1.1 ¿a que facultad dl empleador refieren estos cambios?

R/ Este cambio refiere a la facultad del IUS VARIANDI que responde a la expresión del
poder de subordinación que el empleador ejerce sobre los trabajadores y da la
facultad al empleador de modificar unilateralmente el contrato de trabajo respecto al
tiempo, modo, forma y cantidad.
Esta facultad puede realizarse desde que se tenga en cuenta la preservación del
honor, dignidad, intereses, derechos minimos y seguridad del trabajador, como lo
expresa la corte constitucional en su sentencia T-407 del 5 de junio de 1992
es claro que el ius variandi tiene un alcance y limites que si se sobrepasan se vuelve
un abuso cuando los cambios que se hicieron no se sustentan de manera adecuada y
clara. el empleador no esta en el derecho de hacer modificaciones pasando por
encima de los derechos y seguridad del trabajador.

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación sustancial

Modificaciones sustanciales pueden considerarse todas aquellas que de forma directa

afectan a la vida del trabajador como puede ser el cambio de jornada, trabajos a
turnos, al sistema de remuneración, de trabajo, funciones etc.
El art 20 del estatuto de trabajo concede al empleador un poder sobre la
reorganización del trabajo en la empresa,pero cuando este poder afecta las
condiciones esenciales del trabajo, dicho poder se limita, imponiéndose determinadas
obligaciones para realizar esos cambios
la alteracion del horario la distribucion del tiempo de trabajo es unamodificacion
sustancial de las condiciones de trabajo que la direccion de la empresa puede acordar
cuando e7istan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción

A favor
Cambios de horario de algunos
empleados sin perjudicarlos teniendo en
cuenta las necesidades del empleador
Se busca una solución inmediata
En contra
No encontramos justificación en el
despido de melisa bajo el concepto de
“bajo rendimiento laboral” lo ideal es
buscar una re ubicación en la empresa
para que ejerca una labor distinta que no
le cauuse afectaciones.
Bajo ninguna circunstancia, una empresa
podrá tomar la decisión unilateral de
disminuir el salario a un empleado. En
Colombia existen las regulaciones legales
de protección dispuestas por el Ministerio
del Trabajo. Estas exigen las garantías
laborales mínimas para el personal
contratado. En este contexto, la
jurisprudencia en materia laboral
 determina que los trabajadores deben
mantener o mejorar su calidad de vida,
en cualquier caso.

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades relizadas por la señoraa sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral.?
R/ según el odenamiento jurídico( Art. 6 del código sustantivo de trabajo) entre la
señora Sandra y la empresa existiría el contrato temporal, ocasional o acccidental
“aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador” ya que el empleador le
encomienda una labor ditinta al ejercicio de la empresa para la cual fue vinculada de
tal manera se evidencia el tipo de contrato que tiene, además avisando verbalmente
que no va a ser renovada su contratacion

Fuentes:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml

http://contamos.com.co/?noticias=cuando-se-le-puede-disminuir-el-salario-a-un-
trabajador