FORO SEMANA 4

¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del

alcance de una auditoría?
R/: Las consecuencias son varias y muy fuertes. Por ejemplo, sanciones legales
monetarias bastante onerosas por la falta de conocimiento del alcance de una auditoría.
Además de lo anterior, tiene otras consecuencias como: al desconocer el alcance de una
auditoría se debilita el conocimiento de los aspectos que la alta dirección debe revisar;
desconocimientos de cómo se debe realizar la investigación de incidentes, accidentes
y enfermedades laborales no serán objetivas debido a dicho desconocimiento,
incumplimiento de la normatividad vigente y ausencia total de un programa de auditoría.
Esto entre otras muchas consecuencias que conlleva desconocer la importancia de lo que
es una auditoría.

De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué

elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?
R/: Entre los diferentes elementos de idoneidad que debe tener el auditor se encuentran:
en primer lugar, conocer muy bien lo que es el SG-SST y tener muy claro lo que es una
auditoría; conocer la normatividad vigente relacionada con el tema; tener estudios en
salud ocupacional o en auditoría de sistemas de gestión; ser poseedor de una gran
capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico; tener experiencia
como auditor. Además de lo anterior debe ser objetivo, tener personalidad, ser
responsable, gran habilidad para esquivar obstáculos, tener una actitud positiva, gran
capacidad para enfrentar desafíos, ser íntegro, tener mucha seriedad y sobre todo ética
profesional.

¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la

empresa? y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes
de auditoría?
R/: La auditoría se debe realizar mínimo una vez al año, es decir, anualmente teniendo en
cuenta la siguiente metodología:

 Identificar el origen de la auditoria.

 Realizar una visita preliminar al área que será evaluada por la alta dirección.
 Establecer los objetivos y un programa de auditoria.
 Determinar los puntos que serán evaluados en la auditoria.
 Elaborar planes, programas y presupuestos para realizar auditoria.
 Identificar y seleccionar los métodos, herramientas, instrumentos y procedimientos
necesarios para la auditoria.
 Asignar los recursos y sistemas computacionales para la auditoria.
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de
accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas
su desconocimiento?
R/: Al establecer un proceso se podrán determinar las causas del accidente (incidente o
enfermedad) y se podrán encontrar criterios de intervención que permitan evitar que
vuelvan a suceder. En caso de que el accidente se deba a un riesgo que no fue detectado
previamente, se realiza una mejora de la matriz de peligros incorporando lo encontrado en
la investigación.
La desventaja de su desconocimiento es que se pueden volver a presentar accidentes
y estos afectar la seguridad y la salud de los trabajadores, contratistas o visitantes.