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O DE
Investigación unidad 3 ESTUDIOS
Capacitación y desarrollo: proceso de mejora
continua
alumno:
pedro ivan fuentes Gómez
Epifanio Ramírez Rodríguez
Anan reyes González
Geovani castro cruz
Alexis García Severino
INTRODUCCIÓN
Dicha etapa o proceso tiene el propósito de ofrecer información a los nuevos
empleados sobre las normas y la cultura organizacional de la empresa, con el fin
de que puedan integrarse de forma efectiva al trabajo. Dicha etapa o proceso tiene
el propósito de ofrecer información a los nuevos empleados sobre las normas y la
cultura organizacional de la empresa, con el fin de que puedan integrarse de forma
efectiva al trabajo. Es importante señalar que las empresas que tienen
un programa de inducción, logran motivar e involucrar a los empleados de nuevo
ingreso para que éstos permanezcan en la organización.
En esta unidad podremos identificar la definición, objetivos, importancia y
elementos de un programa de inducción, capacitación y adiestramiento, como
parte de los procesos básicos de integración de recursos humanos.
Facilitando la descripción de tareas, objetivos del puesto y del área, relación con
otros puestos, presentación a compañero o equipo de trabajo y el sistema de
evaluación de desempeño.
Por ultimo recordemos que este proceso de orientación facilita la adaptación al
equipo de trabajo y el colaborador sienta alegría de trabajar en esa organización y
ganas de continuar trabajando en la misma.
Elementos fundamentales de un programa de inducción
Objetivos de la capacitación
Los principales objetivos de la capacitación son:
1. Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del
puesto.
2. Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y no sólo en sus
puestos actuales, sino también para otras funciones más complejas y elevadas.
3. Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima más satisfactorio
entre ellas o para aumentarles la motivación y volverlas más receptivas a las
nuevas tendencias de la administración.
Adiestramiento