REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
FACULTAD DE CIENCIAS Y ARTES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA

Elaboración del anuncio de prensa

Estefanía Rodríguez

Ci: 25990764

Caracas, 11 de febrero del 2019.

 La elaboración del anuncio de prensa estará diseñada para el cargo de:
“Coordinador de Eventos”. El cual se realizó previamente el levantamiento de
puesto, ocupado por Daniela Aponte de la empresa Jóvenes Promesa según el perfil
referente.

Se realizará el reclutamiento de tipo: Investigación externa, donde Recursos

Humanos, principalmente tendrá que identificar las necesidades fundamentales de
las cuales carece la empresa entorno a este puesto; al tener la empresa diferentes
candidatos con la posibilidad de ocupar el cargo, ya que presentan las competencias
de liderazgo, comunicativas y operativas (orientación del cliente y costo/servicio) y
experiencias en campamentos y agencias de festejo, unos con mayor potencial que
otros y/o habilidades más desarrollados por años de experiencias tanto en cargos
similares o siendo recreadores por ejemplo en otras empresas; Por lo tanto los
candidatos serán divididos, llegándole dicha información de los candidatos a
recursos humanos, donde se analizará cada segmento en los cuales fueron
divididos los candidatos, realizando un análisis de manera específica, ya que
dependiendo de las habilidades, experiencias y cargos anteriores los candidatos,
va a influir en sus aspiraciones como en las demandas del puesto aspirado.

El medio de reclutamiento utilizado será el mixto, debido a que ingresar un

talento externo al equipo, el cual tiene una visión diferente, puede traer a la empresa
diversos beneficios, como propiciar nuevas ideas y proyectos por la experiencia del
posible candidato aspirante al cargo, pero por otro lado promover por ejemplo a los
ejecutivos de eventos de la propia empresa a coordinador de eventos, también
conlleva aspectos positivos debido a que es un cargo donde se debe conocer con
exactitud cómo se rige y dirige la empresa, y por lo tanto dichos empleados de la
propia empresa abarcan con un mayor dominio los conocimientos e información
requerida entorno a esta, lo cual puede generar mayor seguridad. De tal manera,
siendo ocupado el cargo (coordinador de eventos) por medio de un reclutamiento
interno generando el empleado una vacante de su puesto y dicho puesto es una
posición inferior a coordinador de eventos y será ocupada por medio del
reclutamiento externo.
 Las fuentes utilizadas principalmente, serán las recomendaciones y referencias
dadas por otros empleados de la empresa (operativos, coordinadores y/o gerentes)
y por medio del ciberespacio (redes sociales como: Facebook, Instagram, LinkedIn).
La razón por la cual se escogieron estas dos fuentes, es porque atreves de ellas se
puede recolectar información personal y laboral relevante y nos muestran una
primera impresión.