REALIZAR UNA COMPARCION ENTRE CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y ADIESTRAMIENTO
CAPACITACION ENTRENAMIENTO ADIESTRAMIENTO
Es la adquisición de conocimientos Es una preparación física, técnica y Actualizar y perfeccionar los conocimientos y técnicos, prácticos y teóricos que psicológica. habilidades, así como instruir a los trabajadores contribuyen al desarrollo del individuo Es la preparación que se debe de seguir cuando se implementen nuevas tecnologías para para desempeñar una actividad. para desempeñar una función de manera mejorar procesos e incrementar la productividad. Preparar al ser humano para el cargo o satisfactoria. Proceso continuo, sistemático y organizado que función. Está basado en un protocolo de trabajo permite desarrollar al individuo con habilidades y Explica el por qué y el para qué se realiza. No es retributivo y contempla un destrezas requeridas dentro de la organización (corto Es retributiva y fomenta el desarrollo del desarrollo limitado. plazo). individuo. Incrementar la productividad del área, departamento Proceso comprende instruir, enseñar o o empresa. transmitir, Incrementar las habilidades del personal técnico- Es teórico operativo mediante un proceso sistemático que conocimiento permita obtener las destrezas requeridas para lograr su trabajo. Es más práctico. habilidades