Salario: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe

el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. Art. 127 CST

Prestaciones sociales: son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

Prima: El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social

denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado. Art. 306 CST

Cesantías: Todo {empleador} esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas
que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un
mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Art. 249 CST.

1. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por
el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el
último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta
y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. Art 253 CST.

Intereses sobre las cesantías: deberán pagarse los intereses sobre las cesantías, equivalentes al
12 % anual sobre los saldos que tenga el trabajador a su favor por concepto de cesantías, a más
tardar el 31 enero. Art. 1 Ley 52 de 1975.

Vacaciones: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Art. 186 CST.

Seguridad Social: es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la

persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo
de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura
integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad. Eficiencia Es la mejor utilización[1] social y económica de los recursos
administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente. ley 100 de 1993.

Pensión: tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias
derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a
segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley
100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones,
encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que
escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo
con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen
pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje
fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Social_de_Colombia
Salud: establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres
reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a
los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del
Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la
posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Social_de_Colombia

Riesgos Laborales: regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de
manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general.
Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos
Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o
de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren
todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el
pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de
los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que
recobrará los gastos ocasionados a la ARL.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Social_de_Colombia

- Artículo 158 que se refiere a la jornada ordinaria.

- Artículo 159 que se refiere al trabajo suplementario que cede la jornada ordinaria, (48 horas a la
semana).

- Artículo 168, en el cual se definen los incrementos por el trabajo suplementario

- Artículo 179, el cual trata sobre el recargo que tiene el trabajo dominical o festivo