9ª AULA – AVISO PRÉVIO - ESTABILIDADE

LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras

providências.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1o de maio de 1943, será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de
serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Brasília, 11 de outubro de 2011; 190o da Independência e 123o da República.

A CARTA MAGNA DE 1988 CONTEMPLOU ESTE INSTITUTO NO INCISO XXI

DO ART 7º : “Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
30 dias , nos termos da Lei”.

Como o próprio nome já diz, aviso prévio é a comunicação feita entre as partes
contratantes (na área do trabalho) no sentido de avisar que pretende rescindir o
contrato, sem justa causa, no prazo de lei e pagando uma indenização.

 aviso prévio é um direito irrenunciável pelo empregado, exceção feita somente se o

empregado conseguir novo emprego no curso do aviso prévio, caso em que o
empregador ficará dispensado de pagar o valor correspondente. O aviso prévio
tem a finalidade de oferecer condições para que o empregado possa suportar
financeiramente um o período até que encontre nova colocação.

Ao contrário, entretanto, o empregado ao dar o aviso prévio, poderá o empregador

renuncia-lo. Neste caso não ocorrendo a renuncia e o empregado não cumprir o pré-
aviso, obriga-se a indenizar ao empregador.

 aviso prévio somente é possível nos contratos por prazo indeterminado. Por
conseguinte tem cabimento o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho
sem justo motivo, tanto por iniciativa do empregado, quanto por iniciativa do
empregador.

Portanto nas rescisões por justa causa, não cabe o aviso prévio, já que a cessação do
contrato se dá de imediato.

Nas rescisões indiretas também é devido o valor do aviso prévio.

O aviso prévio deve ser concedido sempre por escrito, mas não impede de que seja
dado verbalmente
Efeitos.

Aviso prévio e estabilidade

Remuneração.

ESTABILIDADE

Denominação e conceito

Por tempo de serviço

Garantia no emprego:
-Dirigente Sindical.
-membro representante dos empregados na CIPA
-Gestante
-Acidentado no trabalho ou do trabalho ou doença profissional
-Membro do Conselho Curador do FGTS
-Membro de CNPS
-Reabilitados e ou portadores de deficiência
-Doente de AIDS
-Empregados Eleitos para diretores de sociedade cooperativa
-Membro da Comissão de Conciliação Previa
-Periodo Eleitoral

Extinção da Estabilidade

OBJETO DE ESTUDO: HISTORIA DA ESTABILIDADE

Questões

1)Qual o conceito de aviso prévio?

2)Qual o prazo?
3) Pode o empregado renunciar ao aviso prévio?
4) Cabe o pagamento do valor correspondente ao aviso prévio na rescisão
indireta?
5) quais as formas de concessão do aviso prévio?
6)Quais os efeitos do aviso prévio no contrato?
7) qual a remuneração do aviso prévio?
8) qual o conceito de estabilidade?
9) Que situações e para quais empregados estão garantidos os empregos?
11) como se extingue a estabilidade?