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Evento
Barreras “Físicas”
Barreras “sistémicas”
Sistema de gestión Barreras de Consecuencia
“comportamiento”
SGSST basado en (Ley 29783 SST, D.S.005-2012-TR)
Elementos de una Gestión
exitosa de S&SO
Mejoramiento
Continuo
Política de S&SO
Revisió por la
Dirección
Planificación
Verificación y Implementación y
Implementación
Acciones Correcivas Funcionamiento
Funcionamiento
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Ámbito de aplicación de la Ley 29783
Obreros Municipales
D.S. N° 017- 2017-TR
Industria Minería
D.S. N° 42-F
D.S. N° 023-2017-EM
Los reglamentos
sectoriales que
establezcan obligaciones y
Hidrocarburos derechos superiores a los
contenidos en la Ley y su Electricidad
D.S. N° 043-
Reglamento, prevalecerán R.M. N° 111-
2007-EM
sobre estos Obligaciones 2013-MEM
superiores
Pesca
Construcción D.S. N° 010-73 - PE
G-050, D.S. N° 010-
2009-VIVIENDA
Objetivo de la Ley 29783
• VENTAJAS • DESVENTAJAS
• Política
• Organización
• Planificación y
aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de
mejoras
Estructura del SGSST/ ILO - OSH 2001
24
Antecedentes
VENTAJAS DESVENTAJAS
Integra la seguridad con la gestión Aplica solo para empresas del sector
ambiental minero: compañías extractoras de
fundición y sus contratistas
Permite lograr estándares de clase
mundial Coloca una calificación a modo
estrella, aquellas empresas que no
Promueve una cultura de tienen los estándares al 100%
seguridad integrada a los aspectos reciben pocas estrellas
básicos de la operación
OHSAS 18001
OHSAS 18001
• VENTAJAS • DESVENTAJAS
• EN CONSTRUCCION:
• Norma técnica G 050 • EN HIDROCARBUROS
• DS. N° 043-2007-EM
• EN INDUSTRIA:
• DS. N° 42 F • EN ACTIVIDADES ELECTRICAS
• RM. N° 111-2013-MEM
• EN MINERIA:
• DS: 024-2016-EM • EN SECTOR PUBLICO:
• DS. 023-2017-EM • RM. N° 148-2012 TR
Normas Técnicas Peruanas
DE PREVENCION
DE PROTECCION DE RESPONSABILIDAD
DE ATENCION INTEGRAL
GESTION INTEGRAL
DE LA SALUD
Principio de Prevención
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Principio de Responsabilidad
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Principio de Cooperación
Estado, empleadores, trabajadores – organización sindical
establecen mecanismos que garanticen permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
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Principio de Información y Capacitación
Organizaciones sindicales y trabajadores: reciben
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en
la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
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Principio de Participación y consulta
49
Principio de Gestión integral
Promueve e
integra
GESTION
GESTION
EN SEGURIDAD Y SALUD
EMPRESARIAL
50
Principio de Atención integral de la salud
51
Principio de Primacía de la realidad
Empleadores, trabajadores y sus representantes, y
demás entidades públicas y privadas son
responsables del cumplimiento de la legislación en INPSECTOR
P R I N C I P I O seguridad y salud en el trabajo, brindan información SUNAFIL
completa y veraz sobre la materia.
DISCREPANCIA
Principio de protección
Estado y empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua,
propendiendo a:
P R I N C I P I O
Garantiza en el
centro de trabajo
a) Estar documentado
b) Sirve de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones del empleador
Art 49° ley 29783
Responsabilidades
En el contrato de Darán del empleador
trabajo adjuntarán facilidades a los
la descripción de las trabajadores Art 35° ley 29783
recomendaciones para los cursos
de seguridad en el de formación en
trabajo. SST.
Elaborarán
mapas de
riesgos en la
empresa.
Derechos de los Trabajadores art. 72° al 79°
ley 29783
Comunicarse
libremente con
Inspectores de Trabajo Protegidos contra actos de
hostilidad y medidas
coercitivas del empleador
Transferidos: en caso de
accidente de trabajo/
enfermedad Participación en la
ocupacional a otro elaboración IPER
puesto que implique
menos riesgo para su Solicitar resultados
seguridad y salud, sin de evaluaciones,
Examinar los factores que
menoscabo de su sugerir medidas de
afectan su seguridad y
derecho remunerativo y salud y proponer control y
categoría. medidas en esta materia seguimiento.
Obligaciones de los trabajadores: Art 79
Participar organismos
paritarios, programas
Someterse exámenes de capacitación y otras
médicos: estén actividades destinadas
a prevenir los riesgos
Usar de manera obligados por
adecuada norma expresa, laborales que organice
materiales, su empleador o la
siempre y cuando
instrumentos de autoridad
se garantice la
trabajo, EPP y administrativa de
confidencialidad
colectiva trabajo, dentro de la
del acto médico
jornada de trabajo.
Previamente serán
capacitados e
informados acerca
de su uso
Elaborar e implementar los documentos obligatorios del 1.5
SGSST
Documentación:
Actualizada periódicamente y a
disposición de interesados.
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Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo
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Reglamento Interno de SST
65
Elaborar e implementar los registros obligatorios del SGSST
Accidentes de trabajo,
enfermedades
Monitoreo de agentes
ocupacionales, incidentes físicos, químicos,
peligrosos y otros incidentes;
Exámenes médicos biológicos,
investigación, medidas ocupacionales psicosociales,
correctivas. Intermediación y
ergonómicos.
tercerización
Inducción,
capacitación,
entrenamiento y Registro de
Art. 33 DS: 005-2012-TR simulacros de Auditorias
emergencia
Qué capacitaciones establece la Ley 29783?
Duración
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe
durar, por lo tanto queda a la elección
¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y
Simulacro?
Inducción:
Capacitación inicial dirigida a otorgar
conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en
forma segura, eficiente y correcta. Se
divide normalmente en:
¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y
Simulacro?
Capacitación:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
Entrenamiento:
Preparar o adiestrar física, técnica y psíquicamente a personas o
animales. Son de carácter práctico
Simulacros:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas, que
representan situaciones de desastre semejantes a la realidad
y que a través de la movilización de recursos y personal, permite
evaluar la capacidad de respuesta con los recursos existentes al
enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
Qué es un Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo
1.5H
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Representantes de
Elegido por los
los trabajadores trabajadores
(Titulares y Suplentes)
Designados por el
Representantes de
empleador entre el
los empleadores
personal de
(Titulares y Suplentes
Dirección y
confianza
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¿EL SUPERVISOR TAMBIÉN LLEVA UN LIBRO DE
ACTAS?
¿QUÉ FACILIDADES DEBEN TENER LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Ó
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Capacitación de los miembros del Comité o Supervisor de SST
c) Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica de las
políticas, planes y programas de
promoción de la SST, de la prevención de
accidentes y enfermedades
ocupacionales. Art. 42 DS: 005-2012-TR
86
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
87
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
El cargo de miembro del CPSST o del Supervisor de SST vaca por las siguientes
causales
Inasistencia
injustificada 3 Enfermedad
Vencimiento del sesiones Extinción del
plazo de física o mental vínculo laboral
consecutivas o 4
elección alternadas en el que inhabilita
lapso del mandato
2H
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Asesoramiento en Vigilancia de la
Fomento de la
materia de salud, de salud de los
adaptación del
seguridad e higiene trabajadores en
trabajo a los
en el trabajo y de relación con el
trabajadores
ergonomía trabajo
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Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2.5
Organización de los
primeros Auxilios y Participación en el análisis
de la atención de de los accidentes de
urgencia trabajo y de las
enfermedades profesionales
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Conservación de los registros SST –
Artículo 87 y 88 de la ley - 35 reglamento
Enfermedades Ocupacionales : 20
años
Accidentes de Trabajo e incidentes
peligrosos: 10 años posteriores al
suceso
Demás registros : 5 años posteriores al
suceso
ARCHIVOS ACTIVOS: Eventos de
últimos 12 meses de ocurrido el
suceso
ARCHIVOS PASIVOS: Conservarse por
período señalado en medios físicos o
digitales
REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Supervisión del
SGSST
Investigación de
Accidentes,
enfermedades e
incidentes
Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo
La Supervisión permite:
a) Identificar fallas/deficiencias:
Objeto de la Política, objetivos, control de riesgos
Supervisión b) Adoptar las medidas preventivas y
correctivas necesarias para
eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo.
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Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Supervisión permite:
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EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
Acción para la mejora continua
Resultados de la
Resultados de Objetivos de la Supervisión y
las actividades SST de la medición de le
de IPER. empresa eficiencia.
104
Acción para la mejora continua
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SANCIONES
Delito de atentado contra las condiciones de
Seguridad e higiene industrial – art- 168-a código penal
2.5H