalmente incompatible con cualquier trabajo.
Invalidez provisional: Se da cuando finaliza el plazo de la incapacidad laboral

transitoria (ILT) y el trabajador continúa imposibilitado para realizar el trabajo y se
preve que la invalidez no tiene carácter definitivo. Tiene una duración máxima de 6
años desde el inicio de la ILT. Cuenta con una prestación del 75% de la base reguladora
y también es incompatible con cualquier trabajo.
Invalidez permanente: Consiste en un trabajador que ha sido sometido a tratamiento

y se le ha dado el alta médica, pero todavía presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, que son previsiblemente definitivas y anulan su capacidad laboral.
Incapacidad permanente parcial (IPP): Se propicia cuando el trabajador tiene una

disminución no inferior al 33% en su rendimiento laboral, sin incapacitarle para
realizar las tareas fundamentales. La prestación es de 24 mensualidades de la base
reguladora y se cobra sólo una vez. Es compatible con un trabajo de distinta profesión
o la misma con una reducción no inferior al 33% del rendimiento laboral.
Incapacidad permanente total (IPT): Imposibilita al trabajador a realizar su actividad

laboral habitual, aunque le permite realizar otra distinta. Cuenta con una prestación
de pensión vitalicia de 55% de la base reguladora. Es compatible con un trabajo
distinto al suyo habitual, no pierde la pensión, le he es posible cobrar el
desempleo. Incapacidad permanente absoluta (IPA): Incapacita por completo al
trabajador para toda profesión u oficio. Tiene un pensión vitalicia del 100% de la base
reguladora. No imposibilita el desempeño de actividades lucrativas, compatibles con el
estado del inválido, no es compatible con el subsidio de desempleo.
Gran invalidez (GI): Se da cuando el trabajador afectado por incapacidad permanente

(IP), necesita una asistencia de una tercera persona para realizar las actividades más
primarias de la vida. La prestación constituye un 100% de la pensión vitalicia de la
base reguladora, se incrementa un 50% para remunerar a la persona que presta la
asistencia al inválido. Es incompatible con el subsidio de desempleo y permite el
desempeño de las actividades que sean realizables con su estado.
OIT
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores
de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Derechos fundamentales: Libertad sindical, negociación colectiva, trabajos forzosos,
igualdad de remuneración, discriminación y empleo, edad mínima del trabajo infantil,
peores formas de trabajo infantil
DERECHOS HUMANOS VINCULADOS CON EL TRABAJO

• Libertad de asociación y libertad sindical
• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
• La abolición efectiva del trabajo infantil
• Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

• Creación del empleo: Políticas públicas - objetivos - equidad
• Declaración del derechos fundamentales: Compromiso de los Estados miembros
• Sistema de protección social: seguridad económica básica, salud en el trabajo, etc
• Fortalecimiento del diálogo social
DEFICIT DE TRABAJO DECENTE

• Oferta de empleo insuficiente: Se calcula que hay 160 millones de personas
desempleadas en el mundo - Subempleadas: mil millones
• Protección social inadecuada: De cada 100 trabajadores, 5 están desempleados y otros
16 no pueden superar el umbral de pobreza (1 dólar x día x persona)
• Denegación de los derechos en el trabajo: En los próximos 10 años se necesitarán 500
millones de empleos nuevos para influir en el desempleo
• Deficiencias en el diálogo social:La OIT estima que 250 millones de niños trabajan en
todo el mundo, que existen 9 millones de trabajadores forzosos y que 2 de cada 5 países
tiene problema de libertad sindical
SALUD, SEGURIDAD E IGUALDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Los principios de igualdad se basan en que los trabajadores deben ser evaluados
objetivamente en cuanto a sus capacidades y características y no por suposiciones
respecto al grupo al que pertenecen
EMPLEO PRECARIO Y TRABAJO INFANTIL

• Trabajadores migrantes
• Trabajadores con contrato atípico (temporada)
• Trabajadores del sector informal
• Esclavitud
• Desempleo y posibilidades de empleo
• Trabajo infantil: Esclavitud infantil, causas de trabajo infantil, demanda del trabajo
infantil, condiciones de trabajo, exposiciones a riesgos laborales, consecuencia sociales y
económicas del trabajo infantil, tendencias futuras
UNIDAD 3: ESTRÉS LABORAL
SALUD MENTAL
La salud mental se define como un estado de bienestar en el cual el individuo es
consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida,
puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a
su comunidad. La dimensión positiva de la salud mental se destaca en la definición de
salud que figura en la Constitución de la OMS: «La salud es un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades»
ESTRÉS
➤ OMS: “Conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para la acción”
➤ “Estrés es el resultado de la relación entre el individuo y el entorno, evaluado por
aquel como amenazante, que desborda sus recursos y pone en peligro su bienestar”
Eustrés: Cuando estas respuestas se realizan en armonía, respetando los parámetros
fisiológicos y psicológicos del individuo, es adecuado en relación a la demanda
Distrés: Cuando las respuestas han resultado insuficientes o exageradas en relación con
la demanda. Su permanencia o intensidad produce enfermedad psicosomática.
ESTRÉS LABORAL
➤“Desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona
para llevarla a cabo”
➤Una inadecuación entre demanda y adaptación generará mayor distrés en forma
crónica e invalidante, con angustia, desesperanza, indefensión y agotamiento.
➤OIT: “esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados y
en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar la salud física y mental de los
trabajadores””Las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y
reorganicen con cuidado el ambiente de trabajo, en función de las aptitudes y las
aspiraciones humanas” tienen más posibilidades de lograr ventajas competitivas
DESAFÍO: vigoriza psicológicamente y físicamente, y motiva a aprender habilidades

nuevas y llegar a dominar el trabajo. Genera sensación de relajación y satisfacción…”un
poco de estrés es bueno”
TIPOS DE ESTRÉS LABORAL
➤ Episódico (un despido, por ejemplo)

➤ Crónico: Se presenta cuando la persona se encuentra sometida a las siguientes
situaciones:
- Ambiente laboral inadecuado: “estresores del ambiente físico”.
Falta de luz o luz muy brillante, ruido excesivo o intermitente, vibraciones, aire
contaminado y alta o baja temperatura
- Sobrecarga de trabajo: “estrés por sobreestimulación”.
Se presenta por exigencias psicosensoriales violentas, simultáneas, numerosas,
persistentes y variables. El estrés por sobreestimulación genera tensión nerviosa, fatiga,
irritabilidad, crisis de decisión, ansiedad, confusión, embotamiento y desconcentración
- Alteración de ritmos biológicos: Se produce al alterar las constantes biológicas
determinadas por el ritmo circadiano, determinadas a su vez por las secreciones
hormonales, los ciclos del sueño y el ritmo metabólico. Genera irritabilidad,
desconcentración, trastornos del sueño.
- Responsabilidades y decisiones importantes: es el estrés del personal jerárquico o con
grados de responsabilidad. Debido a responsabilidades numerosas y variables, trabajo
intelectual excesivo, tensión psicológica continúa, inseguridad laboral, competencia,
búsqueda de la eficacia. Genera que se acumulen factores de riesgos e inadecuación
familiar y social por falta de tiempo y agotamiento físico.
- Estimulación lenta y monótona: es el estrés por sobre estimulación que se produce por
la falta del estímulo normal y fisiológica de los sentidos y del pensamiento. Se presenta
en el trabajo rutinario, automatizado que no permite la creatividad y el pensamiento
independiente. De esta manera genera distracción, falta de atención y aumento de los
accidentes de trabajo.
- Condiciones laborales inadecuadas: es el estrés de los obreros no calificados que
comprenden malas condiciones de trabajo, salarios bajos, alimentación inadecuada e
insuficiente, ausencia de perspectivas de progreso y pocas posibilidades de recreación.
ESTRESORES EXTRAORGANIZACIONALES
➤Comprenden los factores familiares, políticos, económicos que inciden sobre el
individuo.
La inadecuada interconexión hogar-trabajo genera conflictos psicológicos y fatiga mental,
falta de motivación y disminución de la productividad.
Las particularidades y períodos de la historia de un país, su situación económica y social
inciden en forma directa sobre el individuo.
ESTRESORES INTRAORGANIZACIONALES
TRASTORNOS DE LA SALUD MENTAL ASOCIADO AL TRABAJO

PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL POR LAS ORGANIZACIONES
A considerar:
➤ Controles médicos anuales

➤ Protección y medios de trabajo adecuados
➤ Capacitación
➤ Control total de calidad
➤ Establecimiento de prioridades a niveles organizacionales
➤ Estimulación de los vínculos interpersonales
➤ Concientización de los peligros de la sobreestimulación y subestimulación laboral; y la
incidencia sobre la salud de los turnos rotativos
PATOLOGIAS EMERGENTES: MOBBING Y BOURNOUT
BURNOUT: Sindrome de agotamiento o de perdida de energía que algunos profesionales

experimentan al verse superados no tanto por sus propios problemas como por las
dificultades en el trato con los usuarios a los que atienden. Responde a un estrés de carácter
crónico que fluye desde la insatisfacción laboral sobrevenida por una impropia identificación
con las situaciones de las personas atendidas.
Triada de síndromes:
*Primero, AGOTAMIENTO EMOCIONAL
*Segundo, PERDIDA DE AUTOESTIMA LABORAL
*Tercero, ACTITUD DESPERSONALIZADORA
Prevención: el abordaje no debe ser individual, ni tampoco exclusivamente organizacional. El

síndrome funciona como un indicador de salud mental deficiente laboral y organiativa en
donde algo ha fallado. Tendrá que prestarse atención terapéutica a los pacientes que aquejen
síntomas compatibles con el síndrome. La enfermera del trabajo debería jugar un papel
importante en la atención de estos problemas, que ocasionalmente puede aquejar ella misma.
MOBBING: Consiste en actitudes hostiles, frecuentes y repetidas en el lugar de trabajo,

dirigidas siempre a la misma persona, resultado de un conflicto laboral mal resuelto.
Se establecen 45 actuaciones hostiles, de las que es preciso que una o mas de ellas se repitan
no menos de una vez por semana durante 6 meses para hablar de Mobbing.
El acoso moral se define como: “Toda conducta abusiva que atenta contra la dignidad o la
integralidad de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente”
Fases:
*Conseguir un cierto grado de aislamiento de la victima
*Asalto a la autoestima de quien sintiéndose aislado, no cuenta con referentes sociales que le
permitan afirmarse en si mismo
*Autoculpabilizacion
*Desestabilizacion emocional
Prevencion: La primera recomendación es la denuncia, es decir, la manifestación de

desacuerdo con su conducta hecha ante quien esta intentando agredir. Si no da resultado, se
denuncia el acoso a otros.
UNIDAD 4: LEY DE RIESGOS DE TRABAJO Nº 24.557
Ministerio
SRT ART Empresas
de trabajo
(Publico) (Privada) (Privada)
(Publico)
SISTEMAS DE RIESGOS DE TRABAJO

¿Qué es?
Uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social Argentino que tiene como objetivo
prevenir los riesgos derivados de la actividad laborar y repara en tiempo y forma los daños
ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales
¿Quiénes están cubiertos?
Obligatoriamente están cubiertos los funcionarios y empleados del sector público Nacional,
de las provincias y sus municipios y la Ciudad autónoma de Bs As, los trabajadores en
relación de dependencia del sector privado, los trabajadores de casas particulares, los
pasantes y las personas obligadas a recibir un servicio de carga publica.
Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo,

debe realizar la denuncia antes la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que la
enfermedad no fue causada por el trabajo, seria una Comision Medica (CM) y la Comision
Medica Central (CMC) las que definirán si se reconoce la enfermedad profesional en ese
caso.
¿QUÉ SON LAS ART?

Son empresas privadas con fines de lucro contratados por los empleadoras para asesorarlos
en las medidas de prevención de riesgos de trabajo y para reparar los daños en casos de
accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están controladas por la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nacion
(SSN)
Tienen como obligación:
- Brindar todas las prestaciones que incluya la ley, tanto preventiva como de salud y
dinerarias
- Promover la prevención, informando a la ART acerca de los planes y programas de
mejoramiento exigidos a las empresas
- Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y control de las
condiciones y medios de trabajo
- Informar a los trabajadores y empleadores sus derechos y obligaciones
- Capacitar a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos
- Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador
- Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las

normas de prevención de riesgos de trabajo
- Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo
- Instruir, a los trabajadores designados por el empleador, en los sistemas de evaluación
a aplicar para verificar el cumplimiento del Plan de Mejoramiento
- Controlar la ejecución del plan de acción de los empleadores y denunciar ante la SRT
los incumplimientos
- Colaborar en las investigaciones y acciones de promoción de la prevención que
desarrolle la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
- Promover la integración de comisiones paritarias de riesgos del trabajo y colaborar con
su capacitación
- Efectuar los examenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos
- Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de
su régimen de alícuotas
- Cumplir toda obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
¿QUÉ ES LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO (SRT)?

Es el organismo del Estado Nacional con carácter autárquico que se desempeña en la
orbita de la Secretaria de Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nacion y está encargada de:
- Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo con
competencia en los territorios federales
- Colaborar con las administraciones provinciales que tienen la competencia para
intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los
empleadores
- Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros
- Autorizar conjuntamente con la Superintendencia de Seguros de la Nacion el
funcionamiento de las ART y revocar la autorización conferida para operar, en caso
de corresponder
- Controlar a las ART y garantizar que se otorguen las prestaciones asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
- Imponer sanciones previstas por la normativa vigente sobre Riesgos del Trabajo
- Determinar la forma, contenido y plazo de vigencia de los contratos de afiliación
- Constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos a las normas de salud y
seguridad en el trabajo que hayan incurrido los empleadores
- Administrar el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarán
los datos identificatorios del damnificado y su empresa, época de infortunio,
prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas
- Elaborar datos estadísticos referentes a los principales índices de siniestralidad
- Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas
- Financiar las prestaciones de la Ley de Riesgos de Trabajo en los casos en que haya
sido declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no afiliado
COMISIONES MEDICAS
La ley complementaria 27.348 establece que las Comisiones Medicas constituyen la

instancia administrativa previa, de carácter obligatorio y excluyente de toda otra
intervención, para que el trabajador afectado solicite la determinación del carácter
profesional de su enfermedad o contingencia. La determinación de su incapacidad y las
correspondientes prestaciones dinerarias previstas en la ley de riesgos de trabajo.
Entre sus funciones:
- Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el
accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el tratamiento medico como en
el porcentaje de incapacidad resultante, en un plazo de 60 dias hábiles
administrativos. Dicho plazo puede prorrogarse por cuestiones debidamente fundadas
- Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad, el carácter y grado de
incapacidad y el contenido y alcance de las prestaciones en especie
- Establecer la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en
el sistema de Seguridad Social
- Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la
realización del examen preocupacional (este tramite debe iniciarlo el empleador)
Las CCMM realizan también la evaluación de algunos tramites previsionales derivados por
la Administracion Nacional de la Seguridad Social (ANSES)
Las CCMM funcionan en todo el país y hay una Comision Medica Central (CMC) ubicada en
la Ciudad autónoma de Bs As, que actua ante la apelación del dictamen de una comisión
medica.
TRAMITES LABORALES ANTE LA CCMM
 Rechazo de la denuncia de la contingencia: trámite destinado a analizar la

pertinencia del rechazo efectuado por la ART de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional denunciada por el empleador, el trabajador, o cualquier
persona que haya tenido conocimiento.
 Rechazo de enfermedades no listadas: trámite destinado a analizar la pertinencia de
la calificación de patologías no listadas como enfermedades profesionales. El trámite
procede cuando la ART rechaza una patología por no encontrarse incluida en el listado
de enfermedades profesionales y el trabajador pretendiera su reconocimiento como
enfermedad profesional.
 Silencio de la ART: trámite destinado a resolver el planteo del trabajador en relación
con la falta de respuesta de la ART a la denuncia de un siniestro.
 Divergencia en el alta médica: trámite destinado a resolver el desacuerdo del
trabajador con el Alta Médica otorgada por la ART.
 Divergencia en las prestaciones en especie: trámite destinado a resolver la
disconformidad del trabajador en torno al contenido o alcance de las prestaciones
en especie recibidas o propuestas por la ART.
 Reingreso al tratamiento: trámite destinado a dirimir la pertinencia del reingreso a

tratamiento cuando la ART le haya negado esa solicitud al trabajador.
 Divergencia en la determinación de la incapacidad: trámite destinado a resolver la
controversia respecto de la existencia de secuelas incapacitantes reconocidas por la
ART.
 Divergencia en la transitoriedad: trámite destinado a resolver la disconformidad del
trabajador en relación con su inclusión en situación de Incapacidad Laboral
Transitoria (apartado 4 del artículo 2° del Anexo del Decreto N° 472/14).
 Determinación de la incapacidad: trámite que debe iniciar la ART y tiene como
objetivo determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, en
función de las secuelas incapacitantes existentes con posterioridad al otorgamiento
del alta médica.
 Abandono de tratamiento: trámite que debe iniciar la ART y está destinado a
analizar la pretensión de suspensión de las prestaciones dinerarias planteada por la
ART ante la negativa injustificada del trabajador a percibir las prestaciones en
especie previstas en la Ley N° 24.557
PRESTACIONES DINERARIAS
Durante el lapso de tiempo del tratamiento medico, por el cual el damnificado esté impedido
de realizar sus tareas habituales, deberá recibir una prestación dineraria mensual equivalente
al salario.
Asimismo, tendrá una reparación dineraria con destino a cubrir la disminución parcial o total
- Incapacidad Laboral Permanente (ILP): Producida en la aptitud del trabajador
damnificado para realizar actividades productivas o económicamente valorables, asi
como su necesidad de asistencia continua en caso de Gran Invalidez, o el impacto
generado en el entorno familiar a causa de su fallecimiento
Las prestaciones medico asistenciales, farmacéuticas y de rehabilitación deberán otorgarse
en función de la índole de la lesión o la incapacidad determinada. Dichas prestaciones no
podrán ser sustituidas en dinero, con excepción de la obligación del traslado del paciente.
El derecho a la reparación dineraria se computara, mas alla del momento en que se determine
su procedencia y alcance, desde que acaecio el evento dañoso o se determinó la relación
causal adecuada de la enfermedad profesional.
El principio general indemnizatorio en el caso de las ILP y Fallecimiento es de pago único,

En este ultimo caso, los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las
indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran
corresponder confundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas
de responsabilidad no serán acumulables. El plazo de 15 dias previsto para los obligados al
pago de la reparación dineraria se deberá considerar en días corridos. En caso de
fallecimiento del trabajador, dicho plazo se contará desde la acreditación.
Todas las prestaciones dinerarias e indemnizaciones que se homologuen sea administrativa o
judicialmente, deberán ser depositadas en la “cuenta sueldo” del trabajador.
Tipos de incapacidades: ILT- ILP- GRAN INVALIDEZ- MUERTE

Fijacion de la incapacidad: se evalua empleando una escala numérica, el valor funcional de

un órgano, aparato o sistema luego de haber sufrido una perdida anatómica o funcional
Factores de ponderación: se aplican aparte de la incapacidad y los porcentajes que surgieran
de la tabla de evaluación de incapacidades laborales.
Edad:
0-4% < de 21 años
0-2% > de 21 años
Tipo de actividad: Ninguna 0% - Leve 0/10%- Intermedia 0/15% - Alta 0/20%
Reubicación laboral: Amerita (Merece recalificación) - No amerita (10%)
INDEMNIZACION: 53 veces el sueldo x % de incapacidad x (65/edad del trabajador) +

FACTORES DE PONDERACION
COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE
Es un órgano tripartito, integrado por representantes de los empleadores, los trabajadores y

el gobierno nacional. Tiene funciones consultivas en los siguientes temas:
- Reglamentación de las Leyes sobre Riesgos del Trabajo (Ley N° 24.557 y su

complementaria Ley N° 27.348).
- Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto N° 658/96).
- Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales (Decreto N° 659/96).
- Determinación del alcance de las prestaciones en especie.
- Acciones de prevención de los riesgos del trabajo.

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Aspectos técnicos del sistema:

SHOJINKA  Flexibilidad en el número de trabajadores:

Fomento de la polivalencia por rotación de las tareas:

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

reunida en Santa Fe, el 24 de octubre, durante la Reforma de la Constitución Argentina de

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EN BASE AL REGIMEN GENERAL DE

1- CONTRATO DE TRABAJO: Relación laboral, características:

La resolución nº 653/2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,

7- LICENCIA POR MATERNIDAD

Una vez concluida esta licencia, la madre puede:

8- FERIADOS Y DÍAS NO LABORALES

9- LICENCIAS ESPECIALES. El trabajador podrá gozar de las siguientes licencias especiales

10- ENFERMEDAD INCULPABLE

11- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

12- RIESGO DE TRABAJO

Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son:

¿Cuándo se considera accidente? Se considera accidente de trabajo a todo hecho ocurrido en

13- SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO

14- EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN DE EMPLEO

16- ASIGNACIONES FAMILIARES

UNIDAD 2: SALUD LABORAL

 La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y

- Identiﬁcar, eliminar o modiﬁcar los factores de riesgo laboral

Actividades: Vigilancia y Prevención

ESPECIALIDADES EN SALUD LABORAL

 Seguridad en el trabajo: Es la parte más técnica de la prevención, y está relacionada con

RELACION DIRECCION TRABAJO

No se consideran accidentes de trabajo:

La principal diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional es el tiempo que

Cuando la relación causal está reconocida legalmente hablamos de “Enfermedad Profesional”

La incapacidad laboral se entiende por no tener la capacidad para trabajar, y el

Incapacidad laboral transitoria: Consiste en una enfermedad o accidente que sufre el

Invalidez provisional: Se da cuando ﬁnaliza el plazo de la incapacidad laboral

Invalidez permanente: Consiste en un trabajador que ha sido sometido a tratamiento

Incapacidad permanente parcial (IPP): Se propicia cuando el trabajador tiene una

Incapacidad permanente total (IPT): Imposibilita al trabajador a realizar su actividad

Gran invalidez (GI): Se da cuando el trabajador afectado por incapacidad permanente

DERECHOS HUMANOS VINCULADOS CON EL TRABAJO

LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

DEFICIT DE TRABAJO DECENTE