TALLER PRESUPUESTO SYSO

Presentado por:
DANIELA ALZATE GALLEGO
ERIKA MARÍA COSSIO AGUDELO
PAULA ANDREA GAVIRIA ZEA
PAOLA KATHERINE CUERVO ARIAS

I.D. 517504

Presentado a:
YESID O. GONZALEZ MARIN

Asignatura:
PRESUPUESTOS
NRC: 27378

CONTADURÍA PÚBLICA
FACULTAD DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BELLO
2019
ITEM NORMA TEMA DEFINICIÓN

por el cual se modifica la por lo que se hace necesario

Tabla de Clasificación de ampliar la tabla de actividades
Actividades Económicas para económicas del Sistema
el Sistema General de General de Riesgos
Riesgos Profesionales y se Profesionales, logrando con ello
dictan otras disposiciones." la estandarización y la
Decreto 1607 de generación de estadísticas
1 comparativas
2002
internacionalmente;

Decreto único reglamentario Recopila todas las normas de

del sector trabajo las diferentes reglamentaciones
existentes para
poder establecer un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). El
gobierno tiene la intención de
asegurar la eficacia económica
y social del sistema legal.
Además, quiere que
se simplifique el sistema
nacional regulatorio.

Decreto 1072 de
2
2015
 Por la cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos
para el otorgamiento y
renovación de las licencias
de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.

Resolución 4502 de
3
2012
La expedición, renovación,
vigilancia y control de las
licencias de salud ocupacional a
las personas naturales o
jurídicas públicas o privadas
que oferten a nivel nacional,
servicios de seguridad y salud
en el trabajo, definidos por el
artículo 1o de la Ley 1562 de
2012, estará a cargo de las
Secretarías Seccionales y
Distritales de Salud, en
cumplimiento de la competencia
asignada a estas por el inciso
primero del artículo 23 de la
citada ley, previo el
cumplimiento de los requisitos y
procedimientos señalados en la
presente resolución.
 Por el cual se determina la
organización y administración Profesionales es el conjunto de
del sistema general de
riesgos profesionales
El Sistema General de Riesgos
entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.

Decreto 1295 de
4
1994
 Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y
se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de
pensiones de los
trabajadores que laboran en
dichas actividades.
Decreto 2090 de
5
2003
las actividades de alto riesgo
son aquellas en las cuales la
labor desempeñada implique la
disminución de la expectativa
de vida saludable o la
necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta,
con ocasión de su trabajo.
 por medio de la cual se
introducen medidas para la
eficiencia y la transparencia
en la Ley 80 de 1993 y se
dictan otras disposiciones
generales sobre la
contratación con Recursos
Públicos.
6 Ley 1150 de 2007
Con el fin de mejorar la
eficiencia y transparencia de la
contratación pública se realizan
modificaciones a la ley 80,
expidiéndose la ley 1150, por
medio de la cual se establecen
los criterios que reforman las
anteriores normas de
contratación.
 Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y
se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de
pensiones de los
trabajadores que laboran en
dichas actividades.
Decreto 2090 de
7
2003
las actividades de alto riesgo
son aquellas en las cuales la
labor desempeñada implique la
disminución de la expectativa
de vida saludable o la
necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta,
con ocasión de su trabajo.
 Por la cual se reglamenta la
organización y
funcionamiento de los
comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo
(actualmente Comité
Paritario de Salud
Ocupacional)

Resolución 2013 de
8
1986
 FACTORES A TENER EN
CUENTA A LA HORA DE
CARACTERISTICAS APLICACIÓN ELABORAR EL
PRESUPUESTO SYSO
El presente decreto se Decreto 1072 de 2015 .
aplica a los afiliados al
Clasificación de empresa. Cuando una actividad Sistema General de Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones
económica no se encuentre en la tabla contenida en Riesgos Profesionales, de los empleadores.
el artículo segundo de este decreto, el empleador y organizado por el Decreto- Punto 4.
administradora de riesgos profesionales podrán ley 1295 de 1994. Definición de Recursos: Debe
efectuar la clasificación de acuerdo con el riesgo definir y asignar los recursos
ocupacional de la actividad afín contemplada en la financieros, técnicos y el
tabla, para lo cual deberá tenerse en cuenta las personal necesario para el
materias primas, materiales o insumos que se diseño, implementación,
utilicen, los medios de producción, procesos, revisión evaluación y mejora de
almacenamiento y transporte. las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el
Se realiza una recopilación de la normatividad en La implementación del SG- lugar de trabajo y también, para
cuanto a las relaciones laborales individuales. Se SST es de obligatorio que los responsables de la
pueden llevar a cabo renovaciones automáticas, cumplimiento. Las seguridad y salud en el trabajo
procedimientos de terminación unilateral, empresas, sin importar su en la empresa, el Comité
terminación por incapacidad, pensión y cierre de la naturaleza o tamaño, deben Paritario o Vigía de Seguridad y
organización. Se mencionan las normas sobre implementar un Sistema de Salud en el Trabajo según
cesantías, la base de liquidación, destinación, Gestión de la Seguridad y corresponda, puedan cumplir de
intereses y sanciones. Además se establecen Salud en el Trabajo. manera satisfactoria con sus
normas sobre el calzado y la ropa de trabajo. funciones.
En cuanto a la jornada laboral, se recopilan las Punto 7. Plan
normas sobre trabajador suplementario, jornada de Trabajo Anual en SST: Debe
general, vacaciones, acumulación, actividades diseñar y desarrollar un plan de
recreativas, culturales o de capacitación dentro de la trabajo anual para alcanzar
jornada de trabajo. cada uno de los objetivos
En otros capítulos se recopilan todas las normas propuestos en el Sistema de
especiales. Las normas especiales laborales para Gestión de la Seguridad y Salud
conductores de taxi, para la mano de obra local en en el Trabajo (SG-SST), el cual
proyectos de exploración y producción de debe identificar claramente
hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo metas, responsabilidades,
e buques de bandera colombiana en servicio recursos y cronograma de
internacional, trabajadores independientes, etc. actividades, en concordancia
Frente a las relacionales laborales colectivas, se con los estándares mínimos del
realiza la recopilación de normas sobre sindicatos, Sistema Obligatorio de Garantía
prohibiciones y sanciones. de Calidad del Sistema General
Se lleva a cabo una recopilación de las normas de Riesgos Laborales.
sobre la inspección, vigilancia y control que pueden
llevan a cabo las entidades públicas competentes.
Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Quien acredite la licencia de
Secretarias Seccionales y Distritales de Salud a las salud ocupacional podrá
personas naturales y jurídicas públicas o privadas, prestar servicios de
tienen carácter personal e intransferible y validez en seguridad y salud en el
todo el territorio nacional. Las licencias tendrán una trabajo en todo el territorio
vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas nacional.
por un término igual, siempre y cuando cumplan con
los requisitos estipulados en la normatividad vigente
al momento de la renovación, Los titulares de las
licencias, deberán cumplir en el ejercicío de sus
actividades con las normas legales, técnicas y éticas
para la prestación de servicios en seguridad y salud
en el trabajo, que para tal fin expida el Ministerio de
Salud y Protección Social.
a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el El Sistema General de
Estado. Riesgos Profesionales, con
las excepciones previstas
b) Las entidades administradoras del Sistema en el artículo 279 de la ley
General de Riesgos Profesionales tendrán a su 100 de 1993, se aplica a
cargo la afiliación al sistema y la administración del todas las empresas que
mismo. funcionen en el territorio
nacional, y a los
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema trabajadores, contratistas,
General de Riesgos Profesionales. subcontratistas, de los
sectores público, oficial,
d) La afiliación de los trabajadores dependientes es semioficial, en todos sus
obligatoria para todos los empleadores. órdenes, y del sector
privado en general.
e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al
Sistema General de Riesgos Profesionales, además
de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.

f) La selección de las entidades que administran el

sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.

g) Los trabajadores afiliados tendrán derecho al

reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el presente Decreto.

h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos

Profesionales están a cargo de los empleadores.

i) La relación laboral implica la obligación de pagar

las cotizaciones que se establecen en este decreto.

j) Los empleadores y trabajadores afiliados al

Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de
ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o
de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continúan afiliados, sin solución de
continuidad, al Sistema General de Riesgos
Profesionales que por este decreto se organiza.
Se consideran actividades de alto riesgo para la El presente decreto se
salud de los trabajadores las siguientes: aplica a todos los
Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio trabajadores que laboran en
en socavones o en subterráneos. actividades de alto riesgo,
Trabajos que impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles, determinados por las normas
técnicas de salud de salud ocupacional.
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
Trabajos con exposición a sustancias
comprobadamente cancerígenas.
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica
Civil o la entidad que haga sus veces,
la actividad de los técnicos aeronáuticos con
funciones de controladores de tránsito aéreo,
con licencia expedida o reconocida por la Oficina de
Registro de la Unidad Administrativa
Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con
las normas vigentes. En los Cuerpos de Bomberos,
la actividad relacionada con la función específica de
actuar
en operaciones de extinción de incendios. En el
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec,
la actividad del personal dedicado
a la custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusión carcelaria, durante el
tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el
personal que labore en las actividades
antes señaladas en otros establecimientos
carcelarios, con excepción de aquellos
administrados por la fuerza pública.
*Licitación pública: la escogencia del contratista se Desde la expedición de la
efectuara por regla general a través de licitación ley 80 de 1993 el Congreso
publica de la República ha
*Selección abreviada: corresponde a la modalidad expedido por lo menos 21
de selección objetiva prevista en aquellos casos en leyes diferentes que
que por las características del objeto a contratar, la excluyen a la mayoría de
circunstancias o la cuantía puedan adelantarse por las entidades
procesos simplificados para garantizar la eficiencia. descentralizadas del
Aplica para: régimen contenido en el
La adquisición de bienes y servicios de Estatuto General de la
características técnicas, uniformes y de común Contratación Estatal, lo que
utilización en todas las entidades. ha dado lugar a que el
Contratación de menor cuantía. ámbito de aplicación de
Celebración de contratos para la prestación de dicha ley se limite a algunas
servicios de salud entidades del nivel nacional,
Licitaciones públicas desiertas. a las entidades territoriales
Enajenación de bienes del estado y a los establecimientos
Productos de origen o destinación agropecuarios públicos y a algunas
Los actos y contratos que tengan por objeto directo entidades asimiladas a
las actividades industriales y comerciales de las estos.
empresas comerciales e industriales del estado.
Contratos para ejecución de programas para
desplazados o amenazados
Bienes y servicios para defensa nacional,
*Concurso de méritos: corresponde a la selección de
consultores o proyectos mediante sistemas de
concursos abiertos o precalificación
*Contratación directa: procede solo en los siguientes
casos:
Urgencia manifiesta
Contratación de empréstitos
Contratos interadministrativos
Contratos de bienes y servicios del DAS
Contratos para el desarrollo de actividades
científicas y tecnológicas
Cuando no exista pluralidad de oferentes en el
mercado
Para la prestación de servicios profesionales y de
apoyo a la gestión.
Trabajos artísticos para un artista único.
Arrendamiento o adquisición de inmuebles.
Se consideran actividades de alto riesgo para la El presente decreto se
salud de los trabajadores las siguientes: aplica a todos los
Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio trabajadores que laboran en
en socavones o en subterráneos. actividades de alto riesgo,
Trabajos que impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles, determinados por las normas
técnicas de salud de salud ocupacional.
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
Trabajos con exposición a sustancias
comprobadamente cancerígenas.
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica
Civil o la entidad que haga sus veces,
la actividad de los técnicos aeronáuticos con
funciones de controladores de tránsito aéreo,
con licencia expedida o reconocida por la Oficina de
Registro de la Unidad Administrativa
Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con
las normas vigentes. En los Cuerpos de Bomberos,
la actividad relacionada con la función específica de
actuar
en operaciones de extinción de incendios. En el
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec,
la actividad del personal dedicado a la custodia y
vigilancia de los internos en los centros de reclusión
carcelaria, durante el
tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el
personal que labore en las actividades
antes señaladas en otros establecimientos
carcelarios, con excepción de aquellos
administrados por la fuerza pública.
Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Todas las empresas e
Industrial estará compuesto por un número igual de instituciones, públicas o
representantes del empleador y de los trabajadores, privadas, que tengan a su
con sus respectivos suplentes, así: - De 10 a 49 servicio diez o más
trabajadores, un representante por cada una de las trabajadores, están
partes. - De 50 a 499 trabajadores, dos obligadas a conformar un
representantes por cada una de las partes. - De 500 Comité de Medicina,
a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada Higiene y Seguridad
una de las partes. - De 1000 o más trabajadores, Industrial, cuya
cuatro representantes por cada una de las partes. A organización y
las reuniones del Comité solo asistirán los miembros funcionamiento estará de
principales. Los suplentes asistirán por ausencia de acuerdo con las normas del
los principales y serán citados a las reuniones por el Decreto que se reglamenta
presidente del Comité. Las empresas o y con la presente
establecimientos de trabajo que tengan a su servicio Resolución
menos de diez trabajadores, deberán actuar en
coordinación con los trabajadores para desarrollar
bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa. La empresa que posea
dos o más establecimientos de trabajo podrá
conformar varios comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo
dispuesto en esta Resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta su
organización interna.
 RELACIÓN ENTRE LA
NORMA Y EL DECRETO 472 CONCLUSIONES
DE 2015

Solicitar el documento en el Es de vital importancia la

que consta la designación del implementaciòn del
responsable del Sistema de programa de Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Gestiòn de Seguridad y
en el Trabajo, con la respectiva Salud en el Trabajo en
asignación de todas las empresas o
responsabilidades y solicitar el entidades, sensibilizar al
certificado correspondiente, personal implicado en el
que acredite la formación de Sistema, en el
acuerdo con lo establecido en cumplimiento de la Política
el presente criterio. Se solicita de Seguridad y Salud en
el título de formación de el Trabajo, así como
técnico, tecnólogo, profesional, asegurar que todos ellos
especialista o maestría en reciben la formación
Seguridad y Salud en el adecuada a su función en
Trabajo. Se verifica la licencia el organigrama del
en Seguridad y Salud en el Sistema; esto con el fin de
Trabajo vigente. Se constata la cumplir con las normas y
existencia del certificado de reglamentaciones y no
aprobación del curso virtual de incurrir en multas y
cincuenta (50) horas en sanciones.
Seguridad y Salud en el Se evidencia que
Trabajo. A quien no tenga se pueden minimizar los
licencia se le solicita que costos o gastos
cumpla los requisitos de adicionales que pueden
formación y cursos solicitada ocasionar el pago de
en los artículos 5 y 6 de la accidentes, enfermedades
presente resolución. laborales y demandas; ya
que estos pueden llegar a
Corresponde a los Directores tener un impacto tan
Regionales y Seccionales del profundo en la empresa,
Ministerio de Trabajo y que puede generar la
Seguridad Social, hoy quiebra del negocio e
Directores Territoriales del incluso hasta el cierre de
Ministerio del Trabajo, imponer este.
las sanciones por violación a
las normas de salud
ocupacional y riesgos
profesionales, hoy seguridad y
salud en el trabajo y riesgos
laborales.
Para la resoluciòn
4502 de 2012, Las Secretarías
Seccionales y Distritales de
Salud, vigilarán y controlarán
el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en la
presente resolución e
impondrán las sanciones que
acarreen su incumplimiento de
conformidad con las normas
legales que rigen esta materia,
sin detrimento de las demás
sanciones que pueden
derivarse de la transgresión a
las normas legales vigentes.
conformidad con las normas
legales que rigen esta materia,
sin detrimento de las demás
sanciones que pueden
derivarse de la transgresión a
las normas legales vigentes.
Solicitar una lista de los
trabajadores vinculados
laboralmente a la fecha y
comparar con la planilla de
pago de aportes a la seguridad
social de los cuatro (4) meses
anteriores a la fecha de
verificación. Realizar el
siguiente muestreo: De uno (1)
a diez (10) trabajadores
verificar el 100%. Entre once
(11) y cincuenta (50)
trabajadores verificar el 20%.
Entre cincuenta y uno (51) y
doscientos (200) trabajadores
verificar el 10%. Mayores a
doscientos un (201)
trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores..
Solicitar una lista de los
trabajadores vinculados por
prestación de servicios a la
fecha y comparar con la última
planilla de pago de aportes a la
seguridad social suministrada
por los contratistas. Tomar: De
uno (1) a diez (10)
trabajadores verificar el 100%.
Entre once (11) y cincuenta
(50) trabajadores verificar el
20%. Entre cincuenta y un (51)
y doscientos (200)
trabajadores verificar el 10%
Mayores a doscientos un (201)
trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores. De
la muestra seleccionada
verifique la afiliación al
Sistema General de Seguridad
Social. En los casos
excepcionales de trabajadores
La Ley 1150 de 2007, en el
artículo 6º, numeral 6.3 (mod.
Art. 221 del Decreto 019 de
2012), prescribe que está
inhabilitada por cinco años la
persona cuya inscripción en el
Registro Único de Proponentes
sea cancelada como
consecuencia de graves
inconsistencias y que en caso
de reincidencia la inhabilidad
será
permanente.”

La capacidad jurídica es
la facultad de una persona
para celebrar contratos con
una Entidad Estatal, es decir
obligarse a cumplir el objeto
del contrato; y no estar
incursa en inhabilidades o
incompatibilidades que
impidan la celebración del
contrato.
Solicitar una lista de los
trabajadores vinculados
laboralmente a la fecha y
comparar con la planilla de
pago de aportes a la seguridad
social de los cuatro (4) meses
anteriores a la fecha de
verificación. Realizar el
siguiente muestreo: De uno (1)
a diez (10) trabajadores
verificar el 100%. Entre once
(11) y cincuenta (50)
trabajadores verificar el 20%.
Entre cincuenta y uno (51) y
doscientos (200) trabajadores
verificar el 10%. Mayores a
doscientos un (201)
trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores..
Solicitar una lista de los
trabajadores vinculados por
prestación de servicios a la
fecha y comparar con la última
planilla de pago de aportes a la
seguridad social suministrada
por los contratistas. Tomar: De
uno (1) a diez (10)
trabajadores verificar el 100%.
Entre once (11) y cincuenta
(50) trabajadores verificar el
20%. Entre cincuenta y un (51)
y doscientos (200)
trabajadores verificar el 10%
Mayores a doscientos un (201)
trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores. De
la muestra seleccionada
verifique la afiliación al
Sistema General de Seguridad
Social. En los casos
excepcionales de trabajadores
Solicitar el acta mediante la
cual se designa el Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo o solicitar los soportes
de la convocatoria, elección,
conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo y el acta de
constitución. Constatar si es
igual el número de
representantes del empleador
y de los trabajadores y revisar
si el acta de conformación se
encuentra vigente, para el
caso en que proceda la
constitución del Comité.
Solicitar las actas de reunión
mensuales del último año del
Comité Paritario o los soportes
de las gestiones adelantadas
por el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y verificar
el cumplimiento de sus
funciones.
 Unidad 3. Actividad 1 y 2

Taller: "Presupuesto SySO

1. La compañía Producciones de Aluminio S. A. Nit. 900.900.900.9, desea generar el presupuesto de SySO y el de costos estánd
salud ocupacional. Esta entidad se dedica a la producción de mesas de aluminio para cocinas industriales; dentro de su estánd
ancho, con una doble área de trabajo con las mismas dimensiones dentro de su estructura. Cuenta con un refuerzo de su marc
de 4 por mesa cuyo perímetro suma 6 metros en total. Adicionalmente, se requiere de una libra de grapas por producción-me
producción suman 60 mesas terminadas. El costo estándar de la MP de las láminas de 2,50 m por 50 cm con IVA es de $298.50
de papel requerido para 180 unidades producidas, tienen un valor de $58 el metro y el rollo en su estándar tiene 1.800 metros

La MO está conformada por 4 procesos: el corte, que requiere 289 HH; el ensamble, 376 HH; el terminado, 286 HH y el proceso
horaria de lunes a jueves es de 10 horas y los viernes de 8 . El salario de los dos (2) operarios de ensamble y terminado es de $
$850.000, más un bono (no constitutivo del salario) para almuerzo de $150.000 por operario. Es necesario cumplir con la entre
ordinarias solo si se requieren y deben ser distribuidas equitativamente por operario y por cada proceso que se desarrolla en la

Determine el costo estándar por presupuesto de orden de producción mensual y por unidad mensual en sus costos primos, en
el presupuesto SySO identificando, en este caso, cuál es la mayor problemática.
 ALUMINIO SA
DEFINICIÓN DE RECURSOS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
2019

Objeto: Definición de los recursos financieros, técnicos, físicos y de personal (humanos), los cuales deben ser verificables en su disponibilidad y acceso dentro de los indicadores de estructura y
su relación con los resultados obtenidos y las necesidades del SG-SST. Los items colocados son sugeridos a modo de orientación

TIPO
RECURSO DEFINICIÓN ASIGNACIÓN

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION

Organización del SG-SST Presupuesto: $ 1,000,000 Recursos Humanos

Planificación Presupuesto: $ 900,000 Asesor externo del SG-SST
Aplicación del SG-SST Presupuesto: $ 1,400,000 Asesor externo del SG-SST
$ 4,040,000
Auditoría y revisión por la alta dirección Presupuesto: $ 400,000 Gerente
Mejoramiento Presupuesto: $ 200,000 Recursos Humanos
Participación de los trabajadores Presupuesto: $ 140,000 Recursos Humanos
Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las
medidas de prevención y control TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION

Medidas de prevención y control establecidas en la

identificación de peligros, evaluación y valoración de Presupuesto: $ 500,000 Recursos Humanos
riesgos
Implementación de programas de prevención Presupuesto: $ 100,000 Recursos Humanos
Programa de elementos de protección personal Presupuesto: $ 850,000 $ 2,350,000 Recursos Humanos
RECURSO FINANCIERO

Programa de mantenimiento Presupuesto: $ 500,000 Recursos Humanos

Vigilancia de la salud Presupuesto: $ 100,000 Recursos Humanos
Prevención, preparación y Respuesta a emergencias Presupuesto: $ 300,000 Recursos Humanos

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el trabajo
Presupuesto:
Capacitación a la dirección y responsables de SST Presupuesto: $ 400,000 Asesor externo del SG-SST
Asesoría técnica Presupuesto: $ 500,000 Asesor externo del SG-SST
$ 900,000
Presupuesto:
Presupuesto:
Presupuesto:
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el Trabajo
Presupuesto:
Presupuesto:
Presupuesto:
Inspecciones y otras actividades Presupuesto:
Elección del Copasst Presupuesto:
Presupuesto:
PRESUPUESTO TOTAL ASIGNADO $ 7,290,000

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo RESPONSABLE(S)
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Recurso Humano
Área encargada de los sistemas integrados de gestión Recurso Humano
Asesoría externa para el SG-SST Asesor externo

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

medidas de prevención y control RESPONSABLE(S)

Compras Tesorería
Contratación Recurso Humano
RECURSO TÉCNICO / FÍSICO

Mantenimiento Área de mantenimietno

Asesoría especializada Gerente
Equipos de emergencias Comité brigadista

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la RESPONSABLE(S)

Seguridad y Salud en el trabajo
 RECURSO T

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la RESPONSABLE(S)

Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo DESIGNADO(S)

Director de Seguridad y Salud en el trabajo Operario 1: Juanito Perez

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

DESIGNADO(S)
medidas de prevención y control
RECURSO DE PERSONAL

Personal de mantenimiento
Jefes de área ó producción Operario 2: Pedrito Suarez

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la

Seguridad y Salud en el trabajo DESIGNADO(S)

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la DESIGNADO(S)

Seguridad y Salud en el Trabajo
Presidente del COPASST Jefe de Recurso Humano
Secretario del COPASST Auxiliar contable

Firma Firma
Nombre Nombre
Representante legal Director SST
 Tarjeta de Costo Estándar Para Una Unidad de Producto
Elementos de Costo Cantidad Precio Unitario Costo
MATERIA PRIMA
Lamina de 2,50mts *50cm 2 $ 298,500 $ 597,000
Tubos (mts) 6 $ 15,000 $ 90,000
Libra de grapas 1 $ 1,633 $ 1,633
Rollo de papel (mts) 10 $ 58 $ 580
MANO DE OBRA
Corte 4.8 $ 3,542 $ 17,059
Ensamble 6.3 $ 5,625 $ 35,250
Terminado 4.8 $ 5,625 $ 26,813
Empaque 2.9 $ 3,542 $ 10,330
Costo unitario estándar $ 778,665

Tarjeta de Costo Estándar Trimestral de Producto (180 mesas)

Elementos de Costo Cantidad Precio Unitario Costo
MATERIA PRIMA
Lamina de 2,50mts *50cm 360 $ 298,500 $ 107,460,000
Tubos 1080 $ 15,000 $ 16,200,000
Libra de grapas 3 $ 98,000 $ 294,000
Rollo de papel 1800 $ 58 $ 104,400
MANO DE OBRA
Corte 867.0 $ 3,542 $ 3,070,625
Ensamble 1128.0 $ 5,625 $ 6,345,000
Terminado 858.0 $ 5,625 $ 4,826,250
Empaque 525.0 $ 3,542 $ 1,859,375
Costo trimestral estándar $ 140,159,650
 Tarjeta de Costo Estándar Mensual de Producto (60 mesas)
Elementos de Costo Cantidad Precio Unitario Costo
MATERIA PRIMA
Lamina de 2,50mts *50cm 120 $ 298,500 $ 35,820,000
Tubos 360 $ 15,000 $ 5,400,000
Libra de grapas 1 $ 98,000 $ 98,000
Rollo de papel 600 $ 58 $ 34,800
MANO DE OBRA
Corte 289.0 $ 3,542 $ 1,023,542
Ensamble 376.0 $ 5,625 $ 2,115,000
Terminado 286.0 $ 5,625 $ 1,608,750
Empaque 175.0 $ 3,542 $ 619,792
Costo mensual estándar $ 46,719,883
 Costo primo por unidad producida
Costos
Materiales Mano de Obra Indirectos de Costo total de
Elementos del Costo Directos Directa Producción
Fabricación

Lamina de 2,50mts *50cm $ 597,000 $ 597,000

Tubos (metros) $ 90,000 $ 90,000
Libra de grapas (caja) $ 1,633 $ 1,633
Rollo de papel (mtrs) $ 580 $ 580
Corte 17,059 $ 17,059
Ensamble 35,250 $ 35,250
Terminado 26,813 $ 26,813
Empague y distribución 10,330 $ 10,330

TOTAL= $ 687,000 $ 79,122 $ 12,543 $ 778,665

COSTO PRIMO POR UNIDAD: MPD +MOD= $ 766,122

COSTO ESTANDAR POR UNIDAD: $ 778,665

Costo primo Trimestral del producto

Costos
Materiales Mano de Obra Indirectos de Costo total de
Elementos del Costo Directos Directa Producción
Fabricación

Lamina de 2,50mts *50cm $ 107,460,000 $ 107,460,000

Tubos (metros) $ 16,200,000 $ 16,200,000
Libra de grapas (caja) $ 294,000 $ 294,000
Rollo de papel (mtrs) $ 104,400 $ 104,400
Corte 3,070,625 $ 3,070,625
Ensamble 6,345,000 $ 6,345,000
Terminado 4,826,250 $ 4,826,250
Empague y distribución 1,859,375 $ 1,859,375

TOTAL= $ 123,660,000 $ 14,241,875 $ 2,257,775 $ 140,159,650

COSTO PRIMO POR UNIDAD: MPD +MOD= $ 137,901,875

COSTO ESTANDAR POR UNIDAD: $ 140,159,650
 Costo primo Mensual del producto
Costos
Materiales Mano de Obra Indirectos Costo total de
Elementos del Costo Directos Directa de Producción
Fabricación

Lamina de 2,50mts *50cm $ 35,820,000 $ 35,820,000

Tubos (metros) $ 5,400,000 $ 5,400,000
Libra de grapas (caja) $ 98,000 $ 98,000
Rollo de papel (mtrs) $ 34,800 $ 34,800
Corte 1,023,542 $ 1,023,542
Ensamble 2,115,000 $ 2,115,000
Terminado 1,608,750 $ 1,608,750
Empague y distribución 619,792 $ 619,792

TOTAL= $ 41,220,000 $ 4,747,292 $ 752,592 $ 46,719,883

COSTO PRIMO POR UNIDAD: MPD +MOD= $ 45,967,292

COSTO ESTANDAR POR UNIDAD: $ 46,719,883
 Presupuesto Compra de mercancias mensual
Mercancia Cantidad Precio unitario Total
Lamina de 2,50mts *50cm 120 $ 298,500 $ 35,820,000
Tubos (metros) 360 $ 15,000 $ 5,400,000
Libra de grapas (caja) 1 $ 98,000 $ 98,000
Rollo de papel (mtrs) 600 $ 58 $ 34,800
Total 1081 $ 411,558 $ 41,352,800
 Presupuesto Compra de mercancias trimestral
Mercancia Cantidad Precio unitario Total
Lamina de 2,50mts *50cm 360 $ 298,500 $ 107,460,000
Tubos (metros) 1080 $ 15,000 $ 16,200,000
Libra de grapas (caja) 3 $ 98,000 $ 294,000
Rollo de papel (mtrs) 1800 $ 58 $ 104,400
Total 3243 $ 411,558 $ 124,058,400
 Presupuesto de Nómina HH Mensual (Pago empleados)
Total Devengado Deducciones
Empleado Auxilio Bono Total a pagar
Salario Basico Transporte Alimentación Salud Pensión
Operario 1 1,350,000 97,032 54,000 54,000 1,339,032
Operario 2 1,350,000 97,032 54,000 54,000 1,339,032
Operario 3 850,000 97,032 150,000 34,000 34,000 1,029,032
Operario 4 850,000 97,032 150,000 34,000 34,000 1,029,032
Operario 5 850,000 97,032 150,000 34,000 34,000 1,029,032
Operario 6 850,000 97,032 150,000 34,000 34,000 1,029,032

Presupuesto de Nómina HH Mensual (Descuentos que deb

Total Devengado Seguridad Social Parafiscales

Empleado Caja
Auxilio
Salario Basico Transporte Salud Pension ARL Compensación
Familiar
Operario 1 1,350,000 97,032 114,750 162,000 14,094 54,000
Operario 2 1,350,000 97,032 114,750 162,000 14,094 54,000
Operario 3 850,000 97,032 72,250 102,000 8,874 34,000
Operario 4 850,000 97,032 72,250 102,000 8,874 34,000
Operario 5 850,000 97,032 72,250 102,000 8,874 34,000
Operario 6 850,000 97,032 72,250 102,000 8,874 34,000
Total 518,500 732,000 63,684 244,000

Presupuesto de Nómina HH Trimestral (Descuentos que de

Total Devengado Seguridad Social Parafiscales

Empleado Caja
Auxilio
Salario Basico Transporte Salud Pension ARL Compensación
Familiar
Operario 1 4,050,000 291,096 344,250 486,000 42,282 162,000
Operario 2 4,050,000 291,096 344,250 486,000 42,282 162,000
Operario 3 4,050,000 291,096 344,250 486,000 42,282 162,000
Operario 4 4,050,000 291,096 344,250 486,000 42,282 162,000
Operario 5 4,050,000 291,096 344,250 486,000 42,282 162,000
Operario 6 4,050,000 291,096 344,250 486,000 42,282 162,000
Total 2,065,500 2,916,000 253,692 972,000
 Presupuesto de Nómina HH Trimestral (pago empleados)
Total Devengado Deducciones
Empleado Auxilio Bono Total a pagar
Salario Basico Transporte Alimentación Salud Pensión
Operario 1 4,050,000 291,096 162,000 162,000 4,017,096
Operario 2 4,050,000 291,096 162,000 162,000 4,017,096
Operario 3 2,550,000 291,096 450,000 102,000 102,000 3,087,096
Operario 4 2,550,000 291,096 450,000 102,000 102,000 3,087,096
Operario 5 2,550,000 291,096 450,000 102,000 102,000 3,087,096
Operario 6 2,550,000 291,096 450,000 102,000 102,000 3,087,096

nsual (Descuentos que debe hacer el empleador)

Parafiscales Prestaciones Sociales

Ints Total
ICBF SENA Cesantias Prima Vacaciones
Cesantias

40,500 27,000 120,538 1,205 120,538 56,250 710,875

40,500 27,000 120,538 1,205 120,538 56,250 710,875
25,500 17,000 78,888 789 78,888 35,417 453,605
25,500 17,000 78,888 789 78,888 35,417 453,605
25,500 17,000 78,888 789 78,888 35,417 453,605
25,500 17,000 78,888 789 78,888 35,417 453,605
183,000 122,000 556,627 5,566 556,627 254,167 3,236,170

estral (Descuentos que debe hacer el empleador)

Parafiscales Prestaciones Sociales

Ints Total
ICBF SENA Cesantias Prima Vacaciones
Cesantias

121,500 81,000 361,613 30,134 361,613 168,750 2,159,143

121,500 81,000 361,613 30,134 361,613 168,750 2,159,143
121,500 81,000 361,613 30,134 361,613 168,750 2,159,143
121,500 81,000 361,613 30,134 361,613 168,750 2,159,143
121,500 81,000 361,613 30,134 361,613 168,750 2,159,143
121,500 81,000 361,613 30,134 361,613 168,750 2,159,143
729,000 486,000 2,169,680 180,807 2,169,680 1,012,500 12,954,858
Problemática

La mayor problemática para la compañía Producciones de Aluminio S. A. Nit. 900.900.900.9, es que

nunca se ha implementado un presupuesto SYSO, por lo que no hay un histórico en el cual se puedan
basar para aplicarlo y esto puede acarrear problemas legales para la empresa ya que el decreto 1072 de
2015 obliga a todas las entidades a implementar este SG-SST.