(ortlieb, s.f.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y

ADMINISTRATIVAS.

PROGRAMA DE CONTABILIDAD

CICLO : VI

DOCENTE : GERARDO AVELINO COCHACHIN

ASIGNATURA : LABORATORIO

TEMA : TRABAJO COLABORATIVO

UNIDAD : I UNIDAD

ESTUDIANTE :
 ROSALES MAGUIÑA ROSA GIOVANA

HUARAZ - ANCASH - PERÚ

2019
 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al

empleador a cambio de una remuneración, constituyéndose así el elemento esencial la
subordinación; por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los
empleadores y los trabajadores; también podemos decir que un Contrato es el documento en
el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los
derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos, En el caso de un contrato

individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de
realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y
subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas
una cierta remuneración.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido
Se trata del que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que prevé una continua
prestación de servicios por parte del empleado al empleador hasta que una de las dos partes
decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar el
acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar por
este tipo de contrato.
Contrato temporal
A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al anterior, dado que sí establece un límite de
tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender
por uno más.
En este caso existe la siguiente subdivisión:
de obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido
de forma autónoma.

* eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un exceso de

demanda que el plantel fijo no pueda satisfacer.

Contrato de formación y aprendizaje

Como su nombre lo indica, tiene el objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo

remunerado durante un tiempo determinado. Uno de los requisitos principales para el
empleado es tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa de desempleo está por debajo del 15%
se puede extender la franja etaria hasta los 30 años.
 Contrato en prácticas

Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los cuatro años
anteriores a la fecha de la celebración del contrato realizar una experiencia en una empresa
por un plazo máximo de dos años, ya sea a jornada completa o parcial, percibiendo un salario
que suele rondar el 60% del que cobran los empleados fijos.

La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. esto puede suceder
cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya que sea
invocado una causa o no. el trabajador, en este caso, es despedido. otra posibilidad es la
extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los
derechos acordados.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Jesús Guillermo Montoya Ortlieb. (2017). contrato de trabajo en el Perú. Octubre 20, 2018,
lima.

Juan Pérez Porto Y Ana Gardey. Publicado: 2016.actualizado: 2018.definicion de: definición
de contrato de trabajo