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VI Área Laboral VI

Contenido
La Compensación por Tiempo de Servicios-CTS VI - 1
Informes laborales
Medios Impugnatorios en el Proceso Laboral VI - 4
Asesoría Aplicada Asesoría Aplicada VI - 7
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalización del Contrato a Tiempo Parcial VI - 9
GLOSARIO laboral VI - 9
INDICADORES laborales VI-10

La Compensación por Tiempo de Servicios-CTS

Informes Laborales
Ficha Técnica régimen laboral común de la actividad bidamente comprobadas, en todos
privada que cumplan, cuando menos en los casos hasta por 60 días al año.
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado promedio, una jornada mínima diaria de Se computan en cada período anual
cuatro horas. comprendido entre el 1 de noviembre
Título : La Compensación por Tiempo de Servicios- de un año y el 31 de octubre del año
CTS Para hallar el promedio diario se tomará
en cuenta el total de horas que tiene el siguiente;
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 193 - Segunda trabajador en la semana y se tendrá que b) Los días de descanso pre y posnatal;
Quincena de Octubre 2009 dividir entre el número de días que la c) Los días de suspensión de la relación
empresa tenga su jornada laboral; tal es laboral con pago de remuneración
así por ejemplo si se tiene a un trabajador por el empleador;
1. Introducción que labora 30 horas semanales y su jor-
La Compensación por Tiempo de Ser- nada de la empresa es de lunes a viernes d) Los días de huelga, siempre que no
vicios (CTS) es un beneficio social cuya (5 días); para hallar el promedio será haya sido declarada improcedente o
principal función es actuar como fondo de 30 horas entre 5 días; resultando pues 6 ilegal; y,
previsión para contingencias que originan horas como promedio diario. e) Los días que devenguen remune-
el cese del trabajador. raciones en un procedimiento de
Asimismo, se encuentran igualmente
calificación de despido.
Respecto a este beneficio, tal y como comprendidos aquellos trabajadores
precisa la norma, funciona como un tipo sujetos al régimen laboral y compensa-
de seguro del trabajador, pues frente a torio común de la actividad privada, aun 5. Remuneración Computable
las eventualidades o contingencias que cuando tuvieran un régimen especial de Son remuneraciones computables: la re-
éste pueda padecer; el fondo de su CTS remuneración; la determinación de la muneración básica y todas las cantidades
le permitirá costear estas vicisitudes. remuneración computable se efectuará que regularmente perciba el trabajador,
atendiendo dicho régimen especial. Es en dinero o en especie como contra-
Sin embargo, al tener como naturaleza decir, por ejemplo, existen regímenes prestación de su labor, cualquiera sea la
de un seguro, en ciertas épocas la dis- especiales como el de las trabajadoras del
ponibilidad de los depósitos ha venido denominación que se les dé, siempre que
hogar, régimen de las pequeñas empre- sean de su libre disposición. Se incluye en
cambiando; es más, ya en el año 2009 sas, construcción civil, etc., que si bien es
los trabajadores pueden disponer hasta este concepto el valor de la alimentación
cierto tienen su normativa especial, pero principal cuando es proporcionada en
un 100%. Ahora bien, esta medida ha sí perciben este beneficio de acuerdo a
sido como consecuencia de la crisis eco- especie por el empleador.
estas disposiciones.
nómica que atraviesa el mundo; pues a La remuneración computable para es-
aquellos trabajadores que de alguna ma- tablecer la compensación por tiempo de
nera hayan tenido necesidad de disponer 4. Tiempo de Servicios Compu- servicios de los trabajadores empleados
la totalidad de sus depósitos les habrá tables y obreros, se determina sobre la base del
aliviado en algo este fondo. Sólo se toma en cuenta el tiempo de ser- sueldo o treinta jornales que perciba el traba-
vicios efectivamente prestado en el Perú, jador según el caso, en los meses de abril y
o en el extranjero cuando el trabajador
2. Normatividad haya sido contratado en el Perú.
octubre de cada año, respectivamente.
1. TUO de la Ley de Compensación por Las remuneraciones diarias se multiplica-
Tiempo de Servicios Decreto Supremo Son computables los días de trabajo rán por treinta a efectos de establecer la re-
N° 001-97-TR y modificatorias. efectivo. En consecuencia, los días de muneración computable. La equivalencia
inasistencia injustificada, así como los días diaria se obtiene dividiendo entre treinta
2. Reglamento de la Ley de Compensa- no computables se deducirán del tiempo
ción por Tiempo de Servicios Decreto el monto mensual correspondiente.
de servicios a razón de un treintavo por
Supremo N° 004-97-TR. cada uno de estos días.
5.1. Alimentación
3. Trabajadores Comprendidos Por excepción, también son computables: Se entiende por alimentación principal,
Sólo están comprendidos en el bene- a) Las inasistencias motivadas por indistintamente, el desayuno, almuerzo
ficio de la compensación por tiempo accidente de trabajo o enfermedad o refrigerio de mediodía cuando lo susti-
de servicios los trabajadores sujetos al profesional o por enfermedades de- tuya, y la cena o comida.

N° 193 Segunda Quincena - Octubre 2009 Actualidad Empresarial VI-1


VI Informes Laborales
La alimentación principal otorgada en 5.4. Comisionistas, destajeros y tra- aceptadas en los procedimientos de
especie se valorizará de común acuerdo bajadores que perciban remune- conciliación o mediación, o estable-
y su importe se consignará en el libro de ración principal imprecisa cidas por resolución de la Autoridad
planillas (en el PDT 601 de ser el caso) y En el caso de comisionistas, destajeros y Administrativa de Trabajo, o por laudo
boletas de pago. Si las partes no se pusie- en general de trabajadores que perciban arbitral. Se incluye en este concepto a
ran de acuerdo, regirá la que establezca remuneración principal imprecisa, la la bonificación por cierre de pliego;
el Instituto Nacional de Alimentación y remuneración computable se establece b) Cualquier forma de participación en
Nutrición u organismo que lo sustituya. sobre la base del promedio de las comi- las utilidades de la empresa;
Tratándose de la alimentación otorgada siones, destajo o remuneración principal c) El costo o valor de las condiciones de
en especie o a través de concesionarios, imprecisa percibidas por el trabajador en trabajo;
u otras formas que no impliquen pago el semestre respectivo.
d) La canasta de Navidad o similares;
en efectivo, se considerará el valor que Si el período a liquidarse fuere inferior a
tenga en el último día laborable del mes e) El valor del transporte, siempre que
seis meses la remuneración computable se esté supeditado a la asistencia al cen-
anterior a aquel en que se efectúe el establecerá en función del promedio diario
depósito correspondiente. tro de trabajo y que razonablemente
de lo percibido durante dicho período. cubra el respectivo traslado. Se incluye
El valor mensual se establecerá sobre la base En este caso, a diferencia del punto ante- en este concepto el monto fijo que el
del mes del respectivo semestre en que el tra- rior, estos trabajadores tienen una remune- empleador otorgue por pacto individual
bajador acumuló mayor número de días de ración principal variable o imprecisa, no se o convención colectiva, siempre que
goce de este beneficio consignándose en requiere el requisito de la regularidad. cumpla con los requisitos antes men-
el libro de planillas y boletas de pago. cionados;
5.5. Remuneraciones periódicas f) La asignación o bonificación por edu-
5.2. Remuneración en especie
Las remuneraciones de periodicidad semes- cación, siempre que sea por un monto
Cuando se pacte el pago de la remune- tral se incorporan a la remuneración compu- razonable y se encuentre debidamente
ración en especie, entendiéndose por tal table a razón de un sexto de lo percibido sustentada;
los bienes que recibe el trabajador como en el semestre respectivo. En este caso de g) Las asignaciones o bonificaciones por
contraprestación del servicio, se valoriza- remuneraciones periódicas, por ejemplo, cumpleaños, matrimonio, nacimiento
rá de común acuerdo o, a falta de éste, tenemos las gratificaciones legales de de hijos, fallecimiento y aquellas de
por el valor de mercado y su importe se navidad y fiestas patrias; éstas se perciben semejante naturaleza. Igualmente,
consignará en el libro de planillas (PDT de manera semestral y por ende formarán las asignaciones que se abonen con
601 de ser el caso) y boletas de pago. parte de nuestra remuneración computa- motivo de determinadas festividades
ble de la CTS en razón de un sexto. siempre que sean consecuencia de
5.3. Regularidad de la remuneración
Tal es así, para este semestre que com- una negociación colectiva;
Se considera remuneración regular aquella
prende los meses de mayo-octubre, el h) Los bienes que la empresa otorgue
percibida habitualmente por el trabajador,
sexto a tomar en cuenta es de la gra- a sus trabajadores, de su propia pro-
aun cuando sus montos puedan variar en
tificación percibida en el mes de julio; ducción, en cantidad razonable para
razón de incrementos u otros motivos.
ahora bien, qué pasaría si tenemos a un su consumo directo y de su familia;
Por excepción, tratándose de remunera- trabajador que ingresó a laborar en el i) Todos aquellos montos que se otorgan
ciones complementarias, de naturaleza mes de agosto, ¿habría un sexto que con- al trabajador para el cabal desem-
variable o imprecisa, se considera cum- siderar para su CTS?, la respuesta es “no” peño de su labor o con ocasión de
plido el requisito de regularidad si el se deberá de considerar sexto alguno, ya sus funciones, tales como movilidad,
trabajador las ha percibido cuando menos que nuestro trabajador no ha percibido viáticos, gastos de representación,
tres meses en cada período de seis, a gratificación por fiestas patrias. vestuario y en general todo lo que
efectos de los depósitos respectivos. Para razonablemente cumpla tal objeto
su incorporación a la remuneración com- Cabe precisar que por los años 2009
y no constituya beneficio o ventaja
putable se suman los montos percibidos y y 2010, mediante la Ley N° 29351 se
patrimonial para el trabajador;
su resultado se divide entre seis. establece que las gratificaciones estarían
inafectas a ciertas aportaciones y con- j) La alimentación proporcionada direc-
Es igualmente exigible el requisito esta- tribuciones, y además se les otorga una tamente por el empleador que tenga
blecido en el párrafo anterior, si el perío- la calidad de condición de trabajo por
bonificación extraordinaria, equivalente
do a liquidarse es inferior a seis meses. ser indispensable para la prestación
al 9% que la empresa iba a pagar a
Respecto a este punto, por ejemplo tene- EsSalud; sin embargo, esta bonificación de servicios, las prestaciones alimen-
mos el caso de las horas extras; es decir, que extraordinaria que se ha entregado al tarias otorgadas bajo la modalidad de
si tenemos a un trabajador que durante el trabajador conjuntamente con sus grati- suministro indirecto de acuerdo a su ley
semestre de mayo a octubre ha percibido ficaciones no es materia de cálculo para correspondiente, o cuando se derive
horas extras por 2 meses; al momento de la CTS ni beneficio laboral alguno. de mandato legal.
hacer el cálculo en su CTS éstas no serán Tampoco se incluirá en la remuneración
consideradas toda vez que no cumple con Las remuneraciones que se abonan por computable la alimentación proporcio-
el requisito de la regularidad (tres meses un período mayor se incorporan a la nada directamente por el empleador que
como mínimo); pero si tenemos a una remuneración computable a razón de un tenga la calidad de condición de trabajo
trabajadora que durante el semestre haya dozavo de lo percibido en el semestre por ser indispensable para la prestación
laborado horas extras en 3 meses, sí es respectivo. de los servicios, o cuando se derive de
base de cálculo para su CTS, para tal efec- mandato legal.
to tomaremos sus montos percibidos y lo 5.6. Remuneraciones no computables
dividiremos entre seis. No se consideran remuneraciones com- 6. Depósitos Semestrales
Si fuera el caso que una trabajadora putables las siguientes:
Los empleadores depositarán en los meses
haya percibido horas extras en 3 meses a) Gratificaciones extraordinarias u otros de mayo y noviembre de cada año tantos
pero sólo ha laborado 4 meses del se- pagos que perciba el trabajador oca- dozavos de la remuneración computable
mestre, la división será entre 4 meses y sionalmente, a título de liberalidad percibida por el trabajador en los meses
no entre 6, ya que no ha laborado todo del empleador o que hayan sido de abril y octubre, respectivamente, como
el semestre. materia de convención colectiva, o meses completos haya laborado en el

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Área Laboral VI
semestre respectivo. La fracción de mes el documento que acredite de acuerdo a De acuerdo a lo prescrito por el artículo
se depositará por treintavos. ley la titularidad del depósito. 2º de la Ley N° 29352 (01-05-09), refiere
En caso que el trabajador no encuentre que los trabajadores comprendidos den-
Los depósitos que efectúe el empleador de-
ben realizarse dentro de los primeros quince conforme la liquidación efectuada por el tro de los alcances del Decreto Supremo
(15) días naturales de los meses de mayo empleador, el trabajador podrá obser- Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de
y noviembre de cada año. Si el último día varla por escrito, debiendo el emplea- la Ley de Compensación por Tiempo de
es inhábil, el depósito puede efectuarse el dor proceder a su revisión en el plazo Servicios - CTS, pueden disponer libre-
primer día hábil siguiente. El trabajador que máximo de tres días útiles de recibida la mente del ciento por ciento (100%) de los
ingrese a prestar servicios deberá comunicar observación, comunicando el resultado depósitos por CTS que se efectúen en los
a su empleador, por escrito y bajo cargo, en por escrito al trabajador. Si éste no lo meses de mayo y noviembre de 2009.
un plazo que no excederá del 30 de abril o encuentra conforme podrá recurrir a la Es decir que por este año, se pueden
31 de octubre según su fecha de ingreso, el Autoridad Inspectiva de Trabajo. disponer la totalidad de los depósitos,
nombre del depositario que ha elegido, el y como manifestamos al comienzo del
tipo de cuenta y moneda en que deberá 6.3. Liquidación de CTS presente informe ésta disposición fue
efectuarse el depósito. Si el trabajador no El empleador debe entregar a cada traba- por la crisis económica. Pero hay que
cumple con esta obligación el empleador jador, bajo cargo, dentro de los cinco días precisar que la disponibilidad es sólo a
efectuará el depósito en cualquiera de las hábiles de efectuado el depósito, una liqui- los depósitos del año 2009, con relación
instituciones permitidas por esta Ley, bajo dación debidamente firmada que contenga a los fondos que se hayan depositado en
la modalidad de depósito a plazo fijo por cuando menos la siguiente información: anteriores años seguirán siendo intangi-
el período más largo permitido. bles y sólo disponibles en el porcentaje
a) Fecha y número u otra seña otorgada
Además el trabajador deberá elegir entre señalado en el punto 9.
por el depositario que indique que se
los depositarios que domicilien en la ha realizado el depósito; Asimismo, la precitada Ley establece que
provincia donde se encuentre ubicado a partir de 2010, se restringirá progresi-
su centro de trabajo. De no haberlo, en b) Nombre o razón social del empleador
y su domicilio; vamente la libre disposición de los depó-
los de la provincia más próxima o de más sitos por concepto de Compensación por
fácil acceso. c) Nombre completo del trabajador; Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo
d) Información detallada de la remune- con el siguiente cronograma:
6.1. Modo de efectuar el depósito ración computable;
El depósito deberá ser efectuado por el a) De los depósitos efectuados en mayo
e) Período de servicios que se cancela; de 2010, podrá disponerse hasta del
empleador a nombre del trabajador y, a y,
elección individual de éste, en moneda cuarenta por ciento (40%).
nacional o extranjera. En este último caso, f) Nombre completo del representante b) De los depósitos efectuados en no-
el empleador, a su elección, efectuará del empleador que suscribe la liqui- viembre de 2010, podrá disponerse
directamente el depósito en moneda ex- dación. hasta del treinta por ciento (30%).
tranjera o entregará la moneda nacional A su vez el depositario deberá informar A partir de mayo de 2011 y hasta la
al depositario elegido con instrucciones en al trabajador titular de la cuenta CTS extinción del vínculo laboral, los traba-
tal sentido, siendo de cargo del depositario sobre su nuevo saldo, indicando la jadores podrán disponer de sus cuentas
efectuar la transacción correspondiente. fecha del último depósito, en un pla- individuales de Compensación por
zo no mayor de 15 días calendario de Tiempo de Servicios, sólo del setenta por
Elegido el depositario el trabajador puede
efectuado éste.
decidir que una parte de la compensa- ciento (70%) del excedente de seis (6)
ción por tiempo de servicios se deposite Para efectos laborales se entiende reali- remuneraciones brutas.
en moneda nacional y otra en moneda zado el depósito en la fecha en la que el
extranjera. empleador lo lleva a cabo. 9. Consecuencias por el incum-
6.2. Traslado del depósito 7. Depositarios plimiento del depósito de
El trabajador puede disponer libremente CTS
Las empresas del Sistema Financiero don-
y en cualquier momento el traslado del de puede efectuarse el depósito son las De acuerdo a lo prescrito en el artículo
monto acumulado de su compensación por Bancarias, Financieras, Cajas Municipales 24º.5 del Decreto Supremo N° 019-
tiempo de servicios e intereses de uno a otro de Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de 2006-TR- Reglamento de la Ley General
depositario, notificando de tal decisión a su Crédito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y de Inspección del Trabajo (29-10-06), es
empleador. Éste, en el plazo de ocho días há- Crédito, así como Cooperativas de Ahorro infracción grave en materia de relaciones
biles, cursará al depositario las instrucciones y Crédito a que se refiere el artículo 289º laborales no depositar íntegra y oportu-
correspondientes, el que deberá efectuar el de la Ley Nº 26702, Ley General del Sis- namente la compensación por tiempo
traslado directamente al nuevo depositario tema Financiero y del Sistema de Seguros de servicios, cuyo monto oscilaría entre
designado por el trabajador dentro de y Orgánica de la Superintendencia de el 5% y 100% de 6 a 10 UIT.
los quince días hábiles de notificado. La Banca y Seguros.
demora del depositario en cumplir con el 10. Conclusiones
plazo establecido en el presente artículo será 8. Retiros Autorizados y Límites
especialmente sancionada por la Superin- - La CTS es un beneficio social y tiene
El trabajador podrá efectuar retiros par- como naturaleza principal el servir
tendencia de Banca y Seguros. ciales de libre disposición con cargo a como un seguro frente a eventua-
En caso de traslado del depósito de uno su depósito CTS e intereses acumulados lidades que tenga el trabajador, es
a otro depositario, el primero deberá in- siempre que no exceda del 50% de los por ello que se debe de procurar su
formar al segundo, bajo responsabilidad, mismos. intagilibilidad.
sobre los depósitos y retiros efectuados, En ningún caso los retiros a que se refiere - Los empleadores a parte de entregar
así como de las retenciones judiciales por
el párrafo precedente podrán exceder la liquidación de la CTS, y asimismo
alimentos, o cualquier otra afectación que
en su conjunto del 50% del total de la efectuar el depósito, también se debe
pudiera existir.
compensación por tiempo de servicios de informar a través del llenado del
El depositario, a través del empleador depositada y sus intereses computada PDT 601-conceptos varios (código
respectivo, entregará a los trabajadores desde el inicio de los depósitos. 0904).

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