DIREITO DO TRABALHO - PROF.

LUIZ HENRIQUE

EMPREGADO (ART. 3) EMPREGADOR (ART. 2)

Art. 6: Trabalho em casa
é igual ao realizado na
empresa.
EMPREGADOS ESPECIAIS
A) Aprendiz (Art. 428)
Idade máxima e prazo do
contrato não se aplica
ao portador de
necessidades especiais.
A) Pessoalidade Aquele que assume os Lei 13.271/16
riscos do negócio. Proíbe revista íntima do
B) Subordinação
* Empresas do mesmo empregador em funcionários
C) Não-eventual
grupo são responsáveis e clientes.
D) Onerosidade
de forma solidária.
CONTRATO DE TRABALHO: verbal ou escrito
A) REGRA: Indeterminado
PRAZO
• 14 a 24 anos B) EXCEÇÃO: Determinado
• Máximo 2 anos
B1 Serviço transitório
• Formação técnico-profissional Máximo 2 anos
B2 Atividade transitória

B) Menor B3 Experiência Máximo 90 dias

Não pode: Trabalho • 16 a 18 anos ALTERAÇÃO

noturno, insalubre e • Não tem prescrição Somente se o empregado concordar e for mais benéfico.
perigoso.
• Soma jornada caso tenha
A) Empregado aceitar
2 empregos
B) Se existir previsão contratual ou for cargo
C) Mulher TRANSFERÊNCIA de confiança basta o empregador
Súmula 244 • Intervalo 15 min. antes das HE comprovar o motivo (S. n 43)

• Licença Maternidade (180 dias) C) Se fechar o estabelecimento.

Estabilidade
Da confirmação da
gravidez até 6 meses após
o nascimento.
D) Doméstico
Atividade não lucrativa à
pessoa ou família mais
de 2x na semanas.
Menor não pode.
Inclusive quando adota. EFEITOS
• Aborto não-criminoso
Licença 2 semanas. SUSPENSÃO INTERRRUPÇÃO
Não trab. Não trab.
Não recebe Recebe
Não conta tempo Conta tempo
• Regime parcial pode fazer HE
• Negociação direto com Ex.: Auxílio doença Ex.: Art. 473
empregado para 12x36 Greve Lockout
Suspensão disciplinar Atestado até 15 dias
• Em viagem acrescimo de 25% Aposentadoria invalidez Férias/Feriado
• Intervalo pode ser reduzido para
30 min e dividido em 2 se o
empregado morar no emprego.

JORNADA
8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância.

1) Turnos de revezamento: 6 horas diárias 3) SOBREAVISO PRONTIDÃO 5) Intervalos:

Em casa recebe 1/3 No trabalho recebe 2/3
2) Horas extras: Máximo 2 horas Máx. 24 horas Máx. 12 horas
Interjornada: 11h entre um dia e outro
Intrajornada: + 6 horas min.1h | máx. 2h
Atividade Insalubre: Precisa autorização MTE 4a6 15 min
Art. 71 CLT
4) Hora noturna: Máximo 2 horas -4 não tem
Trabalhador externo Não pode ser
Não tem direito: URBANO RURAL fracional
Cargo de confiança salvo motoristas
Teletrabalho 52:30 60:00
20% 25% Férias: Regra: 1 só período
22 ás 05 P: 20 ás 04 | L: 21 ás 05 Exceção=autorizado 3 vezes
pelo empregado
Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes
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REMUNERAÇÃO (457 CLT) TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS
1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT)
Tudo! Empregador Incide FGTS Comunicação da pretensão de recisão
passa Pago por 3º PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias
30 + 30 dias por ano trabalhado
1. SALÁRIO
FORMA: Trabalhado e indenizado
BASE: Mínimo estipulado
Em ambos casos o período conta tempo e por
COMPLEMENTOS: Depende de fato novo isso deposita FGTS
a) Adicionais
Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar,
b) Gratificações
bem como pode ocorrer justa causa ou rescisão indireta.
A) A1. HE: 50% sobre todo salário • Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana forma
A2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário base indenizada.
A3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimo
A4. Periculosidade: 30% sobre salário básico 2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT)
A5. Transferência: 25% sobre salário básico COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração
Somente provisória
PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneração
B) B1. 13º Salário: Média do ano a) AP indenizado:ou
AP indenizado 10trabalhado:
dias 10 dias
B2. Tempo de serviço
B3. Gratificação de função 40% - pode
ser retirada a qualquer momento.
3. FORMAS DE RECISÃO

A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo

2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT)
Somente adiantamento salarial empregador (art. 479 CLT) Empregado (art. 480 CLT)

CULPA: Somente adiantamento salarial B) Justa causa empregado: art. 428 CLT

DOLO: Pode descontar C) Justa causa empregador (indireta): 483 CLT

D) Culpa recíproca: art. 484 CLT
3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT) E) Fato do principe: art. 486 CLT
Não pode: Cigarro | Bebidas alcoólicas
F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 STJ
PARA SERVIÇO: Não é salario
G) Acordo entre as partes: art. 484-A CLT
PELO SERVIÇO: É salário

4. COMISSÕES (art. 466 CLT)

Somente paga após concluída transação
Venda parcelada Pagamento parcelado
Término de contrato Não atrapalha o pagamento