 Efectuar eficazmente procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, para el

cual empleara de manera eficiente y efectiva las diversas técnicas psicológicas de evaluación,
como son; La observación, la entrevista y la aplicación de test psicométricos y proyectivos.
 Diseñar y ejecutar programas de evaluación del desempeño del personal.

 Colaborar en el diseño de los planes y programas de capacitación y entrenamiento del

personal, para el desarrollo del personal.

 Diseñar políticas de bienestar, seguridad, higiene y salud ocupacional para los trabajadores.

 Efectuar la observación, medición, evaluación y modificación del clima organizacional.

 Asesorar a la dirección en temas como el liderazgo, toma de decisiones y las negociaciones,

asi como en la formación de los valores y la cultura organizacional.
 Aportes de la Psicología al Talento Humano

La psicología organizacional

El trabajo ha estado presente en el contexto del ser humano desde tiempos

inmemorables, este ha sufrido diversos cambios a lo largo de la historia, por medio de

numerosas revoluciones y movimientos sociales. Hoy en día, el trabajo se puede definir

según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo (2011) como “toda actividad humana

libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se

efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.