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empresarial
Para hacer frente a los desafíos que están viviendo las empresas en estos tiempos tan
convulsos, las compañías actuales deben contar con las suficientes capacidades
organizacionales que les permitan generar ventajas competitivas.
En estos momentos, el gran paso para los recursos humanos es ayudar a la compañía
a lograr sus objetivos estratégicos a través de la mejora en el rendimiento, el crecimiento
y la innovación. A día de hoy, se puede decir que las personas se han convertido en el
principal activo y fuente de ventaja competitiva para la organización.
Por tanto, para generar valor, Recursos Humanos debe definir e incorporar nuevas
prácticas que le permitan atraer, desarrollar y retener los conocimientos, las
competencias y el compromiso de las personas.
Para finalizar, es interesante resaltar los grandes retos a los que recursos humanos
necesita enfrentarse en estos próximos años:
Las organizaciones construyen y empoderan a sus equipos para que trabajen en retos
y proyectos específicos del negocio. Organizan estos equipos alrededor de la misión,
producto, mercado o necesidades del cliente en vez de hacerlo en torno a funciones de
negocio.
La empresa actual comienza a enseñar y motivar a las personas para que trabajen de
manera transversal usando técnicas que promuevan la colaboración. Además, de
permitir que las personas se muevan de un equipo a otro según sea necesario y luego
asegurarse de que las personas tengan un cargo al cual regresar una vez el proyecto
termine.
Los cargos y las descripciones de puestos se están volviendo más flexibles y amplios
teniendo en cuenta el potencial de una persona para desempeñarse dentro de una
variedad de equipos.
No debemos olvidar que la ruptura de ese hilo transparente que une empresa y
trabajador puede desembocar en falta de compromiso y bajos niveles de productividad.
Afectando a la confianza, satisfacción y la intención de permanecer en la empresa.
En toda empresa que quiera lograr sus prioridades estratégicas debe existir:
En la actualidad, se trata de uno de los retos más importante al que se enfrentan las
empresas, que se explica por la evolución de los empleos, en los que son necesarias
nuevas habilidades y conocimientos, así como nuevos perfiles profesionales para
desempeñarlos.
Rita González