HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

El conocimiento sobre la historia de la Salud Ocupacional nos permite conocer la

evolución de ésta a lo largo de los años, épocas de grandes movimientos y
descubrimientos que se ven reflejados en las acciones para lograr que la población
trabajadora mejore su calidad de vida, tenemos en cuenta el sitio de labor e
implementos de trabajo.

En la época primitiva el hombre estaba muy relacionado a la naturaleza y sometido

a ella, lo que hacía que la supervivencia fuera difícil por el clima y la difícil forma de
protegerse, esto llevo al hombre a comenzar a construir elementos de trabajo a base
de época de la agricultura y ganadera de manera equitativa en la producción
alimenticia.

Por consiguiente en la edad antigua se ven obligado o en la necesidad de establecer

diversas clases de trabajo debido a carencias de organización, en esta época el
hombre inicio a utilizar elementos de trabajo y el fuego.

Con el tiempo vemos como evoluciono y se modificó el actuar y obrar del hombre,
esto se hace notar en seria como Egipto dándose a conocer las medidas de
protección, Mesopotamia se creó el código Izal de Hammurabi, Grecia decide el
trabajo mano e intelectual siguiendo diferentes profesiones se le brindó cavidad a la
salud y cuerpo humano.

Roma da un aspecto significativo ya que no aportó en aspecto de salud ocupacional,

ya que en ella principalmente trabajaban esclavos, pero brindó el conocimiento de
prevención de incendio.

Consecuente Hipócrates es considerado como el padres de la medicina, describe

el siglo IV a. de C. de la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional.

En (23 – 79 a. de C.) Plinio el Viejo era una enciclopedia de ciencias naturales en

las cuales describe un número de enfermedades ocupacionales consideradas como
enfermedades de esclavos.
Así mismo, Galeano, analizo el medio laboral en las minas de sulfato, de cobre en
Chipre.

En la Edad Media fue muy poco el desarrollo de salud debido a varios hechos como:
solo se daba salud a los afiliados, la religión que mina sobre cualquier otra
manifestación intelectual.

Se dio origen a gran cantidad de productos nuevos, procesos de fabricación,

multiplicó el número de accidentes, debido al mejoramiento de las máquinas.

En consecuencia, en la Edad moderna: desde 1950 se han desarrollado nuevas

formas para contribuir al desarrollo económico, aumentó la accidentalidad y
enfermedad profesional, esto hace necesario la seguridad ocupacional. Así mismo,
Surge un fenómeno llamado maquinismo, fenómeno en el que aparece la fuerza
motriz en la industria y con ello la revolución de trabajo.

Años después en el 1796 se crearon sindicatos de trabajadores. Después aparece

la revolución industrial donde hay más demanda de trabajadores que hace que se
desarrolle más la mano de obra.

En el Año 1784 se presentan eventos como epidemias de fiebres en empresas de

algodón, es aquí donde desarrollan la primera acción en pro de la seguridad por
parte del gobierno.

Así mismo en el año 1811 se hacen protestas por el trato infrahumano en el trabajo,
este movimiento fue llamado Ludista porque fue desarrollado bajo la dirección de
Ned Ludd conocido como el benefactor de los pobres.

Por consiguiente, en el Año 1841 se crea la ley de minas el cual determinaba la

compensación de las lesiones causadas por las maquinarias de minas, excluyendo
a las mujeres del trabajo subterráneo y prohibiendo igualmente a niños.

Finalmente, en el año 1842 Edwing Chadwick realizó un estudio sobre las

condiciones sanitarias de la población obrera y esta fue base de las reformas en el
siglo XIX en Europa y E.E.U.U.
Como hemos mostrado, La Seguridad ocupacional se viene presentando siglos
atrás, en busca de un mejoramiento personal y laboral, representado en la evolución
de manufactura del hombre. El cambio que lleva a modificar su ambiente
construyendo un campo laboral que le ofrece una mayor calidad de vida.

En conclusión gracias a la evolución del trabajo después de varios siglos

padeciendo a causa de las enfermedades laborales por fin se crea la legislación
para la organización en el ambiente laboral. La implementación de la Seguridad y
Salud basada en el comportamiento se funda en la formación de los trabajadores
no sólo en el desarrollo de las competencias, sino en el análisis y mejoramiento de
actitudes del trabajador responsable de su seguridad al momento del desarrollo de
sus funciones en el puesto de trabajo específico.