TEORIAS CLASICA RELACIONES COMPORTAMIENTO DESARROLLO

HUMANAS ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

AUTOR HENRY FAYOL GEORGE HERBERT HORNSTEIN BUNKER
1863 ELTON ALEXANDER SIMON
MAYO 1880
ENFOQUE DE LAS La eficiencia Propuso el Se basa más en la Obtener resultados
TEORIAS de la empresa concepto de toma de decisiones, en el trabajo
aumenta por que los se necesita conocer organizado.
el nivel trabajadores las necesidades
operativo constituyen humanas para
laboral, la su propia mejorar la conducta.
disciplina y la cultura, su Sus contribuciones
autoridad . enfoque fue en la toma de
reconocer al decisiones
trabajador administrativas se
individual han vuelto muy
como comunes en la
personas comunidad
con objetivo empresarial.
que
necesitan
ser
satisfechos.
DONDE HACE Énfasis en la Se enfoca en Toma de decisiones Se enfoca en la
ENFASIS organización los aspectos para satisfacer las creación de una
de sus tareas de los personas. nueva cultura que
para lograr el obreros con institucionalice las
objetivo. lo que tecnologías para el
aporta a la comportamiento de
administraci toma de decisiones.
on una
mejor visión
para
solucionar
problemas
de
eficiencia.
CARACTERISTICAS Organización, Estudia al Comprender mejor Uso de la tecnología
coordinación y trabajador. la conducta humana. para regular el
control. cambio de
comportamiento
entre personas.