You are on page 1of 7

5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 7 de mayo en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10


Disponible 4 de mayo en 0:00-7 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 1/7
5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Volver a realizar la evaluación

Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 13 minutos 81 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de mayo en 0:00 al 8 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 81 de 90


Presentado 5 de mayo en 10:08
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia


de la capacitación

No puede evaluarse

La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalua

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

La siguientes es una desventaja de aplicar el método de evaluación


participativa por objetivos

Permite un control y retroalimentación a los objetivos

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 2/7
5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Hay compromiso personal de cada empleado al establecer los objetivos


conjuntamente

No siempre se establecen objetivos claros, precisos, entendibles y


medibles

Hay coordinación administrativa, por lo cual se logra eficiencia en el


mismo

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad


problemas de baja fidelización, trabajo en equipo, bajo nivel de
satisfacción de los clientes, alto índice de peticiones, quejas, reclamos
y sugerencias, alto índice de accidentes de trabajo por lo tanto es
apremiante poner en marcha un proceso de:

Capacitación

Planeación estratégica

Inducción

Cultura organizacional

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

De las siguientes afirmaciones en relación con la capacitación,


seleccione la opción INCORRECTA:

Contribuye a consolidar la planeación estratégica

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 3/7
5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Es un gasto que afecta la relación costo-beneficio

Promueve la comunicación asertiva

Es una inversión que implica una tasa de retorno

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

No es un factor favorable en la evaluación de 360°

Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan


retroalimentación

Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que


pueden tener punto de vista exactos

El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas


fuentes

La calidad de la información es amplia y generosa

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema


electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El
método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del
desempeño, es:

Escalas Mixtas

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 4/7
5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Escalas gráficas

Evaluación 360°

Administración por objetivos

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

En la empresa Distral S.A. se evalúa a los trabajadores del


departamento de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios:

. Iniciativa

. Dedicación

. Calidad del trabajo

De acuerdo con lo anterior, esta evaluación corresponde al método


de:

Administración por objetivos

Evaluación de 360°

Método de incidente crítico

Escalas gráficas

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios


justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un
proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración
igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño.
Este tipo de remuneración, se refiere, a:

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 5/7
5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Remuneración fija

Salario Emocional

Estructura salarial

Remuneración variable

Incorrecto Pregunta 9 0 / 9 ptos.

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios


prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el
cual se denomina:

Sueldo

Salario

Recompensa

Remuneración total

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y


es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la
estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor
calidad de vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de


las prestaciones:

Legales

Extralegales

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 6/7
5/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Laborales

Sociales

Calificación de la evaluación: 81 de 90

https://poli.instructure.com/courses/8885/quizzes/33776 7/7

You might also like