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SUBPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades enfocada a la promoción y control de salud de los trabajadores. En este subprograma se
integran las acciones de MEDICINA PREVENTIVA y MEDICINA DEL TRABAJO, teniendo que las dos tienden a garantizar
óptimas (Hecho bien ejecutado) condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral

RECURSOS

Los recursos con que cuenta toda compañía por llevar a cabo este subprograma son:

 Convenios con la E.P.S con las cuales se encuentra relacionada.

 La empresa debe contar con un EQUIPO DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS.
 La entidad debe prestar asesoría para accidentes de trabajo (ARL).

ACTIVIDADES

EVALUACIONES MÉDICAS: Se realizan evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso, periódicas y de retiro con base
en los diferentes cargos y el panorama de riesgo respectivos: para tal fin se diligenciara historia clínica ocupacional previsto
diseño de los perfiles psicofísicos.

DIAGNOSTICO DE SALUD: Para identificar las variables demográficas, ocupacionales de la población trabajadora.

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL: Con base en el diagnostico de salud se establecerán las
prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesario.

PRIMEROS AUXILIOS: Se implementara un servicio básico de primeros auxilios acorde con las necesidades de la empresa

AUNSENTSISMO LABORAL: Se implementara el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre el clima
organizacional de la empresa.

CAPACITACION

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollaran actividades de capacitación con énfasis en:

 Educación en salud.
 Educación según factores de riesgo.

COORDINACION CON ENTIDADES SE SALUD, RECREACION, DEPORTE Y CULTURA

Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios.

 Administradora de riesgos profesionales
  Caja de compensación a las cuales están afiliados a los trabajadores

VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO: Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de
los procesos y la interrelación del trabajador.

SISTEMA DE INORMACION Y RIESGOS: Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y
se establera la metodología de análisis estadísticos

2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INSUTRIAL

Es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o
por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la
comunidad.

ACTIVIDADES

 Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales de acuerdo al panorama de riesgo.
 En coordinación con ARL, se realiza mediciones de ruido e iluminación.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: En la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en
los anteriores se hará en el individuo.
 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.

TOMADO DE CALAMEO https://es.calameo.com/books/0033942501c8ed912b727