Ejercicios embargo de salario

1. A un trabajador con contrato indefinido se le realiza un embargo de salario por orden

judicial. Al trabajador se le practica una retención de IRPF del 19%

2. Una empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus
trabajadores. Ante este hecho ¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del
trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?
3. Peón agrícola, cuyo salario diario según convenio es de 41,19 euros día. ¿Cómo se aplica el
embargo en una nómina del sistema agrario en la que se cotiza por jornadas reales?
RESPUESTA
Para los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no
realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de
las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte
proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
Si el trabajador no supera 120 días de trabajo para el empresario, del precepto
citado hemos de entender, a falta de especificación legislativa o jurisprudencial
hasta el momento, que hemos de respetar la cantidad de 30,72 euros por
jornada legal en la actividad.
ANÁLISIS
A TENER EN CUENTA PARA EL EMBARGO DE SALARIOS DE
TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS
Siguiendo el Art. 4 ,Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el
salario mínimo interprofesional para 2015, los trabajadores eventuales y temporeros
CUYOS SERVICIOS A UNA MISMA EMPRESA NO EXCEDAN DE CIENTO VEINTE
DÍAS percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional (21,62
euros/día), la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así
como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho
todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin
que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,72
euros por jornada legal en la actividad.
No obstante, el propio Art. 1 ,Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el
que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, establece como salario
mínimo PARA CUALESQUIERA ACTIVIDADES EN LA AGRICULTURA, en la
industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda
fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por
días o por meses.
CÁLCULOS
Si el trabajador supera 120 días de trabajo para el empresario
Para este colectivo el embargo se realiza sobre el salario mínimo diario para el año
en curso, pero no a 21,62 sino a eso más la parte proporcional de las pagas extras.
648,60 X 2 = 1.297,20 : 12 MESES = 108,10 €/mes paga extra : 30 DIAS = 3,60
€/día paga extra
21,62 + 3,60 = 25,22 ES INEMBARGABLE/ DIARIAMENTE
41,19 - 25,22 = 16,27 X 30% = 4,88 DIARIO A EMBARGAR (DEL LIQUIDO DE
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LA JORNADA REAL).
Si el trabajador no supera 120 días de trabajo para el empresario
Para este colectivo el embargo ha de respetar los 30,72 euros por jornada legal en
la actividad.
41,19 - 30,72 = 10,47 X 30%= 3,41 DIARIO A EMBARGAR (DEL LIQUIDO DE
LA JORNADA REAL).
BASE JURÍDICA
- Apdo. 2, Art. 27 ,Estatuto de los Trabajadores.
- Apdo. 1, Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil.
- Art. 1-4 ,Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario
mínimo interprofesional para 2015.
4. A un trabajador de su nómina de 1.000 euros netos, se le realiza un embargo de
106.41 euros al mes. Antes de haber finalizado el embargo de salarios la empresa
recibe una segunda notificación de embargo sobre la nómina.
1.- ¿Se tiene que aplicar también este segundo embargo o hasta que no acabe el
primero no se puede aplicar el segundo?
2. - ¿Cómo y cuál se aplica primero?
3.- La regla general, es que las retenciones de los salarios que sean superiores al
SMI se efectúan de forma escalonada conforme a los porcentajes legalmente
establecidos ¿una vez agotadas las porciones embargables en un primer
embargo es posible ejecución alguna sobre la cantidad restante? ¿se
considerarán inembargables?.
RESPUESTA
1.- Si. El segundo embargo se realiza sobre el sobrante después de realizar el primero
respetando los límites establecidos en la escala del apdo. 2, Art. 607 ,LECiv.
2.- Con carácter general, se aplica el embargo que llegue en primer lugar empresa.
3.- Si el primer embargo ha consumido los porcentajes de la escala del apdo. 2, Art.
607 ,LECiv, no es posible un segundo embargo hasta que finalice el primero.
ANALISIS
1.- ¿Se tiene que aplicar también este segundo embargo o hasta que no acabe el
primero no se puede aplicar el segundo?
Puede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo
interprofesional conforme a la escala fijada por el Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, o
dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, sueldos y pensiones no
acaban con la inembargabilidad de la cuantía correspondiente al SMI. Además, las
cantidades que excedan de dicha cuantía no son embargables en su totalidad, sino tan
sólo en las proporciones que se establecen en el apdo. 2, Art. 607 ,LECiv, con arreglo a
la siguiente escala:

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El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, resulta inembargable como medida
protectora del salario frente a los acreedores del trabajador (1). Pueden darse dos
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embargos sobre el mismo sueldo, siempre que el primero no haya consumido los
porcentajes de la escala del artículo 607, pero sí el primer embargante ha consumido
los porcentajes de la escala, no es posible un segundo embargo ya que el primer
acreedor tendrá derecho a agotar el patrimonio del deudor antes que ese segundo
acreedor.
Algunos programas de gestión de nóminas dan la opción de aplicar hasta tres embargos
diferentes en la misma nómina pero desde este departamento entendemos que los
remanentes que sobran de aplicar la escala del 607 CC son inembargables ya que no
tendría sentido aplicar un porcentaje embargable por escala si luego no se respetan las
cantidades que quedarían fuera de embargo.
El Auto AP Madrid 29/02/2008 (R 499/2007), establece: “La escala que se establece en
el artículo 607 LECestablece un mínimo inembargable no sólo con relación al salario
mínimo interprofesional, sino también en las restantes cuantías que se establecen con
relación al resto del sueldo, o pensión que pueda percibir el deudor y que exceda del
salario mínimo interprofesional, con independencia que la ejecución se siga por un sólo
órgano judicial, o en diferentes órganos judiciales, pues en ambos casos el total de las
cantidades retenidas no pueden exceder de los limites que establece el artículo
607 LEC, siendo inembargable no sólo el salario mínimo interprofesional, sino también
por la cantidad que exceda de ese Salario Mínimo Interprofesional y hasta el doble el
70% de dichas cantidades, al igual que con relación al resto de las cantidades que
vayan excediendo de ese límite en las cuantías señaladas en el artículo 607 de la
citada Ley, en la medida que el párrafo 5 del artículo 607 de la citada Ley, cuando se
refiere a que tales sueldos o pensiones estén gravados con descuentos permanentes o
transitorios, sólo hace referencia a la legislación fiscal, o tributaria o de la Seguridad
Social, debiendo entenderse que tal norma lo que hace en su caso es que deban
tenerse en cuenta los ingresos netos y no brutos en beneficio del deudor"
En este caso se recomienda comunicar al órgano que dicta el embargo (Hacienda,
Juzgado o TGSS ...), la existencia de un primero para que sean ellos los que en su
respuesta confirmen si consideran que el exceso es inembargable.
2. ¿Cómo y cuál se aplica primero?
Con carácter general, se aplica el embargo que llegue en primer lugar empresa. No
obstante, existen distintas clases de deudas debiendo tener en cuenta el siguiente
orden:

 Entre 2 o más embargos de igual clase: el pagador realizará primero el embargo

que llegó primero a la empresa; sobre el sueldo restante, se aplicará el segundo
embargo que llegó y así sucesivamente.

 Entre 2 o más embargos de diferente clase: siempre ha de aplicarse primero el

embargo de alimentos, posteriormente se aplicarán los demás embargos. No
importa que el embargo por deuda de alimentos haya llegado de segundo o
tercer lugar, éste tiene preferencia sobre todos los demás.

3.- La regla general, es que las retenciones de los salarios que sean superiores al
SMI se efectúan de forma escalonada conforme a los porcentajes legalmente
establecidos ¿una vez agotadas las porciones embargables en un primer
embargo es posible ejecución alguna sobre la cantidad restante?¿se
considerarán inembargables?.
Ejercicios embargo de salario

Como se ha citado pueden darse dos embargos sobre el mismo sueldo, siempre que el
primero no haya consumido los porcentajes de la escala del apdo. 2, Art. 607 ,LECiv,
pero sí el primer embargante ha consumido los porcentajes de la escala, no es posible
un segundo embargo. La tesis judicial ha venido sosteniendo que si una misma persona
tiene diversas deudas y se ha trabado sobre su sueldo, salario o pensión uno o más
embargos que ya agotan el límite legalmente previsto, no es posible acordar una nueva
retención sobre la parte libre de aquellos aplicando nuevamente a la diferencia
resultante los porcentajes del apdo. 1, Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil.
El tenor literal de los preceptos reglamentarios a tener en cuenta no permite una
interpretación extensiva - que vulneraría además la imposibilidad de embargar por
encima de los porcentajes señalados en la escala fijada al efecto-, contraviniendo
igualmente la prelación normal de créditos, y en que la aplicación de la tesis contraria
daría lugar a que el ejecutado pudiera verse privado de sus retribuciones, salvo el
importe equivalente al salario mínimo interprofesional.
BASE JURIDA
- STS 2000-02-29 (TS, de 29/02/2000) Y 2011-01-26 (TS, Sala de lo Social, de
26/01/2011, Rec. 4391/2009).
- STSJ Castilla y Leon 2009-12-22 (TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº
797/2009, de 22/12/2009, Rec. 714/2009).
- Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil

(1) De igual manera son inembargables el mobiliario, libros e instrumentos necesarios

para el ejercicio de la profesión y oficio del deudor, así como el salario, jornal, sueldo,
pensión, retribución o su equivalente que no exceda del SMI (arts. 592.2,
605, 606.2, 607.1, LECiv).

Calculadora de embargo de salario: embargo-salario.com