Matriz Legal

MATRIZ LEGAL DE RIE
COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia de

matriz de requisitos legales del sector salud.
Principales Beneficios:
La presente matriz es una herramienta estructurada que servirá de guía para la identificación y aplica
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS
RIESGOS QUÍMICOS
RIESGOS MECÁNICOS
RIESGO ELÉCTRICO
RIESGO FÍSICO - QUÍMICO
RIESGO BIOLÓGICO
RIESGO ERGONÓMICO
RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA
RIESGO PÚBLICO
El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la no

encuentra contenida en el parágrafo del artículo 8 del Decreto 1443 de 2014, com
ELABORADO POR
M&P ABOGADOS S.A.S.
Fecha de Actualización
Actualización
Decreto 2157 2018
Ley 1523 2012
Decreto 1496 2018
Circular 26 2018
Resolución 768 2018
Decreto 1765 2017
Decreto 923 2017
Decreto 52 2017
Decreto 1990 2016
Decreto 392 2018
Decreto 387 2018
Decreto 948 2018
Decreto 683 2018
Decreto 2058 2018
Ley 1846 2017
Ley 1822 2017
Ley 1823 2017
Decreto 602 2017
MATRIZ LEGAL DE RIESGOS SECTOR SALUD
romoción y prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo de nuestros clientes, se complace en poner a su disposición la
de guía para la identificación y aplicación de los requisitos legales en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO NATURAL
TAREAS DE ALTO RIESGO
E.P.P
SANEAMIENTO
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN
COPASST
REGLAMENTO DE HIGIENE
ALCOHOL Y DROGAS
EXÁMENES MÉDICOS
ción del empleador de identificar la normatividad aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual se
tículo 8 del Decreto 1443 de 2014, compilado por el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.9.
ELABORADO POR
M&P ABOGADOS S.A.S.
12/18/2018
ace en poner a su disposición la
seguridad y salud en el trabajo.

INICIO
MATRIZ LE
TEMA SUBTEMA TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,

Decreto ley 19 2012 procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración
Pública
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención

integral a personas que consumen sustancias psicoactivas
Ley 1566 2012 y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la
prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se establecen normas para promover y regular el

Ley 1221 2008 Teletrabajo y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector
Decreto 1072 2015 Trabajo
Decreto 1437 2015 Por el cual se reglamenta el artículo 80 de la Ley 1753 de 2015
Por medio de la cual se delegan funciones públicas en el Colegio

Resolución 382 2015 Colombiano de Fisioterapeutas y se dictan otras disposiciones
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la
Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito
(ECAT), y las condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los
servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes
Decreto 56 2015 de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas
o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección
Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga, por parte
de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se expide el Manual Único de Pérdida Capacidad Laboral y

Decreto 1507 2014 Ocupacional
Decreto 1477 2014 Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el

Resolución 6045 2014 Trabajo 2013-2021
Por medio del cual se regula la relación docencia - servicio para los
Decreto 2376 2010 programas de formación de
talento humano del área de la salud
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se expide el cronograma de reglamentación e

Decreto 658 2013 implementación de la
Ley 1616 de 2013
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y

Circular Circular Unificada 2004 administración del sistema general de riesgos profesionales
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los programas

Resolución 1016 1989 de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

Ley 1562 2012 se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

Resolución 1401 2007 trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

Decreto Ley 1295 1994 General de Riesgos Profesionales
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema

Ley 828 2003 de Seguridad Social
CST CST 1950 Código Sustantivo del trabajo

INICIO
MATRIZ LE
Decreto 2996 1994

Por el cual señalan algunos requisitos que deben contener los
estatutos y reglamentos de las cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la
Ley 361 1997 personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Decreto 1607 2002 Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral 23 del

Resolución 4448 2005 artículo 245 del Decreto 2737 de 1989 o Código del Menor.
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la

utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado por la
Decreto 1973 1995 Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25
de junio de 1990
INICIO
MATRIZ LE
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los

servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Ley 378 1997 Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
INICIO
MATRIZ LE
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los

servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Ley 378 1997 Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985
MATRIZ LE
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan

Ley 100 1993 otras disposiciones
INICIO
MATRIZ LE
Resolución 1995 1999 Normas para el manejo de la historia clínica

MATRIZ LE
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso
Decreto 1931 2006 de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica
parcialmente el Decreto 1465 de 2005.
INICIO
MATRIZ LE
Decreto 728 2008 Pequeños aportantes e independientes
Se adopta el contenido para el Formulario Unico o Planilla Integrada de

Resolución 1747 2008 Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
de aportes parafiscales.
INICIO
MATRIZ LE
Ley 9 1979 De la protección del medio ambiente
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21

de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan
Decreto 3667 2004 disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de
Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y

Ley 776 2002 prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100

de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de
diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en
Decreto 1406 1999 operación del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad
Social Integral, se establece el régimen de recaudación de aportes que
financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de

Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia
Decreto 1543 1997 Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio

Decreto 2177 1989 número 159, suscrito con la organización internacional del trabajo,
sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas
INICIO
MATRIZ LE
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

Ley 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
Resolución 2646 2008 monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo

Ley 50 1990 del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo

Resolución 156 2005 y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones
MATRIZ LE
Resolución 2851 2015 Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005
INICIO
MATRIZ LE
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se

Ley 1751 2015 dictan otras disposiciones
INICIO
MATRIZ LE
INICIO
MATRIZ LE
INICIO
MATRIZ LE
MATRIZ LE
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos

Ley 1753 2015 por un nuevo país”.
INICIO
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos
Ley 1753 2015 por un nuevo país”.
MATRIZ LE
MATRIZ LE
INICIO
MATRIZ LE
Resolución 1715 2005 Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio de 1999
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los

Resolución 2569 1999 eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema de
Seguridad Social en Salud
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se establece procedimientos en materia de salud

Resolución 6398 1991 ocupacional
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código

Ley 1280 2009 Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los
Ley 55 1993 Productos Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
INICIO
MATRIZ LE
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los
Ley 55 1993 Productos Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

Resolución 2844 2007 Ocupacional Basadas en la Evidencia.
INICIO
MATRIZ LE
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas
de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades
Resolución 1677 2008 peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad
física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad.
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos

Decreto 351 2014 hospitalarios y similares
Por la cual se definen los procedimientos y condiciones que deben

Resolución 1441 2013 cumplir los Prestadores de Servicios de Salud para habilitar los
servicios y se dictan otras disposiciones
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad

Decreto 1011 2006 de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social en
Salud
INICIO
MATRIZ LE
Decreto 1280 2002 Sistema de Vigilancia, Inspección y Control
Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en

Ley 1164 2007 Salud
MATRIZ LE
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a

la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y
con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus
Constitución integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el
Política de Constitución política de Colombia
1991 conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico,
Colombia democrático y participativo que garantice un orden político, económico
INICIO
MATRIZ LE
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a

la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y
TEMA SUBTEMA TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL AÑO con el fin de fortalecer la unidad
DESCRIPCIÓN DE LAde la Nación
NORMA y asegurar a sus
LEGAL
Constitución integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el
Política de Constitución política de Colombia
1991 conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico,
Colombia democrático y participativo que garantice un orden político, económico
y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la
comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la siguiente
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se definen las funciones de la Entidad Acreditadora y se

Resolución 1445 2006 adoptan otras disposiciones
Resolución 123 2012 Por la cual se modifica el artículo 2 de la resolución 1445 de 2006
Por la cual se adoptan los Formularios de Inscripción y de Novedades

para el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud, los
Manuales de Estándares y de
Resolución 1439 2002 Procedimientos, y se establecen las Condiciones de Suficiencia
Patrimonial y Financiera del Sistema Único de Habilitación de
Prestadores de Servicios de Salud y los definidos
como tales.
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se definen las Funciones de la Entidad Acreditadora y se

Resolución 1474 2002 adoptan los Manuales de Estándares del Sistema Único de Acreditación
Por medio de la cual se definen los lineamientos para la renovación de

Resolución 1998 2010 la habilitación de los prestadores de servicios de salud
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se modifica el artículo 1° de la Resolución número 1998 de

Resolución 3061 2010 2010
Por la cual se establecen las normas técnicas, científicas y

Resolución 4252 1997 administrativas que contienen los requisitos esenciales para la
prestación de servicios de salud, se fija el procedimiento de registro
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos
Decreto 1528 2015 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos Laborales
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto

1069 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del
Decreto 1758 2015 Derecho, un Capítulo 10 que regula las especiales condiciones de
trabajo de las personas privadas de la libertad
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

Decreto 1079 2015 Sector Transporte
Por la cual se dicta una norma excepcional

Ley 9 1963 para el caso de trabajadores afectados
por la tuberculosis
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y
Decreto 2090 2003 beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran
en dichas actividades
INICIO
MATRIZ LE
INICIO
MATRIZ LE
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y

Decisión 584 2004 Salud en el Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
NIOSH 1974 Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)
Decreto Único Afiliación, cobertura y pago de aportes de las personas vinculada a

Reglamentario 1072 2015 través de contrato de prestación de servicios.
Sector Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 Afiliación de estudiantes al sistema general de riesgos laborales.
Sector Trabajo
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto

Decreto Único 1069 de
Reglamentario del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho.
1069 2015
Sector Justicia y 10 que regula las especiales condiciones de trabajo de las personas
del Derecho privadas de la
libertad
Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción

Decreto Único a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se
Reglamentario 1072 2015 señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
Sector Trabajo trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sector Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 Teletrabajo
Sector Trabajo
Decreto Único Se determinan las bases para la organización y administración de la

Reglamentario 1072 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo
Sector Trabajo
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 Reglas generales sobre afiliación.
Sector Trabajo
Decreto Único Se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras

Reglamentario 1072 2015 disposiciones
Sector Trabajo
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 Reembolsos
Sector Trabajo
Decreto Único Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos

Reglamentario 1072 2015 Profesionales
Sector Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Decreto Único Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único

Reglamentario 1072 2015 de Afiliados al Sistema de la Protección Social.
Sector Trabajo
Decreto Único Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de

Reglamentario 1072 2015 1994
Sector Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte.
Sector Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Modifica periodo de transición para la entrada en vigencia del Sistema

Decreto 171 2016 de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores

Decreto 1886 2015 Mineras Subterráneas
INICIO
MATRIZ LE
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de

Resolución 974 2016 Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud
Decreto Único
Reglamentario del Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
780 2016
Sector Salud y Sector Salud y Protección Social
Protección Social
Decreto Único
Reglamentario del Limitación a la capacidad de afiliación de las Entidades Promotoras de
780 2016
Sector Salud y Salud y garantias de la afiliación
Protección Social
INICIO
MATRIZ LE
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y

2.2.4.10.5. Y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del
Decreto 1117 2016 Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el
ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad Administrativa

Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social
Acuerdo 1035 2015 — UGPP, la
política de mejoramiento continuo en el proceso de determinación,
liquidación y pago
de los aportes al Sistema de la Protección Social.
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015 De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral
Sector Trabajo
ACGIH 1969 American Conference of Governmental Industrial Hygienists
MDHS Métodos para la determinación de sustancias peligrosas

INICIO
MATRIZ LE
AIHA Asociación Americana de Higiene Industrial
ICNIRP International commission on Non - Ionizing Radiation Protection
Convenio 155 1981 Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores
Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud

IOL-OSH-2001 2001 en el Trabajo
INICIO
MATRIZ LE
Oficio 42578 2012 Talento Humano en el Sector Salud

MATRIZ LEGAL DE RIESGOS DEL SECTOR SALU
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
ARTÍCULOS APLICABLES
Objetivos:
• Brindar la información legal necesaria en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el tr
• Informar sobre los procedimientos, entidades, estándares, normas y demás elementos que conformar el Sistema Gen
Presidencia de la x 110
República
140
142
Congreso de la x Todos
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
República
Ministerio de x Todos
Trabajo
Ministerio de
Hacienda y x Todos
Credito Público
Ministerio de
Salud y Protección x 1
Social
Ministerio de
Hacienda y x Todos
Credito Público
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de x Todas
Trabajo
Ministerio de x Todas
Trabajo
Ministerio de x Toda
Trabajo
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Salud y Protección x Todo
Social
Ministerio de x Numeral 3, 6
Protección Social
Ministerio de
Trabajo y x 10 Numerales 1 al 16
Seguridad Social
República
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de 1,2,3,4,5,6,7,8,12,13,14,15,16
Trabajo y x ,17,18,19,21,22,23,24,25,27,2
Seguridad Social 8,29,30,31,32, 33,35,38,42,44
Congreso de la x Toda
República
57, 205, 206

Congreso de la x
República
Art. 349, 350, 351
Art. 105,
106,108,116,117,120
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
x Todos
Presidencia de la
República
Congreso de la x 26 inciso 2
República
Ministerio de
Trabajo y x Toda
Seguridad Social
Ministerio de x Art. 1, numeral 3; Art. 2

Protección Social
Miniserio de
Relaciones x Toda
Exteriores
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x
República
9
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x 161, 206, 208 254

República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Salud
1
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de x
Protección Social
2
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Protección Social
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x Toda
República
Presidencia de la x 1, 3, 4
República
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Presidencia de la
República x 7
Ministerio de x 35
Salud Pública
Presidencia de la x 16 y 17
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
República
Protección Social
Congreso de la x 21
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
LO EMITE NACIONAL ARTÍCULOS APLICABLES
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Trabajo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
65
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
69
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
71
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x
República
72
Congreso de la
República x
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
84
98
120
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
135
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de x 2
Protección Social
Salud
1
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
3
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x 1, 2
República
Congreso de la x
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Congreso de la x
República
10
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de x Todo
Protección Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Salud
Congreso de la x Todo
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
48
Asamblea
Nacional x
Constituyente
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
Asamblea
LO EMITE
Nacional x ARTÍCULOS APLICABLES
Constituyente
49
50
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Protección Social
Ministerio de
Social
Salud
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Salud
Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Protección Social
Salud
Ministerio del x Todos

Trabajo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Justicia y del x Todos
Derecho
Artículo 2.2.1.6.10.5; Artículo

Ministerio de x 2.3.2.1, literal a; Artículo
Transporte 2.3.2.3.1; Artículo 2.3.2.3.2.
Congreso de la x Todo
República
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de la x Todos
Protección Social
12
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
13
14
16
17
19
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Comunidad
Andina de x
Naciones 25
26
27
29
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
30
OSHA 29 CFR x Todo

1910.1000
Ministerio de x 2.2.4.2.2.1 - 2.2.4.2.2.24

Trabajo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Trabajo x 2.2.4.2.3.1. - 2.2.4.2.3.16
Ministerio de 2.2.1.10.2.3.
Justicia
Ministerio de x 2.2.4.11.1. - 2.2.4.11.13

Trabajo
Ministerio de x 2.2.4.6.1. - 2.2.4.6.37

Trabajo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de x 2.2.1.5.2.1 - 2.2.1.5.14.

Trabajo
Ministerio de
Trabajo y x 2.2.4.6.38 - 2.2.4.6.42
Seguridad Social
Ministerio de x 2.2.4.2.1.1. - 2.2.4.3.8

Trabajo
Ministerio de x 2.2.6.3.1 - 2.2.6.3.36.

Protección Social
Ministerio de 2.2.4.1.5.; - 2.2.4.4.1 -

x
Trabajo 2.2.4.4.7.
Ministerio de x 2.2.4.7.1. - 2.2.4.7.13.

Protección Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de x 2.2.4.10.2. - 2.2.4.10.5

Protección Social
Ministerio de 2.2.4.3.9 -2.2.4.3.11. ;

Trabajo y x 2.2.4.10.1.; 2.2.4.1.1.-
Seguridad Social 2.2.4.1.4
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Trabajo y x 2.2.5.1.27
Seguridad Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Trabajo x 1
Trabajo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Trabajo
Ministerio de
Salud y Protección x 2.1.1.1. - 2.1.13.9.
Social
Ministerio de
Salud y Protección x 2.1.10.5.1 - 2.1.10.5.3
Social
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio del x Todos

Trabajo.
UGPP x Todos
Ministerio de
Trabajo y x 2.2.3.2.1 - 2.2.3.2.10
Seguridad Social
ACGIH x Todo
x Todo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
x Todo
x Todo
OIT x Todo
OIT x Todo
REFERENTE
INTERNACIONAL
AUTORIDAD QUE
NACIONAL
LO EMITE
Ministerio de
Trabajo y
Salud y Protección
Social
SGOS DEL SECTOR SALUD
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
PARÁMETROS
Objetivos:
nformación legal necesaria en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
os, entidades, estándares, normas y demás elementos que conformar el Sistema General de Riesgos Laborales.
Término y procedimiento para la entrega de las historias clínicas en caso de liquidación de la entidad.
Aviso de la ocurrencia de un accidente de trabajo
Calificación del estado de invalidez
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud
pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser
tratados como una enfermedad que requiere atención integral por parte del Estado, conforme a la normatividad
vigente y las Políticas Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias
Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
PARÁMETROS
La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Que de conformidad con el artículo 80 de la Ley 1753 de 2015, las pensiones que actualmente están a cargo de
Positiva Compañía de Seguros S.A., cuyos derechos fueron causados originalmente en el Instituto de Seguros
Sociales, serán administradas por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social -UGPP y pagadas por el Fondo de Pensiones Públicas del Nivel Nacional -FOPEP,
previo el traslado de la reserva actuarial correspondiente.
Funciones de inscripción, expedición de tarjetas profesionales y permisos temporales a fisioterapeutas.
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastróficos y
Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud,
indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos
terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de
Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras autorizadas
para operar el SOAT.
PARÁMETROS
Establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez
Tabla de enfermedades laborales basada en el concepto favorable del Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Señala obligaciones para todos los actores del Sistema de Riesgos Laborales
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACiÓN. El presente decreto tiene por objeto regular los aspectos atinentes a la relación
docencia - servicio en programas académicos del área de la salud, sin importar el grado de participación o ausencia
de ella en la propiedad que las instituciones educativas tengan sobre los escenarios de práctica o la naturaleza
jurídica de los participantes. La relación docencia servicio referida a los programas de educación para el trabajo y el
desarrollo humano, está sujeta en lo pertinente a lo dispuesto en éste decreto y a la reglamentación que para el
efecto expida la Comisión Intersectorial para el Talento Humano en Salud.
PARÁMETROS
Expídase el cronograma de reglamentación e implementación de la Ley 1616 de 2013.
Divulgación políticas salud ocupacional

Actividades de prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos profesionales.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad

principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
Norma básica del actual sistema de riesgos laborales
Art. 1. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales;
a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Art. 2. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
PARÁMETROS
Señala los parámetros generales del Sistema de Riesgos Profesionales
Será obligación de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, como obligación contractual, el
cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al Sistema de Seguridad Social Integral, <sic>
parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, Sena e ICBF) por lo cual, el incumplimiento de esta obligación será
causal para la imposición de multas sucesivas hasta tanto se dé el cumplimiento, previa verificación de la mora
mediante liquidación efectuada por la entidad administradora.
Cuando durante la ejecución del contrato o a la fecha de su liquidación se observe la persistencia de este
incumplimiento, <sic> por cuatro (4) meses la entidad estatal dará aplicación a la cláusula excepcional de caducidad
administrativa.
PARÁGRAFO. En los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se incluirá una cláusula
que incorpore esta obligación hacia futuro
Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, aún cuando el accidente sea debido a provocación
deliberada o culpa grave de la victima. Tener los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos
de accidente o ataque súbito
Elaborar un reglamento especial de Higiene y Seguridad, someterlo a la revisión y aprobación de la oficina Nacional
de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio
Elaborar, adoptar Reglamento Interno de Trabajo cuando hay más de 10 trabajadores permanentes aprobado por la
Dirección Regional del Trabajo
PARÁMETROS
Obligatoriedad de los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y precooperativas de trabajo
asociado
Prohibición de despedir o terminar por cualquier causa el contrato de trabajo de una persona en condición de
discapacidad sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Tabla de clasificación de empresa. Modificación de la actividad económica.
Ningún niño, niña o adolescente menor de 18 años de edad, podrá trabajar en:
. Explotación de minas y canteras, . Ambientes de trabajo con exposición a riesgos físicos, . Ambientes de trabajo con
exposición a riesgos biológico
Promúlgase el "Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo", adoptado
por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
PARÁMETROS
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a
quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad
en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y
apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la
salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades
sean proporcionadas por el empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo,
sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas
en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las
pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud;
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia
de equipos de protección individual y colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) participación en el análisis de los accidentes
del trabajo y de las enfermedades profesionales.
PARÁMETROS
1. Todo miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los
trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las cooperativas de producción, en todas las ramas
de actividad económica y en todas las empresas. Las disposiciones adoptadas deberían ser adecuadas y propiadas a
los riegos específicos que prevalecen en las empresas.
2. Cuando no puedan establecerse inmediatamente servicios de salud en el trabajo para todas las empresas, todo
miembro interesado deberá elaborar planes para el establecimiento de tales servicios, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan.
3. Todo miembro interesado deberá indicar, en la primera memoria sobre la aplicación del Convenio que someta en
virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, los planes que ha elaborado de
conformidad con el párrafo 2 del presente artículo, y exponer en memorias ulteriores todo progreso realizado en su
aplicación.
De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, los servicios de salud en el trabajo deberían ser
multidisciplinarios. La composición del personal deberá ser determinada en función de la índole de las tareas que
deban ejecutarse.
2. Los servicios de salud en el trabajo deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás servicios en la
empresa.
3. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, deberán tomarse medidas para garantizar la adecuada
cooperación y coordinación entre los servicios de salud en el trabajo y, cuando así convenga, con otros servicios
involucrados en el otorgamiento de las prestaciones relativas a la salud.
PARÁMETROS
Deberes de los empleadores

. Como integrantes del sistema general de seguridad social en salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad
o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna entidad promotora de salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea
ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de
elección del trabajador sobre la entidad promotora de salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el
reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del sistema general de seguridad social
en salud, mediante acciones como las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204;
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio, y
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la entidad promotora de salud, de acuerdo a la
reglamentación que expida el gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como
el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores
sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el sistema general de seguridad social en salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad
profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud
ocupacional y seguridad social.
PARAGRAFO.
-Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a las mismas sanciones
previstas en los artículos 22 y 23 del libro primero de esta ley. Además, los perjuicios por la negligencia en la
información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo del patrono. La atención de los
accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su
totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las
cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
Ver Art. 29 Decreto Nacional 1703 de 2002
PARÁMETROS
Las disposiciones de la presente resolución serán de obligatorio cumplimiento para todos los prestadores de
servicios de salud y demás personas naturales o jurídicas que se relacionen con la atención en salud.
Pago de aportes al Sistema de la Protección Social. El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la
Protección Social, como se define en el numeral 2.1 del artículo 2° del Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:
1.1 A partir del 1º de agosto de 2006 los aportantes y pagadores de pensiones que tengan 1.500 o más cotizantes,
deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan 500 o más cotizantes,
deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más
cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
1.4 A partir del 1° de febrero de 2007 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 30 o más
cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
1.5 A partir del 1° de abril de 2007 los aportantes y los pagadores de pensione s que cuenten con menos de 30
cotizantes y los trabajadores independientes, deberán autoliquidar sus aportes directamente en la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes y pagar vía intenet o utilizar la liquidación asistida y pagar mediante alguna de las
modalidades señaladas en el numeral 3.2 del artículo 3° del Decreto 1465 de 2005.
Parágrafo 1º. El número de cotizantes a los que se refieren los anteriores numerales se determinará como la
sumatoria de todos los cotizantes vinculados a una misma persona natural o jurídica, incluyendo los vinculados a sus
sucursales y agencias, que giren bajo una misma razón social.
Parágrafo 2º. Los pagadores de pensiones utilizarán la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Electrónica o la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Asistida para el pago de los aportes correspondientes a los pensionados,
cuyo diseño y contenido adopte el Ministerio de la Protección Social en las fechas aquí señaladas según el número
de cotizantes pensionados a los que se refiera.
Parágrafo 3º. El aportante o trabajador independiente puede autoliquidar y pagar vía internet mediante la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes antes de la fecha en que le sea obligatorio. También podrán hacerlo mediante la
liquidación y pago asistido una vez este servicio esté disponible.
PARÁMETROS
Las Administradoras deberán verificar periódicamente, en forma individual o conjunta, que el o los operadores
contratados por cada una ejecuten sus funciones en las condiciones de calidad, seguridad, oportunidad y
confidencialidad previstas en el presente decreto y que cumplan con los parámetros que en ese sentido definan en
los convenios que suscriban con los operadores.
También en dichos convenios las Administradoras señalarán el o los sistemas de pago que han elegido para la
transferencia del dinero a sus cuentas recaudadoras.
3.5 Distribución de la información. El esquema debe permitir la distribución de la información a la totalidad de las
Administradoras receptoras de la misma. En el evento de que un Operador de Información genere un archivo de
salida con destino a una Administradora con la cual no haya firmado convenio, deberá enviárselo por intermedio de
otro Operador de Información que sí tenga relación con dicha Administradora. Para el efecto, todos los Operadores
de Información deberán interconectarse entre sí y distribuir los registros contenidos en la Planilla y de la información
asociada a los pagos.
La interconexión deberá garantizar que la información contenida en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes,
así como la información de los pagos asociados a la misma, lleguen a sus destinatarios en las condiciones de
oportunidad, seguridad, calidad y confidencialidad que el Sistema requiere. Para el efecto, todos los Operadores de
Información deberán conocer en todo momento con qué otro Operador u Operadores tiene convenio cada
Administradora y deberá saber en qué cuentas de recaudo consignar los recursos de las Administradoras, de
acuerdo con lo que definan estas últimas. La interconexión deberá operar en un contexto de absoluta transparencia,
por lo cual no podrán establecerse exigencias, condiciones o tarifas diferenciales que desestimulen su utilización por
parte de Operador alguno.
Para efectos de lo previsto en el presente artículo, los Operadores de Información deberán sujetarse a las
condiciones de intercambio de información del mecanismo que implemente y defina el Banco de la República para
la distribución de la información.
Hasta tanto el Banco de la República habilite el mecanismo mencionado en el inciso anterior, los Operadores de
Información podrán, de común acuerdo, establecer el mecanismo que consideren adecuado, siempre y cuando
cumpla con las condiciones de calidad, seguridad y confidencialidad que la operación requiere.
3.6 Para garantizar la oportunidad y calidad de los pagos efectuados mediante este mecanismo las Administradoras
deberán emitir a favor de los aportantes una certificación de su pago, digitalmente certificada, de conformidad con
PARÁMETROS
Sanciones. En adición a las sanciones señaladas en el artículo 5° del Decreto 1465 de 2005, por el incumplimiento de
lo previsto en este decreto, serán aplicables aquellas previstas en la legislación vigente respecto de los empleadores,
impuestas por el Ministerio de la Protección Social.
Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Unico o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
PARÁMETROS
Artículo 1º.- Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley establece:
a.Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar,
restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana;
b.Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos
de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
Parágrafo. Para los efectos de aplicación de esta Ley se entenderán por condiciones sanitarias del Ambiente las
necesarias para asegurar el bienestar y la salud humana.
Autoliquidación y pago de aportes al sistema de seguridad social e integral y de aportes parafiscales deberá
realizarse mediante un formulario único e integrado. El formulario único e integrado podrá ser presentado en forma
física o por medios electrónicos.
Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la
presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los
servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y
la presente ley.
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las
prestaciones que correspondan al trabajador.
PARÁMETROS
Los a portantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes correspondientes a los
diferentes riesgos
Situación Laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus empleadores
su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los
derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes.
PARÁGRAFO PRIMERO.- Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, éste
deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su capacidad para reubicarles en caso de ser
necesario, conservando su condición laboral.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será
causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas
relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código
Sustantivo del Trabajo.
PARÁMETROS
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad,
la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente en la empresa.
El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes
actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de
patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional
El artículo 21 de la Ley 50 de 1990, por medio del cual se adicionó al Capítulo II del Título VI Parte Primera del
Código Sustantivo del Trabajo, establece:
“Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación”. (Subrayas fuera del texto original). Conforme a lo señalado en las normas referidas, es claro que las
actividades recreativas, deportivas o de capacitación que el empleador realice, deberán ser desarrolladas dentro de
la Jornada Ordinaria de Trabajo, para la que fue contratado el trabajador, independientemente del número de
trabajadores de la empresa.
PARÁMETROS
La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, privadas o mixtas que funcionen en el
país, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las entidades
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil.
PARÁMETROS
ART. 1º—Modificar el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005 , el cual quedará así:

“ART. 3º—Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo
62 del Decreto-Ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, el
empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el
trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva dirección territorial u oficina
especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier
modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad
promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes.
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades administradoras
de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán
solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada
entidad administradora del sistema de seguridad social integral que haya recibido el informe, al trabajador y a la
dirección territorial u oficina especial del trabajo.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
correspondiente dirección territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se adelante la investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte del
mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas, de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28 del Decreto 1072 de 2015.
PAR. 1º—El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el empleador o
contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades
administradoras del sistema de seguridad social integral para su diligenciamiento.
PAR. 2º—El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral se considera una prueba, entre otras, para la
determinación del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún caso reemplaza el
procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago de prestaciones asistenciales o
económicas al trabajador, pero una vez radicado en la administradora de riesgos laborales da inicio la asignación de
la reserva correspondiente”.
PARÁMETROS
La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la salud, regularlo y establecer sus mecanismos
de protección.
PARÁMETROS
El Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS), dentro del marco de la Ley 1751 de 2015, Estatutaria en Salud, así
como las demás leyes vigentes, definirá la política en salud que recibirá la población residente en el territorio
colombiano, la cual será de obligatorio cumplimiento para los integrantes del Sistema General de Seguridad Social en
Salud (SGSSS) y de las demás entidades que tengan a su cargo acciones en salud, en el marco de sus competencias y
funciones.
Para la definición de la política integral en salud se integrarán los siguientes enfoques: i) atención primaria en salud
(APS); ii) salud familiar y comunitaria, iii) articulación de las actividades individuales y colectivas y iv) enfoque
poblacional y diferencial. Dicha atención tendrá en cuenta los componentes relativos a las rutas de atención para la
promoción y mantenimiento de la salud por curso de vida, las rutas de atención específicas por grupos de riesgos, el
fortalecimiento del prestador primario, la operación en redes integrales de servicios, el desarrollo del talento
humano, en el marco de la Ley 1164 de 2007, articulación de las intervenciones individuales y colectivas, el
desarrollo de incentivos en salud y la definición de requerimientos de información para su seguimiento y evaluación.
PARÁGRAFO 1o. El Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) realizará la adaptación de esta política en los
ámbitos territoriales con población dispersa, rural y urbana diferenciando a los municipios y distritos que tengan
más de un millón de habitantes. Para zonas con población dispersa y rural, se podrá determinar la existencia de uno
o varios aseguradores. Si se trata de un único asegurador, el MSPS establecerá las condiciones para su selección.
PARÁGRAFO 2o. Para la definición de la política de atención integral, el Ministerio de Salud y Protección Social
garantizará una amplia participación de todos los grupos de interés del sector salud: usuarios, prestadores,
aseguradores, academia, asociaciones científicas, entes territoriales, entre otros.
PARÁMETROS
El Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) podrá declarar la emergencia sanitaria y/o eventos catastróficos,
cuando se presenten situaciones por riesgo de epidemia, epidemia declarada, insuficiencia o desabastecimiento de
bienes o servicios de salud o eventos catastróficos que afecten la salud colectiva, u otros cuya magnitud supere la
capacidad de adaptación de la comunidad en la que aquel se produce y que la afecten en forma masiva e
indiscriminada generando la necesidad de ayuda externa.
En los casos mencionados, el MSPS determinará las acciones que se requieran para superar las circunstancias que
generaron la emergencia sanitaria y/o eventos catastróficos con el fin de garantizar la existencia y disponibilidad de
talento humano, bienes y servicios de salud, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el
Gobierno Nacional. Cuando las acciones requeridas para superar dichas circunstancias tengan que ver con bienes en
salud, la regulación que se expida deberá fundamentarse en razones de urgencia extrema.
Lo dispuesto en este artículo podrá financiarse con los recursos que administra el Fosyga o la entidad que haga sus
veces, o por los demás que se definan.
PARÁMETROS
El artículo 88 de la Ley 1438 quedará así:
“Artículo 88. Negociación centralizada de medicamentos, insumos y dispositivos. El Ministerio de Salud y Protección
Social (MSPS) establecerá los mecanismos para adelantar negociaciones centralizadas de precios de medicamentos,
insumos y dispositivos.
Los precios resultantes de las negociaciones centralizadas serán obligatorios para los proveedores y compradores de
medicamentos, insumos y dispositivos de servicios de salud y estos no podrán transarlos por encima de aquellos
precios. El Gobierno Nacional podrá acudir subsidiariamente a la compra directa de medicamentos, insumos y
dispositivos”.
PARÁMETROS
La evaluación que realice el Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud (IETS) a los medicamentos y dispositivos
médicos definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) y el precio que este ministerio determine
con base en esa evaluación, serán requisitos para la expedición del correspondiente registro sanitario y/o su
renovación por parte del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima). El proceso de
determinación del precio de que trata este artículo se hará en forma simultánea con el trámite de registro sanitario
ante el Invima. Para tal efecto, el MSPS establecerá el procedimiento que incluya los criterios para determinar las
tecnologías que estarán sujetas a este mecanismo y los términos para el mismo, los cuales no podrán superar los
fijados en la normatividad vigente para la expedición del correspondiente registro sanitario.
Corresponderá a la Comisión Nacional de Precios de Medicamentos o Dispositivos, cuando así lo delegue el

Gobierno Nacional, la definición de la metodología y los mecanismos de regulación de precios de medicamentos, así
como la regulación de los márgenes de distribución y comercialización de los mismos.
Para lo previsto en el inciso primero, créase una tasa administrada por el MSPS, a cargo de personas naturales y/o
jurídicas que comercialicen en el país medicamentos y dispositivos médicos. De acuerdo con el inciso segundo del
artículo 338 de la Constitución Política, el MSPS fijará la tarifa de la tasa, la cual incluirá el valor por el servicio
prestado. El sistema para definir la tarifa de esta tasa es un sistema de costos estandarizables, cuyas valoraciones y
ponderaciones de los factores que intervienen en su definición se realizan por procedimientos técnicamente
aceptados de costeo. El método seguirá las siguientes pautas técnicas:
a) Elaboración y normalización de flujogramas para los diferentes procesos con el propósito de determinar sus
rutinas.
b) Cuantificación de recurso humano utilizado anualmente en cada uno de los procesos y procedimientos definidos
en el literal anterior.
c) Cuantificación de los costos y programas de tecnificación y modernización de la operación de los servicios.
d) Estimación de las frecuencias de utilización de los servicios generadores de la tasa.
El Invima podrá modificar a solicitud del MSPS, las indicaciones, contraindicaciones e interacciones de un
medicamento, con base en la evidencia científica y por salud pública.
PARÁGRAFO. En todo caso, la evaluación de que trata el presente artículo no será exigida cuando los medicamentos
y dispositivos médicos sean producidos con fines de exportación exclusivamente.
PARÁMETROS
El Gobierno Nacional bajo la coordinación del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y del Ministerio de Salud y
Protección Social, en el marco de la Comisión Nacional Intersectorial para la Promoción y Garantía de los Derechos
Sexuales y Reproductivos, realizará asistencia técnica conjunta a los entes territoriales del país para que los alcaldes
y gobernadores incluyan indicadores, políticas, programas y proyectos de derechos sexuales y reproductivos
vinculados con la política de prevención del embarazo en la adolescencia en los respectivos planes de desarrollo.
El Gobierno nacional diseñará un esquema financiero y operativo que posibilite la vinculación de trabajadores
independientes con ingresos inferiores al salario mínimo mensual legal vigente al Sistema General de Seguridad
Social Integral. En materia de salud, el trabajador podrá afiliarse o permanecer en el régimen subsidiado, siempre y
cuando cumpla las condiciones para pertenecer a este. Si desea acceder a prestaciones económicas del régimen
contributivo, podrá cotizar de acuerdo con su capacidad de pago, caso en el cual se le reconocerán dichas
prestaciones en proporción a su aporte. Para la protección a la vejez, accederá a los beneficios económicos
periódicos y para riesgos de incapacidad y muerte a un esquema de microseguros, velando en todos los casos por el
equilibrio financiero del sistema
Adiciónese el parágrafo 2o del artículo 137 de la Ley 1448 de 2011, el cual quedará así:
“Parágrafo 2o. El Gobierno Nacional, a través del Departamento para la Prosperidad Social, el Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar, la Unidad Administrativa Especial de Atención y Reparación a Víctimas y el Ministerio de Salud
y Protección Social, complementará las acciones del Programa de Atención Psicosocial y Salud Integral a Víctimas, a
fin de avanzar en la rehabilitación y recuperación emocional con enfoque psicosocial de las víctimas, organizaciones
y comunidades que han sufrido daño a causa del conflicto armado”.
PARÁMETROS
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) DE LOS INDEPENDIENTES. Los trabajadores independientes por cuenta propia y
los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que perciban ingresos mensuales iguales o
superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes vencido al Sistema Integral de
Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado
de sus ingresos, sin incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar, según el
régimen tributario que corresponda. Para calcular la base mínima de cotización, se podrán deducir las expensas que
se generen de la ejecución de la actividad o renta que genere los ingresos, siempre que cumplan los requisitos del
artículo 107 del Estatuto Tributario.
En caso de que el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior al determinado por el sistema de
presunción de ingresos que determine el Gobierno Nacional, se aplicará este último según la metodología que para
tal fin se establezca y tendrá fiscalización preferente por parte de la Unidad Administrativa Especial de Gestión
Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP). No obstante, el afiliado podrá pagar un
menor valor al determinado por dicha presunción siempre y cuando cuente con los documentos que soportan la
deducción de expensas, los cuales serán requeridos en los procesos de fiscalización preferente que adelante la
UGPP.
En el caso de los contratos de prestación de servicios personales relacionados con las funciones de la entidad
contratante y que no impliquen subcontratación alguna o compra de insumos o expensas relacionados directamente
con la ejecución del contrato, el ingreso base de cotización será en todos los casos mínimo el 40% de valor
mensualizado de cada contrato, sin incluir el valor total el Impuesto al Valor Agregado (IVA), y no aplicará el sistema
de presunción de ingresos ni la deducción de expensas. Los contratantes públicos y privados deberán efectuar
directamente la retención de la cotización de los contratistas, a partir de la fecha y en la forma que para el efecto
establezca el Gobierno Nacional.
Cuando las personas objeto de la aplicación de la presente ley perciban ingresos de forma simultánea provenientes
de la ejecución de varias actividades o contratos, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas por cada uno
de los ingresos percibidos de conformidad con la normatividad aplicable. Lo anterior en concordancia con el artículo
5o de la Ley 797 de 2003.
PARÁMETROS
La historia clínica debe conservarse por un periodo mínimo de diez (10) años, contados a partir de la fecha de la
última atención. Mínimo tres (3) años en e l archivo de gestión del prestador de servicios de salud, y mínimo siete (7)
años en el archivo
Las disposiciones de la presente Resolución se aplican a todas las personas naturales y jurídicas que componen el
Sistema General de Seguridad Social en Salud, en especial a las Entidades Promotoras de Salud, a las
Administradoras del Régimen Subsidiado, a las Entidades de Medicina Prepagada, a las Entidades Adaptadas, a las
entidades a las cuales se refiere el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993 y a todas las organizaciones que actúen como
tales, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Igualmente, a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, a los grupos de Práctica Profesional, a los
Profesionales Independientes y a todas las personas, organizaciones y establecimientos que prestan servicios de
promoción, fomento, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en salud.
Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la práctica de
exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones
vigentes (Artículo 348 del C.S.T. y Resolución 1016 de 1.989), con el objeto de determinar la aptitud física y mental
del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.
PARÁMETROS
El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico, con anotación de su registro médico y por el
trabajador. El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la historia clínica del trabajador,
son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los
siguientes casos:
a) Cuando medie mandato judicial.
b) Por autorización expresa, escrita y con firma autenticada del trabajador interesado.
c) Por solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad social.
4. Parágrafo: Es responsabilidad del empleador mantener los exámenes preocupacionales y demás documentos que
conformen la historia clínica del trabajador, seguros, debidamente resguardados y a disposición de las autoridades
competentes a que se refiere el presente artículo.
Las renuncias a prestaciones sociales, contempladas en el artículo 340, literal b), con el Código Sustantivo del
Trabajo, por invalidez o enfermedades existentes de acuerdo con los resultados de los exámenes médicos
preocupacionales o de admisión, serán autorizadas por los médicos del trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, exclusivamente cuando se trate de trabajadores que vayan a ingresar a empresas no inscritas en los sistemas
de previsión social existentes en el País, por estar expresamente excluidas de ellos o por estar ubicadas en lugares en
que no exista cobertura por parte de dicho sistema.
6. Parágrafo: Para determinar el carácter profesional de enfermedades o invalidez de los trabajadores que ingresen
con posterioridad a la vigencia de la presente resolución, los médicos del trabajo y las entidades de previsión y
seguridad social, se fundamentarán en las condiciones de salud registradas en el examen preocupacional o de
admisión.
PARÁMETROS
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un

familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de
seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2 del
presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por
la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas
relativas al transporte de mercancías peligrosas.
PARÁMETROS
IDENTIFICACIÓN.
1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están
etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido
proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los trabajadores y de sus
representantes.
2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo
previsto en el artículo 7 o para los cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad según se prevé en
el artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de otras fuentes de información
razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos antes de disponer de dicha información.
3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo
previsto en el artículo 26 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de
conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precauciones durante su utilización.
4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de
trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los
trabajadores interesados y sus representantes.
Adopta las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

basadas en la evidencia Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación Manual de Cargas y otros Factores
de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED) Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes
Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Sindrome de Túnel
Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain (GATI- DME
PARÁMETROS
Actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para menores de edad.
Reglamenta ambiental y sanitariamente la gestión integral de los residuos hospitalarios
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN: La presente resolución tiene por objeto establecer los procedimientos y
condiciones de habilitación, así como adoptar el Manual de Habilitación que deben cumplir: a) las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud, b) los Profesionales Independientes de Salud, c) los Servicios de Transporte
Especial de Pacientes, y d) Las entidades con objeto social diferente a la prestación de servicios de salud, que por
requerimientos propios de su actividad, brinden de manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta
especializada, que no incluyan servicios de hospitalización ni quirúrgicos.
El cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente resolución es de obligatoria verificación por parte de
las Entidades Departamentales y Distritales de Salud, en lo de su competencia
PARÁMETROS
CAMPO DE APLICACIÓN. Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los Prestadores de Servicios de Salud,
las Entidades Promotoras de Salud, las Administradoras del Régimen Subsidiado, las Entidades Adaptadas, las
Empresas de Medicina Prepagada y a las Entidades Departamentales, Distritales y Municipales de Salud.
Así mismo, a los prestadores de servicios de salud que operen exclusivamente en cualquiera de los regímenes de
excepción contemplados en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 y la Ley 647 de 2001, se les aplicarán de manera
obligatoria las
disposiciones del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud
del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SOGCS- de que trata este
decreto, excepto a las Instituciones del Sistema de Salud pertenecientes a las Fuerzas
Militares y a la Policía Nacional, las cuales podrán acogerse de manera voluntaria al
SOGCS y de manera obligatoria, cuando quieran ofrecer la prestación de servicios de
salud a Empresas Administradoras de Planes de Beneficios -EAPB-, Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud -IPS-, o con Entidades Territoriales.
PARÁGRAFO 1°.- Salvo los servicios definidos por el Ministerio de la Protección Social y
para los cuales se establezcan estándares, no se aplicarán las normas del SOGCS a los
Bancos de Sangre, a los Grupos de Práctica Profesional que no cuenten con
infraestructura física para la prestación de servicios de salud, a los procesos de los
laboratorios de genética forense, a los Bancos de Semen de las Unidades de
Biomedicina Reproductiva y a todos los demás Bancos de Componentes Anatómicos,
así como a las demás entidades que producen insumos de salud y productos
biológicos, correspondiendo de manera exclusiva al Instituto Nacional de Vigilancia de
Medicamentos y Alimentos - INVIMA-, de conformidad con lo señalado por el artículo
245 de la Ley 100 de 1993, la vigilancia sanitaria y el control de calidad de los
productos y servicios que estas organizaciones prestan.
PARÁMETROS
Se organiza el sistema de vigilancia, inspección y control del sector salud
La presente ley tiene por objeto establecer las disposiciones relacionadas con los procesos de planeación,
formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética del Talento Humano del área de la salud mediante la
articulación de los diferentes actores que intervienen en estos procesos.
Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que interviene en la promoción, educación, información
de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad de todos los habitantes
del territorio nacional dentro de la estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud.
PARÁMETROS
"Los requisitos y beneficios pensionales para todas las personas, incluidos los de pensión de vejez por actividades
de alto riesgo, serán los establecidos en las leyes del Sistema General de Pensiones. No podrá dictarse disposición o
invocarse acuerdo alguno para apartarse de lo allí establecido".
"Para la liquidación de las pensiones sólo se tendrán en cuenta los factores sobre los cuales cada persona hubiere
efectuado las cotizaciones. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. Sin embargo,
la ley podrá determinar los casos en que se puedan conceder beneficios económicos periódicos inferiores al salario
mínimo, a personas de escasos recursos que no cumplan con las condiciones requeridas para tener derecho a una
pensión".
"A partir de la vigencia del presente Acto Legislativo, no habrá regímenes especiales ni exceptuados, sin perjuicio del
aplicable a la fuerza pública, al Presidente de la República y a lo establecido en los parágrafos del presente artículo".
"Las personas cuyo derecho a la pensión se cause a partir de la vigencia del presente Acto Legislativo no podrán
recibir más de trece (13) mesadas pensionales al año. Se entiende que la pensión se causa cuando se cumplen todos
los requisitos para acceder a ella, aún cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento".
"La ley establecerá un procedimiento breve para la revisión de las pensiones reconocidas con abuso del derecho o
sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley o en las convenciones y laudos arbitrales válidamente
celebrados".
"Parágrafo 1º. A partir del 31 de julio de 2010, no podrán causarse pensiones superiores a veinticinco (25) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, con cargo a recursos de naturaleza pública".
"Parágrafo 2º. A partir de la vigencia del presente Acto Legislativo no podrán establecerse en pactos, convenciones
colectivas de trabajo, laudos o acto jurídico alguno, condiciones pensionales diferentes a las establecidas en las leyes
del Sistema General de Pensiones".
"Parágrafo transitorio 1º. El régimen pensional de los docentes nacionales, nacionalizados y territoriales, vinculados
al servicio público educativo oficial es el establecido para el Magisterio en las disposiciones legales vigentes con
anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 812 de 2003, y lo preceptuado en el artículo 81 de esta. Los docentes
que se hayan vinculado o se vinculen a partir de la vigencia de la citada ley, tendrán los derechos de prima media
establecidos en las leyes del Sistema General de Pensiones, en los términos del artículo 81 de la Ley 812 de 2003".
PARÁMETROS
Modificado por el Acto Legislativo No 02 de 2009. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios
públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud.
Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de
saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad. También, establecer las
políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. Así mismo,
establecer las competencias de la Nación, las entidades territoriales y los particulares, y determinar los aportes a su
cargo en los términos y condiciones señalados en la ley.
Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada, por niveles de atención y con participación de la
comunidad.
La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obligatoria.
Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
Todo niño menor de un año que no esté cubierto por algún tipo de protección o de seguridad social, tendrá derecho
a recibir atención gratuita en todas las instituciones de salud que reciban aportes del Estado. La ley reglamentará la
materia.
PARÁMETROS
MANUALES DE ESTÁNDARES DEL SISTEMA ÚNICO DE ACREDITACIÓN
Modifica el artículo 2 de la resolución 1445 de 2006
Adoptar el Formulario de Inscripción en el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud y el Formulario de

Reporte de Novedades, el Manual de Estándares que establece las Condiciones Tecnológicas y Científicas para la
Habilitación de Prestadores de Servicios de Salud y los definidos como tales y el Manual de Procedimientos para la
Habilitación de Prestadores de Servicios de Salud y los definidos como tales, los cuales forman parte integrante de la
presente Resolución.
PARÁMETROS
Adoptar el Manual de Estándares de Acreditación de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y el Manual de

Estándares de las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras del Régimen Subsidiado, Entidades Adaptadas y
Empresas de Medicina Prepagada del Sistema Único de Acreditación, los cuales forman parte integrante de la
presente Resolución.
Procedimiento de renovación de la habilitación de prestadores de servicios de salud. Modificado por la Resolución

del Min. Protección Social 3061 de 2010. Los prestadores de servicios de salud y las entidades con objeto social
diferente que presten servicios de salud, deben renovar la habilitación, dentro de los sesenta (60) días hábiles
siguientes al vencimiento de la habilitación, aplicando el siguiente procedimiento:
1. Realizar la autoevaluación para constatar el cumplimiento de las condiciones de habilitación.
2. Ingresar a la página web, de la Dirección Departamental o Distrital de Salud que le corresponda, al enlace de
habilitación de prestadores de servicios de salud y activar la opción renovación.
3. Generar la constancia de renovación de la habilitación.
Parágrafo. Para efecto de la renovación de la habilitación y durante el tiempo establecido en la presente resolución,
se considera que los prestadores de servicios de salud y las entidades con objeto social diferente que presten
servicios de salud, inscritos en el registro especial de prestadores de servicios de salud, están habilitados de
conformidad con el Decreto 1011 de 2006 y sus normas reglamentarias.
PARÁMETROS
Modifíquese el artículo 1° de la Resolución 1998 de 2010, el cual quedara así:

"Artículo 1°. Procedimiento de renovación de la habilitación de prestadores de servicios de salud. Los prestadores de
servicios de salud y las entidades con objeto social diferente que presten servicios de salud, deben renovar la
habilitación, dentro de los ciento ochenta (180) días hábiles siguientes al vencimiento de la habilitación, aplicando el
siguiente procedimiento:
1. Realizar la autoevaluación para constatar el cumplimiento de las condiciones de habilitación.
2. Ingresar a la página web, de la dirección departamental o distrital de salud que le corresponda, al enlace de
habilitación de prestadores de servicios de salud y activar la opción renovación.
3. Generar la constancia de renovación de la habilitación.
Parágrafo. Para efecto de la renovación de la habilitación y durante el tiempo establecido en la presente resolución,
se considera que los prestadores de servicios de salud y las entidades con objeto social diferente que presten
servicios de salud, inscritos en el registro especial de prestadores de servicios de salud, están habilitados de
conformidad con el Decreto 1011 de 2006 y sus normas reglamentarias".
Establece los requisitos esenciales para la prestación de servicios de salud en el territorio nacional
Corrección de yerros del Decreto 1072 de 2015

PARÁMETROS
El trabajo penitenciario es la actividad humana libre, material o intelectual que, de manera personal, ejecutan al
servicio de otra persona las personas privadas de la libertad y que tiene un fin resocializador y dignificante. Así
mismo se constituye en una actividad dirigida a la redención de pena de las personas condenadas. Las actividades
laborales de las personas privadas de la libertad podrán prestarse de manera intramural y extramural. El Instituto
Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC-, podrá ofrecer las plazas de trabajo penitenciario directamente o
mediante convenios con personas públicas o privadas. En todo caso propiciará la existencia de plazas suficientes
para que las personas privadas de la libertad, que así lo deseen, puedan acceder a ellas.
Parágrafo. Todas las personas privadas de la libertad, tanto condenadas como procesadas, podrán acceder a las
plazas de trabajo penitenciario. Las personas condenadas tendrán prioridad para acceder a estas plazas, en virtud
del fin resocializador del trabajo penitenciario.
Obligaciones de los establecimientos educativos, respecto a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial.
ACuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código del trabajo, provenga de tuberculosis adquirida
durante la vigencia del contrato de trabajo, el trabajador enfermo tendrá derecho a ser reincorporado a la empresa
en condiciones no inferiores a las que tenía, siempre que dentro del término de quince meses, contados desde la
fecha en que por razón de la enfermedad cesó en el ejercicio del trabajo, presente dos certificados expedidos por
separado por médicos tisiólogos de reconocida honorabilidad y legalmente autorizados para ello, en que conste que
se encuentra totalmente curado. Este derecho se podrá ejercer aun cuando el patrono o empresa pague al
trabajador todas las prestaciones legales con el objeto de dar por terminado el contrato de trabajo.
PARÁMETROS
El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por
actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de
vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el
bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
PARÁMETROS
Los empleadores deberán propiciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en los organismos
paritarios existentes para la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa.
Asimismo, deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como de las
autoridades competentes, la documentación que sustente el referido plan.
Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de pre empleo,
periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán
practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.
Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera individual o
colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes
mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de
trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención de
riesgos laborales
Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que
realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
PARÁMETROS
El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las
evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
El empleador deberá tener en cuenta, en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, los factores de
riesgo que pueden incidir en las funciones de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el período de
embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales
riesgos. Para ello, adaptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo
distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de
trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo
dispuesto en la legislación nacional de cada uno de los Países Miembros.
Previamente a la incorporación a la actividad laboral de niñas, niños y adolescentes, el empleador deberá realizar
una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y
la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Dicha evaluación tomará en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y desarrollo de las niñas, niños y
adolescentes.
El empleador deberá informar a las niñas, niños y adolescentes y a sus padres, representantes o responsables, de
los riesgos y las medidas adoptadas.
PARÁMETROS
Los empleadores serán responsables de que a las niñas, niños y adolescentes trabajadores se les practiquen
exámenes médicos de preempleo, periódicos o de retiro. Cuando los mayores de 18 años pero menores de 21 estén
realizando trabajos considerados como insalubres o peligrosos, de acuerdo con lo previsto en la legislación nacional,
los exámenes periódicos deberán efectuarse hasta la edad de 21 años, por lo menos cada año.
Comprenden todas las sustancias para las cuales el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)
mantiene límites de exposición recomendada (REL, en inglés) y límites de exposición permisible (PEL, en inglés) bajo
las normas sobre contaminantes del aire para la industria general de la Administración de Salud y Seguridad
Ocupacional (OSHA) (29 CFR 1910.1000).
Para los REL de NIOSH, "TWA" indica una concentración por promedio ponderado de tiempo de hasta 10 horas de
una jornada de trabajo durante una semana laboral de 40 horas. El límite de exposición a corto plazo (STEL, en
inglés) está designado por "ST" precediendo el valor; a menos que se indique lo contrario; el STEL es una exposición
con TWA de 15 minutos que no debe excederse en ningún momento durante la jornada laboral. El valor techo de los
REL está designado por "C" precediendo el valor; a menos que se indique lo contrario; el valor techo no debe
excederse en ningún momento. Las sustancias que NIOSH considere que pueden ser carcinógenos ocupacionales se
designan con "Ca" (ver el Apéndice A (en inglés), el cual aborda brevemente las sustancias ocupacionales con
posibilidad carcinógena).
Tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
PARÁMETROS
La presente sección tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación y el pago de aportes al Sistema General
de Riesgos Laborales de los estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente señaladas en el literal a)
numeral 4 del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
Riesgos Laborales. Todas las personas privadas de la libertad

que desarrollen actividades laborales deben estar afiliadas al Sistema General de
Riesgos Laborales. En caso que las personas privadas de la libertad presten sus
servicios directamente al INPEC, la cotización deberá ser asumida por el Instituto.
Si la prestación del servicio se hace en virtud de un convenio con persona pública
o privada, el INPEC deberá garantizar que dentro del mismo se incluyan las
obligaciones para la cancelación de las sumas que correspondan a la afiliación
respectiva.
Señala los criterios para la graduación e imposición de multas derivadas de incumplimientos a las normas sobre
salud y seguridad en el trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PARÁMETROS
Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y
teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país,
para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos del Título III de la Ley
9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y
administración que establece este Decreto.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del empleador.
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Se aplica a todos lo afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el decreto 1295 de 1994.
Por el cual se establece el sistema de garantía de calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
PARÁMETROS
Comprende a las personas naturales o jurídicas que tienen la obligación directa frente a la entidad administradora de
cumplir con el pago de aportes correspondientes a uno o más de los servicios o riesgos que conforman el Sistema
Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir los
trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro
de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo. Las condiciones de
Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud Ocupacional de la empresa
usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la empresa
usuaria y el trabajador en misión.
PARÁMETROS
Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
y Entidades Promotoras de Salud, deberán conformar una dependencia técnica o grupo interdisciplinario que
adelante el procedimiento de determinación del origen y registrarla ante las Secretarías de Salud. Las
Administradoras de Riesgos Laborales adelantarán el procedimiento por intermedio del grupo interdisciplinario
previsto en el artículo 2.2.5.1.26. del presente Decreto.
PARÁGRAFO 1. El costo de los honorarios que se debe sufragar a las Juntas de Calificación de Invalidez, será asumido
por la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales o Fondo de Pensiones al cual se encuentre o se
encontraba afiliado el trabajador y podrá repetir el costo de los mismos contra la persona o entidad que resulte
responsable del pago de la prestación correspondiente, de conformidad con el concepto emitido por las Juntas de
Calificación de Invalidez.
PARÁGRAFO 2. Cuando se haya determinado en primera instancia el origen de una contingencia, el pago de la
incapacidad temporal deberá ser asumido por la Entidad Promotora de Salud o Administradora de Riesgos Laborales
respectiva, procediéndose a efectuar los reembolsos en la forma prevista por la normatividad vigente.
El incumplimiento de la obligación de que trata el presente artículo dará lugar a imposición de sanciones, de
conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 o norma que los sustituya, modifique o
adicione.
PARÁMETROS
Artículo 2.2.4.6.37 Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017. Parágrafo 1.
Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica
en la implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentaran
informes semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las actividades de asesoría y
asistencia técnica, así como del grado de implementación del SG - SST. Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo
establecido en el presente artículo, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta 1016 del
31 de marzo de 1989 "Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país."
Este Reglamento tiene por objeto establecer las normas mínimas para la prevención los riesgos en las labores
mineras subterráneas, así mismo adoptar los procedimientos para efectuar la inspección, vigilancia y control todas
labores mineras subterráneas y de superficie que estén relacionadas con éstas, para la preservación de las
condiciones seguridad y salud en los lugares trabajo en que se desarrollan tales labores.
PARÁMETROS
La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, y las instrucciones para su diligenciamiento contenidos en los Anexos
Técnicos No. 1: "FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD" y No. 2: "INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO ÚNICO DE
AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD", los cuales forman
parte integral de la misma. Igualmente, describir su contenido, establecer su obligatoriedad y transitoriedad para su
aplicación en todo el territorio nacional.
La presente Parte tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social
en Salud, crear el Sistema de Afiliación Transaccional, mediante el cual se podrán realizar los procesos de afiliación y
novedades en el citado Sistema, y definir los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce
efectivo del derecho a la salud.
Limitación a la capacidad de afiliación de las Entidades Promotoras de Salud y garantias de la afiliación

PARÁMETROS
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y
2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y
términos de inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales que de la
misma manera, se hace necesario señalar alcance de la labor de intermediación de seguros en el marco del Sistema
General de Riesgos Laborales, y establecer medidas para que el Ministerio pueda ejercer su labor de inspección y
vigilancia y control en la materia, de manera más efectiva.
DEFINIR, FORMULAR Y ADOPTAR, la política de mejoramiento continuo

de la entidad que garantice la aplicación de las normas vigentes y los principios
orientadores de la función administrativa, en especial la economía y la eficacia en el
suministro de información requerida a los obligados, los plazos para su entrega, los
procedimientos cuando se asuma el cobro preferente de la mora, la práctica de la
inspección tributaria dentro de los procesos administrativos y el control en la
determinación del ingreso base de cotización para la liquidación de los aportes al
Sistema de la Protección Social y demás obligaciones determinadas por la Unidad de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social — UGPP.
De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral
Desarrolla, recomienda y publica los límites de exposición profesional para la sustancias quimicas y agentes físicos.
Métodos de laboratorio para determinación de sustancias peligrosas

PARÁMETROS
AIHA administra programas integrales de educación que mantienen a los profesionales de seguridad y salud
ocupacional y ambiental y actuales en el campo de la higiene industrial, además de operar varios programas
altamente reconocidos de acreditación de laboratorios, en base a los más altos estándares internacionales. These
programs help ensure the quality of the data used in making critical worker protection decisions. Estos programas
ayudan a asegurar la calidad de los datos utilizados en la toma de decisiones críticas protección de los trabajadores.
Directrices sobre los límites de exposición a radiación láser de longitud de onda entre 180 nm y 1000 micras
Directrices sobre los límites de exposición a la radiación incoherente Visible e Infrarrojo
La misión de la ICNIRP es proporcionar orientación sobre la protección contra las radiaciones no ionizantes. Its
advice is published in the form of ICNIRP guidelines to limit exposure to non-ionizing radiation; in statements,
reviews and notes; and through information published on the ICNIRP website. Su asesoramiento se publica en forma
de normas ICNIRP para limitar la exposición a las radiaciones no ionizantes, en declaraciones, comentarios y notas,
ya través de la información publicada en el sitio web de ICNIRP.
Señala los criterios para una política nacional sonre Seguridad y Salud en el Trabajo
Señala recomendaciones prácticas dirigidas a los encargados del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el
Trabajo
PARÁMETROS
Establece las condiciones las condiciones generales de contratación en el sector dando cumplimiento a la sentencia
C-614 de 2009.
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES
Modifica el parágrafo 3 artículo 13 de la ley 23 de 1981

El decreto 1072 de 2015 tiene su origen en un esfuerzo que ha realizado el Gobierno Nacional por simplificar y compilar de manera orgánica,
normas que tengan la misma naturaleza y que pertenezcan al sector trabajo.
El contenido material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos compilados, motivo por el cual no puede
predicarse el decaimiento de las resoluciones, circulares y demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas
con fundamento en las facultades derivadas de los decretos compilados.
Las normas que componen el Libro 1 del decreto anteriormente citado, no tienen naturaleza reglamentaria, toda vez que se limita a describir
la estructura general administrativa del sector.
En virtud de la tarea compilatoria y de racionalizar las normar de carácter reglamentario, implica en algunos casos la simple actualización de la
normatividad compilada para ajustarla a la realidad institucional y a la normatividad vigente.
Deroga el decreto 917 de 1999
Deroga el decreto 190 de 1996


Las normas que no están relacionadas han sido declararadas inexequibles o derrogadas.
Derogó el decreto 2100 de 1995




























Modificado por el Decreto Nacional 2417 de 2007



Modificado y adiciona por el Decreto 1906 de 2015, en relación con el Plan Estratégico de Seguridad Vial
>Por medio de la Sentencia C-651 de 2015 se declaró la exequibilidad del artículo 8 del Decreto 2090 de 2003 y se dejó claro que el decreto
2090 de 2003 no establece un régimen especial o exceptuado de pensiones, sino que contempla unas normas especiales dentro del régimen
general de pensiones, toda vez que los únicos que tienen derecho a la pensión de vejez por actividades de alto riesgo son aquellas personas
que se encuentran vinculadas al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, por ello los mismos artículos 139, numeral 2, y 140 de la
Ley 100 de 1993 habilitaron al Presidente de la República para que estableciera las reglas que habrían de gobernar las actividades de alto
riesgo, a su vez y en desarrollo de dicha habilitación el Decreto ley 2090 de 2003 no solo dice que pertenece al régimen de prima media con
prestación definida, sino que en la configuración de sus requisitos se remite permanentemente al sistema general de pensiones de la ley 100
de 1993.
En conclusión el fondo normativo sobre el cual se construyen las pensiones de alto riesgo, es la estructura del régimen de prima media,
previsto en la Ley 100 de 1993 y no configura por sí mismo un régimen excepcional o exceptuado, cosa diferente es que de acuerdo a la
necesidad de hacer ajustes puntuales a las reglas dentro del sistema general de pensiones, el decreto 2090 consagre un esquema normativo
especial para actividades alto riesgo, que se inscribe al régimen de prima media con prestación definida.
A su vez y en concordancia con lo anterior se tiene que el Decreto Ley 2090 de 2003 no desconoce el artículo 48 de la Constitución Política,
aun cuando prevea que la vigencia de sus reglas sobre pensión de vejez por actividades de alto riesgo supera la fecha de entrada en vigor del
Acto Legislativo 01 de 2005, y también el 31 de julio de 2010, fecha límite en la cual por mandato de la reforma constitucional referida debían
expirar todos los regímenes especial y exceptuados, así como los demás que allí se indican.
>Por medio del Decreto 2655 de 2013 se amplió la vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas
en el Decreto número 2090 de 2003.


Antiguo Decreto 723 de 2013

Antiguo Decreto Decreto 55 de 2015






Aparte incorporado al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, a travez del Decreto 583 de 2016


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MATRIZ LEGAL DE RIE

COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia de

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA

El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la no

TAREAS DE ALTO RIESGO

seguridad y salud en el trabajo.

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención

Por la cual se establecen normas para promover y regular el

Por medio de la cual se delegan funciones públicas en el Colegio

Por el cual se expide el Manual Único de Pérdida Capacidad Laboral y

Decreto 1477 2014 Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el

Por el cual se expide el cronograma de reglamentación e

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y

Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los programas

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema

CST CST 1950 Código Sustantivo del trabajo

Decreto 2996 1994

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral 23 del

Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan

Resolución 1995 1999 Normas para el manejo de la historia clínica

Decreto 728 2008 Pequeños aportantes e independientes

Se adopta el contenido para el Formulario Unico o Planilla Integrada de

Ley 9 1979 De la protección del medio ambiente

Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y

Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100

Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de

Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se

Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos

Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los

Por la cual se establece procedimientos en materia de salud

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos

Por la cual se definen los procedimientos y condiciones que deben

Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad

Decreto 1280 2002 Sistema de Vigilancia, Inspección y Control

Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a

Por la cual se definen las funciones de la Entidad Acreditadora y se

Por la cual se adoptan los Formularios de Inscripción y de Novedades

Por la cual se definen las Funciones de la Entidad Acreditadora y se

Por medio de la cual se definen los lineamientos para la renovación de

Por la cual se modifica el artículo 1° de la Resolución número 1998 de