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Contenido
La Compensación por Tiempo de Servicios-CTS VI - 1
Informes laborales
Medios Impugnatorios en el Proceso Laboral VI - 4
Asesoría Aplicada Asesoría Aplicada VI - 7
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalización del Contrato a Tiempo Parcial VI - 9
GLOSARIO laboral VI - 9
INDICADORES laborales VI-10
Informes Laborales
Ficha Técnica régimen laboral común de la actividad bidamente comprobadas, en todos
privada que cumplan, cuando menos en los casos hasta por 60 días al año.
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado promedio, una jornada mínima diaria de Se computan en cada período anual
cuatro horas. comprendido entre el 1 de noviembre
Título : La Compensación por Tiempo de Servicios- de un año y el 31 de octubre del año
CTS Para hallar el promedio diario se tomará
en cuenta el total de horas que tiene el siguiente;
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 193 - Segunda trabajador en la semana y se tendrá que b) Los días de descanso pre y posnatal;
Quincena de Octubre 2009 dividir entre el número de días que la c) Los días de suspensión de la relación
empresa tenga su jornada laboral; tal es laboral con pago de remuneración
así por ejemplo si se tiene a un trabajador por el empleador;
1. Introducción que labora 30 horas semanales y su jor-
La Compensación por Tiempo de Ser- nada de la empresa es de lunes a viernes d) Los días de huelga, siempre que no
vicios (CTS) es un beneficio social cuya (5 días); para hallar el promedio será haya sido declarada improcedente o
principal función es actuar como fondo de 30 horas entre 5 días; resultando pues 6 ilegal; y,
previsión para contingencias que originan horas como promedio diario. e) Los días que devenguen remune-
el cese del trabajador. raciones en un procedimiento de
Asimismo, se encuentran igualmente
calificación de despido.
Respecto a este beneficio, tal y como comprendidos aquellos trabajadores
precisa la norma, funciona como un tipo sujetos al régimen laboral y compensa-
de seguro del trabajador, pues frente a torio común de la actividad privada, aun 5. Remuneración Computable
las eventualidades o contingencias que cuando tuvieran un régimen especial de Son remuneraciones computables: la re-
éste pueda padecer; el fondo de su CTS remuneración; la determinación de la muneración básica y todas las cantidades
le permitirá costear estas vicisitudes. remuneración computable se efectuará que regularmente perciba el trabajador,
atendiendo dicho régimen especial. Es en dinero o en especie como contra-
Sin embargo, al tener como naturaleza decir, por ejemplo, existen regímenes prestación de su labor, cualquiera sea la
de un seguro, en ciertas épocas la dis- especiales como el de las trabajadoras del
ponibilidad de los depósitos ha venido denominación que se les dé, siempre que
hogar, régimen de las pequeñas empre- sean de su libre disposición. Se incluye en
cambiando; es más, ya en el año 2009 sas, construcción civil, etc., que si bien es
los trabajadores pueden disponer hasta este concepto el valor de la alimentación
cierto tienen su normativa especial, pero principal cuando es proporcionada en
un 100%. Ahora bien, esta medida ha sí perciben este beneficio de acuerdo a
sido como consecuencia de la crisis eco- especie por el empleador.
estas disposiciones.
nómica que atraviesa el mundo; pues a La remuneración computable para es-
aquellos trabajadores que de alguna ma- tablecer la compensación por tiempo de
nera hayan tenido necesidad de disponer 4. Tiempo de Servicios Compu- servicios de los trabajadores empleados
la totalidad de sus depósitos les habrá tables y obreros, se determina sobre la base del
aliviado en algo este fondo. Sólo se toma en cuenta el tiempo de ser- sueldo o treinta jornales que perciba el traba-
vicios efectivamente prestado en el Perú, jador según el caso, en los meses de abril y
o en el extranjero cuando el trabajador
2. Normatividad haya sido contratado en el Perú.
octubre de cada año, respectivamente.
1. TUO de la Ley de Compensación por Las remuneraciones diarias se multiplica-
Tiempo de Servicios Decreto Supremo Son computables los días de trabajo rán por treinta a efectos de establecer la re-
N° 001-97-TR y modificatorias. efectivo. En consecuencia, los días de muneración computable. La equivalencia
inasistencia injustificada, así como los días diaria se obtiene dividiendo entre treinta
2. Reglamento de la Ley de Compensa- no computables se deducirán del tiempo
ción por Tiempo de Servicios Decreto el monto mensual correspondiente.
de servicios a razón de un treintavo por
Supremo N° 004-97-TR. cada uno de estos días.
5.1. Alimentación
3. Trabajadores Comprendidos Por excepción, también son computables: Se entiende por alimentación principal,
Sólo están comprendidos en el bene- a) Las inasistencias motivadas por indistintamente, el desayuno, almuerzo
ficio de la compensación por tiempo accidente de trabajo o enfermedad o refrigerio de mediodía cuando lo susti-
de servicios los trabajadores sujetos al profesional o por enfermedades de- tuya, y la cena o comida.