PREPARACIÓN Y RESOLUCIÓN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas

relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual -TI con
el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras
fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas
en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran disponibles
en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación/ Documentación General.

FORMATO DE ENTREGA

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones” nombraría el
fichero como: TI_GestionRelaciones_Díaz_García.doc

3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.

4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el único
objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web. Los
datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar
la actuación de la empresa.
 NECESIDAD DE PREVENCIÓN

En la unidad de competencia “Reto de la seguridad y salud en el trabajo” se pretende que el alumno

conozca la necesidad de la actividad preventiva, que entienda el reto que supone.

ESTRUCTURA DE LA NORMA INTERNACIONAL

En la unidad de competencia “Evolución y estructura de los sistemas de gestión de la SST” se analiza la

estructura de la nueva norma ISO 45001:2018.
PREGUNTAS DEL TUTOR
Después de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de información que consideres
necesarias, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

■ PARTE A: JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE PREVENCIÓN

Con tus propias palabras, indica y analiza razonadamente por qué es necesario llevar a cabo la
prevención de riesgos laborales en las organizaciones. Justifica la respuesta.

Toda relación comercial consta de dos partes involucradas, el Patrono y el Colaborador, el primero
busca fuerza de trabajo que aporte a sus actividades sus dotes intelectuales y su capacidad física
para desarrollar las operaciones necesarias; por su parte el colaborador busca el beneficio
monetario en relación al trabajo realizado, tiempo empleado y la experiencia que se requiera.
La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que se encarga de velar por el bienestar físico,
emocional y social de los colaboradores en el desarrollo de sus actividades, garantiza que las
condiciones de trabajo no agraven el estado de salud y no dejen secuelas a futuro en las personas
que interactúan con las maquinas, equipos (generadores de Accidentes de trabajo) y el medio
ambiente; éste último generador de enfermedades.
Vemos como la historia a medida que el hombre en sus actividades de supervivencia inicialmente
empezó a identificar los peligros como por ejemplo los animales salvajes atacando y cuya defensa
era el fuego en antorchas. Posteriormente, vemos como los egipcios en sus actividades de
construcción presentaban un alto índice de mortalidad y lesiones por las malas técnicas procesos y
planeación de las actividades, además del maltrato los colaboradores por su condición de esclavos.
Hoy día la seguridad y salud en el trabajo es vista como una herramienta de gestión que ayuda a la
empresa como ente interesado en cumplir sus metas financieras y al trabajador como el actor de las
actividades de producción en prevenir las lesiones y enfermedades que se puedan presentar.
Lo anterior es dicho desde el punto de vista gerencial y es de aclarar que existen organismos
internacionales como la OIT encargadas de velar por los derechos de los colaboradores incluyendo
las remuneraciones salariales y su bienestar integral. En Colombia, el ministerio de Trabajo es
actualmente el encargado de ejercer la vigilancia sobre todas las empresas y personas
económicamente activas, incluyendo los gremios informales y personas naturales (Por cuenta
propia) para la gestión y control de los peligros.
Se busca crear conciencia del autocuidado en las personas dado que se ha identificado según estadísticas
que la aparición de enfermedades y ocurrencia de accidentes incrementa su probabilidad en personas que
no tienen la cultura del autocuidado o que no están capacitados debidamente.
■ PARTE B: ESTRUCTURA DE LA NORMA INTERNACIONAL

En base a la información de esta unidad y la que necesites buscar sobre la estructura de alto nivel
(HLS) que tienen las nuevas normas ISO, ordena los siguientes ítems manteniendo el mismo orden
que en la norma de referencia:

- Objetivo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo

- Evaluación del desempeño
- Antecedentes
- Factores de éxito
- Contenidos de este estándar internacional
- Liderazgo y participación de los trabajadores
- Términos y definiciones
- Referencias normativas
- Planificación
- Operación
- Contexto de la organización
- Apoyo
- Objeto y campo de aplicación
- Mejora
- Ciclo PDCA
CONTENIDOS DE ESTE ESTÁNDAR INTERNACIONAL

 Objeto y campo de aplicación

o Factores de exito
 Referencias normativas
 Antecedentes
 Términos y definiciones
 Contexto de la organización
 Liderazgo y participación de los trabajadores
 Planificación
o Ciclo PDCA
 Apoyo
 Operación
 Evaluación del desempeño
 Mejora