DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

AÑO CXLIV - ME 1 Caracas, miércoles 26 de octubre de 2016 N º 6.268 fü"t.raordinario

..

UMARIO CLAUSULA 19: UNIDADES OE PRODUCCIÓN Y JUSTA DISTR16UCIÓN DE BIENES Y

SERVICIOS
CLAUSULA 20: COMISIÓN DE REACTIVACIÓN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO

MINISTERIO DEL PODER POPULAR CLAUSULA 21: SEGURIDAD ALIMENTARIA

PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO CLÁUSULA 22: VIVIENDA DIGNA
Convención Colectiva Marco Socialista para Regular el Proceso CLÁUSULA 23: PA.OVEEOURIA SOOAL DE LAS SERVIDORAS V LOS SERVIDORES
Social del Trabajo en la Administración Pública Nacional. PÚBLICOS Y LA FUNOAOÓN PARA LA OEl'EN5A DEL AHORRO. PREVISIÓN
SOCIAL, FORMACIÓN, TURISMO Y RECREAOÓN DE LA5 5ERVIDORAS Y
LOS SERVIDORES PÚBLICOS, lA5 JUSILADAS Y LOS JUSI LADOS, LAS
Convención Colectiva de Trabajo del Instituto Nacional de PENSIONADAS Y LOS PENSIONADOS
Capacitación y Educación Socialista. a.A ULA 24: PROGRAMAS RECREATIVOS Y TURISTICOS

CAPITULO IV
O LA TRANSFORMACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL EN
PAR ESO SOCIAL DE TRABAJO EL MARCO Da MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO DEL SIGLO XXI

CONV ClO COLfCTIVA MARCO SOOAUSTA CLAUSULA zs: CONCEPCJÓ Df LA FORMAOÓN Y LA AUTOFORMACIÓN
PARA REGULAR El PROCESO SOCIAL DEL
CLAUSULA 26: PlA BIANUAl DE fORMAOÓN Y AUTO FORMACÓN
TRABAJO EN lA ADMI ISTRACIO PÚBLICA
NA O Al CLAUSULA 27; DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y AUTO FOflMAOÓN
CLAUSULA 28: OBLIGACIÓN DE LAS Y LOS PARTIOPANTES fN LA FORMAClóN Y LA
1016-MU
AUTOfORMAOÓN
CONTENIDO ~LAUSULA 29: FORMACIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL
CLAUSULA 30: HORARIO CE FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN
CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE TRABAJO DE LA
, CUIUSUlA ll: SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN DE LA
ADMINI TRACIÓN PÚBLICA NACIONAL ADMINISTRACION PÚBUCA INFAAPN

CAPITULO 1 CLAUSULA 32: MEDIOS DE COMt;lllCACIÓN SOCIAL Y ~ERNATIVOS

DISPOSICIONES GE ERALES CAPITULO V
CLÁUSULA 1: CONCEPCIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA OE DE LA SATISFACCIÓN ECONÓMICA Y MATERIAL PARA UNA VIDA DIGNA Y
TRABAJO DECOROSA PARA LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SU GRUPO FAMILIAR
CLÁUSULA 2: DEFINICIONES
clAUSULA l: OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALIS A DE TRABAJO CLAUSULA 33: SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE lA5 Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS
CLÁUSULA 4: ÁMarto DE APUCAaÓrl DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO CLAUSULA H : SALARIO CEl PERSONAL CONTRATADO
SOCIALISTA DE TRABAJO
CLAUSULA 35: PRIMA DE ANTIGÜEDAD
CLÁUSULA 5: JUSTA D1$TlllllUCIÓN DE LA RI QUEZA
CLAUSULA J5: INCENTIVO MrnSUAL DE PROFESIONAUZAOÓN
CLÁUSUlA 6: ADMINISTRAClóN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA 0E
CLAUSULA 37: VACACIO O
TRA6AJD
ClAUSULA ll: BONIFICAOÓN DE FIN DE AÑO
CAPITULO 11 Q.AUSULA U : PROTtCClÓN INTEGRAL PARA PERSONAS OE LA TERCERA EDAD
DE lA DEFENS PARA LA CO SO OAOÓN DE lA SOBERANÍA Y CUUSULA 40: CAJA DE AHORROS
lA INDEPENDENCIA DE LA ACIÓ ClAUSULA 41: PROTtC ÓN DEL S\JELOO Y SALARIO
CUU UlA 4 : 8ENEflOOS A LOS JUBILAIXlS Y PENSIONADOS
CLÁUSULA 7 ; MILICIA 08RtRA
CLAUSULA 43: BENEflCIO DE AUMENTA.CIÓ
ClÁUSULA 8 : CUERPO DE COMBATIENTES
CLÁUSULA 9 : VOLUNTMIADO AOONAL POR LA DEFENSA POPULAR DE LA ECONOMfA Y
DEL SALARIO CAPITULO VI
CLÁUSULA 10 . DE LA COMUNll. OE LAS SERVIDORAS Y L05 SERVIDORES PÚBLl~OS DE LA PARTICIPACIÓN PROlAGONICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS
CLÁUSULA U · DE PROTECCION AMBIENTAL
CLAUSULA 44: PARTICIPACIÓN PROTAGONICA DE LOS SERVIDORES Y LAS ~~VIDQRAS OE
CAPITULO 111 LA PATRIA
DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EL SOCIALISMO BOLIVARIANd-ó'ÉLSIGLO KXI CLAUSULA 45: DE LA TRANSFORMACIÓN DEI. ESTADO NEOUBERAL BURGUÉS Al
MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO DEL SIGLO XKI .f/
CLÁUSULA 12: IMPlEM NTACIÓN DE MISIONES Y GRANDES MISIONES CLAUSULA46: PROCESOS DE REORGANIZACIÓN, MODERNIZACIÓN, RESTRUCURACION,
CLAUSULA 13: ARTÍCULOS DE PRIMERA NECESIDAD, ltDULA DEL BUEN VIVIR Y Dl5FRUTt DESCENTRALIZACIÓN, FUSIÓN, TRANSFORMACIÓN, SU ~RESIÓN, Y O
DEL TURISMO LIQUIDACIÓN

CLAUSULA 14: FARMAOBRrRA CLAUSULA 47: PRODUCCIÓN Y PROOUCrlVIDAt:{

CAPITULO VII
CLAUSULA U: SISTEMA NACIONAL Df ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E INFANTILES
CLAUSULA 16: DISFRUTE DEL TIEMPO UBRE, PRACTICA DEPORTIVA, CULTURAL. CLÁUSULAS SINDICALES
RECREACIONAL YTURlsTICA
CLÁUSULA 17: JUEGO DEPORTIVOS NACIONALES C U SULA 48: ACTIVIDADES SI OICALES
COOSULA 18: BANCO BICENTENARIO DE LA CLASE OBRIRA, DE LA MUJER Y DE lAS CLAUSULA 49: NÓMINA DE AFILIADOS DESCUENTOS Y PAGO DE LAS COTIZACIONES
COMUNAS INDICALES

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - w w w . p on d e e t os d i g i t o 1. e o m
2 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº 6.268 Extraordinario

CLAUSULA 50: SEDE DE LAS FEDERACIONES SIGNATARIAS 6) FEOERAOÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO (FEN RASEP):

CLAUSULA 51: SEDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES Y ASOCIACIONES denom1nac16n que cahflca a esta o rgan ización slndlc;il de ~undo g ci!ldo que J
DE JUBILADAS, JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS
representa o sus sindicatos oflllado; y a las servidoras y los servidores públicos qu se
CLAUSULA S2: LICENCIAS SINDICALES
encuAntran afiliados en ~tos, y a la cual se encuenuan afiliados los slndkatos
CLAUSULA S3: DERECHO DE JUBILACIÓN DE LAS V LOS DIRIGENTES SINDICALES
Slgna1arlos presemances.

CAPITU LO VIII 7) FfCERACIÓN UNITARIA NACIONAL Df EMPLEADOS PÚBUCOS (HDf·UNEP).

D ISPOSICIONES FINALES
den ominación que califica a esta organización sindical de segundo g rado qu

representa a sus sindicatos a oli¡dos y a las servidora y los servidores DUbficos o ue se

CLAUSULA 54: COMITÉ DE EVALUACIÓN VSEGUIM IENTO
encuentran afJlados en estos y a cual se encuen an aflll11d os los sindica os
CLAUSULA SS: PUBLICACIÓN
CLAUSULA S6: VIGENCIA signatario$ present11ntes.

CLAUSULA S7: PERMANENCIA DE BENEFICIOS CONTRACTUALES 8) SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS: son lo trabajadoras y los trob-:>jadores que
participan conscientemente en el proceso social d11 trabajo de<>de la Admin1s1rac1on
CAPÍTULO 1
Pública Nacional (APN), ejerciendo como empleadas y empleados, funcionaria~ y
DISPOSICIONES GENERALES 1funcionario> públicos de carrera, obreras y o breros fijos y personal que

excepcionalmente resulte contratado de acuerdo a las condiaones señaladas en la 1 v

CLÁUSULA 1: CONCEPCIÓN OE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE

~ que prestan servicios orientados a la cons1tucclón de una sociedad ju>La, solidaria,

/igualitaria, embientahsta y ama~te de la paz, en función de alcanzar 1 ju¡ta fatribución/

TRABAJO
la presente Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo, está concebida como un
instrumento de la justa distribución de la rlquet a, generada por e l proce~o social de
trabajo, estabilizado y desarrollado con la participación consciente y prota gómca de
t o dos y todas q uienes conformamos e l estado democrático y social, de derecho y de
justicia, que asume como forma, la Repúb li ca Bolivariana de Venezuela.
CLAUSULA 2: DEFINICIONES
Para los efectos d e la presente Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo,
establecen las siguientes definiciones:
1
de la r iqueza y los f ines esenciales del estado democrá ico y social, de de recho y de
justicia, que asume la forma de la Repúblioi Bolivariana d e Venezuela.
9) CENTRAL: término q ue identifica a la Central Bolivariana socialista de Trabajadoras V
i
Trabajadores de Venetue la de la ciudad , el campo y la pesca (CBST-CCP).
10) COMISIÓN NEGOCIADORA: término que designa e identifica a las ciudadanas y,los
ciudadanos legalmente autorizados por las partes que convienen y se obligan en la
p resente Convención Colect iva Mareo Socialista de Trabajo.
se
11) CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE TRABAJO: es el instrumento legal

1) ESTADO: es el estado democrático y social, de derecho, justicia y paz, medi ante el

cual el pueblo ejerce directamente la soberanfa, Que asume la forma de República
Bolivar iana d e Venezuela.
2) lAS PARTES: reprosentan los partes la Administración Pública Nacional (APN), 13
Federación Naci onal de Trabajadores del Sector Publico (FENTRASEP), la Federación
Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDE- UNEP), los sindicatos signatarios
presentantes.
3) ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL (APN): a los efectos de la presente
Convención Colectiva Marco Socia list a de Trabajo la Administración Pública Nacional
(APN), es aquella Que int egra a los ó rganos superiores d e d irección del nivel central, lo
que cont e mpla a la Presidencia d e la República, Vice presidencia de la Republica.
Consejos d e Ministros v M i nistras. V lcepr es1denc1as sectoriales, Ministerios, Oficinas
mediant e el cual se estab lecen un conjuni o de clausul~s que regulan l~s cond i~lones , j
derechos y obligaciones, conforme a las cuales tas servidoras y los servidores publocos •
participan en e l proceso social de trabajo desde la Administración Púbhca Nacional
(APN ); así como los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes
en función de ga ranti zar las relaciones armónicas requeridas para la estabilidad y la
paz, el b ienestar de las servid o ras y los servidores públicos, la atención eficaz, efectiva,
JI eficiente, oportuna y solidaria al pueblo y para alcan zar los fines esenciales del est ado,
.:¡¡ mediant e ta justa d istribució n de la r iquern.
12) ENTIDAD DE TRABAJO: e s el ó rgano o ente de la Administración Pú blica Nacional
(APN), donde de forma consciente las servidoras v los servidores públicos participan en
e l proceso social de trabajo diariament e, mediante actividades establecidas V
~claramente identificad as l!ln el manual descriptivo de clases de cargos e instru ment o s

~
spectivos, en f unción de alcanzar los fines esenciale~ ·qe l estadd dc.m ocrá tico y social,
Nacionales, Gob ierno del Dist rito Capital y el Territorio Insular M ira nda, así como I>
e derecho y de j usticia. - .
Procuracluria General de la República. Institutos autónomos V demils institutos públicos
3) PROCESO SOCIAL D E TRABAJO DESDE LA ADMINISTRAOÓN PÚBLICA NACIONAL \
dep endientes del nivel central.
(APN): es la interrelación sistémica de diversos procesos t ecnológicos con la naturalC2a,
4) SINDICATOS SIGNATARIOS PRESENTANTES: son organiiaciones sindicales de primer
>impulsada por la acción coM ciente de la clase trabajaclpra d esde l a Administracion
1grado que afilian directamente a servidora s y servidores públicos que participan en el d • ,....
Públic;i Nacional (APN). or' ntad~ a transform ar
"' J
naturale1a en bienes y servicios a
oJ

~
oceso social de trabajo d esde la Administra ción Pública Nacional (APN), cuyo objeto
través de las e ntid ades de 1rabalo para satisfacer las necesidad es de la sociedad
el estu dio. defensa. desarrolk) y protección del proceso social d e trabajo, la
1 \ mediante la justa d im lbución de la riqueza, consolidar nue r;i libe d. indepeodeoclil
o tección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, d e la
y soberanía nacional y desarroltar el potencial humano de la clase trabajedore en
independencia y soberan ía nacional. confo r m e al texto const1tuc1011al de la República (
función de construir la socieded justa y socialista, de equilibrio ecolósico y amante ele I~
Bolivariana de Venezuela, d ebidamente afiliados a las Fe1 era cion es , (FENTRASEP) y
paz.
(FEDE-UNEP), y cuyo periodo elecdonario se encuenrn vigente

S) SINDICATOS AFILIADOS: son organliaciones sindi cales dia primer gr;1do que ;ifilian 14) INGRESO SOOAL: la jusu dist1ib1.ción de la riqueza ebe expresa"5e en las

directamente a servid oras y servidores públicos que panJdpan en el p rocew ~oclal de servidoras los servidores públicos que participan en el proceso soci1I de trabajo desde

trebajo desde l a Administ ración PúbllCll acional (APN), que tenen por obJétO el I¡¡ Administ ración Púbtka Naci onol (APN), e n la percepción de un ingre~o digno Que 1

es udio, defensa. desarrollo y prot ea:ión del proceso social de trabajo, la protección-y respond a a l principio de igual s~lario i¡ual t rabajo y en lgualcl ad de condiciones con el.

deíensa de la clase trabajadora. del conjunto del pueblo, de l a independcnciD y resto de la sociedad, el acceso a un1 vivienda digna, con servicios básicos esenciales

soberanía nacional, conforme al t >?xto const itucional de la República Bohvana~' d que incluyan un hábitat que humaníce las relaciones familiares, 11ecl ale> y

Venezuela, y debidamente aflll dos a las Federaciones (FENTRASl:P) y (FEDE-UNEP). comunitarias. en relación armónica con la natura leta, el acceso a la formación y

www . po nd ect osd ig ita 1. co m

Nº 6.268 Extraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 3

auto ormación col c:tMi. in egral, con lnua y pennanen1e, la promoción de Id s lud, le

prevenoón de enfermedades, la atención Integral oportuna y perman n1e de las

CAPITULO 11

eolermedades y de los accidentes do t rabajo, la recreación, el turismo socia 1, la DE LA DEFENSA PARA LA CONSOLIDACIÓN DE LA SOBERANÍA Y
alimentación sana y balanceada.
LA INDEPENDENCIA DE LA NACIÓN
15) JUBILADAS, JUBllAOOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS: se entiende por Jublldd~>

y íubilados a las servidoras y los servidores públicos que pre1110 cumplimiento de los
requisitos previstos en las leyes que regul:in I~ materia, culminaron su relaCJón de
CLÁUSULA 7 : MIL.ICIA OBRERA
trabajo en la Administración Pública Nacional (APN) y como consecuencia obtu•ieron el
Li>s partes convienen que la Administ ración Pública Nacional conjuntamente con las
beneflCIO de la Jubilación S t:otlende por penllonadas y pensionado' por in,,..lide1 V
organizaciones sindicales a los fines del cumplimiento de la responsa bilidad
sobrevivientes, lo definictÓn que opresamente e ablece el ordenamiento Juricfico v
constitucional y la Seguridad y Defensa de la Nación. fundamentada en la
que reciben una asignación_.~~~~~ y ~ermanente dé la Administración Publica
corresponsabllldad y su pueblo, acuerdan crear la> condiciones que permitan desplegar
N~lonal (APN).
un proceso de fomento y desarrollo de la conciencia y sentimiento patriótico que se
exprese en org¡¡nfzación de los cuerpos de combatientes, estruct urado• en milicia
CLÁUSULA 3: OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE
obrera desde la unidades bósicas de cada entidad de trabajo.
TRABAJO

la presente Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo tiene por objeto regular,

vigilar, proteger, defender, consolidar y desarrollar las condiciones, derechos y

obligaciones, conforme a las cuales las servidoras y los servidores públicos partic'iparan
CLÁUSULA B : CUERPO DE COMBATIENTES
en el proceso social de trabajo desde la Administración Pública Nacional (APN); asi
los cuerpos de combatientes estructurados en milicia obrera desde las unidades
como establecer los derechos y obligaciones que corresponde a cada una de las partes
básicas de cada entidad de t rabajo, contribuirán con las aLJtori dades correspondientes.
de la presente convención, en fun ción de garantizar las relaciones armónicas requeridas
en la atención de las comunidades en situaciones críticas provocadas por hechos
para la estabilidad y desarrollo del proceso social de trabajo; el bienestar de I~ persona
naturales; g3ranti2ando los servicios públicos fund"mentales en caso de
del servidor o servidora pública; la atención eficaz, efectiva, eficiente, oportuna y
desestabilización, conflicto armado o sabotaje provocado por los enemigos del pueblo y
solidaria al pueblo y para alcanzar los fines esenciales del estado, mediante la ¡usti
participarán en la defensa de la patria cuando las circunstancias así lo exijan, para lo
d1stnbuc1ón de la nqueza. A) cual recibir.in entrenamiento conforme a las disposiciones legales aplicables.

La Administración Publica Nacional (APN) se compromete a facilitar la logística V

CIÁUSUIA 4: ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CO~OÓN COLECTIVA MARCO permisos remunerados, previo cumplimiento de los requisi1os que se establezcan para

SOCIALISTA DE TRABAJO tal fin, y siempre que no afecte el normal desenvolvimiento del órgano o ente. a las ·

servidoras y los servidores públicos para asistir a las actividades para el desarrollo y
Las disposiciones de la presente Convenaon Co'ect1va Marco 5oclallslil de Ttobd10.
conformación de la milicia obrera
amparan al con¡unto de las servldor~s y los >ervldores públicos, que participan

conscientemente en el proceso socio ! de trabaío do,de I• Administración Publica

Nar:íonal (APNJ, lo que impll~ a las funcionarias y los unoonarios oúbllcos de carre•;i,

obreras V obreros fijos v personal aue e)a!pclonalmente re.ulte contratado de acu rd o

a las condiciones sella ladas en la ley, qu dando e•ccptuados las contratadas y los
Gontratados por obra determinada y las 'ervidora~ v los se<Vidores públicos Que CLÁUSULA 9 : VOLUNTARIADO NACIONAL POR LA DEFENSA POPULAR DE LA

desempeñen cargos de alto niv lo dirección. ECONOMfA V DEL SALARIO

L~s partes acuerden que las jubiladas y los Jubílado~ y las pensionadas y tos Las partes en esta Convención Colectiva Marco Soci<llista de Trabajo convienen ~n crear

pensionados seran bene ·arios de aouellas cláusulas en las que expreMmente se les las condiciones para que las servidoras y los servidores ptlbllcos, jubiladas y jubilados,

exilenda el respectivo beneficio.
aÁUSULA S: JUSTA DISTRIBUCIÓN DE IA RIQUEZA
A los efectos de es-ta Convención Colectiva M:irco Sociali>ta de Trabajo, se concibe
como lusta d istribución de la riqueza el acceso a las condiciones materiales, sociale> e
intelectuales que permitan a las 1ervidor;¡¡$ y los servidores públicos que participan en
el proceso soaal de trabajo desde la Administración Pública Nacional (APN 1 v a >u
familia, la plena reolización de una vida digna, mediante la implemen ación de los
recursos requeridos para la inversión productiva que genere empleo e inclu_sión social.
J
pensionadas y pensionados, se incorporen al voluntariado r>acional por la defensa de
la economfa, con el objeto de controlar, defender, proteger, resguardar y vigilar el
salario, los costos y la ganancia, para que los precia> de los bienes y servicios
producidos sean justos, creando condicione> digna> para el pueblo. A tales efecto•. las
Federaciones postularán ante la Superintendencia de Costo< y Precios Justos u otro
ent e que rij a la materia a las servidoras y los servidores públicos, las jubiladas y los
jubilados, 1~$ p11niionadas y los p11nsionados que cump l~n con el perfil y los requisit°'
establecidos; para recibir la formación, entrenamiento y acreditación como focales
voluntarios para el desempeño de esta actividad, sin percibir remune;}lción alguna .

aÁUSULA 6 : ADMINISTRACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA

DE TRABAJO

La administración de la presente Convención Colectiva Marco Socialista de Trabajo CLÁUSULA 10 : DE LA COMUNA DE TRABAJADORES V TRABAJADORAS

reside en las partes. Las organizaciones sindicales firmantes serán representantes y Las partes acuerdan a partir de I?. homologación de la presente Convención Colectiva
voceros de las servidoras y los servidores públicos en la aplicación y cum~limiento de Marco Socialista de Trabajo, que las organ izaciones sindicales firmantes impulsará n la

las disposiciones de est a convención. ~ participación activa de las servidoras y los servidores públicos en las comunas.

www . po nd ectos d ig ita 1. co m

 D G T A

4 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº 6.268 Extraordinario

ClÁUSULA 11 : DE LA PROTECCIÓN AMBIENTAL ClÁUSULA lS: SISTEMA NACIONAL DE ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E
En el marco del quinto obj etivo histórico del plan de la patria, la Adm inistración Pública INFANTILES

Nacional y las organizaciones sindicales convienen en impLilsar colectivameme la las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva
construcción de Lina sociedad que preserve la vida humana a través de la promoción de Marco Socialista de Trabajo, en constituir una Comisión Mixta en un lapso de sesenta
la ética ecosocla lista que impulse la transformación de los métodos productivo~ (60) días, que presentará propuestas para garantizar prosresivamente la
tradiciona les y así mntribuir con los cambios a nivel nacional e internacional De iglJal implem entación de las orquestas y coros juveniles e infantiles con los hijos e hl¡as de las
manera se conviene con el ministerio del poder popular con competencia en materia servidora s y los servidores públicos que participan en el proceso social de trabajo desde
de ecosocialismo. la realización de campañas formativas e informativas del uso ra ci onal la Administración Pública Nacional (APNJ. las jubiladas y los jubilados, las penslonaoas y
de los recursos naturales y el impulso de operativos trimestrales de mantenimiento y los pensionados, en el marco d el Sistema Nacion al de Orquestas.
recuperación de espacios. de uso eficiente de la energía, de bajo consumo de papel, de
l a Comisión M ixta designada, deberá garantizar y desarrollar la relación con el órgano o
siembra de árboles, y de otras acciones, en conj unto con los trabajadores, trabajadoras
inst1tuc1ón comp etente. ~· . '-·.. \~
vsus familiares qLie contribuyan a obtener y mantener un ambiente saludable.

CAPITULO 111
ClÁUSUlA 16: DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE, PRÁCTICA DEPORTIVA, CULTURAL,

DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EL SOCIALISMO BOLIVARIANO DEL RECREACIONAL V TURÍSTICA

SIGLO XXI Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva

Marco Socia lista de Trabajo, en con5tituir una Comisión Mixta en un la pso de noventa

[90) días, para presentar propuestas y programas para la elaboración, ejecución ,

CLÁUSULA 12: IMPLEMENTACIÓN DE MISIONES V GRANDES MISIONES contro l, seguimient:o y evaluación de los resultados del pla n de disfrute del tiempo

Las partes acuerdan estructurar equipos que elaboren propuestas de las políticas y libre, la práctica deportiva, cultural. recreac1ona l y turistica. que contribuya a la salud

planes para la implementación de todas las misiones y grandes misiones en cada física y emocional de la clase obrera, con el o bjeto de promover el disfrute del tiempo

entidad de trabajo, en función de garantizar a las servid oras y los servidores públicos libre en familia. de las servidoras y los servidores públicos que participan en el proceso

que part icipan conscientemente en el proceso social de trabajo desd e la Administración socia l de t ra bajo desde la Administración Pública Nacional (APN).

Pública Nacional (APN), una vida digna para el buen vivir junto a su familia. Esta Estas actividades deberán apoyarse y vincularse con los ministerios del poder popular

estructura d! equipo entrará en vigencia dentro de un lapso de noventa (901 días, a con competencias en turismo, deporte, cultura, el instlluto nacional de capacitación y

partir d e la homologación de la convención colectiva M arco Socialista de Trabajo. recreación para los t rabajadores {INCRET), y demás entes públicos que desarrollan
{\

pollticas sobre dichas materias, en función de interwnectarlas oon las organizaciones

sindica les de las servidoras y los ser vidores públicos en cada entidarl de trabajo .
•1~

ClÁUSULA 13: ARTfCULOS DE PRIMERA NECESIDAD, CÉDULA DEL BUEN VIVIR V

DISFRU1E DEL TURISMO

Las partes acuerdan a partir de la homologación de la p resente convención colectiva

marco socialista de trabajo. en otorgar a las servidoras y servidores públicos. las ClÁUSULA 17: JUEGOS DEPORTIVOS NACIONALES
jubiladas y los j ubilados, las pensionadas y pensionados las cedu la d el buen vivir
Las partes convienen a partir de la homolog.ción de la presente Convención Colectiva
otorgada por el Estado co n la finalidad de facilitar las adquisición de artículos de
Ma rco Socialista de Trabajo,en con fo rmar u na Comisión M ixta dentro de los primero~
primera necesidad y disfrute de.I turismo nacional e internacional, a una tasa de interés
novent a (90) días, que presente e l Plan Bianual de los Juegos Deportivos Nacionales de
solidaria que mejore el bienestar y bLien viVir en familia de las benefici arlas y ios
tas servidoras v los servidores públicos, con el objeto de p romover el bienestar fís ico y
beneficiarios.
recrea tivo de la cl ase o brera.

l a Comisión M ixta designada, deberá garantizar y desarrollar la relación con el

ministerio del pode r popLilar con competencia en deporte y demás entes públicos que

desarrollan polí 'cas sobre dicha materia.

los primeros Juegos Deportivos Nacionales de las seNidoras y los servidores püblicos.

CIÁUSULA 14; FARMAOBRERA

se efectuarán en el arlo 2016. \Ü
Las pa rtes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva

Marco Socialista de Trabajo, que previo análisis de necesidades y recursos

prefüpuestarios, se instalará de manera progresiva en las entidades de trabajo de la

Administ ración Pública Nacional [APNJ • farmacias populares (FARMAOBRERA) como

FARMAPATRIA y cualquier otra de la misma naturaleza, con la finalidad de ga rantizar la CIAUSULA 18: BANCO BICENTENARIO OE LA O.ASE OBRERA, DE 1A MUJER Y OE tAS
adquisición de fármacos y demás medicamentos esenciales a un costo y precio justo COMUNAS
para las servidoras y los servidores públicos, las jubiladas y los jubilados, las
En el muco del empoderamlent o de los servidoras y los servodore$ púbticas, el
pensionadas y los pensionados. \\\ ~
Ejecutivo Nacional una vez creado et Banco 8lcenten<1rio de la Clase Obrera, de la Mu¡er

www . po nd ec t osd ig ita 1. co m

 G T A
Nº 6.268 Extraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
y dP las Comunas, mediará recur50$ finanoeros que permitan fomentar el ahorro
slstl!mátlco y maximizar res rendimientos de tos fideicomisos, p restaciones sociales,
fondos de ahorros, cajas de ahorro y todo t ipo do instrumento fin•nc ,ero viable, que
permitan meiorar los ngresos de las servídoras y los servidores público>, todo sto
circunscrito en et desarrollo de los sectores producti..os Mcionales como foc o•
<>xtentlble a lu tamilias venezolanas n general
Asimismo, se conviene que las Federaciones signatarias propondrán los repr SPntantPs
de los servidoras y los servidores púbficos que varan a ser design¡¡dos en la d1recth1a del
banro.
CIÁUSULA 19: UNIDADES DE PRODUCCIÓN Y JUSTA DISTRIBUCIÓN OE BIENES Y
SERVICIOS
Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva
Marco Socia lista de Trabajo, impulsar y apoyar las iniciativas presentadas por las
servidoras v los servidores públicos. las Jubiladas y los Jubilaclos. las pensionadas v los
pensio nados, acompañadas del estud io de factibilidad y viabilidad correspondiente, ~
los fines de potenciar las unidades ele producción, ademas de contribuir en la
producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción d e las necesidades
clel pueblo a precios accesibles, que garanticen su buen vivir. \~
CIÁUSULA 20: COMISIÓN DE REACTIVACIÓN DE LAS ENTIDADES OE TRABAJO
Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colect iva
Marco, en constituir en un lapso no mayor de noventa (90) días, la Comisión de
Reactivación de las Entidades de Trabajo, con el objeto de contribuir en la elaboración y
presentación de planes de trabaJo que conduzcan a la reactivación de la produccion
distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades del pueblo .
Igualmente, contribuirán al proceso de determinación del costo de producción v del
precío de los bienes y servicios para que sean ¡ustos y accesibles al pueblo, en
coordinación y correspondencia con las instituciones con competencia en la mate na.
CLÁUSULA 21: SEGURIDAD A LIMENTARIA
Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectrva
Marco Socialista de Trabajo, que bajo la observancia de>I órgano rector en materia
aliment arla, planificarán y ejecutarán dentro del primer (1) año de v igencia. se habilite n
progresivamente en las entidades de trabajo, o en sus adyacencias, espacios destinados
a la instalación de PDVAL OBRERO al menos una vez al mes para gara nt izar la segundad
a limentaria de las servidoras y los servidores públicos, así como de las iubiladas y los
jubilados, las pensionadas y los pensionados.
Dentro de los sesenta (60) días siguientes a la homologación de la presente Convencion
Colectiva Marco Socialista d e Trabajo, el ministerio del poder popular de alimentacion a
través de PDVAL, convocará a las partes a los fines de constituir una Comisión Mixta
integrada por una o un representante de las Federaciones y una o un representante de
la Centro!, una o un representante del ministerio del poder popular para el proceso
social de trabajo, una o un re~resentante del ministerio del poder popular de
planificación, una o un representante del ministerio del poder popular de alimentación
y una o un representante de PDVAL, quienes ejecutHán la implementación del PDVAL
OBRERO en las entidades de trabajo de la Administración Pública Nacional (APN) o
cualquier o tra iniciativa en esta materia dentro del ám_b ito de aplicación de la presente
convención. lffl
aAUSULA 22: VIVIENDA D!GNA
Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva
Marm Socialista d~ Trabajo, a planific;u y l!j~cutdr progresivament~ la inclu~ion de lills.
servidoras y los servidores públicos con necesidades reales de vivienda y que cumplan oon
5
los parámetros est¡¡blecidos por el órgano superior de vivienda, a los planes de v1v1enda
promovidos por el gobierno naciona l, enmarcados en los programas sociales de la Gran
Misión Vivienda Venezuela, M isión Barrio Nuevo, Barrio Tricolor y 0800-mihogar, desde
cada entidad de trabajo, hacía la consolidación de la M isión Vivienda Obrera.
La implementación de estos planes de vivienda, tiene como fínalidad saranti zar a las
servidoras y los servidores públicos, las jubrladas y los jubilados, las pensionadas y los
p ensionados que no posean vivienda propia o principal, el acceso a una vivienda digna que
Incluya un habitat que humanice la> relaciones familiares, vecina les y comunitaria;.
Dentro de los treinta {30) días siguientes a la homologación de la presente Convención
Colectiva Marco Socialista de Trabajo, se constituirá una Comisión M ixta integrada por una
o un representante de la Federaciones y una o un representante de la Central, una o un
representante del ministerio del poder popular para el proceso social de trabajo, una o un
representante del ministerio del poder popular de planificación y una o un representante
del órgano superior conjunto de la vivienda y habitat, quienes dirigirán el diagnóstico d
las necesidades de vivienda y las potencialidades de las servidoras y los servidores
\
públicos, para o rganizarse ydesarrollar la autoconstrucción, la presentación vaprobaoón
de proyectos, la transparencia en la adjudicación de las viviendas, y la obtención de
financiamiento, considerando el aporte realizado al fondo de ahorro obligatorio para
' vivienda (F.A.O.V) u otras instituciones que ofrezcan benoficios de adquisición de vivienda,
asi como previendo los esquemas de financiamiento actual y cualquier otro que pudiero
considerarse como un ~ister• de pago a través las prestaciones soc~les. ,, nr
CLÁUSULA 23: PROVEEDURIA SOCIAL DE LAS SERVIDORAS Y LOS SERVIDORES
PUBLICOS Y LA FUNDACIÓN PARA LA DEHNSA DEL AHORRO, PREVISIÓN SOCIAL,
FORMACIÓN, TURISMO Y RECREACIÓN DE LAS SERVIDORAS Y LOS SERVIDORES
PÚBLICOS, LAS JUBILADAS Y LOS JUBILADOS, LAS PENSIONADAS V LOS
PENSIONADOS
Confor me lo establecido en el numeral 3 del artículo 356 y lo preceptuado en los
artículos 365, 367, 411y413 del Decreto Con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgamca del
Trabajo. los trabajadores y las Trabajadoras .• y con el propósito de contrarrestar la
guerra económica emprendida por el capitalismo explotador de la clase obrera. las
partes acuerd an a partir de la homologaci6n de la presente convención colectiva marco
de trabajo, que las federocion es f irmantes constituirán la gran Proveeduría Social de las
v los Servidores Públicos, la cual será una asociación civil sin fines d e lucro, teniendo
como objeto el ofrecimiento y dotación a precios solidarios de articulas ali menticios,
electrodoméstiros, línea blanca y marrón, así como otros programas de adquisición de
bienes y servicios que impulse el gobierno nacional, que permitan la protección del
salario socia l de las y los servidores públicos, j ubilados y pensionados.
La adquisición de los productos ofrecidos podrá realizarse a crédito y pagaderos a
travé de descuentos por nómina en cómodas cuotas por las y los servidores públicm,
..jub- a dos y pensionados.
1 al mente, las partes convienen en que las federaciones firmantes constitu irán la
undación para la Defensa del Ahorro, Previsión Social, Formación, Turismo y
Recreación de las y los Servidores Público>, Jubilados y Pensionados, la cual tendrá
'como f ines llevar fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, beneficios de previsión
socl~I, escuelas industriales o profesionales, biblio tecas populares y clubes destinados
al d eporte y a la recreación o al turismo de las y los servklores públicos, jubilada> y
pensionados.
Para¡;rafo Primero: la APN conviene en realizar p or nómina las ret enciones semaM I<>$,
{uincenales o mensua les que corresponda n a la Proveeduría Social de las y los
Servido res Públicos y a la Fundación _para la Defensa del Ahorro, Previsión Socral, /
Form;i.ción, Turismo y Recreación, ue sean autorizadas previamente por las y los
s.irvidores públicos. jubílados y pensionadostá cuotas. serán entregadas a la cita da
Provecdur y Fundación, una vn descontadas "n un lapso no mayor e d ier (10) doas
( luego de su procMamiento, asim~mo, los sistema~ d!> nóminas de los órganos f.'I' es
<-
de la APN creerán y asigna nin un código de descu nto' a t•le< uociacoones
Parágrafo Sa¡undo: la APN "' oompromete en apoyar v facilitar los mecanismos
necesarios Dara Que la Proveedurfa Social de las y los Servidores Públicos v lo Fundacion
para la Defensa del Ahorro, Previsión Social, Forma ción, Turismo y Recre~ci6n de las y
los Servidores Públicos. JubUados y Pensronados. ouedan lnioar y mantener 'u
funoonamiento. Igualmente, prestará los espacios nccesanos para que se reólhccn los
operativos de ofrC!Cimiento de los productos y servicios brindados.
www . po nd ect osd ig ita 1. co m
 G T A
6 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Q.ÁUSULA 24: PROGRAMAS RECREATIVOS YTVRISTICOS
l..ls parte acuerdan a partir de la homologaclon de la presente Convención Colectiva de
Trabajo Marco, en articular esfuertO$ e los fines que en un lapso no ,,.,,,yor de un
allo, so activan y desarrollen progmmas recn!a vos y turísticos para la1 Vlos senadores
públicos. Jubilados y pensionados, co el objelo de impulsar la recreación social, laboral
y el tunsmo nacional. a tales efectos, dentro de los sesenCJ (60) dias siguien es. se
consti u.ra una comisión mi)(ta entre las partes que elaborar.! las propuesta; necesarias
para que el órg¡sno con competencía en recreación y turismo poris• en marcha los
refi1ridos proaramas; así como I~ Implementación de una red de serv1c1os de posadas
turísticas pilotos en tres (3) destinos Lurlslito) nacionales.
1Ji \ \
CAPITULO IV
DE LA TRANSFORMACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
NACIONAL EN EL MARCO DEL MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO
DEL SIGLO XXI
CLAUSULA 25. CONCEPOÓN OE LA FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN
La autoformación colectiva, integral, continua y permanente de la clase obrera.
constiruye la estratesia fundamental para elevar la c.oncíencia social V la fo rmac1on
integral de las y los seNidures públicos que participan en el proceso so<:ial de t rabajo
desde la Administración Pública Nacional (APN). en función de gestionar desde cada
entidad de trabajo, en forma d irecta y democrática, la direcdón del proceso social de
trabaj o establecida en el texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela,
del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
Trabajadoras .. y la Ley del Estatuto de la Función Publica, como esencia de la gesrlón
pública nacional y garantía de la satisfacción de las necesidades del pueblo y la ·
construcción de la sociedad justa v amante de la paz, la sociedad socialista.
.. 1 '
CLAUSULA 26. PLAN BIANUAL DE FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN
El plan bianual de formación y autoformación colectiva, integral, continua y
permanente de las y los servidores públicos tiene como fi nalidad el pleno desarrollo de
la personalidad y ciudadanía de las y los servidores públicos, para su participación
consciente. protagónlca, responsable, solidarla y compnometida con la defensa d e la
libertad, la c.onsolidación y desarrollo de la independencia, la soberania nacional y de la
rransformación estructural que nos condu zca a la sociedad justa y amante de la pa1, la
sociedad socialista, como garantía de la mayor suma de felicidad posíble, mayor suma
de seguridad social y mayor suma de estabilidad polftica; y como obje tivo, desarrollar el
potencial creativo de ca da servidora y servidor público, formándolos en, por Y para el
trabaj o social productivo, l ib~rador, con base en va lores eticos de tolerancia. justicia,
solidaridad, paz y respeto a los derechos humanos, que los conduzca a eficiencia, a la
eficacia, a la efectividad en el cumplimiento de sus responsabilidades, V la atención
amorosa y t ierna al pueblo en función de satisfacer sus necesidades.
.. i
Q.AUSULA 27. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN
El plan bianual preverá el diagnóstico de las necesidades de formación v autoforma cion
colectiva, integral, continua y permanente de las y los servidores plibiicos en cada
entidad de trabajo, en el área técnica, tecnológica y científica, en función de elevar la
eficiencia, la eficacia y la efectividad, en el cumplimiento de sus responsabilidades; v de
formación integral, que tenga como esencia el manejo consciente del plan con ten ido en
el texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela, del Decreto con Ran go
Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras. la Lev
Orgánica de Seguridad de la Nación, la Ley Orgéinica de la Fuerza Armada Nacional. la
Ley Organica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Estatuto de la Función Públlca,
la Ley del Plan de la Patria y el contexto internacional y nacional donde la revolL1clon·
bolivariana implementa dicho programa. en función de garantizar que la administracion
pública nacional esté al servicio de las ciudadanas y ciu dadanos y se fundamente en los
pri nci pios de honesti dad, lealtad. participación, celerid ad, ef iciencia,
efectividad, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de sus
cargos en todos sus niveles.
~~ ~
CLAUSULA za. OBLIGACIONES DE LAS y LOS PARTICIPANTES EN LA FORM ACIÓN y
AUTOFORMAOÓN
las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente convención colect iva
marco de trabajo, en elaborar, ejecutar, dar seguimiento y evalu ar sistemáticamente el
Nº 6.268 Extraordinario
plan de formación y autoformación colectiva, integral, continu~ y permanente, que les
permita a las y los servidores públicos que participan en el proceso social de trabajo
desde la administración pública nacional (APN), manejar con propiedad el prog rama
(1) conten ido en el texto constitucional de la República Bolivariana de Venewela, del
Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Org;inica d"'I Trabajo, los trab ajadores y las
Trabajadoras, la ley Orgánica de Sesuridad de la Nación, la Ley Orgánica de la Fuerza
Armada Nacional, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Estatuto
de la Función Pública y la Ley del Plan de la Patria, para asumirlos como guía y
orientación de su práctica en la gestión pu blica y en el cumplimiento de sus derechos y
deberes establecidos en el ordenamiento jur ídico de la Repüblb Bol iv~ri ana de
Venc2uela sobre materia laboral, administración pública, ética de la clase obrera en la
función y servicio público, en la presente convención colectiva y en los convenio;
internaciona les y de protea:ión a la familia, para garanti zar la jus a distribución de la
rique2a .
Igualmente, las partes conformarán un equipo de traba jo que oriente el proceso de
elaboración, ejecución, control, segLlimiento y evaluación de los resultados del plan
bianual de formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente de las
v los servidores públicos en cada entidad de trabaj o desde dorde participan en la,;\
Administración Pública Nacional (APN). ¡// \.'\ / 1/
LJ!J ~ '
CLAUSULA 29. FORMACIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL
El equipo de trabajo designado para orientar el proceso de elaboración, ejecución,
control, seguimiento y evaluación de los resultados del p lan bianual de formación y
autoformación colectiva, integral, continua y permanente, d ebe ga rantilar la
interrelación dlaléctíca entre los proyectos, modalidades y programas nacionales de
formación, las diversas instancias organizativas que la desarrollan dentro de la en tidiid
de trabajo y fuera de ell¡¡ y los métodos, estilos y técnicas didácticas con que la
ejecutan, para d esarrollar integralmente los asp ectos cognitivos. afectivos y prácticos.
en función de superar la fragmentació n del saber. el conocimiento y la división entre las
actividades manuales e intelectuales y apuntando a la integración de ellos como una
totalidad, que permita elevar la consciencia de la clase obrera como sustento de su
compromiso con la construcción de la patria socialista. \~
CLAUSULA 30. HORARIO DE FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN
Las panes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva
Marco de Trabajo, en que el horario de formación y autoformación colectiva, integral,
continua y permanente d ebe estructurarse de tal forma que no afecte al proceso social
de trabajo desde cada entidad de trabajo y que el tramite d el permiso, en la practica no
niegue la participació n en dicho proceso o afecte de algu na manera, su derecho a la
formación y autoformació n colectiva, integral, continua y permanente. igualmente
convienen que el tiempo acordado para la formación v autoformación colectiva,
integra l, continua y permanente, no podrá ser interrum pido, salvo por razones d~
emergencia reconocida de mutuo acuerdo.
l a Administración Pública Nacional (APN) otorgará permiso remunerado previo
cumplimiento de los requisitos que •e esta blezcan para tal fin y siempre que no afect
el normal desenvolvimiento del órgano o ente, a las y los servidores publico~ para
asistir a las actividades de formación y autoformación .
CLAUSULA 31: SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓ Y AUTOfORMACIÓ DE lA
ADMINISTMCIÓN PÚBLICA NAOONAL
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiv
Marco de Tr~baJo, que las entidades de trabajo facilitarán los espoc1os e instrumentos
destinados a la formación y autoformación colectiva. integral, continue y permanent
de las y los servidores públicos, asl como las y los facditadores, cursos, programas y
talleres Que se requieran, cooforine al instrumemo de detección d nece>idades v11 los
lineamientos emanados del 6reano rector en matera de formación.
El sistema nacional de formación y autoformaclón de las y los servidores públi co~
conformado por la Escuela Naoonal de Hacienda Publica, la Unille~ldad 8ol1Wriana de
Trabajadores "Jesús Rivera". la Escuela Venezolana de Plarufcadón, las m is1on ~
educativas, l INCES y las uni\191$idade.s bolivarianas. articularán con el órgano rector en
materia de formación a lils servidoras y los servidores públicos, y las federaciones
eficacia,
firmantes el desarrollo de planes de for mación y autoformación lntPgr.11, c.ont nua y
permanente.
A los fines d(l ac;ir y promover el sistema nacional de fonnadón y <1utoformac<>0 de
las y le» servidores púbficos de la APN, se constitu1n una comi1ion permanenlP
conformada por representanl es del ministerio del poder popular de planificación, dPI
oroceso soc 1 d e trabajo, de educación, y las federaciones signotarias, la cual se
lns'talar.! en un lapso no mayor d e noventa (!:10) dí1u. Es e sistema desarrollará la
aplicación de programas de formación y autoíormación en áreas )Ustan vas de
www . po nd ec t osd ig ita 1. co m
 D G T A

Nº 6.268 Extraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 7

conocimiento que aglomeren las necesidades priorita rias pa ra el mejoramiento de En aras de la un1fiacion e igualdad de benef';~~ka todas las v los servidor~s
habilidades, cap~cid ades y destre2as técnicas y genéricas de los procesos laborales, públicos en la APN este ser.! el modo único de cálculo de la prima de amiguedad pdra
instituciona les y sociales que permitan el nacimiento de la nuev~ insti•uoonafülah todos los órganos v entes, y se aplicará de manera preferente. salvo que Px1s1¡ un11
públíca, siempre bajo los 6neamlcntos establecidos por el órgano rector en ma eria de fórmul5 de cálculo de la prima de antlgOedacl anterior a la fe a ele la entrada en
vigencia de esta wnvención. que ~a superior a lo establecido en esta cüusula
formación. ,~ ¡lif/
CLAUSULA 3Z. MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL ALTERNATIVOS
ClAUSULA 31ó. INCENTIVO ME SUAL POR PROFESIONALIZACION
A los fines de coadyuvar a la comunicación e informacióri veraz y oportuna, las partes
acuerdan a partir de la homologación de la presente Conven ción Colectiva de Trabajo, La Administración Públic;a acional conviene en estimular y reconocer los logros
promover y apoyar los proyectos de med ios de comunicación alt ernat ivos, escritos, ocadémicos de 101 servidores y servidoras públicos indep ndientemente de la labor ue
radia les y audiovisuales que presente la clase trabajadora a la administración pública realicen. Por tll l motivo, se implementará una prima de profesional1zaclon la cual sera
nacional, a t ravés de las organizaciones sindicales firmantes. pagada mensualmente de la siguiente forma:

A t ales efectos, se conformará una comisión mixta con participación del Minis erio del 1.- Ooce por ciento (12%) del salarlo bi!slco embleddó n la e5cala o tabulador para los
Poder Popular para la Comunicación y la Información y la Comisión Nacional de trabajadores y triiba)adoras que llenen tll1Jlo de uknlto supe<lor u tversnarlo
Telecomunicaciones (CONATH), a f in de evaluar y viabiliza r dichos proyectos. 2.- Catorce por ciento (14%) del salarlo bhlco establecido en la escala o tabulador paro
los trabajadores y trabajadoras que lenen título profesional universitario o s
equivalente.
CAPITULO V
3.· Dieciséis oor ciento (16%) del salano básic:o e ablMido en la escal~ o tabulador
DE LA SATISFACCIÓN ECONÓMICA V MATERIAL PARA UNA VIDA para los trabaJadores y trabajadoras que tienen titulo de Especia'ista

DIGNA Y DECOROSA F>ARA LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y 4.- Dieciocho jlOr ciento (18%) d 1 alario básico e ablecido en la ual:a a tabubdor
para los traba1adores y trabajadoras que tienen titulo de maestría .
SU GRUPO FAMILIAR.
S .- Veinte por ciento (20%) del salarlO básico establecido en la escala o tabulador parn
los trabajad ore; y trabajadoras q t •enen tí 1Jlo d~ doctor

CLAUSULA 33. SISTEMA DE RfMUNERACION DE LAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS. Queda Gntendido que cuando el trabajador o trab:.jadora posea varos títulos
ae<1démicos se pagara una sólo prima de profeslonolitaclón en base al título de mayor
El Ejecutivo Nacional conviene en revisar v actualizar la Escala de Sueldos de
n'vel En ;iras de la unificación e igualdad de beneficios para todas las y los servidores
funcionarios y funcionarias y el Tabulador Salarial de los o breros v obreras al ser vioo de
públicos en APN este sera ~I modo único de c:ólculo de la prima de profesionaliración
la Administración Pública Nacional en la oportunidad en que se iricremente el sala rio
para todos los organos y entes, y se aplicará de maneta prefotente sal\O que exbta 1Jn
mínimo nacional, a fin de evitar distorsiones y solapamientos en las escala~ y
fórmula de ailculo de lo primo de profesionafüaclón anterior• fecha de la entrdda e
tabuladores.

11 ~
vigencia de esta ~~nvcnclón, que sea super'.<>r a lo establecido en esta dáusula.

CLAUSULA 34. SALARIO DEL PERSONAL CDNTRATAOO.
El persona l contratado por los órganos y entes de la Administración Pública Nac1011a l
recibirá una remuneración igual al de l funcionario o funcionaria que desempei'\a tareas
equivalentes
CLAUSULA 35. PRIMA DE ANTIGUEDAD.
Como reconocimiento a la antigüedad de las y los servido res públiws se establece una
prima de antigüedad la cual se pagará mensua lmente de la forma siguiente:
CIAUSULA 37. BONO VACACIONAL
La Administración Pública Nacional conviene en pagar un bono vacacional de cincuenta
(SO) d ías de sa lario normal a las servidoras y los •ervidores públicos amparados por esta
convención colectiva marco. Queda entendido que cuando la servidora o el servidor
público egrese por cualquier cau~ antes de cumplir un (l) año completo de servicio
tendrá derecho a qu e se le cancele dicho monto en forma p roporcional, de
conformidad con los meses de servicio que tenga. Queda entendido que este bono
incluy e los p¡¡gos previstos en la Ley del Estatuto de la Función Publica y el Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras.

l.· Uno por ciento (1%) del salarlo básico establecido en la escala o tabulador por cada CLAUSULA 38. BONIFICACION DE FIN DE AÑO
afio de ser vicio entre el primer allo v e l quinto a llo de servicio.
La Administ ra ci ón Públie<1 Nacional pagara anua lment e una bo nificación de fin de ano
2.- Uno com a dos por ciento (1,2%) del salario basiw establecido en la escala o para los trabajadores y trabajadoras a su servicio. La bonifie<1ción de fin de año· se
tabulador por cada año de servicio entre el sexto ai\o v el décimo año de servicio. aplicará de la forma siguiente :

3.- Uno coma cuatro por dento (1,4%) del salario básico establecido en la escala o l.· Ciento cinco (105) d ias de salario integral para el año 2015. Y
tabulador por cada año de servicio entre el o nceavo año y el quinceavo año de servicio
2.- Ciento veinte (120) días de salario integral para el año 2017.
4 .· Uno coma seis p or ciento (1,6%) del salar io básico establecido en la escala o
Los jubilados y pensionados recibirán una bonificación equiva lente calculada con base a
tabulador por cada año de servicio entre el dieciseisavo año y el veinteavo aiio de
servicio.
w asignación mensual. Los órganos y entes que V" paguen por concepto do
bonificació n de fin de año y su equivalente más de lo establecido en esta clausula
S.· Uno coma ocho p~r ciento (1,8%) del s_alario básico estab~ecido en la_ escala o l\ mantendrán su pago sin incrementarlo.
tabulador por cada ano de serv1c10 a partir d e los veinte anos de servicio hast~ \
acumular un máximo de treirita por ciento (30%).
CLAUSULA 39. PROTECCIÓN A LA SALUD DE PERSONAS OE TERCERA EDAD, JUBILADOS
Se aplicará de acuerdo a la siguiente ta bla:
Y PENSIONADOS.
ARos DE S.ERVlCIO 'ló AÑOS DE SERVICIO
la Administración Pública Naciona l conjuntamente con las Federaciones signatarias en
1 1% !3
- 15,2%
- -- un lapso no mayor de dos meses a partir de la firma de homologación de la presente
2 2% 14 16.6%
convenció n colectiva solicitara al Presidente de la República, la constitucion de una
3 3% IS 18%
comisión presidencial de airo nivel, con participación de las federaciones signatarias,
4 4% !6 19,6~
5
6
5%
6,2'ló
17
j lB
21,2%
I, para evalu ar, planificar y elaborar un sistema para la producción, distribución colectNa,
oportuna, segura y de calidad de medicamentos esenciales genéricos para el
1 2U%
f tratamiento de enfermedades cró nicas para las trabajadores de terc ra edad, activos.

_,
7 7.4% 19 14.4% \
I 8 8.6% 20 26% Jubilados y pensionados.

9 9,8% ll 27.8% La adquisición de estos medicamentos será garantizada por el Estado a un precio de
10 11% 22 29.6% costo, subsidiado o gratuito . De con fo rmidad con lo establecido en el artículo 85 de la
11 1 12.4% 1 23 EN ADELANTE 30% Constitución Bolivariana de Venezuela se promoverá una industria nacional de
L2 13.B% 1
producción de insumos para la salud. 11li. , , ,

www . po nd ect asd ig it a 1. co m

 D G T A

8 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº 6.268 Extraordinario

ClAUSUlA 40 . CAJAS DE AHORRO ClAUSULA 47. PRODUCCIÓN V PRODUCTIVIDAD

La Admi nistración Pública Nacional conviene en aporur m ensualmenl a las dif r
Cajas de Ahorro de lns y los servidores públicos amparados por la presente Convencoon
Colectivo Marco una entidad Gql!i·1al~nte al doce por ciento (12%) de su uJeldo
CLAUSULA 41: PROTECCIÓN DEL SUEWO O SALARIO
n1es La Administración Pública Naaonal, conviene promover y apoyar las iniciauvas de los
grupos organizados de trabajadores, que se propongan elevar la producció n y la
productividad mediante la aplic~ción de nuevos m~todos, herramientas y equi pos de
t rabaj o, o bien, optimhando los existentes.
¡{

Conrorme al principio d e prot ección del sala rlo y sueldo, la Administración Pública CAPITULO VII
Nacional (APN) continuará aplicando los mecanismos de pago a las y los servido res
públicos que se encuentren en incapacidad temporal menor al tiempo establecido e n la
CLAUSULAS SINDICALES
ley, y en licencia o permiso por mate nidad o paternidad, conforme lo establecido en
las leyes correspondu:;,ntes _ \~\ ClAUSULA 48. ACTIVIDADES SINDICALES

Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente convención Cofecuva

CLAUSULA 42: B ENEFICIOS A LOS J UBILADOS Y PENSIONADOS: Marco de Trabajo·

la Ad ministración Publica Nacional continuará ajustando los montos de las pensiones y
jubilaciones cada vez que ocurran modificaciones en las escalos de sueldos. Igual me nte
le conceder.! a los jubilados y pensionado> en los mismos términos que se acuerda a los
funciona rios activos, la bonificación de fin de año, los servicios funerarios y los servicios
de hospftalfzación, cirugía y maternidad.
1i{l
al La Administración Pública Nacional reconoce el libre desempeño de la runción
sindical, respetando el acce;o di? los dirigentes sindicales a todas las instalaciones de
trabaj o, previa notificación a la má><irna autoridad de las entidades de trabajo.
asimismo, conviene en facilítar la realización de asambleas o actividades oon los
trabajadores por parte de las organizaciones sindicales firma ntes, dentro de los
centros de t rabajo, sin que ello pertu rbe la actividad normal de cada organismo.

b ] La Administración Pública Nacional conviene en facilitar a las organizaciones

CLAUSULA 43: BEN EFICIO DE ALIMENTACIÓN
sindicales los espacios y los medios de comunicación, difusión e Información
La Administración Pública acional (APN) oonviene en garantizar el beneficio de institucionales para la realización de actividades sindicales y la propagació n de
alimentación que perciben las y los si;:rvidores públicos a tr<1v!ls del cem ticket informaciones de interés para los trabajadores y las trabajadoras dé tárattM
socialista cuyo valor no podrá ser Infer ior a 1,50 unidades tributarlas (UT) por treinta cu ltural, deportivo, formativo, político e ideológico, que no violenten el
días mensuales. .-:-· ...
ordenamiento jurídico, el orden público y las buenas costumbres.
\ti c) Las entidades de trabajo se obligan a suministrar a las organizaciones sindicales que
CAPITULO VI afilian a sus servidoras y servidores públicos, en un lapso no mayor de treinta ( 30)

DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LAS Y LOS SERVIDORES días continuos una vez sea solicitada rormalmente. las nóminas certifica das de
dichas afiliadas y afiliados. ,
PÚBLICOS ·.e .' - . ÍJ
CLAUSULA 49. NÓMINA DE AFILIADOS, DESCUENTOS V PAGO DE LAS COTIZACIONES
CLAUSULA 44. PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS SERVIDORES DE LA PATRIA
SINDICALES
La Administración Pública Nacional se compromete con las federaciones signatam1s "
La Administración Pública Nacional conviene en realil ar el descuento mensual en el
garantizar la participación de los trabajadores y trabajadora~ en la gestión publica,
momento de pago de la nómina, debidamente autorllado por el afiliado y/ o aíillada, de
mediante asambleas y reuniones de consulta sobre desempeño institucional, para la
la cotización sindical y ent:egarlo a la organización respectiva, a más t ardar, los
adopción de los correctivos a fin de me¡orar la producción y la eficiencia en el trabajo
primeros cinco (S] días de cada mes.
general d1>I organismo_Así como I~ p>rt ícipad ón en mecanismos de estím ulos morales,
la organización del trabajo volunta rio, la contraloría social y la organización de la La APN notificará trimestralmente a las organizaciones sind icales las diferencias que se

defensa integral de la nación. 1W ' observen en re lación a las desafillaciones en su nómina de arlliados (as).

CLAUSULA SO. SEDES DE LAS FEDERACIONES SIGNATARIAS

CLAUSULA 45. D E LA TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO NEOUBERAl BURGUÉS Al
La Administ ración Pública Nacional acuerda mantener los espacios de funciona miento
MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO OEL SIGLO XXI
de la sede de la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público (FENTRASEP).
la Administración Pública Naciona l conviene dentro de los tres mes1H siguient1>s a Quinta Castillete, u bicada en la Av. José Antonio Pacz, ent re cal le Los Pinos y Arismendi,
partir del deposito legal de la presente Convención Colectiva Marco Socialist a de Urbanización El Paraíso, M unicipio Libertado r, Distrito Capital; asimismo, la sede de la
trabajo y con participación de las federaciones signatarias, solicitará al Presidente de la federación Nacional de Empleados Públicos (FEOEUNEP), ubicada en la Av enida l os
Repú blica, la constitución de una comisión presidencial de alto nivel, con participación Geranios, Prolongación La Florida, Parroquia El Recreo, Municipio Libertador, Qointa
de las federaciones signatarias, ron el fin de transformar el estado y converllr la
administración publica en un servicio moderno. eficiente y eficaz. que le garantice
calidad de vida a nue>tro pueblo, en el marco de la constituc ión de la República
Inés, denominada también Quinta UNEP.
· t·~ ,. .•. •
l
1
CLAUSULA 51. SEDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES FIRM ANTES V
Bolivariana de Venezuela y conforme a las exigencias de modernidad d" nuestro ASOCIACIONES DE JUBILADAS, JU BILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS
tiempo.
La Adm inistración Pública Nacional (APN) conviene a partir de la homologación de ¡,.__
la comisión deberá reali2ar las ccr,sultas y debates con los trabajadores y trabajado ras presente Convención Colectiva de Trabajo en mantener en los mismos térm ino~ y
que considere necesarios, y presentara resultados prelim inares en un plazo no mayor condiciones los espacios físicos que se encuentran asignados en las entidades de
de 180 días, posteriores a su instalación, ante la Vicepresidencia de la República trabajo a las orsanizaciones sindicales firmantes y asociacion es de jubiladas, ¡ubilados,
Bolivariana de Venezuela. l~ ¡\ pensionadas y pensionados; entendiéndose que ta les instalaciones son propiedad
exclusiva de la República Bol!variana de l/enewela y su uso vfuncionamiento p or parte
de las federaciones firmantes y asociaciones de j ubiladas. jubilados. pensionados Y
CLAUSULA 46. PROCESOS DE REORGANIZACIÓ MODERNIZACIÓN. pensionados será siempre que se encuentr"n legalmente constituidas, en ejercicio de la
REESTRUCTURACIÓN, DESCENTRALIZACIÓN, FUSIÓN, TRANSFORMACIÓN, SUPRESION actividad sindical y que no contravenga el derecho, las buenas costumbres y el ordén
V/O LIQUIDACIÓN.
\~
público.
En la ejecución de un proceso de reorganización, modemizad ón, recstructuracoon,
CLAUSULA 52. UCENOAS SINDICALES
descentralización, fusión, transformación, supresión y/o liquidaoón, la Administ ración
Públl Nacional convlen en Incorporar la repres;?ntación, la participación acti1a ~ Lil Administración P~bllca Nacional concederá por medio de sus órganos y ent es,
prota2ónlca de la recteraclones sumatarfas y slndlca1os afiliados p ara revl1ar los caios cencias remuneradas para rumpllr actividades sindicales para el periodo al que fueron
que a ecten las condiciones de trabaío de las y los servidores públicos. con el obj eto d e ele os y a partir d ~u solicit ud por parte de federa cion respecnva. hasta d eo se1e (J7)
garantllar la est abl!idad, c.o nt inuichd laboral y L1 intangibilidad de los derechM y miem bros principales o suplentes de la directiva de la fedel'llción. como Ol'liantzaCIO'l
beneficios lob orales y sindlc<Jlcs do los t raba¡adores y traba¡adoras. slndial ~gnataria de la presente Convención Colectiva M arco

www . po nd ec t os d i g ita 1. co m
 G T A

Nº 6.268 Extraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 9

D1ch directiva oficiará a la Vicepresidencia de la República y 1 Procuraduría Gener~I de convene1~n co1oct1'fll de trao Jo
fns 1 10 N donal de Capa.citad6n t Eductcld:n Soel~' .s.i.-
la República por organo de la Oireccion dP lnsp~ctorla Naoona1y A.sunros Colectivos del 2015·2017
Traba¡o del Sector Público, del Ministerio del Poder Popular del Procesa Social di' CAPÍTULOI
TrabaJO. los datos de Identidad y de cidscripclón de los directivos beneficiar.os del DISPOSICIONES GE ERALES

permiso. Igual permiso disfrutaran hasta tres (3) directivos síndlcales de las seccianale~ CLAUSULA 1
DEFI NICIONES
de la federa ción, sin perjuicio de las licencias sindical&s alcanzadas por lo5 sindicaros.
Los funcionarios beneficiarios de i., licencia conforme a <> aqu1 previrtos, ser.in :. • ' 'lit"' r~' r1 correcta 1rtwp-e ;;oón a l COl'lim·do de la pr!!S@i1~ C:>nwne-6i
C..z cttw• de.:,, ~ en 1brcO"l a: $1,J e~ n tu propóa ~t;, y riezOO de lo preceptuad!J e., "ei.J•
considerados en servido actM> en los tér inos de la Ley. U"'a id :H e uSUl~S a>a corr~r.e a n\$-na y 1 ta vo1urteci 110-romence man,restacra 1 1
P°O"" nto df~ .5'1st t1,. t_a 0<e...-ceit~ 4' a.tu1!r.:la"' 1 OJ•ar!Es de nco11es
E tiéndase. que la presente cláusula aplica en Igualdad de condldones a las ' 1 Convtnck'm Colc-cuvo: " n~ere a.1 pl'9ten'• 1ro;rume'lto c;on1"1'lt1vo do Dit
a.1011egu1aoones vountMas ~· la re""'on ~11 V'.c."Cnar·a ernre el INCES y tocas as
Federaciones firmantes de la presente convención colect lV marco. ~f!'(l"'Ullt ri•t1Jf8'1)t /tLC! pOI' ::¡ "'l-'WrL. .7111 di tC e C-1« ~l ~to C.~Ollt":d1t'J:.?1JI
u.0 1• r\l'I h.1no1on1u porcona'Gs ba,o ta IU:>O"dA'IDCtOt" cor tn:due, .n:tad el'\ catdlld dD
fr..nctu11ttuo o 11.mctonar,a anro u onra (Q"tqaQ' o a::nn:ac:J. riaes~ o rrae1:11
CLAUSULA 53. DERECHO DE JUBILACIÓN DE LAS Y LOS DIRIGENTES SINDICALES t~C"'ICO~!:.tO(lJClfvo . respec vamef'I~& ati eomo uur os ~ftcos ;oc-o ~1'Xll ~'-'
1;.s l"'~ •Odot )' 1ui:11l!aCIO~ o r>onsro-nM01o y pot1c º"ªd~t
2 Par101: se ref1 re por un 1aoo a INCES y por e1 Ot."C a os run::wr"'1DS y •l'<Ollll'•H
Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Con,,.,nción Colectiva
Marco de TrobaJO, en promover los principios constitucronales. aciministrat ivos,
"°"''!l! y O)(Gras contm:ados y con1ra13dA1 ,,. 1 ros / mae$tras ecnoeosi>fO<k • s
O"O"'l"IOtctl'OI ) p ro'Y'!otomt- tkn:ooc p-aduct-Yct jubt!O::Jos 'f .NJt>.llaclaro oon;1of\Odc-t (
' 'llCIJ! 'OOftll"""1dCS o represertadH por SINT AAJNCES
laborales y demás establecidos en el ordenamiento ju rídica, especialmente. ~ Q u ellos 3 INCES· re' a nm o aconal 11 C1p;oc11ac.on y Edocac:o~ SoM•I INCf<;
•• ,: P:M ley Pf'C""'~ gotd.a o- ü ao 01-oa·o do 10-50 aJya i.'ihrr..a reformo u roolt::ó l'"'od nto
derecha s irrenunciables y que no pueden relajarse por ser de orden público, como lo es
Oc-e "'º • 1 conR~o '4.cr y Fuerza et '"Y pu~1.caoo en Gaceia 011c1a1 116 tl!
el derecho a la jubilación. foCNI d•llCl,,,,.\09 (l ~ l d• ,,,,.. on-b' del !lo 2014 C'llP. adsauo el Mon1 ..iv10 dal Poder
P o cw• ~n cornpdcr"::-a ~ matat:o et proceto 1oc;.;al W tt?;Sb&;o da CQnlQ1~1e1111ci oon <il
Dentro de esta perspectiva, La Administración Pública Nacional (AP ) en resgu ardo de l °"""'º ~l µ.,bi'~' " " <1 a.....i.. or J7'8 e rocra "'"ll•W>w 12'¡ <* 1rarl o
de2C14
interés del colectivo laboral y conforme el pleno ejercicio de la libertad sindical, 4 &!NTR:AI C ES 5• ro'i..-. al Srid·"' te NOC0'\111délra!:aj3d'CJ"QSoal1~•1t.1t2 ~oan•l de­
C<'tp ~1o,.o.;16r ) Eour;accOn Sooa 1~i.. - INC.CS
conviene en aue las v los servidores públicos que cumplan con los requisitos 5 Trub,.Jador v Trabajadora s ref •'"°"'" 'ª"'"""'a :oca DR<SOn;1 N<.llil• .._,. ·ea :za
establecido> en la ley para adquirir el derecho a la jub1laclón. y estén ejerciendo utio ~fJ-OI' dO c"'a1q111ot das o por o.,.¡t"41 )' b.o1o OG~r\;j6f"C..a o<e. ~"'• :tot l~CES ceo 13
:. rt::•Jt ee 1unooflano o runc.100.-111 ODfOfO u 001Etra C0'1r e1adíJ o air1ras.ao.a :i. o o
funciones como dirigentes sindicales, podrán ser ju biladas y jubilados a\ érmino del Tan!1ra técrrco-otafodJ"-O re!oact1vamon1
6 Funcionario y Funcion:itrla: e-o l'Of1oro ~ toa.a y cada u-na ~o las porsot!ai f\ W e&~
período electo ral por el cual fueron electos. 11..a d11 ...o e~ pu 11~0 y no111bfomlBtlto ~xpec1 do cor e INCl!8 ~ oes "'~ .afl
• •-e.f'C'CC ::ie •a ~U"'aón P1.iba Ett& lé'"mmo se u111rzar:it exchJs1vamerte 1n aGoallas
t;...AUSU.AS n.;e :>o'!' Ct..o na;11·fl·o o •pi cac•or e.11•J8"" .o d1etmc1ón Onlro u~a '( ocre
·e _ 1Cc;t J t1 oe: V".slc:i .-j· ' t' u1~-.1 =- •~
- •,
CAPITULO VIII 7) Obr'ero y Obrera : :se refe1e a todC!' y cadCI un.a de las personas naturares en cuva )abor
predon1na el estua·zo ll'an..al yro ma1eria1 as/ cO'llO tamb1en t>s o las ~ve supe·v1Mn
:at:o·e; de i>el""le,:¡¡¡n v n;it1.1rarez; Se 1..-tii zará 9Ste térm1(";0 .&61o en aquerlac: CLAUSULAS c:uie
DISPOSICIONES FINALES por su ruituf.tJleza Jurid1ca amente:r la dr:itmoón entre un!!I y otra c.ategorrze ción d'e
~aoa¡aaores v:raoa,aaoras
8) Con ln1t ado y Contratada : se mf~e a toda pénO"la n¡~~ural eaue dé manar.a volU"11ana
ro-3lr.z;1 '""~ tQ bo~ Qt;po~frea, da cvalqu.ar t po y O&JC lll depe11danc1a e xc'uatva del INCES
v1rculac:lo a ~ravé$ de un contre1to md1vtdua1 ce :ratJa)O Esto término se u1 ltZara
CLAUSULA 54. COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO exclus1varnente en aquetas CLAUSULAS que oor su nall.Jraleza o apl1cac1ón ex1.ao la
d1stinc.ón ent.re unOJ y o tra c•ue9orio:~c'6.., do U;ibapdcrGS 'I ~ab<lJaoore~. corrospond1ando on
Las partes acue rdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiv;i r!\t-e 1;4.:so l~ aµl~aÓ'l de lo5 bener11;1cs lf'.herernes a la naiura te.z.a iurfdice oe SIJ re'a.;h;)n
acora!
Marco de Trallajo, conformar un Comité de cará cter permanente, para la debida 9) lns1ructo r o lnstruc;t Qr~ ; se rq"iQro a to::f;;i porcora natural evo C'-!mpl; foticionH de
evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva Ma rco de Trabajo. for,,<'a0n. de m anera permementi=i y i=i;¡clu.:iive paro el INCES. ®~empen~n:i'o un e.argo Ce
carrera funcicnarral prev1at:"lente existente. laborando Jra Jornada de lrabaJO a trempo
complete Dra\-'!O rumplim1entc de Jos. tequls tos est~b:ec4dOs pana el car90 que deseMpeña"I
Dicho comité, integrado por las partes se reunirá, al menos, una vez ar mes, y asegurara
Esta ª'mino !je u!!lr.z:~ré e)(clue varr-ente en oquell~s CLAUSULAS ouc pc!r SY n&tu r&lc::c o
el cumplimiento de la Convención Colectiva Marco de Trabajo y de la legislación laboral, ap•cac1cn e>1¡an 1a 01sunc1011 enire una y 011a caiegorizaclOn de tralla¡adores y uatia1ado1 as
'01 Maestro y Maesua Técnlco.Producll•o: se refiere a IOda persona natural Qce curnpe
a fi n de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadora s y el proceso socia l funciono¡ do ~rm;:ic1ón dG m~no·a porm:;angnto 'I oxclu, 1v;:i p;aro ol INCES, ·11ncufaóo ;i
t•avés ds 1JO contraio 1nd.v1d1.1a C'e traba1o a iiempo deter<rmad;, y laborando vna Jcrnada
de trabajo. co01p1e:a ce traoa;o ~rev o curnP:1m•ento de los 'eQu1s.1os es1atJ1ec1dos para el desemoerlo
00 sus funC...a.r'1B$ Fs1c: tiitrm1no Sfil U!1h;r:.;r:.i &)(:c.lusiv:;menu1 en ~u4il!lr:il$ C LÁUSULAS que por
A pet ición de ambas partes, o de una de ellas, el Ministerio del Poder Popular con ~u net ure!!lzn o ap!.cacfén ex1;an 19 d1st1!"lc.ón entre ura y otra cat~gori zac1én d~ trab.SJ.!ldore~
~uat>aioooras corresponcJ1endo en este caso la a,:t1cac16n de os benef1c1os innerentes a a
competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá participar de ella o na1rnal1na Jvid1ca de la relación laboral
convocar la reunión de est<I instancia, en el marco de sus competencias. 11 ) Promotor y Promotor T~cn lco~..Produc:tivo~: se refie·e ~ toda perS<ina n:Hur~ qlle
cumpte functaries o tebO"eS de formación. con lJ1 numero de nonis prev1ame1te oomemda y
La APN estará representada en el citado comité por los M inisterios del Poder Popular sin 1..f'la relaC1on de exdusi·,.1dad con el INCES 1J11"1culado a es:e a Pavés de ul'\ COfltra10
tndividual de tr;¡¡¡t;110 ;1 uempo dGtfilrrmn:Jdo y por t~rG~" prov10 c:umpr.rniento de fes requ1 61 to~
para Economía, Finanz.as y Banca Pública, Proceso Social del Traba¡o, de Pl_anificación y ¡:;ara el dc3C"mpei'to de ~ll3 fun c1cn1:1s y de acuci.rdo a f!I µ11::1n1ítcaoón apr::>bade ocr t1
Gerencia Gene a1 oe Formaoo y Autorormac1on A es1os vaoa¡aaores y uaoaiaaoras 1es
la Vicepresidencia de la República. 5etan apl1c:i!d0$ los c.oncepto5 $.fl\art:a!es. el ben.ehoo oe .;.lin"entaoói y las obhgac1ones oe
:,e-gur1dE1d social de a cuerdo a s11 contr.:s!o mchvPCtuo l de trab.CJO en for!li!J pror.oicztdo en
c0<responéenaa con la carga l"Oraria que cumplan erecuvarne:i1e Este 1erm1no se U11l1zara
exclus1vame te en aqu~loas CLÁUSULAS que por su naturaleza o ~~caCIÓ'l. ex113n la
~ 3t1ncr6n en:re 1,,1nei y otra cetegor .z.e.c:16n de traba~adore:, ~ trabaJ.edora:s ccrrespond1en::fo en
es1e caso ia ap!caoCYl oe w:i~ oonersc!OS 1nrierertes a 1a nau.raez.a JJr1t1ica oe la re ac1Cfl
ClAUSULA SS: PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO 1.!toora!
121 Jubil ado y Jubilada: Con es1e a;rrnlnc se 1denuf1ca a los: ful"!OO'"t~nos y fun:1onanas
La Administración Pública N•cional (APN) conviene a pa rtir de la homologación de la obre:os J CJbreras egesaebS en aptlcacaón al régimen de 11.1tiifact6n onJ1nana e espe~a1
131 Pensionado v Pensionada: Este lérmi o d1st cue a •o; 'unc1onanos y furoonanas
presente Convención Colectiva Marco de Trabajo, en publicar en las páginas web de ob1e·o;. y abro•a;. egresad:>& cel INCES por v•1e2. invahdez ::i 1n~aodad
cada entidad de trabaj o y difundir masivamente a través de las redes sociales, la 1.-) &obJett1iYl111tt• •e r 'iental COf1t\.Qil!l~C»~la:.i..a1 ~oti''\IGres:a eoo
necno ni.o en'ª menor de Dll:'CIOCHO na¡ aJ\os de ec30 o t1¡o eh .• :xtHI anacdatl ~
Convención Colectiva en un lapso no mayor de treinta {301días. 1 m i'• i» -.dad que sotreviv.ar" al traoajiidt9" y 1n1t::i,adc~ ~"'o.i::ado y J'..b .ada o pont.ic:naoo y
1)0"'1A0"-fldtJ
1~ ) Remunenc1on. Sueldo yro Salario: sa re'1er¡¡ a todo caoo oro1e:h> o 1e111a 1
o metodo d9 caruo 11otT'pre ou• pueda tv:tuarto en
cur:i1ou1er11 fuera r.e dGniorrun.a:.ióri
rnonOdo do c1..r'o loga q...e c::o~pO"l'do af funt:t0na:no r 'U"Klonare iotl'•o 1 obl wr•
CLAUSULA 56: VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO <:OnlrDlatto y cootra1ada maestro y measua 1ecn1c:o-1YodL1Cll\O 1e1~ectNarreite 001 11
Qres11106n efectiva da su serv1r:¡o y erwe otro'i comprenoo las ~so01'\ff: prft\as
La presente Convención Colectiva Marco de Tra bajo tendrá una duración de t res (3) gr rrficaccnoo v•cee1onel u como iec.rg:ri
bon1f1caoon de f n de alto 5oore sue do boro
por ti/a renaao noras ex1raora nar as o 1raba1o roclUfl'O a 1nnt100n y vv•ndll se,.n
ai\os, contados a partir del primero de Enero de 2016. Queda entendido que durante ccrrespenda an c.ada caso y de aOJPrdo con la natl.lfaieza Jur1da o@ cada r 11cte'H1 l•t"Qfal
,61 Contro da Trabajo : so refere al o:spoco fi:ncc o tod• ~tvral de lttbe10 don::lo • I
dicho lapso y hasta que no sea sustituida por una nueva convención colectiva, la misma r"""'""""º i runco<1ana oc•e•o y otura conratado y con1·a:e~• rrae iro y mee11r1
e!.tará en plena vigencia. o'"onotor y promotorA 1eo·11co~rrciduchYO pr•.ttl
tecr 1co-o~oductvo ~ !'Y1cias •l INCES ª'""' "
CLAUSULANº 2
AMB TO oe AP"ICACION
la pres~ con..e~oál CO!eetiv; ~· Tr;aboro 10 op·ICllfd o ledo• bl h•.nt:JOl'\lfOI 'f
fu: oc:nane5 obreros y obfc•cs, '°'ntatedoa y contr•t•CkU 11 SONlcao 4e! lf\~l "uto N11acn1t
ClAUSUIA S7: PERMA ENCIA DE BENEFIQOS CONTRACTUALES oe Capaamctm y Eau:a:ion Sooa 1s¡a 1r;ci:s. 1n 0Jllqu1er e1n O&I ier111ono oe I•
Re::.j.bffZO Bolrra"Jana ae Venezu&a Oe ou IT'!tr'!éra JQ h.pri IY10irmva 11 p.ertcn;il
l a Adminlstraoón Públiea tlaclonal reconocer~ en todo) sus contenidos y partes los rr;u;;s:R r-~ toc11:0 Dl'OCIY:!fVO prornot0t ptomo1oro t6cr1eo prod1.1ct1-iC Jub1todc
beneficios sociales, ccon6micos, sindicales. culturales v de cualquier otra índole u0<"4i! peoMNdU y personac1 cai fl.1ec.on • ias cLAusu s que e•presamenie as1f)
seña -en 9'": :.ada easo
alcanzados en las convenciones colectivas morco o sectoriales y laudos arbitrales
CtAUSUl.A W 3
3nteñores, siempre que no h yan sido mod ificados o suprimidos como consecuencia de CORRES!'ONSAB UOAD EN El. IMPULSO Y EJERCICIO CE RELACIONES LABORALES
E 1 TERPERSONAlES A.IU.IÓNICA.S
un beneficio que ro ceda mejores cond<cion~s a las trab¡ijadoras v traba1a11ores ...M titlllCO'~ et. • aWt e.a!ot.blloCM:.U , ,, ti INCe.S bui an rompa< co'l a auenar.te 'lltSOn
¡ubiladas y jubiladas, pensionados y pensionada¡ de confor midad can lo establee.do en ::;ipta15laCl!l ltlll>aoei ;MMX> ces l.O trd~1eene mar-...ece ,..,ope:omutuo EllNCES
, S1NTRA.tMCES ~orwran •l"I
~ ta"'l"lblc :le utas ' illeO"'t q: crean.e10 to5 asc~:>5 •
el ordenamiento jurídico vigente. os qlA fea trataodau 'r vu:e,adc:ira pamoper de rtan... ai CCt'l!Qe"l~ y
i'tSt~inenca G1'I'

www . po nd e c t osd ig it a 1. co m
 G T A

10 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº 6.268 Extraordinario

acuva a t.-aJés de un oroceso de toma de decisiones enmarca:jo en la demOétaca CLAUSULAN' 11
cart•c.•pat•va prota~ooica '( revolt..cionana Asi mismo en la a eac1Cr'\ de~arrotlo y DOTACIONES DE UNIFORMES
SP.gu·rr erno de tas poU11cas QUe Otl'i¡an o1 accionar de a lnst.:u~1ón en ta vtda da la N.ac.i6n Ft INCES '"' compl'Olt"lfHt a An1rtig.ar las do ~c~rGs dG un1ro,m1H 1n1J1l111 an 101 uov entH:
défltro d~ JJna nuova atmosto1:a do rel;c10no; hum~nas y ol 1mpul;o 00 un r.vevo modelo de ~lo.tea eottctc.on°' r inodOI dodo:i. da ecuerdo ecn le nawrei ltza on 11 ¡>rHi~16ri oc .serv100
gest1ór on lo$ o..ie1es a conduGta colect1'1e ~a modelada por '03 'f&!o<ea de ~olrd'ar1dc.!d et-e HJ' t..abtt, '.fe;r-~s )' C1aoat1do-a1 la:. cua!e:5 ser.a., c11:1ocan11"laclfl:t •51 A.· PARA
equ1Cad 1ustJC1a rg.Jeíd.fld, eorrerspol'"ll$!1b1hdbd y lá: peern111er~1a del 01en colecl!vo ~oore e'l INSlRUCTORt:S E lr¡STRUCTORAS, MAESlROS y MAE$ RAS T~CN ICOS·
bien 1na1Yroucf, sin peroer ia md1v1e1ua11oaa ae caoa ser 11umano El traoa¡o, 1a eelJcac1cn y 1a c, PROOIJCTIVOS PROMOTORES Y PROMOTORAS TÉCNICO·P ODUCTIVOS, QUE LO
artcu1ac1on entre a eremes seetores seran !os medios f\S1damenta'es pa:a el &.isarroi10 de REOUIER.lll POR L.l FUNCIO ' QUE CIESE\IPE!'IA.N SE LES OOlA~ oe· ... 1 • En
es:as nuevas relaciones laborales dentro da la Institución y de ésta con la comundad S<endo 90n« cfol 2Jbat• do1 , 2) bt:P~~y:..rr( )parde:.ooetaeae ut9Ul"rdod'.porok>s les~ue
\labrados como procesos soaales que garantizan la conslrucc16n del Es•ado Democrét1co y •UOc A. Z.. ~ ~,..,,d ..,
et ;:!·ea Ct 1 "'""ºy
btlta08• El tNCl:S
Soaal de Deredio y de JuS11cia y -.l 1 mpul~ de unai Péltna lndependerne y Soberana sva·a ·r ' J, OOlltC!O'lu a •"o ooc:roe cor las tee"l•:as y •lllCiaas cue eierce" y
::!:i..• et:~ ca.so nr• ,,. ra a :a do.taco!"" de lrtsn.dortu o l'\\t,...iOCl'IS o~$ attas
i'l.a.~tancio ~ VQf"\QzuGla un P.a1s Pot&noA Fn t;I ~ent1do s tr~ ;iJ;acorei y r;is: r.ab;ij;ador:;u;
!jo INCES so COMP'Ol'T'létén s go!'\éfar un amb1on1a de ormonfo y respeto en o sus En•noce-ai.,t • 11 'CE S '3it»~CU"l'D!r.a? .. m9'"a0cr. eii.Cn•ttt••"" 30defT\72.0~ ~
'° b, S1t9i.1>C• ~c.c:n-esael30 oe11-r><>ce <•U• a· y e)T"'""• Do· ona'lh>a<IO
m1e:mo·o$ basad::> er lo:1 valores hume n•:ittsS de: tolrertr"IC'll ttceptBCión del o~ro y le ctra
respoio a IOOa persona como suje10 oe dlgridaCI y oe oerecno, garantizando la guadao y JO °"'""' e aM !I,. TIV<!IAJADORES QellfllOS Y TIVl!llUAO'ORA:!
Ou C4<1a
ecp1da:i de géne10, que conlJevaral'\ a crear en e! tNCES las 0Ct1á1oones de ius1c1a social OBRERAS: B .1 • ASCENSORISTAS Oo; 21 CC7l¡\IC:CS CI• Pal'.;IQ<lft ousas c•aleccs
!faba¡o d1gio. PIC>llt•si"dad e 1ntang1bohdad de los derw-..tos y beneficios laborales e un ( 1) car di zapatos az.. MAVTE MIE DE EOUl?OS Des (2) D<agas a<¡.$1lS
obt"O'Of. r O.b'Of S doOOe el desanper\o de l:t fun:.ion rop-eteii,:o $)91 gtO ~e t,,;SO
º"ª !j- '"Df.;;I
nmrpretaciÓ!"' de la
t;~1oh$1T'O
M<na fT!ás favorable al traba¡ador y a la l<abasadora para la sirnesis del (
s ~toma cin at cual al homb'e y la mi...íGr &ea el medro y QI fin do si n1smo l'<>?OdO y un 1) pt11 de :aoo10~ B. 3.· UMPIA.OO!lES 0 ..1'1.0.S: Do (2
piin11lol'!ts uin•0<1UO,_ "" 111 pa• ae zapa:os CAeA.LLt OS
°"''""' ªº' [2)
Ocs t•, e1m•sas oos tZ)
t11:isg1,,1rendo ta :ivpreme fe!icded ~oc.al del pyeblovene.tolano
~anti onQs on !1) par oe zapatos 8.4.- MENSAJEROS IN l"l<NDS 0os m
Cirrosas CC$ I'
CLAUSULAN" .i 171 P•Ol;liOl'165 y""
11) par de ZBOalOS 8 .5 .• CHOFERFS n os (?I fi.i•es CIJalfO (4 ) caMisas
clo• 121 eorbalns y~ (1) p3r c!e =•patos B. 6•• VIGILANTES ESPECIALES do• (2) flu""
PERMANENOA DE BENEFICIOS
Con~1o"er;;il"'do qua al és.1~fr1t:J dQ 12 CcnstJtucJÓ'i d.e la R'1pU ca Bohv:.n:ina dQ V.;nezuela .e
co• 12 ) cam1oeo, wo (2)co1bot•• y un 11/ pe de UP•IO• B.7.- VIOILMITfS GERENCIAS
es1a func.amentado on le& valoroG: da ¡u&ticia ~eial y busea (JI naycr bé."\Cfte10 para ead:l u.no GENERAL!!S Y CENTROS Dos (2J p¡ima1ones aos 121 cam1su una (1J Cf'aque1a
ce ló.$ ven,zo1anos y las venezolanas. es corneno e:..preso que e INCES tra"l,etidrá en
OOPO'lrva dos (2) corba:as y un (1) par ca upatos B.8.· MENSAJEROS MOTORIZADOS·
v1gercta aq.renas CC<lClJClones y oere11cos e:.cnomicos eoucauvos stnctca!es Dos m y
blua·1e<1ns dos (2) CM'l sas. uo ,, ) par de botas eone arto por una sola vez al a~o
recreaacoaies sociales CY~urales y da saiud lavorables a los 1raba1aJores y ;raba1adoras. un \1) cei;cc p<otec:tor. "' (11 par de guonlos "1 (1) mpormoo ble y un (1) maloiin. B.9.-
Ji.Jb1 •.ados y iu~nladas o-en:sionados y pensionadas de Conv2rn:mnes Co ectivas pasadas que 0llREROS DE REPRODUCCIÓN Dos (2) t)(•g•> poro operadores de náquin••· dos •,2)
no h;¡yan s do m001fic:3do!i me¡or:¡jldo$:. o .suprirrudos gr Gi:t~ COO'-'li!ICi:!in Cofllil'Ctw:il oa:as para compagmao<:r 7 ercuaaernaoor y un (1) par ae zapa10¡ En es!os casos el
INCES deberá CtJ111Pl1r la Pnmera Do1eción ames del 30 de marzo de cada a~o b) Segunda
CLÁUS LAN' ~ 0Gtac16'i anws del 30 ce 1un10 de cada a~o. y e) Tercern Oo1ac1ón antes del 30 de octubre de
VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA e.ad::. alto s:;;tvo .il~ dotaioc.o!ios;: Wrt1cas ind1ca:1as en caso de mlliins;i1._ros mo~onz.ad:..!> C .•
La ;:resent~ Corver.c<On CJ1eci1va tanora Lna durac1on oe DOS (2) aros y en:rara en DOTACIÓN UNIFORMES PERSO AL FISCAL DE RECAUOACIONESo El INCES
vi¡¡er<:1a a part< de la fe:ha y de la nora oe su homologac.ón per pane del lns~ector o sumn.-stra a al personal masculino que 1eafü::e ruic1of\es t1e recautJacl011 y tiscalltaclón una (
lnspeciora del Traba¡o competente conforme a b establee.do e'"l la Ley Org3nQ del Trabajo. (1) do1ación en el mes de marzo de cada al'lo la cua constara de las slgtientes prendas ae
los Tr3bSJ3doc-es: y las: Trab3J.ador3s. Lai p:irto~ conv..oren que SINTRAI NC E:S podr8 vestr cualro(4) tra1es y cualro 14) cam1•as As ms'flo tambE!"I do:ará cada dos (2) años de
pre::.en:~r elni.levo proyecto de Converci6n Co(ei;;t 1va SEIS (0 ) me ~e:s il111le~ dt: ~ un , "Tlaieun de OL.ena c:aldad al pe.rsara! !emer,ino y mas.r-•.uhro D.· DOTACIÓN
venc1rrie ~10,
quedando en!E11d1do que las Clausulas comen1~as en la presente Convenc.on UNIFORMES PERSONAL FEMENINO: El tNCES s1Jm1n1s\r;ir!i un,¡¡; (1) dot~ton de un1foc-mes
se continuarán aplicando en ioda su eKtens1ón aun desoves del vencimiento de la misma y e ltJs fl.lnc1onJJMJ~ o 3U ~c-v1C10. la- oual ~n3tcuh de la~ 319uc1tc~ prcn.<1~3 de '\C~ttr lre.:i {3}
hasta Que sea rushlu1da oor una nue\ra Corvenc1on Cclec11va suscrita ce conformdad can el cnaquotas cuauo (4) ousas, un (1) Cllaleco cuairo (4) ra1oas ylo pantalones, Estas
crden;arn1ertc ¡udd1co vJge"lt lil rnit:;cmres sgranenuegadas e11 le segJnda qu111ce"ade mar20 de cada al\o E.. DOTACIÓN
UNIFORMES PERSONAL MASCULINO: El INCES 9.Jmm1strara una dotaCH!n de uniformes
CAPITULO 11 a los funaonanos a su serve.O la cual oonstará de las s1gu1entes pr@ndas de \lestu tres 13)
JORNADA LABORAL ct"aqu11t;i~c..awo (4)~m1sas yc«J:Uro{4) pant;:donos Est.iUi de.tacones será" en11e9~~ en
la regunda quonoena de mano de caoa año f .• OOTACION CULTURAL; El INCES
CLÁUSULA N' 6 con11nuaré entregando a la caai y demas agrupaciones culturares que 10 reprgsanceii. a niver
DEL HORARIO DE TRABAJO naconal e 1nternac10nel cos (2) dotaciones anca les de uniformes y zapa:os para C<lda uno e
Ltn µn.ne' n.cl.l<rdari UJ<ln1Cflc:"" D. m.,.<J ll"-ciorlol. Ui ¡omóldn de U-Qb"-jO cn 11c1c horc' \ mcdi~ dlruio.li. de una de los y las 1n1ega"ltas G.· DOTACIÓN PARA PERSONAL MÉDICO. PARAMEOICO Y
L11h~:1. a \ícrncs de 7 JO a m a 1::: <rO m .'de 1 OC pm I! 4 09 p ni En c:i~ lfJC'd l :\CES co 1 iJcre 0 ENFERMERAS: El INCES conUt"'tl;r~ entreq~do la dol.ic.roma de l.r11form1s y 2'tpalos
\'\Jl'l\.(ntCnlc mo:hficar lil jornada ele trabaJo e ablo:ida. debe-a presenm p<c''ª'mm~ a '1 pare o pefsonal mOd co p1;1ramed1co y e:ifermeras cir;ordo corio las funoones qL.a e1eroor las
~ 1 \f RA tSCE 1ma pro;>uesu ccn sujecion a lo pmi~o c11 la Le' Or..!lic> dol TrahllJO lo< et..ak:s en "11'·.g..:.ri c~~o ~entí' mencr~ e dO:!o ~2) d01;ac1 ne s at ó1io H.· DOTACIÓN
l r.;lut1:tilurt>,' l;i:,, Trnb:1ji!dorai. \' tn la l.ty del F,.:;.1~nito de 111. hm~hH! Publrca. ~m vc1Ju1crn c!I! lo PERSONAL CONTRATAOO; El INCES sum1nistcará a ~ersona l centlala~o la de º"'ªª°"
~~,.t,.e . . 1.Ji) ~JI,, lfllCllll..' Q.1 Ce: 111. Ct·n~ttU<'IOI' dt!' r~ k~;'l\1°!t\11:a R11h~::tri!l11!1 d .. \~l"Je'"-1~111 uriformes en las m sm2s cond1ooies que al personal hp de acuer&.> ccn as turr.:10nes q;e
desempe~an PARÁGRAFO PRIMERO: Se envegará un 11 ) paraguas o un (1) 1moerneable
r l(~tJl\4W P~~ ' RO 1:.1 l<Yano Oe la JOl'tllda de: tnb110 de>enL> •<
t<t• ("L ~L rt~ n:>...., a c~a tratiaJador o traba1ado-.a del fNCES, una vez al :ai'o Queda ernenodo que !odas las
dotac1ono~ da uNforme$ y .u>poto:¡ :5o0rfi n de buor.a cci1dcd y selcceu:1n a&! pl)r lcu p€1'tCS. E l
''' 1\, 1t-lt a Jolud~'I ratl;:uJNe\ \ rra:>.'tjA1or~ 1llt "'" ~u1ud de lioi; t'm1t.,f•..- l>tM.T~ 11..- .....1u
oc·rt Ln hann d ,f.,k'I ~ ¡r¡r i!nd• 1.•u Jo>r11ad1 de- 1rab:1Jo con ""t'licir.to d1~t1 nJO e:nrl"'( 1., u11lforme s"'á de uso obhg~o110 en las noras ae 1aoor Queda entendido qus la
P1 11.t- t...KM ~¡¡un1'1•ot ku na.dore-i' &\oe•d"tu ut.1n...:-ton: e 111'1 u.,.rnu ILL•t~IJ'tl~ ~ 111111:,llU 1noemmzac1ón en etecuvc por el 1nC1Jmphmen10 ce esta cláusula no se cancelara por dos (.2)
t.::u a.: &~"h PNMt tuo prona~• tte"'t..:\>po:!u.!ti\'O. \ ~tlMiéS \ " v1g1la1na. cOnducli.)f~, periodJs 00'1secutr1os y sin previo awerdo entre las pa es sobre el monto a ndemrnzar
' 'º"ªºª"'"' l'.i~ ~v:< \tO _Ec;. 00 Q..W ntm!1' q.¡c de'" ·u dljiJUnucion de lo 1ora,1d11 PARÁGRAFO SEGUNO'O: A los fines de la plamf1cac!Ón y eiewc1dn de la presenle cláusula
l a Corrt1s.16n Técr 1ca conformada por la-s panes deberá: ccnvoearsa ccn s<11c (06} mé&:éS de /
J1N'·ral cm~bl.t-ada ~· t i cnftmm1t1JIOJU'14.ttn ro dt.,; erra lJ:, ~t 1ti.an.a t.Xnl~ b.. l°"'il)•
._11Jr-.1le-. 0 1 SOcif1('('('ftOIJhCO~ ¡><rcibicJU por1o. -~jdotfl at tlÑ-1 Oota:. 81'tela~6n para de).8 roller un cronograme d'e trOC>eJO y g tirenttzar el bu'en de-~enrolvn11ento
de ~a aotae.1<'.ln en armonra con el propo~110 ae desarro~ a, p-1orítananeme las
l u Parte~ 1._1,1e1J.t11 11Jar i:-n 1.011 pla~Q Ct: YJ dtJS 1 pe-11 de ~MDIOilX0n d~ la ;:t(rt.,'11'.C' f potenoa:1aaoes y capac1daces p<oduct1vas p¡op1as del sector de la corfecocn nac:ona11 cel
l ~'e .1.m. •I twon~ de 111100¡-o p.1ra k1 ttmbA1!1dorts t'c~p·u.u1.1 ' 1r11 mrlo IJ ). :nu. t't dr- 'P ~t"' 1
r.,,..i. dtl Pt, •...., 1111 fnb1jo S1s1ema Eco.i órmco Comunal
PARACRAFO lEFICERO L<» ~"""° '°""º'<Ém fiJ•r en U11 plilO oo 9a 01as a partr ce a
tcno:"ll""'"" .:.. '• - :e e oCln el norar o ae tieoa¡c para los trao9¡aaores y . Cl.4USULA N' 1 2
l"aOiiJi!faS ex ¡11uaoas 'e1 aJ'!lP tn:' Clel toxaI o de ltlbap ~ remeirto al Mtl111orio del GASTOS OE MOVILIZACIÓN LOCAL
Pooe< Pf)j1Jlaí oe1 l'roc;e¡;o Sxial oe T""""J"
E.1 CE pe~ara 001ga:o11amen11 pcr cooceo10 de ga<10 oemov1hzaaón loClll por r.odo ,,,.,..
ara rea izada a cart>d.ao' OOSCIEtllOS CINCUEN TA BOLÍVARES (Be. 2'0,001 a lodo
ln:u:n.tno a t :'ton3J'l3. ob"•c w obr•e ~C".odo o con~1t1ds m~;,llo o n·eHUd ·écrJ1co
Cl.AUSULA Nº 7
OIAS FERIADOS
Pf'O:uCt1...o qw-e •""ª
¡;a::tc por e w...,. ,
e ~.r.>ef\1sora para CJmp•tt CO;"\ 111 otMqao:Hies
prwcrre• 1tt p1v.1fcaaas oer1wadls ce 11 ~h.J"é.tet.a :21 l\.S ft.ire.x es. teaJllra de.sp~a-sa
El INCES ,..etDl"DC corno <has ~enadm pata •oaos s...5 era 11•dores y fraba1oio0ta1 lo1 que pOl"IUaf o t•Ct~;onalmenta do w <:&Nm o sede '\at · O. t'a!>•JO a ouo IU!J>r O. bO'~ $ el
~ra tal e•e:lc e.el\ 'O ol an cuto ,E4 oo la Ley Or9ó1~ e1a1 retle)O. lo~ TrobetJl!ldO!\U ~ traslado O)IC:ild9 ti kilometrG1• ••t1bvacfo 9!" a ~ n1,,.1sl de V1n1ic.o~. oabe ~ii!Y:S!"
l"'Coa_.edorat •L0""'1T ~aJnen:e r~ eotn:) dias f ·adCS. pitta lOdOS fes tratlaadcres odic1o~oll'!lon10
lo ccrrespond1e111t lllQUn la 1al'lfa oe vlll co v1gen:e AQUe.IOI raoa¡1d:líe$ o (
y las uaoa¡.aoora~ NCES. 1os Slllllf'IM El lires y ran.s e ca-na a l el da '9 dG nd>•Jdaoras que por la ne1ura1eza de sus tuioones f!KlUleran des:ilazasse perm1Mn1erren t
Marzo a a1a 20 d• no11embre -OIA DE. TRABNAVC~ 1 CE , < '1i"' ·¡ 24 ~ 11 <le de 5.J sede de abaJO la mov1 zac.én loe.al ""'"""ªI •• lt cono"'"'~ los pr1m1ro1 enoo (S) d"'
óoembre Para los TtaQ;Jadores. y lrab11adOUH üraficos ot co 27 do .\,#\.o PARACRAl='O ~ ac.a" Et• be:ne c::o ce~ oogado en tc::tme prc~•ada e los promotorc~ y p-arro~ora.s
liNICO El !NCCS eo C0"1J>'e<r~1e en C11ncel• oob e l<ls o et •e11•00 qua ::O<f'ICICUln CD<J tacnc:os ~...et e"
e"!\ u P' edd.J t~ cua'es ' ..tu• nte latx:rm y ao CCJl"lf~f'!'Tlo.ac con
Sa:><do 1 00111li go tal y cerno te establtct de la Ley O'Qan1ca oal Traoa1o <» 'ratllJlllO' tas to1 , 1'ec:11 a:Tsne ilnOanoas
vlas Traoa:adoru !lOTTn
CLÁUSULA N' U
CAPITuLO UI VIÁTICOS
RELACIÓlf SOCIAL O'EL lHAEIA.10 Con e ob¡o10 d~ garanllz:ar ~I a.unpllmiento •fcltr11t y er.caz oe sus f.i11e10nes 1800f•l•s e
r1e2ica1u rue·a de su cen~o ce 11abaio el INCES cancel1ra a11raha.adcr o trsba¡adora los
CLÁUSULA N" 8 corrnpornl tl'les 1113\cos.,., 1 del .nlc10 ae la labat uo¡¡~• do e0"1formd•d coo ol Manual
DEL CO~CURSO OC 1 GRESOS V ASCE SOS oe V•ICO'I "~tY;e sí "1'1tm0 ti INCES :se comp-CUTtele en po9• e.tht COl"'14;.epto a lt>s
o INCES en 111dler1a oe Se'e<:oOn lngew y Ascersos ao11i:.t11 o esiaeioaa en 11 L•; :JE Ua ..¡eóorn O h!Oa¡ilÓ>"D> n oe a e:>ra y camas 89flJl)l!CIOOe5 "'JllJtalas que le
Esraw:o ae a ~unooo Puchca y se acogera a ras orec·n:es fl'Tlanaóas del lllin1t1 .o del 1o~rnenS1 a m11e1 "l!Corut
Poda- Po"1ar pra ia Pla-i:iieaclón o.1ra o rual r@a.lu ré ,:.to~':t::hcam•tnta cOl"C:ur•o d;.
1t'Q'esG y asc:•uoc. por Ñlllo PARACRAFO ÚNICO: Co,, ol fin do logsr una &Lf't10nio ontro
PARAGRAFO Ü ICO: So• 1noo 1tH one OCO'IU <MI E ea. 'ª ..,..,... )
co <>::u>•d> a "
norrT'lahvfll •nterra :;plicabl1, •I '"CES so 001\oromoi1 1 rev r y t1tustot MAiriif:f'\1e w
le l"\St~ón y 'wtoe.1«n 't l1a .c1«e4 q:.se 111~re$an y 15Clmden en ta t:atruccura El 031gnoc11onea provt~tes ef'l eu rupOC:~ 't'o Manual de V1ít1COS
INCES •• comp-QtTeie a cesaT.11 ~lit?'as de nd.:ccoen ria•a (l)noe&r e informar s
v1s1on y rnalJCl!d ~oc.it'
CLAUSULAN' 14
CLAUSULAN' f PERh ISOS REMUNERADOS
De LA E8TABIL.IOAO, RelNCORPORACIOlf Y/O REEl'IGA '1E B CES can """ en OIOf9 o«m1scs remui..-.a;).S a tis traca,a ocna y tu 1taba;adoras
!: 1 ES so ;orrp•c'Tles a •eahzar con la d1hcencle ao un buen oaci•e ce
.gp...S ~,.; g.r~ para: dar cu1T~um ento • las:
f•..,il'• as q, 11 IC •01101i!'\ oe acuerao ¡¡ as c"'5id«100'res cua Si!Qu daMtn!B ~ a

1e11~c;irpgt~Yón
urit 81'"1C11c

o reengancne 5-alarios cafaos asf como e 1as Prov1eencias AC1m1nmra va:$

SI ruere el caso er1 el menor 11ernPO posibl PARAGRAFO UNICO: E INCES se abslent:lré
ce'irutN:irttanto f1rrros do • rel1t.onar
a P•ra 1irabiljadort1w )1 l r'9bajildoras qua raa11GOf\ O:itudios qu• c.ofrcid•n con W
Jorrlodoi liabortil; es h•.JI• 10 noras Sttm1nsree. 8 razOT'I O!! 2 'lOf'll o ..as preve
A
de .re rzar despidos traslad:>.s o desme¡0ras: Que 111olen at D""d!!!na'T'l ento juridco vigente p<e en1ec1on del calendano ecadém1e<: )' calendano ae esl.iaics cen1fado por la 1ns.'1t•C>M
ed•c:atwa S el trab"'ac!Or o trabajadora amer~• perm1"°' para H1..:llo1 'uor• do o aaul ·~ \
ot atMO'Xia debal"é '-'lllteltot arne la Of.ci.,a do RfX.'Ul'$Os Humano~ le eons1d$r11cK>n de cada V
cLAusuL.AN· 10 caoo pa'11"" cel>de •~6'1
PAGO CE OIFERE CIA POR SUPLENCIAS b • l'or Ja ertetnlO<lao 01 u1 tamri ar: ce taJte C11<:0 (il~l dies hib1les en caso d9
El 1 CES cet>1 - en rac<r.oc&r a Pi10C r.a ~·o e -·•....:ias a RJJ tr.Clfl<WH y f~a~ o aocde~e grave oue ::tea.se a1eroon ~"' da po<1·0 macro ~·P• " ••
z.a.~~ ~. l"donO""l\ii.Se&\l"l 1t da oc....pcin~C2""Q00puosm:tonoa,c":i>·or a eonyugas oor50n¡ con • q,11e m~io.,y;¡ u,!'\1Qfi a1 oce dE rio.:Jio )' equeucs f lwrn» ca
~...,.tenUtl" ~ o de a~~,.cac.im genere de: Cllt;Olo o p...eslOs de a~ 1..9 o u• dopcndon económcem.,n~e Gal traoaJalÑI' o tr111 11¡8d0ra: En es:e caso oeoera cors net"'"S•
do-• or w:i parollo perernoro y~'"'"' - r
l><I<? S..1'1r P'1' r.m:nes ce urvco la anlo la Gerencia Genonl :lt Recu1sos Horraios la deCl5'tr1 amanada tfe .a Au'.o-.cM
ausenClll ll'r.s1tor a de ., l•Wlar el paQO DO! a cn1 54)1..noa a>nl:Tendera lil dl1reoca J..1dciol competente en m.e.1oria de Fam11la La oxcensiór do d icho petM1~0 s&ra au!onz.ad;¡
exsten e el'l!.re ta rem.JnQ'"a~Or Ce1 c.a100 o ou•~ o traba.ro ca t'f~ o ~aaO"'a preno estudio do cade C-4$11 por par.e de la Ge•cnoa G~nerel de Recursos Humanos INCES
1u,t1~\Jd0 y la ramY"'er.;;;ic1on d@I c;:rgo g
puotao DO trob;1¡0 d'itl :i;.¡,¡pe'"lte e - Por c;;lta:t ml!di c;;a~ y t11t6meri e~ c3pec:iales d e l ebOf'atorlo~ : Para acu::f11 ~ los cent.e-os
PARÁGRAFO ÚNICO; El INCES st GomP"omote ~ enl~gar a b:. trebll¡•do et e as1stc'flc:ta'es por caca c1la o CO"'ltrOI m&."11co se otorga-á " " (1 ) di~ c;on la con39u en1e
ttklOdtl CIO'fi'S 1a :especuva not1~icactOn gen.-.01 por ¡¡ Gerencia Oeruna1 ot H.ecu1sos p·eseruacon 'al ora náoJI s9u1ent•) 03 la cons1arc1a expeo1e1a por el méd1w o med•ca
HLJ1T11nos caso ccnt·ar10 el trata oor o 1•aba1ad0<a no asl ara obligada a cumi:l1t1a tratante o documen10 P'OOatono

www . p o nd e c t asd ig it o 1. c om
 D G T A

Nº 6.268 Rnraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 11

d - ParJ trá mitet; de dOcumentación personal 0 reVJO acuerdo con el super11sor o ia (
supervisora 1nmed.ato, se otorgara oi retpéchvo por···uso i:or los: di.:a~ qué"' teqv er;in ;¡¡ fin
de- otxener docunento:5 1ale~ como Cédula des lden1idad, Pertda:s de Na:Am1ento Acta~ de
Mav1mon10 tnscnpcones Eseo'ares o Acaoérricas otJtenciM de vivienda pnnc1pal y <ram1te•
le<Jales donde tergan leg timos d9rechos ~edando olll1gado a presentar el respe<:uvo
)ust ficattYo denllo e los dos (2) dias 1ábi'es sgu1er11es contados a oartir de la rea~zac<in ce
trám.tai re-spoetiYO
e . CitaciOn por a ílte Or9 ani3 m o3 Exttimos. C.1endo e1 trabaJ=H:!or o trabajo.dor.il i e;¡¡ ei.tado
o requenao ante tnbunae:; o autoridades admlnlstrallvas del tra'bajo ode IM e~a 1es ~bera
~esenlar ante el supervisor o la supervisora 1nmeci1ato, ~ constarv a corresponcenle
lgualM6"lte se api cara pa'a e ao1ones por rainlones en centros Educall'IOS oe tii1os n11as
representados y representadas
t - Por Fallocimiontos. do Familiares. Se d1spo.!'ldrá S\J otorgéilrTIUH1lo par~ los traba)adores Y
lftlbe,adore~ que debal'l ~t,..1mpJ1r cofl"lp-omoos fa:niheres ~mu¡¡ e l faltecm'9nto de o:.ar1entes ce
nasta e! 3er g·ado da CO/lsarigutndao y 2do g rado de afin1dl!ld Queda enterdtdo sl c:eymcra
e fall90m1ento en la r:i1sira 11.md1caOn donde pre&a servidos se otorgaran cnoo (51 dlas
coti1nuos de permiso re:nunerado S1el hecho ocurre lcera de la ¡unsd1co6n sera de Sle:e
(7) dias continuos Dichos permisos seran efeci1YOS prev~a rot1ficac10n a su Sl.1>6fY1sor
GupGrv1sror:a 1nmod1.:.tos
9 - Pnrn actividades deportiva.:!!, cu ltu ra.le-s. ciontlficilis, p ro fociona.le$, artísticas y
academlcas. Por e1 u~mpo q1.1e fuere nece~ario par~ p~rl1c.p.er er"I le ecfü1dad. ~tire tn1
efei;to cebara consignar C01stanaa dB 1a des19n206n e lnv11ac1on al evento
h..· El INCES conviene en otorgar como permiso remunerad~. la tarde de1 día de su
c.Jnplear'aos a cada 1r2bsJador y trabaJaidor;;i Cuardo es.e d:a coircida con el aia de
t'llscanso legal o feriado. el tre!Ja¡ador o la trebe1edorc C>$ tar4 de dicho benel1G10 on 1a
tarde del d1a MD<I s19we1t1e
PARÁGRAFO ONICO: N1rgJro de los perm1Sos remunerados relaconaoos en la presen:e
dáusula podra ser uHhtado para 'fllledirle al 1rabaiador (a) el pleno dtSf<ute de los benehc1os
oconOm1cos s-oc.10 9CO"'lém1~0 y démas rewn-rlicacuY'leS consagradas en la oreserie
Conver.c¡6n Colact•"'ª
ClAUSULA N' 1 S
PERMISO DEL TRABAJADOR EN SITUACIOl'I DE DETENCION JUDICIAL Y
ORIENTACIÓN JURIDICA
E.t INCES conviene en reconocer como p@rmiso remunerado hasia un máximo de SESENTA
(60) dies contio.ios contados a ::>ertlr de la facha dQ I; detenC·.Ór\ judietal da! trabaJ~dor o
~aba,aaora El trebaJOO« o lrl!bi!ljadora tendra dere cho de rointegrene a sus leboros tJ.antro ;;
ce ro• 1ro• (3\ d;a5 ~1gu ent•• 1 ra fec!la en ra CLa c~e 111 oeteccon lle igual modo, el
INCeS brindará a5's1encia ¡;morca al iraoaiaoor o :raoa)llaora ~·asilo necesite
CLÁUSULA 16
PEíU.llSOS PARA lA PARTICIP.\CIO'f EN CARGOS Ol"ECTIVOS OE LA (SI CAJA ! SI
OEAMORRO
Cori ol CIOJOta do ,,oet'Ml"3r el :rabep vohxita"'lO y tabd'• '°
•r be'lleft~o fle bJ •~attos y
.,.ociada• a lo Ce.as !le Atl!7To el INCE5 cnmiene tr QO"\Geder pem.so ·e1\,lner&do ae
c»s 12 aias e la semana oon\/8n100 oe oomún acuer® con su suoerv1s01 o SUPflVISCYa
1rrred1a10 ti lt11b8Jador o 1rabliJáljOffl. ql.8 r9!iu1e altcto o g¡ee1a como P10;1don10
Prosidonr do lo Caje oe A~ro. ul corno aJ Tesorero o T•so·~e y Secretario o Sec:retaria
E:!te perrri ¡e rranumd•á rr1ert.r1 e tén en el e¡ercco d• s-..s unc1cne.!.
CL.\U ULAN' 17
compensación de las horas ex1ras irabaJadas de confor:rndad con el aniculo 69 de la Ley del
Es\aluto da la Func,on Pública Al :rabajador o 1raba1adora se le pagara tn dia aac1onel
cuando pres1a servc10 e su día de descanso como cont<apresrac'én del no disfruta el cia
de oescanso POf praslaC16n exuaord1nana del serv100 d1cno dia i:e aci..mulara ccri ~I
s~auiente para su ef~tivo d1s:fr e Par.;1 e pago pcr g't" concepto a~ personal .cool ratlildo
maestros 'i rnaes::ra~ :écnco-product1vo se te comcg!ar.l do ~:ui::m:fo a lo oslab ecicto en fa Ley
Orgt.nc<J dcJ Trabap , lcs Traba:Jadores y las Tr.GboJadores
-=
CLÁUSUl A Nº 22
eONO NOCTURNO
El INCES oagar.e a sus runc1onanos y tuncroMras, obreros y Obreras. ccntrataoos. ~
contraladas. maestros y maestras técnicos·produc.tvcs las hwas nociurnas laboradas en
1oreadas mixtas en base a un ochenia y cinco Po< cierto (B5%) adicional sobre fa hora de la
sornada ordnana diurna
CLAUSULAN° 2J
PRIMA Y AYUDA PARA TRANSPORTE
o El INCES pagará a sus furc1oranos. funct0narias obreros. oororas. contratados. con.
tra1a<las. maestros y naestr.as técnico- produet1vo una p~ima s.alanal mensual ccn los.
.sr(JJ1en:es montos
A partir c:a la filme de ta Con,,.e"le16n Cc::teet 1va CI ENTO V EINTE BOLÍVARES ( 63.
120JOOj por 1ornaiCa efed.ivamente laborada.
•J Para los segtlldos oCho (8) mesas de v1genc.a de la Convención Cciectiva CIENTO
S~ENTA BOLIVARES (Bs. 160,00) pcr 1ornada e!ect1vame.ile laborada
bi Para los tareeros ocho (B) meses de la Coovsrc.ón Col•cttva DOSCIENTOS BOLiVA.
RES (B•. 200,00) por ¡ornada ~feet<vemer<e lobor3do
El mon!o de egta pnme seré p-ageda ll lO$ Promotores 'i Prom-otoro:s T Ocmc:o3-Prcduct.vos en
formti J:<orralelld& por l~ ias y horas efecuvamente aOOfaQos. en tos cursos prevlameite
~robados pa la Gerencia General ae Formac10n y Arnoformaoón de la 1nsuruaón. de
con'ormida<f con el respectivo contrato individual de uaba;o
t" Adc.on.armente a los frres oe ccrnt"1but" con el aslado ME:!c vo 4'.le :su$ funoon41nos í1..1lC1C·
r""dn.iH o~rQíos obreras cor-v.rata:::los eontrst:¡1d:as m;i:Qslros y maoctras; tOerueo-pro-cuctt't'O&
.a Su$ l'Ospeetives árees de tl'8bojo el INCES seguré prestar.do una ayuda pot \fan$oOrt~ a
Vo!hé:) <.le vtJhicyt05 Pfopos, en aquellas zonas y regiones del pais donds praex1srer.tarne11e
se ven;a presranoo e1 oenertoo.
CLAUSULAN' 24
PRIMA oe PROFESIONAUZACION
El INCES 8cuordo concear a :sus funclO"\enoa y ful't~nane3 , obre~ y obrera~. f;CX1Ualado5
y 1;-0n1ratadas. una prlma mensual ele prcresionalL?act6n. toman® como base et sue:do 1rncia l
0Jí'espon:i1en:e al car9oe1<> Profesional 111 estatjec1do en la escala general de sueldos oara
f~ncionanas y funcfQnanos púb'1ws de la Mm1nstrac1ón Pilbllc:a Naaonal de actJ8fdo " 1~
s ouu;nta clas1ncaoón porcen1ual a) Técnico Sur;<>"or· DOCE POR CIENTO (12%): b) Profg.
$ on;1 UrirvGr$tlario QUIN'CE POR CIENTO (15%) y e) Prof~:s torre! Unrvers1tario e;on E:spe-
c ol ••CJÓn, Moeslri• o Doelctado DIECIOCHO POR CIENTO (18%) Para se acreeaor e
ac.reedc:ra oe este benericfO et func1onano. runc-1ooar1a. obrero obrera. contratado o convata-
aa aeoera consgnar K>s oocumen:os que avalen dcha l!"..red110c16n ame la Gerencia Gene·
rsl de Recursos H"manos
o CLAUSULANº 25 /
PRIMA POR ANTIGÜEDAD ,,
E t'ICES c~ra al fc11c~rlo ¡ funoon«fa oorera y oorºr~ con1ra••~o y cor.trÍ:!fJa
una P"'"ª o 'J.Od.ad o,.. las 1r~.ueritGs mo.,to.s y rriodo ll dcsdc~·
íll"I:

ESTADOS E SITUACIÓ DE tNCRGE'ICIA 1 ·Par• be fu.nocti.D"1os y fwi::10f'Wlies con tac:os 'f cciotraaclas.
E'l :om •f'de oot l CES ~,.. ~lt"Jat:i fei!:tn, rr mc;.pro o estaoo 0..1 1 s: rm ae
911en:o 1 1ea eveni..ameme a11101ada p:>r un os1ado de axcepct6n en StlS d feret'tes
ror"'as oonlor'ne a Opfeitslo en la Lev Orgánica sobre Estados de EJ<Cllpcón H acb~1aran
L ------=-===--__.,_ _,,
P.a do de Ai"tOa
fl"'e(jidM xtr~rdi"arras v tran~tanu de flex:1bltz.aa6" y \'&nta1as para pros1ación cet 01 a os
s.ari.i1c1a En 10 sonLdo uitac medido• otfarán re'enda' .a lio11 hscd.dedea; :>et• ti lraa.erdo de 06 ~ 1Q
t«lo traó d o w•ba¡odo'a ~ su ceruc oe 1raDl!O ¡ornaoas ~spec¡e1111 oe traba;o 1·. 1~
oom~ º"º ca sert<Cic pllfTl\l;)S a 1ern1)0 COITOt.O v
re'l"l.lre'ado las cuale! s.,.,,n :ro
adt0tada~at1Pr
cu.~ 111 .ft\Odda-c oxtr~1
po1"JUCoO
m lamaxi'r-..a; .ldotecA;¡¡ióaesta mt~U"":Of'I Enbdo
y K'ls.brtes ~ to Okj)'C:I" c•,rctr'"Gtr'O"~• " "taf'afl sn
<á te ootobttdod 191 c.. loo :rabajllOO'ltl 1 In lnll:laj&OOOU 1JWn"erlte lo$
---~~2~·~·~0S~~
1~ 1

, . . 30
...
~~~~~----~~~~~ ...
1rat:ajila0< y las traoa,aoau Dasaoos en los v11oru ce oo,.espaisab..cad 1 solidaridad
podrin organizar aellvldades da apoyo a las poblllCOones afectadas per 1 s•uacirn•• de
P-rri111rgonci1

CAPITULO IV
BENEFICIOS ECO"IOll\ICOS Y ASIGNACIO ES SALARIALES

CLÁSUlA '11
oeL AJUaTe AL SALARIO MIMMO ACIO AL
En cuo de incremento de; Salario Mir1mo par ótgaro clel E1ecutvo aaoniil el INCES Cl.AuSUlA '26
nw eré o a¡ustaiá e1Mon!o de 1od.a remur@ra~10n, sut1do o sal$r1Q D"•CO qua &s snoual"lltO <"'\ EVA UACION DE DESEMPEÑO Y EVALUACIO OE EFICIENCIA
oor otbG¡o o resulte l"\fOflO" al nl,!avo S~IAro Miri1mo aptreablo a IY• 1ret:>ei1aooro" )" El IHCES com11ene DO aplicw c.aaa se..s (6j "'TlU•I • su' \JrioO'\aro' 'f 1
\l'loC. enx-;s do
~rabDJa<lores $tJ& cibrero~ y obtcra> las ev.it.:aCIOf"fet
camu•a 01 ~""'otuoeronco oa de,,&mpciio. a~ i como e
de olc1 nea det>enao pegares anuamenie le CCll'pensaaon que resufte de 01c/'as
CLAUSULA N' 9 eva1uacrones
lllEL TABU OOR DE AlARIOS Y ESCALA DE SUELDOS Pant 105 fuf'ICJ:>ra"1M y lat rurio01;.nas de carrera d9 acue1do ~ to Ht;blacido v. OI
"or.es acuen:taf'\ tttfeg'"Of a t:ta CC11,enc.•Cn Co*11,a lo CCl'l'OJPOf"<l~~le al teb..ICKD de at'tio..rio s~1~c:s oo le Ley ca E~teti.Ao de I• Funoó"l P..:.bltee tui como ar lo1
61 y
n•.-.is y 1a escala gererar ce s.se.cos a 1 personal ol:Jror.> y l.i•ttO •• ~~ae:ajc; por et !trtl<t•.ot 1 'O'm.et:os del •.11.n ca. <E'! Pode' ,,.op.lf f Qj P amfJcaodn ltlS com~!aaones
bacut "°Na:<ona1 PARAGRAFO PRIMERO: Las oart3S •or..onOQ8f1 QUe el ••Sllllllll l"1 1" p¡ga'en e ns s:gue u rang:is ce =~ a ;os 'eS\llta~os ot:endos. 11 Oenm ce IQ
remuneraciones donde sa establezca lo cooespond1o!llnt:o a la escala y 1<ibulador sal;inal sci s~e111do' un l)C!!:enla¡e equ..aen:;, a 7 '11 dtl :>; SalY• ..~· .,,.
encuénlta regulado por las d1Spo;icones: del Cspituro lfl Remuner,i,ooie.3 y Titulo V S13tomia porcv.,t•J• •q:J1v.;Mootu ~110 % oot g11~d0 y Q · excapoonar Wl porce,.•o Olt\.IJ"81e:n:e aJ t3 ,,
do Acm1n .~nree1ón de Per-$onal de ll!I
ey del E"1etuto de la Función Públir::.e PARÁGRAFO % dral suokJo
SEGUNDO: Una vez qi...e e l Ejecutl\•o NaciOnat d'ettete modificatiOOEIS en las escaas y 2. Piiia los ot>-eros y ob<c1a1 dicha eialvac16n !le hara ce acuerdo CO" los •nstr\.Clivos v
taouladores oa la i\Omlns~acrOn Púbica Nacional. el INCES se cooioromete a realiza- los blm:lbs de Min1s1ero del PMer Popülar de P n1!cao6n O$l•ndo eo os 11gu1enl•• rar901
a,usles ccrresponcienles PARAGRAFO TERCERO: el INCES se oomp-011ele a rev"Sar los do C)(lfcrm ad ~ el ' " "l do cble1'l1do a) 81Ano' \.l"I! porect'llOJO cqL1JVolonte al 7 % Qet
salarios del oersonal contratado y maes.1ros y maestras t9cnico- prodL.cirvo cada v&z qt.1e Sil! 11a ac: b M.; 1 Bt.e.W "'!)Of'CElf'l';a~ cte1 10 Y. oe utar10 y CJ Exceterite Ur" porcentaje
mod1f ,que el tabuf;¡dcr y osea a de la Adm n1strac16'1 Pübh~ Nae.onal, a loe fines deo1orgerle( oe 1J 'llo 0~1 sa•ar.o
un mento eq,1,,1velcnte ~I .OJu~to ~ue :se ot-;trgve al h..moCl'lar10 func<>t1ant1 obiero y obrera En arl'Dos casos ~· cr!tbJIC d .,..,... o .., s:mmi><llarll ., "' lodo ll• los cbl
que ociupc un cargo o pye:sto de tr8bdJC> i1m11ar PARÁGRAFO CUARTO : En la m sma ov11u.c:&0rew ohte-nid3s A111n1c.tno, o CES 1c oornpro¡tn6te 111 1t'fc:Kr"11< por e:JCl"to a bt
opcnun•aaa el INC E5 se compromete a rea izar un estu!jro ccmparat1vo del s1s1ema cie tro1>111edoro~ t la3 r·ab11ectora1 <le ·os re..:i.i.J!tlldoa de 1• etalLtaOórt ) epk:a:ci.M
edu::ac1on naoona a los l1res de a¡ustar e' valor-hora para el personal Promotor o Promotora 1nc-11rento a nive! po·can1ue una vez hna •zada 6513
Técn1r;o-Produc1 vo del INCES Que laboren a tiempo convencional el cual sArá •probado
rre1:!1ante le resoed1va orden adminislraLva PARARAFO UNICO: En ti P<t><lEISO oe eval.iacon el 1rao11ador o 1rab:\¡aoora deberlo CO'"IOC!!r
'º""'
CLÁUSULA N' ZO
DE LA OPORTUNIDAD Y FRECUENCIA EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
La remuneracron sa pagsra ore:tamenie al uaba1a~or y traba¡aoora en sJ respea1va ¡ornada
°"'°"ca po- ol ,,_I_
cor a'1l!Ooacior la.. Cb. •vo• d8 es•,.,¡:eño lnd v<IUJI (0011 Oo
o lt t•aba,adora.
mano'a. •• INC~S •o
aosencrá de opt ca" nt61.o:fos estadiat1cos quo deiemeJoron cil re:11..11todo ele lo evah.iec.ión

l<boral La rrecuenca del pago de 1a rerruneración del personal obrero y obrera seré CLAUSULA Z7
sofl'anal v la cfal personal rurciorano y funcionaria contratado y contratad~ maesiro y BO O OE PRODUCCIÓN
maeslra téauc.o-product1vo sen~ e¡u1ncenat la d~I personal pTorro1or técnico-producti\o ssra El INCES cort·~~ ~noel....00 • COfT"Oemecoor I'<>' Rcc:audoc.<tn. de lo• V"""Jad0' 00 y
oo ?OJCJ<OO a Jo. O-G~~bloodo on él contrato 1n.chv1duel de tro'oaJO 1rm lo \'Olrdae-t>n <1er trabtiJeoora:. OWliot a á: Ge~ Get"'18·a Ge IV:> TNblAI OU'a'lte e ptlmtr
re~pec11'tO tnf.:nre de e.:;tv;dade' y por les horas Mec!lvi!!lme·ite trnpartl(fa3 trmo51fe cltl caod ello segi:rt lo aprot>aOO JIO" t i Ce te E~::u o eri s OfOent
PARAGRAFO PRIMERO: Las pa~es con111eoei Que cua1qu1er c11<1Jcc10n oo na1urargza 1e9a1 aa'll1ni&lritrvas N' H!56-01-49 1 1903.;n.52 de lec1>a1 ·5-0s.200· ~ a<.(6.Xl()2
no mphca desmeJora sa ana PARAGRAFO SEGUN DO: Queda expresamente conv0'"11do respect11J&mAnt ro 9)(t81'1s1vD cal basa a la l'Y...,ltto .n la ~/ O-gir:1a dt1 Trat:.p 101
que el INCES no api cará a sus traba.iadores y trabajadoras desmejoras salariales o TtabCIJ'ldO'OC y lat Treoa,ador.:¡¡, .;I t::>dOl t!Jl 1rlb1Jlld0'81 )' irot.e,odorss DQ.l'f'O)
remJnerattvas de rinQÚl"I ripo
CLAUSUlA N" 28
CLÁUSULA N' 21 COMPENSACIO POR SUSTITUCION
HORAS EXTRAORDINARIAS Y PAGO ADICIONAL 'r""SCJr.teb en 11 tínu
de a.rtia.ilo eg ti& l.:1 Cori1Mue16n dlil Ja RupúD.!JCa Bo ivar an• eo
E 1 fNCES re.-:::cnccera las nDras e,11lraac:Jinanas que se cau~en tuera oe ra JOmaoa on::J1ra11a Ven9~ a.. t.0"t&ag0i l.¡. ~tang b J1dad ~ progrHlv1<lad de los bvrlli!ftCIOS. ~IC-1n.zod01 pot 101
de 1•aba;o. por razones oe caracter even:ual o aooden1a1 para atenoer mpre111s1os o 1rabaios nba,:1Cb'et y trab.da:Xras. el INCES col'!Cll"K.;Oró otor;endo a :,1.1::i; ft..1nc1onorloa y '4Jt>c:Ol"l..,lb
de eme aiaa do acuerdo a las regulac1ooes ¡:<evislas en el Caoítulo VII de la Ley Oroft11ca do ...,.,.. w y otre<as Jubliacll>• y )ulllleoas pensionados y oen11onacas a
del fraba¡o ¡os TTaba1adc:res y las Trabaja.doras;• pao~r~ J;¡1 r8m.in9rac1ón <::O'Tespondiente a ::cnwnsaoor ;:or =u• ro por un mo ·o"' ns..ial de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES
d icrn:i ¡cm.id~ cori 1.1r rocargo del novente y cinco por ciento (95%) cuando se efcc:;n.Jc en tBs. 1.200,0Cll ~ man11•re "' bore'oo ~-do "" ., Ci.AUSULA ll' 61 dQ la
horario d1vrno. del e.len PO"' ciento (100%) euan:J'o se ef~Ue- en horano nocturno, e! recargo I' Convenció• Colocd•• 2006-2008 O • ..sa ftl'8'14cb q~" los aN¡odorec r.o-01,co•1cc y
oet stJelao "ª '°s f'1nclonaro$ y ft.ncioriarias se e:'1t&rlJera CO'TlO un 11cen 1\'0 como 1r;b>¡1doroc booolioanas de "' CLÁUSULAS "'' 1 """ en 1., Ceo e-.oO"I Col-•• 2COG-

www . po nd ec t os d i g ita 1. com

 D G T A

12 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº 6.268 Extraordinario

l()Ool CO<'ll•ru&ror' Oe1e'ly5'dQ poi t ÓO 'emlO(.Sl<la<I tos 'TIO<t ya OllU!OlOOS 00 CLAUSULANº 35
puú1m;io ª"'9' e1010191 i•n'O n'*'aniertt oe 1rae o salanat por =cia¡y.o oe de-ecro INCENTIVO Al AHORRO
premenc1a1 o por pnma espteial por Z!l"3 oe trata tal y corro ~ es1ellaooo en .a Concrdor~mdoquo o1 ~q'..1orr.:i. c;;pil:ibs.t;1 1 omen~;¡ el 1rrpul¡o dEil consvmo ba~ una 16g~coi de
cfau•t.Aa 69 da ain ono• Con1..,c1ón C<>foct"" 20·2-2J''- ~ c¡A loe OO"to!W<b• .., ta ccmp:tenc•.e y de mox1nizec:ón ds ta 9ananc1e que 'ºcavan l:i ctipocldad oe los
C<1nlfonc10n Co1BC11va O.J&enta po- el erd Ut'O SU~EP CE r al
clausutac 10 y 1'1 Cle la ''ataJadores y ~s trat>apactoras para ra aclqu1s1c·ón de tJ~enes y 5ervrdo:; lundamentale.:;
iNCE eri ~ año 2003 y da 11 Ccrwe,,o:ón Cclcct1v.a ~u~trta ptit F!TRAlNCf y e· •KCE en 8i ongtcos a Ja sa sta,cio" oo ·as ne<es1oades humanas y a ga-.n1 zar su ouen vivir. el INCES
ar.o 1593- re~pectvarn 1tt. quH:C11ron sus:nu1oas pfltnameme con la nenc.onaca cia1J.S1.1l2 con la frnal1dad de fomenta:- e impulsar el aterro de los funcrcnanos y funclMarias cbmos y
61 obreras contratados y ~n atadas, JUb~ados y Jubiladas pensionados y penslOnadas.
otorgo:irá an\Jalmar.te u11a cantidad eta·
CLÁUSULA N' ~9 1) OCHO MIL BOLÍVARES (Bo. e .000,00) por• el proTlC' •~o y
VACACIONES COU CTIVAS Y BONO VACACIONAL b) DIEZ M IL BOLÍVARES (Bs.10.000,00) . panir oel segunao ano
El CES oilOfgatl .,.,,. te a ~ f..1recnarte::r; funcionarias ct>reros ob1eras Oicha cart dad sera de~s1tada al func101a"iO y func1onana obrero y orne1a cortra:aoos Y
coot-a·a:!Ost=•aou 1nc11¡6'\CIOa sosd ;¡e.otes S"1dlC818' l~EI
·A(JO) diashaboles contra1adas jubilado y ¡ub~ada. pensiooado y peisionada duran e la primera Qunceoa det
de es e de •llCICO'leS xnlom>dac mn o e$!80lecdo eo Le1
~ Tral:la¡acto·a1 y las iraoa¡adoras ;as ~H r
º'ºª"""
del Traba¡o
sft\Jtac<,. y O.S:nbucliU do
mes: de JUOIO de cada a1'o Al personal que reah2a acbvidades como maestros y rnaastra-s
tocmeo,·produC11voG pro~otol'Qc y promoior.as ti)cn1coS·P"foductivos 5e le ototgará dci!o
sr~uent• "'ª""'•1) DIECISIETE (17) das hal> d.mlrio el "'2t;odo d• vac.oc.onoo bent::ficio en su ~qu1daclCn. de 'orma prorrateada en h.lnet6n de los mc~~s comp.ctos y horas
<oleo1""' (d>eombre / ...,.,,,) bl TRES 03) •• • • co-riS90""eneJ al una rNlttes y ttecti;amer. e laooraoas anualneme, sogJn sea el e.aso
mlOn:olos OD semana sanre cJ DIEZ pD a111 nll01 el t rema aiamc ••os "'ª PARAGRAFO PRIMERO Dicho 11caru>o se cancelara a aq ellos aba:adores y
e~ec:1V3men10 10 causen y de acuerdo CD< la planf,giaon P'""'ª aprct:a~a Olf'71111i111Mlt trabaJadoras que tengan una annguedad de al menos. tres (3) meses en la ~st1tJoón
pcr ti vabaJador o 1raba¡adora con su suoer..sor o sJperv1•or~ 1nr.en1a1os teniendo corro rnfenmm; fecha lndc.ad; an ;.I stg..marne p¡¡¡rmígrafo PARAGRAFO
SEGUNDO Se c~n.cel~rá al trebe¡Sdor 'I lfebs,adore que estén activos al 0 dc:i Junio do
V
Ad-e.onolmcn:e, el INCES pagará un bono """'';;ional de OCHENTA Y CINCO (6~) dla• En cada aJ1o.
la pnmera quin"""" del mes de ac1em1Ye se nara el pago ce ambos conceptos (tilas de
01s1rure y tJor.o vacac1ona1) s-o!>fe ra base de la rerrul'lEYa:1ón devengada ctJyos c-ontePtos CLAUSULA N' 3S
no oodrán 9ene·a• o produc11 e'ecto sobre si m•smo do conformidad coi lo Ptev1sto en fa Ley BONIFICACION POR AÑOS DE SERVICIO (QUINQUENIO)
Oroanrca del Traba10 os Traoa¡adores y las Ttab~1 ad0"•• Como reconcc'm ante .a los a;l\os de s9rv1c10 pn~.staoo' al INCES los íu!')CIOl'\a'1os y
La$ vaCilc•ones frace1onac3s ncluyendo las que corre,pondan a los m.!le.stro:s y mee~I'ª' hJnc1on.,no~. o:Y.ero.s y obreros, convete.d~ y ooniraledes. recibirán por unsi sola v9z y por
tCcn1eo·tirodu;;.b1c3. ser~n pagada~ conrcxme a la remuneración def traba1ador y trabaj3001a q..irnq..ierno cumplido una b0r1fica:JM ae acueroo a la s1gu1en1e taola.
en propo1c1on a caca mes 09 servc•o completo laborado En l~s casos de Jos promo:ores y (
P"OffiOtor2s técrico-proct...cti1Jos será prorrateado oor los meses COIT'.Pletos efect..1amente Per,(ldos de A ilo1 DOr Oul11auenios 1 Oias di! Rer11u ner1.1d6n '* n-. ...•r
laborados y pcr as horas efecliv:imenle 1moa 10a.s En ellos s is~

En el núme:ro de días por concep10 dé dí¡¡s de disf rute y <fo boro vacacor>al i5e 1ncl\Jye 1 10 m
re5pfiCt1vamante. bs dtas aoicionales de disfrute 'f borlif cecón e~p.ec1al con:!agrados en la IS ua
f 210
normtitrva: legaf aµ1cada
,.lO
A los efectcs de esta d.ausula,el lNCES estab,ecera las exc.epoone$ a que huo1ere lugar. de
acuerdo a las necesrdades plantaOOas en las tareas que pa su naturaleza no puedan ser
susceplibtes de interrupcion o que se;n mc;bpenS:éilb-les. talQs como áre3 admnistr;;ittva.
<
f
1
1 ~
'º
blll"'Jt ~". 3~
....no
2 10
ma.1ten1m eito, prodvec16n. Yt9llanc1a y transp()tte de conformidad con le 1!:$lablec:u:fo en el
...ilcuro 191 de la Ley Or95n1ce del TretaJo 'os Tre:beJedore~ "l las Tra°:'.Ji!Jadora~ (LOTTT} PARAGRAFO PRIMERO La base de cáJC<Jlo para d ·e·rrrnar :><ooefao <!"" sa ref ...-•
DrF-5.ante ClAUSU A ser• el ul;;ino r:e<rn3 Ct.1a'1do l ltaba1ador o tl'_,•¡:adYa egfio ootp..aOll
CLAUSULAN' 30 ~ cump1r o prim•r q1i1ll'lq..leno lendra de-echo el prcioon1e boric 41c;o.,.., fcrma p·opcroo:iaJ •(
BOmFICACION DE FI~ DE AÑO r.:i:i-crodoab~tdo.$ ce fQO;! ps-c,;,\adoa
El INCES pa~ará a sus funcrMarios y funet0riar1a~ o~reros y obreras. con:ratados y PARÁGf!AP'O St.GUNOO COTIO una démOStlBCrOn dtl Hnhóo de ta JUSllCla social y vaerancb
co.nlfat~&s JUb~l.ado!i y 1ubiladas. Oé"1S1onados y p&nsiC1n:td~~. c:orno bo"\i eacíón de fui de iOs a'lcs de se-voo cte IGsCOl'Ífat•dos y cortratac! s el INCES reconociil este benef1co a oan r
~iio. CIENTO C UARE NTA (140) di'8s de ·omune.reci6n Dicho pago deberá eleetuarse en la c:e la vigen:ia O• la ore.., e ~oaón Ccl~tvo 2012-2014 tomando on cu•n1" S>.J
primere quinc::&nll dal mes de No1ierrbre de cada ar.o. La bcniflcac.On aquí acorc.aaa ,¡nti~dlC S na... 15:0• 1)1CUe e.. rQCiafTO Otl Gag~ dO Cf.JtnQUflnlOS antel'tOr-EIS
comprenoa el rronto h¡ado al efecto p0< el EjeCJ~'º Nacional PARAGRAFO PRIMERO:
Para Quienes no tengan el aro de serv100 cumpldo 1nciu1dos kJs maestros y maestras
tecn 1c:x:>l5-P'"o:fuci vos el pago se ef@d:uaril proporoonamente a1 bempo de ~erv1C10 prestado CLAUSULA N" 37
~:cutado sobre bs. meses: corn¡::Jotos do <aboros. PARÁGRA FO SEGUNDO: Q-u1en(!3 T~BAJO
DE l.IOTORIZADOS V NOTO'llZADAS
laboren e t iempo conve.ncronel y por t"ree.s eumphdas be¡o la modahdad de p-cmotores y El INCES •• comproMet• •r
p.;gor o loo 11ob~o~«.. r t'Ob;apoo1D1 """'cn:a:!o•
PfOmotoras 1éco1oos-proc:Juc¡lvos ·ec1blrAn el monto corresponOlente a la apJ1ca~ón
noco·r;:odoe quo pro1ton !ICtviotos como mcru11¡erot rlo mens. rm o.zyo~ Te"fia.Jos ._,..
de~ propiedad Urltl centrdi'd para su equ ptitruenl.O µ>! O&ig¡t!íiltl oreparaoOn de io..llllH
p.-otrateada os este benefie10 de coitorm1dad con bs mesas y hctas e'ect1vamen:e
1mpar1Jdas y validadas pcr el o la suoeNsora cu1Dr:zado dol INCES /. (TIOIO) l)(Jn 01 cull prn1an sus servic.os, la can1•dld d11ri1 de
} •v 1/lo de vg1ncla de la Convención ColeC11va c lncuenl• bcJ;vares (Bs !i0,00)
hl !\ o•V dal 7do aOO ~ vlgiljflcia de h;1 Conwnc 6n Colect1va- sesent.i bcllvaras (B•
CLÁUSULA ti º 31 10,00)
14 >"t'IO :tt 1:..1'T'l11 Jt"a'"a Jos S'9u en;oa re9w110• tort>fla p1tlón cadena, b41e~ bM~d'r !d
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
E• INCES mamenaa y/o pagara tas ))'estaciones socia'es por antgúed2d a sus ~a!Jajadores !J.lilyH 111 ~e<aOlln •-en<E CEl8'1tar:>S y traJetCI 01scos de crocl'!és, cauCl'los y lflPU l..cs
y 1raoo1adoras según <l e!tablecido en la Ley Oroén1ca del Trabap, ta• Traba¡~cloras y los '"e'>M rcJ nclcr•:ajos o rre'\Sa '!ras motO"lzadas e!tenin cubertcs PO• cueita del INCES
Ttaba¡ado•A• (l OTTI) pcx- tm nti1za ~a b:do ~ coi•,. QCC1dentes y netgos CM/es dt• respo:trvci
Wlt'l1CU-to f cu con::tu=O' o ootd.Jttct& AIU ~•:. •• INCE.S au"ñl11$ttat6 une Dy\ldl KOf!ÓlnlClll!I
PARÁGRAFO ÚNICO: Lo' depós 1:0~ tr1me5t·ale:5 '1 enuale$ a los qu$ tlece referenele el
articulo 142 de la Ley Orgánica dol Traba¡ . los Trabajadores y las Traoa¡aooras (LOmf se "" ceoo ue roto o l)éttl•IÜI total por ec;c;- dt la mai~ siemo-e y w~ ti 111n1u~o e
erec1uardli a e·ecciOn cal raoa¡aCIOr o traoa1adora en n ride•COMISO ind1'11dual o en un Fondo 1'()00 st real·ct en ~es Cl"\es P'CI> as de 11 u~ Se aeu'!!Ua (llle Jos ,.ensa, ros ,
mow1zaaos y mensa¡eras rnotorctadas no u1"1 obloga:lc:s a transoortar :l.nero.., o' tet1vo
ac1aial de Pres1ac1ones Soc:a&es. a nombre d'el v~-da o trabajadora. a1end1;ndo su
voluntad
CLÁUSULA N• 31
CAPiTULO V PLAN SOCIALISTA DE AYUDA Y SOLIDARIDAD EN r,oATERIA DE VIVlfHDA Y HÁBITAT
B ENEFICIOS SOCIALES Fun<1<1,..enwao en que 1a organ~ac<m ae1 coecltVo pa-a ta cmse=on aa SJl ob YJ$
comon.s es e' ca'fmo más 0>10ed~o 1 eír.<enie para alcanzar ta S•Prerr1 le•cdaó (a
CLÁUSULA N'32
BENEFICIO DE ALIMEN TACIÓN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
lf'laiVl2t.O en SOCJecad ª'
INCES se oompromf!te en apoyar ooertar y a mar 1i.ctat11i.-a1 do
0"9 m(aén d• "-'' 1r;ba1adorot 'I trobo¡edoroe en procure de cb1oner vl'\O v1v1enda dlgl\ai '1
El INCES caneofara. ol beneficio ;¡ quD> co conm:tQ la Loy de A.hmentaelon poro los
ui ib1a• a~er;~dc :E.nend:I :;orno be.,cf¡<;1al' :S a los tra~.f.JdO-e-$, liS lr8!Hlj8'JclB5
Tr.o:>aJ8dCYes y Trabajadoras ~gerte a los fvnelcnarios y ftincionarlei~. ob'ei-o:s; y obr«as
<b(a;!as y l>laea• Ct'>S "'1100•' ptj1WO'l&d8 En este •Entelo. SINTRAINCES, actuando
oon¡ratados y cornraiadas naestros y maestras técricos·product1vos acuvos. meo1ame 1a
oa¡0 una ccnaen:ia class:J / ur•tl! pamopará att.va'T1er e aoovando tn la coordinac1on
moda1oad ce Mxe1s o carga electrcm:a pagaaeros dentro de Jos cinco (5) pri111eros óias del dt aste COectl.C t or-•• cai¡.an-•te ca> el INCES M odo o r•IAC onarlo CO'l 1.. 0

sgu1ente mes que se cause el beneficio en el limite méx4mO eslablecido en la reienda norrra plantfJCaCión @J~ón control y seguimiento del menc1cnado plan, Q"-. ef marco di a G"an
(3 5 Ufl del ai11Jo corresp:i.rderite a eJEYeteio fiscaf por dia c.alend:ar10) El'\ CO"'ls:1itcuonc1.a el
MciÓfl Vív1onde VEnezuete y en p.ertic.-ul.or lti Mls16n Vwie-ndei Obtece y Bamo Nuevo Berno
pilgo dlf es.te benefieio también incluye s:lb:1doi¡: y d'om1n90;, ;lS...Otos:, dii;u; fari;ido,,
Tricolor q1.1e e:dele:l'118 e Eiecultvo Nacio!ial (
vactJc1onos y ~po:i;os méd~s por enfermedad. pre'! post.. natal. hcencia de patern1<lad o de
parm1so oettoamente Ju5'1ficaoo
N.11t1onalm1Y11e. e-0mo co'Tlolemento del beneficio a rue se re1ere esta dáusula, al IN_CES se
CO!Tcrornete a can::ela< la cantidad mensual de UN MIL CIENTO VEINTICINCO BOLIVARES
(Bs 1.125.00) a panir Ce J.; fir1YHI de l¡:i pres:ente Convenc16n Coled1va y UN MIL
TRESClENTOS BOLÍVARES (B•. 1.300,00) • portor dol m•• do marzo do 2016
PARÁGR AFO PRIMERO: En el \.050 de los promotores y promotcras 1écnc.os-productr~o'
CLAUSULA N' 39
SERVICIO MEDICO PRIMARIO PREVENTIVO y oe PRIMEROS AUXILIOS
Con 1~ f1raldad de gar.antiz.aríe e los traba¡i.dor-es y traba¡adoras j\.b11ados y 1ub1ladas.
oom1on3dos y po.ns1onadaG rnaC$tro& y mae~m1s téCt"tcos productl'VC5 de e!' I NCES 'I a :!u.s
famiher~ uf!e atencón méthca pre..,ent va y de pnmeros atJXJllos el 1 C ES se oomprO'TH3lB
é 1
a 1nartener ur espacio fsico cesunaoo al consultono meo1co e" caoa Gerert-e1a RegonaL
dada su vncutaac:n a uempo convencional el ticket o carga e1e~1f6"\ica sera paga~a por ~ia
c!otado de Jos equ1oos necesaros. med1camenlos suficientes y del ~rsonal caf~lcado para
eiectiva111eme latoraoo y ororratead~ seg.in as h<lras <le formaoón el~livarnenle
prestar el seMclo. en estricta obsetvanca e11 lo establecido en I; Ley Orgánica de
1mpar11clas de acuerdo ro el proyeelo o curso de rorlllJlción o autofo<rnae<ón <iebioamenle Pre11et106n Condrc~ones y Medio Amb1E!nte dél Trab:.i¡o (LOPCYMAT) Oich;i .:atención 11bo
aprobado por 1a Gerencia General respediva PARÁGRAFO SEGUNDO En et caso da los
ser garantzada duranta l:a jornaca l:a~cr:il o;1:1bloc1d.a on o.sl11 ln:st1ti..:cir6f't CCf'l respe-cto el
triilb;;IJi!l.dorH P"&stadores y trabaJaooras pre¡tadoras del servicio de v19ilarCla, o ccnductc<~!i
!.er'1'1co de oflalmología. se prestará e trav&s de c-etTl)aí'las e~~oa~5 en e l ma·co de la
y CQnductcr:i~ que loborC"l e-n jorn~da:s e::ipec10IC3 ::iupenore-~ .al lim te de f¡:s ¡oned'a ordr11ariliJ
de :rcl:iaJo et INCC: S cancelafl3 un t1:::ket o carga eiectrOnica aflmerna·ia a prorra;a C!'e las
M s1on Milagro. as cuales deber~n de sarro.Ja-se tanto en la sede como en los reg•ones
noras e•ecuvamenre lál:loradas 1nC1uyendO den~o del rm¡;one la alicwta respea1va ce la PARÁGRAFO PRIMERO En las regiones donde no e•1Sta este bene'ico el INCES
p¡openaerá a crea~o. Asimismo el JNCES conunuara PtESlándolo en Ja forma como lo"ª""
diferef'loa horaria h~c11e rdo én las zont1s. no o.1b1ertas. pa 9') lnst1tu:o Vonc:ao\ano de los Seguros Socra1;is
PARÁGRAFO SEGUNDO: E~te beneftdo eeré eplicedo tembiCti e cad~ pro1T.otor y
CLÁUSULA N' 33 pr::>Motora tecn1co-produch'l'O en les cond1c.ione.s e:st~blec.1óas on el respect1vQ c;ontnuo
SERVICIO OE CO 1EOORES 1nt11~1eua1 <le trabaJO
Con la f1naue1aa de garan1>zarcond1ciones pas e!evar la ca11aaa de Yac-a oe los uaoaiaciores y ,,.
tfat>aiadoras el INCES garanbzarn 5erv1cio gratu to de comedores en los centros ex1 s~entes a
CLÁUSULA N' 40
nrvet nacioraf en grovecho de sJs tta:>a¡a:fores y reba¡acoras. Jubilados y Jl.Otlacas AYUOAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
pen.s1onad:>s y pensionaaas m.aestros y ma~srras 19cn1C.OS,.proruct1vos As1m1smo las: pa as
EJ INCES convume en ~Q~f ~ 1odos s.uft tunc-onarios y funC1o~arias. obfOros y obraras
a trotvó5- dQI Com1tO dg Sggunda~ y Síllud Laboral Clv.ill!~ariin el S9r>11cio $=f"G$tado del
contra~ados y contratadas ¡ub~laOO$ y jubiladas pen,.1onedo:t y pensionada$, a .su!I
sum st·o óe atmentos ,a,í como tambén el curr.pl1m1ento de 4a:s normas de higiene 'f
ascend1erues y oes::enolentes hasta 1os venlicnco (25) anos de eda:1. asi corno a tos n~os e
segunoad tacora1 oara recomef'dar ios COfrectivos COlíespondlentes. Los espac1cs r\l;as ccn capac1caa rooucida sin fim~e de edad a su cónyuge o la p9'sona con Ja que
destinados pa-a pres ar eJ servrc10 oe los comedores oobe1an C<JmDhr coi las normas mantenga ur11ón es1ablo de ~ecllo bajo los srourentes mon1cs y rnodal1dades de ¡¡astos·
estableadas sobre rlumiraClén, veculacró,n. h1Q1ene v seguridad iabo•al. as1 como rnesas y ., _ Para adqlis1C1on dé leoté! pd~ota::lo~ t"iu1:a un n-onto m:iiliCimo de J
aSH!nlDs en can 'daces SJ11cienles PARAGRAFO PRIMERO En Jos eslados doode no se
cuento con asto bonilieio propwnd1>r;j ;1 crg3rlo do .acuordo éJ roa d rsponibrhdad ¡;
o) QUINCE MIL BOLÍVARES (Bs. 15.000,00), G"I •l 1or a~o do vlgenc'" de I• Ccmonc.on f
CoJectiva
p--os:i..:pUO$t;ma existgr=o 0.'l ta insttución PARÁ GRAFO SEGUNDO el 1N C ES garant~%ará
tn o úna nutrici<1nista en cada uno de tos cernedores, con la finalidad de establecer un menú b) VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00), a pa~ir oel 2do año de vtgenaa de la "j
ca com1t1a balanceada Convención Coteclwa
CLAUSULA N' 34

l
.O.PORTE DE CAJA DE AHORROS 2. P:ir.1 l;a adq.111;1ción d; pró!S§i& ci2 •odo treo ¡itias do rye® sorytQOi odQnlo!69100§ y
B INCES apllrlara a 1; caia da anofro del furclDrlario y furool"'a a obrero Y cbrera bgtei:s ortopód1ca$ haste un monto rr.a).Jmo de
cor"tr.at.ado y contra~ada maastto y maestta técn,eo-product1'"º• Jl-bJ1ado y Ji..t:ut;;i:J~ a) DOCE MIL BOLIVARES (B$. 12.000,QO), en ei 1e1 ano oe vigencia e la cawencio
pcr"'::siC>r~co y pcn,1onnda ol OU,NCE POR CIENTO (1.5% ) de StJ conotpond1en1e Coreciva
rerr-ullerat;iQn, equ11¡alene a to at"orado por el re5petll'>Q trabaJaCOr o traba¡adora E5-1e
~ene o hara e eaL\IO el INCfS •.ma vez que el ::>eneric1arJo o oenefc1arra tlaya sico o) QUINCE MIL BOLlvARES IBs. 15.000,00) a oartir del 2dc ano ce v1o•nc1a d• la
a
a:eptado como asociado o asociada o Integrante de Caja de Aho!To de su elecc1on Cor'\ol'onc16,. Coloelr.ta
()

www . p o nd e c t asd ig it a 1. c o m
Nº 6.268 Rnraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 13

CLÁUSULA Nº 41 A'°' o!oc~cs dt HIO 11yvoa o x:nTI"""" ~ OOCl t 16'o" :icrt; OC.'G'di 11'\a :o,o un-ion esiebl•
PLAN DE ASISTENCIA M~OICA (HCM, POL1ZA DE VIOA Y ACCIDENTES Y DE Cf<t ~~Qd•ir1111t• I• ...ge'lOad& la pr-91..-.t• CorwonoonCo~t • iil
SERVICIOS FÚ EBRES) AOCO- ..... ;~ 1 CfS concoc19\11unPt""'S0'0r"U"l<JOOOt01!:l OJClaSCOl 11UCS8
Et 1NCES, en 8fmonia con et p'.lni::tpro consll\ue1ona1 que garantiza ta saruc:J y e Setgl.l'ldao
IO• tra1>1¡ll0ores aelJvOS y trabejldoras •et• a~
:sOCfeif ele la poblac&l ra1mcado ademas en el Plan de Desarrollo Eco'ló-ni=o y Social de 1a (
Naaón (Pt¡n oe la Pa:r e OlJ. 20191 an o:mscriancia con las oirectrices enanadas del CLÁUSULA N' di
Eiea..~1vo Nacional se compromete a proveer y conllnlJS" .gararurzando la progresMdad c!e !Qo!. AYUDA o CONTRIBUCIÓN SOCIAL POR NACIMIENTO V AOOPCIÓN ce HIJO o HIJA
be'lef1cios adour:100s en cond106n de titulares a sus furaori;ros y funciOrla'l2S obretos y E• 1Hces !>'~fil a ...,, rurconill o• y runooiiaras contratados y conirataaae m•esuos y
obreras con tal ados y con·raiadas maestms )' maestras tét:J"lOlS..pmch.Jt::bvos Jubdact0 , y ..,....,u111 :eenco-oroou::i •o pt11Sior.aoos y pensona:IH, jub1l•OO• y ¡ub1laca1 una ayuaa
,_ibdadas pensionado$ y pel"IS1<lnadn .A} SfRV!C!OS PE HOSPITAL!ZACIÓN ClB UCiA
IA'lelfH:>tCa p:ircacra ooho. QJetaou.caoedcO(ed• NUEVE!llL BOUVARES(Bs.
f.AATERNIDAQ V OpQNIO l OGlA Pono~it AmpQrodi;s Tr.ular &H't 'm1tC1 do acbd, oóry1.1ga
o po ·,ono:i eori ra cual msf'l!o.ngs unión estable de- !"locho. s,in límite de- ed)d, t'JJO:lo e .,,Jll:S
uoo.00). I
Parw • P'90 e!.• la ayuc:a.ooormoueón -&0:1~to!onrh11 «'11 ap-a:s.ermcG 1.8. el v~"ª
heuta los ve.('1(1Ste1e {27) a~O$ d& edad cue depend!ln económ1carrenie del o de la uu:ar o la uebl:J~or'c oenof Cl9ro doD't'r6n IXlfl~'W .ani.- G eo;ia ()en•• oe ~eQ.d"i.CS
madre y pacre srn fnilut oe edao Se estaoleoe tma oobertura pa enfermeC!aO al aio-potrza HUlldrlQ!!I. 14 reso~cuva atal de racntent.o e sert n:11 ae acopcen .leotelarre"ttt e>:P'!'COa
cObem.ra ó9 maternidad y servicto de mechca11emos ºª'ª
tratamientos c:irw.1nuos de oo• as eu1or.Oades CO""Plltn:"' El pago •ere re111zaoo oor al INCES O.r-tro de los
enrerme<laoes crónicas El INCES se corroromete a ga·anuzar la pan1opaeál Oe al menos iREINTA (30¡ d1as ••~ltntts do lo<malruaa 11 uoec10va ool1c.1"a pO' 'ane ao: 11aba¡ajcr o
un (11 ra1embro de S1NTRA CES en la Con1si61 Que se designe oara e\•alua- y selecoonar
a a e'llpresa Qu• presta•a ~ Serv1e10 de HCM y Odomotogia BJ OE VIDA y DE
ACC!Dft\TIS PERSONA! ES El INCES oootra1ara una pól.z.2 coli;c;tva de segi..ro de 'Ada~
ta
S· •llb "'ºº"'
p•d.'"• y 1T..a-:lr1 or11i~ 1.n1c¡QS o~r; ol INC;s, ombos percal:i r•n la rt1trc1o~da eywd1 ~ •
~tnb.rc..~HGaJ
:;u:x.~ s ¡::e>rscnalm que COf"1trrbcJy.a a s uperar la merrns del ingreso en el grupo familr.:1r °'" At 5 i1D ~ r;Q.l • o \t:~ ce coca ntc o i ~ se e CO"Ce1erl ;1
caso de o.ie o i trabolJíl'dor o ~r.;baj•dora de la inctd!J'Ci6-n f&llt::zca , o se ario.ien e en 6J.uac.On
peunan=rte d e mvaJtder tot<JI o parcial La cober1.\..Q eo e~tos :ivpuei.SIO$ ~ra en lo$ cé:rrni'1o~
"ª~ o ~-- a .cerca <Is pa•t '08' o nater.ciea' "'9'11 corr...oonaa Clt
~gu1en1c:s 1 POR MUERTE OCHENTA (EO) men:io-..18 id&de:!r ettlculadc:i biMe ll! U trno
a:onlor1nojao co' :e
gm1~0 "" ,. Lar <>~•ca ae Traoao u T~ 1 IOI
TrobaJadom< ttOTTT)
:ibl!IJ.:> d""eneaco por el trab11fador o !rabaiarJora a1 rr:omemo de su laf1ec1mle'lto 2 POR
INVALIDEZ TOTAL y PERMANENTE El uatia,ador e tr.abatar:Jaa Q.Jfl por causa oe Uf'I CLÁUSULA N' 47
acde!e.nte (1 enre1meoad. que .:e cause nvaMez lotal y perManente, reob1ra uia CENTRO DE EDUCACION INICIAL~ PREESCOLAR
rioemnizac:16n equvalmte a CUARENTA (40) mensJa idades. calcuatlas éstas en base a El WCES r:CV'I a fan 1dao de ~var con ~" lunoO"'l.ar1os.. !unc:°""""1H Cb'a-os Obrtra
ot •mo salano devengaoo par el 1rabajao0< o uaba¡aoora para el monenlo de la declaraoón c:orfr8!'aCiO e>rt-t 1..-un ttbfado$ lada1 y p.ensi.enaoo.s pit"'l~~::Sn etl"I e dos.a·toJto
ce 1nvahdez. Tal coooción deberá ser e.en ficada méd camente par el lns 11uto Venez.o ano de ..-~ ) 9G.I OeóO d• sus oc;t, .acft• ltboralo~ _ge.·ilJYJt.al• a tCl"o' e.o oeJ Cet'llr:> de
los S•(IJroS Sooal•s (IVSSJ En aquell•s zonas no cubiertas por ol lmtllulo Vooezolono de (d-..1i:a1: én lr>Ct-el ) P••fi:!MlCMI ¡::4"d a.-. t )Ni e h oe 'lcDsa a.> 'JO) itU C%f t<tad P •
los Se.gu·os Scc:uates (fVSSl ol m0d1co .ivt~rizQdo o miiid1ca a\.tonzada adacrno si aseglll'llr ese pro¡ios.o e• '"'"CES poaa •US<nb11' <XllM!f'OCS 11 UO<:na es Cl)l'O :r:ot
Cepa &IT'letto di: Scrv.et;i$ fVCod 1~!1 ocl INCES, po~rá- enll' cfttha ceruf1ce~:m J POR 6'gano5 y 111\H d E;taa:i a>egUllnt!O la més e!.oe ·e dis bu:olln ~ adm.,,;aaoon oo Ci
INVALIDEZ PARCIAl Y PCR.MAN ENTE. El lr\'!lbajadcr o trabajadora quo PQf causa oe un rerursos IW1>0 f!nanoeros como materl••
acc1cerr.e o enfermaoao sufra invalidez parc:lal y permaneme rec1~ra una indemrnac.:)n Cuando el INCES no p....etra wmphr con lo C1s.Duesto e-n ll 1rt1o..ib 343 oe la L•y Orglf'!lca.1
equ1v-aterne a VEINTf (20) mensua1te1a::tes, calcuradas en tiase 31Ut1mo saiano deve~acio QilJ T-..be¡o o. Trabttadcre$ y lp T'olU1¡Cldorn:s pntvtO aauctdo con S INTRAINOUI poiJr•
por et tra"O"a;ador o traba,a-dora para el momento dt la declaraciOn de tmatdtz: paroa1 y afoaa eo .c::ad -na.~ fov:iire.b' • .;.on'orn-e a lo preV'>\0 t;t 1 d n<enctcnadd. lt:lí]ltrolai.;On r
permanente Igual para est• caso será <»l1ga<ooa la cestficación a cua se reitere e (ltinio ei ej Ae-¡ 1 .,a -t JEn"'f. En toa) caso ~a11$o fa moealoao ce cump11r:i1emo • tMtntf1:1c
.aparte del nurreral 2 El INCES s.e cet~rorrele a oarantn.a r la oar..1op.aci6n da al menc-s un oe; Cartc:o oe ~o.caotM 1 aw M ~eta a pagc:; de 11 rre~iciJa y 119"S<Je <»d9' la
(1) mier'lbro d@ SI NTRAINCES en ta Comsón que sR dlliK19n• p;ara ~"'alu3r y H19Coona; a ro oaoC>i 1 ....:e-á sa!sllocht con ...os.oc "' ...., pcw º"" "°' °""•
1100ll.1 dol
{<1 vmprera q e pres.tm3 la Cobortvtt da. Vid"~ y AeQdon1os Pe:scinaln C) ~ '""'pO'l.I corn?Knd.art& s'91'\da éicha ~ ~ V\ WVra.o ~ 00 CD.'"6tt11" no
FUNERARIOS El INCES co-mrer~1:l '" proo1e1~6n -de ¡co serv~O$ fuf'1ert11r103 pare cWrir to3 ron'lt.Jner1ttv°' hem:u1 º'
"'"1U.nte• IT'O~tH tréx !T\09
98-:!!to~ por ~t;:pto clo enuen'O !> "'emaoón con 3erv100' 1rne91alt$. P1nscnas .Amparaóa$ •I PRIMCROS OCHO (O(!) llltS!:S OE YIGChCIA D! LACONVE 0N B • .$00,00.
1ttJI~ sin lim1:e ae edad. cónyuge o p~r·~Y.a CM ia ual m:arte.ng;1 un ón ut;¡ib,q de h;icho O) G GU'IOOS OCHO (08) 11eses OE VIGENCIA oe LA CONVENCIÓN 111. 4.H0,00
ti~ l11''l''Mé dé é dalf• .M~r'l~1enle~. &1n lirnta do 4;1dad )' do-;,condion~s quo dopondan
oeo!'\~micani onté oel o de la '1h.i.ar hasta los VE INTIS IETE (~7) &~OS de ed:rid, h1JO:!o e h~e_, 1 T!!RCfROS OCl'Q (091 MESfS OE VtGfNCIA De LA CCNVEl'ICIOI'! 11•. uoo.oo.
con d1~e.ttpncsdad" btal o oermanenle q.¡e se encuentren ~JO su cepe:i.derc1a, sin limle de CLÁUSULA N" 48
edad Asi m1s1110, cuarido un trabajador o trabaj8je<a caneele por su o.ier.ta los servicios PRJMA POR HIJOS E HIJAS
runeranos., poára ~oi1c11ar el corre-spondtEnta eembolso hasta OOC" e; monto <le la cobertura El I NCES carv-...e\aril a todo runcíonario o IUnclonar~ obrero v obrere oo.r.tratedc o conre:c -
de la p:>ll?a El INCES se W11Prcmete a ga•antruir la partic1paooo de al menos, u-i (1) ( da jubilado O JUbtladti '1 ::Jel"')$10nado o pensionada pCI" c;ada h•o o h~a de ha'ta :se1:s (06)
m1erroro de SINTRAINCES en la Comsrbn QLIB se designe 1)9ra evaluar y selecoon~ a la aros d9 eoao 1rcius1"'e, deD1oameme reg:s1raao en os a-chivos oe 1a Ge.renc1a C-erera, oe
erri>resa Que ores;arán el SeNicto FLI11e<ano PARÁGRAl'O PRIMERO Los p¡om01ores y Recu-sos Humanos ce la 1nsmuaon. ~s sgutentes untdades·
pramotou1s técn.cos-producU\IO:S ~n ber-eficiarios y béné(ciarlas de la ¡:iruMte dáusula •I PRIMEROS OCHO (08) MESES DE VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN Bs. 1.000.00.
seoun 10 está:>1ecdo en los literal es a ) y e:) do la preSE!nt@o ci'usul:i, &tl 11>~ 1erm11105 o) SEGUNDOS OCHO (08) MESES DE VIGENCIA DE LA CONVENCION Bs. 1.400,00.
pl:¡ifltt3'dos y aprobadoc on l.a OrdQn A::lnur1wa:rva No 20 5-00-l2tl. de fech:i 03.IOS/2015
PARÁGRAFO S EC UNDO: Con al propósito do :11am.nuir le 1n1ermedia-:.1ón de leo emp~eeae <
olTERCEROS OCHO !08l UESES DE VIGENCIA oe
LA CONVENCIÓN Bs. 1.800.00.
eep1t~h$l6S a INCES conhnuar;i avar-z.ando en la ocmforf"f'eiciCo do yr. foncb Aula
El" caso de que ambos p-o9~m1taras prastP.> 5srv1c.os. a.n e l INCES el bet'!E!lt00 al q1...e se eicnJ
1raa es!;. Ct.AUSULA lo rtc b1rá ¡¡010 YllO dé o Uos. dándOlo pr1onda:f ~ t;i m":ff'O S1 oslo f;, I~
Bdrrnm:i;trc:do tie SalUO (FAS). emiJleooroo eliaizas con otras 1ns.t1tuoones bap prop1"8dael
~ ~:~~::i~~;~=~~~~ le::>oro l el borof.ic.10 b fOC1b-tO e ! .:iodrc o maorc 0Qbrcv1v1onlo o ;rtm)Oi:20\_
wc1a ql!8 •1a¡wi en consonanela con la nueva 'llson del EsladO Revoluo.onano, para la
regulacóri de los se '\'1t:1os tle salud de b s trat1a1ad0res y traba¡ad'or.:s de la Patria. en la
trans:e1on al socel1srno aseguraic!o el es1ablecim1erto de precios Justos y no especulativos CLÁUSULA N' 49
D1Chc fo""tdD sera tri nuevo espaoo que serv1r3 de instrumento d 1rlQldl) a 0P1.1n1zar la AYUDA A HIJOS E HIJAS CON OISCAPACIDAC O DIVERSIDAO FUNCIONAL,
adrrun1str2Cl6n de ros recursos flnarcie.ros ma1ena!es y hurT'an05 destnados para ha! Fm DERl\'AOAS OE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
procurait!O Ja 1ncJus16n dg la t""l.a!fOl'" ~n11dad dé ra pobl1oóo qu& tl!n ~s e mom11nto no A los tncs oe brincares atencón "1teg•a1 y rraeoc10ri sooal a los n¡ os e 1ias 01 los
d1!Sfn.JUl.n ds a51a bari&1100 d~ciiendo s iempre de Ja legalidad y dspor1b.!ick:td 11.Jnc~onar10s o 'ul"Clonar as otxeros u obre·as comrataCl'os o con1ra1a<ias JUD1latt>s o
prGSup~'taria dabdarren1e aorobads ¡ub1.aoas pens1onaoos o pensioiaoas con al¡;ún nivel de arscaoaodad o d1versicao
turcronal den·1adas de enfermedad o acc1cfente qua •es 1mp1da o d1fiCJlta 11ale1se per si
CLÁUSULA W 42 mismo o oor si m'sma y deb1daMente •eg1straaos en la Gerenda Genel'al oe Re.cursos
SEMANA ANIVERSARIA INCES Humanos da la 1nst1:ua6n A111bas pa11es convienen en reahzar oesltones ame et hshtu1c
V~ezclano de los Seg.Jros S.ociales ( IVSS} ln.std o IOENA Consa,o N3oan.al de Personas
Con e-1 oD]Bío ce prorrCl\er los logros oe la 1ns 11uet0n entre uaoa,a dOles y uaoaiao:iras
JUbtaoo ,ub11aoo penS<onado y ~ílS;Ollada maestros y maeslras técncos.¡¡rOOuctwos con 0 15c::;p:1cid:¡¡d (CONAPOIS). Mirnstori.o del Poéo r Popul;1r p:or.r~ l:;i Educ:1cón o c-u:;1lq1,.11er
vcmoto<es y prarro1oras féoi,cos-i:roducLvos el INCES celeorara anualmente su otre 1n,ldu-o6t1 ¡:úbhca e n el !reo m~<11c:J y/o pcdng691~ y t1rt1CUIM con otros org8rro~ o
a'w.rersano er a se.rnana corresp:1r-.:hen:e aJ 22 de Ag-osto estableciendo para su mi:e:i. dél E!!lado en malt!m ár dl!I p-otecci6n :so-cBI
0<oanizaoón una com1s16n pantana con¡untamente can S1NTRAINCES El INCES Asim sr10 et INCES otorga-a urta con1ibuc1ttl socia' mensuat. no salar.al rJe CI CO t.!ll
n¡.cor.o~ mi antlil !<il 1mpo$Jci>n de un botón disLnt1vo a aquellos trabapdonH ~· BOLIVARES (Bs. S.000,00)duraite la Y1genc1a de la Com·enc1ón Colectwa.
11aba¡:ador.ils eon periodos qumQ1Ana1H de a~1g:Jéd.;~d en el serv1co, en digno PARAGRAFO PRIMERO: Este lleoe'1CIO sera extens"o en iguales ccndicores a os
rec::lfiOomento ao d.1$hnoót'I ;I tr.:3baJO y CGrT1prom1so tnst1tuc1onal c.Jrrpkfo )' de~rroredo hermaros y her manas del ttabataOOr y 1r.aba¡adora s:enp-e Que dependan ecor,~m1camente,,,,.
lgvaJmente cen el f-n de CKcltor el trabaje en equipo, con ét.i~ $O<:·ebta f voe&ciitn de de el o ella Er este c~sc debetá consignarse ante la Gerenc.ia Genefa! d9 Rec01sos
servicio 'e m.tntc.n:Jriir ~Orden ' Lu•:i 6eltr6n Prieto F1guoroa" Pare 1ales tmes se con"'ocard Hwma.nos la aecisi6n emanada de la A...Jtoc1daj Judic.al contp!tE!nte en l'J!atena de Fam1l1.a ~
a SINTRAINCl:S para Integrar la CoTI1s1én que se.eocronara a tos traOajaoores y lo ooru,coc6n del CONSEJO NACIOllAL PARA LAS PERSONAS CO>I DtSCAPACIOAO
tra1>aiacoras a ser premados y p-em1ada• De 19Jal moao se segu:ra reconoc1enoo el 27 de (CONAPDIS) PARÁGRAFO SEGUNOO : La pr<lcedencia de 0&1e bGnof1c10 so lUJOte~ a le
¡uno como "DIA DEL INSTRUCTOR E INSTRUCTORA. FACILITADOR V FACIUTADORA evat1.10c16'1 n6d1ca d e a1do c.0:10
MAESTRO Y MAESTRA TÉCNICO.PRODUCTIVO V PROMOTOR Y PROMOTORA CLÁUSULA N" SO
TE'CNICO·PRODUCllVO" AYUOA 0 CONTRIBUCIÓN SOCIAL PARA UTILES ESCOLARES PAA.A HIJOS E HIJAS
CLÁUSULA 4~ El l"CES suministrara a svs tuooe11aoos. h.ooonartas ooreros. coreras coniraiaoos.
DI! LOS JU~GOS DEPORTIVOS contratadas 111btla:fos 1ub11ados pens10"lados y pensionadas con ocasón a1 rnic.o del
calon:la-10 escolar. una con~lbooórl social ro remunera11\<a dE ONCE MIL BOLIVARES (Bs.
f IN= a •m ae rrcei11Ver la sa•JO tal)0!81 ta caldaO oe v<la e buen •l••r y e ~plntu 11.000.00J para la ad:luisic::ión da lit1les éscol.res pa~a sus: hijos a hi,H hilisl~ ros lfGinti:incQ
COIKl11c de sin trate;\CO'eS- y tra.~adan l'l'\lélttos v ff'IAestru 1•cncoc-p1od~t1vos (25) .años da ~ad qué dapendarl econ6ni1camanlo de HIOS
1:-¡ra a"l'J21r-;E!f"Ut jt. .-p CSipcttl'WCS 'f90"8•• y u,:; ve: udo cbt 21 ar"o' 1ucigo1 ?ara él pago 6G osta 3yud~ O C<lntrrbuoón 'oc1a1 o! '.f~<ljaCfO' O l o. lfélbQJó)OOr:Ji oonofioanos
ooPQl'1-voc con ca-6do• ~..o:I r:-~ • ott\~ ::te .,....~ v~odorn t.~;bd<:ira$ doborán ccnstgnar on.to lai Gore11c1a Cerera! da Roa•.uecis Humanos o\ roap9Cllvo
r 1MWO~ '( rras!tlQ ate.O&-P"OllUCJVOt P"'O'fOI
5 F prQITO~Of•.S '8Cnco-prooxu~O coriprobaitc de 1mctipciCn de ~:J lliJO o tuje de le in~tit"llcón educativa Dicho beneficio :sore
Jub•te(jt)_ y 1ullllldu DGN.ooacos ¡ oeni•OlllC8) IOS ~aes se OW;(lt"" 1 o.~nu<il• cD11c.clod'O e ri-'lb !erdar ot 30 de 5e;nie.mb·e de ceda ª"Q
con¡untamerte COll 1e1 y los uabaa¡jor s canooca te.s con ccnotroa era y f!p·rru
lncufll!f'lte Cai. la f1n(llld11d d8 Jograr UN ,,.n1ep.ao6n pkJtal pMC05-t•va \t eq..i ~~1v• 11
PARAGRAFO UNICO : E.1pre~rite oena-f1c•o sera eJCtersfvo a ni.JOS e n~as ~los maes:ros
las rraestras técoco·proJucUvos que se tinwernren actn·os o activas a ta fecha de la
y(
CO'onc.a Ccrlci,.a• do Rtciu"'as Humal'\Ot convocatO e Jos ebei:1adetH y trabapdam <09ra ~ar:e1ac1ori jel mtraonaáo b8neftc10
corlormsr u:flt C4M1t6 et& Oepcrte:§ l!!n MI Sede p-lnc¡pat y caue Gtt'e M:ia Rea1~~ o
Eo"'"al mn i. p •oopooon ele SI T AINCES Estos Comlts aruOJlaran can 1111 CL ÁUSULA N• 51
5'.>t\IOO"lES P•t .:a; eonio el lilnstero del Poder POO\Jar wi comoeterca en niattf'& dt BECA PARA LOS HIJOS E filJAS CE LOS TRAaAJADOR ES Y TRABAJADORAS
El INCES conv~ne en ot.of"gar ~ a todos tos hJOS o hiJa5o de tos fvrcioriarlos
cepcr.es '""CAE :ras nst •.1;.ona f~ cOl'I i:tl"'O-'tnc.a naoonal r-g on• >
1

loca 1~ooonanas coraros ooreras conir<na:los, con1 ra1aáas. µo.tadOs 11.iot aáas y r:eflslonact>s.
pens1cmaoas que se encuei11en rursanól estod.los de Primaria Media y Univers1taua la5
c~AUS U L.A N' 44 m•~mas se caccelaran mensualmen1e a rezón de DOS MIL BOLIVARES (Bs. z.000,001
EVENr os OE RECREACION ou:ar1e los 'oce (12)meses de' ai'o
E CES 1 Sl'lTRA!NCES ae..""'.n aru"'r la• oo ·•et~ nao=te• do • ud ~"°ª an pro Ouetla enrend10o qu• la$ becas se ca ~l;;ran naS1a la edad de veo l•Ctnco (251 a"1cs a O$
-m '8 fT!e!O'a diJ a utded di" • C.fl $..!S Ugbq~ot•• y ttol::.a.a-dorae. n'IOOUrot \t n&&nro.e fUJOS e h1JaS estudJSrtes (! u~ dépMC1!1n eclln6m1~atNilltQ dQ ro,
func1onari0~ ful'\CJ.Onar1as
K"'ltOO p-odum...o crotr'01:>'91 1 ~·.t ;j ..""4 ·~« llJb•~ ,_otMJG$ pe<l.t-C:· obreros obror:as conlr~t3.do5' CC1n1 r.:cit3.~S.. Jl.rbt~os , jvbdJd.olS. y 9ont10,~os . ptnS10"'l:td~
t OOt f "°'1$.Qfli'CiJ' A.. ..Cn"O tBTD a P'Ogf' rtlCC)r" ~~ fO'J19MC y or~r·z.o.. S1 el treba¡cd« o tteb&JOdOl'lll ~Jiu·cr de prc~tnr !~Mctos pma le tn~btu:u!1n et 1jo o t\iJtl
con oo ev nlos deoon1vD1 rw1a::.ora.le! aa1\1QldS !Utt!" cas y wu.ira es beret ciar.o de la beca, s.e1gurrit perC4bllftttdo c:il ~pone ,..~:n& que c::ult'nine el arto teclvo
en el caso OJtl el traoa¡aoor uatoajadOra Ju~iaoo Jubllai'.la, pensionada pen.Siooaoa
CAPllULO VI
PROTECCION A LA FAMIL IA 1a11ezea <JI n110 e la no1a beoe11oana de la ceca ••oura p&rcio•el\do la ccn1rii:uoon SQ(•ai
CLÁUSULA N• •S
oajo 1a rgura de oer....a t'a.sla e1 u t1r"to n1·Je1 ce educao-on o 1a eoaa no1caoa. Ja cono1oon que
AYOOA OCO'ITIUBUCIÓ SOCIAL POQ ATAi o -·o o u~ION ESTABLE DE HECHO
se de pnrrero
PARÁGRAFO PRIJ.1ERO: En el u so <io dete<tarse que hlJOS B hqas mayO!es de d•ecocho
{1 81 años ro dep11ndal aconÓTlicaman:e de sus padres aunque estén esrudianco el
Cl lNCES ~·· • .... t.-.btri,ddo-e.J ( :r ... ~ ) co1,ra..oa m..aesucs- )' fun::1onano .a funoonaria ef obrero la obrera el contratarla la CO"!Uatada e. 1ub1ado la
ri·aiJstnis técnlW'i.lt'OOi.cwo, pe:isO"\IOD y ¡:111!il0120!!, .r..os«>os f a:tas Q'J9
JUbfada el pQl"lls1o~ado o la pensior\alia se obliga a tetntegrar al INCE:S las eartteade•
ccc1ra1gan mammono o oel&~ren ui1or ~S'~l>le de tieuo 1.111 l)udl U'ca r ~~ " "
cobradas lil parur de lo fe;ha e11 la ,1r,11t $G ~r9(na fa no <lependenc10 e<::<;flom10-a
este <O'IOOOtO de SIETE MIL BOLIVARES 181. r .000.001
PA RÁGRAFO SEGUNDO Con l:t foia~dad de cumptl'" con el e!ipfr¡(\,¡ de tnc/u~io!" y
Sr ambos CO"lb"•t''m' 1 pre.-.1:an Hf'"'í•CIOf e>tr11 11 INCES, ambOI ~rc.1 rar l a man:::: :>nada
cponwildades pua las n113s y las .,ljos de los lf&baJadores y las ttabajadOras las panas se "'
.... ..d. o CC..."'''•OU: ~ 1CC1al
p.,'!!; e1 ca¡o ti 1-it •7'.JCa o c;onv·b!JOOi ~! e.1 uatia;a-dO' o ·u t'B08j80aa be"le1'IC7. .0S
conprometen a raa11zar una revkstcn ae ta normatt•1a que oge e-1P'C>eeSO ae 01crgam1ento y 1

~~ ~ .,,. " Genmot btnetal ce Retv•sos H...mlr~ la rsspecova ac11 de renovaoon de as cecas
rrüT '1".or.o o o.cra::.ó<" :e ur<ln ta*>!• <le
a"1or<l•dOS C0"'1>11tenteS B pago •
d.as s1guen1et oai torm.a1.J1¡;aja ta
--11)1"
dtbda..,ente e.oeoda 00< lao
1 CE
"°
~.c.r.e-'!lJa
-de°'
TREINTA 1301
tld P3" pwt• t.»t A~ bono! or-o o
CLÁUSULA N" 52
AYUDA O CONTRISUCIÓN SOCIAL PARA JUGUETES
El INCES sun1ms;rará a s..s furc1onaros íJnoonarias ooreros. ooreras. con1ra1ae-0s
oaJ"ofic1ot1C1 conra1a0as ¡w1lados. ¡uo1ladas, peos101ados y pensrooadas ene ayuda o cont·rbuoón sooa

www . po nd ect osd ig it a 1. co m

 D G T A
14 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
para la ad<1us1c:i6'1 de iuguetas a cada h10 e hija hasta los doce (1 2 1 a'\os de edad po- la
can!C:ao de SIETE MIL OUINlENTOS BOUVARES (B•. 7.500,00) Dicno beneh:10 se
canee ara en ta p11 era qu:nr.ena del nes de Nov:embte de ca(ja ano
l.¡iualr."1en1e oara la prime'ª quncen'11 ca mu de J.;110 d& eac::J<a a!"ICJ se otors;ara con motivo
da co!obr;>:rs.;t ol Di.oa do i~ t l.;i N11\a U"l-a syuda o contnbueiCn soc&at por a;te concopto,
por ~ada h~o e hJe h.:iela l.e od'od de doce (12} oi"<» poi la conhdcd de TRES MIL..
BOLIVARES (Bo. 3.0DO,OD ¡,
PARÁGRAFO ÚNICO: El preseme oenefic.o sera e>itensivo a 105 ni,os e rlJalii ae los
naesrros y naB~ras 1ecnico-prOC1uctNos cve se enwarr:ren actt\IOS y aa1vas a Ja ecr..a de 1a
cancelac1tn
Cl.AUSU l.AN' 53
PLAN VACACIONAL
El INCES fomentará uf"I ptega"1a oe actJvtdadas d 1risidas a la formación en valores palno
L I
col"OC1m1onto ce loa is.itica h.st6ncos y ect1vids::fes re<reet ve' de los h1¡0-' e h:JOS. el'ltre los
tre.s (3) y los quince {1$) aflos do eoed, de los func1aierio:s. func1onen~s o:u'l\retedos
ir;Qr.1ratadas Qbren;1s y otYeras, q"'e preste11 s.u5 serv1<.:JOS a ta •ns.MJOOo. asl romo a sus
)ut:>lladas Jutiuaaas y pensJonaaos y pens1ona<1a$ el cual se dsisartollara áU"arne el penOdO
ere "aeaciones esco1a1es efe cada aro
A tales efectos SINTRAINCES en con,uito con la Gerencia General de Reairsos 1-iJm>rlOS.
par!Joparán en la Corms1on Técnica Que se encaraa-á di; la formulacón y evaluaciór ceil
ref1mdo orogama con la v1son de un dP.sarro1!0 para ros h1JOS e n1as participantes. €1'1 esia
act1Vrdad '\Om3"ld0 an c:uer\ta la oi:i1-r11én de cada &.n dad re9'°na1
El INCES cor: ol fin do di-s;irro- 3r ~n=i pciitic;i 1niqgr;io;. y ;Ytlcubc~ con e. Est~co
~nor.o1a.n1> ~~errollorir convenios y :icore.om•ontol) COf'I o:ro5 brgt.:rn°' entes o 11i5:i1uc-one'
del Estoo'o q"e PfCSte") ~otv1c.10:9 enin&rcooos °""' el áreo
PARÁGRAFO PRIMERO ; A lo:s íirnt$ Qe la pl¡ntfic.actón y e,ecuc;;iQn t!e1 rnenoonodo
pro~ran•a ia Co-n1Sr(ln T&cn1c.a aeberé co11vocarse en ~ pmr.er l1mestte de a~ para
oesarrolar un cronograma oe tré!OajO y gaiar11.zar el 01..ien deseivotY1m1emo del Plan
\lacaaonal PARJIGRAFO SEGUNDO: E l 17'8Senle benebCIO sera extenSIVO • ~JOS • h11••
da los maestros y rraesu-as técnieo-p~odue11VOS Que se encui!'ntren ad1v::s y actwas al
°"'ª'
mornento di:!! tl"liClaf al l)tan i.1.;!Cae
CLAUSULAN' 54
ACTIVIDADES DE FIN DE A - O
Cor le f nal•dad de f0'1\en1ar lazos de em~taa. ~llder1dad )' p-e:5-erver m.1e:stre~ tradtetone$
navdenas et INCE.:5 se corrpromete en realrzw aalv"'ades de fin de a"'to para sus
~uno.01St1cs. h.ncial.2ftas. oorercs COrMas comrata:>os cornrataaas 1uo11adas 1uo1aoas
per's1onados y penstcnad2s a"lles del n1oC10 del periodo vacaoonai: Asi mismo gara"IUtara
U1a act1V1daa recreac1ona1 de f.i de año para sus h1JOS e ~iias con eoad de nasta doce ( 12)
~os en ta mediQ3 de su C)spomb1l:dad oresupuestaña e>rev1sta en la pa1.1da
corre:sPQnd1enta
PARAGRAFO PRIMERO · Pw~ 13 pfóilnr~oón y org;;;nrzai::1Cn d~ <i!rwibo; uvuntoti sg
ootablacorO. ul"\9 ccm slon en~ra al INCES, SINTRAINCES. PARAGRAFO SECUNDO~ El
p-o~ente beneficio ~eré oxte n3tvO o to3 rnee.,tro-3 y rr.oe3ttos tecn1co·pt0<:uettvo~ q1o1.: :s.e
enOJentfen act1v~ 'f aci1't'as al momento de lnlaar arnDas act 4aaaes
CAPiTULD VII V de Pre1enc1°'1
SEGURIDAD Y SALUD E'I El TRABAJO
CLÁUSULA N" 55
SAi.UD Y SEGURIDA D 1.ABORAL
El tNCES garam,rara a sus íuncionarros luncionanas, obreros obnuas. contraltdcs
contratadas mae~ros. maestras cé~ioo· prowctivo. oromotores y promotoras 1écrnco-
productvo, cond-e1ones de salud h.g ene seg.Jfidad ~ ff!ne'5tar den1ro dal TllQdo -;irnb~ntQ (
ce tr.ebaJO Asi msrno JJ"Opoidr.a 1o$ corrgctivos que parmt.3n p re...en.r min1m1z-.r y conltolar
ras cori.o:i100011$ OM{:!Jra!i que pc...ed~n oea.;icnar acctdel"te~ n:identes y/o on1cn-rutdad!l.!i
ccup..c1onales. El INCES ~ c.otr-prorrn!tc a man:.ener en e-aj'~ conl.rtl Oe :raoa10 dolado Ce
bai'c1-. S6nltaroe. ce.s1~eros ) ... e~tuitr.o~ eon ~us re.spoclrV1J::s al"l":;¡uel~'° t191énc.erreme
.ocon~Jc.-or-aao~. bollQ.Jin d$ primero~ .;iux;ilo1 y s urtida- de agua potable ccn sus nt1aoores
PA~AGRAFO PRIMERO: rgualmer.1e ti!l IJ'llC ES er.tregaré des {2) Jat:tones semanales y dos
(2) t0at1as cada warro (4) m9ses con las med das s1guertes 1.50 metros de ~ílJO p.,rQBO,..
centtmettos de archo. de acu&fdo a las act v1da;jes que rea~ cen los traba1adcres v
traba¡aooras maestros y meestras técn co-proch.X'"J11/0 asi corrio a [)((lmototes y ororriota1as
tecnico· pt0duct1~0 con los cnianos acadados por e~ Comité de Seouridarf y SalJd Laboral
sin pe.r¡111c10 de les ordenarn1e~os emanados ~l ln~tit'Jto N;Ciont1I de Preva~On Segur:d;id
y Salud Laboral (IN?SASEI..) Cansponde a la Cerenc13 G(i:norat do- RocutGO& Humanos de
~ INCES y .-11 Comitó do Seguridad y Salud Loborol en le ~e-de y en lo,o e5Ceidos
co-rcai:ponde1á e les Oivi:uone.' -:fe Re cur:s<i' Humano~ de el INCE·S y a los respeelivos
Conmó de Sc~und~d y Salt..d L-eborel la eve!1.18Ción y d"etermtnac;iOri ce 10~ l!abaj3Ct>res y
"ebe,adY.as m a9:5>1fQ$ y maeslfas técnico- P'Oductil/O promotores y promot0tas ~ecnlCO·
p-ot1ucU10 que tequ1e;an ce estos 1M1Jmos As1m1smo SINTRAINCES ,,e1ara PO" el
c.m1phm1emo ~ esta clc'lusuJa:
PARAGRAFO SEGUNDO: La• ~aM&s se c:imp-o'T\flten en impulsar la :cnfornacion y a
fomentar el normal funconam1en10 de les Ccmr1és de Seourrji;d 'I Saiud Laboral. tos i:uares
velarán aue 9n todas 'os anoientes da bs camos dQ trabaJo ;e gar::mtCQn t<01s ®rd1c.tcn.es
ce saMam1ento n1g1ene y Ségundad OC.Uplioonat accroé con la narr.a1,v:i VJgonto Oe 19u:ll
form~ las rt-con-endacones •man;ad;ts por e&:os Comités debe-O:n sor vincc..ilonte:s, ~ n
porJuic o d~ lo& ordenarn1e"'ttois OMOnedo3 Qe1 l'l:ilJhHo Na onal <le Pri::::vr;nc1ó11 SegundaO y
Solud laborol llNPSASCI.)
CLAU:>Ul.A N' 56
INDUCCION Y RIESGOS LABORALES
Los líaoa¡a-dores y trabajadoras deberán recibir por parte de, INCES toda la tnformac101
organ1zac1ona1. sobre nesgas de su OJesto <le trabajo y sobre fa$ me:::lld8s de pravarción y
oro!ec:oón ne-oesanas para que su :salud no se vea afecmda Tendra.n dE!re:::ho. a$¡ m•srno. a
rec11>4r 1nd1,,;coón leótjca 'I prác:tJca si.llownHil y adecuada sobre las funciono& y los riesgos
e.x~st9~tes é ,., el m1srTo, L4t inducClbn se dvibe impilllir en el momento que e l :rebaJlldOr o
trab91sd0<.ei occecfo pQr pnmera -..ez al pues~, así CO'no w amro se proouzcan camo:os en
3U5 funoone' 1uger de trabeJO o en 105 tll.illt!""! ~'5. S!.:$tancias y tecno!ogfa:s con los QL.e
normalmente lraoaja
PARAGRAFO ÚNICO; El INCES gara1'l1utir'á 11,11 fQfrnac:.órJ e mh.JCOOíl cocellte V y
1'lelodol6g1Q de svs 1nsu-ucto,e:::;, 1n-muctoras. maesuos rnaesuas técruco· proovct1vo y
cromctcres y prorr.01oras té(l"llCCI- prodlict1vo
CLÁUSUL A N' 57
NORMAS TECNICAS Y CONTROL DE CALIDAD
Con to f1r\3f1d;io' do garsnt .zsr ta efe<:;tive y ef1i;i]z admin1straci.Qn de Jo' rewr~I).$ finsic;,e;~.
CllSf rodur"d~r O en benef1cto de lo~ lttJ~jádtte:s r
trabajar:l:;;ora5, e11$l~aebS )' pensona:iaS.
JUbilacos ) Júllllaaas el INCES conviene qi.¡e 21 contra1ar asm1n1stros.. obras o setV.oos. eX1g.r~
proOJctos que cumpian les r~qV"lllOJ n1a~lec os u ~ la rnirmot1ra ver.ezolana Que nge eJ ar'
V orefem! los cen1f1cados conforme a Jo es1ablecico en los anicubs 41 y l'5 de "' L•y ce
S1ste111a Venezoano para r:a Calidad
C LÁUSULA N" se
EXAMEN ME DIGO INTEGRAL
El lr<CE:i ccn.1ene en garan11z"' a todos y cada uno de sus traoa1adores y trabaJado<as. la
real'tacv.>n oe un (1 ) e.xarnen 'TI&d:CO integral v de un triajia una vezª' Mo de conf0tm1dad
C01 ~ pre~is:o e"I la Ley O'oá111ca rfe Preven:16n Condit.iones y Medio Arro1ente del Trabajo
1-.0PCYMA.T) perm1hérdote tiil aecqs:o a. la ll'lfCYf11'aclÓn coruen.d:i °"'
Jcc mt$n'O$ y
guard.;ndo la confldenC1li!hd;1d dc:i los rGSultadoG 1ente a 1erceros
CLÁUSlJLA W 5$
SU..,INISTRO DE LECHE
El tNCES s1.1ministra'a un ¡1) litro ce Fecn-e compre1a 001 cada ¡orrada eree:11,,1amenta
iacorada. a 1o:tos los traba,a.dore.s o trabaJitdOras. maes~ro o rnaest·a tecmeo-prod"t.etl\IO,
P'~rrotores a ?>ramO'!oras lécnlco~prod..Jct1vo q;e por la naturatez.a de la orest.ae.ión de sus
servicaos 00"' la nsh:u::1on 1TanrpUen sustar:c:ias t6~c.as o noCi1,1as 1ale~ como tól\ef' hl\ta
.S01i.1e:n·e obmo 01rtu"a oos1rle:::1antés: áodos corroswos d&IGt"QGl"lléS ga:sol1na
:-amo11e&.>ras .C.fif0$en9, th1net. agrcquím•cos petr6oo 'I $11,,JS donv;idOt y Qit"látogos Igual
'IVT11n1$tro H roal1z·oml para eq..iellos trsceiJOd~es o uebe;tidO'lt:l$, mco.stra o mae$tra té(;t1tc:O-
PfOC'i.1Cavo qua e¡ecUlen ª'tivldedes relac1oneaa$ con :s.ofda 1,.tii!I, elec;tricicfatf, mecánfc.a en
Qti"fterBI. 8rle3 9.ráf1¡;;a-$ rnáquJnas fnJll~WlaJes terramemas E:iccepcionalmen:e. c:uamo el
sumlnisHo do recne no sea po5tOle en rorma llOUCléL se oroceaerá ar sumin stro <le sJ
equ~1ente en polvo
Nº 6.268 Extraordinario
PARÁQRAfO ÚNtCQ Cort'9tpon;;fe a la Ge18flt.11 GV!Wi1 oo R8QJ"SDS t1\l"t'8f'OS
1 <;fS y a• com1'é oe segurioea y Selua Laooral en ia Hd• y.,. 1os e•t•óo• awespotlOl(i
e· sDvsCJre> ce FUcu•sos Hum.,osael lf\'CES y 1 losrt1P«:LVos Cor.néde ~.,.,;
S..ud Laoc1ai ta twa!uaot.n 'I d 11Prm1na~on de ios tr8btJ•doru y 1rabaJa-do·a1 ,.,...-ro. ~
tnc: ....aa>o pod IC'·\O ~Ot'JrH y P'01'10tOtH t6cniw produ:1 vo quo roqutorri del
,,.,,..,. ~·:.tt:) de e .., peroJMC1~ de l.e:$ dtr'•ló.:t et '1 "' enarnentQS, omenooo:i del
1 $T!TUTO HACIG l Dt ~REVENC~ UO Y SEGURIOAO LABOAAL
(1 N p s A s E l). As ,,IS 1
SI RA ES wll1a pa 01 c;.mo..m.e'IO de est• d"'""" 1
Cl.AUSULA N' 60 V
TRAS~ADO EN CASO DE EME!RGENCIA Y/O ACCIDE1'1TE
Con n fmal1dad de ot0:rga1 "1n sef\1Ci0 ln'eg<al y 1ras!aoos e11 c ase ae emergencla y/o
accloen:e ae 105 •v1c;onanos r1.ne1onar1as. obreros ct>reras conuatadt>s contratadas,
maes:rcs maesuas 1ecmco-0<oduc~1vos ¡ub1!ados, pbfadas. pensionados y perisonadas y a
sus familia-es el INCES mar<end•a una (01 ) amDularcia deotdamente e<1u1oada 6'1 cada
rai¡ón. que debera ser operada por pe•sonal paraméd~o debidamente oort1ficado Esle
beMfiCIO sen\ éX:ens'VO a ~da ¡:romotOt y prcmot<lré:I tiienroo~pr-oductivos o n los co'lClcionoos (
estab~ecfdas en e1 rqspcrct ivo corv.rato 1nd.l..ldual ce 1r~o
•
CLÁUSV A N" 61
PAGO DE LA REMUNERACIÓN A LOSTRAB AJAOORES Y TRABAJADORAS
EN CONDICION DE REPOSO MÉDICO
El lNCES c:onvene en no suspendH fa reml.lleración a sus irabajadores "I traba1adoras. ma.. e
estros \' maesb'as ·écnicos...o,roducr1Vos meruras sa enct.JEln:rEm CE! rei:oso m&dco deb1da-
'TliA"llf: avalado por al IV$$ t\ai.t,a &I período~ o nevenia y dos i.52) '&rru1nu con1inuas :c.
.a1 Poctot101' o os.té poi o.do
~.Pf'ldo oomo réf~rencta lo o s.t::;;blo(:!dG on !;t LQy de> Soguro Soc1
en ca;o da procGdllilr I~ 1fl:~pa.e1d:iid t:.nto e l trabapcor o la trabsJ&oors como Is ll'\SMuc.tÓt\
ceberit teot1::& le~ tr~m1tC$ ro~pcc:.t.vc:i$ Men1111s dJre> es1e precie-so re kl5t1tuct6n me n1endré
el pago de 'ue1001sa1ario y ciernas benefico$ El perfedO da di.::frute de Yacacicnes de lrabe~
1ad'or y 'a t'®ªJBdOl'a se eni.ancrerá suspendlai:> nasta por u'1 lapso oe cmcuema y do-s (~2)
sarra,..as. cuando el mmno se vea 1nterrurnp1do con ocastbn a reposo med1co ordenado PD4"
IVSS El periodo d e d1slrU1e restante se reanud..-a al vencim1en10 del rop0so médico oue le
fuere ordenado ":i uab.ajadoc o lrabajadora 1 m.srno debera cons1ani-1r el resnect1vo reooso
:nte so supencr .inmed1eto .den?ro de kis U&s (3) días si.gtJ1~nt;.s a la f~ha de su Hpad1c.ór o
v.al1d:ac:1on PARAGRA~O UNICO: En las rtg 01"9$ tlonde ro existan ~&rV1oos del Segt.ro So~
o~l ~ tfJCES l'OCOr"OcGiá en su óefacto .a arda<'\ de repoao que e-nsne de un médico o médi-
Co!li pertonCC1crn:e l> u.na Unid.=io Sar1t.ene Cenvo Hl)S:)1t~!e~o o lnst1tuc1tMi Médica C11s:>en~­
d:)ra 'e !l:I t!lálud p(lbli~, adscrito el M1m:ster•o tte Salva
CLAUSULA N' 62
AlENCIÓN INTEGRAL A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORi!,S
CON OISCAPACID~O PARCIAL O PERMANENTE
O::indo rumpl•rriento :. l.a LQ}' para ?érson;is cr;n 01¡c:.p:acd2d y con el ObJlifO de esl.a:bgcer
le~ ma~!"ismos p:ir;i sar~.4:•=, ol aocarro'to ir,to;¡:ral d e loe traba ad:>re& y trab3¡ado.-ae.
n'tr~ 3tr0$y meo~ tras tden1co.s·pt03uclt'fO:> que c:on oca:s!Ót"I c e un acc1oente de 1rebe¡o o
onrermeoaa ocupaoo"la, resullen oon d scapac1oad paícta >perman&nte pa-a 1a reai·zaeton
oa SIJS 'abOfes t1aonua1es e1 INCES propenoeca a reut>1car10 o reubicarla en el area q1J0
1 recomende el rmtlluto Venezoaoo de fes Seguros Sociares (1 V S S } o e ! 1nst1u:o Naciorat
Salud y Seg,u1da<l Laooral ( 1N PS As EL) En aqueir.s rog1ore• no
c:.ibertas oor e Seguro Social. al m dtco o rr Odfai DU!Orlzado-s adscrno~ 21 depanamento de
sarvicios mediros del INCES 1ndcuá 111 raturafeza d~ s labores Que efe.ctivarnen:e puadG
asU'T'lír d 1.t:a bajador o la lt"abajadot a con d1scapaodad paroal o pMmané'\te
pA RAGRAEO ÚNICO· w! INCES Sli' comprome:9 ~n o.impliir Of'l 011ngr~~o a¡ pen;ona5 ecn
cf~p~cid>d, cogün ol i:<>reo.,t~JO qi.;o o.stabtoco l;:i l~y QuorrgoJa m=i tor.;1
CAPITU LO V111
FORlllACION Y AUTOFORNACIÓ!i
CLAUSULAN' 63
PLAN INTEGRAL SOCIALISTA PARA LA FORMACl óN, AUTOFORMACIÓN Y
MEJORAMIENTO TÉCNICO Y PROFESIONAL
Considerando que la formación y au1orormac-ón de los rrabajadores y trab~a-doras maestros
é
'I m~estfas t Cfll-COS.·piOduc.llvos, promotoru. y citorrtOtot~c tóen.co-l)'"odU:tl\IO. H un der111cNl
y un deber social fundamerrtat. orientódo a d es.arr.olbr ol poterictal o-eau10 del 50r hJm;.'lnO y
e p ª"° BJerc1ct0 de su penonal1ded en una P.etria lndopendieritc y $C1c1.al13to b;:::s.::dD en ur.o
valora:lón ét ca ce1 traW¡o. y en la partopaciCn ~c;:,1va CQn:soef'l.lG y :s:ol1di2nt1 b n Jos oroee·
sos ele 1ransr::>rrnac1on soca! C<lns.ustaielallos con los valores -ele ra 1oer11caa naciona y con <
uria vrs1on ta11noamercana ca·1oeña y uniVCfS3l_ en consecuencia e JNCE5 esiat11ecera e
1npeme'ltara ?"O-ramas 03 tormac16n d1n91d'Js a los traba;acores y traba1adcras maestros y
maesr:as te011co-p·oouc1 "ºpromolores y i:rrcrr.otoras té>Cn co~pro:luctwo_ que presian su
sef\100 a la hst1tucon De 1cual maneril prcmovera la esr::iecta 1zac:6n oe sus líaba.ador!s v
!raba¡ad ras er sus rF-spect1\la.s área!i de oompe1enc.1a. incorporando a k>s rsfendos oroara·
rnó.1$ ~v,¡¡inai$ tli1Cno'5-peo!i qu4i pa.rrmla ¡u ach...al'2.a:.i6n, pérmaiMta Los trab2fadoras y 1ra-
baJii1dorns. maototroc. y m ~slr.;is tó::nioo-produc11vo, promotoras y promotoras téoitCO-pfO.
o.1e11vo de e'te lnst tvción, uie -...ez culminado eJ curro de fornaciOn y de .acuorcfo con ~$
1;arrpetend~n. deber/111 oontnbu1r con er de$errollo lntegml de le Nación. tmpm endo !u~ c:o-
noc1meNOS al co etU\'O ae <í!Da_sadores y lréltlajaciaas i:le el INC.f.S a! servlco de 'as comu-
ndaoes toman:so en consfderac1on los pnn~tos óe responsa~IH:l ad soc1a1y sot:oanaaa es~
tabteeidos en la CO"'IS!rtucu)n de la Rep1,1b ca Bowariana de "Venezuela A. tales efeaos el
1NCES garan11zara de ccnform1dad coo los res<.iladcs oblemd~s en la de:eccíim de "'"""'da-
oes oue al efecto oresan!e am..a l o sem&slra'men:e la Go-reneia General Recursos Huma·ce
nos at menos 1.1.n (1) curso al afio para cada trabajado-}' trabajadora rnae.stro }'maestra téc-
n:co-p-oducttvo
CLÁUSULAN' 64
FORMACIÓN INTEGRAL
E, e;11as <le 1nanh'.;H1e. ~ua&zaoos er1 temas oe lnteré5 lnswuuonal a ~ trabaJadtlf'e-s y
!J'aoaiaooras con¡umamen:e las partes programaran OJr~o~ talleres roros y conv\irsat nos a
n·\lel rac10!\al
CU>.USU LA N' 65
OOTAC~Ó DE LEYES
C0t1 l01 fitial1da-c 09 d•wlgar l;r¡ luyes, y n.orm$11wu que d111'\ torrr.a y ~id.a al Es·adO Qe-n'OC(a:-
1 oo y Soc~ Oo 09f'Q<:ho y o Ju ct1e1~ ox1ctoni:o o n fa Ro!)úbllco BollvsriG:n.a ~ VCJn(IZU9llilt ;.t
INCES 3e compromete e tept"Odueit eje-molares de las leyes1 reglamento.s y dwcr~tos <oJ"--9
s.~n del inivr9s púollco p;ra s.G( d1st.ríbuid,oc. con;Jn::ami;nt9 con SINTRA•NCES cir1g1oos a.
CO"'!Jllr'l.:O do lefi ll'aba1adG-és y traba:¡adoras. de la lnst ~ucibi
ro
CLAUSU L ANº 66
CON MEMORACIÓN 1' DE MAYO
A lo:s rne,o de exaltar el traba ja romo FJ"oce50 social t..mdamental pata a1canzar los ílflC$ t1.
Estado Decnoctá11co y Social de De1ec110 y de .klstloa y en tur1phmiento a l principio
coost1ttJCIOMI ce progres1Y1~d de los d9rechos y benef1c10-s le:bcrales, as1 ccmo ett
1ero•da1o:co de las luchas hb raoas POI la Clase Obiera a nivel nac,ooal e 1rie1nacronal, e:
INCES realzara caa• 1• de Mayo la Conmemoraoón oel "Dia lnte'!\aoonal del Traba1adcr)
la Traba1adora"' fo cual Of'i)at"ulará ~ !fecut.ara eon,unt.anMt& e.n el marco del es~irtu urutano t
y pOpu.ar c:orr SINl'RAIN CES 1ncluy&ndo avemos: culturales alus·vcs a e eta h1s:ó·1ca focr.;
CLÁUSULA H' 67
CONTRU3UCIÓN PARA ADOlJISICIÓN DE TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES
DEL TRABAJ ADOR Y TRABAJA DORA
i::n ocas1on a! inlao oet perlCido esoo1ar los runconamn, r noonanas, o1Jrero5, otxeras y
CO"IUata<»$ o contraiacias.. qU9 w·stn estuaios en tes Ot\•erscs íll"-eDes e"~t.cauvos reco1ran
una un ca corr.nbuc,on social no remunem"a de SIETE MIL BOl.IVARES (tls. 1.000,001.
01~ c:ootr•b ucion se hatá erecbva en un lapso no mayor de 1re1 la (30) dies conlnuos a la
recl1a de sohctud del trabajador o lrabaJadora Queda er(enddc· que esle beneficio sera
dtifrntado de..<de al momento Q.Je sea oresent8da la 001lslan:1a oe 1nscnl)Cl(n y horano de
ciasos ante la Gerenoa General d& Recurso• Humanos Perderán este beref.oo si se
rop1t.ase e1curso por causa imputable al traba¡ador o llabaJado-a o éstos no éPmbasen e
C1r'WQ!lta por cienoo 150º-') da la ~rg¡ti ~cadérn1Cél insc~ Ol'I ca~ curs.o
PARÁGRAFO ÚNICO: El prtc.tflt9 b-en.9ftc10 seri txton$1VO ;1 los m:;¡¡eS:ros o maestras
técni::o-producttvos que 5e eneuen:ren actAvos si mome""llO- da n1e1Gl"GO CJI p-oriodo acadOT1100
www . po nd ect osd ig ita 1. co m
 D G T A

Nº 6.268 Rnraordinario GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 15

CLAUSULA Nº 68 O<t~~ pera atc:-"'der H! .!ltueie.On p ut"é De <. Ja 1evr.6'1 s.e (jebert 1evenmr et
BECA O CONTRIBUCIÓN SOCIAL PARA ESTUDIOS cct.~J e.
DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
C<Jn c.! ob¡~'.tt de p•omovor b formaOOn corsu2ntg de los: su111tos. t"amfcrrrtadores @11 la COtl~· CLÁUSULA 7
t:'\JC'.c 6n de una Patr.a lnde::ieridiel'!te y Sooal st.a todos: los trab;1J;1d'Jros: y tr~b:ii,;adct-:;a¡t po- DE LA COlllT'RAlOIÚ<I. SOCIAL V Sll<IDICAL
cSr4n-C\.or"3r estudio$ oe p re grado o poe.t grado en 1nshlutos un1verataocs n4'C1on:iJoc., ;n pte-1 ~ INCES toT1•r3 o.n evo"to 'I ro1pondo"6 por uer o &u reoomend.o.ao-in o..e ;>i:e...me
GUro de ~ mc1oc;1:un1e""ltO teenoo y profes.onel su deo1de doneldad moral oe:sarroHo ci.Jtura SNTA.Al"-ICES en ot trlortT\e ll"'IU61 eortral.ot!11 •I y S·Odieal reltoOrlDC to"\ la
y amp1ao0.1 de coooc1mentos para el desen Jo/v11111ento de 5!.I personalidad, eci corre:i;pon- "'•Y•t.tól 1 i.i• kls ~nm,n o.e ua .o e nwei nac•onal
cre")Oa con et p9rn1 que oesemoe!la oernro ce la lnsutui:rón o que esté v·neula.cb coi as
i'lreM aue éesirrolle é!!a A tales f01es. el INCES pagará a cada ~ro.1ador o irat:a¡adora cue CLAU SULAN' 78
se encuentre cursando estudios en ooa 1rst tuetóo 1.irtvers1hma ~b lica o povarJa t.tlS beca OE LA ACTMOAO ' CAL V DEL USO D LAS lNSTA.LACIONES Y iQUIPOS
o ooniriC~lén SOClal para estudios" PO' un rronto d& DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2.000,00) E IHC E"S ril a SO tRAJNC ES al use do o;t.OOH y eOJ-oo eud -vo.uees a.s.
m&nsuales dirante el oerlodo Que dure d1Cho estuoo oon"Lo ~ 'Qr ctro rCC1.no 01~ que o 1 •lito oe a "' i 5irnxa.es
PARÁG RAFO PRIME.RO: El INCES fGCO"'IOC~Q GC!Q cgrgfc¡() l"IQSl.Q qi, término d el pensum ors¡•nua.as y promovlClas por SlrtTRAINCEli oe cortetn>Ca:S con el oacec:ho a ta .acao. )
&eaditm100 de Is carrera. don\ro do le& lepsosqu& de' respoctwo p¡ogrGf'r'l;;i oc~blo1c..:1: l:i lfu:. r.~ied ~no1ca. previ11a en n.JHtra 1eg1sa:«>n ra~onal SlllTRAINCES u r 1QOOSll a
llluc16n ~ nivers1tariei pUblico o privede por el buen JSO y ae;olu:.on ~e los equopcs feo.~1cos er ol m•""" 1100 ~ 'uo<on
mct01dcs Para J lfQCtli quadia it'11enddl) q ue ti 1 ces COfl000.r6 ol COl"íO.'f'OndtDMO
PAllAGllA'O SeGUNOO; Este o.nenao S0<1ar sa pe-oera cuaoao el 1raoa¡a()){ o 1raD1)ac!c· otl"fl'l1&.0 1:1 !W' ..12~Jl00f01 y 1rebe;edoms ~··• 11 pert~pa!ión an ru •tiendas act111ioactn
'll 1e retwo o lC.ntlcrMI el re1pecuvo lapso acalemco o cuando no apruet>e la iota 1~d da Jrt• voz. ~e .sean ~~otQda:s ta~ co-.vcxa::crl•a cl6 las resoeal l r1un101es tas cuares
ras 'lllltnas c:errpr911d1d2s en intos. a cvyo ef9Clo det>e1á cansignar ante la unidad de recu•· nwtcar 81 I ces y a~,rse con CUARENT '(OCHO ("8) taas de a1U11>1c1én

0
l)S. "l'•f'IOI 1 at f'
' •
ICll'lM COTe!poncílentn d.eitro da los tramt~ (:10) óias CO!"lt"'ll.llt •.-
Jw:n'tnaoóro f 11ta-t21cón
PAllAGRAFO TElltCE.R.O: E 1 lra~n adOI o 1reoe.Jedc.Ye poar.á cp:ar ruevarrol'!1c por ast1.1
t>O:.o e cO"!tt buc:bl'\ aoc.a para oAJa10S lvego de oo~ (2) al'aoe. de hebet eulm nedO' el gre·
w ce .o:.• tu• gt""tv ci.m • naya s do beneSc.aro, s etnpre y aianoo el r'llAliO curso
wa Ot ..-i nvtl supwia a• ap-ooad<>) se wr•sponc. coo las ánlCt'1oos es1ra1égocas elt la
S!:..CIC<t
'IR), S ORfA: El •~ces l'anlefllrá et OEnef>Cic .:i.; ·s 'ª'º aca:lérnco· s& y o.i:lu•••,..
rr r-.ant ai:b1ts r t-ana adaras ~ p:ara 1.a feeh.a d• arnr~a .n VJganaa dt t.
P'OCOf\'• ~~ Col~a lo ·anpof'"Clb~~ de e!:Uar.:tocon IGG condie.'Or"'4!1
ta1 or 1 c~~odr Co~111 2'12 ro·• hoao e tem.no del oensu in sceaOr.uc.o el-e ta
c.M-. °""º°'~~ce t'U"pec;t¡.Toprograma e·s:atHezca la • tuc:Of" unrvert,..
s 11 croaa OU9Ca enram qt.e ao.JE s tramJa::f«es o \tilba,.aderu que se eio..eriU"en
dtmc oe ts:a ccnaocn nt sum no pcx1-an ms'ru<r suruténeane'lte cal btne'iclO D«a'
O C0"11>buc:on IDOS p¡n eslJC>CS
CAPhULOIX
DE LA ORGAHIZACÓN SINOICAL
CLÁUSULA 69
LOCAL SINDICAL~l I Cl!.5 l""'leeoii ~e o.n O<a< a s:NTRAINC!::! y a 5v• Soa:>on.t H C.
cor1'orm o.a C0'1 IO p-e'tl~o tn Corveicm Caeaua wa.i::o O!! i.a ACrr. r.:.cn Puoa
cona mamor enoo •01 loeal•• s.ndales ya a!!g'>aCIOs
Cl.AIJSULA • 70
FUERO SINDICAL
COMl100f8f\dO qi..o 1• Coint:u-er:!!ii ce t::a; Ro;>Ü;>(l;:I Boii~ ~ V~\.9 ~ 01
dtrtchQ • 1• orc¡onticu;.ión de ~ ire ·~do"-e$ 'f t"et>e)a:lo"m con et de ,_... pof ,.
'turictamental
°"' .m.a para 11oa·ecno5
~ 5.i~ e o '3re.sas y aneiCie'K!D pa"\J &ao. •e
r•ans'Om\aeion cie ta soeieead verezo".ara "1cs u.n EstaOO Otmx:-a'FCO
y S:x:•al de Derecno y ce Jcstca Ei INCES coMene .., roc:>r'Oal< 11 narrQV .,.., ocr
mot 110 ce 'uero SJnd,cat a
81los y !as r ntiegt;,int.-9~ 171ne1pa es ael Con1t9 ::_J
1"'tlt' "-'aof1"2f S NTRAJNCES
do aeuaro.o a b ets11pulacb por la LOm (an s .J ap.ar-..oo o. f:1..11~r.o Sr e.o!) 'I •..,.
ro•pe,\lvot ~ ocalei!
01 los ~ tu lntegrel"lle, pm0-p&Jes de le Jl.l'}ta D11ect1•a efe tu Soct:s::rai.i .n un
numero no 5Jpe:r10r a O"'loo [O} mlernoros, nduyendo a los o lei "ota'M
U'l8 vez ~1tn.Odc el lapso pa-~ ei rua1 fueron e.ea.os e eleaa' coni:n-Jera.1 gozateo CH
1n1m0'11l,dad cesde el morren!o ce la corvcc:atcria a e ECdones siod.oates rissll ses (61
meses POtter•Ores al d.a de a nue•a elecc,6n. la et.al en ~1ngún c:aso oodnl OJttdor IOI
l.aot0s estab' l<X>s en la ley Organ1ca del rabajo bg TraDaJado·es ~ tu Trami1d:lrt
CLAUSULAN " 71
LICENCIA SI OICAL Y PRIMA SUSTITUTIVA DE (;VALUACIÓN DE OESEl>'PE O
El lNCfS coocea&ra permiso remunerado a i1empo corrple10 a cuatro (4) miembros del
cornrté E¡ecuuvo oe SINTRAINCES y a los Saae1aros Ge erales ele las Seceionales
Rag1ona"es para el cumpl1mierto det sus ae11vrdade.s como dirigelt9$ sindGale:i
Adtciooaimente conceder.a permiso remunerado pa a JDS otrcs y ov:a1 1nt.g.rarrte; de tas.
Jun1as Ou·acllvas y Secc:cinaJe$ de has.ta CIENTO VElttJTE: (120) Moras rreneualee ,,o
B~U'l'H..Ja!:ll.6's
PARÁG RAF O ÚNICO ti L'ICES reconoce en bfYl.ehoo de 1et di~c:t1va de SINTRAINCES y (
d e s-..19 Secctonale.$ ta prme men.!lual ~u~trtutJ.,~ d1' la- evaluaaón oe d8serr.pel'\O_ eq;lvalen1e
ieti D IEZ POR CIENTO ( 10'1t) de su re,,,uneración por caca l9DSO eva1ua11vo
CLAUSULANº 72
PERMJSD PARA EVENTOS SINDICALES
Con ocasrl'.n a ia a 9Stet!cfa o oart1aoa.a6n en aveflros nacionales tales como· Aclrvdildes
Deportivas OJltural es, Conore~s. Samin¡irios. Simpoli0&. TaUerei, Conferencias 'I eualq.J1C1, <.
otro G"'9nto de carácter sndica1 el INCES conceder.e pemu'o romuncredo pcr el tiempo que
duro e e •1en10 s fea y tos <hrt~cnto-:s óSindicelo' pr<lpue,to:s DO" SINTRAINCES E.Jie perm150
d-0be 8et' ~ol101odo por ~o mono~ con une :ieme:na de a ntic1paciai De rguat forma, cc:naKleré
un perm ~o romuierado a un romero a~ tiesta TRES (3) trabaJadCl"es o IH•OaJatklras
pr-Op.Jestos por SINTRA.INCES. p ara asrstlr a eventos n1eniac1cnales qL.e sean coovccai:1os
e>a Orgarnzac;cn~s de Trabajadores y Traba,a:iaas en matena smdcat ylo laboral, dd'o
pertr-1so se1a otorgado por el lapso que dure el evento En estos. cas:o5 cebeta se- sohc1tacb
::on. por b menos. Quince (151dras de antlcpacón
CL AUSULA M' 73
CUOTA SINDICAL
E1 INCES <liasccnt.ara de Is ramune·aeiói o u1 .:ino de lo" tt eba¡adores y le, tu1bOJ&defa!
ofiJ.odo.:1 o SINTRAINCES, tes cu:>tes otdina1ia> y exti"aordmanas que f1¡e wrtorme a sus
c:sta1uto~ p-t:n1amer1e au1onzaoos por esC'1to POI caca treba¡aoor o vaoa¡adora. El INCES
enrreg•ré al representante a<.>tor<U!do de SINTRAINCES demro oe los cmco (CS) días
s1,u1en:es a i.a recaudac1on ae tas respectJVas cvoias ordifl3"1as o extraordinaras, bs montos
cwespondiar.:e; con1oniamente cor "'ªrelación soc•nta de SfNTRAINCES y el mortto ele
su cotizacién El I NCES se ccmpromete a dar cufT'pt m ento a lo p-e'ltsto en k)s esta'u!.os. d~
1
O. 9Ja1 rra'n se ~ el
ai-dOYlSJai.es elO"
ª"°'°
y CCOllUa • r>N• a• los med0> ,,.• ....,.
tcues-ea. m-eva"Ml'lletlQ.Jilf'dcs
CLl.USULA 111º 79
DCL ACCESO SINDICAL A L05 !llTIO!I De TAA8AJ0
El INCES ¡::ermit1r:i ol ;io::uo a tos m1embr03 d1rect1vo.$ cto SINTRAINCES l!J [a) d1fereme::1i
dGpGndenci~~ do. INCES l)\.I01endo vi~·t61' 1bfernente lo$ sitios de traba~o 8rl noras ce labOr
xio p6re l<a!ar asuntos de inQofe laboral y p-ewa ua~mif1cac16n oe su co.n::11c1c:n d'e C1 re:;r110
..rdrcar. Para ot cump.1r<re110 ce esta CLÁUSULA. la o:garozacion ~nd1ca1 deDer<l noldicar
""ª"''• por esctJIO al superv'''°' o superv1Sora del área respeetiva. ocr lo menos con ;e1nncuarro (24 )
hO•as <le ant1opacól\ a Ja Y1S11a. salvo 5iUJaciones excepctooales
n~w~ w~
DE LA PARTICIPACIÓN OEL SINDICATO
(
EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES PÚBLICAS
t;n COf'iscoanoa con eJ esprrttv consmuacnai y r1v01u:1onar10 de oonnaloría y panicpacrorr
de kls 1rat>a¡adores y 1taba1adoras de la lnst11Uc16n an los asui1os de su 1rteré1. un (1)
O<íecll\IO o direettva de SINTRAINCES l)Oá¡\ pan.e<oa- como ObSeNador u Obs•rvad'.Ya •n '
IOS s:rrcctsos da contra1aciones l)Úblk:as •elaoonados em barwfic:ios do•gados a lo.~
lt'ab~ador&s Y las '.rabaJaooras 81 INCES s& compromAte a inform<:\110' oport..inarnenta las
fechas cor1espcm:!i~tts por escnl:o plilra ga-antiz;¡r su pr1aoncaa en pro del e¡arcicio de Jo
cont.-aloria soci3I Do 'Qual forma, SINTRAINCES d'cl)eró ccr.:s19nar iu e:airiicter de
participación por esaito ilni~ la Gcrenci~ Oeneral de A:e-ounos l1um ain1;1:,
CL AUSULAN' 81
DE LOS PROCESOS DE REORGANIZACIÓN. MODERNIZACIÓN REESlRUCTURACIÓN.
DESCENTRALIZACIÓN. FUSIÓN. SUPRESIÓ VIO LIQUIDACIÓN
El INCES conviene q.Je &n e.aso d& ser sc:mahdo a un procao do rtastructurac:tOn,
r~M'S1énCJa, 1eorgani2aci6n, fusaón, .supreuón, tn0Com1:..ae1én, hqu1:iGC1ón. tranaformaciOn o
e~mt::io do po!itreaG 1ntarl\89, conat1tuiré.. u ne eom~r6n a lo que &e integrar• un o una (1)
repre:5ent.orto do SINTRAINCES. e los fines de concertar los awe-cfos necesa.f1os para
reso1ve1 ce mane·a armO"l(a legal y ¡us<a, tooos ros asuntos la:>orales relac<lracos con los
oenehc<irO$ y oe11~roc1anas ée •a ¡.'l'esen1e Cawer<:1on Colectva
CLAUSULO. 111' 82
IMPRESIÓN Y PUBLICACIÓN OE LA CO~VENC IÓN COLECTIVA
A,,, de fscihar el conoe•n•Ot"llO do lorr di;iretho6 y obJ19sC1one' ?f~vloto~ en 0$lO Convenc;.¡Óf"I
¿_;' \ CocctiYa d INCES conviene en reprOOL..ci1tl en un nümerc cfa OU NCE MIL (15 000) ~
e1e~h:r·es pa1a ser dlstnDLJOos entre ios tienerd an os y oener1cfanas ce ra misma, a traves
<Je 1a Gerencia Gen8"al d e Recurs-os Humano-s. De 9t1ei forma, el INCES se com?fomae a
enuegw a SINTRAlllCES <a CMllClad de CUATRO MIL (~ .000) e¡emplares de !a oresen:e
Convene<on Coled1va para ser d1>tnbu1das entre los vaM1ado·es y trabaradoras Es
comP"om1so de Ja Gerencia Gen.eral de Recursos Humarros asi como de las 0 1v1'0.IOl"lli$
Regiooales d'é @sta dep¡¡rdenc:ía i¡;uministra' U"I e1emplar de osta publl:o:::t0n ;a aiid;11
tr.aba.ador actrvo y trabajadOl'a act"Va "I pé('s.onal )ub-l~c y pén!iH~"l•do y tamhé11 .al ruevo
pe.'sonaJ qua ing4il$0 a ta lnUttoc16n
CLÁUS LA N' 83
CARTELERA SINDICAL
Et INCE5 9aran11zara ...na eane1ara instaaoa en caca centro oe uat>ajo
con la tina· dad' oe
maitener intormados e 1ntormadas a los crabat=1oores y traba¡adoras de la 1ns:tuc161. E!ta se (
des nará a la coocac.on de av sos. bolet"1es. oonv0C<1tor1as. prooagandas. aferes 1
oomll'\icaacries d'e interés s ncical Cada &ndrcatr> será responsabte de los concaotos
em1ucos en su respediva carteleC"a A ta'8s Eifectos la Gerencia Ge!"leral de Recursos
Hu n&flM trannrar~ o rif~cicn;do a ac:tq1,,u.bon y l.bie:aeibi d• las m11:.mas, do mu:uo
scutmfo ovn tos s1n:lica.~os
CLÁUSULA N" 54
SUMINISTRO O E RELACIÓN DE PERSONAL
El INCES S1Jrtt1ntslfa-a a SINTRAINCES en f1S1co y d.gtal. tina relaC!!ln del personal ele
funcionanos y funcronanas. obreros y obreras µ b11ados y J.Jbrladas. persmrados y
pens.:madas, contra1ados y cxintraladas. maestros y maestras técnico-prod.Jd.i1oo cuando el
sindicato lo teQU!Bra la c:ua l daberi c:ontei@r b!i SIQL'iMles ccincaptos· n~mbtM y :ii1pet 1do~
cédub dci 1d'enttdad_ o6d1go de p.no.,a. e31'go foeh.3 d• n;¡ac1r'l1ento fec~ do lng-oso.
Q$l0do, eporte s md rcal y doportd&nci.e donde tebore
CAPITULO X
DEL R~GIMEH DE JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS Y PENSIONADAS

StNTRAINCES. respecto al descuento da cur.x;1s ordm;;arias y axtrao.rdinar .as ~ue deben ~

realizar a 10$'. traba)G:dores y tnb!ij::idorólis ;1fil1.::ad~ CLÁUSULA 85
PARÁCRAFO ÚNICO: B INCES :5-ólo de5eo-.t11ra cuota ::i1ndu;aJ de un l.ÍritW s fndicao de REGIMEN DE JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
ibre e-te ~ón del lt6baractor o trt1baf~cn!1 y al ql.Le prev1:;1me rne haya euto!izaao po r esalto el E) INCES eon\110'\0 i;:n otor9;it 1ubdac:i6n ;i Gt.:S traoa¡acf-o·e¡i y traba;ado·ae d;! corúormtc!ad
n srro con lo establecido en el Decreto con ra"'.go. valor y fuerza de Ley wbre el Régimen de
CLAUSULAN" 74 .klb1tec.cne~ y Pens.ol""e~ d'e ros Tre'baj!Gbt&! y IU Tr~Já,a®ra$ de la AO'l'1nistraci0n
DE LAS OISCUSIONl:S ~ INFORl!iACION PR~VIA Públ ca N~aoral Es!aOal y Munlelp~I y N R~~rnenv;> C::n ~$0 Qe ílWiftClfSe la legrSl«tlÓfl
: 11NCES rnformaré op~nunamen1e a Slf'ITRAINCES aquelos asvntos de caracter colocuvo vigenie o t!ecretarse una l'lU9va Que meiore Jos bene."tcos existentes o incluya riuevos. é'Sla ,.
o 1f\d1J1tfual Que ·01.ecan efe:iar a los trabatacDr~s y ua:>a¡ado:aJ del INCES a ObJtHO da que re se•a a::ihcada a cada benefie1.arlo y benef1t1ana al arr:rar en "l1genc1a E1 INCES se
os m1s'T1QS sean d swtldos prevaamente por los y 'as rePféSénl.ant:as dé SINTRAINCES y u conpromete a rev1 sar los nonios de las j1.1;ufaciones cada vez que ocurran modif1cac.ones eri
oira su o.p1n16n IU"\ lo$ as:U'ltO$ qtle le concrGl'nen Lac partos conv.onon rGspondeir por ~scnto la escala ae sueldos y labuladcr de salancs
tod~ corrospondoncia q..¡o .se dU'ljan déntro del plazo de CINCO jS) d~es t-ábltes e ponrr de lo
eon:s;-gnoc16n do la m1.sma
.A. C\.ÁUSULA N' 36
CLAUSULA ~ ·n DE LA OPQRTUNIOO.D V REVISIÓN CE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN
oe LA RfS PUt:STA OPOllTUNA A LAS CDMUlllCACIONES lorn¡indo en c0t"Ls1deraoón lo pr~v1Uc en el articulo 1.1 del Oe.erQtoecn rango, valor>' f'lorzs
Er INCES y SINTRAINCES convienen en corcestarse 001 escrrto"" ~r 1•rm1no d<! a111co <'> oe Ley i ot>rr; e Rtlg1nen de Jub,!ac1o!"J~ y Pen1J10nes de l1a Treba1a®re' y l:is Trol>a,odota:s
CU!$ fi.ab1es c::mttdot a oarttr de ta r&ehl 1 recepción :ad.a corru~d.,cta c:,oa ce or~an
M'"'h.a~e. Alll1"• ne. an-c;s partt1 el btrén re:pondor on el m_,mo término lei :le 11!!1 Aarruc·ir:s:r~clOt'I Pubfa NtCIOl'lll E:stada.J y M.inlepll. se hir• 'a ftv1111 .0o )' a1uste
~H ~O dlf1Ja.n OS l'O~c¡odores y t"d:>•jadore1t, jubltitd:>S y }'JtMIUd'S1 ( :ate•- • a ptmr&l U• Jot>laciOn cada vez que 1t 'llOdl!lque re aseare oe s1..e·oos y
-o.....io~ y p o r -... ,,,_re.
y ns tét:nco.l·P'CGJClr.Os de ta nstr:UC!lln a tabl.dmot
•saq.....,.,..
:Je w ca u i. Arh"lrlistraaOn P1.ibhc1 Nacional la freruenc1a en or.::ho pago

CLAUSULA • ¡¡
DE 1.AS REU>¡IQNES DE TRA
Con el 8!\1Tto de man:ener t con1.01d.A 1 las ral>oo,,cis .,,~ IH P2t"'D~ ;a~ í COC"lo Clll .,,;,..,..... ClAuSlll.A º ~
da rf'~l"4'' l'Jlt c1ti.Joconet quo to proc;onton con lo ep\10Dc:1ón do e ~o Cu ' BONO FAM LIAR PARA El. PERSO AL JUBILADO Y PE~S;ONADO
Co:ot: ,. o• INCE S )' $ 1NTRAINCES con-.-1ene11 e.1 fljat Y:nil rt1vni~ TfltfilVQj COO la En er casode IO•l!-bleooa 1 <- l•CS.• DB'lStlrla:lcsJ' lll<"~ 1 'CES =!aapara
Ce·e'IC> Oor •l <le Recurs Homanos De Igual manera se rea1 ars de lllUILJ) acuerdo. allos y ellas y 1u gru flml• 1 fn6 cB ganMH4" i..n ffli9JO" vv~ ~,. DOW pot
.no "'""11lr1 1'1ersua1 a.i•,. ras 0Msiones de Recursos Humanes de las Gerenoa; C8"11dad d1!1' cero eorr• u11nia y e.neo O 75) de ta Ul"td.ad 11 •., a NI lfto QOIT'c:srcnoo"':•
... ........ ~ IO$ / IU 18P<U8ruatee> de SINTRAINCES en In r O..,.. Cuardo ...1 ~ter-:tc.10 , se;,1, h.ilt.• por uii m:fli)lrTO ~ tnuno y un (31) dJH CO"" t"IQ. e-i :uol ~•
CfCUl'll1a"lC185 e<O!~• iC ~1'1 ' f fftt": d!! COJ'!lúri a- .-do U.fl~ re1.1nól"I d90osr:u;lo on 1~ ro1p0:c:u"º' cue ~as nóm"l'e.J

www . p o nd ec t asd ig it a 1. com

GACETA OFICIAL
LEY DE PUBLICACIONES OFICIALES
(22 DE JULIO D E 1941)
Artfculo JI. La GACETA OFICIAL creada por Decreto Ejecutivo del 11
de octubre de 1872, continuará editándo en la Imprenta Nacional con la
DE LA RE PÚBLICA BO VARIA A denominación GACETA OFlCIAL DE LA REP BLICA BOLIVARJAN
DE VENEZUELA.
DE VENEZUELA Artfculo 12. La GACETA OACIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
DEPÓSITO LEGAL: ppo 187207DFI DE VENEZUELA se publicará todos los días hábil sin perjuicio de que
se editen númer extraordinario iempre que fuere necesario: y deberán
AÑO CXLIV - MES 1 Nº 6.268 Extraordinario insertarse en ella in retardo lo actos oficiales que hayan de publicarse.
Caracas, miércoles 26 de octubre de 2016 Pardgrafo único: Las ediciones extraordinarias de la GACETA OFICIAL
tendrán una numeración e pecial
Esquina Urapal, edificio Dimase, La Candelaria Arrfculo J3. En la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
DE V NE.ZUELA se publicarán los acto de lo Podere Público que
Caracas - Venezuela
Tarifa ujeta a publicación de fecha 14 de noviembre d.e 2003 d berán in ertarse y aquellos cuya inclusión sea considerada convenien1e
en la Gaceta Oficial Nº 37.818 por el Ejecutivo Na ional.
http://www.minci.gob.ve Anfculo 14. Las leye , decreto y demás actos oficiales tendrán carácter
de pllblicos por el hecho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA
Esta Gaceta contiene 16 páginas, costo equivalente REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, cuyos ejemplares
a 11,65 % valor Unidad Tributaria tendrán fu rza d docum nt · públí os.

Adtoor>a meote corio ~ple~onto d bere'•:m a <;ut so refiere uta cláusula ell CES se .l: 13106/2000 a los :atn,adores y las 1ra1:>a¡adoras que se eoo.entren penStonaccs o P9'1$•<-
corroromete n ca.noofaf lo~ dao 'Tlcr.sual de UN MIL CIENTO VflNTICINCO BOL ARES n1aa1 por 01scapac1dao o lncapaoaaa 1ot1I absoluta y pa-maneme, o gra d1$C8pacóall
[B•. 1.12s,OO) a ? nir aa la llr'lla de la presente Convtnc1on ColeCllva y UN MIL. deb1cameme cert1ticeM f'D' al INPSASEL. •~ PetJu1c10 de lo C1Gtobloe1do er re Oiepoa016n
TRESCIENTOS BO,[VAR.Es (8s.1.3oo,ooi apattrO•I mu <J• m1rzode 2015. Tre lona Tercera ele la menc:4011ada ley
Cn c.ao de 'eJf n- an:o cel rabajadaf o !rabal adara aens-ionae31 pot discapacidad o 1ncap•
e-dad tO!a a~uu r pa'l!IM!e'lle o ;tan dtfC81:)aO<iad esta contrlweón a sucecHri 5•
CLÁUSULA N' es Vl\ICl3 o .....io lw¡os e •¡u ml!OO<es ele 8 .....,. dt ecad s e as con d scapac.c!aa a
BONO PARA MEDICINAS DEL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO Vflft1(1;~d flJ1"r;1Dl'!al •~ y .p91ruf'IQl"'lt-. •n 1..,,,.10 dit eaad debodaf't\Cf\te C01if~d• ~
El INCES ~ men•Jlllnenta a los ub11ados y ubtlldas 0tns1onados y pens1""'1~•1 pnr1 C<>r>.e¡o Nacional di! Personas con 01Scapac.d.td
..e-aer los g&SU>s Olf9dos a la adcu!saón de med•canentOS un t>ono qu~ será de pos.todo ei en ce'° efe IT'lod1fíea..-.s• 1., Jeg1s•ac.0n v"'en o c:fecreiarse una nueva aue me,ore IOs ~L
'kf§ ·~ ,,-ac. Hnórima por ICi:s. s.i9u~i.1 f"nO'iitol cios exrslen1es o lndu a nuevos d1c/1a mod1f1;eoón le san! epllcada a cada t>enaicuo•io
! Apam <Ja
2) En loe
la"""' de a Cot\\encón
~
Cotect.va dos mll qu nlentos bollvares tes. 2..500.00)
(8) 11'1"'4$es do
ocho _.~.I• ConYenctón Coect,.....
de m.Idoto
bene~cia~ra ª' erittr el'! vigencia
ochoclen101 bol v1tes (Bs. 2..800,00)
3~ e_., los torc0-ro1 OC.he me~~ de ~.gene.. de .. COl'l. ~ Colectu~ tre.s mn oo.c1•nos
tloll•U09 (81. 3.200,001 O!SPOSICIO FINAL

CLAUSULAN' 93
CLAUSULAN' 89
PLAN ANUAL. DE ESPARCIMIENTO V DE RECREACIÓN
PARA JUBILADOS, JUBl l.AOAS, PENSIONADOS Y PENSIONAOAS
) PAGO ESPECIAL POR FIRMA DE LA CONVEtlCION COl.ECTIVA 2015 -2017
Et INCES cO"lvfono on reaizcr un pego ftiipetlal por ta firma d8 l8 presenl9 COnvef\CIOn Co·
led1va a sus fun:1Q11arlos y func.;ana.nas obreros y obleras conuetados y contratadas ¡tJ.:)1h1·
Con el proposito do eon"t1bur lillll .nto;rar do101"'1volv1mtonto eorporQJ 'I os;plrtt.1JGI ITIOJOrar lo ce- ~ 1 ces y ¡ubladas perS<o'IS<bs f penson1da1 maestros y maestras técncos-pnxlu::hvos pro.
dSO a. vtdi! 1ndlv1Clual y co ect1·1a cal perse11al ¡ublad0 y pens.onado asi como ptemovar el U ITW'.llorM )' ~olor»• ~.cos-poducc1YOt ~chO p.igo M ~col.oro taJo le9 e1gJlo.n1oe o:
ur•a."10 •=-bg:Jm y el da-ctdo conocant11nto do lo~ '-'swes h1stonccs ti INCES d.aefta-41 de oec'i<acale
ICUll'dO • 'ª
c.sponb.itead pres.ipuHIW'I <Jn 111ogama arual y necional áe Kl!v MU dt>- 1. A k;5 IWoj?f"º'i y fJ!'!9Q!'!M!@t qu=ps 1 Qbrns COf'lCIJIQ(!I y comra·auas
• °""' ff:!!Cl"tlBOÓO)' .$MIO 1'..sp.tn;f ~ rlO a) con fec had Ingreso hasta ti allo 2012 cue se encJertten llCLvos ""'11 la._ c. la
SI lRAIHCES 1 ·a AsaoaoOn de Jub-s oe el l CES c:owrca • coi Ge-enea firma :le le IC1ual Converc16n Co:ectivt, por un monto oe VEINTE r.!ll BOUVARES tBs
Golotfal oe Recurscs H111111r0s P'~•OF ., er Com 1 ecnrca q•• ,.
encaqar¡ de la 20.000,00) 11 cual cer4 J)49ado en lit 1 gu••,,••s f1c.h;is o , eogunda qu_noenD dO octubre
b'<n.i1aoo.i f ev31uae:Óf! da re'w ao progral1\ll ~.ac.o'\8 ce 8Qleld:I a es COf>d s 50 ,;,.. 2015· Bs 12000 OOy a 2 segunoa qu.ncena <Je eneroda2016 Bs 8 000 00
tadas ~el oe•= ¡uo 1800 y l>t"$!0Nldc pe"JU'CO .,.,1 es1$1>ee. ..-to l!Q' pene de la bl con rocll• <le ingreso en .i MO Z01l y que se encueniren 8Cll'IOS para 18 racna oe 11 ltr·
Cor'.'1tsron Técnca d SubeomsiO'les Regionales para t~li11r e prcceso de ptanif1caci6n, m• de fa 8Ct,lll• Coiver1c0n Cal•W•• i>Or un mon10 de DIECISEIS MIL BOLIVARES IB•.
e,=J1'1CO y >upii"'I> On C800 16.000,00) fl c>J•
>erá ¡¡aga®., ras s.guientes !echas b 1 segunda quincena de oetcbre
Par. asegLLa! a 11<1ea¡adl n ..ersó<l Et' es:a malwa et INCES l>Odi'a pramo.ter a cetelYa- éO 20·s Bt 10 oooooy 02. ...-;¡...- q-""""n• º"
aroat0do <016 h 6 000.00
oér ce "º""'"OS
con na :uoone1 ~ seaor oú coy~ p<op.edaa Sotlal
encargadas de e con fucha <Je Ingreso en los 11101 2014 y 2015 qo¡e se 8'1Cl.e ·enact Ot pr11ar - a
'ª
de ~t1Tll Clt 18 ael.lal Coovencron co~ a y s emp-e q :ef"gan al mB"Ot IN arnigw- •
+a rr•srna
dad do tres 3) me.es en 9l lnlllltuto. ~or ..n -norito de CATORCE L SOLivARES 18•.
14.000,ooi ti wal serd pagado en las !l<gu.,,,las fecl"a1 e 1 segur.Qa qunc4<1• a octcb<e
CLÁUSULA ff• 90 d<>201S· Bt 9 000.00 yc.2. Hgund1qu111"'"'1a ~o 1no•o do 2~16 B• 6000,00.
PREPARACIÓN Dl!L TRAl!AJAOOR Y TAAl!AJAOORA PARA LA JUB'LACIÓ 2. A_ 101 u.CJit1dg1 y 11bi a das oen1ign1dqs y oeos1one;11 para la fecha de la fit me de la ac·
Cor la final dad de e tnder l1111ueoón ell"OCJ«'al ouevlvorén los treoaJll(lbres v tas ua~~
ooras OJe han pres:ado servicio y que entran en 9'.apa de ¡uoteclón o pers16n. el INCES sa
corr.prome1e a d1••"ar 'f O¡tcuur panes eOJc.ahvoi qu• con1 mplen •I eeomp;ift.-mtorto y l
c.Jal w•
1u.i1 eonwnoon ct1.ec~va pcr uii monto ce VEINTE MIL BOUVARES 1e1. 2u,ooo,oo¡ el
o ado ..., las .,g..,antas faenas 21 seo.ir>dl OJ111ce~• de ociu11re 20'5 Bs
'.2000 OC y 2 2 seg.mea o.ion~ dterero2016 B~ 800000
or1Mtao6n duran1e os11 etepe del funcionario. func.onana obrero u obrara a ¡ub11a· o penso- 3. A ~~stros y tas rnae$1ras tSco1cos=CtOdu~11yos coo cursos activos al momemo de la
riar, ª"'
111 .:i11mo lt1moatro do eu acrv1ao e Tové:s de ta lere~. Hmlnerios y cortfer&ncia:s 4'du·
f¡rma tte te pre~ente Converidón co1ea1va y au& tengan al menos tres f03) rneses de ant1-
cat vas con la part•cpac16n de la Gerene.a Gen•ral de Recurso1 Hijmanos y SINTRAI NCE S 9-1edad, P<l' un "Tionto de SEIS MIL BOLIVARES IBs. S.000,00J
rARAGl\A'O UNICO. cu..100 e1 raoa¡ador o traca¡acore te 1ncuenre en el uuresue pre-
"° a'" fUb'aa:mcuauo
·ea; cao lalJot
el INCES le otagara en el marco del procaso de adap1aeon a la nueva
1 o• de per= remunerados pct eaca rr&s debiendo deshr ar
4. A tos oromornres Y fas orornotoras 1eqi1CQS~productlyos con cursos activos al momerto de
la firma de la oresente Convención Colectiva y qce tengan al rrenos. tres (031 meses de a
ugue<1a<1. prorrateado en lorma proporcional a los meses y horas efeclivameme impartidas le·
:X>s 102· de este.a oa-a asiStlr • as aa.vH:fades ~)tl.9J P'IW•WS Mesta: ~:a rrando como referencia el mot'lto 1rdtcado en ernumeral 3 de esta cJ3usvla
PARAGRAFO UNICO: El pago de este beneficio se hará afecti\IO para los mae•tros y las
rraestras tecmcos-produchvos.. los promotores y prom:>1ora5 1écnte0s.productuos activct>, 8'1
ClÁUSULA ,... 91 SJ 1otal1dad en el oen pcr c1en10 (100%) del momo es1ablaodo dentro de los treinta (30) dias
oe LAS ASOCIACIONES OE CARÁCTfR 30CIAL '(PARTICIPATIVA Si;;lulénles de la fecha de la firma do I~ ¡:f'Osoite C.Onvenc1ón Coloc11va
DE JUBILADOS Y PEhSIO AOOS.
El L'llCtS a 1r111é1 dt ••• ~rganos promo;er• 1w1111r• ronarecerá y fa,"""*111 a
ccnratao6r da ¡ub1 •cla•
del INCES bien sea de rotrra ond1v1dt,.111I o orefonbrem.,,te a lu
Asoc1ac1ones de c.rocler 10C1i!I y part1opatwo. tales oomo Coo~rat1•1as y/o Em¡>fesa• de
Proaucoón Soctal contorm•d1n por !ii1 pq1son1;11t Jubll9do y ptntlot'l•do dol ll'IChlllf.o. corto
ote<ren10 mu111p cedor de •~penencia e integrador a la ~a1~6n qua adelanta el nuevo modelo
de ?'OCh1cetón oocia 111111 W"npulHdo POr el E}Oeu11vo Ne -onal

CLÁUSULA N" 92
CON1RJBUCl0 AL PERSO AL PE SJONADO POR DISCAPACIDAD TOTAL
ABSOLUTA V PERMANENTE O ORAN DISCAPACIDAD
Cormde•aflOO qoe 11 Plll'I de a Pa~ Seg..ndo Pllft Soo. lit• <Je la aaon oa ~
;:i ie t>U.:.~"'o» oc o S1.1at•~• felrocaao Soc.al cL i;s. • .-..g1o1r• Que i. t"l(;h..:54)1 ~·
•urnas elevlda d• desarroio cuaroo ol ml>do ae aterc.o' sea perSO"ataaoo pa..., io. 9'> •
pos •oo•I s 11u~O'I ot max1ou exci..S'on o nuoc ~ IOINll(!() como re:erenca 1c esa-
blecCo on los anle>JOI 14 15 del Oetrelo con r811\JO valor y lverza de Le sotn el Reo•·
inen de Jublacion•s y Pensiones ce les Tiabaíadt4es y res T1aba¡adcras de a Adm1•1S1,.
c.400 Pública Noclon11, FatAdal ~ Mume1p~J ICI!! INCE garanittarA 11 contlnwd.ad da la eon1t1
buCIOn mensual dt GClJerdo a a Orden Adm1n11tra11'8 W t81'·2000-J1 de fecha

www . po n d ect asd ig ita 1. co m