1.

EL TRABAJO COMO OBJETO DE DERECHO DEL TRABAJO

1.1 DEFINICION:
Según José Pérez Leñero (citado por Pérez Benito, 1983)
El trabajo humano, es la creación consiente de algo útil, que transforma la
energía de los propios músculos o la potencia del propio cerebro en un bien
económico.

Para Tristán de Athayde (citado por Pérez Benito, 1983)

El trabajo como actividad vital de la persona humana es cualquier esfuerzo
habitual del ser humano ordenado a un fin. El trabajo, en virtud de su naturaleza
genuina, es un esfuerzo consciente, racional y libre. Por eso el esfuerzo se halla
ligado indisolublemente a la persona humana.

De acuerdo con Javier Abad Gómez (citado por Jaime Cerón Coral, 2007)
El trabajo es un bien del hombre. Y es no sólo un bien útil o “para disfrutar”,
sino un bien digno, es decir, que corresponde a la dignidad del hombre, un bien
que expresa esta dignidad y la aumenta. El trabajo es un bien del hombre -es un
bien de su humanidad-, porque mediante el trabajo el hombre no sólo transforma
la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a sí
mismo como hombre, es más, en un cierto sentido, “se hace más hombre”

2. Caracteres esenciales del derecho del trabajo objeto del derecho del trabajo

2.1 Trabajo personal

Según Benito Pérez Galdoz

“Para que haya trabajo en sentido estricto, deben estar aunadas la inteligencia, la
conciencia y la libertad. El trabajo es algo propio de la vida humana. El trabajo es una
condición de humanidad. Cuando nos referimos de una manera vaga al trabajo realizado
por una máquina o un animal, no expresamos el concepto trabajo en sentido jurídico.
Porque, ni el trabajo mecánico ni el instintivo encuadran dentro del derecho del trabajo.
La máquina y el animal sólo son instrumentos de trabajo empleados por el hombre. Es
trabajo humano, como objeto del derecho del trabajo, el marcado por las notas precisas
de racionalidad, libertad, habitualidad y fecundidad. Por lo tanto, sólo cuando decimos
que, además es consciente, se identifica con el trabajo humano, ya que el viento, por
ejemplo, al dispersar las semillas, realiza un trabajo económico generador de riqueza,
pero carece de la conciencia de su finalidad”.

2.2 Trabajo Productivo

Para José Pérez Leñero (citado por Benito Pérez Galdoz)

“El hombre trabaja cuando crea algo útil, transformando la energía de sus músculos o la
potencia de su cerebro en un bien económico, en una riqueza. Este último, es el
concepto económico del trabajo”.
2.3 Trabajo por cuenta ajena

El tratadista Ernesto Krotoschin, citado por González Charry se pronuncia de la

siguiente manera en relación con la subordinación como elemento diferenciador de la
relación de trabajo:

“La doctrina, la legislación y la jurisprudencia están de acuerdo, en principio, en que la

característica fundamental del trabajador consiste en la dependencia en que está frente al
empleador. El principio de la dependencia es decisivo, tanto para distinguir al
trabajador, en el sentido del derecho del trabajo, de otros” trabajadores” que
precisamente a causa de la falta de dependencia no se hallan comprendidos en este
derecho (trabajadores autónomos), como para diferenciar la relación laboral de otras
relaciones jurídicas (locación de servicios del derecho común, locación de obra, etc.)”

Según Javier Arévalo Vera:

“El derecho del trabajo solo se interesa por el trabajo realizado por cuenta ajena,
dejando a otras disciplinas jurídicas el ocuparse del trabajo por cuenta propia”.

2.4 Trabajo libre

Según Javier Arévalo Vela

“En el ámbito de nuestra constitución, encontramos que nuestra Constitución de 1993,

en el último párrafo de su artículo 23º establece: “Nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su consentimiento”. Solo el trabajo prestado libremente es objeto
de regulación por el Derecho del trabajo; las formas de trabajo forzoso se encuentran
prohibidas tanto por el derecho internacional como el nacional”.

2.5 Trabajo dependiente

Al respecto Jaime Cerón Coral nos dice:

“Es el trabajo donde hay un empleador y un trabajador. El empleador remunera la labor

desarrollada por la otra parte, el trabajador. Hay, entre ellos, una interdependencia
mutua que genera derechos y obligaciones entre ambas partes”.

CARACTERES DERIVADOS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL

TRABAJO

3.1 Remuneración del trabajo

Según Alonso Olea:

“Un trabajo a la vez productivo y por cuenta ajena es, por tanto, necesariamente
remunerado, siendo la remuneración la compensación que necesariamente ha de dar el
concesionario por los frutos que se le ceden”
3.2 Pacto previo de la remuneración

Según Javier Arévalo Vela

“Siendo que la prestación de trabajo productivo además de dependiente también es

libre, resulta acorde a su naturaleza que en forma previa a tal prestación se efectué un
pacto por el cual el trabajador se comprometa a la cesión de su fuerza de trabajo y los
frutos de la misma a cambio de una contraprestación o remuneración que le deberá
abonar el cesionario de la actividad que realice”.

3.3 Limitación del tiempo de prestación de trabajo

Según Javier Arévalo Vela

“Dado el carácter de libre del objeto de nuestro estudio, el compromiso del trabajador
de prestarlo no puede ser a perpetuidad, pues estaría enajenando su persona. Es por ello
que se le reconoce el derecho de terminar la relación laboral unilateralmente, a través de
la renuncia”.

3.4 Limitación de la subordinación o dependencia

Según Javier Arévalo Vela

“La dependencia de nuestro objeto de estudio está limitada al poder de dirección del
empleador en el interior de la relación laboral, pero no tiene un carácter general e
indiferenciado sobre los actos del trabajador fuera de los alcances propios del contrato
de trabajo. Aceptar una extensión contraria de la dependencia sería volver a las etapas
de la esclavitud y la servidumbre, ya superadas”.

1 Bibliografía
Arevalo Vela, J. (2008). introduccion al derecho de trabajo. Lima: Jurídica Grijley.

Ceron Coral, J. (2007). derecho laboral para empleados. Grafi-Impacto Ltda.

Perez Galdoz, B. (1983). Derecho del trabajo. Buenos Aires: ASTREA .