ENSAYO SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Atraer, retener, motivar y desarrollar el mejor talento humano, con el

fin de fortalezer su ideal con la cultura organizacional y su orientazion
al logro de los objetivos institucionales, construyendo en una clara
ventaja competitiva.

La Gestión del Talento Humano es un proceso orientado a gerenciar con las personas, eso significa
que la Gestión del Talento Humano debe ser un proceso que incentive la participación de las
personas en las deciciones y que trasnforme la actitud reactiva actual de la gestión de los Recursos
Humanos a una Gestión Estrategica para las organizaciones que trasnforme a los jefes autécratas
en lideres orientadores e incentivadores, utilizando al maximo la inteligencia y talento de las personas
para obtener sinergia de esfuerzos y ampliación de conocimientos.
Adicionalmente puedo concluir que el sistema de evaluación del Talento Humano basado en
Competencias, es un modelo que toma como base los comportamientos observables del capital
humano. Así mismo las competencias que involucran rasgos de personalidad, valores y actitudes,
que son relativamente estables en el tiempo, pero pueden evolucionar en la medida en la que
traciende la carrera de la persona; es decir que el desarrollo del sujero lleva implicito un desarrollo
de las competencias.

Alumna: Yareli Guadalupe Corona Reyes