Proceso de Amapro Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL AMPARO LABORAL
“Cada persona forja su propia grandeza. Los enanos

permanecerán enanos, aunque se suban a los Alpes”.
(August Von Kotzebue)
2
DEDICATORIA:
Al Dios supremo por habernos
dado la vida, el conocimiento y
por estar rodeado de las
personas que más queremos.
3
INDICE
Introducción ................................................................................................................................. 5
Proceso de Amparo Laboral ......................................................................................................... 6
1. Definición de Amparo .......................................................................................................... 6
2. Definición del Amparo Laboral........................................................................................... 10
3. Naturaleza Jurídica del Proceso de Amparo Laboral .......................................................... 11
4. Amparo Laboral supuestos específicos de procedencia .................................................... 13
5. Sobre la protección ante el despido arbitrario .................................................................. 14
6. Vías alternativas en el proceso de Amparo Laboral ........................................................... 15
7. Amparo Laboral como proceso residual. ........................................................................... 17
8. La Reposición en el proceso abreviado laboral como vía más satisfactoria ...................... 19
9. Finalidad y límites del proceso de amparo y su eficacia reparadora en materia laboral .. 24
10. Precisión de los casos laborales que pueden ser objeto de procesos de amparo ......... 28
11. Desarrollo jurisprudencial relevante del tribunal constitucional en materia de despido

en el proceso de amparo ........................................................................................................... 34
12. Sentencias de procesos de amparo que constituyen precedente ................................. 36
13. Jurisprudencia Exp. 3070-2013-PA/TC ........................................................................... 38
CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 42
REFERENCIAS .............................................................................................................................. 44
4
Introducción
Se dice que no todos los derechos recogidos en la Constitución son tutelables

mediante acción de amparo. Los derechos constitucionales pueden dividirse en
función a su eficacia, como de perceptividad inmediata o aplazada. En el primer
caso, el derecho puede ser ejercido por las personas sin que sea necesaria una
reglamentación o un acto posterior del Estado: la sola consagración
constitucional asegura el derecho y su pleno ejercicio. En cambio los derechos
de perceptividad aplazada requieren de desarrollo legal para que puedan tener
exigibilidad dado que la Constitución “delega” al legislador el contenido del
derecho. La distinción expuesta no es gratuita dado que solamente los derechos
de perceptividad inmediata pueden ser tutelados directamente mediante una
acción de amparo. Lo antes señalado seria concordante con el texto del artículo
38° del Código Procesal Constitucional, el cual literalmente sanciona lo
siguiente: “No procede el amparo en defensa de un derecho que carece de
sustento constitucional directo o que no está referido a los aspectos
constitucionalmente protegidos del mismo”.
Según el maestro argentino Néstor Sagués; “El Amparo es una vía excepcional,
residual y hasta heroica”, felizmente este aspecto medular y a pesar de todo
controvertido, ha sido adecuadamente aclarado por el texto del Código Procesal
Constitucional que en su artículo 5° literalmente dispone lo siguiente: No
proceden los procesos constitucionales cuando: “Existan vías procedimentales
específicas, igualmente satisfactorias, para la protección del derecho
constitucional amenazado o vulnerado, salvo cuando se trate del proceso de
hábeas corpus”. La exposición de la norma resulta sumamente clara y nos
releva de mayores comentarios; sin embargo, es necesario aclarar lo
concerniente a los conceptos que integran la norma citada.
5
Proceso de Amparo Laboral
1. Definición de Amparo
El proceso de amparo es el mecanismo constitucional que tiene por finalidad

asegurar a las personas el pleno disfrute de sus derechos constitucionales,
protegiéndolos de toda restricción o amenaza ilegal o arbitraria por parte de
órganos estatales o particulares, con excepción de las libertadas amparadas
por el habeas corpus y el habeas data.1
En amparo, es recién introducido en la Constitución Política del Perú de 1979,

como verdadera institución jurídica que tutela los derechos fundamentales de
las personales. Ha sido concebido como garantía constitucional destinado a
proteger los derechos fundamentales distintos a la libertad individual,
vulnerado o amenazados por cualquier autoridad, funcionario o persona.
En el contexto histórico de la segunda mitad de la década de los setenta en el

Perú, caracterizado por el militarismo autoritarismo en los distintos países de
la región, y como contraposición a ello, el emergente y fortalecido pensamiento
de protección y defensa de los derechos fundamentales, facilitó la incorporación
del amparo y otras garantías constitucionales, y en ese medida el amparo se
constituyó como la principal herramienta de cautela de los derechos
reconocidos por la Constitución, distintos a los de libertad individual, que sean
vulnerados o amenazados por cualquier autoridad, funcionario o persona.
El amparo como institución propiamente dicha aparece en nuestro país recién

en la Constitución Política de 1979, y es desarrollada por la Ley N° 23506, Ley
de Hábeas Corpus y Amparo, del 8 de diciembre de 1982.
Esta ley al margen de referirse también al hábeas corpus, establecía

los aspectos generales del proceso de amparo, los derechos tutelados por este,
el trámite del proceso, la declaración de un régimen de excepción con respecto
1
CARRASCO DURAN, Manuel. Amparo Judicial, presente y futuro. Recuperado
en: [https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2309624]
6
al uso del amparo, el acceso a la jurisdicción internacional y una serie de

disposiciones transitorias y finales. En lo que respecta al amparo, las
principales características de esta garantía constitucional, es que se adoptó un
sistema amplio para la protección de los derechos constitucionales, lo cual
podía ser canalizado de manera alternativa frente a los procesos ordinarios o
especiales existentes.
Posteriormente, el amparo ha sido el proceso constitucional que mayores

modificaciones ha sufrido a partir del golpe del 5 de abril de 1992. Aparte de
la nueva competencia otorgada al desactivado Tribunal de Garantías
Constitucionales por el Decreto Ley 25721, se desnaturalizó el régimen
procesal de la medida cautelar y se crearon arbitrarias causales de
improcedencia, que sin embargo, sabiendo el carácter trascendental de sus
modificaciones no corresponde a la presente investigación hacer un estudio
detallado de ello.
Con la emisión de la nueva Constitución Política del Perú de 1993 mantuvo al

proceso de amparo previsto por la Constitución de 1979 efectuando algunas
modificaciones puntuales que sintetizaremos. En primer lugar, se trató de
impedir el empleo del amparo en ciertos supuestos al establecer que "no
procede contra normas legales". No obstante tal expresa declaración, la
jurisprudencia nacional ha interpretado que en ciertas circunstancias si
procede acudir a dicha vía jurisdiccional. En efecto, existen claros supuestos
de normas legales de ejecución inmediata -conocidas en doctrina como
"normas autoaplicativas", que no requieren de ningún acto que las aplique o
reglamente, pues desde su vigencia lesionan derechos fundamentales; así
por ejemplo una ley que cesa a partir de su vigencia a las autoridades elegidas
de una Universidad o que deja sin efecto un contrato. En estos casos, resultaría
posible utilizar directamente el amparo.
Luego de casi veintidós años de vigencia de la Ley 23506, resultaba

necesaria una reforma legal del amparo que revise, unifique y modernice la
dispersa legislación existente y se nutra de la teoría general del proceso
7
para brindar una tutela de urgencia a los derechos fundamentales. Estos

cambios normativos han sido incorporados en el nuevo Código Procesal
Constitucional.
En efecto, con fecha 31 de mayo de 2004 fue publicada la Ley N° 27237,

norma que aprueba el Código Procesal Constitucional. El Código sistematiza y
ordena los siete procesos constitucionales previstos por la Carta de 1993.
Además, introduce cambios sustanciales al proceso de amparo. Su vigencia –
seis meses después de su publicación- fue acompañada de una adecuada
formación y especialización de los jueces, así como de una reforma del sistema
de justicia -especialmente del Poder Judicial- que garantice una solución eficaz
de estos procesos. Y es que en definitiva las reformas legales son importantes
más no suficientes. Se requiere de un sistema de justicia especializado,
autónomo y creativo que garantice la tutela efectiva de los derechos humanos.
Actualmente es esta norma la que nos rige y regula todo lo concerniente al

proceso de amparo. No obstante, es preciso indicar que, desde su vigencia,
esta norma ha sufrido diversas modificaciones.
Así, mediante la Ley N° 28946 se modificó los artículo 3, 10, 15, 51 y 53 del
Código Procesal Constitucional. En primer lugar, prevé un procedimiento
especial en el caso de la interposición del proceso de amparo contra las
denominadas normas autoaplicativas, precisando en este supuesto que las
decisiones jurisdiccionales que se adopten en aplicación del control difuso de
la constitucionalidad de las normas y no fueran impugnadas, serán elevadas a
consulta a la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
República; lo mismo ocurrirá en el caso de las resoluciones judiciales en
segunda instancia en las que se aplique este mismo precepto, aun cuando
contra estas no proceda medio impugnatorio, alguno; no obstante, cuando se
trata de normas de menor jerarquía, rige el mismo principio, no
requiriéndose la elevación en consulta, sin perjuicio del proceso de acción
popular.
8
En segundo lugar, se modifica el artículo 10 del Código Procesal

Constitucional, estableciéndose que las excepciones y defensas previas se
resuelven, previo traslado, en el auto de saneamiento procesal.
En tercer lugar, se modificaron el procedimiento para la concesión de las

medidas cautelares. De esta manera, dentro de las más relevantes, se
establece que se pueden conceder medidas cautelares y de suspensión del
acto violatorio en el proceso de amparo en la medida que no se contravenga al
artículo 3 del Código Procesal Constitucional. Para su expedición se exigirá
apariencia del derecho, peligro en la demora y que el pedido cautelar sea
adecuado o razonable para garantizar la eficacia de la pretensión. Se dictan
sin conocimiento de la contraparte y la apelación solo es concedida sin efecto
suspensivo; salvo que se trate de resoluciones de medidas cautelares que
declaren la inaplicación de normas legales autoaplicativas, en cuyo caso la
apelación es con efecto suspensivo.
En cuarto lugar, se reformula lo concerniente a la competencia y al plazo de

resolución en Corte. Así, se señala que es competente para conocer del
proceso de amparo, el juez civil o mixto del lugar donde se afectó el derecho,
o donde tiene su domicilio principal el afectado, a elección del demandante,
precisando que no se admitirá la prórroga de la competencia territorial.
Finalmente, en lo que se refiere al trámite del proceso de amparo, se indica que

en la resolución que admite la demanda, el Juez concederá al demandado el
plazo de cinco días para que conteste, siendo que dentro del cinco días de
contestada la demanda, o de vencido el plazo para hacerlo, el juez expedirá
sentencia, salvo que se haya formulado solicitud de informe oral, en cuyo caso
el plazo se computará a partir de la fecha de su realización.
Seguidamente, si el juez considera necesario, realizará las actuaciones que

considere indispensables, sin notificación previa a las partes; inclusive, puede
citar audiencia única a las partes y a sus abogados para realizar
esclarecimientos que estime necesario. En este estado, el juez expedirá
9
sentencia en la misma audiencia o, excepcionalmente, en un plazo que no

excederá los cinco días de concluida esta.
2. Definición del Amparo Laboral
El amparo laboral se instituye, entonces, como un mecanismo de protección de

principios y derechos ius-fundamentales de naturaleza laboral, sean estos de
carácter individual o colectivo. Asimismo, adquiere gran importancia por cuanto
constituye el mecanismo de protección de los trabajadores cuando sus esferas
jurídicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero incluyendo a su
empleador, quien excediéndose de sus funciones o valiéndose de su poder de
dirección atenta contra sus derechos; derechos que por su naturaleza y su
relevancia trascienden las relaciones individuales de las partes, pues implican
prerrogativas y garantías para la protección de estos y de su dignidad, por lo
que son inherentes al ser humano.
Dicho tema no ha sido ajeno al desarrollo jurisprudencial del Tribunal

Constitucional, pues ha ido perfilando el contenido constitucionalmente
protegido del derecho al trabajo, señalando que: “(…) es un derecho
fundamental reconocido por el artículo 2, inciso 15), de la Constitución. El
contenido o ámbito de protección de este derecho fundamental constituye la
facultad de ejercer toda actividad que tenga como finalidad el sustento vital de
la persona (…)”2.
Vemos pues entonces que los derechos que busca protegerse en los procesos
materia de las sentencias en análisis pertenecen a ese conjunto de derecho
regulados por el proceso de amparo que se presenta como una garantía para
cautelarlos y a la vez como un remedio y un tope ala abuso muchas veces
cometido por los empleadores en merito o razón a su posición frente a los
primeros.
2 Sentencia del Tribunal Constitucional N° 10287-2005-AA/TC. Fundamento 7.
10
Bien es sabido que a lo largo de estos últimos años, se han presentado una
serie de reclamos laborales a través del proceso de amparo, obviando la vía
del proceso laboral.
Lo más resaltante reside en que las sentencias emitidas por el Tribunal

Constitucional sobre este tema, han modificado sustancialmente las normas
laborales, como es el caso de la estabilidad laboral, que fue suprimida por
nuestra Constitución y por las normas infraconstitucionales, pero ha sido
restablecida de cierta manera por sentencias dictadas en procesos de
amparo y ahora forma parte de los derechos protegidos a los trabajadores.
Estos hechos son los que abren un punto de partida para el denominado
amparo laboral, como consecuencia de las violaciones cometidas por los
empleadores particulares, permitiendo a los trabajadores a través de este
proceso hacer proteger sus derechos fundamentales de esta naturaleza. Sin
embargo, a juicio de Abad Yupanqui “no es exacto hablar de un amparo laboral
si lo entendemos como uno distinto del que podría denominarse amparo
general. Y no lo es porque la esencia del amparo es tutelar
derechos fundamentales, y el denominado amparo laboral en realidad solo
protege derechos de esa naturaleza”.
Dicho esto, debemos entender primero al amparo laboral como un proceso no

diferente al amparo general, además como aquel proceso de urgencia
destinado a tutelar derechos fundamentales vulnerados o amenazados en el
marco de una relación laboral por cualquier autoridad, funcionario o persona.
Finalmente, podemos resumir a los derechos fundamentales que tutela el

proceso de amparo, tales como derecho al trabajo, derecho de igualdad de
oportunidades en la relación laboral, a no ser despedido sino por causa justa,
la protección adecuada contra el despido arbitrario, libertad sindical, derecho
de huelga y, además de ellos, los derechos inespecíficos de carácter
constitucional que no son exclusivos de la relación laboral.
3. Naturaleza Jurídica del Proceso de Amparo Laboral
11
Dentro del marco conceptual se ha tratado la naturaleza jurídica del proceso

de amparo, sin embargo, ahora debemos profundizar un poco más para poder
entender la naturaleza jurídica del mismo en el ámbito laboral.
En nuestra Constitución, las normas infraconstitucionales y la doctrina en varias

oportunidades ha denominado al amparo como acción, recurso y juicio. Para
Abad Yupanqui el amparo al ser calificado como “acción, juicio o recurso
estaríamos aplicando una terminología inadecuada. En efecto, mientras por
un lado no existe "una multiplicidad de acciones", por otro tampoco es
coherente denominarlo juicio, pues de hacerlo solo estaríamos incidiendo en
aquella actividad del juez que pone fin al proceso, salvo que empleemos dicha
expresión como sinónimo de proceso, y finalmente no resulta apropiado
llamarlo recurso pues aquel se restringe a la fase impugnativa del proceso, y el
amparo peruano cuenta con un alcance mucho mayor.” Finalmente el autor
refiere que el amparo es un “proceso” cuya peculiaridad descansa en su
naturaleza constitucional.
Por otro lado, el artículo 1 del Código Procesal Constitucional, que hace
referencia a la finalidad del proceso de amparo, resulta necesario para
esclarecer su naturaleza jurídica; el artículo prescribe “Los procesos a los que
se refiere el presente título tienen por finalidad proteger los derechos
constitucionales, reponiendo las cosas al estado anterior a la violación o
amenaza de violación de un derecho constitucional, o disponiendo el
cumplimiento de un mandato legal o de un acto administrativo.” Así también el
artículo II del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional señala que
“Son fines esenciales de los procesos constitucionales garantizar la primacía
de la Constitución y la vigencia efectiva de los derechos constitucionales.”
Finalmente, el inciso 2 del artículo 200 de nuestra Constitución prescribe “La
acción de amparo, que procede contra el hecho u omisión, por parte de
cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los demás
derechos reconocidos por la Constitución.”
De las tres normas expuestas, las dos primeras hacen referencia a la finalidad
del proceso de amparo, mientras que la Constitución refiere la procedencia
12
del proceso. Sin embargo, de la lectura entendemos tres puntos de vistas

distintos, la primera (Art. 1 CPC) se refiere a que el proceso de amparo tiene
por finalidad de reponer las cosas al estadio anterior de la violación, es
decir, se centra en la eficacia reparadora del amparo; el artículo II del Título
Preliminar del CPC abarca un poco más al señalar que la finalidad de los
procesos constitucionales es garantizar la supremacía de la constitución y la
vigencia de los derechos fundamentales y/o constitucionales que ésta regula;
finalmente, el Constitución se limita a referirse a las causales de procedencia
del proceso, básicamente es la vulneración o amenaza de los demás
derechos constitucionales, diferentes a la libertad individual y al acceso a la
información.
A mayor abundamiento el jurista Abad Yupanqui concluye que el amparo es

“como un proceso urgente de naturaleza constitucional cuya pretensión es
obtener la protección jurisdiccional frente a los actos lesivos (amenazas,
omisiones o actos stricto sensu) de los derechos constitucionales distintos a la
libertad individual y a los tutelados por el hábeas data, cometidos por cualquier
autoridad, funcionario o persona.”
En lo que respecta al amparo en materia laboral, hemos dicho que este se

refiere la protección de los derechos laborales de naturaleza constitucional; en
consecuencia, el proceso de amparo laboral es un proceso constitucional de
carácter urgente cuya naturaleza reside en la protección de los actos que
lesionan los derechos constitucionales de los trabajadores con la finalidad de
reponer el acto lesivo al estado anterior de la violación o amenaza.
4. Amparo Laboral supuestos específicos de procedencia
El numeral 2 del artículo 200 de la Constitución establece la procedencia de la

demanda de Amparo contra todo acto de comisión u omisión que afecte o
amenace con la afectación de un derecho constitucional.
La protección del derecho al trabajo ha sido atendida por el Tribunal

Constitucional a la luz de la figura del amparo alternativo, por lo que cualquier
afectación constitucional al derecho del trabajo podía ser recurrida a través del
13
amparo. Así lo estableció en la Sentencia del Expediente N°00976-2000-

AA/TC, que la finalidad restitutoria del amparo, y por lo tanto, el derecho de
acudir a él para la protección constitucional del derecho de trabajo, se cumplía
en 3 casos: despidos nulos, incausados y fraudulentos. Para fines académicos
daremos a conocimiento sobre estos conceptos:
 Despido nulo: son aquellos que se producen como consecuencia de un

acto discriminatorio sobre la base de su condición de afiliado a un
sindicato o por participar en actividades sindicales; o como represaría
contra el trabajador; o por haberse aplicado un motivo prohibido
establecido en el numeral 2 del artículo 2 de la Constitución; o cuando
se despide a una mujer por su estado de embarazo; o cuando se despide
a un trabajador por ser portador de sida o por padecer alguna
discapacidad.
 Despido incausado: se configura cuando se despide al trabajador (por

escrito o verbalmente) sin que el empleador le exprese alguna causa
relacionada a la conducta o labor que justifique el despido.
 Despido fraudulento: Es aquel que se produce con el ánimo perverso

y auspiciado por el engaño; esto es, cuando a pesar de imputarle una
causal de despido al trabajador y seguir contra él el procedimiento
respectivo, dicha imputación se basa en hechos falsos, inexistentes e
imaginarios, o cuando dicha falta no está prevista en la ley.
5. Sobre la protección ante el despido arbitrario
En efecto, en la sentencia N°00976-2000-AA/TC, el Colegiado estableció que

la adecuada protección ante el despido podía darse de manera preventiva o
residual.
 Protección del despido de manera preventiva: Este supuesto se

configura cuando el legislador prevé en la ley garantías para evitar,
impedir o prevenir el despido arbitrario. Así, señalo el Tribunal que este
14
tipo de protección se concretiza con el artículo 31 de la Ley de

competitividad Laboral, al prohibirse al empleador que despida al
trabajador son que se le impute la comisión de una causa justa y, a la
vez, otorgarle un plazo para que haga sus descargos.
 Protección de despido de manera residual: en este supuesto el

Tribunal reconoció que dicha protección era resarcitoria de conformidad
con lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
a través del pago de la indemnización estipulado en la ley.
Sobre este último aspecto se debe resaltar que, la protección reparatoria podría
darse a través de la restitución, es decir, reponiendo al trabajador en el puesto
de trabajo. Esta forma de protección se logra a través del amparo, pues
responde a si propia naturaleza restitutoria (tiene por objeto proteger el derecho
constitucional reponiendo las cosas al estado anterior a la vulneración o
amenaza). Precisó además, que no se podía acudir al proceso de amparo para
cuestionar cualquier forma de despido arbitrario, sino cuando este se usa como
instrumento para afectar un derecho constitucional. De este modo quedo claro
que acudir al resarcimiento por indemnización por la vía regulada por la ley (sea
que el trabajador cobró los beneficios sociales o que recurra al poder judicial
para ello) o acudir al amparo para la reposición (en caso de violación por
derecho fundamental) es elección del trabajador. Por ello se le consideró al
amparo laboral como un amparo alternativo.
6. Vías alternativas en el proceso de Amparo Laboral
Al respecto es necesario manifestar que se entiende por vía paralela,

convergente o concurrente a todo proceso distinto al amparo, mediante el cual
se puede obtener la protección del derecho constitucional vulnerado o
amenazado.
De igual manera Carlos Mesia al referirse al tema de la alternatividad del

proceso de amparo manifestó que la jurisprudencia entendió que el verbo optar
15
dejaba a la libre elección del agraviado el interponer un proceso constitucional

u otro proceso para la tutela de su derecho.3
Asimismo, este autor refiere que el interpretar en tal sentido lo establecido por
la Ley de Habeas Corpus y Amparo, no solo desnaturaliza el proceso de
amparo, al quitarle la residualidad, sino que adicionalmente:
a) Se genera que la naturaleza y razonabilidad de este tipo de procesos

quede a criterio del demandante.
b) Se facilita el uso desproporcionado de los procesos constitucionales.
c) Se utiliza este proceso para dilucidar controversias que no están
referidas al contenido esencial de un derecho constitucional lesionado.
d) Se utiliza este mecanismo procesal para dilucidar controversias que
resultaban siendo declaradas infundadas debido a que la demanda
versaba sobre asuntos ajenos a los derechos fundamentales o a
derechos de origen legal.
El Tribunal Constitucional, al emitir la STC 1124-2001-PA/TC, ratificó el criterio

de alternatividad del proceso de amparo, pues al hacer referencia a las
denominadas vías paralelas refirió que este proceso al igual que el proceso
ordinario puede satisfacer la defensa de un derecho constitucional y generar la
consigue reposición de las cosas al estado anterior de una violación
constitucional, al referir textualmente que:
“(…) Sobre el particular, el Tribunal debe recordar que, en nuestro

ordenamiento jurídico, el afectado en sus derechos constitucionales laborales
no está obligado a acudir previamente a las instancias judiciales ordinarias, y
sólo si en ellas no se hubiera obtenido una tutela judicial adecuada, acudir al
amparo. En nuestro país, en efecto, el amparo constitucional no es una vía
excepcional, residual o extraordinaria, a la cual el justiciable debe recurrir
cuando ha agotado todas las vías judiciales idóneas para tutelar los derechos
constitucionales.
3
MESÍA RAMÍREZ, Carlos. Exégesis del Código Procesal Constitucional (Lima: Gaceta Jurídica, 2005);
118.
16
Al contrario, nuestra legislación (inciso 3° del Artículo 6° de la Ley N.° 23506)

condena con la desestimación de la demanda si es que antes de acudir a la
acción de amparo, el justiciable optó por la vía ordinaria. Lo que significa que,
contrariamente a lo que sucede en otros ordenamientos, como el argentino o el
español, en nuestro país el amparo es un proceso, por llamarlo así, "alternativo",
es decir, al que se puede acudir no bien se culmina con agotar la vía previa, y
siempre que con él se persiga la protección de derechos reconocidos en la
Constitución. (…)”
Asimismo, el tribunal constitucional se pronunció al respecto en la STC N°

00736-2004-AA/TC fundamento jurídico 2, STC N° 01211-2006-AA/TC
fundamento jurídico 5, STC, 00439-2007-AA/TC fundamento jurídico 1 y entre
muchas otras la STC N° 06293-2006-AA/TC fundamento jurídico 2.
En consecuencia se hace evidente que el criterio respecto a la alternatividad

del proceso de amparo, no solo generó la interposición masiva de demandas
de amparo, más aun de amparos laborales, sino que adicionalmente, lo
desnaturalizó privándolo de su naturaleza excepcional y de última ratio.
7. Amparo Laboral como proceso residual.
Con la entrada en vigencia del Código Procesal Constitucional, el amparo dejó

de ser netamente un proceso alternativo para pasar a configurarse como uno
residual. Así, el numeral 2 del artículo 5 del Código Procesal Constitucional:
“(…) Artículo 5°.- Causales de Improcedencia.-
No proceden los procesos constitucionales cuando:
(…) 2. Existan vías procedimentales específicas igualmente

satisfactorias, para la protección del derecho constitucional
amenazado o vulnerado, salvo cuando se trate del proceso de
habeas corpus (…)”
Bajo esta premisa, ha dispuesto que el amparo solo proceda residualmente,

esto es, cuando no sea posible que la protección del derecho constitucional
invocado se dé en otro proceso igualmente satisfactorio. Ello implica que el juez
17
constitucional determine si existe otra vía que tenga por objeto proteger el
derecho constitucional y, además, si esta vía otorga igual protección que el
amparo. De existir esta vía, el justiciable no podrá acudir al amparo, y de
hacerlo, su demanda será declarada improcedente.
Al respecto es necesario mencionar que para Francisco Eguiguren Praeli quien

cita a Sagúes “(…) únicamente es admisible el amparo entonces, ante la
inoperancia de todos los demás trámites procesales ya legislados, para atender
idóneamente el problema planteado: el amparo, se ha dicho, presupone el
desamparo. De allí que el empleo de esta especialísima acción requiere de una
madurez particular de jueces y letrados: se desnaturaliza tanto el amparo
utilizándolo para el planteo de cualquier litis, como rechazándolo siempre,
arguyendo que hay vías judiciales o administrativas para el caso litigioso”. 4
En este sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado, mediante la Sentencia

del Expediente N°00206-2005-PA/TC, que para determinarla existencia o
inexistencia de la vía igualmente satisfactoria será necesario determinar la
urgencia de tutela que requiere para el derecho afectado o amenazado. La
evaluación de esta urgencia de tutela requerida, además, necesitará del análisis
de algunos criterios. Así, se estableció como precedente vinculante:
“Consecuentemente, solo en los casos en que tales vías ordinarias no sean
idóneas, satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad
de protección urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizadas,
caso por caso, por los jueces, será posible acudir a la vía extraordinaria del
amparo, correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demostrar
que el proceso de amparo es la vía idónea y eficaz para restablecer el ejercicio
de su derecho constitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que
se trate”.
La adopción del amparo residual, según el Colegiado Constitucional, modifica

sustancialmente su competencia, como juez constitucional, para conocer las
4
EGUIGUREN PRAELI, Francisco José. El amparo como proceso «residual» en el código procesal
constitucional peruano: una opción riesgosa pero indispensable. Recuperado en:
[http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/pensamientoconstitucional/article/download/2424/2376.]
18
demandas de amparo laborales. Por lo que solo concederá de los despidos

incausados, nulos y fraudulentos siempre que en estos casos la tutela que se
requiera sea urgente.
Por lo tanto, los casos en los que sí procede directamente la vía constitucional
del amparo laboral son en el caso de despidos arbitrarios que tengan como
pretensión tanto la indemnización como la reposición.
En dicha sentencia (caso Baylón Flores) se señaló que, en el régimen laboral

privado, podía acudirse directamente al amparo en caso de despidos
fraudulentos (cuando se acredite fehacientemente que se le imputó al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o una falta no prevista en
la ley) o nulos (despidos por discriminación de sexo raza, religión, opinión,
idioma o de cualquier otra índole, así como los despidos producidos con motivo
del embarazo).
8. La Reposición en el proceso abreviado laboral como vía más

satisfactoria
El proceso de reposición como única pretensión tramitado en el proceso

abreviado laboral regulada en el numeral 2 del Artículo 2° ha sido objeto de
bastante discusión desde su entrada en vigencia, ya que a criterio de muchos
juristas ha sido considerada como una vía igualmente satisfactoria a la del
proceso de amparo laboral, por lo que, frente a la interposición de una demanda
de amparo a través de la cual se pretenda la reposición al centro de trabajo
como consecuencia de un despido incausado o fraudulento, debe ser declarada
improcedente, en aplicación de lo establecido en el numeral 2, del Artículo 5°
del Código Procesal Constitucional.
Al respecto, autores como Oxal Avalos Jara y Elmer Huamán Ortiz 5, precisan
que el proceso abreviado laboral regulado por la Nueva Ley Procesal de
Trabajo, si resulta ser una vía específica igualmente satisfactoria frente al
5
HUAMÁN ESTRADA, Elmer. EL PROCESO ABREVIADO LABORAL EN EL NUEVO PROCESO DE TRABAJO
COMO VÍA IGUALMENTE SATISFACTORIA. Recuperado en: [https://es.scribd.com/doc/137682079/El-
Proceso-Abreviado-Laboral-Elmer-Huaman]
19
amparo para la protección de derechos fundamentales, cuando estamos ante

las figuras de los despidos incausado y fraudulento, y en general, frente a todo
despido que lesione, derechos fundamentales del trabajador.
Con la finalidad de lograr una mejor aplicación de la norma, se emitió el Primer

Pleno Jurisdiccional en materia Laboral referidos a la tramitación de las
pretensiones de reposición por despido incausado o fraudulento en la vía del
proceso abreviado laboral se apoyan en fundamentos errados, y pese a que
establece la vía igualmente satisfactoria, genera la imposibilidad de determinar
cuál es el plazo para demandar en estos supuestos de despidos.
Pero cuales son las razones para considerar a la reposición a través del proceso
abreviado laboral como una vía igualmente satisfactoria, es precisamente este
el tema sobre el cual nos dedicaremos en este punto, para ello se debe tomar
en consideración los principios que inspiran el proceso abreviado laboral, y que
son detallados a continuación:
a) El principio de economía procesal: Este principio se sustenta en el

ahorro de tiempo, dinero y esfuerzo, los cuales buscan concretar el
principio de celeridad procesal, ahora bien a) por economía de tiempo, se
busca desarrollando un proceso en el menor lapso de tiempo posible, b)
por economía de dinero se entiende que el costo de un proceso no sea
impedimento para el desarrollo célere del proceso y c) la economía de
esfuerzo, procura que el proceso se desarrolle con el menor esfuerzo de
las personas que forman parte del proceso, así como de aquellos que se
forman parte del órgano jurisdiccional.
b) El principio de concentración procesal: Según Alonso Olea6 refiere

que un proceso laboral que se funda en este principio reunirá en
actividades procesales unitarias muy numerosos y variados actos
procesales, que se suceden los unos a los otros sin solución de
continuidad y sin plazos ni términos de tiempo que los separen. Por lo
tanto, como refiere Huamán Estrada este principio procura que el proceso
6
ALONSO OLEA, Manuel, Derecho Procesal del Trabajo, 15° edición, Civitas Madrid.
20
se desarrolle en la menor cantidad de actos procesales, al igual que

Francisco Romero Montes, este es un mecanismo para el logro de otro
principio, en este caso el de la celeridad procesal.
Ahora este principio regulado en el Artículo I del Título Preliminar de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo tiene sustento también en lo establecido
en el Artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil, que procura
que el proceso concluya en la menor cantidad de actos procesales.
La concentración procesal se aplica en el proceso abreviado laboral, a
través de la existencia de una audiencia única, en la cual, existe una etapa
de:
 Conciliación.
 Confrontación de posiciones
 Excepciones
 Defensas previas
 Saneamiento,
 Cuestiones probatorias
 Saneamiento probatorio,
 Alegatos finales y,
 Sentencia.
Tal como lo establece el Artículo 49° de la Ley N° 29497, Nueva Ley

Procesal de Trabajo.
c) El principio de celeridad: Se entiende que este principio busca que el

proceso se desarrolle en el menor lapso de tiempo posible y en la menor
cantidad de actos procesales, es decir, se busca la agilización de un
proceso judicial, asimismo, lo que busca este principio es la restitución del
derecho del demandante en el menor lapso de tiempo de tal manera que
se ejerza una justicia oportuna y que como consecuencia de la rémora
21
procesal, no se limite límite los derechos reclamados a través del

proceso.7
Es así que este principio se aplica en el presente proceso, al haber
establecido un proceso bastante célere, a diferencia del proceso ordinario
laboral de la Ley N° 26636 Ley Procesal de Trabajo, y del proceso de
amparo regulado en el Código Procesal Constitucional, lo cual permite, no
solo impartir una justicia oportuna, sino demostrar la existencia de una vía
procesal urgente diferente al proceso de amparo.
d) La vía igualmente satisfactoria: Resulta importante resaltar que el

proceso abreviado laboral resulta ser un proceso igualmente satisfactorio,
ya que, al igual que en el proceso de amparo, lo que se conseguirá será
la restitución de un derecho lesionado, frente a todo despido que lesione
el contenido esencial del derecho al trabajo, me refiero al despido nulo y
fraudulento.
Ahora bien, los requisitos establecidos por la doctrina para establecer la

existencia de una vía igualmente satisfactoria son: i) ser una vía
procedimental de naturaleza judicial, ii) ser una vía procedimental
específica y iii) ser una vía procedimental igualmente satisfactoria.
Asimismo, la tramitación de la demanda de reposición como consecuencia

de un despido incausado o fraudulento permite que incluso el demandante
pueda acceder a un proceso en el cual puede actuar medios probatorios
que no se analizan en el proceso de amparo, actuar declaraciones
testimoniales, declaraciones de parte, pericias y cualquier otro medio
probatorio que no se pasible de actuación en el proceso de amparo el cual
tiene una etapa probatoria bastante limitado.
Frente a ello el Tribunal Constitucional refirió que el proceso de amparo

carece de estación probatoria, ya que, mediante este proceso no se
7
MONTOYA MELGAR, Alfredo, DERECHO DEL TRABAJO, 33° edición, Tecnos Madrid, 2008
22
dilucida la titularidad de un derecho, como sucede en otros, sino sólo se

restablece su ejercicio. Ello supone, como es obvio, que quien solicita
tutela en esta vía mínimamente tenga que acreditar la titularidad del
derecho constitucional cuyo restablecimiento invoca, en tanto que, este
requisito constituye un presupuesto procesal, a lo que se suma la
exigencia de tener que demostrar la existencia del acto cuestionado.
Un tema que no podemos dejar pasar es el referido a los plazos de ambos

procesos, pues el establecido en el proceso de amparo resulta ser mucho
más largo a diferencia del proceso abreviado laboral que de acuerdo a su
Estructura ha establecido un proceso mucho más corto que el proceso de
amparo.
Incluso si nos ponemos a analizar el proceso de amparo y lo comparamos

con el proceso abreviado laboral, en el proceso de amparo únicamente se
podrá impugnar el fallo de primera instancia y esperar la resolución de
Sala, respecto el demandado, pues este no podrá acceder al Tribunal
Constitucional, a través del Recurso de Agravio Constitucional, a
diferencia del proceso abreviado laboral que puede obtener un
pronunciamiento por parte de la Corte Suprema, lo cual, si bien
aparentemente, dilataría más el proceso, lo único que hace es impedir la
imposición de futuras demandas de amparo contra amparos estimatorios
de pretensiones.
Razón por la cual considero que la reposición constituye un mecanismo

más satisfactorio que la proceso de amparo, por lo que en aplicación de lo
establecido en el numeral 2) del Artículo 5° del Código Procesal
Constitucional, se debe declarar la improcedencia de la demanda de
amparo; sin embargo, con la finalidad de no vulnerar el derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva del demandante, únicamente se debería remitir lo
actuado al Juez Especializado de trabajo, quien, debería conceder un
plazo a la parte interesada, para adecuar su demanda.
23
9. Finalidad y límites del proceso de amparo y su eficacia reparadora en

materia laboral
Un gran referente sobre la finalidad del proceso de amparo se encuentra en el

artículo 1 del Código Procesal Constitucional, que conforme lo hemos señalado
anteriormente es la de reponer las cosas al estado anterior de la amenaza o
violación de un derecho constitucional, empero sin llegar a redundar y
adentrándonos en un análisis mayor, conviene referir algunos puntos de vista
señalados por el mismo Tribunal Constitucional cuando se refiere al proceso
de amparo.
Es así que resaltamos lo expuesto en la sentencia del Tribunal Constitucional

N° 3450-2004-AA de fecha 12.01.2006, en donde señala que en el proceso de
amparo “(...) no se dilucida la titularidad de derechos, sino, sencillamente, se
restablece su ejercicio. Por ello, que se encuentre fehacientemente acreditada
dicha titularidad, es presupuesto procesal ineludible a efectos de poder ingresar
a evaluar el fondo del asunto, con el propósito de determinar si el acto
reclamado incide, o no, sobre el contenido constitucionalmente protegido del
derecho invocado.”
Luego de encontrarse fehacientemente acreditada la titularidad del derecho,

corresponde determinar el contenido constitucionalmente protegido del derecho
invocado o vulnerado para así determinar los alcances de su protección.
Ahora bien, los nuevos criterios del Tribunal Constitucional contenido en la

sentencia de fecha 28 de noviembre de 2005 recaída en el expediente Nº 0206-
2005-PA/TC ha servido para delimitar los alcances del proceso de amparo en
materia laboral, eliminando de dicho proceso determinadas acciones que
tienen vías procedimentales específicas, igualmente satisfactorias para la
protección de derechos de los trabajadores.
Así, a partir de la publicación de la sentencia bajo comentario, a criterio del

Tribunal Constitucional el amparo no será la vía idónea para evaluar lo
siguiente:
24
 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente

.
 La reducción inmotivada de la remuneración o de categoría.
 El traslado del trabajador a lugar distinto de aquél en que preste

habitualmente servicios, con el propósito de causarle perjuicio.
 El acto de violencia o el de faltamiento grave de palabra en agravio del

trabajador o de su familia.
 Los actos contra la moral y todos aquéllos que afecten la dignidad del
trabajador, toda vez que estos supuestos, conforme al Art. 30º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral son considerados actos de
hostilidad y su conocimiento corresponde a los jueces laborales.
 El cuestionamiento de la causa justa de despido imputada por el
empleador cuando se trate de hechos controvertidos o cuando,
existiendo duda sobre tales hechos, se requiera la actuación de medios
probatorios a fin de poder determinar la veracidad, falsedad o la
adecuada calificación de la imputación de la causa justa de despido.
Quizás sobre esta materia se generará mucha controversia al igual que
en los otros casos por lo que se requiere una ley que delimite conflictos
y no dejar esa importante definición a las tendencias de las
personas que integran un órgano jurisdiccional.
Esta decisión del Tribunal se hace en cumplimiento de lo expresado

en el numeral 2 del Art. 5º del Código Procesal Constitucional, según el cual
“no proceden los procesos constitucionales cuando ... existan vías
procedimentales específicas, igualmente satisfactorias, para la protección
del derecho constitucional amenazado o vulnerado, salvo cuando se trate del
proceso de Hábeas Corpus”.
Por otro lado, conviene observar lo establecido en el artículo 25 de la

Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa
Rica), en donde diseña “un recurso sencillo y rápido”, o “cualquier otro recurso
25
efectivo” que “ampare” a toda persona contra actos que violen “sus derechos
fundamentales reconocidos por la Constitución, la ley o la presente
Convención”, aunque la infracción sea cometida por personas que actúen en
ejercicio de funciones oficiales. Aquel recurso debe presentarse “ante los jueces
o tribunales competentes”. Resulta imperativo resaltar la característica
propuesta del amparo como un recurso sencillo, rápido y que además sea
efectivo.
En materia laboral este instrumento procesal (amparo) es de vital importancia

para tutelar los derechos de los trabajadores de carácter constitucional, puesto
que a fin de cuentas el proceso de amparo protege toda lesión de derechos
constitucionales.
La forma de protección que se realiza a través del proceso de amparo es un

tema de estudio de mucha importancia, puesto que se sustenta en la debida
ejecución de las sentencias en donde el juzgador debe reponer la situación
al estado anterior de la afectación del derecho.
Es por ello que la eficacia reparadora del proceso de amparo debe ser
entendida desde un ámbito netamente constitucional, es decir, la forma de
proteger estos derechos debe ser basado en una reparación integral del
derecho vulnerado. Conforme al principio garantista constitucional, cualquier
tipo de lesión a esta gama de derechos no deberá ser convalidada por el
juzgador, por el contrario considero que debe haber una sanción jurídica para
poder restablecer el derecho. Es allí donde buscamos los alcances y límites de
una sentencia que declara fundada la demanda de amparo por lesión de
derechos constitucionales, puesto que en principio el proceso de amparo es
uno de tipo garantista y protector, entonces su eficacia reparadora debe verter
sobre dichos alcances.
Para remitirnos a los alcances de la eficacia restitutoria del proceso de amparo

debemos determinar el contenido de la sentencia de amparo, para ello el
artículo 55° del Código Procesal Constitucional establece:
26
“La sentencia que declara fundada la demanda de amparo

contendrá alguno o algunos de los pronunciamientos siguientes:
1) Identificación del derecho constitucional vulnerado o
amenazado;
2) Declaración de nulidad de decisión, acto o resolución que hayan
impedido el pleno ejercicio de los derechos constitucionales
protegidos con determinación, en su caso, de la extensión de sus
efectos;
3) Restitución o restablecimiento del agraviado en el pleno goce
de sus derechos constitucionales ordenando que las cosas vuelvan
al estado en que se encontraban antes de la violación;
4) Orden y definición precisa de la conducta a cumplir con el fin de
hacer efectiva la sentencia.
En todo caso, el Juez establecerá los demás efectos de la
sentencia para el caso concreto.”
Es claro entonces que la sentencia de amparo además de identificar

el derecho lesionado y restituir el mismo a su estado anterior, puede declarar
la nulidad del acto que ocasionó la violación del derecho.
En materia laboral, respecto al despido con lesión de derechos constitucionales,

lo lógico es declarar la nulidad del despido en tanto instrumento usado por el
empleador como vehículo para vulnerar los derechos constitucionales del
trabajador al interior de la relación laboral. Puesto que como establecimos
anteriormente, ninguna persona puede vulnerar los derechos constitucionales
en cualquier estado, menos dentro de la relación laboral.
Anteriormente, con la Ley N° 23506 Ley de Hábeas Corpus y Amparo

antes de la vigencia del Código Procesal Constitucional, no establecía nada
respecto a la nulidad del acto que lesiona o amenaza el derecho constitucional.
Es por ello que el inciso 2 del artículo 55, podríamos decir que es una
reproducción de lo dispuesto en España en donde procede declarar nulo el acto
lesivo. Así la tesis de declarar nulo el acto parte de considerar a la sentencia
27
que declara fundada la demanda de amparo como de condena, así lo ha

expuesto el jurista Abad Yupanqui quien señaló que “si acoge la pretensión la
decisión será una condena”.
10. Precisión de los casos laborales que pueden ser objeto de procesos
de amparo
Como quiera que la cantidad de demandas interpuestas en los procesos de

amparo han sido de muy diversas pretensiones, sin tomar en consideración los
casos en los cuales sí proceden y los casos en los cuales las vías procesales
son otras, habiéndose generado una confusión muy grande, el Tribunal
Constitucional, en la Sentencia dictada en el Expediente N° 0206-2005- PA/TC,
que además es de observancia obligatoria, ha señalado que los casos en los
cuales proceden las demandas de amparo, en materia laboral, son sólo los
siguientes:
Así, en la parte resolutiva de la sentencia señaló que los fundamentos 7 a 25

de dicha sentencia, deberán ser adaptadas al proceso laboral que corresponda,
sea del régimen privado como público, por los jueces conforme a los principios
laborales que han establecido en su jurisprudencia laboral y a los criterios
sustantivos en materia de derechos constitucionales que el tribunal
Constitucional ha establecido en su jurisprudencia para casos laborales.
10.1 En el régimen laboral del sector privado
Los fundamentos de la sentencia que señalan los casos en los que proceden
los Procesos de Amparo en materia laboral del Sector Privado son los
siguientes:
a. Despidos incausados (en los cuales no exista imputación de causa alguna),

fraudulentos y nulos, cuando el trabajador desee obtener la reposición o la
restitución del derecho vulnerado, siendo en este caso el amparo la vía idónea
para obtener la protección adecuada de los trabajadores del régimen laboral
28
privado, incluida la reposición cuando el despido se funde en los supuestos

mencionados.
b. En los casos de despido sin imputación de causa, la jurisprudencia es

abundante y debe hacerse remisión a ella para delimitar los supuestos en los
que el amparo se configura como vía idónea para reponer el derecho vulnerado.
c. En el caso del despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador

hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una
falta no prevista legalmente, sólo será procedente la vía del amparo cuando el
demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude, pues en
caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los hechos,
corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de
ellos.
d. Si bien en los casos de despido nulo la legislación laboral privada regula la

reposición y la indemnización para los casos de despido nulo conforme a los
artículos 29º y 34º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Tribunal
Constitucional es competente para conocer los casos de urgencia relacionados
con la violación de los derechos constitucionales que originan un despido nulo,
dadas las particularidades que reviste la protección de los derechos
involucrados.
e. En los casos de violación de la libertad sindical y del derecho de sindicación,

que imponen la obligación estatal de adoptar las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los trabajadores y empleadores el libre ejercicio
del derecho de sindicación e impedir todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical, tales como condicionar el empleo de un
trabajador a que no se afilie o a que deje de ser miembro de un sindicato; o
despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier forma a causa de su
afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.
29
f. En cuanto a la libertad sindical, ésta garantiza no sólo la protección colectiva

de los trabajadores sindicalizados, sino que también reconoce una protección
especial para los dirigentes sindicales, toda vez que estos últimos, libremente
elegidos, detentan la representación de los trabajadores sindicalizados a fin de
defender sus intereses.
Consecuentemente, todo acto lesivo, no justificado e irrazonable, que afecte a

los trabajadores sindicalizados y a sus dirigentes y que haga impracticable el
funcionamiento del sindicato, deberá ser reparado.
g. En los casos de despidos originados en la lesión a la libertad sindical y al

derecho de sindicación siempre tendrán la tutela urgente del proceso de
amparo, aun cuando las vías ordinarias también puedan reparar tales derechos.
h. Tienen tutela del amparo también los despidos originados en la

discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma o de cualquier
otra índole, así como los despidos producidos con motivo del embarazo, toda
vez que, conforme al artículo 23° de la Constitución, el Estado protege
especialmente a la madre.
i. El proceso de amparo será el idóneo frente al despido que se origina en la

condición de impedido físico mental, pues toda persona afectada por una
disminución en sus capacidades físicas o mentales tiene derecho a recibir una
atención especial con el fin de alcanzar el máximo desarrollo de su
personalidad.
j. Así, queda claro que cuando se formulen demandas fundadas en las causales
que configuran un despido nulo, el amparo será procedente, considerando la
protección urgente que se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del
derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral, si así lo estima
conveniente.
k. No serán objeto de amparo, por tener su propia vía procesal, lo regulado por
la Ley Procesal del Trabajo, Nº 26636, cuyo artículo 4º prevé la competencia
por razón de la materia de las Salas Laborales y Juzgados de Trabajo
siguientes:
30
- Impugnación de despido (sin reposición).
- Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de

hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
- Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su

naturaleza.
- Pago de remuneraciones y beneficios económicos.
l. No son causas que puedan ser vistas en los procesos de amparo, las seña-
ladas en el artículo 30º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en los actos
de hostilidad:
- La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,

salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por
el empleador.
- La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
- El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el pro- pósito de ocasionarle perjuicio.
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o

poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
- El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del

trabajador o de su familia.
- Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o

idioma.
- Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Si se interpusieran acciones de amparo en estos casos, serán declaradas

improcedentes en la vía del amparo.
31
m. El amparo no es la vía idónea para el cuestionamiento de la causa justa de

despido imputada por el empleador cuando se trate de hechos controvertidos,
o cuando, existiendo duda sobre tales hechos, se requiera la actuación de
medios probatorios a fin de poder determinar la veracidad, falsedad o la
adecuada calificación de la imputación de la causa justa de despido, que
evidentemente no pueden dilucidarse a través del amparo.
n. Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razón de

materia de los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos derivados
del cuestionamiento y calificación del despido fundado en causa justa que se
refieran a hechos controvertidos, mencionados en los puntos preceden- tes, no
serán tramitados en el proceso de amparo, sino en el proceso laboral de la
jurisdicción laboral ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer lugar, la
defensa de los derechos y libertades constitucionales y de orden legal que se
vulneren con ocasión de los conflictos jurídicos de carácter individual en el
ámbito laboral privado. Sólo en defecto de tal posibilidad o atendiendo a la
urgencia o a la demostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de
que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
10.2 En el régimen laboral del sector público
Los fundamentos de la sentencia señalan los casos en los que se considera al

proceso de Amparo como la vía procedimental satisfactoria para la protección
del derecho al trabajo y derechos conexos en el régimen laboral público, a los
siguientes casos:
a. Con relación a los trabajadores sujetos al régimen laboral público, se debe

considerar que el Estado es el único empleador en las diversas entidades de la
Administración Pública. Por ello, el artículo 4º literal 6) de la Ley Nº 27584, que
regula el proceso contencioso administrativo, dispone que las actuaciones
administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la Administración
Pública son impugnables a través del proceso contencioso administrativo.
Consecuentemente, el Tribunal Constitucional estima que la vía normal para
resolver las pretensiones individuales por conflictos jurídicos derivados de la
aplicación de la legislación laboral pública es el proceso contencioso
32
administrativo, dado que permite la reposición del trabajador despedido y prevé

la con- cesión de medidas cautelares.
b. En efecto, si en virtud de la legislación laboral pública (Decreto Legislativo Nº

276, Ley Nº 24041 y regímenes especiales de servidores públicos sujetos a la
carrera administrativa) y del proceso contencioso administrativo es posible la
reposición, entonces las consecuencias que se deriven de los despidos de los
servidores públicos o del personal que sin tener tal condición labora para el
Sector Público (Ley Nº 24041), deberán dilucidarse en la vía contenciosa
administrativa por ser la idónea, adecuada e igualmente satisfactoria, en
relación al proceso de amparo, para resolver las controversias laborales
públicas.
c. Lo mismo sucederá con las pretensiones por conflictos jurídicos individuales

respecto a las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al
servicio de la administración pública y que se derivan de derechos reconocidos
por la ley, tales como nombramientos, impugnación de adjudicación de plazas,
desplazamientos, reasignaciones o rotaciones, cuestionamientos relativos a
remuneraciones, bonificaciones, subsidios y gratificaciones, permisos,
licencias, ascensos, promociones, impugnación de procesos administrativos
disciplinarios, sanciones administrativas, ceses por límite de edad, excedencia,
reincorporaciones, rehabilitaciones, compensación por tiempo de servicios y
cuestionamiento de la actuación de la administración con motivo de la Ley Nº
27803, entre otros.
d. Por tanto, conforme al artículo 5°, inciso 2° del Código Procesal

Constitucional, las demandas de amparo que soliciten la reposición de los
despidos producidos bajo el régimen de la legislación laboral pública y de las
materias mencionadas en el párrafo precedente deberán ser declaradas
improcedentes, puesto que la vía igualmente satisfactoria para ventilar este tipo
de pretensiones es la contencioso-administrativa. Sólo en defecto de tal
posibilidad o atendiendo a la urgencia o a la demostración objetiva y fehaciente
por parte del demandante de que la vía contenciosa administrativa no es la
idónea, procederá el amparo. Igual- mente, el proceso de amparo será la vía
33
idónea para los casos relativos a despidos de servidores públicos cuya causa
sea: su afiliación sindical o cargo sindical, por discriminación, en el caso de las
mujeres por su maternidad, y por la condición de impedido físico o mental.
e. El Tribunal Constitucional estima que, de no hacerse así, el proceso de

amparo terminará sustituyendo a los procesos judiciales ordinarios como el
laboral y el contencioso administrativo, con su consiguiente ineficacia,
desnaturalizando así su esencia, caracterizada por su carácter urgente,
extraordinario, residual y sumario.
11. Desarrollo jurisprudencial relevante del tribunal constitucional en

materia de despido en el proceso de amparo
A fines del año 2002 nuestro Tribunal Constitucional adquirió protagonismo en

el tratamiento de la Constitución Laboral Peruana. De modo particular, en
materia laboral tratado por el máximo colegiado peruano, a través de la
cual ha revolucionado el panorama del Derecho del Trabajo en nuestro país, ha
sido el tópico referido a la inconstitucionalidad de la regulación legal de la
protección frente al despido arbitrario.
Nuestro Alto Colegiado se pronunció al respecto aprovechando la dación de

sentencia al expediente 1124-2001-AA/TC, de fecha 11 de julio de 2002, que
resuelve el proceso de amparo interpuesto por el Sindicato Único de
Trabajadores y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú contra tal
entidad, quien realizó el despido arbitrario de más de 500 subordinados durante
la década de los noventa, la misma que fue materia de una Resolución
Aclaratoria del 16 de septiembre del mismo año. La trascendencia jurídica fue
presentar, en palabras de Blancas Bustamante, dos aspectos novedosos: 1)
haber explicitado la interpretación del artículo 22 de nuestra actual constitución;
y, 2) inaplicar el artículo 34° de la LPCL, por considerarlo incompatible con la
Constitución.
Es a partir de este segundo aspecto que el Tribunal Constitucional reinsertó en

el léxico jurídico el término de despido ad nutum o incausado, el cual definió
como aquel que se realiza sin invocación de causa que justifique la terminación
34
de la relación laboral. El despido incausado, explica el alto Tribunal, es

contrario al derecho del trabajo consagrado constitucionalmente en el artículo
22° de nuestra Carta Magna, derecho que supone la estabilidad en el puesto
de labores siempre que no exista una causa justa de separación de éste. Por
lo tanto, resulta contradictorio con la lógica de este derecho fundamental que
un despido no se encuentre avalado por un motivo justificante tipificado en
la ley correspondiente.
Después de casi un año de expedida la sentencia que resolvió el polémico Caso

Telefónica, el Tribunal Constitucional definió un nuevo supuesto de despido
inconstitucional que denominó despido fraudulento, cuya invalidez se configura
cuando el empleador se vale de las disposiciones legales para ―justificar
un despido que realmente no se encuentra justificado legalmente49. Según
el mismo Colegiado, este supuesto puede equipararse al despido incausado,
por lo cual resultaría también vulneratorio del derecho constitucional al trabajo.
Asimismo, el Tribunal se rectificó en cierta manera lo dicho en la sentencia N°
1124-2001-AA/TC, el cual establecía la incompatibilidad constitucional de lo
establecido en el segundo párrafo del artículo 34° sobre la indemnización
como adecuada protección contra el despido arbitrario; a ello ahora agregó que
la adecuada protección contra el despido arbitrario señalado en el artículo
27 de nuestra Constitución, viene a ser una dualidad entre la opción reparadora
(readmisión en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el daño
causado), según sea el caso.
Mediante la sentencia del Tribunal Constitucional N° 206-2005- PA/TC, analizó

lo que ya antes se venía realizando, la procedencia de los procesos de amparos
en el despido. En dicha sentencia el máximo Tribunal buscó establecer los
mecanismos para acudir a un proceso de amparo en busca de la protección
de los derechos del trabajo, conforme al despido incausado, despido
fraudulento y despido nulo. Asimismo, señala las causales en donde no
procede el proceso de amparo sobre derechos laborales, los mismos que
serán expuestas en el punto 3.5 del presente título.
35
12. Sentencias de procesos de amparo que constituyen precedente
 Protección al Fuero Sindical.-
En el Proceso de Amparo, signado con el Expediente Nº 3311-2005-PA/TC,

seguido por el Sindicato de Trabajadores Mineros de Atacocha, el Tribunal
Constitucional declaró fundada la demanda y ordenó la reincorporación a sus
puestos de trabajo de los trabajadores afiliados al Sindicato que fueron
despedidos por la Compañía Minera Atacocha S. A.
La sentencia se sustenta en los siguientes fundamentos:
a. El artículo 28°, inciso 1) de la Constitución reconoce el derecho de sindicación

y la libertad sindical. Al respecto, el Tribunal ha establecido que su contenido
esencial tiene dos aspectos: el primero consiste en la facultad de toda persona
de constituir sindicatos con el propósito de defender sus intereses gremiales,
mientras que el segundo se refiere a la facultad de afiliarse o no afiliarse a este
tipo de organizaciones. A su vez, se ha precisado que implica la protección del
trabajador afiliado o sindicado frente a la comisión de actos que perjudiquen sus
derechos y tengan como motivación real su condición de afiliado o no afiliado
de un sindicato u organización análoga. (Exp. Nº 1124- 2001-AA/TC,
Fundamento Nº 8). Del mismo modo, en el citado caso, se dejó abierta la
posibilidad de ulteriores concretizaciones del contenido esencial de la libertad
sindical.
b. La libertad sindical no sólo tiene una dimensión individual, relativa a la

constitución de un sindicato y a su afiliación, sino también una dimensión plural,
que se manifiesta en la autonomía sindical y la personalidad jurídica
(Fundamento Nº 26).
Ésta es la dimensión de la libertad sindical que deberá ser configurada en el

presente caso. Para ello, aplicaremos la Cuarta Disposición Final y Transitoria
de la Constitución y al artículo V del Título Preliminar del Código Procesal
Constitucional, que disponen que el contenido y alcances de los derechos y
libertades que aquella reconoce se interpretan de conformidad con la
36
Declaración Universal de los Derechos Humanos y los tratados internacionales

sobre la misma materia ratificados por el Perú.
c. El artículo 3.1 del Convenio Nº 87 de la OIT, relativo a la libertad sindical y a

la protección del derecho de sindicación, precisa que las organizaciones de
trabajadores tienen el derecho de elegir libremente a sus representantes, de
organizar su administración y sus actividades y de formular su programa de
acción. Por su parte el artículo 1.2 del Convenio Nº 98 de la OIT, relativo a la
aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación
colectiva, establece la protección de los trabajadores sindicalizados contra todo
acto que tenga por objeto despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier
otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo, o con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.
d. Por tanto, en este caso y a la luz del caso concreto, debe precisarse que la
libertad sindical en su dimensión plural también protege la autonomía sindical,
esto es, la posibilidad de que el sindicato pueda funcionar libremente sin
injerencias o actos externos que lo afecten. Protege, asimismo, las actividades
sindicales que desarrollan los sindicatos y sus afiliados de manera colectiva, así
como la de los dirigentes sindicales para que puedan desempeñar sus
funciones y cumplir con el mandato para el que fueron elegidos.
e. En este caso se había producido un despido masivo y simultáneo de toda la

dirigencia sindical y de algunos trabajadores afiliados al Sindicato recurrente.
No se contó con las pruebas suficientes que acrediten la responsabilidad

individual de cada uno de los despedidos, vulnerándose de este modo el
derecho a la libertad sindical del Sindicato, de sus dirigentes y de sus afiliados.
Esta violación se ha dado en su dimensión plural, pues se ha impedido la

participación de los dirigentes sindicales y de los afiliados en las actividades
sindicales y se ha afectado seriamente el funcionamiento del Sindicato. En el
Exp. N° 632- 2001-AA/TC, Fundamento 7, mutatis mutandis, este Colegiado
37
precisó que si bien los efectos del despido repercuten en la esfera individual de
cada uno de los trabajadores afecta- dos, también lo hacen en la propia
organización sindical, puesto que es evidente que el despido de todos los
miembros de la Junta Directiva del sindicato también se presenta, ab initio,
como una lesión a la propia institución sindical, es decir, al Sindicato.
 Improcedencia de proceso de amparo cuando se cobró beneficios sociales.-
En el Proceso de Amparo, signado con el Expediente N° 03539-2007-PA/TC, el

Tribunal Constitucional declaró infundada la demanda, porque los demandantes
o recurrentes cobraron las liquidaciones de beneficios sociales.
 Improcedencia de proceso de amparo cuando se trata de despido de

trabajadores de confianza.-
En el Proceso de Amparo signado con el Expediente Nº 746-2003-AA/TC, el

Tribunal Constitucional declaró infundada la demanda, porque el trabajador
despedido detentaba un cargo de confianza.
El Tribunal señala que si bien “la demandante afirma que el cargo que
desempeñaba no tiene la calificación de cargo de confianza debido a que fue
nombrada por concurso público y que en su boleta se consigna que tiene la
condición de trabajador permanente.
Sin embargo, si concordamos dicha afirmación con lo dispuesto por la

legislación sobre la materia, expuesta en el fundamento precedente, se advierte
que si el emplazado hubiera omitido consignar en la boleta de la accionante la
calificación de trabajadora de confianza, ello no enervaría dicha condición, si se
llegara a acreditar con las pruebas pertinentes”.
13. Jurisprudencia Exp. 3070-2013-PA/TC
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXPEDIENTE: N° 3070-2013-PA/TC – Arequipa
DEMANDANTE: Eddy Alfredo Bernal Aguedo
38
DEMANDADO: Corporación Lindley S.A.
MATERIA: Despido Incausado
ASUNTO: Recurso de Agravio Constitucional contra la sentencia Expedida por

la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Arequipa que declaro infundada
su demanda.
HECHOS FACTICOS:
En marzo del 2011, el demandante interpone demanda de amparo contra la

Corporación Lindley S.A., solicitando que se declare nulo el despido incausado
que fue objeto; y que, posteriormente, sea repuesto en el cargo de operario de
producción que venía desempeñando. Sostiene que laboro desde el 7 de agosto
del 2008 hasta el 31 de octubre del 2010 bajo el régimen de contratos de trabajo
por inicio o incremento de actividades contemplados en el Artículo 57° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, los mismos que desnaturalizaron por no
cumplir con los requisitos previstos en la ley, tales como: señalar la causa
objetiva determinante de la contratación; advirtiéndose, en consecuencia, la
existencia de simulación o fraude de las normas laborales. Afirma que fue
despedido sin expresión de una causa justa con el pretexto de la extinción del
vínculo laboral por vencimiento del contrato de trabajo, por lo que han vulnerado
sus derechos constitucionales al trabajo y a la protección adecuada contra el
despido arbitrario.
El apoderado de la empresa demandada responde refiriendo que se cumplió

con todos los requisitos formales que exige el Articulo N° 72 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR para la celebración de los contratos sujetos a
modalidad, habiéndose detallado en los respectivos contratos la causa objeto
determinante de la contratación en relación con las exigencias del mercado y
con las líneas de producción adoptadas; por lo que la conclusión del vínculo
contractual del demandante es válida por haberse producido el vencimiento del
plazo establecido en su último contrato de trabajo por incremento de actividad.
Señala que la autoridad de trabajo a través de una inspección realizada a las
instalaciones de la planta de la sociedad demandada reconoció la validez de los
39
contratos de trabajo a plazo fijo, tanto es así que se emitió un informe favorable
a los intereses de Corporación Lindley S.A.
Pero antes de ello la parte demandada propuso excepción de incompetencia en

razón de la materia y contesta la demanda argumentando que la presente
controversia debe ser dilucidada en la vía ordinaria laboral dado que
cuenta con una etapa probatoria en la cual también procede la reposición
de un ex trabajador
CUESTIONES PROCESALES:
Se aprecia que lo pretendido en la demanda en realidad debe ser dilucidado en

vía diferente en la constitucional. Por ello pese a que una demanda alude al
contenido protegido de un derecho constitucional, el proceso de amparo
constituye la vía para resolver el caso. En otras palabras, esta causa de
improcedencia exige a los jueces constitucionales realizar una análisis sobre la
pertinencia de la vía constitucional.
Perspectiva objetiva:
“El análisis de la vía idónea puede aludir: a) tanto a la estructura del proceso,
atendiendo a si la regulación objetiva del procedimiento permite afirmar que
estamos ante una vía célere y eficaz o b) o al idoneidad de la protección que
podría recibirse en la vía ordinaria, debiendo analizarse si la vía ordinaria podrá
resolver debidamente el caso iusfundamental que se ponga a su condición.”
Perspectiva Subjetiva:
“una vía ordinaria puede ser considerada idónea cuando: a) si transitada no

pone en grave riesgo el derecho afectado, siendo necesario evaluar si transitar
la vía ordinaria puede tornar irreparable la afectación alegada b) si pese a existir
un proceso ordinario considerado como igualmente satisfactoria o c) cuando se
evidencia que es necesaria una tutela urgentísima, atendiendo a la relevancia
del derecho involucrada o la gravedad del daño que podría ocurrir”
FALLO:
40
Por ello es que la presente demanda no ha superado el análisis de pertinencia

de la vía constitucional, ya que lo pretendido puede ser resuelto idóneamente
en otra vía, sin que exista una afectación de especial urgencia que lo exime de
ello
Por lo que resuelve declarar IMPROCEDENTE, la presente demanda de

amparo.
CONCLUSIÓN:
Entonces se resume que al resolver una demanda de amparo en la que el

trabajador pretendía la reposición a su centro laboral por un presunto despido
incausado, ya que se habría desnaturalizado su contrato de trabajo. Pese a ello,
el TC señaló que si bien en este caso podría estar vulnerándose un derecho
fundamental, no revestía carácter de tutela urgentísima y, por lo tanto, debería
resolverse en un proceso abreviado laboral conforme lo señala la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 29479.
Dicha Sala del TC ha precisado que para determinar la procedencia de la vía

constitucional del amparo en las demandas de despidos arbitrarios, deberán
analizarse dos elementos. El primero de ellos: si de acuerdo a la estructura del
proceso existe una vía igualmente satisfactoria e idónea que pueda resolver
posibles afectaciones a los derechos fundamentales. Y, el segundo: si las
presuntas vulneraciones a los derechos constitucionales revisten el carácter de
tutela urgente en atención a los derechos involucrados o a la magnitud del daño
que podría ocurrir.
41
CONCLUSIONES
PRIMERO.- El amparo laboral se instituye como un mecanismo de protección

de principios y derechos ius-fundamentales de naturaleza laboral, sean estos
de carácter individual o colectivo. Asimismo, adquiere gran importancia por
cuanto constituye el mecanismo de protección de los trabajadores cuando sus
esferas jurídicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero incluyendo a su
empleador.
SEGUNDO.- El Tribunal Constitucional ha señalado, mediante la Sentencia del

Expediente N°00206-2005-PA/TC, que para determinarla existencia o
inexistencia de la vía igualmente satisfactoria será necesario determinar la
urgencia de tutela que requiere para el derecho afectado o amenazado. La
evaluación de esta urgencia de tutela requerida, además, necesitará del análisis
de algunos criterios.
TERCERO.- El TC preciso que para determinar la procedencia de la vía

constitucional del amparo en las demandas de despidos arbitrarios, deberán
analizarse dos elementos. El primero de ellos: si de acuerdo a la estructura del
proceso existe una vía igualmente satisfactoria e idónea que pueda resolver
posibles afectaciones a los derechos fundamentales. Y, el segundo: si las
presuntas vulneraciones a los derechos constitucionales revisten el carácter de
tutela urgente en atención a los derechos involucrados o a la magnitud del daño
que podría ocurrir.
CUARTO.- El amparo en materia laboral, se refiere la protección de los

derechos laborales de naturaleza constitucional; en consecuencia, el proceso
de amparo laboral es un proceso constitucional de carácter urgente cuya
naturaleza reside en la protección de los actos que lesionan los derechos
constitucionales de los trabajadores con la finalidad de reponer el acto lesivo al
estado anterior de la violación o amenaza.
42
QUINTO.- El proceso de amparo laboral radica específicamente en que no

necesariamente todos los procesos de materia laboral deben de ser
contemplados por esta vía, sino los que realmente requieran de un resguardo
constitucional, las materias mayormente resueltas en este proceso son los
despidos, ya que en el petitorio se pide siempre la reposición laboral, cabe
también añadir que los trabajadores bajo el régimen de la actividad privada
recurrirán frecuentemente a esta vía procedimental.
43
REFERENCIAS
 SALINAS CRUZ, Sofía Liliana. Reglas de admisibilidad y procedencia en

el proceso de amparo. Análisis doctrinario, legislativo y jurisprudencial.
Normas Legales. 2011. Lima – Perú.
 CARRASCO DURAN, Manuel. Amparo Judicial, presente y futuro. En:

[https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulocodigo=2309624].
 MESÍA RAMÍREZ, Carlos. Exégesis del Código Procesal Constitucional

(Lima: Gaceta Jurídica, 2005).
 EGUIGUREN PRAELI, Francisco José. El amparo como proceso

«residual» en el código procesal constitucional peruano: una opción
riesgosa pero indispensable. Recuperado en:
[http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/pensamientoconstitucional/article/
download/2424/2376.]
 Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL DEL PERÚ. Centro de Estudios Constitucionales.
Palestra Editores (octubre 2006).
 HUAMÁN ESTRADA, Elmer. EL PROCESO ABREVIADO LABORAL EN

EL NUEVO PROCESO DE TRABAJO COMO VÍA IGUALMENTE
SATISFACTORIA. En: [https://es.scribd.com/doc/137682079/El-
Proceso-Abreviado-Laboral-Elmer-Huaman]
44

Proceso de Amapro Laboral

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Proceso de Amapro Laboral

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

DERECHO PROCESAL LABORAL AMPARO LABORAL

“Cada persona forja su propia grandeza. Los enanos

(August Von Kotzebue)

Proceso de Amparo Laboral ......................................................................................................... 6

1. Definición de Amparo .......................................................................................................... 6

2. Definición del Amparo Laboral........................................................................................... 10

3. Naturaleza Jurídica del Proceso de Amparo Laboral .......................................................... 11

4. Amparo Laboral supuestos específicos de procedencia .................................................... 13

5. Sobre la protección ante el despido arbitrario .................................................................. 14

6. Vías alternativas en el proceso de Amparo Laboral ........................................................... 15

7. Amparo Laboral como proceso residual. ........................................................................... 17

8. La Reposición en el proceso abreviado laboral como vía más satisfactoria ...................... 19

9. Finalidad y límites del proceso de amparo y su eficacia reparadora en materia laboral .. 24

11. Desarrollo jurisprudencial relevante del tribunal constitucional en materia de despido

12. Sentencias de procesos de amparo que constituyen precedente ................................. 36

13. Jurisprudencia Exp. 3070-2013-PA/TC ........................................................................... 38

Se dice que no todos los derechos recogidos en la Constitución son tutelables

Proceso de Amparo Laboral

El proceso de amparo es el mecanismo constitucional que tiene por finalidad

En amparo, es recién introducido en la Constitución Política del Perú de 1979,

En el contexto histórico de la segunda mitad de la década de los setenta en el

El amparo como institución propiamente dicha aparece en nuestro país recién

Esta ley al margen de referirse también al hábeas corpus, establecía

al uso del amparo, el acceso a la jurisdicción internacional y una serie de

Posteriormente, el amparo ha sido el proceso constitucional que mayores

Con la emisión de la nueva Constitución Política del Perú de 1993 mantuvo al

Luego de casi veintidós años de vigencia de la Ley 23506, resultaba

para brindar una tutela de urgencia a los derechos fundamentales. Estos

En efecto, con fecha 31 de mayo de 2004 fue publicada la Ley N° 27237,

Actualmente es esta norma la que nos rige y regula todo lo concerniente al

En segundo lugar, se modifica el artículo 10 del Código Procesal

En tercer lugar, se modificaron el procedimiento para la concesión de las

En cuarto lugar, se reformula lo concerniente a la competencia y al plazo de

Finalmente, en lo que se refiere al trámite del proceso de amparo, se indica que

Seguidamente, si el juez considera necesario, realizará las actuaciones que

sentencia en la misma audiencia o, excepcionalmente, en un plazo que no

2. Definición del Amparo Laboral

El amparo laboral se instituye, entonces, como un mecanismo de protección de

Dicho tema no ha sido ajeno al desarrollo jurisprudencial del Tribunal

2 Sentencia del Tribunal Constitucional N° 10287-2005-AA/TC. Fundamento 7.

Lo más resaltante reside en que las sentencias emitidas por el Tribunal

Dicho esto, debemos entender primero al amparo laboral como un proceso no

Finalmente, podemos resumir a los derechos fundamentales que tutela el

3. Naturaleza Jurídica del Proceso de Amparo Laboral

Dentro del marco conceptual se ha tratado la naturaleza jurídica del proceso

En nuestra Constitución, las normas infraconstitucionales y la doctrina en varias

del proceso. Sin embargo, de la lectura entendemos tres puntos de vistas

A mayor abundamiento el jurista Abad Yupanqui concluye que el amparo es

En lo que respecta al amparo en materia laboral, hemos dicho que este se

4. Amparo Laboral supuestos específicos de procedencia

El numeral 2 del artículo 200 de la Constitución establece la procedencia de la

La protección del derecho al trabajo ha sido atendida por el Tribunal

amparo. Así lo estableció en la Sentencia del Expediente N°00976-2000-

 Despido nulo: son aquellos que se producen como consecuencia de un

 Despido incausado: se configura cuando se despide al trabajador (por

 Despido fraudulento: Es aquel que se produce con el ánimo perverso

5. Sobre la protección ante el despido arbitrario

En efecto, en la sentencia N°00976-2000-AA/TC, el Colegiado estableció que

 Protección del despido de manera preventiva: Este supuesto se

tipo de protección se concretiza con el artículo 31 de la Ley de

 Protección de despido de manera residual: en este supuesto el

6. Vías alternativas en el proceso de Amparo Laboral

Al respecto es necesario manifestar que se entiende por vía paralela,