Acompanhamento do Processo de

Descongelamento de Carreiras

Instruções de Preenchimento

Março de 2019

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 Índice

1. Introdução ......................................................................................................................... 3
2. Informação de referência .................................................................................................. 3
2.1. Trabalhadores abrangidos................................................................................................. 3
2.2. Trabalhadores não incluídos ............................................................................................. 4
2.3. Carreiras incluídas ............................................................................................................. 4
2.4. Acréscimo de remuneração .............................................................................................. 4
3. Prestação de informação .................................................................................................. 5
4. Apoio ao preenchimento do formulário ........................................................................... 7

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1. Introdução

O formulário para reporte de informação com vista ao acompanhamento do processo de

descongelamento de carreiras previsto no artigo 18.º da Lei n.º 114/2017, de 29 de dezembro
(Lei do Orçamento do Estado para 2018), encontra-se disponível no acesso reservado do Portal
Autárquico na aplicação “Recolha Informação - Recolha de informação (Dgal)”, grupo
“descongelamento de carreiras a 28/02/2019”.

O período para reporte da informação decorre até 15 de março de 2019.

Os dados a reportar respeitam à situação à data de 28/02/2019, por referência a 31/12/2017.

2. Informação de referência

2.1. Trabalhadores abrangidos

São abrangidos os trabalhadores:

 com vínculo de emprego público por tempo indeterminado (contrato de trabalho em

funções públicas ou nomeação)

 cuja remuneração seja paga pela entidade que faz o reporte, mesmo que estejam a
exercer funções noutra entidade ou não pertençam aos seus mapas/quadros de pessoal
(quer se encontrem no exercício de funções dirigentes, em comissão de serviço ou
regime de substituição, ou em regime de mobilidade).

 que se encontravam em funções à data da última remuneração paga em fevereiro de

2019.

Incluir:
Os trabalhadores cuja remuneração é paga pelo município que se encontram em
exercício de funções nas escolas.
Os dirigentes apenas quando tenham optado pelo vencimento de origem.

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2.2. Trabalhadores não incluídos

 Trabalhadores com vínculo de emprego público por tempo indeterminado suspenso, em

28/02/2019, por um período superior a 12 meses qualquer razão, exceto por doença.
Exemplo: Trabalhadores em licença sem remuneração (prazo superior a 1 ano).

 Os trabalhadores com vínculo de emprego público constituído por: Contrato de trabalho

a termo resolutivo, certo ou incerto ou nomeação por tempo determinado ou
determinável

 Os trabalhadores com contrato de prestação de serviços.

2.3. Carreiras incluídas

São abrangidas pelo reporte todas as carreiras, nomeadamente:

 as carreiras gerais de técnico superior, assistente técnico e assistente operacional;

 as carreiras especiais;
 as carreiras não revistas;
 as carreiras subsistentes.

2.4. Acréscimo de remuneração

Apenas é objeto de reporte o acréscimo da remuneração base ilíquida mensal (não se incluindo
suplementos ou subsídios).

As remunerações de referência são as pagas em dezembro de 2017 e em fevereiro de 2019, tendo

nesta última em conta a taxa de faseamento estabelecida na al. a) do n.º 8 do art.º 18.º da
LOE2018.

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3. Prestação de informação

 Nº de trabalhadores com situação individual analisada no âmbito do processo de

descongelamento de carreiras, a 28/02/2019 - Nº de processos analisados para aferição de
eventual direito a alteração obrigatória de posicionamento remuneratório

Nota: não pode ter número inferior ao campo “número de trabalhadores com alteração
obrigatória de posicionamento remuneratório, a 28/02/2019”

 Nº de trabalhadores com alteração obrigatória de posicionamento remuneratório, a

28/02/2019 - Nº de trabalhadores com alteração obrigatória de posicionamento
remuneratório paga em fevereiro de 2019 (por utilização de pontos resultantes da avaliação
de desempenho).

Nota: não inclui os trabalhadores cujo valor da remuneração tenha sido alterado por
aplicação do disposto no Decreto-Lei n.º 29/2019, de 20/2 (reposicionamento sem
utilização de pontos resultantes da avaliação de desempenho).
Exemplo:
1 trabalhador que se encontrava em posição remuneratória cuja remuneração é inferior a
635,07€ e que até ao período avaliativo 2015/2016 inclusive não acumulou os 10 pontos
necessários para alteração automática de posicionamento remuneratório, por força do
disposto no DL n.º 29/2019 é reposicionado numa posição remuneratória que lhe garanta
pelo menos os 635,07€ (assegurando-se um acréscimo remuneratório mínimo de 28€).
Este trabalhador não é contabilizado neste ponto, uma vez que a alteração de posição
remuneratória não resulta da utilização de pontos.

 Soma do n.º de alterações obrigatórias de posicionamento remuneratório, 28/02/2019 - Soma

do n.º de alterações obrigatórias de posicionamento remuneratório dos trabalhadores,
pagos pela entidade que reporta, com alteração obrigatória de posicionamento
remuneratório, tendo em consideração que alguns trabalhadores poderão ter alteração de
mais do que uma posição remuneratória

Exemplos:
1 trabalhador com alteração de 2 posições=2 alterações,
1 trabalhador com 1 alteração e 1 trabalhador com 2 alterações = 3 alterações

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 Nota: não inclui a alteração de posicionamento remuneratório por aplicação do disposto
no Decreto-Lei n.º 29/2019, de 20/2 (reposicionamento sem utilização de pontos
resultantes da avaliação de desempenho).
Ver exemplo da nota “Nº de trabalhadores com alteração obrigatória de posicionamento
remuneratório”

 Valor total do acréscimo remuneratório originado pela valorização remuneratória por

alteração obrigatória de posicionamento remuneratório, a 28/02/2019 - Valor total do
acréscimo remuneratório originado pela valorização remuneratória por alteração
obrigatória de posicionamento remuneratório, para o conjunto dos trabalhadores:

o Por referência à última remuneração BASE ilíquida mensal paga em fevereiro de 2019,
e tendo presente o disposto na al. a) do n.º 8 do art.º 18.º da LOE22018,
comparativamente à paga em dezembro de 2017, para os trabalhadores cujo
vencimento é pago pela entidade que reporta (RemBase28/02/2019 –
RemBase31/12/2017)

o Não devem ser incluídas quaisquer outras componentes remuneratórias,

designadamente suplementos ou outros subsídios

Notas:
1. A remuneração base a considerar em fevereiro/2019 tem em conta o acréscimo
correspondente a 50% do valor total do reposicionamento remuneratório (al. a) do
n.º 8 do art.º 18.º da LOE2018);
2. O valor do acréscimo diz respeito apenas à valorização verificada na remuneração
base paga no mês de fevereiro/2019 por comparação com a paga no mês de
dezembro/2017 e não a soma dos valores totais recebidos no período entre janeiro
e fevereiro de 2018;
3. Não inclui o acréscimo de remuneração na sequência da alteração de
posicionamento remuneratório por aplicação do disposto no Decreto-Lei n.º
29/2019, de 20/2 (reposicionamento sem utilização de pontos resultantes da
avaliação de desempenho).

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 Ver exemplo da nota “Nº de trabalhadores com alteração obrigatória de
posicionamento remuneratório”
4. Deve ser utilizado o ponto (.) na separação das casas decimais e não a virgula (,).

4. Apoio ao preenchimento do formulário

Os pedidos de apoio ao preenchimento do formulário deverão ser dirigidos para o endereço

eletrónico:

apoio@dgal.gov.pt